第一篇：人事勞動和社會保障局“十一五”工作總結
人事勞動和社會保障局“十一五”工作總結
區委三屆七次全委（擴大）會議暨區六屆人民政府第三次全體會議工作報告和市政府關于《加強重點工作督查落實的通知》要求，結合我局2010年工作任務責任書公共任務及重點工作，現將本局工作總結如下：
一、“十一五”期間和2010年的主要工作
（一）就業再就業工作
1、“十一五”期間就業再就業工作情況
“十一五”期間XX區就業再就業工作在市、區兩級領導的高度重視及市統籌城鄉就業和職業培訓領導小組的指導下認真的開展著各項工作，順利的完成了各項目標任務，城鎮登記失業率控制在2%以內，保持了就業局勢的基本穩定。
（1）就業再就業各項優惠政策落實到位。
近年來XX區充分發揮各類新聞媒體、公共就業服務平臺的優勢，加大了投入力度，擴大就業和培訓宣傳深度和廣度。建立了高效的促進就業資金保障機制，按照區就業工作領導小組通過的經費預算方案，積極調整財政支出結構，加大就業專項資金投入，為就業再就業工作的順利開展提供了有力保障。“十一五”期間各級勞動保障部門積極向用人單位和失業人員宣傳各項優惠政策，使各項政策落實到位，各項補貼金額逐年增多。（2006年補貼40.52萬、2007年補貼87.35萬、2008年補貼86.39萬、2009年補貼870.8萬、2010年截止目前補貼348.47萬）
（2）培訓促就業工作取得良好實效。
為進一步加強就業技能培訓，提高失業人員的就業能力和創業技能，貫徹落實“先培訓、后上崗，先培訓、后就業”的就業準入制度，切實做到以培訓促就業。“十一五”期間，XX區拓寬培訓思路，加大就業培訓力度，確定了失業人員培訓工作思路和計劃，建立健全各類培訓臺帳，全面開展職業技能培訓和再就業培訓工作。通過培訓合格率達到了90%以上，有80%的學員實現了就業，真正的起到了培訓促就業的良好實效。（2006年培訓321人、2007年培訓1038人、2008年培訓733人、2009年培訓1268人、2010年截止目前培訓1019人）
（3）就業困難群體得到了有效的幫扶。
近年來，隨著就業困難群體范圍的擴大，就業困難人員也逐年增多，為了更好地做好就業困難人員的就業工作，XX區加大困難群體的幫扶力度，推進困難群體就業，建立了長效幫扶機制。由區、街道、社區勞動保障工作人員每月利用不同形式共同對困難人員入戶進行幫扶。及時將每月收集的崗位信息、培訓信息、就業政策送到困難人員手中，對所有就業困難人員實行了入戶調查、推薦崗位、跟蹤回訪“一條龍”的優質服務。通過各級公共就業服務機構的共同努力，緩解了就業困難人員的就業矛盾。
（4）創建“充分就業社區”工作實現突破性進展。
“十一五”期間，XX區將創建充分就業社區的工作做為日常重點工作來抓，每季度由區人力資源服務中心對創建的社區進行業務指導，并加強了全區勞動保障工作人員的業務培訓，各社區均能按照“充分就業社區”的7項標準開展工作。2009年末已有34個社區創建成“充分就業社區”，提前并超額完成了“十一五”期末要將60%的社區創建成“充分就業社區”的創建任務。
（5）建立了覆蓋城鄉的勞動保障平臺。
“十一五”期間XX區建立并完善了覆蓋區、鄉、街道、社區的勞動保障工作平臺，并按照“職責明確、管理規范、運行良好”的建設要求，對照“六個到位”標準，實現了各工作平臺辦公設施高標準、規范化。同時將城鄉居民醫療保險、求職登記、職業介紹、用工信息發布、就業再就業統計等工作下移到鄉、街道勞動保障事務所，目前，我區已基本形成了勞動保障工作重心下移、覆蓋城鄉的“就業服務體系”。
2、2010年就業再就業工作完成情況
截至9月底，XX區通過各種途徑實現就業人員1133人，完成市統籌城鄉就業和職業培訓領導小組下達就業目標任務的113%；結存城鎮登記失業人員877人；轄區共85家用工單位提供崗位1393個，完成提供有效崗位目標任務的116%；開發公益性崗位93個，完成開發公益性崗位目標任務的155%。
（二）社會保險工作
1、社會保險擴面完成情況
（1）2006年養老保險擴面征繳846 人，完成擴面征繳任務300人的282%；失業保險擴面征繳 588 人，完成擴面征繳任務294人的 248 %，醫療保險擴面征繳 776人，完成擴面征繳任務500人的155%，生育保險擴面征繳 650人，完成擴面征繳任務200人的 325%，工傷保險繳費擴面征繳900人，完成擴面征繳任務100人的900 %。
社會保險基金收入2265萬元，其中：基本養老保險費收入1260萬元，失業保險費收入135萬元，醫療保險費收入780萬元，生育醫療保險費收入67萬元，工傷保險費收入23萬元。
社會保險基金支出257.2萬元，其中支付生育保險金67萬元，支付工傷保險金 1.6萬元，支付失業保險金1.6 萬元，支付醫療保險金177萬元，養老保險基金轉移支出 4萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出6萬元。
（2）2007年養老保險擴面征繳1093 人，完成擴面征繳任務350人的312%；失業保險擴面征繳 818 人，完成擴面征繳任務120人的682%，醫療保險擴面征繳 996人，完成擴面征繳任務300人的332%，生育保險擴面征繳884人，完成擴面征繳任務67人的 1319%，工傷保險繳費擴面征繳1039人，完成擴面征繳任務550人的189 %。
社會保險基金收入3222萬元，其中：基本養老保險費收入1822萬元，失業保險費收入183萬元，醫療保險費收入1088萬元，生育醫療保險費收入88萬元，工傷保險費收入41萬元。
社會保險基金支出400.5萬元，其中支付生育保險金106萬元，支付工傷保險金 4萬元，支付失業保險金3.5 萬元，支付醫療保險金278萬元，養老保險基金轉移支出 4萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出5萬元。
（3）2008年養老保險擴面征繳1863 人，完成擴面征繳任務350人的532%；失業保險擴面征繳 1462 人，完成擴面征繳任務120人的1218%，醫療保險擴面征繳 897人，完成擴面征繳任務300人的299%，生育保險擴面征繳1491人，完成擴面征繳任務350人的 426%，工傷保險繳費擴面征繳1496人，完成擴面征繳任務350人的427 %。
社會保險基金收入5759萬元，其中：基本養老保險費收入2541萬元，失業保險費收入259萬元，醫療保險費收入2653萬元，生育醫療保險費收入129萬元，工傷保險費收入68萬元，補充醫療保險費收入93萬元，進城務工住院醫療保險收入16萬元。
社會保險基金支出646.8萬元，其中支付生育保險金139萬元，支付工傷保險金15萬元，支付失業保險金4.8萬元，支付醫療保險金461萬元，養老保險基金轉移支出 12萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出4萬元，補充醫療保險費支出7萬元，進城務工住院醫療保險支出4萬元。
（4）2009年，養老保險擴面征繳1849人，完成擴面征繳任務330人的560%；失業保險擴面征繳1578人，完成擴面征繳任務150人的1052%；醫療保險擴面征繳1007人，完成擴面征繳任務260人的387%；生育保險擴面征繳1566人，完成擴面征繳任務280人的559%；工傷保險擴面征繳1698人，完成擴面征繳任務300人的566%
社會保險基金收入5811萬元，其中：基本養老保險費收入3330萬元，失業保險費收入339萬元，醫療保險費收入1762萬元，生育醫療保險費收入161萬元，工傷保險費收入94萬元，補充醫療保險費收入110萬元，進城務工住院醫療保險收入15萬元。
社會保險基金支出841萬元，其中支付生育保險金199萬元，支付工傷保險金28萬元，支付失業保險金55萬元，支付醫療保險金527萬元，養老保險基金轉移支出 5萬元，養老保險喪葬撫恤及其他支出16萬元，補充醫療保險費支出6萬元，進城務工住院醫療保險支出5萬元。
（5）2010年1-8月，養老保險擴面征繳1718人，完成擴面征繳任務1100人的156%;失業保險擴面征繳1398人，完成擴面征繳任務900人的155%;醫療保險擴面征繳969人，完成擴面征繳任務700人的139%;生育保險擴面征繳1442人，完成擴面征繳任務900人的160%;工傷保險擴面征繳1383人,完成擴面征繳任務1100人的126%。
社會保險基金收入5088萬元，其中：養老保險繳費3004萬元，完成年度計劃任務4000萬元的75％；失業保險繳費307萬元，完成年度計劃任務370萬元的83％；醫療保險繳費1560萬元，完成年度計劃任務1950萬元的80％；生育保險繳費136萬元，完成年度計劃任務170萬元的80％；工傷保險繳費81萬元，完成年度計劃任務95萬元的85％，各項社會保險基金征繳率達75%以上。
社會保險基金支出516萬元，其中：養老保險轉移支出0.2萬元，養老保險其他支出2.8元，失業保險救濟金支出5萬元，困難企業補助5萬元（失業），醫療保險支出349萬元，生育保險支出142萬元，工傷保險支出12萬元，按月足額發放各項社會保險待遇。
2、城鄉居民基本醫療保險工作。
根據XX市人民政府《關于印發
2008年，XX區城鄉居民基本醫療保險參保人數31047人，城鄉居民基本醫療保險費收入1021萬元，支出415萬元。2009年，XX區城鄉居民基本醫療保險在已參保31047人的基礎上，新增參保人數9803人；城鄉居民基本醫療保險費收入331萬元，677萬元。2010年1-8月，XX區城鄉居民基本醫療保險參保人數35646人，城鄉居民基本醫療保險費收入522萬元，支出394萬元
3、新型農村社會養老保險工作。
根據XX市人民政府《關于印發
2009年小拐鄉有303人辦理了新型農村社會養老保險參保繳費，基金收入27萬元；142人按月享受160元的基礎養老金。2010年小拐鄉有261人辦理了新型農村社會養老保險參保繳費，基金收入15萬元；154人按月享受160元的基礎養老金。
4、社會保險基金管理。
十一五期間，XX區社保局進一步加強對社會保險基金財務的管理。
為了確保XX區社會保險基金的安全運行，XX區社會保險管理局嚴格根據《社會保險基金會計制度》和《社會保險基金財務制度》和社會保險基金收支“兩條線”的管理辦法，認真開展社會保險基金會計核算。歷年接受市區兩級審計部門對社會保險基金的專項檢查，檢查結果均未發現截留、挪用、私存私放等現象。
為了規范會計檔案的統一管理，XX區社保局對1998-2006年社會保險會計檔案整理歸檔，于2008年完成9年會計檔案的移交進館工作。
（三）勞動保障監察工作
1、加強學習。“十一五”期間，組織全體勞動保障監察員認真學習了《行政許可法》、《行政處罰法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》。從理論上加強執法人員對于依法行政的認識和理解，從思想上樹立法治意識，做到“有法可依，有法必依”。
2、加大檢查和監督力度，在完成專項檢查的同時，做好日常投訴、舉報案件的處理工作。“十一五”期間，我大隊共進行各類專項大檢查15次，共檢查企業1351家，涉及勞動者27753人；年審各類企業1994家，涉及30143人，簽訂勞動合同25378人。除專項大檢查，“十一五”期間我大隊共受理舉報投訴案件916起，其中5人以上舉報投訴案件34起，涉及投訴者1468人，為勞動者追回工資、押金等1715470元。
3、我大隊負責繪制了“兩網化”網格電子地圖，負責起草了《XX區勞動保障監察網格化網絡化管理試點工作方案》、《關于進一步規范勞動保障監察“兩網化”管理的通知》及相關配套管理辦法；完成了25名勞動保障監察協管員的招錄工作，并委托市委黨校培訓中心對他們進行了為期20天的培訓，共計144個課時。截止8月31日，共采集信息5572家。目前，正在比對工商局經營網點登記信息進行“查遺補漏采集”。
4、2008年1月根據市政府及區政府的要求，我大隊負責對我局所依據執行的相關法律法規進行了清理，共整理出法律12部、行政法規12部、部門章程25部、自治區規章4部；整理行政職權依據84項，其中行政處罰80項、行政確認3項、行政裁決1項。
5、持證執法。為了確保行政執法的合法性，我大隊嚴格執行行政執法人員持證上崗，先后負責全局及本系統24人通過培訓、考核，取得了“專、兼職勞動保障監察員”資格；參加“行政執法證”取、換證考試14人，參加“行政執法監督證”取、換證4人。確保了行政執法人員全部持證上崗。
6、為認真貫徹“依法行政”理念，完善勞動保障監察案件辦理告知程序，2010年9月起，我大隊編寫了《勞動保障監察案件投訴告知書》并在投訴時向投訴人發放，使投訴人明確自身的權利和義務。
（四）人事工作
我區人才人事工作在區委、區政府的正確領導下，在上級人事部門的指導幫助下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，圍繞我區經濟社會發展大局，緊緊圍繞“十一五”人才發展規劃，牢牢把握人事和勞動保障工作服從和服務于全區經濟發展的指導思想，堅定不移地把人事和勞動保障工作定位在抓基礎管理調動服務于全區改革發展穩定的大局之中，及時理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，繼續強化制度管理，努力提升公共服務水平，一、完善人事管理機制，使人事管理程序化
建立了《XX區人事管理委員會》，成立了由區委書記、區長主抓，由區組織部、區人事局主要負責的區人事管理委員會議事決策組織，負責全區機構設置、人員配置、人事管理工作。規范了我區黨政群機關、事業單位的機構和人員的管理，提高了工作效率，完善了我區人事管理的體制。
二、制定人事管理制度，使人事管理制度化
為加強我區黨政群機關、事業單位工作人員調配管理，嚴肅人事管理紀律，促進人才合理流動，強化干部人才隊伍建設，優化干部人才隊伍結構，根據國家、自治區的相關規定和市人事局《關于進一步規范市、區政府機關、事業單位工作人員流動有關問題的通知》（克人發[2010]34號）精神及機構編制實名制管理規定，草擬了《XX區加強機關、事業單位工作人員流動管理的意見》，建議對我區機關、事業單位工作人員流動實施制度化管理。并對全區173個事業單位的編制與實有人員的清理工作（173個事業單位，核編3523名，實有在崗職工2809人、聘用人員1505人），研究分析了全區事業單位現有人力資源狀況，對機構管理錯位、人員身份管理錯位問題，提出調整建議，報區委、區政府研究審議，為理順管理提供依據。同時為制定人員需求計劃提供了依據。
根據市人事局、市編委、市勞動和社會保障局、市財政局《關于市屬機關事業單位勞務用工管理有關問題的通知》精神，起草擬定了《XX區機關事業單位聘用人員實施勞務派遣管理辦法》、《公益性崗位勞務派遣協議》、《公益性崗位勞動合同書》等相關法律文書及管理辦法。完成了全區82個單位2761名機關事業單位聘用人員的勞務派遣管理移交工作。
三、建立人事管理信息系統，實施信息化管理
根據人事工作職能及相關業務要求，初步建立了《XX區人事管理信息系統》，把機構編制、人員信息、工資管理、人事檔案、人員培訓、年度考核、職稱評審等管理業務納入信息化管理系統。完成通過了對人事管理的信息搜索、查詢、統計、分析工作的數據信息模塊檢測工作，完成了今年的目標任務，明年將實施信息化管理，以提高人事信息準確性和及時性，提升我局的管理水平。
四、認真落實政府政策，服務基層
圍繞我區“十一五”人才發展規劃，牢固樹立人才優先發展理念，大力引進高層次、急缺型人才為我區重點工作服務，2010年截止9月前共招錄人員108人，其中：教育系統專業技術人員97人，衛生系統緊缺人才10人，高層次人才引進1人，辦理人員落戶73人。
根據“7.5”事件以來，社區落實“四知四清四掌握”工作機制，加強了基層黨組織建立、社區管理、依法自治等工作特點，我局根據自治區黨委《關于加強社區黨建工作的意見》（新黨發[2008年]11號文件精神，積極向市編委申請，增加了社區居委會管理崗位的編制比例。
為了執行市委組織部、市人事局、市財政局《關于我市社區工作人員實施業績考核獎勵的通知》文件精神，結合社區對重點管控區域及對象實施24小時管理監控的超時工作實際，我們對1400多名堅守在基層工作的社區工作人員及流管辦人員的工資收入情況進行了調查摸底和工資收入測算，制定了《XX區關于社區工作人員業績考核獎勵的實施方案》，妥善解決了社區基層工作人員的工資待遇問題。
根據上級文件精神，完成機關事業單位人員的檔案工資調資晉升級別和薪級工資任務，開展了津補貼、工齡工資、公務員健康休養等調研工作。對遺屬生活費及臨時聘用人員勞務費標準進行了調整，完成退休人員的核準，截止目前為412名機關事業單位工作人員辦理了退休手續。
（五）勞動仲裁工作
一、受理勞動爭議案件68件，結案60件，其他8件在案件審結期，完成了勞動爭議案件受理率達到100%，結案率達到100%的目標任務。
二、開展勞動法規宣傳，在區工商局3個辦證大廳及5個勞動保障所和小拐鄉下發勞動用工備案通知1.5萬份，發放勞動法規宣傳材料及《勞動合同》文本2萬份。并配合市勞動局進行用工備案公告，完成勞動用工備案的企業通知工作。
三、制定了《XX區群體性勞動爭議應急處置預案》，通過應急預警，協調處理亞東公司集體爭議，與區總工會配合幫助企業完善職工代表大會制度和公司管理規章制度。協調處理了克拉瑪依首佳商業經營管理有限公司120多名員工的工資支付問題，兌現工資24萬、社會保險費補繳8萬。幫助匯利公司在解散修井隊工作中的勞動關系處理問題，引導10多名農民工依法辦理解除勞動關系手續，沒有發生集體爭議和上訪事件。
四、開展了“母體單位與改制企業工會幫扶協議的簽訂”工作的方案，完成母體單位與改制企業簽訂幫扶協議有38 家任務。
五、修改完善了《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的實施意見》，增加了私營企業參加評比表彰的比例，完善了評優被表彰企業的復驗制度，建立先進單位考核后不合格摘牌辦法。聯合區總工會完成了2009年度“勞動關系和諧企業”的評比和表彰工作，授予10家企業為“勞動關系和諧模范企業”、14家為優秀企業、45家為先進企業稱號，榮譽企業中私營企業占43%。
在已享受政府培訓和社會保險補貼的企業中按照“雙百雙規范”標準（即，集體合及勞動合同簽訂率達100%，社會保險應建率達100%，工資支付規范，用工行為規范）與企業簽訂《雙百雙規范協議》103家。
二、工作中存在問題和不足
（一）就業再就業工作
1、“用工荒”和“就業難”的就業矛盾凸顯。
分析：用工單位對人員素質要求比較高，國家事業單位及改制企業提供崗位需求都以高學歷、高技能為主，然而大多少數民族高學歷、有專業技能的失業人員期望值較高，不能正確定位，尤其是他們的家長就業觀念仍然比較落后，非油田、非國有單位不去，造成很多崗位招不上人，對于低學歷、低技能的失業人員又無法滿足用工單位用工需求的局面。
建議：各用人單位降低對錄用人員的條件，公共就業服務機構加強對失業人員轉變就業觀念和技能培訓，提高失業人員的技能水平。
2、創業促就業難度較大。
分析：由于克拉瑪依是一座以石油為主的城市，產業結構單一，廣大失業人員缺乏創業意識，只想從事與石油石化相關的工作。即使出臺了有關創業促就業的各項優惠政策，鼓勵失業人員自主創業，但收效不是很好。
建議：繼續加大自主創業各項優惠政策的宣傳力度，通過就業指導培訓轉變失業人員就業觀念，鼓勵自主創業。發揮各類新聞媒體、手機短信平臺、公共就業平臺的優勢，加大投入力度，注重創業典型的培育和宣傳。
（二）社會保險工作
1、城鄉居民基本醫療保險未成年人參保不積極，目標任務完成有一定困難。
XX區現有9所中學、15所小學、11所幼兒園（公立），在校（園）學生、兒童3.44萬人（幼兒園0.38萬人，小學1.46萬人，中學1.60萬人），未成年人參保人數2.26萬人，未成年人參保率66%。因大部分未成年人都享受父母雙方單位的職工供養直系親屬待遇，且報銷待遇比較高，所以不愿參加。社保局將繼續加大城鄉居民基本醫療保險政策的宣傳力度，繼續做好城鄉居民基本醫療保險費在學校、幼兒園的代收代繳工作。
建議和意見：將在學校、幼兒園代收代繳城鄉居民基本醫療保險費工作作為一項長期的任務納入學校、幼兒園的目標考核。
2、社會保險經辦人員的業務素質有待進一步提高。
隨著社會保險業務的增加，社保經辦人員急需提高業務綜合素質，加強崗位練兵等多技能培訓，努力提高業務綜合水平。
建議和意見：多交流多學習，增強業務水平的提高。
（三）勞動保障監察工作
舉報投訴案件的處理以解決矛盾糾紛為目的，忽視了辦案過程各階段的證據采集和確認，在筆錄設置、文書編寫、文書送達、雙方質證等環節還有待改正。
（四）人事工作
1、基礎工作薄弱
工作存在基礎信息、資料不完善，缺乏扎實的基礎工作，影響到信息資料的準確性，工作的高效性。
2、工作制度不健全
工作中缺乏有效的制度管理業務流程，造成各業務配合效率不高，影響到工作的準確性和時效性。
（五）勞動仲裁工作
民營企業中集體合同簽訂率不高，勞動爭議時有發生。
三、“十二五”期間的發展思路
（一）就業再就業工作
1、確保就業經費充足保障。加大對就業專項經費的投入，就業專項資金向就業困難人員、創業帶動就業、人力資源市場建設和區重點就業幫扶項目等方面傾斜。
2、五年內建立完善XX區人力資源市場，并配套建立創業孵化基地。
3、堅持以培訓促就業。繼續加大開展失業人員技能培訓力度，以培訓促就業，切實提高失業人員的就業能力和技能水平。一是組織失業人員實施“一戶一人”就業技能培訓工程，全面提高勞動者的就業能力。二是繼續
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第二篇：人事勞動和社會保障局工作總結
人事勞動和社會保障局工作總結
人事勞動和社會保障局工作總結2007-12-07 16:23:32第1文秘網第1公文網人事勞動和社會保障局工作總結人事勞動和社會保障局工作總結(2)縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。
一、2004年工作情況
（一）圓滿完成2003考核獎懲工作我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲
工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。
（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。
（三）加強教育培訓，提高人員素質為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233
名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
（四）實行人事代理，推進人才有序流動隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。
（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政
[2003]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。
（六）實施民心工程，促進就業再就業今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情
況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下
人事勞動和社會保障局工作總結
第三篇：人事和勞動社會保障局工作總結
人事和勞動社會保障局工作總結
人事和勞動社會保障局工作總結
以來，我局各項工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十七大”、“十七屆三中全會”精神為指導，以科學發展觀為統領，積極開展思想大討論活動，認真貫徹落實省、市人事人才和勞動保障工作會議精神，大力加強人事人才、就業再就業、職業培訓、社會保險和勞動關系等各項工作，著力解決事關人民群眾切身利益的熱點難點問題，不斷滿足廣大人民群眾的就業和勞動保障需求，以人為本，求真務實，較好地完成了全年各項目標任務，為促進平安、和諧建設做出了積極貢獻。
一、工作回顧
強化教育、狠抓管理，不斷推進部門自身建設
局領導高度重視部門自身建設，以四項制度及解放思想大討論活動為契機，按照“強素質、樹形象、創佳績”的人事和勞動社會保障隊伍建設總體目標，采取有效措施，進一步加強對干部職工的教育、管理和監督，不斷推進部門自身建設，鞏固學習型、效能型、廉潔型機關建設的成果，推動我縣人事人才和勞動社會保障工作發展。一是以推進工作規范化為目標，健全完善規章制度。二是以促進人事人才和勞動社會保障工作發展為目標，抓好基本資料庫建設。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質為目標，強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。四是以貫徹落實四項制度為契機，積極加強機關效能建設，提高機關服務水平。五是積極開展解放思想大討論活動，與時俱進，不斷促進工作創新。
圓滿完成考核工作
我局與縣委組織部密切配合，認真組織開展了對全縣機關事業單位工作人員的考核工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核工作客觀、公平、公正。，我縣政府系列國家公務員參加考核601人，優秀111人，稱職490人；事業單位參加考核3062人，優秀589人，合格2470人，不合格3人。
認真做好企業軍轉干部維穩工作，我局認真做好了全縣企業軍轉干部相關統計上報工作，發放軍轉干部生活困難補貼元，并為企業軍轉干部繳納醫保費用。向財政爭取資金47088元，為企業軍轉干部生活困難補貼和醫療保險問題的解決提供有力保證。
加強教育培訓，提高工作人員素質，強化專業技術人員職稱管理
為提高工作人員業務水平，增強競爭能力，提高工作效率，我局結合實際，積極組織開展了對各類人員的培訓，加
強對各類專業技術人員的職稱管理。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試，889名公務員《公共管理核心內容》培訓考試及2886名專業技術人員《中華人民共和國突發事件應對法》培訓考試工作。二是按照市勞動保障局的安排，對我縣符合培訓條件的81名工勤人員進行了統計上報。三是完成了37名中級以上專業技術人員計算機模塊報名考試。四是審批副高職指標19個，中職指標136個，推薦評審高職17人，中職121人，評審及考核確定初職158人，為我縣人才建設工作作出了努力。
完善制度、強化管理，嚴把人才“入口”關，推進人才有序流動
一是辦理公務員轉正手續54人，并確定行政職務，辦理《公務員任命證書》；辦理事業單位人員轉正手續53名，專業技術人員辭職1人；辭退工人1人；指導簽訂專業技術人員《協議書》443份，《聘書》2883份，辦理《專業技術資格證書》175本。二是堅持“凡進必考”
制度，嚴把人才“入口”關。縣鄉機關計劃招考20人，實際錄用15人；事業單位緊缺專業招聘計劃24人；實際招到高中教師2人，衛生6人。非教育類事業單位計劃招考22人，實際錄用17人，確定招考教師76名。三是為51人辦理調動手續。
貫徹執行工資、福利及離退休管理政策，確保各類工資按時足額發放
嚴格執行上級文件規定，為行政事業單位達到退休年齡的12人辦理了退休手續，為符合條件的13名退休人員辦理了修建房補助費共53700元。辦理及補發機關事業單位人員一次性撫恤金137人，共元，辦理遺屬生活困難補助費22人，每月共1305元。為9名同志落實了工齡。
嚴把工資審批關，為全縣3826名機關事業單位人員審批年終一次性獎金總額3923171元。為1098名機關單位人員審批正常晉升級別檔次工資，月增資45565元。為120名機關單位人員審批級
別工資，月增資2219元；為3268名事業單位人員審批正常晉升薪級工資，月增資82367元。審批職務變動324人，月增資47261元；審批工人晉升技術等級17人，月增資1305元。
規范機關工作人員津補貼1535人，月增資152796元。調整警銜津貼28人，月增資825元。審批檢察官、法官津貼64人，月增資13640元。審批人民警察執勤崗位津貼205人，月增資38950元；審批紀檢崗位津貼1人，月增資44元。
審批事業單位知浮工資123人，月增資2150元。審批農林水等一線浮動津貼260人，合計70152元。審批教齡津貼360人，月增資953元，審批護齡津貼4人，月增資9元。
審批調整提高已故離休干部無固定收入配偶生活補貼14人，月增資3750元。審批高齡津貼1人，月增資100元，審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人，月增資800元。
審批提高特級教師津貼3人，月增資740元。
機構編制管理工作有序推進
一是貫徹落實黨中央、國務院及有關部門出臺的加強機構編制管理的“三個文件”精神，組織學習了《云南省機構編制管理條例》，通過開展機構編制法制知識網絡競賽等活動，進一步明確了機構編制工作紀律，增強了機構編制管理意識。
二是從嚴控制機構設置。為迎接下一輪政府機構改革，解決機構設置及人員編制從緊的矛盾，縣編辦充分利用現有機構、人員等資源，通過內部整合、調劑的辦法，整合機構，明確職責，為各項工作任務的完成提供了保障。
三是從緊控制編制增長。對編制繼續實行“總量控制、動態管理”的管理辦法。根據《昭通市機構編制委員會辦公室關于核銷各級機關混用編制的通知》要求，縣編辦對全縣黨政群機關混用事業編制、自定編制情況進行了認真清理
核銷，重新核定了黨政機關行政編制。對機構職責任務發生變化的，所需編制采取內部調劑的辦法，不突破編制總量限額。
四是做好事業單位法人登記年檢工作。根據《事業單位登記管理條例》規定，開展事業單位法人年檢及辦理法人變更登記。全縣63個事業單位年檢合格，為5個事業單位辦理了法人變更登記，并在《昭通日報》登報公告。
貫徹落實“四項制度”工作
全縣貫徹落實“四項制度”辦公室設在我局，具體負責行政問責辦法等“四項制度”的各項工作。其中行政機關服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的督促、檢查、考核落實工作由我局主要負責。
1、多舉并措，切實加大四項制度宣傳力度，確保四項制度貫徹落實到位。一是認真組織培訓考試。根據省監察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通
知精神，我局周密部署，認真組織，對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統一考試。考試采取統一時間、統一試卷、縣政府設主考場、各單位分設考場進行。縣推行“四項制度”領導小組及相關部門領導對全縣各考場考試情況進行了巡察，廣電部門對考試情況進行了實況報道。
二是通過制作宣傳手冊、宣傳牌,進行新聞采訪報道等方式，切實加大四項制度宣傳力度。，我局印發了《縣行政問責辦法等“四項制度”工作手冊》余冊，在全縣大范圍內進行宣傳發放。并在縣內公路要道和政府辦公樓大廳內制作了大幅永久性 “四項制度”宣傳牌、并要求各鄉鎮各部門以不同形式大力宣傳“四項制度”，做到了“四項制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由縣廣電局負責對全縣行政機關和已批準參公單位貫徹落實四項制度情況進行新聞采訪報道，通過新聞宣傳推動實際工作。
2、“三個強化”有效落實“四項制
度”。按照服務承諾制規定，一是強化“三項制度”的實施。“四項制度”辦公室要求各部門各鄉鎮及時清理行政審批事項，公布本鄉鎮服務項目、服務標準、辦事條件、辦事程序、辦理時限、辦理結果等承諾事項。直接服務于社會的窗口單位工作人員，實行掛牌上崗，公示姓名、職務、工作崗位、業務范圍和投訴方式，方便服務對象了解工作人員身份，接受監督。聯系廣電局制作服務承諾專題節目,現全縣行政機關服務承諾專題節目已在電視臺播出完畢，共17期。各鄉鎮各部門公開了監督電話，“四項制度”辦公室公開了投訴電話，正確對待輿論監督，積極支持新聞媒體采訪報道，充分運用輿論監督、群眾監督等監督形式，及時發現應該問責的行為；同時，四項制度辦公室認真落實首問責任制限時辦結制。要求各單位組織職工加強學習，要求干部職工要樹立大局意識，凡事以大局為重；樹立法制意識，依法辦事；樹立服務意識，責任意識，敢于承擔責任、勇于承擔責任、善于承擔責任；樹立不能以管理者自居而凌駕于群眾之上。要求干部職工做到“熱情服務”、“急事急辦”、“件件有著落，事事有回音”，堅決防止拖著不辦。
二是強化督促檢查。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題，制定了專項督查計劃，從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員，成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉鎮和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。及時發現實施工作中存在的問題。針對各鄉鎮、各單位存在的問題，責令整改，推廣成功經驗和做法。
三是強化四項制度與各項工作有機結合。“四項制度”辦公室要求各鄉鎮、各部門把抓好本鄉鎮本部門的工作和縣委、縣政府安排的各項工作同“四項制度”的實施有機結合，全力推動工作開
展。在四項制度的推動下，全縣各部門、各鄉鎮紛紛采取措施，工作作風進一步轉變，工作效益進一步提高。
實施民心工程，促進就業再就業
今年我局把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開展下崗失業人
員認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通1 2 下一頁
第四篇：人事勞動和社會保障局工作總結
2010年，區人勞社保局在區委、區政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區工作中心，按照工作計劃，以求真務實的工作作風，與時俱進、開拓創新，狠抓工作落實，圓滿完成了工作目標任務。
一、2010年主要工作
（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革
2010年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區經濟社會發展大局，規范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。
一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區經濟發展提供堅強的人事人才保證，根據區委、區政府統一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區委、區政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。
二是建立完善臺帳、規范各種程序，嚴格機關事業單位人事管理。2010年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發現的問題及時糾正和更新。目前，全區201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。為加強對機關事業人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》基礎上，進一步明確規定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。
三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業單位人員核查工作。
為確保各項人事政策執行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區機關事業單位工作人員開展一次全面核查。2010年我們對全區教育系統工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。
四是研究制定改革配套政策，穩步推進機關事業單位收入分配制度改革。2010年，及時轉發了人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規范了干部年休假制度；做好規范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發機關事業單位技術工人等級證書315本；辦理區直機關事業單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發放工作，組織了2010年機關事業單位工人等級考核報名工作。
（二）抓建設、促規范，扎實推進機構編制管理工作
今年，全區機構編制工作堅持貫徹落實省、市機構編制工作會議精神，著力推進機構編制政務公開，扎實開展機構編制管理創新和體制改革，積極加強公務員隊伍能力建設，各項工作取得了明顯成效。
一是完善機構編制管理臺帳。對臺帳的內容進行了細致、周密的宣傳，規范了統計口徑和尺度。全區行政事業單位和衛生系統全部建立好了臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統”三者同步動態管理。
二是提升機構編制管理水平。今年，我們在原有的編制臺賬管理基礎上，借助資源，綜合運用信息，重新研究推行了庫、證、薄三位一體管理的新模式，即機構編制電子數據庫管理、人員編制異動憑證管理和機構編制登記簿臺賬管理的信息數據相互一致，功能運作相互轉化，配套管理相互制約的新機制。
三是強化機構編制監督檢查。今年，我們強力推進《關于新華區人事機構編制管理的有關規定》的組織實施，建立了舉報電話的受理、登記、落實、回復等制度，并積極會同組織、財政、紀檢監察等部門，抓好重點領域、重點行業、重點問題的專項督查，實行機構編制管理責任制，加快機構編制監督管理步伐，其中開展對全區教育系統工作人員進行核查，發現借調現象較為普遍，出現結構性失衡。
四是做好事業單位參照公務員登記工作。按照市編辦的要求，今年，我們進一步加強參照管理工作的調查研究，穩慎推進參照管理工作。截止目前，我區上報市編辦的75家事業單位已審批下達75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機。
五是深化事業單位分類改革。按照公平、公開、公正原則，認真做好教師、文秘人員和城管綜合服務大隊招聘工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合服務大隊人員的招錄工作。出臺了《新華區政府雇員管理試行辦法》，加強對崗位設置管理工作的指導。
六是做好事業單位登記管理工作。今年年初，制定了《新華區事業單位登記管理暫行條例實施細則》，并嚴格按照《實施細則》，對年檢資料不全，所填內容繚草，主辦單位證章不全，法人證書遺失等情況，嚴格把關。同時，進一步完善事業單位初始登記、法人變更、檢查、事業單位注銷的辦事程序，依法開展事業單位登記管理工作，全區80家單位，進行事業單位法人登記和年檢70家，登記率87.5%，年檢率100%，年檢合格率100%。
（三）抓就業，促發展，著力開拓民生之路
就業是民生之本，關系著改革、發展與穩定。為做好就業再就業工作，2010年我們把就業再就業工作納入目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業援助，完善就業再就業培訓機制，提高勞動者的就業技能，發揮小額擔保貸款的助推作用，以創業促就業。今年，全區新增就業人數23964，完成目標任務1XX人的199.7%；下崗失業人員再就業6135人，完成目標任務3500人的175.3%，其中“4050”人員再就業1845人，完成目標任務1000人的184.5%；再就業培訓1451人，完成目標任務600人的241.8%；發放小額擔保貸款1806萬元，完成目標任務800萬元的225.8%；城鎮失業率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業技能培訓1200人，完成目標任務500人的240%。
（四）抓創業、促就業，不斷拓展工作新途徑
為應對日益嚴峻的就業形勢的巨大挑戰，新華區結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創新年”活動，開展“全員創新、崗位創新”，較好地走出了一條就業創業的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業創業服務中心，并在各鎮、街道、管委會成立就業創業服務所，在社區成立就業創業服務站，為創業者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創建創業指導團，及時對創業者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區成立了創業者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創業項目儲備庫，解決部分想創業、能創業人員市場信息閉塞、篩選創業項目困難的問題。五是打造就業創業知識和技能培訓平臺，為給有創業欲望、有創業能力、有創業基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創業孵化園，為“二次創業”提供免費“試驗田”。七是創建創業者信用體系，解決再就業小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕擔保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。2010年共為385名創業者提供了1806萬元小額擔保貸款，扶持613名創業者成功創業，累計帶動4460名下崗失業無業人員實現了就業再就業。
（五）抓征繳，保發放，努力構筑社保“長城”
社會保障是社會穩定的基石。2010年，我局以農民工、非公經濟組織、靈活從業人員為重點，擴大養老保險和醫療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業保險工資總額統征；創新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監管機制；啟動全區城鎮居民基本醫療保險，完善“三位一體”的全民醫療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區共參加基本醫療保險的單位182家，參保職工7712人；征繳醫療保險費710萬元，完成目標任務600萬元的118%，支出職工醫療費656萬元；失業保險參保職工人數達4020人，征收失業保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業保險發放率和社會化發放率均達到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險金89萬元，完成目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。
（六）抓監察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”
2010年，我們在維護農民工權益、規范企業用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執法力度。先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監、工會等對轄區內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2萬人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內，區勞動監察大隊及勞動仲裁委員會連續及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。
（七）統籌兼顧，全面做好人事勞動和社會保障局的其他工作
2010年我局進一步轉變觀念，改變作風，深入基層，文明服務，結合區委、區政府和市局的中心工作，認真做好招商引資、檔案管理、信訪、科教興區、綜合治理、通訊報道等工作，完成了包村、秸桿禁燒等區委、區政府臨時性中心工作。總之，團結的班子、精干的隊伍、過硬的作風，確保了2010年各項工作目標圓滿完成。
（八）優化服務環境、樹立良好形象
一是執行“十條禁令”，加強廉政建設。2010年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業務工作中，嚴格執行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和區委區政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創新，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。
二是結合“兩轉兩提”，執行承諾服務。“兩轉兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創新載體。認真履行服務承諾，嚴格執行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優質窗口服務活動，實現“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。
三是開展文明科室創建，建設“五型”機關。2010年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優化人事人才環境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創建活動，不斷提高機關“服務發展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優質服務窗口創建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創新之風，努力建設“學習型、和諧型、創新型、服務型、節約型”機關。
二、存在問題
2010年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區委、區政府的好評；充分就業社區創建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創業成果展和項目推介會充分展現成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創業項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發展、區委、區政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創新的力度不大，滿足于小改小創，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經濟危機，開發就業崗位，解決就業壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉潮，如何開展就業創業培訓，實施全民創業促進就業思路不多，措施不力。
三、2010年工作思路
面對新形勢、新任務、新要求，2010年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業再就業優惠政策，為就業、創業人員創造寬松的環境。三是創新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業社保征繳、高危行業工傷保險征繳新路子。四是采取相應措施應對外出民工返鄉潮。
1、開展全面普查。對返鄉民工的基本情況逐人登記，以鎮、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入區就業創業服務中心微機。
2、開辦座談會。在鎮、街道、管委會舉辦返鄉民工座談會，征求和聽取他們對就業創業方面的意見和建議。
3、開通返鄉民工就業創業綠色通道，讓他們在挑選就業崗位、篩選創業項目、享受小額擔保貸款、接收就業創業培訓等方面坐上直通車。
2010年我們決心在區委、區政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的大力支持和精心指導下，堅定信心，團結奮進，搶抓機遇，開拓創新，力爭把我區的人事勞動和社會保障工作做的更好，圓滿完成各項目標任務，為促進我區“又快又好發展，率先實現崛起”做出貢獻！
第五篇：人事勞動和社會保障局工作總結
縣人事勞動和社會保障局今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破。
一、2004年工作情況
（一）～完成2003考核獎懲工作 我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正。2003年，政府系列國家公務員參加考核688人，優秀73人，三等功13人，嘉獎60人；事業單位參加考核9122人，優秀892人，三等功2人，嘉獎890人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。
（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作 企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部44人，已辦理退休19人，提前退休17人，在職2人，有4人正在辦理病退，其余2人自謀職業。發放慰問金1000元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體上訪。
（三）加強教育培訓，提高人員素質 為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是～完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名28人，衛生系統30人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成33名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為200名符合中級工申報條件、233名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。
（四）實行人事代理，推進人才有序流動 隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為45名人才辦理人事代理手續。
（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用 我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[2003]37號文件精神，為10959名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資663267元；為2663名離退休人員增加離退休費，月增資183799元。～完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及10510人，月增資455157元。～完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作，共涉及離休干部118人，退休干部1691人，在職人員9488人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。
（六）實施民心工程，促進就業再就業 今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員；四是強化社區平臺建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立8個勞動保障服務站，充分發揮社區勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規范化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成為農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數1106人，占市核任務的92%，下崗失業人員再就業732人，再就業率100%，安置“4050”人員140人，占任務的100%；城鎮登記失業率控制在2.79%；為209名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種稅費近9萬元。同時從9月份開始，我縣正式啟動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩余勞動力向非農產業轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團等6家建立了長期勞務合作關系，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等300余人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。
（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩定 目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完
善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。
1、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌范圍；同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，1—11月份，新增參保企業16家，職工751人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養老保險稽核工作，1—11月份重點稽核企業20家，查出少報、漏報繳費人數8人，查實冒領養老金2人，并予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣2968名參保離退休人員（企業2761人，機關事業單位207人）按時發放養老金1537.1萬元（企業1417.41萬元，機關事業單位119.69萬元），未出現拖欠；四是6月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。
2、醫療保險。自2003年8月正式啟動醫療保險以來，工作運行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到5月底，參加基本醫療保險的單位142個，在職職工11842人，退休人員2581人；1—11月份，征收基本醫療保險費237萬元，支出125萬元；個人帳戶基金收入311萬元，支出69萬元；大額醫療保險費收入84萬元，支出43萬元。全縣167名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，7—9月份財政撥款18.8萬元，支出17.5萬元。
3、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，1—11月份征收工傷保險費5.96萬元，支出工傷保險金2萬元；征收生育保險費6萬元，支出生育津貼2萬元。
4、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達8500人，1—11月份征收失業保險費71萬元，為57人發放失業救助金15.2萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時審核電機廠等14家企業職工檔案，經初步測算，將為903人發放失業救助金，為失業人員提供生活保障。
5、農村養老保險。農村養老保險移交我局后，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計24768人，征收農村養老保險金5000元，到11月底，共有519人達到退休年齡，1—11月份發放農村養老保險金3.3萬元，為農民晚年生活提供了一定生活保障。
6、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送溫暖活動，救助企業特困職工178人，發放慰問金85000元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金10000元；三是8月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金4800元；四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金750元。
（八）規范勞動管理，促進依法行政 全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規范辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位280戶，年審覆蓋面85%以上，受理拖欠工資舉報案件3起，為農民工追討工資1500元，有力地維護了勞動者的合法權益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行信訪接待制度。依法規范信訪行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監察、行政復議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件4起，仲裁一起，結案率為100%，成功調解3起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關系合諧健康的發展。
二、2005年工作思路
（一）指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政為～識，解放思想，求實創新，為全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。
（二）任務目標
1、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，為全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。
2、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執政為民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。
（三）具體工作
1、人才人事工作（1）創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和信息服務工作再上新臺階。（2）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執行省、市關于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業單位工作人員無序增長，確保機關事業單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發揮人事計劃在人員管理中的調控作用，加大監督檢查力度，對人事計劃執行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業單位試行人員聘用制工作，促進事業單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，根據不同性質的事業單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。（3）加強國家公務員隊伍的建設和管理。規范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的，創新管理制度，規范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，加強監督網絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現服務環境的根本好轉。
6、加強外部環境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環境，促進人事勞動保障工作的健康開展。
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