第一篇：義烏市人事勞動社會保障局文件

義烏市人事勞動社會保障局文件

義人勞保[2008] 113號

關(guān)于公布2007年度勞動保障信用A級單位的通知

各相關(guān)用人單位：

為積極引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動用工管理行為，充分發(fā)揮勞動保障信用A級單位的示范作用，現(xiàn)將我市2007年度勞動保障信用A級單位予以公布。希望各A級單位能再接再厲，發(fā)揮典型示范作用，積極宣傳法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

附件：2007年度勞動保障信用A級單位名單

義烏市人事勞動社會保障局二O O八年九月十六日

抄送：省勞動和社會保障廳、金華市勞動和社會保障局，市府辦，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市工商局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、總工會吳森民副市長

義烏市2007年度勞動保障信用A級單位

（排名不分先后）

第二篇：石獅市人事勞動和社會保障局文件

石獅市人事勞動和社會保障局文件

獅人[2007]14號

關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處），市直各單位：

根據(jù)省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號)和泉州市人事局《關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》(泉人綜[2007]31號)，現(xiàn)就開展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項通知如下：

一、參加對象和學(xué)時要求

已經(jīng)取得初級、中級、高級技術(shù)等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于42學(xué)時，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于24學(xué)時。

二、培訓(xùn)教材

2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以省人事廳編

寫的《職工崗位繼續(xù)教育新知識讀本》和《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識讀本》為培訓(xùn)課程。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按照上級有關(guān)文件規(guī)定要求：

1、培訓(xùn)費(fèi)：高級工、技師、高級技師每人105元，普通工、初級工、中級工每人84元。

2、教材費(fèi)25元。

四、報名時間

從7月2日至7月10日到石獅市人事勞動和社會保障局工資保障股報名。聯(lián)系電話：88714823，培訓(xùn)時間另行通知。

附件：泉州市人事局《關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作的通知》

石獅市人事勞動和社會保障局

二○○七年六月二十七日

－2－

泉州市人事局文件

泉人綜[2007]31號

關(guān)于開展二○○七年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員

崗位繼續(xù)教育工作的通知

各縣（市、區(qū)）人事局，市直和省屬駐泉有關(guān)單位人事（干部）科： 為貫徹《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育試行辦法》(閩人發(fā)[2005]116號)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)問題的通知》(閩人發(fā)[2006]101號)，現(xiàn)就開展2007年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作有關(guān)事項通知如下：

一、組織管理

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、省屬駐泉單位中的工勤人員均需參加崗位繼續(xù)教育。全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育工作由設(shè)區(qū)市、縣（區(qū)、市）政府人事行政部門按屬地管理，分級負(fù)責(zé)。經(jīng)省人事廳同意，省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)由泉州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人考核管理中心負(fù)責(zé)實施。

二、參加對象和學(xué)時要求

已經(jīng)取得初級、中級、高級技術(shù)等級以及技師、高級技師崗位資格的工勤人員，每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于42學(xué)時，其他工勤人員每年參加崗位繼續(xù)教育的課時不少于24學(xué)時。－3－

三、培訓(xùn)教材

2007年全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)以公共課程為主。省人事廳于2006年編寫的《職工崗位繼續(xù)教育新知識讀本》，2007年組織編寫了《2007年職工崗位繼續(xù)教育知識讀本》。各縣（市、區(qū)）、各單位可自行選擇教材。在培訓(xùn)過程中亦可相應(yīng)補(bǔ)充具有本縣（區(qū)、市）、本單位特色的內(nèi)容，使培訓(xùn)更具有針對性。

四、組織實施要求

(一)要發(fā)揮特色優(yōu)勢，創(chuàng)新培訓(xùn)方式。各縣（市、區(qū)）要充分發(fā)揮各自的教學(xué)特色和優(yōu)勢，積極探索，綜合運(yùn)用視頻教學(xué)、案例教學(xué)以及專題講授等方式，提高上課質(zhì)量，力求做到生動活潑、接近生活。要增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和感染力，提高培訓(xùn)課程的趣味性和實用性，充分調(diào)動學(xué)員的積極性和主動性，引導(dǎo)學(xué)員注重理論和實踐的結(jié)合，使學(xué)員能夠集中精力聽課，積極參加討論，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使參訓(xùn)人員能學(xué)有所獲，學(xué)有所用。

(二)要加強(qiáng)培訓(xùn)管理，注重培訓(xùn)實效。在培訓(xùn)中，要通過制定考勤制度、教學(xué)管理規(guī)定等規(guī)章制度，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。要注意統(tǒng)籌安排，妥善解決工學(xué)矛盾，充分利用晚上或周末的時間進(jìn)行培訓(xùn)，或送教上門，為用人單位和工勤人員提供方便。要通過各種有效措施，使崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)活動能取得良好的實效。

五、其他事項

(一)報名及培訓(xùn)時間安排

今年市直及省屬駐泉單位工勤人員崗位繼續(xù)教育采用網(wǎng)上報名，報名網(wǎng)址：，報名時間：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各縣（市、區(qū)）自行決定報 －4－

第三篇：奎屯市人事勞動和社會保障局文件

奎屯市人事勞動和社會保障局文件

奎人勞社發(fā)［2008］116號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于印發(fā)<伊犁州直2008年

企業(yè)工資指導(dǎo)線>的通知》的通知

市屬及駐市各企業(yè)：

現(xiàn)將《伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》（伊州勞社字[2008]94號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合本單位實際認(rèn)真貫徹落實。

奎屯市人事勞動和社會保障局

二〇〇八年七月二十八日

抄送：伊犁州勞動和社會保障局

市委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)檢委辦室,市經(jīng)貿(mào)委，存檔。

伊 犁 哈 薩 克 自 治 州

勞動和社會保障局文件 伊州勞社字[2008]94號簽發(fā)：郭援軍關(guān)于印發(fā)《伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》的通知

州直屬各縣(市)、霍爾果斯口岸（人事）勞動和社會保障局，州直 各企業(yè)：

現(xiàn)將《伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線》印發(fā)你們，請結(jié)合本 縣(市)、口岸，本單位實際貫徹落實，通過工資集體協(xié)商等方式，綜合考慮物價上漲幅度，居民消費(fèi)水平和收入情況等因素，合理確 定企業(yè)2008年工資增長水平和各類人員的工資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健 康發(fā)展。

二ＯＯ八年六月二十四日

主題詞：勞動工資指導(dǎo)線通知

抄送：自治區(qū)勞動和社會保障廳勞動工資處

伊犁州勞動和社會保障局辦公室2008年6月24日印發(fā)

伊犁州直2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線

根據(jù)國家和自治區(qū)收入分配的有關(guān)政策，結(jié)臺自治州經(jīng)濟(jì)發(fā)展 狀況，綜合考慮有關(guān)因素，對2008年企業(yè)工資增長提出如下指導(dǎo)意 見：

一、州直及各縣（市）、口岸所屬企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線：職工平均工資增長幅度為12％。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線，合理安排本的工資增長。

二、州直及各縣（市）、口岸所屬企業(yè)工資增長的上線(預(yù)謦線)： 職工平均工資增長幅度為16％。對于經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資水平偏低的企業(yè)，應(yīng)在符合“兩低于”愿則的前提下，合理安排職工工 資水平的增長。

三、州直及各縣(市)、口岸所屬企業(yè)工資增長的下線：職工平均工資增長幅度為5%。平均工資零增長或負(fù)增長，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下 降或負(fù)增長，職工平均工資可以零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付職工 資不能低于政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

附件：《2008年工資指導(dǎo)線確定的依據(jù)》

附：

2008年工資指導(dǎo)線確定的依據(jù)

一、2007年州直經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

1、全年實現(xiàn)生產(chǎn)總值235.63億元，比上年增長13.8％。全年 工業(yè)增加值52.1億元，比上年增長26.8％。

2、全年實現(xiàn)社會消費(fèi)品零售總額60.62億元，比上年增長 15.1%。其中城市消費(fèi)品零售額28.31億元，增長15％；農(nóng)村消費(fèi) 品零售額32.32億元，增長15.2％。

3、全年居民消費(fèi)價格比上年上漲4.2％。

4、全年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8383元(含年底增資因素)，比上年增長17.8％；農(nóng)村居民人均純收入3903元，比上午增長483 元，增長14.1％；在崗職工平均貨幣工資18132元，比上年增長 18.1%。

5、全年實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)6.08萬人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3．1％。

二、2008年州直經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要預(yù)期目標(biāo)

1、州直生產(chǎn)總值增長16.5％。

2、社會消費(fèi)品零售總額增長14.5％。

3、居民消費(fèi)價格上漲5％左右。

4、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長11.88％，農(nóng)民人均純收入增 長10.25—12.81%以上。

5、新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位2.45萬個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制4％以 內(nèi)。

第四篇：辛集市人事勞動和社會保障局文件

辛集市人事勞動和社會保障局文件

辛人勞社[2006]27號

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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)石家莊市人事局

《關(guān)于加強(qiáng)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書

登記管理的通知》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市直各部門，人才交流中心及各企業(yè)：

現(xiàn)將石家莊市人事局《關(guān)于加強(qiáng)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理的通知》（石人?2006?57號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望迅速傳達(dá)到全體專業(yè)技術(shù)人員，并認(rèn)真填寫繼續(xù)教育證書。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）迅速收集個人所持繼續(xù)教育證書，按（石人?2006?57號）文件要求進(jìn)行初審后，于2006年12月10日前報人事勞動和社會保障局獎懲培訓(xùn)科統(tǒng)一集中赴石家莊人事局審驗，逾期自行赴石辦理。企業(yè)統(tǒng)一由人才交流中心代理。

驗證時，需報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）專業(yè)技術(shù)人員名冊EXCEL電子表格軟盤（格式見附件2）。結(jié)合繼續(xù)教育證書審驗工作，按文件要求，原證書號碼統(tǒng)一更換新號碼，并啟用“石家莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”，原審驗印章上繳作廢。

附：

1、石家莊市人事局《關(guān)于加強(qiáng)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理的通知》

2、辛集市專業(yè)技術(shù)人員花名冊（表樣）

辛集市人事勞動和社會保障局

二00六年十一月十六日

石家莊市人事局文件

石人[2006]57號

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石家莊市人事局

關(guān)于加強(qiáng)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書

登記管理的通知

各縣（市）、區(qū)人事勞動和社會保障局，市直各單位人事處：

為提高我市專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力，落實省職改辦《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與職稱有關(guān)問題的通知》（冀職改辦發(fā)?2005?77號）精神，根據(jù)河北省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理的通知》（冀人發(fā)?2005?37號）文件有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書登記管理工作通知如下：

一、河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書（以下簡稱“繼續(xù)教育證書”），是連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況的統(tǒng)一憑證，是專業(yè)技術(shù)人員申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分和同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

二、專業(yè)技術(shù)人員每年須完成繼續(xù)教育時間累計不少于56學(xué)時，實行學(xué)分制行業(yè)或本系統(tǒng)對學(xué)時（分）有明文規(guī)定的可從其規(guī)定。參加省、市人事部門開展的專業(yè)技術(shù)人員公

共科目繼續(xù)教育學(xué)時（分），計入本行業(yè)、本系統(tǒng)規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時（分）。

三、繼續(xù)教育證書實行年審制。各縣（市）、區(qū)人事和勞動社會保障局，市直各單位人事（干部、教育）處，每年須在職稱申報推薦和聘任工作開始前，完成上專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書審驗工作，2006年我市年審驗時間為12月10—30日。年審的同時對持有舊證和沒有繼續(xù)教育證書的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行換發(fā)補(bǔ)發(fā)新證工作（本次換發(fā)補(bǔ)發(fā)后沒有正當(dāng)理由的以后不再換發(fā)補(bǔ)發(fā)新證）。驗證合格的，由經(jīng)辦人簽字后，各縣（市）區(qū)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和市直單位的所有專業(yè)技術(shù)人員在市人事局培訓(xùn)教育處加蓋“河北省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”；各縣（市）、區(qū)的其他專業(yè)技術(shù)人員加蓋“石家莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”。無主管部門的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書審驗工作由市人事局培訓(xùn)教育處負(fù)責(zé)。

四、按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育周期和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘任）周期相一致原則，專業(yè)技術(shù)人員須完成本周期內(nèi)各繼續(xù)教育任務(wù)，并經(jīng)審驗全部合格，才能作為申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化打分和在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

五、認(rèn)真做好繼續(xù)教育與職稱管理銜接工作。對專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（聘任）周期內(nèi)所缺繼續(xù)教育學(xué)時

（分），按照規(guī)定學(xué)時（分）要求，進(jìn)行確認(rèn)、登記和審驗。學(xué)時（分）不足的，進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)。

六、繼續(xù)教育證書與繼續(xù)教育登記表同時使用。繼續(xù)教育證書由省人事廳統(tǒng)一印制，市人事局負(fù)責(zé)發(fā)放和管理，專業(yè)技術(shù)人員本人保存。繼續(xù)教育登記表全省統(tǒng)一式樣，由市人事局印制，專業(yè)技術(shù)人員所在單位管理，存入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

七、所有繼續(xù)教育證書由市人事局加蓋鋼印，按統(tǒng)一規(guī)則編號。我市編號在首位號前加“冀石”字，具體號碼由市人事局培訓(xùn)處編制。原證書號碼統(tǒng)一改換新號碼。

八、在繼續(xù)教育證書管理、登記和審驗中弄虛作假的，追究經(jīng)辦人和主管人員責(zé)任，并通報全市。

九、各縣（市）區(qū)人事和勞動社會保障局，市直各單位人事部門可根據(jù)本通知精神，制定具體實施辦法，報市人事局備案。“石家莊市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育審驗合格專用章”由市人事局統(tǒng)一制作，請各縣（市）區(qū)人事局于2006年12月10日前，到市人事局培訓(xùn)教育處領(lǐng)取。

十、本通知從2006年12月1日起施行。

二〇〇六年十一月十三日

第五篇：臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局文件

臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局文件

黃人勞社〔2008〕38號

關(guān)于開展2007勞動保障書面審查的通知

各企業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及有勞動用工的用人單位：

根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》及市勞動和社會保障局臺勞社監(jiān)[2008]20號《關(guān)于開展2007勞動保障書面審查的通知》文件精神，為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障管理情況，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，現(xiàn)決定開展2007勞動保障書面審查工作，具體通知如下：

一、書面審查對象

全區(qū)范圍內(nèi)的各企業(yè)單位、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及有勞動用工的用人單位。

二、書面審查內(nèi)容

勞動保障書面審查是縣級以上勞動保障行政部門依法按對用人單位上一遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行審驗的一項勞動保障行政監(jiān)督檢查制度，書面審查結(jié)果是建立用人單位勞動保障信用檔案的主要依據(jù)。2007審查的是用人單位2007年1月1日~2007年12月31日期間遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、勞動工資、社會保險、職業(yè)培訓(xùn)等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

三、書面審查需要報送的基本材料及報送的時間和地點

參加書面審查的用人單位請在本通知發(fā)布之日起至6月

30日期間通過網(wǎng)上申報的方式向所在地勞動保障所提供以下基本資料，再由所在地勞動保障所匯總后報區(qū)勞動監(jiān)察大隊（其中申請評定勞動保障誠信A級單位的，本次仍需提供書面材料）：

1、如實填寫《用人單位勞動用工工作報告書》

2、如實填寫《臺州市黃巖區(qū)勞動保障書面審查評分表》

中自評分欄目；

3、營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件；

4、2007年年末職工花名冊（注明每個職工勞動合同期

限）

5、2007年12月份職工工資發(fā)放單；

6、用人單位所簽訂的各類勞動合同復(fù)印件（從已簽合同

中每類抽樣復(fù)印一份）；

7、當(dāng)年社會保險繳納憑據(jù)復(fù)印件；

8、用人單位制訂的職工勞動管理規(guī)章制度；

9、勞動保障部門要求用人單位提供的其他書面材料。

新成立用人單位應(yīng)當(dāng)自成立后三十日內(nèi)向所在地勞動保障所報送上述勞動保障書面審查材料。

區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可會同勞動保障行政部門相關(guān)業(yè)務(wù)

機(jī)構(gòu)聯(lián)合開展書面審查，同時可以對被書面審查單位進(jìn)行實地監(jiān)察抽查，抽查面一般不少于5%。

四、書面審查的結(jié)果和處理

根據(jù)用人單位申報材料，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出誠信

定級和反饋整改意見，在《勞動保障書面審查登記證》加蓋書面審查誠信定級標(biāo)志。誠信定級結(jié)果經(jīng)本局核準(zhǔn)后在區(qū)勞動力市場或新聞媒體向社會公示，并由省勞動保障廳建立統(tǒng)一的用人單位勞動保障誠信狀況數(shù)據(jù)庫。誠信定級基本標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動保障書面審查各項內(nèi)容全部符合勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求，定位勞動保障誠信示范單位（A級）；

勞動保障書面審查的各項內(nèi)容已基本實施，簽訂勞動合同

2、和參加社會保險等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求，定

為勞動保障管理誠信單位（B級）；

3、勞動保障書面審查的各項內(nèi)容初步啟動，當(dāng)年未發(fā)生重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理誠信暫予登記單位（C級）；

4、勞動保障書面審查的內(nèi)容只有個別項目啟動，勞動保

障基礎(chǔ)管理工作薄弱或當(dāng)年發(fā)生過重大勞動違法案件的，定為勞動保障管理失信單位（D級）。

誠信定級具體標(biāo)準(zhǔn)參照本通知附件。

對拒不參加勞動保障書面審查或報送書面材料嚴(yán)重失實的用人單位，按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項規(guī)定處以2000元以上20000元以下的罰款。

因用人單位報送書面審查材料不實造成勞動保障監(jiān)察機(jī)

構(gòu)定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起即可取消以原定勞動保障誠信級別，列入失信單位公示。

對勞動保障A級誠信單位，將通過授牌授證、公告表彰、免交企業(yè)欠薪保障金、免于日常巡查、提供免費(fèi)培訓(xùn)等方式進(jìn)行激勵；對B級單位要進(jìn)一步規(guī)范用工管理；對C、D級單位要向社會公布，并列入勞動保障重點監(jiān)控單位，對連續(xù)兩年被定為失信單位的，提請工商行政部門實施企業(yè)年檢緩驗措施。

1、用人單位勞動用工工作報告書（下載地址：黃

巖人才網(wǎng)http:///2008/ywbgs.doc）

2、各級書面審查機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系方式

3、臺州市勞動保障書面審查評分表

二00八年三月三十一日

主題詞：勞動監(jiān)察書面審查通知抄送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所、臺州市勞動和社會保障局、臺州市勞動保障監(jiān)察支隊臺州市黃巖區(qū)人事勞動社會保障局辦公室2008年3月31日

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障所電子郵件地址