第一篇：勞動局大拜年

2011新春大拜年

日月開新元，天地又一春。值此新春佳節到來之際，我謹代表市人力資源和社會保障局向關心支持人社工作的各級領導、社會各界表示衷心的感謝和新年的祝福，祝大家新春愉快、身體健康、闔家幸福！

剛剛過去的2010年，人社局緊緊圍繞全市工作重心，團結拼搏，創新求進，各項工作實現了新突破：新農保工作走在全省前列，被評為全省農保工作先進單位；就業再就業工作成效顯著，人力資源市場被省人社廳命名為市唯一一個“省級示范化人力資源市場”，組織開展了“萬人免費培訓工程”，介紹就業再就業6100人；在支出壓力劇增的情況下，擴面增收，無縫覆蓋，全年征繳社保基金1.7億元，各項社保待遇得到及時足額支付，全年發放各類社保待遇2.5億元；和諧勞動關系進一步鞏固；招商引資任務超額完成。

2011年，是“十二五”規劃的開局之年，也是一個承載者希望，蘊含著創新的關鍵之年。在新的一年里，我們將緊緊圍繞“保障就業、完善社保、促進和諧”三個重點，全面創新抓保障，多措并舉抓就業，和諧執法抓維權，規范管理抓服務，促進人社事業實現新發展，為全市改革發展穩定作出新貢獻!

第二篇：勞動局

關于2010年建筑業企業專業技術管理人員崗位資格見習證換證通知

2011-07-19 來源：湖南建設人力資源網 點擊：1499

參加2010年建筑業企業專業技術管理人員崗位資格考試并取得了見習證的土建類專業應屆畢業生，在建筑施工企業相關崗位見習（實習）一年合格的，請單位人力資源部門負責人，攜見習證人員身份證及復印件、見習證原件、勞動合同、及相關見習證明材料，于8月1日-8月5日來湖南省建設人力資源協會（長沙市解放中路86號，建設廳綜合樓1403）辦理。

第三篇：勞動局

內容預覽：各位主任、副主任、委員：今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協的監督和關注，承蒙有關職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用，企業工資宏觀調控，依法監證勞動合同，處理勞動爭議，協調勞動關系，成功啟動城鎮職工的醫療保險，全面實施職工養老保險的社會化發放，強化失業保險費的征繳，爭取上級資金近XXX萬元，用于“兩個確保”，在全縣企業處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩定和安定，現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職，勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告，述職報告《勞動局-勞動和社會保障局局長述職報告》。

一、業務工作回顧X、完善保障體系，積極穩妥推行基本……你還沒注冊？或者沒有登錄？這篇要求至少是本站的注冊用戶才能閱讀！如果你還沒注冊，請趕緊 點此注冊 吧！如果你已經注冊但還沒登錄，請趕緊 點此登錄 吧！

第四篇：勞動局投訴信

投訴信

尊敬的勞動局領導：

您們好！我曾是****的一名員工，我要投訴的是該廠拒絕按要求付給我工資，經勞動局等相關部門協調后仍不按要求準時處理的事件。特此提出申訴，以下是我的投訴事由。

2013年2月22日，我進入****上班，工作內容是職業試鞋員兼車樣品，期間工作還很順利。但是，在工作不到一個月的時候，該廠就有大批單鞋和魚嘴鞋被退貨。這些鞋子的發貨日期是在年前，也就是說這批鞋子所帶來的損失與我是沒有關系的，但老板卻把責任推到我身上。五月份，***********************************************************。對于這樣的解決方案，我實在不服，并去勞動局告了該公司。經勞動局協調，最后我們達成協議，協議內容為*********************************************** 面對該公司不能正常履行協議內容，損害員工利益的行為，作為一個受害者，我只能向貴部門再次求助。我希望解決的問題是****按協商內容盡快付給我相應的五千元工資。以上便是我的申訴內容，懇請貴單位及時給予處理。

投訴人：******2***年**月**日

第五篇：勞動局工作總結

2005年工作總結

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發揮了職能作用。

一、以政策為依據，以服務為宗旨，認真做好企業改制過程中的相關工作。在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業改制方案進行認真細致審核，為我縣企業改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發的上訪，促進了經濟發展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續1192人。

二、按照政策規定，認真做好企業職工退休審批工作。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優親厚友現象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。

三、企業職工技術培訓和等級鑒定工作有了新突破。此項工作由于企業職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據全縣企業職工技術等級鑒定工作現狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業津西鐵廠的職工培訓和鑒定工作做了重點安排部署，根據該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過去企業各自為戰的弊端。一年來，我們協助企業在不影響正常生產的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經市職業鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務的312%

四、按時完成了2004年企業勞動工資統計工作。在此項工作中我們充分發揮年輕人的主觀能動性和工作積極性。克服了業務不熟的被動局面，經過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。

五、耐心做好信訪接待答復工作。勞動科信訪案件很多，很多是重復訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答復信訪案件11件。行政復議1件，另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業離退休人員待遇等。

回顧2005年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創優意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

2006年工作安排：

一、繼續抓好企業改制方面的相關工作。

二、按政策規定繼續做好企業職工退休審批工作。

三、繼續抓好企業在職職工崗位培訓及職業技能等級鑒定工作，爭取培訓3000人，鑒定技能等級2680人。

四、做好勞動工資統計報表工作。

五、做好其它工作。

為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性為目標，以為人民服務為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業務知識學習，提高干好工作的本領。三是堅持原則，服從領導。