第一篇：臺州市黃巖區人事勞動社會保障局文件

臺州市黃巖區人事勞動社會保障局文件

黃人勞社〔2009〕36號

關于開展2008年度勞動保障書面審查的通知

黃巖區范圍內各企業單位、個體工商戶、民辦非企業單位，行政機關、事業單位、社會團體等有勞動用工的用人單位：為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的自覺性，掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》和臺州市社會和勞動保障局《關于開展2008年度勞動保障書面審查的通知》（臺勞社監〔2009〕20號）文件，現決定開展2008年度勞動保障書面審查工作，通知如下：

一、書面審查對象

黃巖區范圍內的各企業單位、個體工商戶、民辦非企業單位，行政機關、事業單位、社會團體及外省、市在黃巖分支機構等有勞動用工的用人單位。1

二、書面審查內容

勞動保障書面審查是縣級以上勞動保障行政部門依法按年度對用人單位上一年度遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行審驗的一項勞動保障行政監督檢查制度，書面審查結果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據。2008年度審查的是用人單位2008年1月1日～2008年12月31日期間遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業培訓等方面的勞動保障法律、法規、規章情況。

三、書面審查需要報送的基本材料及報送的時間和地點參加書面審查的用人單位請在本通知發布之日起至6月30日期間，向所在地勞動保障所申報用工信息并提交以下書面材料，再由所在地勞動保障所匯總后報區勞動監察大隊：

1、如實填寫《用人單位勞動年度工作報告書》（見附件

1）；

2、如實填寫《臺州市勞動保障書面審查評分表》（見附件3）中自評分欄目；

3、營業執照復印件；

4、2008年年末職工花名冊（注明每個職工勞動合同期限）；

5、2008年12月份職工工資發放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動合同復印件（從已簽合同中每類抽樣復印一份）；

7、當年社會保險繳納憑據復印件；

8、用人單位制訂的職工勞動管理規章制度；

9、勞動保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。新成立用人單位應當自成立后三十日內向所在地勞動保障所報送上述勞動保障書面審查資料。

區勞動監察大隊可會同區勞動保障行政部門相關業務機構聯合開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進行實地監察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結果和處理

根據用人單位申報材料，由區勞動保障監察機構作出誠信定級和反饋整改意見，在《勞動保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標記。誠信定級結果經勞動保障行政部門核準后在當地勞動力市場或新聞媒體向社會公示，并由省勞動保障廳建立統一的用人單位勞動保障誠信狀況數據庫。誠信定級基本標準為：

1、勞動保障書面審查各項內容全部符合勞動保障法律、法規、規章要求，定為勞動保障誠信示范單位（A級）；

2、勞動保障書面審查的各項內容已基本實施，簽訂勞動合同和參加社會保險等主要指標達到當地規定要求，定為勞動保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動保障書面審查的各項內容初步啟動，當年未發生重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動保障書面審查的內容只有個別項目啟動，勞動保

障基礎管理工作薄弱的，定為勞動保障管理失信單位（D級）。誠信定級具體標準參照本通知附件3。

對拒不參加勞動保障書面審查或報送書面材料嚴重失實的用人單位，按《勞動保障監察條例》第三十條第（二）項規定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監察機構定級錯誤的，自發現之日起即可取消其原定勞動保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動保障A級誠信單位，可以給予授牌授證、公告表彰、免交企業欠薪保障金、提供免費培訓等激勵；對B級單位要進一步規范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動保障重點監控單位，對連續兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實施企業年檢緩檢措施。

附件：

1、用人單位勞動用工年度工作報告書

2、各鄉鎮街道勞動保障所電子郵件地址及聯系方式

3、臺州市勞動保障書面審查評分表

二ＯＯ九年三月二十六日

主題詞：勞動保障書面審查通知

抄送：臺州市勞動和社會保障局、臺州市勞動保障監察支

隊，區府辦，各鄉、鎮（街道）人民政府（辦事處）黃巖區人事勞動社會保障局辦公室2009年3月26日印發

第二篇：臺州市黃巖區人事勞動社會保障局文件

臺州市黃巖區人事勞動社會保障局文件

黃人勞社〔2008〕38號

關于開展2007勞動保障書面審查的通知

各企業單位、個體工商戶、民辦非企業單位，行政機關、事業單位、社會團體及有勞動用工的用人單位：

根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》和《社會保險費征繳暫行條例》及市勞動和社會保障局臺勞社監[2008]20號《關于開展2007勞動保障書面審查的通知》文件精神，為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的自覺性，掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，現決定開展2007勞動保障書面審查工作，具體通知如下：

一、書面審查對象

全區范圍內的各企業單位、個體工商戶、民辦非企業單位，行政機關、事業單位、社會團體及有勞動用工的用人單位。

二、書面審查內容

勞動保障書面審查是縣級以上勞動保障行政部門依法按對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行審驗的一項勞動保障行政監督檢查制度，書面審查結果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據。2007審查的是用人單位2007年1月1日~2007年12月31日期間遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業培訓等方面的勞動保障法律、法規、規章情況。

三、書面審查需要報送的基本材料及報送的時間和地點

參加書面審查的用人單位請在本通知發布之日起至6月

30日期間通過網上申報的方式向所在地勞動保障所提供以下基本資料，再由所在地勞動保障所匯總后報區勞動監察大隊（其中申請評定勞動保障誠信A級單位的，本次仍需提供書面材料）：

1、如實填寫《用人單位勞動用工工作報告書》

2、如實填寫《臺州市黃巖區勞動保障書面審查評分表》

中自評分欄目；

3、營業執照（副本）復印件；

4、2007年年末職工花名冊（注明每個職工勞動合同期

限）

5、2007年12月份職工工資發放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動合同復印件（從已簽合同

中每類抽樣復印一份）；

7、當年社會保險繳納憑據復印件；

8、用人單位制訂的職工勞動管理規章制度；

9、勞動保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。

新成立用人單位應當自成立后三十日內向所在地勞動保障所報送上述勞動保障書面審查材料。

區勞動保障監察大隊可會同勞動保障行政部門相關業務

機構聯合開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進行實地監察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結果和處理

根據用人單位申報材料，由勞動保障監察機構作出誠信

定級和反饋整改意見，在《勞動保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標志。誠信定級結果經本局核準后在區勞動力市場或新聞媒體向社會公示，并由省勞動保障廳建立統一的用人單位勞動保障誠信狀況數據庫。誠信定級基本標準為：

1、勞動保障書面審查各項內容全部符合勞動保障法律、法規、規章要求，定位勞動保障誠信示范單位（A級）；

勞動保障書面審查的各項內容已基本實施，簽訂勞動合同

2、和參加社會保險等主要指標達到當地規定要求，定

為勞動保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動保障書面審查的各項內容初步啟動，當年未發生重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動保障書面審查的內容只有個別項目啟動，勞動保

障基礎管理工作薄弱或當年發生過重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理失信單位（D級）。

誠信定級具體標準參照本通知附件。

對拒不參加勞動保障書面審查或報送書面材料嚴重失實的用人單位，按《勞動保障監察條例》第三十條第（二）項規定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監察機

構定級錯誤的，自發現之日起即可取消以原定勞動保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動保障A級誠信單位，將通過授牌授證、公告表彰、免交企業欠薪保障金、免于日常巡查、提供免費培訓等方式進行激勵；對B級單位要進一步規范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動保障重點監控單位，對連續兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實施企業年檢緩驗措施。

1、用人單位勞動用工工作報告書（下載地址：黃

巖人才網http:///2008/ywbgs.doc）

2、各級書面審查機構地址及聯系方式

3、臺州市勞動保障書面審查評分表

二00八年三月三十一日

主題詞：勞動監察書面審查通知抄送：各鄉鎮街道勞動保障所、臺州市勞動和社會保障局、臺州市勞動保障監察支隊臺州市黃巖區人事勞動社會保障局辦公室2008年3月31日

各鄉鎮街道勞動保障所電子郵件地址

第三篇：臺州市椒江區人事勞動社會保障局

臺州市椒江區人事勞動社會保障局

關于中共臺州市椒江區第七屆代表大會 第二次會議第36號提案答復的函

（椒人勞社黨函[2008]16號2008年7月14日）

尊敬的楊德順代表：

您在臺州市區椒江區七屆二次黨代會上提出的《關于要求盡快出臺農村養老保險政策的建議》（第36號）的建議意見案收悉。經研究，現答復如下：

隨著我區城市化、工業化進程的日益加快，大量農村集體土地被征用，失土農民逐年增加。區委、區政府對失土農民的生活保障問題一直高度重視。2003年9月，臺州市政府出臺了《臺州市區被征地人員養老保障試點工作方案》（臺政辦函[2003]106號），椒江區于2003年10月經第五次區長辦公會議討論通過了《臺州市椒江區被征地人員養老保障試點工作方案》，積極開展被征地人員養老保障試點工作，想方設法解決被征地人員的養老保障問題。截止2008年4月底，全區被征地人員參保人數累計達到41個村41970人。但在參保的面上存在著不平衡，對于村集體經濟

1保留較好、村民思想認識比較到位的街道，如海門、白云街道大部分村已參加被征地人員養老保障，而對于村征地款大部分分配到戶的街道，參保村的數量仍然比較少。

臺州市人民政府在2004年4月出臺了《臺州市區被征地人員養老保障試行辦法》，為被征地農民參加社會保障提供政策依據。《臺州市區被征地人員養老保障試行辦法》在政策上設置A、B、C三檔繳費標準，根據繳費比例、首繳年限組合出12檔繳費和享受的標準，例如： 2007年的繳費標準從最低一檔繳費21187元（村、個人繳費14831元，政府補助6356元），享受標準為238.30元，最高的一檔繳費82762元（村、個人繳費68941元，政府補助13821元），其對應的享受標準為690.20元，我區土地被征用的村可根據自身的經濟情況選擇相應的參保檔次。

2005年8月出臺《臺州市區被征地人員養老保障實施細則》，對參保范圍、參保對象、繳費基數、繳費比例、養老金標準、個人專戶、相關政策銜接等都作了詳細的規定，進一步明確了操作政策依據、操作細則，規范了參保的操作手續。按照《臺州市區被征地人員養老保障實施細則》的規定，首繳年限由村民委員會在10至15年中統一選擇，如果參保人想增加參保年限，按照政策，可在村首次參保

繳費后，在未到達養老年齡的這一段時期內，繼續繳納保險費至養老年齡，這樣，參保人的繳費年限將由首繳年限與續繳年限合并計算，享受的養老待遇將會適當提高。另外，對于在各類經濟組織中就業和個體工商戶及雇工的被征地農民，可以參加企業職工基本養老保險。對于既參加被征地人員養老保障又參加企業職工基本養老保險，按只享受一項待遇的原則，由本人作出選擇。

目前，市級相關部門正在積極的調研之中，打算對現行的《試行辦法》作相應的調整，擬建立起與我市經濟發展水平相適應的被征地人員生活保障制度，《臺州市區被征地農民基本生活保障辦法》初步方案已形成，擬等市政府批準同意后再組織實施。土地被征用的村如符合參保條件，可參照實行。

對于您的建議和意見，我們會積極向上級相關部門反映，及時完善相關政策，使更多的村民參加社會養老保險。

第四篇：臺州市黃巖區教育局文件

臺州市黃巖區教育局文件

黃教人〔2006〕81號

關于印發《黃巖區名師名校長管理暫行規定》(修改稿)的

通 知

各鄉、鎮、街道中小學，教育直屬單位：

現將《黃巖區名師名校長管理暫行規定》(修改稿)印發給你們，請遵照執行。

二〇〇六年十一月一日

抄送：市教育局，區委辦、區府辦、區委組織部、區人勞社保局、區財政局。

黃巖區名師名校長管理暫行規定(修改稿)

為了加強名教師名校長的管理，充分發揮名教師名校長在教育教學管理、教書育人、教學科研、骨干教師隊伍建設等方面的示范骨干作用，促進教育改革和發展，全面提高教學質量。根據區政府辦公室《關于黃巖區中小學名教師名校長工程實施意見》（黃政辦發[2001]52號），制定本規定。

第一條 名教師名校長是師德優良、業務精湛、業績卓著、社會公認的具有榮譽性和專業性的稱號。

第二條 名教師名校長的職責

（一）熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，掌握有關教育法規，嚴格遵守教師職業道德規范。樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，敢于改革，勇于創新。教書育人，為人師表。名校長還應嚴謹治學，嚴格治校，作風民主，廉潔奉公。

（二）加強理論學習，主動參加業務進修培訓，有寬廣厚實的業務知識和終身學習的自覺性，不斷促進自我完善和可持續發展。每學期至少研讀一本教育教學專著，并有讀書筆記和摘錄卡片。

（三）努力發揮示范和輻射作用

1、名教師要樹立終身從教的思想，堅持工作在教學第一線，所任教班級學科教學質量高，在教學中起帶頭示范作用。因工作需要，擔任學校領導職務的須兼職授課。每學年在鄉鎮（街道）及以上范圍積極承擔1-2次質量較高的觀摩課、示范課或專題講座。每學年至少帶徒2 人以上，要有具體的培養計劃，并抓好落實，成效明顯。積極承擔支教任務，引領廣大教師提高自身素質。

2、名校長要在教育教學管理和學校建設等方面有新的建樹，創造性地實施素質教育；所任職學校具有良好的辦學風格和明顯的教育教學特色，并繼續兼任一門課程的教學工作。積極指導和扶持1至2所薄弱學校或農村學校，并取得明顯成效。

3、名教師名校長承擔的教育教學活動應及時將活動信息上傳至黃巖教育信息網，并向校內外教師、校長充分開放。

4、主動承擔區級及以上教育教學課題研究。并在實踐中及時反思總結，每學年至少撰寫一篇有較高水平的專業論文、經驗總結或科研報告，在區級以上刊物發表或學術研究會上交流或上傳至黃巖教育信息網上交流。第三條 名教師名校長的權利

（一）申請獲得立項課題資助經費，優先獲得教師職務聘任、特級教師、拔尖人才和特殊津貼的推薦評選。

（二）優先參加相關學科學術活動。

（三）每兩年一次身體健康檢查，經費由所在單位和區教育局各負擔二分之一。

（四）區級名教師名校長自區政府批準的下月起，享受每月160元的崗位津貼（省特級教師享受每月800元的崗位津貼；省名教師名校長培養人選享受每月420元的崗位津貼；市級名教師名校長享受每月260元的崗位津貼。），經費由區教育局和學校各負擔二分之一。同時獲得省特級教師、省、市、區級名教師名校長的只享受最高檔次的津貼。

(五)省特級教師、省名教師名校長培養人選和市名教師名校長每月補貼電話費60元，區級名教師名校長每月補貼電話費40元，經費由所在單位解決（已享受其他電話費補貼的不再享受此項補貼）。第四條 名教師名校長的管理

（一）積極為名教師名校長各項活動創造條件。區教育局在黃巖教育信息網上開設名教師名校長專欄，為名教師名校長搭建合作交流的平臺，并與全區廣大校長、教師共同探討解決教育教學問題，充分發揮名教師名校長的群體作用。學校和單位要為名教師名校長開展教育教學活動提供條件，并做好組織宣傳工作。

（二）科學合理地發揮名教師的作用。在教學任務的安排上，要給名教師留出充裕的學習進修時間；原則上不宜兼過多的行政職務，以便他們進行教改和培養教師；對年齡較大，教學經驗特別豐富的名教師，應選派有事業心、肯鉆研的年青教師做助手，跟班教學。

（三）建立名教師名校長考核評價制度。每年8月上旬先由名教師名校長個人填寫《黃巖區名教師名校長考核表》，再由所在學校根據名教師名校長的職責，對名教師名校長進行量化考核，寫出考核意見后在8月31日前報局人事科。區教育局在各單位考核的基礎上每兩年進行一次復核，根據復核結果，公布合格人員名單，并繼續享受有關待遇。

（四）切實做好名教師名校長的服務工作。各單位要從思想上工作上和生活上關心名教師名校長，切實解決他們的實際困難，使他們安心工作，為教育事業作出更大的貢獻。

第五條 名教師名校長有下列情形之一的，經區教育局調查核實，報區政府批準，取銷稱號和有關待遇。

1、免去校長職務的；

2、在評選中弄虛作假的；

3、經考核連續兩年沒有認真履行名教師、名校長職責或考核一次不合格，已不能發揮其應有作用的；

4、不安心工作，未經組織批準，擅離原工作崗位的；

5、違法亂紀，受黨紀、政紀處分或刑事處罰的；

6、其他應予以取銷稱號的。

第六條 本規定由區教育局人事科負責解釋。第七條 本規定自頒發之日起施行。

第五篇：石獅市人事勞動和社會保障局文件

石獅市人事勞動和社會保障局文件

獅人[2007]14號

關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員

崗位繼續教育工作的通知

各鎮人民政府（街道辦事處），市直各單位：

根據省人事廳《關于進一步做好全省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關問題的通知》(閩人發[2006]101號)和泉州市人事局《關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作的通知》(泉人綜[2007]31號)，現就開展2007年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關事項通知如下：

一、參加對象和學時要求

已經取得初級、中級、高級技術等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續教育的課時不少于42學時，其他工勤人員每年參加崗位繼續教育的課時不少于24學時。

二、培訓教材

2007年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育培訓以省人事廳編

寫的《職工崗位繼續教育新知識讀本》和《2007年職工崗位繼續教育知識讀本》為培訓課程。

三、收費標準

按照上級有關文件規定要求：

1、培訓費：高級工、技師、高級技師每人105元，普通工、初級工、中級工每人84元。

2、教材費25元。

四、報名時間

從7月2日至7月10日到石獅市人事勞動和社會保障局工資保障股報名。聯系電話：88714823，培訓時間另行通知。

附件：泉州市人事局《關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作的通知》

石獅市人事勞動和社會保障局

二○○七年六月二十七日

－2－

泉州市人事局文件

泉人綜[2007]31號

關于開展二○○七年機關事業單位工勤人員

崗位繼續教育工作的通知

各縣（市、區）人事局，市直和省屬駐泉有關單位人事（干部）科： 為貫徹《福建省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育試行辦法》(閩人發[2005]116號)，根據《關于進一步做好全省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關問題的通知》(閩人發[2006]101號)，現就開展2007年機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作有關事項通知如下：

一、組織管理

全市機關事業單位、省屬駐泉單位中的工勤人員均需參加崗位繼續教育。全市機關事業單位工勤人員崗位繼續教育工作由設區市、縣（區、市）政府人事行政部門按屬地管理，分級負責。經省人事廳同意，省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續教育培訓由泉州市機關事業單位工人考核管理中心負責實施。

二、參加對象和學時要求

已經取得初級、中級、高級技術等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續教育的課時不少于42學時，其他工勤人員每年參加崗位繼續教育的課時不少于24學時。－3－

三、培訓教材

2007年全省機關事業單位工勤人員崗位繼續教育培訓以公共課程為主。省人事廳于2006年編寫的《職工崗位繼續教育新知識讀本》，2007年組織編寫了《2007年職工崗位繼續教育知識讀本》。各縣（市、區）、各單位可自行選擇教材。在培訓過程中亦可相應補充具有本縣（區、市）、本單位特色的內容，使培訓更具有針對性。

四、組織實施要求

(一)要發揮特色優勢，創新培訓方式。各縣（市、區）要充分發揮各自的教學特色和優勢，積極探索，綜合運用視頻教學、案例教學以及專題講授等方式，提高上課質量，力求做到生動活潑、接近生活。要增強培訓的吸引力和感染力，提高培訓課程的趣味性和實用性，充分調動學員的積極性和主動性，引導學員注重理論和實踐的結合，使學員能夠集中精力聽課，積極參加討論，形成濃厚的學習氛圍，使參訓人員能學有所獲，學有所用。

(二)要加強培訓管理，注重培訓實效。在培訓中，要通過制定考勤制度、教學管理規定等規章制度，嚴格培訓管理。要注意統籌安排，妥善解決工學矛盾，充分利用晚上或周末的時間進行培訓，或送教上門，為用人單位和工勤人員提供方便。要通過各種有效措施，使崗位繼續教育培訓活動能取得良好的實效。

五、其他事項

(一)報名及培訓時間安排

今年市直及省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續教育采用網上報名，報名網址：，報名時間：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各縣（市、區）自行決定報 －4－