第一篇：奎屯市人事勞動和社會保障局文件

奎屯市人事勞動和社會保障局文件

奎人勞社發［2008］116號

關于轉發《關于印發<伊犁州直2008年

企業工資指導線>的通知》的通知

市屬及駐市各企業：

現將《伊犁州直2008年企業工資指導線》（伊州勞社字[2008]94號）轉發給你們，請結合本單位實際認真貫徹落實。

奎屯市人事勞動和社會保障局

二〇〇八年七月二十八日

抄送：伊犁州勞動和社會保障局

市委、人大、政府、政協、紀檢委辦室,市經貿委，存檔。

伊 犁 哈 薩 克 自 治 州

勞動和社會保障局文件 伊州勞社字[2008]94號簽發：郭援軍關于印發《伊犁州直2008年企業工資指導線》的通知

州直屬各縣(市)、霍爾果斯口岸（人事）勞動和社會保障局，州直 各企業：

現將《伊犁州直2008年企業工資指導線》印發你們，請結合本 縣(市)、口岸，本單位實際貫徹落實，通過工資集體協商等方式，綜合考慮物價上漲幅度，居民消費水平和收入情況等因素，合理確 定企業2008年工資增長水平和各類人員的工資關系，促進企業的健 康發展。

二ＯＯ八年六月二十四日

主題詞：勞動工資指導線通知

抄送：自治區勞動和社會保障廳勞動工資處

伊犁州勞動和社會保障局辦公室2008年6月24日印發

伊犁州直2008年企業工資指導線

根據國家和自治區收入分配的有關政策，結臺自治州經濟發展 狀況，綜合考慮有關因素，對2008年企業工資增長提出如下指導意 見：

一、州直及各縣（市）、口岸所屬企業工資增長的基準線：職工平均工資增長幅度為12％。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線，合理安排本年度的工資增長。

二、州直及各縣（市）、口岸所屬企業工資增長的上線(預謦線)： 職工平均工資增長幅度為16％。對于經濟效益增長較快、工資水平偏低的企業，應在符合“兩低于”愿則的前提下，合理安排職工工 資水平的增長。

三、州直及各縣(市)、口岸所屬企業工資增長的下線：職工平均工資增長幅度為5%。平均工資零增長或負增長，企業經濟效益下 降或負增長，職工平均工資可以零增長或負增長，但企業支付職工 資不能低于政府確定的當地最低工資標準。

附件：《2008年工資指導線確定的依據》

附：

2008年工資指導線確定的依據

一、2007年州直經濟發展狀況

1、全年實現生產總值235.63億元，比上年增長13.8％。全年 工業增加值52.1億元，比上年增長26.8％。

2、全年實現社會消費品零售總額60.62億元，比上年增長 15.1%。其中城市消費品零售額28.31億元，增長15％；農村消費 品零售額32.32億元，增長15.2％。

3、全年居民消費價格比上年上漲4.2％。

4、全年城鎮居民人均可支配收入8383元(含年底增資因素)，比上年增長17.8％；農村居民人均純收入3903元，比上午增長483 元，增長14.1％；在崗職工平均貨幣工資18132元，比上年增長 18.1%。

5、全年實現就業再就業6.08萬人。城鎮登記失業率為3．1％。

二、2008年州直經濟社會發展主要預期目標

1、州直生產總值增長16.5％。

2、社會消費品零售總額增長14.5％。

3、居民消費價格上漲5％左右。

4、城鎮居民人均可支配收入增長11.88％，農民人均純收入增 長10.25—12.81%以上。

5、新增城鎮就業崗位2.45萬個，城鎮登記失業率控制4％以 內。

第二篇：石獅市人事勞動和社會保障局文件

石獅市人事勞動和社會保障局文件

獅人[2007]14號

關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員

崗位繼續教育工作的通知

各鎮人民政府（街道辦事處），市直各單位：

根據省人事廳《關于進一步做好全省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關問題的通知》(閩人發[2006]101號)和泉州市人事局《關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作的通知》(泉人綜[2007]31號)，現就開展2007年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關事項通知如下：

一、參加對象和學時要求

已經取得初級、中級、高級技術等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續教育的課時不少于42學時，其他工勤人員每年參加崗位繼續教育的課時不少于24學時。

二、培訓教材

2007年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育培訓以省人事廳編

寫的《職工崗位繼續教育新知識讀本》和《2007年職工崗位繼續教育知識讀本》為培訓課程。

三、收費標準

按照上級有關文件規定要求：

1、培訓費：高級工、技師、高級技師每人105元，普通工、初級工、中級工每人84元。

2、教材費25元。

四、報名時間

從7月2日至7月10日到石獅市人事勞動和社會保障局工資保障股報名。聯系電話：88714823，培訓時間另行通知。

附件：泉州市人事局《關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作的通知》

石獅市人事勞動和社會保障局

二○○七年六月二十七日

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泉州市人事局文件

泉人綜[2007]31號

關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員

崗位繼續教育工作的通知

各縣（市、區）人事局，市直和省屬駐泉有關單位人事（干部）科： 為貫徹《福建省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育試行辦法》(閩人發[2005]116號)，根據《關于進一步做好全省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關問題的通知》(閩人發[2006]101號)，現就開展2007年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關事項通知如下：

一、組織管理

全市機關事業單位、省屬駐泉單位中的工勤人員均需參加崗位繼續教育。全市機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作由設區市、縣（區、市）政府人事行政部門按屬地管理，分級負責。經省人事廳同意，省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續教育培訓由泉州市機關事業單位工人考核管理中心負責實施。

二、參加對象和學時要求

已經取得初級、中級、高級技術等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續教育的課時不少于42學時，其他工勤人員每年參加崗位繼續教育的課時不少于24學時。－3－

三、培訓教材

2007年全省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育培訓以公共課程為主。省人事廳于2006年編寫的《職工崗位繼續教育新知識讀本》，2007年組織編寫了《2007年職工崗位繼續教育知識讀本》。各縣（市、區）、各單位可自行選擇教材。在培訓過程中亦可相應補充具有本縣（區、市）、本單位特色的內容，使培訓更具有針對性。

四、組織實施要求

(一)要發揮特色優勢，創新培訓方式。各縣（市、區）要充分發揮各自的教學特色和優勢，積極探索，綜合運用視頻教學、案例教學以及專題講授等方式，提高上課質量，力求做到生動活潑、接近生活。要增強培訓的吸引力和感染力，提高培訓課程的趣味性和實用性，充分調動學員的積極性和主動性，引導學員注重理論和實踐的結合，使學員能夠集中精力聽課，積極參加討論，形成濃厚的學習氛圍，使參訓人員能學有所獲，學有所用。

(二)要加強培訓管理，注重培訓實效。在培訓中，要通過制定考勤制度、教學管理規定等規章制度，嚴格培訓管理。要注意統籌安排，妥善解決工學矛盾，充分利用晚上或周末的時間進行培訓，或送教上門，為用人單位和工勤人員提供方便。要通過各種有效措施，使崗位繼續教育培訓活動能取得良好的實效。

五、其他事項

(一)報名及培訓時間安排

今年市直及省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續教育采用網上報名，報名網址：，報名時間：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各縣（市、區）自行決定報 －4－

第三篇：義烏市人事勞動社會保障局文件

義烏市人事勞動社會保障局文件

義人勞保[2008] 113號

關于公布2007勞動保障信用A級單位的通知

各相關用人單位：

為積極引導用人單位依法規范勞動用工管理行為，充分發揮勞動保障信用A級單位的示范作用，現將我市2007勞動保障信用A級單位予以公布。希望各A級單位能再接再厲，發揮典型示范作用，積極宣傳法律法規，構建和諧勞動關系。

附件：2007勞動保障信用A級單位名單

義烏市人事勞動社會保障局二O O八年九月十六日

抄送：省勞動和社會保障廳、金華市勞動和社會保障局，市府辦，各鎮政府、街道辦事處，市工商局、經濟發展局、總工會吳森民副市長

義烏市2007勞動保障信用A級單位

（排名不分先后）

第四篇：辛集市人事勞動和社會保障局文件

辛集市人事勞動和社會保障局文件

辛人勞社[2006]27號

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關于轉發石家莊市人事局

《關于加強全市專業技術人員繼續教育證書

登記管理的通知》的通知

各鄉鎮政府、市直各部門，人才交流中心及各企業：

現將石家莊市人事局《關于加強全市專業技術人員繼續教育證書登記管理的通知》（石人?2006?57號）轉發給你們，望迅速傳達到全體專業技術人員，并認真填寫繼續教育證書。

鄉鎮（部門）迅速收集個人所持繼續教育證書，按（石人?2006?57號）文件要求進行初審后，于2006年12月10日前報人事勞動和社會保障局獎懲培訓科統一集中赴石家莊人事局審驗，逾期自行赴石辦理。企業統一由人才交流中心代理。

驗證時，需報本鄉鎮（部門）專業技術人員名冊EXCEL電子表格軟盤（格式見附件2）。結合繼續教育證書審驗工作，按文件要求，原證書號碼統一更換新號碼，并啟用“石家莊市專業技術人員繼續教育審驗合格專用章”，原審驗印章上繳作廢。

附：

1、石家莊市人事局《關于加強全市專業技術人員繼續教育證書登記管理的通知》

2、辛集市專業技術人員花名冊（表樣）

辛集市人事勞動和社會保障局

二00六年十一月十六日

石家莊市人事局文件

石人[2006]57號

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石家莊市人事局

關于加強全市專業技術人員繼續教育證書

登記管理的通知

各縣（市）、區人事勞動和社會保障局，市直各單位人事處：

為提高我市專業技術人員學習能力、實踐能力和創新能力，落實省職改辦《關于專業技術人員繼續教育與職稱有關問題的通知》（冀職改辦發?2005?77號）精神，根據河北省人事廳《關于加強全省專業技術人員繼續教育證書登記管理的通知》（冀人發?2005?37號）文件有關規定，現就加強我市專業技術人員繼續教育證書登記管理工作通知如下：

一、河北省專業技術人員繼續教育證書（以下簡稱“繼續教育證書”），是連續記載專業技術人員參加繼續教育情況的統一憑證，是專業技術人員申報推薦專業技術職務任職資格量化打分和同等條件下優先聘任專業技術職務的依據之一。

二、專業技術人員每年須完成繼續教育時間累計不少于56學時，實行學分制行業或本系統對學時（分）有明文規定的可從其規定。參加省、市人事部門開展的專業技術人員公

共科目繼續教育學時（分），計入本行業、本系統規定的繼續教育學時（分）。

三、繼續教育證書實行年審制。各縣（市）、區人事和勞動社會保障局，市直各單位人事（干部、教育）處，每年須在職稱申報推薦和聘任工作開始前，完成上專業技術人員繼續教育證書審驗工作，2006年我市年審驗時間為12月10—30日。年審的同時對持有舊證和沒有繼續教育證書的專業技術人員進行換發補發新證工作（本次換發補發后沒有正當理由的以后不再換發補發新證）。驗證合格的，由經辦人簽字后，各縣（市）區具有高級專業技術職務和市直單位的所有專業技術人員在市人事局培訓教育處加蓋“河北省專業技術人員繼續教育審驗合格專用章”；各縣（市）、區的其他專業技術人員加蓋“石家莊市專業技術人員繼續教育審驗合格專用章”。無主管部門的專業技術人員繼續教育證書審驗工作由市人事局培訓教育處負責。

四、按照專業技術人員繼續教育周期和專業技術職務任職資格評審（聘任）周期相一致原則，專業技術人員須完成本周期內各繼續教育任務，并經審驗全部合格，才能作為申報推薦專業技術職務任職資格量化打分和在同等條件下優先聘任專業技術職務的依據。

五、認真做好繼續教育與職稱管理銜接工作。對專業技術職務任職資格評審（聘任）周期內所缺繼續教育學時

（分），按照規定學時（分）要求，進行確認、登記和審驗。學時（分）不足的，進行補訓。

六、繼續教育證書與繼續教育登記表同時使用。繼續教育證書由省人事廳統一印制，市人事局負責發放和管理，專業技術人員本人保存。繼續教育登記表全省統一式樣，由市人事局印制，專業技術人員所在單位管理，存入本人業務技術檔案。

七、所有繼續教育證書由市人事局加蓋鋼印，按統一規則編號。我市編號在首位號前加“冀石”字，具體號碼由市人事局培訓處編制。原證書號碼統一改換新號碼。

八、在繼續教育證書管理、登記和審驗中弄虛作假的，追究經辦人和主管人員責任，并通報全市。

九、各縣（市）區人事和勞動社會保障局，市直各單位人事部門可根據本通知精神，制定具體實施辦法，報市人事局備案。“石家莊市專業技術人員繼續教育審驗合格專用章”由市人事局統一制作，請各縣（市）區人事局于2006年12月10日前，到市人事局培訓教育處領取。

十、本通知從2006年12月1日起施行。

二〇〇六年十一月十三日

第五篇：臺州市黃巖區人事勞動社會保障局文件

臺州市黃巖區人事勞動社會保障局文件

黃人勞社〔2008〕38號

關于開展2007勞動保障書面審查的通知

各企業單位、個體工商戶、民辦非企業單位，行政機關、事業單位、社會團體及有勞動用工的用人單位：

根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》及市勞動和社會保障局臺勞社監[2008]20號《關于開展2007勞動保障書面審查的通知》文件精神，為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的自覺性，掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，現決定開展2007勞動保障書面審查工作，具體通知如下：

一、書面審查對象

全區范圍內的各企業單位、個體工商戶、民辦非企業單位，行政機關、事業單位、社會團體及有勞動用工的用人單位。

二、書面審查內容

勞動保障書面審查是縣級以上勞動保障行政部門依法按對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行審驗的一項勞動保障行政監督檢查制度，書面審查結果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據。2007審查的是用人單位2007年1月1日~2007年12月31日期間遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業培訓等方面的勞動保障法律、法規、規章情況。

三、書面審查需要報送的基本材料及報送的時間和地點

參加書面審查的用人單位請在本通知發布之日起至6月

30日期間通過網上申報的方式向所在地勞動保障所提供以下基本資料，再由所在地勞動保障所匯總后報區勞動監察大隊（其中申請評定勞動保障誠信A級單位的，本次仍需提供書面材料）：

1、如實填寫《用人單位勞動用工工作報告書》

2、如實填寫《臺州市黃巖區勞動保障書面審查評分表》

中自評分欄目；

3、營業執照（副本）復印件；

4、2007年年末職工花名冊（注明每個職工勞動合同期

限）

5、2007年12月份職工工資發放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動合同復印件（從已簽合同

中每類抽樣復印一份）；

7、當年社會保險繳納憑據復印件；

8、用人單位制訂的職工勞動管理規章制度；

9、勞動保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。

新成立用人單位應當自成立后三十日內向所在地勞動保障所報送上述勞動保障書面審查材料。

區勞動保障監察大隊可會同勞動保障行政部門相關業務

機構聯合開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進行實地監察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結果和處理

根據用人單位申報材料，由勞動保障監察機構作出誠信

定級和反饋整改意見，在《勞動保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標志。誠信定級結果經本局核準后在區勞動力市場或新聞媒體向社會公示，并由省勞動保障廳建立統一的用人單位勞動保障誠信狀況數據庫。誠信定級基本標準為：

1、勞動保障書面審查各項內容全部符合勞動保障法律、法規、規章要求，定位勞動保障誠信示范單位（A級）；

勞動保障書面審查的各項內容已基本實施，簽訂勞動合同

2、和參加社會保險等主要指標達到當地規定要求，定

為勞動保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動保障書面審查的各項內容初步啟動，當年未發生重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動保障書面審查的內容只有個別項目啟動，勞動保

障基礎管理工作薄弱或當年發生過重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理失信單位（D級）。

誠信定級具體標準參照本通知附件。

對拒不參加勞動保障書面審查或報送書面材料嚴重失實的用人單位，按《勞動保障監察條例》第三十條第（二）項規定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監察機

構定級錯誤的，自發現之日起即可取消以原定勞動保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動保障A級誠信單位，將通過授牌授證、公告表彰、免交企業欠薪保障金、免于日常巡查、提供免費培訓等方式進行激勵；對B級單位要進一步規范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動保障重點監控單位，對連續兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實施企業年檢緩驗措施。

1、用人單位勞動用工工作報告書（下載地址：黃

巖人才網http:///2008/ywbgs.doc）

2、各級書面審查機構地址及聯系方式

3、臺州市勞動保障書面審查評分表

二00八年三月三十一日

主題詞：勞動監察書面審查通知抄送：各鄉鎮街道勞動保障所、臺州市勞動和社會保障局、臺州市勞動保障監察支隊臺州市黃巖區人事勞動社會保障局辦公室2008年3月31日

各鄉鎮街道勞動保障所電子郵件地址