第一篇：泰安市勞動局和社會保障局文件

關(guān)于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知

泰安市勞動局和社會保障局文件

泰勞社發(fā)[2007]38號

關(guān)于企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知

各縣市區(qū)勞動和社會保障局，市、縣（市、區(qū)）各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)：

為進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)和職工參保繳費的的積極性，不斷擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，增強基金保障能力，借鑒我省其他市做法，經(jīng)請示省勞動保障廳同意，現(xiàn)就企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險費有關(guān)問題作如下通知：

一、用人單位使用的臨時用工，現(xiàn)仍在本單位工作，且不超過法定退休年齡，可按有關(guān)規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費，區(qū)別不同情況處理。

（一）企業(yè)原招用的城鎮(zhèn)戶口的計劃內(nèi)臨時工，1990年省政府第10號令頒布以前在本企業(yè)工作的，可從10號令實施之月（即1990年10月）起補繳養(yǎng)老保險費；10號令實施之后到本企業(yè)工作的，可從到本企業(yè)工作之月起補繳。

（二）企業(yè)招用的其他形式的用工，《勞動法》頒布實施前在本企業(yè)工作的，可從《勞動法》實施之月（即1995年1月）起補繳；以后到本企業(yè)工作的，可從到本企業(yè)工作之月起補繳。

（三）考慮企業(yè)和職工的承受能力，本著科學(xué)合理、簡便操作的原則，實行加收系數(shù)的辦法補繳養(yǎng)老保險費。具體補繳辦法為，補繳1995年及以前年度的養(yǎng)老保險費，月繳費基數(shù)統(tǒng)一按1996年度的最低繳費工資220元，補繳1996年以后的養(yǎng)老保險費，按職工上年度工資收入為繳費基數(shù)，工資收入低于最低繳費基數(shù)的，按最低繳費基數(shù)，繳費比例一律按28%.每年補繳金額為補繳時上年度省職工平均工資、欠費指數(shù)、繳費比例、補繳系數(shù)的連乘積，欠費指數(shù)是指欠費年度繳費基數(shù)總額除以當(dāng)年度省職工平均工

資，計算公式為：某職工某年度補繳養(yǎng)老保險費=上年度省職工平均工資×欠費年度繳費基數(shù)總額÷欠費當(dāng)年省職工平均工資×繳費比例×補繳系數(shù)。其中，補繳時前一年的系數(shù)為1.1，在此基礎(chǔ)上，每提前一年系數(shù)增加0.1，因系數(shù)增加的金額不計入職工個人帳戶，并入統(tǒng)籌基金。例：某企業(yè)2006年12月參保，某職工自1995年1月在該企業(yè)工作，該職工1997年至2006年繳費基數(shù)分

別3072元、3100元、3200元、3600元、3600元、5310元、6500元、6513元、7800元、8400元，1995年至2005年省職工平均工資分別為5032元、5809元、6241元、6372元、6997元、7976元，9000元、10199元、11388元、13097元、15530元，該職工各年度應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費分別為：

2006年：8400×28%=2352元。

2005年：15530×7800÷15530×28%×1.1=2402.4元

2004年：15530×6513÷13097×28%×1.2=2594.9元

2003年：15530×6500÷11388×28%×1.3=3226.55元

2002年：15530×5310÷10199×28%×1.4=3169.53元

2001年：15530×3600÷9000×28%×1.5=2609.04元

2000年：15530×3600÷7976×28%×1.6=3140.27元

1999年：15530×3200÷6997×28%×1.7=3380.78元

1998年：15530×3100÷6372×28%×1.8=3807.92元

1997年：15530×3072÷6241×28%×1.9=4066.77元

1996年：15530×2640÷5809×28%×2.0=3952.41元

1995年：15530×2640÷5032×28%×2.1=4790.84元

該職工應(yīng)補繳養(yǎng)老保險費合計為39493.41元。補繳費用由用人單位和職工共同承擔(dān)，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。

（四）上述人員補繳養(yǎng)老保險費，按照屬地原則由所轄社保經(jīng)辦機構(gòu)審核，報同級勞動保障行政部門審批。要認(rèn)真審查這部分人員的相關(guān)資料。對計劃內(nèi)臨時工，重點審查勞動部門批準(zhǔn)企業(yè)招用計劃內(nèi)臨時工的手續(xù)及花名冊，用工合同或協(xié)議等原始件，發(fā)放工資的原始資料及本人戶口本、身份證等；其他形式的用工，重點審查招用手續(xù)、勞動合同和發(fā)放工資的原始資料及本人戶口本、身份證等，以準(zhǔn)確確定補繳時間和職工出生年月等。

二、各類用人單位招用的人員，都必須按照規(guī)定的用人單位的繳費比例和職工個人的繳費比例繳納養(yǎng)老保險費，不得以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的繳費比例繳納養(yǎng)老保險費。各級勞動保障部門及其社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要加強稽核稽查，對用人單位招用人員以靈活就業(yè)人員繳費比例繳納養(yǎng)老保險費的，要全部予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

三、各類靈活就業(yè)人員參加社會保險，要從參保之月起繳納養(yǎng)老保險費，一律不得補繳以前年度的養(yǎng)老保險費。據(jù)群眾反映，目前仍有個別縣市區(qū)允許靈活就業(yè)人員參保時補繳養(yǎng)老保險費，對這種違反規(guī)定的做法必須立即予以糾正。否則，將通報批評并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附：1996年至2007年泰安市社區(qū)保險月最低繳費基數(shù)情況表。

二OO七年五月九日

主題詞：勞動保障養(yǎng)老保險繳費通知泰安市勞動和社會保障局辦公室2007年5月9日印發(fā)

1996年至2007年泰安市社會保險月

最低繳費基數(shù)情況表

第二篇：鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴壁市人力資源和社會保障局文件

鶴人社[2010]11號

鶴壁市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序的通知

各縣區(qū)人事勞動和社會保障局，開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，各有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)村勞動力技能考核鑒定工作，切實提高各培訓(xùn)機構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力學(xué)到一技之長，經(jīng)研究制定了《鶴壁市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。原鶴勞社[2008]57號停止執(zhí)行。

二0一0年三月二十二日

《市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)考核鑒定程序》

為切實提高各培訓(xùn)機構(gòu)技能培訓(xùn)質(zhì)量，確保農(nóng)村勞動力經(jīng)培訓(xùn)后真正掌握一技之長，促進(jìn)農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)或非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力增加農(nóng)民收入。現(xiàn)就我市農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)的考核鑒定工作制定如下程序：

一、統(tǒng)一申報

各縣區(qū)在每期技能培訓(xùn)班結(jié)束之前10日，要向市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)科、職業(yè)技能開發(fā)科上報考核鑒定人員花名冊。

二、考評人員安排

市人力資源和社會保障局勞動就業(yè)工資科、職業(yè)技能開發(fā)科接到培訓(xùn)機構(gòu)報告后，職業(yè)技能開發(fā)科對報告進(jìn)行審核，并根據(jù)實際情況確定具體人員和考核鑒定時間。

三、考核鑒定前的準(zhǔn)備

1． 考場準(zhǔn)備

由培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置技能操作考場。考場要求場地安全、整潔、衛(wèi)生、明亮；設(shè)備儀器、工卡量具、原材料等的數(shù)量應(yīng)達(dá)到考試要求；考場應(yīng)備有安全防護(hù)、設(shè)備檢修、材料供應(yīng)人員；距考場10米設(shè)警戒線，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。

2． 頒發(fā)準(zhǔn)考證

各縣區(qū)人勞局按照職業(yè)技能開發(fā)科提供的標(biāo)準(zhǔn)，制作統(tǒng)一格式的準(zhǔn)考證，并于考核鑒定半小時分發(fā)給參加考核鑒定的學(xué)員。

3． 人員準(zhǔn)備

職業(yè)技能開發(fā)科、勞動就業(yè)工資科、縣區(qū)人勞局統(tǒng)一負(fù)責(zé)選派考核鑒定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人、考評人員、監(jiān)考員、工作人員、巡視人員。

4． 試卷準(zhǔn)備

實操試卷采用農(nóng)村勞動力專項職業(yè)技能培訓(xùn)試卷，試卷準(zhǔn)備由職業(yè)技能開發(fā)科負(fù)責(zé)。

5． 培訓(xùn)學(xué)員考試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證及有關(guān)證件和考試準(zhǔn)備工具，提前十分鐘進(jìn)入考場，參考人員要遵守考場紀(jì)律，尊重監(jiān)考人員。

四、實施考核鑒定

農(nóng)村勞動力技能考核鑒定以實際操作為主。由考評人員對學(xué)員技能考核結(jié)果進(jìn)行評定并簽字。對有取得國家職業(yè)資格的學(xué)員，按國家職業(yè)資格規(guī)定程序進(jìn)行等級鑒定。考核鑒定期間，按照公開、公正的原則，實行封閉鑒定。考評人員和工作人員要做好試卷的保密工作，加強對考核鑒定過程的監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)試卷泄密、弄虛作假等違紀(jì)現(xiàn)象，要及時采取取消考試成績等措施，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

五、培訓(xùn)補貼

各縣區(qū)財政、人力資源社會保障部門在審核撥付培訓(xùn)機構(gòu)技能培訓(xùn)補貼時，根據(jù)考核合格人數(shù)確定補貼人數(shù)及補貼數(shù)額，凡考核不合格的不予撥付技能培訓(xùn)補貼。

第三篇：徐州市人力資源和社會保障局文件

徐州市人力資源和社會保障局文件

徐人社發(fā)[2011]216號

關(guān)于公布2011工傷保險相關(guān)數(shù)據(jù)及工傷保險定期待遇調(diào)整

辦法的通知

各縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《江蘇省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府第29號令）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2011工傷保險相關(guān)數(shù)據(jù)口徑及工傷保險定期待遇調(diào)整辦法通知如下：

一、工傷保險繳費基數(shù)

市區(qū)工傷保險月繳費工資的上限為2010年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的300%（10126）元，下限暫按2009年全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的60%（1794元）執(zhí)行。

各縣（市）、銅山區(qū)的繳費基數(shù)上限為7915元，下限為1583元。

二、相關(guān)數(shù)據(jù)口徑

（一）2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19109元，執(zhí)行時間為2011年1月1日至2011年12月31日

（二）徐州市人口預(yù)期壽命為男71.18歲，女76.04歲。

（三）2011年7月1日起建筑施工企業(yè)職工平均收入為2362元。

（四）2011年7月1日起工傷保險待遇中生活護(hù)理費、喪葬補助金的計發(fā)基數(shù)市區(qū)為3282元，各縣（市）、銅山區(qū)為2283元；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)市區(qū)為2854元，各縣（市）、銅山區(qū)2283元。

三、工傷保險定期待遇調(diào)整

（一）調(diào)整范圍1、2011年6月30日（含30日，下同）前經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為一級至四級的，按月領(lǐng)取傷殘津貼（傷殘撫恤金）、生活護(hù)理費的工傷人員；

2、2011年6月30日前經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為五級至六級的，企業(yè)難以安排工作，并已辦理脫離工作崗位手續(xù)，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（傷殘撫恤金）的在職工傷人員；

3、201年6月30日前因工死亡職工符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬。

（二）調(diào)整辦法

調(diào)整后的計發(fā)金額=調(diào)整前的計發(fā)金額×110%

（三）執(zhí)行時間

從2011年7月1日起執(zhí)行。

二0一一年七月二十七日

第四篇：天津市人力資源和社會保障局文件

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社辦發(fā)〔2011〕40號

關(guān)于開展2011年勞動保障書面審查工作的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位:

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》和《天津市勞動保障書面審查辦法》（津勞局〔2006〕132號），開展2011年勞動保障書面審查工作，對全市各類用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行審查。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位。

二、時間、方式

（一）時間

1.全市勞動保障書面審查工作統(tǒng)一在2011年7月1日至9月30日內(nèi)完成，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局可根據(jù)本區(qū)縣的工作實際，確定具體實施計劃，確保按時完成工作任務(wù)。

2.市人力資源和社會保障局將于2011年6月30日至7月20日在天津勞動保障網(wǎng)及主要新聞媒體發(fā)布2011年勞動保障書面審查宣傳報道。各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)按照《天津市勞動保障書面審

查辦法》規(guī)定的方式，通知用人單位在規(guī)定時間內(nèi)報送書面審查材料，接受審查。

3.用人單位可登陸天津勞動保障網(wǎng)“網(wǎng)上下載”欄目，下載《天津市勞動保障書面審查報告書》（表式），填報后到所在地勞動監(jiān)察部門進(jìn)行報送，或通過互聯(lián)網(wǎng)報送到所屬勞動監(jiān)察部門設(shè)立的勞動保障書面審查專用郵箱。已取得天津市勞動保障網(wǎng)網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)電子認(rèn)證證書的用人單位，可登陸天津勞動保障網(wǎng)“勞動保障單位申報平臺”，在線報送書面審查材料。

（二）方式

1.今年書面審查工作采取用人單位自查和人力資源社會保障部門審查的方式進(jìn)行。對2010參加書面審查的用人單位，今年原則上只作登記認(rèn)定；對今年參加書面審查的新增單位要進(jìn)行逐項審查。

2.各級人力資源和社會保障行政部門對企業(yè)認(rèn)真審查，積極整改，落實到位的應(yīng)及時予以認(rèn)定。

3.對被人力社保、總工會、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會等四部門命名的Ａ級以上（含Ａ級）和諧企業(yè)，按《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的補充意見》（津勞社局發(fā)〔2007〕90號）規(guī)定的相應(yīng)待遇予以登記認(rèn)定。

三、工作管轄

（一）市勞動監(jiān)察部門將對區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并對區(qū)縣部分用人單位進(jìn)行抽查，具體名單另行通知。

（二）區(qū)縣勞動監(jiān)察部門對本區(qū)域內(nèi)除市勞動監(jiān)察部門抽查以外的用人單位實施勞動保障書面審查工作。

（三）街鎮(zhèn)勞動保障書面審查工作管轄，由各區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門確定。

四、審查內(nèi)容

各級勞動監(jiān)察部門應(yīng)按照《天津市勞動保障書面審查辦法》規(guī)定的審查內(nèi)容，對用人單位實施書面審查工作。除按照勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)設(shè)定的內(nèi)容外，各區(qū)縣結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H情況可增減相關(guān)內(nèi)容，也可自行制定簡易的書面審查報告書樣式。

五、審查意見

審查意見分為三種：

第一：合格；

第二：整改后合格；

第三：不合格。

六、工作要求

（一）各級勞動監(jiān)察機構(gòu)，要緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，開展勞動保障書面審查工作。要充分認(rèn)識書面審查是法定勞動監(jiān)察方式之一，是對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)管的重要方式，要切實加強對勞動保障書面審查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，以簡化程序、提高效率、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點，進(jìn)一步明確工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，保證工作順利進(jìn)行并取得明顯成效。

（二）各級人力資源和社會保障行政部門在開展書面審查工作中，要加強對用人單位法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)用人單位制定規(guī)章制度，教育

勞動者遵守紀(jì)律，幫助勞資雙方構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，同時，還要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，督促落實整改，切實維護(hù)勞動者合法利益。對拒不整改或不按規(guī)定時間參加書面審查的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定處理。

（三）各區(qū)縣要進(jìn)一步加大書面審查擴面工作，特別是內(nèi)新開辦的各類用人單位、中小型勞動密集型企業(yè)、餐飲以及個體經(jīng)濟(jì)組織要進(jìn)行全面審查，力求做到全覆蓋。同時要與舉報投訴檢查、日常巡查、社會保險擴面和即將開展的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動有機結(jié)合，提高監(jiān)察的針對性和有效性。

（四）各區(qū)縣應(yīng)嚴(yán)格按照本通知要求開展書面審查工作，市人力資源和社會保障行政部門將組成督查組，對區(qū)縣書面審查工作進(jìn)行督查。

（五）全市勞動保障書面審查工作結(jié)束后，各級人力資源和社會保障行政部門要對審查工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，對存在的問題進(jìn)行分析，提出工作建議，同時做好工作總結(jié)及統(tǒng)計匯總工作，于2011年10月20日前將書面總結(jié)材料及統(tǒng)計報表報市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處。今年全市書面審查工作全部納入勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)書面審查子系統(tǒng)。此項工作結(jié)束后，市局將對全市各區(qū)縣開展書面審查工作的完成情況進(jìn)行通報。

聯(lián)系人：秘俊英、于洋；聯(lián)系電話：23338021

第五篇：德州市勞動和社會保障局文件

德州市勞動和社會保障局文件

德勞社?2006?55 號

德州市勞動和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療

保險健康體檢工作規(guī)范》的通知

市直各參檢醫(yī)院：

為保證市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險健康體檢工作的順利進(jìn)行，規(guī)范各參檢醫(yī)院的檢驗服務(wù)行為，對體檢工作質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)的控制，特制定本規(guī)范，望各參體檢醫(yī)院認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ六年八月十五日

主題詞：醫(yī)療保險 健康體檢 工作規(guī)范 通知

德州市勞動和社會保障局辦公室2006年8月15日印發(fā)1

德州市市直城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險

健康體檢工作規(guī)范

第一條 主體資格。承擔(dān)健康體檢任務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)，必須是被市直醫(yī)療保險確定為定點的，并經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門認(rèn)定為二級以上資質(zhì)的綜合醫(yī)院。

第二條科室設(shè)置。有獨立的體檢科，專設(shè)內(nèi)科、外科等。各種檢查科室（放射科除外）單設(shè)專用，或設(shè)有體檢“綠色通道”。

第三條 體檢場地。為避免交叉感染，必須將體檢病人與普通病人分開，體檢場所與候檢場所分開，體檢各診室相對獨立，男女分室。

第四條服務(wù)設(shè)施。體檢區(qū)域有冷暖設(shè)施，通風(fēng)好，提供候診椅、輪椅、飲水機、一次性紙杯、方便食物等。

第五條醫(yī)療儀器設(shè)備。配備體檢所需的醫(yī)療設(shè)備，彩色B超機、心電圖機、X光機、全自動（或半自動）生化分析儀、尿分析儀、壓力滅菌器、采血臺、消毒器械等。體檢設(shè)備在體檢期間一般應(yīng)專用，及時消毒，保證使用安全。

配套設(shè)備應(yīng)有專用電腦、打印機各一臺及U盤一個

第六條 體檢組織機構(gòu)設(shè)置。

體檢醫(yī)院要重視體檢工作，成立體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由一名院級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)體檢工作的組織和協(xié)調(diào)。

體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室一般應(yīng)設(shè)在醫(yī)院醫(yī)保科（辦），負(fù)責(zé)體檢人員身份審核，與參檢單位和職工的溝通、體檢

進(jìn)度掌握、體檢結(jié)果錄入、體檢費用結(jié)算等具體工作。

成立由各科室主任（或業(yè)務(wù)副主任）及至少一名從事本專業(yè)五年以上的業(yè)務(wù)骨干人員組成的體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)本科室的健康體檢工作。

第七條 人員配備。

設(shè)總主檢1職，具有副主任醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作。設(shè)主檢數(shù)職，具有主治醫(yī)師以上職稱，并長期從事臨床工作，主檢人數(shù)與醫(yī)院日平均受檢人數(shù)之比不得低于1：10。

配備素質(zhì)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精湛的醫(yī)學(xué)技術(shù)人員。從事體檢的醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，護(hù)士具有有效的執(zhí)業(yè)證書，醫(yī)技人員具有專業(yè)技術(shù)職稱證書，并均持證上崗。

配備專職引導(dǎo)人員，對體檢進(jìn)行全程引導(dǎo)。

配備專職信息管理人員，負(fù)責(zé)各種資料的收集、整理、錄入，同時負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資料的安全。

第八條制度、職責(zé)與宣傳。制定健全的體檢工作制度及體檢工作小組崗位職責(zé)，將體檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室、體檢工作小組及各科室提供服務(wù)的醫(yī)技人員的姓名、職稱、職務(wù)、職責(zé)等制定牌匾，在體檢區(qū)懸掛。

在醫(yī)院醒目位置張貼橫幅標(biāo)語或在電子顯示屏設(shè)置滾動字幕，宣傳醫(yī)療保險健康體檢工作。

第九條 體檢方案。各體檢醫(yī)院應(yīng)制定詳細(xì)的體檢方案，體檢時間安排與流程設(shè)計應(yīng)科學(xué)合理。

第十條 協(xié)調(diào)與溝通。體檢時要及時通知體檢單位或職工具體體檢時間，向體檢職工發(fā)放體檢禁忌及注意事項等宣傳材料。對因疾病無法自行到場人員，經(jīng)參檢單位或職工申請后，體檢醫(yī)院應(yīng)派救護(hù)車接送；無法移動人員，由體檢醫(yī)院登記后，可到床為參保職工提供可移動的檢查服務(wù)，并將名單報市醫(yī)保處備案。

第十一條 咨詢與引導(dǎo)服務(wù)。設(shè)置固定的咨詢臺、明顯的導(dǎo)向標(biāo)志及詳細(xì)的科室分布圖。

第十二條 體檢工作要求。

各科室對體檢人員及時登記，體檢結(jié)果詳細(xì)記錄。

各項操作符合體檢操作規(guī)程，腹部彩色B超檢查一般不得低于5分鐘。

各種檢驗報告結(jié)果有正常參考值，檢驗項目必須使用中文或有中英文對照。

體驗結(jié)論書寫規(guī)范、準(zhǔn)確，針對個人健康狀況，提出疾病預(yù)防方案、健康建議等，對體檢陽性者提出進(jìn)一步檢查治療意見。

第十三條 健康體檢檔案。為每位體檢職工建立健康體檢檔案，用以記錄參保職工個人健康基本信息、檢查檢驗結(jié)果及體檢結(jié)論等，健康體檢檔案由醫(yī)保處統(tǒng)一印制，各體檢醫(yī)院按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付《健康（體檢）檔案》印刷費用。

第十四條健康體檢管理軟件。各參檢醫(yī)院應(yīng)安裝符合醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)要求的健康體檢管理軟件，指定軟件操作人員，并按承擔(dān)體檢的人數(shù)，支付軟件開發(fā)、維護(hù)和

使用的費用。

第十五條 體檢職工電子檔案。建立體檢人員電子檔案，為參保職工今后的保健和治療提供醫(yī)學(xué)資料，各體檢醫(yī)院應(yīng)仔細(xì)核對體檢人員身份，認(rèn)真錄入各項體檢信息，以便于全面、準(zhǔn)確地掌握市直參保職工的健康狀況。

第十六條 資料報送。每周定期向醫(yī)保處報送進(jìn)度情況統(tǒng)計表、《健康（體檢）檔案》和電子檔案等，各種統(tǒng)計報表、資料報送應(yīng)及時、準(zhǔn)確。體檢結(jié)束后，將全部體檢資料匯總、整理、分析，形成分析報告，報醫(yī)療保險處。

第十七條 信息保護(hù)。對體檢資料要嚴(yán)格管理，避免丟失，同時，要注意對個人隱私的保護(hù)工作，對體檢中發(fā)現(xiàn)的重要指標(biāo)陽性或可疑重大疾病，要采取適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ獏z單位或參檢職工家屬。

第十八條 體檢檔案的整理與返還。檢查檢驗報告單應(yīng)粘貼在體檢檔案相應(yīng)位置，經(jīng)醫(yī)保處審核體檢檔案登記、收載和電子檔案錄入情況后，由體檢醫(yī)院于體檢下月二十日前返還參檢單位或參檢職工，檔案領(lǐng)取要有登記。

第十九條應(yīng)急小組與應(yīng)急方案。建立體檢應(yīng)急小組，并制定應(yīng)急方案，準(zhǔn)備必要的急救設(shè)備，對體檢中出現(xiàn)的各種危急或突發(fā)情況及時進(jìn)行救治和處理，需要住院的優(yōu)先安排，盡量減化各種手續(xù)。

第二十條 健康體檢質(zhì)量保證與體檢費用撥付。

各項檢查檢驗結(jié)果差錯率、檢驗項目漏檢率，數(shù)據(jù)錄入差錯率均不得高于1%，否則，每高出1個百分點，扣除應(yīng)撥付體檢費用的1%。體檢職工自動放棄體檢項目的，應(yīng)由體檢職工在體檢健康相應(yīng)位置簽字認(rèn)可，否則，醫(yī)保處不予支付此項檢查費用。

開展健康體檢人員滿意率調(diào)查，體檢人員填寫滿意率調(diào)查表，直接投入醫(yī)保處設(shè)置在各定點醫(yī)院的意見箱中，由醫(yī)保處匯總，健康體檢人員滿意率不得低于98%，否則，每低于1個百分點，扣除應(yīng)撥付體檢費用的1%。