第一篇：人事勞動和社會保障局組織工作總結

文章標題：人事勞動和社會保障局組織工作總結

x年，人事勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，強化與縣組織部的溝通聯系，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣組織部部署的各項任務，為全面推進人事勞動和社會保障工作可持續發展提供了強有力的組織保證。

一、領導班子建設顯現合力

只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創出一流的業績。我們按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領導班子的自身建設。一是加強團結，增強班子凝聚力。注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發，搞好“班長”與班子成員以及班子成員相互之間的團結，進一步規范、完善貫徹民主集中制的各項制度，充分發揮每一個成員的作用，不搞“家長制”、“一言堂”，凡是重大問題都提交黨委會集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時根據每個成員的分管職能，把擔子分擔到每個成員身上，使每個人都有工作壓力，都有高度的事業心和責任感；每個班子成員真誠支持一把手工作，并著眼全局，樹立一盤棋思想，互相支持、互相配合。二是統籌全局，增強班子戰斗力。堅持把提高領導班子的科學決策水平、戰斗力作為班子建設的著力點，把主要精力放在統攬全局上，做到胸中有大局，堅持從工作全局出發，觀察形勢、辨別方向、判別是非、制定政策、指導工作、處理問題。三是率先垂范，增強班子號召力。院黨組深知自己的一言一行、一舉一動，同志們都看得清清楚楚，且有很強的影響和示范作用，所以堅持做到了帶頭學習理論、帶頭遵守制度、帶頭廉潔自律三個“帶頭”，以自身的模范行為為廣大干警作出榜樣，不斷增強班子的號召力。

二、注重選拔人才，干部隊伍戰斗力不斷增強

實現干部隊伍年輕化、知識化、專業化是人事勞動和社會保障事業不斷取得進步強有力的保證。今年以來，我們注重從自身培養選拔領導干部，使其成為單位的工作骨干，在完成各項任務中起到了積極作用。一是結合全年工作安排，經常給機關干部出題目、加任務、壓擔子，以適應工作任務的需要。二是建立激勵機制，實行崗位目標責任制，每年初都將工作任務逐項分解，落實到科室和人頭，年底進行總結表彰。三是充分發揮黨支部和黨員作用，開展奉獻活動，積極做好發展黨員工作，引導年青干部堅定政治方向，樹立正確的人生。今年我局提拔青年中層干部x人，吸收x名優秀的青年入黨積極分子加入黨組織，防止了干部隊伍出現“斷層”問題，為我局今后的工作打下了良好的基礎。

三、以黨的建設為重點的機關自身建設不斷加強

我們在總結近年來機關黨的建設和自身建設成功經驗的基礎上，結合自身特點，進一步樹立民本思想、增強宗旨觀念、改善行業作風，黨組織的凝聚力、干部隊伍的戰斗力不斷增強，為圓滿完成繁重的工作任務提供了強有力的組織保證。

（一）機關黨建工作卓有成效。一是堅持標準，規范運作，認真完成了保持共產黨員先進性教育活動各階段的工作任務。創新學習方式，豐富學習內容，圍繞“六查六看六反思”，撰寫黨性分析材料，開展分析評議，圍繞“努力建設和諧x、解決群眾熱點難點問題、提高機關行政效能”的目標進行整改，建立了一整套鞏固活動成果的長效機制，達到了“黨員受教育，群眾得實惠”的目的。二是抓教育，重自律，黨風廉政建設不斷加強。局班子成員在認真執行“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度的基礎上，三次組織全體黨員觀看模范黨員的先進事跡，邀請縣檢察院檢察長進行預防職務犯罪專題講座，機關全體黨員干部職工依法執政、廉潔自律的意識得到進一步提高。三是中心組學習制度堅持不懈，黨員干部素質不斷提高。堅持學中干、干中學、知與行并重的科學有效做法，堅持自學與集中輔導相結合、理論研討與交流體會相結合、業務培訓與現場參觀相結合等行之有效的學習方式，系統地學習黨的理論、政策業務知識以及計算機知識等。同時，擴大理論中心組學習范圍，組織中層以上干部學習了《工傷保險條例》，組織機關全體干部學習了十一五規劃建議，進行社保經辦人員計算機知識培訓等。通過強化學習教育，提升了干部職工的整體素質，增強了新形勢下應對各種復雜局面的能力，為完成工作任務奠定了基礎。今年我局被縣機關黨工委授為先進黨委榮譽稱號。

（二）行風建設和行政效能建設達到了新水平。建立了出勤登記、外出告之等新制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，規范了辦事程序，明確了辦結時限，保證了各項工作環環相扣，順利開展。聘請了x名行風建設和行政效能建設監督員，定期召開行風監督員座談會，面對面地聽取合理化建議和意見。設立了違規行政投訴箱和投訴電話，在電臺、電視臺針對辦公質量、辦事效率、廉潔自律等問題做出公開承諾。組織中層以上干部開展“一助一扶貧濟困”活動，定期訪貧問苦、落實幫扶措施，進一步強化了機關干部的民本意識。目前，累計走訪達x人次，落實幫扶資金x元，提供致富信息x條，解決實際問題x個。全局上下樹立了“群眾滿意是第一追求，我與全局共榮辱”的服務理念，機關作風明顯轉變，服務質量不斷提高。多項工作受到市縣領導的充分肯定，先后收到職工群眾表揚信、感謝信x余次，鞏固和保持了我局公道正派的良好形象。

（三）精神文明建設活動豐富多彩。通過舉辦

各種文體娛樂活動，以及組織全體同志到革命圣地西柏坡和冉莊進行傳統教育，統一觀看電影《張思德》和《信天游》等，激發了團結合作的意識和工作積極性、主動性、創造性。干部職工工作中互相幫助，生活上互相關心，始終保持高昂的斗志和良好的精神風貌。

今年我局的組織工作取得了一定成果，全體干部職工人心齊、斗志足、講團結、樹正氣，為我們的工作實現跨越式發展提供了堅強保證，在今后的工作中，我們仍將保持這種態勢，并不斷創新方法，講求實效，力爭我局的組織工作再上臺階。

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第二篇：人事勞動和社會保障局組織工作總結

人事勞動和社會保障局組織工作總

結

“>人事勞動和社會保障局組織工作總結2007-12-07 23:15:17第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局組織工作總結人事勞動和社會保障局組織工作總結(2)文章標題：人事勞動和社會保障局組織工作總結

x年，人事勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，強化與縣組織部的溝通聯系，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實縣組織部部署的各項任務，為全面推進人事勞動和社會保障工作可持續發展提供了強有力的組織保證。

一、領導班子建設顯現合力/P>

只有一流的班子才能帶出一流的隊伍，創出一流的業績。我們按照“團結、務實、高效、創新、廉潔”的思路，采取積極有力的措施，狠抓領導班子的自身建設。一是加強團結，增強班子凝聚力。注意從講政治、講正氣、維護黨性原則出發，搞好“班長”與班子成員以及班子成員相互之間的團結，進一步規范、完善貫徹民主集中制的各項制度，充分發揮每一個成員的作用，不搞“家長制”、“一言堂”，凡是重大問題都提交黨委會集體討論、決定，保證各項決策的民主化、科學化；同時根據每個成員的分管職能，把擔子分擔到每個成員身上，使每個人都有工作壓力，都有高度的事業心和責任感；每個班子成員真誠支持一把手工作，并著眼全局，樹立一盤棋思想，互相支持、互相配合。二是統籌全局，增強班子戰斗力。堅持把提高領導班子的科學決策水平、戰斗力作為班子建設的著力點，把主要精力放在統攬全局上，做到胸中有大局，堅持從工作全局出發，觀察形勢、辨別方向、判別是非、制定政策、指導工作、處理問題。三是率先垂范，增強班子號召力。院黨組深知自己的一言一行、一舉一動，同志們都看得清清楚楚，且有很強的影響和示范作用，所以堅持做到了帶頭學習理論、帶頭遵守制度、帶頭廉潔自律三個“帶頭”，以自身的模范行為為廣大干警作出榜樣，不斷增強班子的號召力。

二、注重選拔人才，干部隊伍戰斗力不斷增強

實現干部隊伍年輕化、知識化、專業化是人事勞動和社會保障事業不斷取得進步強有力的保證。今年以來，我們注重從自身培養選拔領導干部，使其成為單位的工作骨干，在完成各項任務中起到了積極作用。一是結合全年工作安排，經常給機關干部出題目、加任務、壓擔子，以適應工作任務的需要。二是建立激勵機制，實行崗位目標責任制，每年初都將工作任務逐項分解，落實到科室和人頭，年底進行總結表彰。三是充分發揮黨支部和黨員作用，開展奉獻

活動，積極做好發展黨員工作，引導年青干部堅定政治方向，樹立正確的人生。今年我局提拔青年中層干部x人，吸收x名優秀的青年入黨積極分子加入黨組織，防止了干部隊伍出現“斷層”問題，為我局今后的工作打下了良好的基礎。

三、以黨的建設為重點的機關自身建設不斷加強

我們在總結近年來機關黨的建設和自身建設成功經驗的基礎上，結合自身特點，進一步樹立民本思想、增強宗旨觀念、改善行業作風，黨組織的凝聚力、干部隊伍的戰斗力不斷增強，為圓滿完成繁重的工作任務提供了強有力的組織保證。

（一）機關黨建工作卓有成效。一是堅持標準，規范運作，認真完成了保持共產黨員先進性教育活動各階段的工作任務。創新學習方式，豐富學習內容，圍繞“六查六看六反思”，撰寫黨性分析材料，開展分析評議，圍繞“努力建設和諧x、解決群眾熱點難點問題、提高機關

行政效能”的目標進行整改，建立了一整套鞏固活動成果的長效機制，達到了“黨員受教育，群眾得實惠”的目的。二是抓教育，重自律，黨風廉政建設不斷加強。局班子成員在認真執行“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度的基礎上，三次組織全體黨員觀看模范黨員的先進事跡，邀請縣檢察院檢察長進行預防職務犯罪專題講座，機關全體黨員干部職工依法執政、廉潔自律的意識得到進一步提高。三是中心組學習制度堅持不懈，黨員干部素質不斷提高。堅持學中干、干中學、知與行并重的科學有效做法，堅持自學與集中輔導相結合、理論研討與交流體會相結合、業務培訓與現場參觀相結合等行之有效的學習方式，系統地學習黨的理論、政策業務知識以及計算機知識等。同時，擴大理論中心組學習范圍，組織中層以上干部學習了《工傷保險條例》，組織機關全體干部學習了十一五規劃建議，進行社保經辦人員計算機知識培訓等。通過強化學習教育，提升了干部職

工的整體素質，增強了新形勢下應對各種復雜局面的能力，為完成工作任務奠定了基礎。今年我局被縣機關黨工委授為先進黨委榮譽稱號。

（二）行風建設和行政效能建設達到了新水平。建立了出勤登記、外出告之等新制度，推行了無缺位工作法，提出了十條文明用語和十條服務忌語，規范了辦事程序，明確了辦結時限，保證了各項工作環環相扣，順利開展。聘請了x名行風建設和行政效能建設監督員，定期召開行風監督員座談會，面對面地聽取合理化建議和意見。設立了違規行政投訴箱和投訴電話，在電臺、電視臺針對辦公質量、辦事效率、廉潔自律等問題做出公開承諾。組織中層以上干部開展“一助一扶貧濟困”活動，定期訪貧問苦、落實幫扶措施，進一步強化了機關干部的民本意識。目前

人事勞動和社會保障局組織工作總結

第三篇：人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

人事和勞動社會保障局工作總結

以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發展觀為統領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業再就業、職業培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。

一、工作回顧

強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設

局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發展。一是以推進工作規范化為目標，健全完善規章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創新。

圓滿完成考核工作

我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優秀111人，稱職490人；事業單位參加考核3062人，優秀589人，合格2470人，不合格3人。

認真做好企業軍轉干部維穩工作，我局認真做好了全縣企業軍轉干部相關統計上報工作，發放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業軍轉干部繳納醫保費用。向財政爭取資金47088元，為企業軍轉干部生活困難補貼和醫療保險問題的解決提供有力保證。

加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業技術人員職稱管理

為提高工作人員業務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加

強對各類專業技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業技術人員《中華人民共和國突發事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統計上報。三是完成了37名中級以上專業技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。

完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動

一是辦理公務員轉正手續54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業單位人員轉正手續53名，專業技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”

制度，嚴把人才“入口”關。縣鄉機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業單位緊缺專業招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛生6人。非教育類事業單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續。

貫徹執行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發放

嚴格執行上級文件規定，為行政事業單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發機關事業單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。

嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關單位人員審批級

別工資，月增資2219元；為3268名事業單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。

規范機關工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。

審批事業單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。

審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。

審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。

機構編制管理工作有序推進

一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。

二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。

三是從緊控制編制增長。對編制繼續實行“總量控制、動態管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業編制、自定編制情況進行了認真清理

核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。

四是做好事業單位法人登記年檢工作。根據《事業單位登記管理條例》規定，開展事業單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業單位年檢合格，為5個事業單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。

貫徹落實“四項制度”工作

全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。

1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通

知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統一考試。考試采取統一時間、統一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行。縣推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。

二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉鎮各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。

2、“三個強化”有效落實“四項制

度”。按照服務承諾制規定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉鎮及時清理行政審批事項，公布本鄉鎮服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監督。聯系廣電局制作服務承諾專題節目,現全縣行政機關服務承諾專題節目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉鎮各部門公開了監督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監督、群眾監督等監督形式，及時發現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。

二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉鎮和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發現實施工作中存在的問題。針對各鄉鎮、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。

三是強化四項制度與各項工作有機結合。“四項制度”辦公室要求各鄉鎮、各部門把抓好本鄉鎮本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開

展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉鎮紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。

實施民心工程，促進就業再就業

今年我局把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業人

員認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通1 2 下一頁

第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。

一、2004年工作情況

（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲

工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。

（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233

名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政

[2003]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情

況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下

人事勞動和社會保障局工作總結

第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總

結

“>人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 18:30:24第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)人事勞動和社會保障局工作總結2005年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和年初確定的目標任務，立足于服務“改革、發展、穩定”大局，抓住職工群眾和社會關注的熱點問題，以完善勞動和社會保障體系為目標，加強就業和職業培訓工作，加快推進養老保險全覆蓋，穩步實施醫療保險制度改革，切實加強勞動用工管理，加大勞動行政執法監察力度，維護勞動者的合法權益，勞動保障事業得到了新的發展。

一、加強勞動力市場建設，抓好就業服務和職業培訓，就業和再就業工作又上新臺階

（一）按照“三化”要求，加強勞動力市場建設，加快培育和發展市場就業機制。

一是積極推進公共就業服務體系建設。全市開辦各類職業介紹服務機構46家，形成了覆蓋全市各鎮、街道的公共就業服務網絡，向社會提供包括職業介紹、職業指導、就業訓練、勞動力供求信息發布、就業崗位開發服務等內容的公益性服務，建立了勞動力市場供求狀況調查統計和分析報告制度，為我市明確就業方向、制訂就業政策提供參考。

二是努力提升市場信息化程度。著手建立了我市勞動力市場信息網站，并被納入中國勞動保障部中心網站，開展網上招聘、政策指導、法制咨詢、建立勞務信息協作等服務。全年網上求職人數達到1098名，招聘成功率達，擴大了市場影響力。

三是大力促進市場就業。全年共舉辦勞動力市場洽談會47期，進場交流人數達55300人，入

場招聘單位1791家次，提供就業崗位16460個，入場應聘登記9860人，達成就業意向64人，交流成功率為65。以市場為導向的就業機制逐步成熟，市場在勞動力資源中的優化配置作用日益明顯。

(二)建立幫困機制，健全服務手段，促進再就業工作。

一是積極探索新形勢下的就業幫困機制。在全面調查的基礎上，對全市失業人員建立生活和就業狀況臺帳，對特困失業人員建立個人檔案，動態掌握他們的生活情況和就業愿望，開展“一對一”結對幫困活動。節日期間，對174名困難失業人員開展幫困慰問活動，發放慰問金萬元，對2348對雙失業人員發放生活補助金萬元。同時，對有就業愿望的特困失業人員開展“送崗位上門”活動，輸送適宜崗位200余個。

二是抓好勞動保障事務代理工作。市再就業管理服務中心代理繳納養老保險費人員18364名，失業保險費人員17893名，大病保險費人員15627名，代收代繳三項保險基金萬元，解決

了原國有、城鎮集體企業分流到社會就業人員的勞動和社會保障關系銜接問題。

三是采取綜合措施幫助失業人員再就業。認真貫徹全國、省、寧波市再就業工作會議精神，緊密結合我市實際，研究擬定了我市進一步促進就業和再就業的政策措施，并突出以開拓就業崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、稅費減免、勞動和社會保障關系代理等各項促進再就業的政策措施，并動員企業、社區、新聞單位、社會團體等社會各界共同關心支持再就業工作，形成了良好的工作氛圍。全市共有失業人員3487名，其中當年新增2516人，上年結轉971人，通過各種就業途徑實現再就業2334人，再就業率達到％，城鎮登記失業率為％，繼續保持了穩定的就業局勢。

同時，為探索農村勞動力特別是離地農民的就業工作路子，xx街道開展的城鄉勞動力統籌就業試點工作順利啟動，完成了組建組織網絡、組成工作班子、培訓工作

人員、基本情況調查等工作。

（三）抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓，不斷提高勞動者職業素質，努力減少結構性失業因素。

一是抓好再就業培訓。全年投入培訓經費15萬元，舉辦再就業培訓57期，累計培訓人數達2417人，超額完成上級下達的2300名考核指標的105％，培訓再就業率達84％。積極開展創業培訓，舉辦創業培訓2期，培訓150名。

二是抓好職業技能培訓管理和開發。積極提升職業技能培訓層次，全年共舉辦9期中級技術職稱培訓班，1期高級技術職稱培訓班，累計培訓9987人，比上年增加％，超額完成上級下達任務的％。努力擴大技能鑒定覆蓋面，形成了以市鑒定中心為龍頭，6個技能鑒定站為支撐的網絡體系。通過考核鑒定，2413名獲初級職業資格證書，995名獲取中級職業資格證書，29名獲得高級職業資格證書，4名獲技師職稱，共獲職業資格證書3441人，比上年增加％。

三是進一步加強了技校教育

管理。以“雙高”為培養目標，進一步拓寬辦學路子，全面普及計算機教學，新開設CAD、Proe及數控等課程，狠抓教育質量管理，應屆畢業生畢業率和四級工合格率均達到100，教學質量繼續走在全省前列。同時，積極配合推行職業資格證書制度，設立新的培訓基地，開展電工、CAD等各類培訓28期，培訓1360余人，鑒定合格率達88。

二、擴大養老保險覆蓋面，改革城鎮醫療保險制度，社會保障體系進一步完善

(一)明確目標，加大力度，養老

人事勞動和社會保障局工作總結