第一篇：2010年人事勞動局和社會保障局年終工作總結（大全）

2010年，在市委、市政府和上級業務主管部門的大力支持下，始終堅持科學發展觀、深入貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，解放思想、開拓創新、努力工作，推動了我市人事勞動和社會保障事業健康協調持續發展。現就我市2010年度人事勞動和社會保障工作主要情況報告如下：

一、全面推進人事人才工作

繼

續大力推進人才強市戰略。進一步創新人才引進與激勵機制，加快培養和引進開放型經濟管理人才，堅持人才工作為重點企業、重點項目服務，實施重點聯系和定向服務，先后為河北博倫特化工、鷹特化工等市重點企業和項目單位引進各類技術及經濟管理人才300名。

穩步推進人才工作。隨著企業的發展壯大，對多層次的人才需求和服務提出了更高的要求。我局始終以服務于各類人才和用人單位為宗旨，精心籌劃，真抓實干，不斷拓寬為經濟建設服務的領域。一是積極搭建交流平臺。先后舉辦人才交流會四次，博倫特藥業、韓樸金屬制品公司等重點企業到場參會，共提供營銷、外貿、化工等專業610個崗位，當場簽訂就業協議403份。二是加強人力資源綜合市場建設。積極整合人力資源市場和人才市場，在全市率先建成了多功能、多層次、開放式的綜合性人力資源服務市場，拓寬了服務領域，暢通了人才流動渠道，有力促進了全市市場有效配置人才資源良性機制的形成。同時，認真做好大中專畢業生的信息入庫工作。全年共接收畢業生報道468人；接收畢業生檔案856份；辦理大中專畢業生人事代理495人；簽訂大中專畢業生就業協議326份。三是引智工作取得重大突破。5月27日接待日本專家今川博司來基地進行技術指導，為下一步基地規模的發展奠定了的堅實基礎。同時，完成了呂家莊果樹示范基地申報國家級基地工作，成為國家示范性項目。

繼續深化事業單位人事制度改革。基本完成了我市事業單位崗位設置方案的審核、匯總工作。共涉及教育類46個單位；科研類2個；衛生類17個；文化類3個；農林類22個；廣電類2個；機關所屬服務性事業單位21個；其他事業類25個。共計138個單位。

強化服務，扎實做好日常人事管理。機關事業單位考核工作全面完成。行政機關事業單位應參加考核人數為8967人，行政機關應參加考核人數為797人，優秀人數109人，稱職687人，未確定等次1人。事業單位應參加考核人數為8170人，優秀人數1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未參加考核6人。

干部人事檔案升級圓滿完成。按照上級關于檔案升級的統一要求，我局投資8萬余元，購置了密集柜、電腦、復印機等硬件設備，并對檔案室重新進行了修繕。同時抽調30余人歷時個月對我局管理的1936卷檔案逐人進行了資料的收集、鑒別，審核、整理工作，基本通過石家莊市委組織部組織的國家一級標準驗收，受到領導好評。其中對711人出生年月不一致或有涂改問題的進行了重新認定。下發學歷認證通知單277份，學位認證通知單10份。對34名同志缺少入黨志愿書及證明材料，下發補充材料通知書。對204名轉錄干情況進行審核。

全面深化公開、公平、公正的用人制度。嚴格執行國家公務員和事業單位工作人員公開招錄、公開選調制度，進一步規范完善了招錄考試、體檢、政審考察等操作規程。全市共招聘工作人員98名，其中教育系統招聘人員49名，衛生系統39名，計生系統10名。此次招聘共經過報名資格審查、筆試、面試、考核共五個環節。并采取多項措施，確保考試的公開、公平、公正，一是嚴格招聘政策規定，周密制定招聘工作方案；二是整個招聘過程做到了五公開；三是面試工作做到臨時現場“三抽簽”；四是考試外包；五是人社部門和招聘單位工作人員招聘考試全程回避；六是考場實行全封閉運行；七是筆試成績四方聯合登統，面試成績當場公布；八是招聘過程接受全程監督。由于各項工作準備到位，措施嚴密，沒有接到一起舉報投訴事件，贏得的了社會、招聘單位和領導的一致認可。

職稱、工資福利工作正常推進。職稱工作：發放初級專業技術人員資格證書145人。發放通過的中級專業技術人員資格證書35人；發放通過的高級專業技術人員資格證書52人。完成了2010年全市擬評中、高職113人的申報前換證工作以及180人的初級職稱的初聘、認定及評審工作。工資工作：完成事業單位工作人員確定試用期工資、轉正定級、職務變動調整工資審批等364人。審核義務教育學校在職人員績效工資403人。完成了事業單位工作人員2010年工資正常晉升7699人，月增資總額194646元。完成了機關工作人員2010年兩年進檔和滾動升級工作，其中晉檔2465人，月增資總額98110元，人滾動升級403人，月增資總額7555元。完成機關工作人員確定試用期工資、轉正定級審批196人。

二、大力推進就業再就業工作

繼

續以擴大就業和促進就業為重點，加快建立城鄉統一的勞動就業制度。全年新增城鎮就業2600人，實現農村勞動力向非農轉移17500人。下崗失業人員實現再就業650人，其中就業困難對象實現再就業150人。勞動力輸出4600人。失業率控制在2.6%以內。實施職業技能培訓和“陽光工程”培訓，共完成培訓9663人次，其中，下崗失業人員再就業培訓

800人，城鎮及其他登記失業人員培訓1100人，農村勞動力培訓8500人，其中陽光工程培訓3500人，完成創業培訓63人。

強化就業再就業服務，不斷健全完善城鄉一體化的就業服務體系。進一步開展了我市充分就業社區創建工作，將創建重點放在農村社區，完善了農村勞動力資源管理及向非農產業轉移工作制度，逐級建立了社區就業工作臺帳。進一步健全了鄉鎮級職業介紹機構，為進一步建立健全城鄉一體化的人力資源市場服務體系奠定了基礎。通過一系列的創建活動，在往年達標的55個社區持續達標的基礎上，新創建了充分就業社區19個，并已上報石市創建充分就業社區領導小組進行審批。

進一步健全完善就業困難對象就業再就業援助機制。大力開發公益性就業崗位，幫扶就業困難人員。今年全市新增公益性崗位38個，專門用于解決“4050”人員和就業困難家庭人員就業。成功舉辦了2010年就業援助月活動。組織了一次援助月專場招聘會，走訪困難人員和零就業家庭12戶，幫助各類困難人員實現就業112人，保證了零就業家庭至少一人實現就業，做到了隨時出現隨時解決。

繼續貫徹落實對下崗失業人員、進城登記求職的農村勞動者提供免費職業介紹服務的政策。積極引導各類企業進入人力市場招收職工，實行全免費和“一站式”優質服務。同時加強鎮（街）社區社會保障工作平臺建設，確保機構到位、人員到位、場地到位、經費到位、制度到位、工作到位，有效促進社區社會保障服務工作的開展。共舉辦“民營企業招聘周”、2010年高校畢業生就業服務月、“石家莊創業服務鄉下行走進晉州暨2010年秋季招聘會”等活動4次，促進失業人員實現再就業，活動期間共有231家企業參會，共提供就業崗位8330余個，涉及40多個專業和工種，各類入場應聘人員8100多人，現場簽定就業意向1729人，150余人與創業項目達成創業意向。

積極落實上級就業再就業優惠政策。為我市持《就業失業登記證》和《再就業優惠證》的靈活就業的就業困難對象辦理社保補貼，共完成審批符合條件的就業困難對象350人，落實社保補貼99.94萬余元，其中“4050”人員發放172人，發放社保補貼60.84萬元；非“4050”人員178人，發放社保補貼39.1萬元

三、不斷推進各項社會保障制度深入實施

積極推進參保擴面和征收，進一步夯實了社會保障財力支撐。截止目前，企業養老保險達到21143人，申報完成8500萬元，征收8500萬元；機關事業養老保險達到4374人。征繳完成萬元；農村養老保險人數為37375人，為95位退休人員發放養老金10萬元。城鎮職工醫療保險人數達到25770人，征繳保險費2440萬元。住院報銷1189人次，支付待遇1318萬元。城鎮居民醫療保險人數達到了27118人。住院報銷734人次，支付待遇238萬元。企業工傷保險人數達到17046人。征繳保險費300萬元。支付待遇320萬元；事業工傷保險人數達到了6536人。征繳59萬元。支付待遇26萬元。生育保險參保人數達到了52438人，支付待遇166人次，12萬元。失業保險申報完成210萬元，完成擴面340人，為我市425名失業職工和203名困難家庭高校畢業生共發放失業補助金297.1萬元。在狠抓各項保險基金擴面征收的同時，進一步強化了社會保險待遇發放工作，目前養老、失業、工傷保險待遇足額發放率和社會化發放率均已達到100%。

社會保障政策不斷完善，各項保險待遇得到全面落實。共辦理接續工齡83人。正常退休人員待遇審批126人。審核特殊工種退休人員檔案30人。受理上報工傷認定案件185起；其中個人申報8起。下發工傷認定補正通知書9份、下發舉證通知書8份。受理上報勞動能力鑒定材料35份。送達工傷認定、勞動能力鑒定結論等各種文書600份。為中斷繳費人員及時辦理補繳養老保險2111人，補繳養老保險費4194萬元。為企業流動人員代辦補繳手續、退休等手續266人，收繳養老保險費2618萬余元。

積極做好失地農民養老保險組卷上報工作。為幫助企業解決失地農民養老保險問題，專門起草了《失地農民養老保險明白卡》，《失地農民養老保險報卷程序及表格》下發到各鄉鎮及項目單位；截止目前完成失地人員養老保險審批八個批次，審核上報卷八個單位。由于我局高度重視此項工作，至今沒有一起因征地手續辦理問題而影響我市的項目建設進度，受到了市領導的一致肯定。

四、努力保持勞動關系穩定和諧

加大執法力度，勞動力職介市場秩序得到明顯改善。按照石家莊市關于整頓人力資源市場秩序專項行動的通知精神，結合我市的實際情況，聯合公安、工會等部門進行了聯合執法檢查，此次活動共出動人員8人，發放宣傳材料100余份，檢查各類中介12家，依法取締未取得職業介紹許可證從事職業中介行為的11家。

積極做好農民工維權工作，全力維護勞動者合法權益。對各單位的禁止使用童工、工資發放、勞動合同簽定、工作時間進行了檢查。共檢查各類用人單位180家，補簽勞動合同3200份。接到拖欠工資等投訴28起，辦結28起，結案率100%。為129名農民工討回拖欠工資19.85萬元，有效的保護農民工的權益，為社會的和諧和穩定起到積極作用。

認真做好對用人單位遵守勞動保障法律法規情況摸底調查和信息采集工作。根據市大隊工作要求，結合我市實際。起草制定了《晉州市人事勞動和社會保障局關于對用人單位執行勞動保障法律法規情況進行摸底調查和信息采集的通知》文件，規定了采集的范圍、方式、報送時間具體要求。在此次工作中共印制文件100份各種表格5000余份，各鄉鎮出動人員90人次，收集匯總全市各類企業2485戶；勞動者人數9.0869萬人。

積極謀劃勞動保障年審工作。根據上級要求和計劃安排，對企業遵守勞動保障法律法規情況進行了年度審查。共審查各類用人單位49家。其中，事業單位12家，涉及勞動者367人。企業37家涉及勞動者1578人，督促企業簽訂勞動合同1000余份，辦理用工備案18家。勞動年審中46家用人單位合格，一家基本合格，2家不合格，下達限期整改2份。

加快推進勞動合同簽訂和勞動用工備案工作。按照省市有關文件精神，結合我市實際，制定了《晉州市加強勞動合同簽訂和用工備案工作的實施方案》，力爭用三年時間建立起我市完整的勞動用工備案動態監管體系。并以市政府名義組織召開了各鄉鎮長、勞動保障所所長參加動員大會。

全面貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，扎實推進勞動爭議仲裁工作。全年共接待政策咨詢548人次，涉及工傷賠償、社會保險、勞動報酬咨詢等。受理案件97起，辦結案件88起，案外調解9起，按時結案率達到100%。

五、以開展“創先爭優”活動契機，不斷增強干部隊伍的創先爭優意識

根據市委、市政府的部署要求，我局于今年5月起開展創先爭優活動。一是成立了創先爭優活動領導小組，由一把手任組長，其它主要領導任副組長的領導小組。領導小組下設辦公室，負責對創先爭優活動的日常組織、檢查和指導。二是召開了本系統的動員大會，對此次進行具體安排部署，制定人勞系統活動實施方案，三是組織了本系統廣大黨員干部進行了集中學習。四是制定了本系統的“雙包雙帶”和“黨員先鋒崗”活動實施方案并按照市委統一安排開展各項活動。

2011年工作計劃

2011年全市人事勞動和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹落實科學發展觀，按照市委、市政府和上級主管部門的整體部署，堅持把民生為本、人才優先作為工作主線，繼續以就業和社會保障為重點，穩步推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，努力實現人事勞動和社會保障工作的新發展。

根據上述指導思想，2011年主要工作目標是：

1、繼續實施積極的就業政策，年內完成新增城鎮就業2600人，實現農村勞動力向非農轉移17500人。下崗失業人員實現再就業650人，其中就業困難對象實現再就業150人。勞動力輸出4600人。失業率控制在2.8%以內。完成農村勞動力培訓8000人次。完成失業人員、農村勞動力職業技能培訓800人。完成創業培訓200人。

2、企業養老保險人數達到2人，征繳6000萬元；機關事業養老保險人數達到4300人，征繳萬元。企業工傷保險人數達到17500人，征繳300萬元；機關事業工傷保險人數達到6600人，征繳50萬元。職工醫療保險人數達到25770人，征繳2500萬元。居民醫療保險人數達到27000人。生育保險人數達到52770人，征繳50萬元。失業保險申報250萬元，完成擴面350人。

為確保上述目標任務的完成，2011年要重點做好以下幾方面的工作：

一、統籌兼顧，協調發展，推動各項人事工作扎實開展。一是全面推進事業單位人事制度改革。繼續做好事業單位新進人員公開招聘工作，堅持“凡進必考”，結合崗位設置管理工作，在事業單位全面實行人員聘用合同制度。二是繼續做好考核工作。加大平時考核力度，強調考核結果運用，充分發揮考核的評價和激勵作用。三是努力做好軍轉安置工作。加大工作力度，疏通安置渠道，確保2011年軍轉安置任務圓滿完成；繼續做好企業軍轉干部解困穩定工作，抓好解困政策的落實，做好宣傳教育。

二、創新人才工作方式，為全市經濟又好又快發展提供強有力的人才保障。一是建立多元化人才投入機制，爭取盡早建立全市人才專項基金。二是推進人才創業激勵機制的建立，完善人事人才優惠扶持政策體系。探索出臺我市技術、知識、信息、管理等要素參與分配的辦法，建立多元化的分配激勵機制，為人才創業搭建激勵平臺。三是進一步抓好重點企業、重點項目的人才服務工作。圍繞轄市重點企業、重點項目需求，實施重點聯系和定向服務。及時掌握企業人才需求動態，組織引導他們參與人才招聘活動，主動為其提供人才引進、人事代理、職稱申報等服務，努力為企業引進所需要的高層次、適用型人才，構筑與用人單位緊密合作的人才工作機制。四是著力打造以黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍、專業技術人才隊伍、高技能人才隊伍、鄉土人才隊伍為重點的“五支人才隊伍”，為全市經濟社會展提供更好的人才保證和智力支持。五是拓寬人事代理服務領域，完善各項規章、制度，為各類人員提供優質的服務，切實解除他們的后顧之憂。六是繼續深入貫徹公務員法，加強全市公務員隊伍建設。七是繼續深化事業單位人事制度改革。穩步推進事業單位競聘、首聘及公選、公招、績效工資改革等工作。

三、繼續全面推進統籌城鄉就業。一是大力開發就業崗位，多渠道擴大就業。全面推動以創業帶動就業，進一步發揮創業帶動就業的倍增效應。結合我市實際，進一步調整完善各項就業再就業扶持政策，優化創業環境，強化創業服務，引導更多勞動者創業并帶動就業。二是繼續幫扶就業困難群體實現再就業。認真貫徹落實對就業困難群體實行的“三優先”政策（即政府提供崗位優先招聘，免費培訓優先安排，人力資源市場優先推薦）。三是繼續落實好促進就業困難群體就業的社會保險補貼和崗位補貼政策，安置特困下崗失業人員。繼續做好公益崗位安置就業困難人員工作，對就業困難人員特別是“4050”人員和“零就業家庭”、“城鎮低保戶家庭”中的失業人員實施積極的就業援助，確保“零就業家庭”實現動態清零。四是強化就業再就業服務。進一步落實對各類失業人員、進城登記求職的農村勞動者提供免費職業介紹服務的政策，實行全免費和“一站式”服務，為企業招用工提供優質服務；加大就業崗位信息的采集力度，進一步暢通就業崗位信息的發布渠道，力爭使更多的失業人員和各類求職者及時就業。五是進一步加快全市勞動保障服務平臺規范化建設步伐，力爭年內所有鄉鎮建立起相對完善的基層保障服務平臺，進一步完善鄉鎮勞動保障工作制度，促進勞動保障工作向鄉鎮、村延伸，強化基層工作，使之更好地發揮勞動保障工作平臺在促進就業和再就業、農村富裕勞動力轉移培訓、勞動保障工作服務社會化等方面的積極作用。

四、繼續全面推進統籌城鄉的社會保障體系建設。一是繼續狠抓擴面和征收工作，做大做強社會保險基金，為充分發揮社會保障功能提強有力財力支撐。二是不斷深化社會保險制度改革，努力擴大社會保險農村覆蓋面。繼續深入推進城鄉居民合作醫療保險制度。進一步深化養老保險制度改革，爭取盡早啟動農村居民養老保險工作，實現養老保險的全覆蓋。三是努力推進“金保工程”建設，力爭年內實現省、市、縣、鄉四級聯網，從而將就業、各項保險辦理、勞動保障等業務全部納入微機管理，實現網上辦公、信息共享。

五、繼續努力維護穩定和諧勞動關系。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》為契機，一是繼續加強勞動關系的規范、調整工作。全力推進勞動合同簽訂和勞動用工備案三年行動計劃，重點做好私營企業勞動合同的簽訂和用工備案工作。繼續推行集體合同，指導各類企業普遍建立平等協商制度，不斷完善勞動關系三方協調機制。二是加強勞動爭議仲裁處理工作。三是認真做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。進一步增強工傷認定及勞動能力鑒定準確性，切實維護好勞動者和用人單位雙方的合法利益。四是加大勞動保障監察力度。以貫徹實施《勞動合同法》、《就業促進法》《勞動合同法實施條例》為契機，進一步加大勞動保障監察力度，切實維護好勞動者在勞動用工、勞動合同、工資支付和社會保險等方面的合法權益。

六、進一步加強干部隊伍建設。要以“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀，不斷提高政治素質和政策理論水平，改進工作作風，增強隊伍的戰斗力和凝聚力，切實作好職業道德教育和業務教育，提高工作和服務水平，努力學習先進經驗，認真總結經驗，提高工作效率。加強廉政建設，認真執行各項廉政紀律規定。努力塑照人事勞動和社會保障干部的良好形象，牢固樹立為人民服務的觀念，為人事勞動和社會保障事業的和諧發展創造良好的環境和條件，為我市經濟發展和社會穩定作出貢獻。

第二篇：人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲

工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[2003]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情

況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下

人事勞動和社會保障局工作總結

第三篇：人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發展觀為統領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業再就業、職業培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設

局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發展。一是以推進工作規范化為目標，健全完善規章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優秀111人，稱職490人；事業單位參加考核3062人，優秀589人，合格2470人，不合格3人。

認真做好企業軍轉干部維穩工作，我局認真做好了全縣企業軍轉干部相關統計上報工作，發放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業軍轉干部繳納醫保費用。向財政爭取資金47088元，為企業軍轉干部生活困難補貼和醫療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業技術人員職稱管理

為提高工作人員業務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加

強對各類專業技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業技術人員《中華人民共和國突發事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統計上報。三是完成了37名中級以上專業技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動

一是辦理公務員轉正手續54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業單位人員轉正手續53名，專業技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴把人才“入口”關。縣鄉機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業單位緊缺專業招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛生6人。非教育類事業單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續。

貫徹執行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發放

嚴格執行上級文件規定，為行政事業單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發機關事業單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。

規范機關工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。

二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續實行“總量控制、動態管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業編制、自定編制情況進行了認真清理

核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業單位法人登記年檢工作。根據《事業單位登記管理條例》規定，開展事業單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業單位年檢合格，為5個事業單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通

知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統一考試。考試采取統一時間、統一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行。縣推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉鎮各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務承諾制規定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉鎮及時清理行政審批事項，公布本鄉鎮服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監督。聯系廣電局制作服務承諾專題節目,現全縣行政機關服務承諾專題節目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉鎮各部門公開了監督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監督、群眾監督等監督形式，及時發現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉鎮和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發現實施工作中存在的問題。針對各鄉鎮、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結合。“四項制度”辦公室要求各鄉鎮、各部門把抓好本鄉鎮本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉鎮紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業再就業

今年我局把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業人

員認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通1 2 下一頁

第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結

2010年，區人勞社保局在區委、區政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區工作中心，按照工作計劃，以求真務實的工作作風，與時俱進、開拓創新，狠抓工作落實，圓滿完成了工作目標任務。

一、2010年主要工作

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

2010年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規范各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。2010年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。為加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員核查工作。

為確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面核查。2010年我們對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。

四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配制度改革。2010年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規范了干部年休假制度；做好規范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了2010年機關事業單位工人等級考核報名工作。

（二）抓建設、促規范，扎實推進機構編制管理工作

今年，全區機構編制工作堅持貫徹落實省、市機構編制工作會議精神，著力推進機構編制政務公開，扎實開展機構編制管理創新和體制改革，積極加強公務員隊伍能力建設，各項工作取得了明顯成效。

一是完善機構編制管理臺帳。對臺帳的內容進行了細致、周密的宣傳，規范了統計口徑和尺度。全區行政事業單位和衛生系統全部建立好了臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。

二是提升機構編制管理水平。今年，我們在原有的編制臺賬管理基礎上，借助資源，綜合運用信息，重新研究推行了庫、證、薄三位一體管理的新模式，即機構編制電子數據庫管理、人員編制異動憑證管理和機構編制登記簿臺賬管理的信息數據相互一致，功能運作相互轉化，配套管理相互制約的新機制。

三是強化機構編制監督檢查。今年，我們強力推進《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》的組織實施，建立了舉報電話的受理、登記、落實、回復等制度，并積極會同組織、財政、紀檢監察等部門，抓好重點領域、重點行業、重點問題的專項督查，實行機構編制管理責任制，加快機構編制監督管理步伐，其中開展對全區教育系統工作人員進行核查，發現借調現象較為普遍，出現結構性失衡。

四是做好事業單位參照公務員登記工作。按照市編辦的要求，今年，我們進一步加強參照管理工作的調查研究，穩慎推進參照管理工作。截止目前，我區上報市編辦的75家事業單位已審批下達75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機。

五是深化事業單位分類改革。按照公平、公開、公正原則，認真做好教師、文秘人員和城管綜合服務大隊招聘工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合服務大隊人員的招錄工作。出臺了《新華區政府雇員管理試行辦法》，加強對崗位設置管理工作的指導。

六是做好事業單位登記管理工作。今年年初，制定了《新華區事業單位登記管理暫行條例實施細則》，并嚴格按照《實施細則》，對年檢資料不全，所填內容繚草，主辦單位證章不全，法人證書遺失等情況，嚴格把關。同時，進一步完善事業單位初始登記、法人變更、檢查、事業單位注銷的辦事程序，依法開展事業單位登記管理工作，全區80家單位，進行事業單位法人登記和年檢70家，登記率87.5%，年檢率100%，年檢合格率100%。

（三）抓就業，促發展，著力開拓民生之路

就業是民生之本，關系著改革、發展與穩定。為做好就業再就業工作，2010年我們把就業再就業工作納入目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年，全區新增就業人數23964，完成目標任務1XX人的199.7%；下崗失業人員再就業6135人，完成目標任務3500人的175.3%，其中“4050”人員再就業1845人，完成目標任務1000人的184.5%；再就業培訓1451人，完成目標任務600人的241.8%；發放小額擔保貸款1806萬元，完成目標任務800萬元的225.8%；城鎮失業率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成目標任務500人的240%。

（四）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑

為應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，并在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，為創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平臺，為給有創業欲望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，為“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。2010年共為385名創業者提供了1806萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。

（五）抓征繳，保發放，努力構筑社保“長城”

社會保障是社會穩定的基石。2010年，我局以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員為重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統征；創新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啟動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7712人；征繳醫療保險費710萬元，完成目標任務600萬元的118%，支出職工醫療費656萬元；失業保險參保職工人數達4020人，征收失業保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險金89萬元，完成目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

（六）抓監察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

2010年，我們在維護農民工權益、規范企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2萬人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

（七）統籌兼顧，全面做好人事勞動和社會保障局的其他工作

2010年我局進一步轉變觀念，改變作風，深入基層，文明服務，結合區委、區政府和市局的中心工作，認真做好招商引資、檔案管理、信訪、科教興區、綜合治理、通訊報道等工作，完成了包村、秸桿禁燒等區委、區政府臨時性中心工作。總之，團結的班子、精干的隊伍、過硬的作風，確保了2010年各項工作目標圓滿完成。

（八）優化服務環境、樹立良好形象

一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。2010年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。

二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質窗口服務活動，實現“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。2010年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優質服務窗口創建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創新之風，努力建設“學習型、和諧型、創新型、服務型、節約型”機關。

二、存在問題

2010年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區委、區政府的好評；充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發展、區委、區政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創新的力度不大，滿足于小改小創，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經濟危機，開發就業崗位，解決就業壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。

三、2010年工作思路

面對新形勢、新任務、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，為就業、創業人員創造寬松的環境。三是創新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業社保征繳、高危行業工傷保險征繳新路子。四是采取相應措施應對外出民工返鄉潮。

1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入區就業創業服務中心微機。

2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，征求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。

3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。

2010年我們決心在區委、區政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的大力支持和精心指導下，堅定信心，團結奮進，搶抓機遇，開拓創新，力爭把我區的人事勞動和社會保障工作做的更好，圓滿完成各項目標任務，為促進我區“又快又好發展，率先實現崛起”做出貢獻！

第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結

縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）～完成2003考核獎懲工作 我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作 企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質 為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是～完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動 隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用 我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2003]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。～完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。～完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業 今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員；四是強化社區平臺建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發揮社區勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規范化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成為農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數1106人，占市核任務的92%，下崗失業人員再就業732人，再就業率100%，安置“4050”人員140人，占任務的100%；城鎮登記失業率控制在2.79%；為209名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種稅費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啟動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩余勞動力向非農產業轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關系，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300余人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩定 目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完

善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。

1、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌范圍；同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，1—11月份，新增參保企業16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養老保險稽核工作，1—11月份重點稽核企業20家，查出少報、漏報繳費人數8人，查實冒領養老金2人，并予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣2968名參保離退休人員（企業2761人，機關事業單位207人）按時發放養老金1537.1萬元（企業1417.41萬元，機關事業單位119.69萬元），未出現拖欠；四是6月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。

2、醫療保險。自2003年8月正式啟動醫療保險以來，工作運行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到5月底，參加基本醫療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人；1—11月份，征收基本醫療保險費237萬元，支出125萬元；個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元；大額醫療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。

3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，1—11月份征收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元；征收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。

4、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達8500人，1—11月份征收失業保險費71萬元，為57人發放失業救助金15.2萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時審核電機廠等14家企業職工檔案，經初步測算，將為903人發放失業救助金，為失業人員提供生活保障。

5、農村養老保險。農村養老保險移交我局后，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計24768人，征收農村養老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發放農村養老保險金3.3萬元，為農民晚年生活提供了一定生活保障。

6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送溫暖活動，救助企業特困職工178人，發放慰問金85000元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元；三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元；四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金750元。

（八）規范勞動管理，促進依法行政 全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規范辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，為農民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行信訪接待制度。依法規范信訪行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監察、行政復議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結案率為100%，成功調解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關系合諧健康的發展。

二、2005年工作思路

（一）指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政為～識，解放思想，求實創新，為全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務目標

1、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，為全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。

2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執政為民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。

（三）具體工作

1、人才人事工作（1）創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和信息服務工作再上新臺階。（2）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執行省、市關于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業單位工作人員無序增長，確保機關事業單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發揮人事計劃在人員管理中的調控作用，加大監督檢查力度，對人事計劃執行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業單位試行人員聘用制工作，促進事業單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，根據不同性質的事業單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。（3）加強國家公務員隊伍的建設和管理。規范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的，創新管理制度，規范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，加強監督網絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現服務環境的根本好轉。

6、加強外部環境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環境，促進人事勞動保障工作的健康開展。