第一篇：人事勞動局的工作總結

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善。

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現了社保擴面、基金征繳和支付的平穩、安全。

（一）養老保險實現無縫隙覆蓋。

城鄉居民養老保險經過一年的運行已經與企業基本養老保險和機關事業養老保險實現了我區社會養老保險的全覆蓋，所有機關事業、企業單位職工和城鄉居民都擁有了繳納和領取養老保險權利。截至20xx年xx月底我區城鄉居民參保繳費達到xx人，享受養老金待遇xx人；企業基本養老保險參保繳費xx人，領取養老金待遇xx人；機關事業養老保險參保繳費xx人，領取離退休待遇xx人。

（二）順利完成社保基金審計工作。

20xx年xx月至xx月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統一調度、業務人員協調聯動，全力配合省市審計小組完成了企業養老、機關養老、工傷保險、失業保險4個險種11000多條基礎信息電子數據上報等工作。經審計，我區社保資金監管措施得力，基金運行平穩，有效發揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩定器”和“安全網”的作用，促進了社會的和諧穩定。

（三）社保擴面任務圓滿完成。

我局在堅持做好社保宣傳、勞動監察等工作的前提下，繼續發揮勞動用工備案優勢，促進各險種擴面工作的開展。20xx年，用工備案企業xx家，新增備案xx人，解除勞動合同xx人。截至xx月底，我區企業基本養老保險新增擴面xx人、完成市局下達全年目標任務的xx%；失業保險覆蓋面達到xx人，新增參保xx人；工傷保險覆蓋為xx人（其中：農民工xx人），完成市局下達全年覆蓋面任務的xx%。

（四）社保基金收支平穩有序。

20xx年各項社保收入持續增長，全年共收繳保險費xx萬元，其中：企業養老xx萬元（完成市局下達任務的xx%），機關事業養老xx萬元，失業保險xx萬元（完成市局下達任務的xx%），工傷保險xx萬元（完成市局下達任務的xx%）； 20xx年及時、足額發放社保基金xx萬元，其中：發放企業基本養老金xx萬元，機關事業養老金xx萬元，核發失業保險金xx元，支付工傷保險待遇xx萬元。20xx年度我區社保基金積累總額為xx萬元。另外，由xx區代管的城鄉居民養老保險發放養老金xx萬元。我區各項社保基金按時足額發放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩定。

（五）社會保障卡發放順利。

隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規定我局及時組織填寫、上報社保卡信息材料，并于12月份完成開發區社保卡發放工作。

二、堅持人才戰略，落實人才和勞動力就業政策。

人才是企業發展的源泉，20xx年我們以摸清全區農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業工作的開展。

（一）加班加點完成勞動力統計。

組織麻森鄉政府、農村辦事處、北方工業園區包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經統計到20xx年底，我區xx個農村（武邑冀衡工業園未上報）有勞動力xx人，其中：未就業xx人，就地轉移xx人，勞務輸出xx人。

（二）做好高校畢業生實名調查。

為動態掌握區內高校畢業生的就業狀況和就業意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業生實名調查工作，用了不到xx天的時間通過進村（樓）入戶召集座談、電話聯系、信函通知等形式對我區164名20xx屆離校未就業高校畢業生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業生就業工作提供科學、詳盡、動態的信息支持，從而提高我區就業服務工作的針對性和實效性。

（三）借招聘會助企業招聘人才。

充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業參加，在20xx年的各次招聘會上我區企業共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近xx個，通過招聘會初步達成就業意向xx多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優秀組織獎。

（四）為失業人員提供全方位服務。

為使我區下崗失業人員充分享受相關就業扶持和公共就業服務等優惠政策，我局20xx年為區內下崗失業職工辦理就業失業登記證xx本，使這些下崗失業職工可以有效享受再就業優惠政策，從而提高了再就業率。另外，為區內xx人員辦理認定審批xx人次，理順了下崗失業人員辦理社保繳納的手續。

三、借助勞動執法，維護勞資雙方合法權益。

維護企業和職工合法權益是維護社會穩定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網化”工作，并借助勞動監察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩定。

（一）做好摸底調查，認真開展“兩網化”工作。

社會保障監察“兩網化”是利用現代網絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統，建立數據比對、動態監督、統一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新模式。為使該項工作在我區落到實處，我局業務人員通過深入企業調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到xx月底我們已經完成開發區網格劃分和xx多家企業及xx多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網化”工作順利開展奠定了基礎。

（二）執法監督檢查，規范企業用工行為。

一是專項檢查與日常監察配合，檢查用人單位xx家，涉及職工xx多人；二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執法，共為勞動者追回拖欠工資xx萬元。通過這些工作的開展，進一步規范了企業經營者行為，維護了勞動者的合法權益。

（三）堅持調解先行，保護勞動者合法權益。

對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。20xx年我局處理勞動仲裁案件xx起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元；調查區內發生工傷致殘案件xx起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰斗力。

20xx年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區干部職工隊伍的素質和整體戰斗力。

（一）形式各異開展各項考核工作。

積極主動配合市委組織部完成對我區領導班子考核；通過測評打分，完成對各職能部門的年度考核工作，評選出優秀單位4個，良好單位xx個；聯合監察局對部門領導進行全面考核，依據測評考核分值評選出優秀干部xx名；同時依據部門考核情況評選出先進工作者xx人。

（二）認真做好各項組織工作。

一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執政中展現”征文及演講比賽，收集優秀征文xx篇，演講稿xx篇，xx等xx名同志獲得市委組織部頒發的三等獎；二是認真做好xx名村官管理工作，完成合同簽訂，年度考核、解續聘等工作；三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產黨人本色》黨課講稿；四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統先進集體稱號。

（三）加強專業技術人員管理服務工作。

一是按照市局職稱換證工作統一安排，完成初級xx人、中級xx人和副高xx人職稱數據的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部xx人職稱證打印并發放到每個人手中；完成高級職稱1人、中級職稱xx人申報、審核工作；完成技師xx人、高級工xx人發證和資料歸檔工作，并完成xx人技師資料審核、申報工作。二是積極為區內企業搞好服務，20xx年為企業辦理初聘xx人。

（四）按照規定做好工資福利工作。

根據我區績效工資實施辦法，對學校xx人績效工資進行調整，補發工資xx萬元；根據年度考核結果，為xx人調整了薪級工資，并補發工資xx萬元；按照規定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助；對xx名工勤人員及xx名聘用人員工資進行了調整；完成班店衛生院xx人工資審批手續；為xx名機關事業人員預發年終一次性獎金xx萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。

（五）認認真真做好檔案審核工作。

按照市委組織部統一要求，對開發區809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統，上報市委組織部。另外，對麻森鄉政府及北方工業園區劃轉人員xx份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。

第二篇：人事勞動局工作總結

人事勞動局工作總結

我局在開發區兩委的正確領導和上級主管部門的大力支持下，全局上下齊心協力、自我加壓、攻堅克難，社會保險、促進就業、勞動者維權、人事檔案管理、干部管理等工作全面推進，高質量完成了各項目標任務。工作總結

一、重點工作不放松，社會保障體系趨于完善

社會保險一直是我局的一項重點工作，在全局干部職工的共同努力下，實現了社保擴面、基金征繳和支付的平穩、安全。

(一)養老保險實現無縫隙覆蓋。城鄉居民養老保險經過一年的運行已經與企業基本養老保險和機關事業養老保險實現了我區社會養老保險的全覆蓋，所有機關事業、企業單位職工和城鄉居民都擁有了繳納和領取養老保險權利。截至2012年12月底我區城鄉居民參保繳費達到5516人，享受養老金待遇2125人;企業基本養老保險參保繳費5329人，領取養老金待遇279人;機關事業養老保險參保繳費390人，領取離退休待遇93人。

(二)順利完成社保基金審計工作。2012年3月至5月，按照黨中央、國務院部署，審計署實施了全國社會保障資金審計，范圍廣、力度大，涉及社會保障資金種類之多，為社會保障審計史上的首次。我局對此項工作高度重視，第一時間成立了以局“一把手”為組長的領導小組，局領導統一調度、業務人員協調聯動，全力配合省市審計小組完成了企業養老、機關養老、工傷保險、失業保險4個險種11000多條基礎信息電子數據上報等工作。經審計，我區社保資金監管措施得力，基金運行平穩，有效發揮了社會保障“助推器”、“減震器”、“穩定器”和“安全網”的作用，促進了社會的和諧穩定。

(三)社保擴面任務圓滿完成。我局在堅持做好社保宣傳、勞動監察等工作的前提下，繼續發揮勞動用工備案優勢，促進各險種擴面工作的開展。2012年，用工備案企業139家，新增備案2629人，解除勞動合同1114人。截至12月底，我區企業基本養老保險新增擴面1235人、完成市局下達全年目標任務的123.5%;失業保險覆蓋面達到3291人，新增參保1451人;工傷保險覆蓋為7610人(其中：農民工3320人)，完成市局下達全年覆蓋面任務的110%。

(四)社保基金收支平穩有序。2012年各項社保收入持續增長，全年共收繳保險費4598.93萬元，其中：企業養老3213.72萬元(完成市局下達任務的122%)，機關事業養老1116.62萬元，失業保險98.44萬元(完成市局下達任務的196.88%)，工傷保險170.15萬元(完成市局下達任務的106%);2012年及時、足額發放社保基金596.39萬元，其中：發放企業基本養老金258.44萬元，機關事業養老金117.59萬元，核發失業保險金28.97元，支付工傷保險待遇191.39萬元。2012我區社保基金積累總額為4002.54萬元。另外，由XX區代管的城鄉居民養老保險發放養老金125.4萬元。我區各項社保基金按時足額發放率達到100%，有力保障了社會的和諧、穩定。(五)社會保障卡發放順利。隨著社會保障制度的完善，信息化程度的不斷提高，“五險合一”的集醫保結算、信息查詢、銀行金融等功能為一體的社會保障卡投入使用已成為趨勢所在。按照規定我局及時組織填寫、上報社保卡信息材料，并于12月份完成開發區社保卡發放工作。

二、堅持人才戰略，落實人才和勞動力就業政策

人才是企業發展的源泉，2012年我們以摸清全區農村勞動力和人才儲備等工作為重點，加快促進就業工作的開展。

(一)加班加點完成勞動力統計。組織麻森鄉政府、農村辦事處、北方工業園區包村干部犧牲休息時間，起早貪黑走村串戶統計農村勞動力情況，為農村勞動力工作更好開展奠定基礎。經統計到2012年底，我區95個農村(武邑冀衡工業園未上報)有勞動力21378人，其中：未就業16468人，就地轉移4251人，勞務輸出659人。

(二)做好高校畢業生實名調查。為動態掌握區內高校畢業生的就業狀況和就業意向，我局于11月上旬開始啟動高校畢業生實名調查工作，用了不到10天的時間通過進村(樓)入戶召集座談、電話聯系、信函通知等形式對我區164名2012屆離校未就業高校畢業生進行調查摸底，并建立起專門檔案，為高校畢業生就業工作提供科學、詳盡、動態的信息支持，從而提高我區就業服務工作的針對性和實效性。

(三)借招聘會助企業招聘人才。充分利用省、市人才招聘會，積極組織英利、寧強、漢盛等多家企業參加，在2012年的各次招聘會上我區企業共提供了行政管理、機械、自動化等崗位近2000個，通過招聘會初步達成就業意向800多人次。由于我局組織得力、成果顯著，被市局授予優秀組織獎。

(四)為失業人員提供全方位服務。為使我區下崗失業人員充分享受相關就業扶持和公共就業服務等優惠政策，我局2012年為區內下崗失業職工辦理就業失業登記證56本，使這些下崗失業職工可以有效享受再就業優惠政策，從而提高了再就業率。另外，為區內“4050”人員辦理認定審批73人次，理順了下崗失業人員辦理社保繳納的手續。

三、借助勞動執法，維護勞資雙方合法權益

維護企業和職工合法權益是維護社會穩定的一項基礎工作，我們通過開展勞動保障“兩網化”工作，并借助勞動監察、勞動仲裁等方式，努力促進勞動關系和諧、穩定。

(一)做好摸底調查，認真開展“兩網化”工作。社會保障監察“兩網化”是利用現代網絡和計算機技術，整合勞動保障信息系統，建立數據比對、動態監督、統一受理、預警預測等主要功能，使勞動保障監察工作實現網格化、網絡化管理的新模式。為使該項工作在我區落到實處，我局業務人員通過深入企業調查，采集單位和職工基本情況、勞動合同、社會保險參保等相關信息，到12月底我們已經完成開發區網格劃分和70多家企業及3000多名職工信息采集、錄入工作，為接下來“兩網化”工作順利開展奠定了基礎。

(二)執法監督檢查，規范企業用工行為。一是專項檢查與日常監察配合，檢查用人單位100家，涉及職工7000多人;二是受理投訴舉報20件，涉及勞動者84人，通過調解、執法，共為勞動者追回拖欠工資21.5萬元。通過這些工作的開展，進一步規范了企業經營者行為，維護了勞動者的合法權益。

(三)堅持調解先行，保護勞動者合法權益。對勞動爭議案件，我們堅持調解為主，處理、仲裁為輔的工作方法，盡全力將矛盾化解在源頭，最大限度保護勞動者的合法權益。2012年我局處理勞動仲裁案件15起，其中：調解完成結案12起、開庭仲裁3起，幫助申訴人員追回工資2萬多元;調查區內發生工傷致殘案件7起，使因公致殘職工及時獲得賠償65萬元。

四、管理待遇跟進、提高隊伍整體戰斗力

2012年，我們堅持通過強化干部考核、加強組織工作、及時調整待遇等方式，提高我區干部職工隊伍的素質和整體戰斗力。

(一)形式各異開展各項考核工作。積極主動配合市委組織部完成對我區領導班子考核;通過測評打分，完成對各職能部門的考核工作，評選出優秀單位4個，良好單位15個;聯合監察局對部門領導進行全面考核，依據測評考核分值評選出優秀干部10名;同時依據部門考核情況評選出先進工作者122人。

(二)認真做好各項組織工作。一是按照市委組織部有關精神，組織了“讓黨性在執政中展現”征文及演講比賽，收集優秀征文12篇，演講稿1篇，王立軍、劉月順等4名同志獲得市委組織部頒發的三等獎;二是認真做好39名村官管理工作，完成合同簽訂，考核、解續聘等工作;三是開展了以“一迎雙爭”為主題，深化“講黨性、重品行、做表率”活動，撰寫并組織全局干部職工學習了《“講黨性、重品行、做表率”、永葆共產黨人本色》黨課講稿;四是組織處級、科級干部進行“十八大”精神學習培訓及外出參觀60人次。因工作實績突出，我局獲得全市組織系統先進集體稱號。

(三)加強專業技術人員管理服務工作。一是按照市局職稱換證工作統一安排，完成初級98人、中級107人和副高3人職稱數據的整理和錄入職稱信息庫工作，并將全部208人職稱證打印并發放到每個人手中;完成高級職稱1人、中級職稱2人申報、審核工作;完成技師4人、高級工2人發證和資料歸檔工作，并完成3人技師資料審核、申報工作。二是積極為區內企業搞好服務，2012年為企業辦理初聘33人。(四)按照規定做好工資福利工作。根據我區績效工資實施辦法，對學校189人績效工資進行調整，補發工資15.47萬元;根據考核結果，為429人調整了薪級工資，并補發工資11.95萬元;按照規定及時調整因公傷殘人員的傷殘保健金、離休教師護理費和遺屬補助;對16名工勤人員及73名聘用人員工資進行了調整;完成班店衛生院9人工資審批手續;為517名機關事業人員預發年終一次性獎金47.3萬元。通過以上措施的實施，極大地調動了干部職工的積極性。

(五)認認真真做好檔案審核工作。按照市委組織部統一要求，對開發區809卷干部檔案進行細致核查，對檔案中存在的問題逐人逐卷進行登記，并錄入相關信息系統，上報市委組織部。另外，對麻森鄉政府及北方工業園區劃轉人員787份人事檔案進行接收審核，在逐人逐卷審核的基礎上填寫了干部信息，并對檔案中缺失材料進行補充登記。2013年工作謀劃

進入2013年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業新區發展為主線，重點做好人才就業、社會保障和勞動者維權等工作，努力開創我局各項工作新局面。

一、抓住發展機遇，提高就業工作質量

2013年我們要抓住三區整合，工業新區經濟迅速發展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發轉變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協調，啟動工業新區人才培訓平臺，為區內失地農民和再就業人員進行陽光培訓、技能培訓和創業培訓，使之掌握一門專業技能，從而提高此類人員的整體素質，從而更好地開展促進就業工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，加快我區覆蓋城鄉的社會保障網絡建設。一是以非公有制經濟組織、農民工等流動性強的人員為重點，把企業基本養老保險與城鄉居民養老保險相結合，采取有效措施，在實現無縫對接的前提下，提高養老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業保險、工傷保險、醫療保險的覆蓋面。二是繼續依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業的監管。

三、借助“兩網化”建設，全力維護勞動者權益

首先，繼續做好勞動保障監察“兩網化”工作，充實平臺信息，逐步實現管理信息化、執法規范化和監督一體化，從而全面提高勞動保障監察執法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業務人員的思想道德素質和業務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩定奠定堅實基礎。

第三篇：2009年人事勞動局工作總結

2009年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。

人事工作

一、圓滿完成機關事業單位2008(績效)考核工作

在區考核領導小組的領導下，完成2008年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施考核工作。全區考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區2008機關事業單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優秀175人，優秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考核1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。

在考核的基礎上，按照考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

四、以服務為宗旨，做好工資管理日常服務工作。布置全區事業單位2009年薪級工資調整，完成調資材料的審核上報工作。完成區機關公務員2009年滾動升級的調資。加強工資日常管理，為調動人員及時辦理好工資關系，并將在區直機關公務員登記的12名同志工資關系從鄉轉入到區直機關，理順了工資關系。在規范津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇；按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審核發放。在考核的基礎上，完成2008年終獎金的審批和發放工作。

五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務

第四篇：2019年人事勞動局工作總結-

2019年人事勞動局工作總結-范文匯編

2009年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區下達的目標任務。

人事工作

一、圓滿完成機關事業單位2008(績效)考核工作 在區考核領導小組的領導下，完成2008年終(績效)考核和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關于印發〈蚌埠市公務員（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2008]59號）要求和2008考核工作安排，結合我區實際，制定《***區公務員（績效）考核實施方案》（***人勞保字[2008]64號），組織全區實施考核工作。全區考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業單位工作人員分類考核，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。在考核的基礎上，按照考核、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。

二、規范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。加強公務員隊伍建設。為進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建筑規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2008年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村干部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考核等招考工作。全區有四名同志符合條件報考，擇優錄取一名同志為鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。

三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《***區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批復后實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。

五、以人為本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人為本，做好人事人才工作。為區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新核定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除后顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的積極性，工作效率得以提高。為安置到我區工作的3名軍轉干部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，為1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。通過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展2009年我區“三支一扶”崗位的報名、考核工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員（期滿）考核工作，上報考核結果，辦理服務期滿的有關手續。

開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局布置要求，在全區范圍內開展2008年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了2008年年檢，為3家單位辦理了法人變更手續。通過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，為依法管理提供依據，保障單位事業健康發展。維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好

企業軍轉干部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉干部根據在崗實際情況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉干部情況上報任務。開展企業軍轉干部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉干部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉干部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。

開展區《人事志書》編撰工作，安排專人搜集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。

開展全區事業單位機構編制年中統計，審核事業單位機構編制人員情況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。完成2008人事編制工資報表工作。組織布置全區 人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。

勞動保障工作

一、1—9月份目標任務進展情況

1、重點目標任務完成情況。截止到9月底，——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，占年目標3500人的127.11 %；——安置下崗失業人員再就業3681人，占年目標任務2000人的184.05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，占年目標任務580人的250.17%；——農民工技能培訓173人，占年目標350人的49.43%；

——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額為77萬元，分別占年目標任務的56%和42.78%；——建立就業創業基地1個，正在建設并得到省政府認定的農民返鄉創業園1個（燕山鄉農民創業園）。

2、就業工作。積極開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺后，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。采取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、制作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的積極性。發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。積極做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本情況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，為求職人員提供更多、更快、更便捷的就業信息。

開展系列援助活動，著力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站為依托，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂制式服務。積極指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。

為做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀發老人”幫扶工作有機結合起來，積極挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。

3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，為此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪核實、發放聯系卡，了解退休人員基本情況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際情況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，積極組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。

5、按時完成局志編纂工作。為配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內容，及時完成定稿，提交區志辦編審。

二、下一步工作打算

1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目 標全面順利完成。

2、積極開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。通過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。

3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和積極開展失地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作,完成市 下達的目標任務。

4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯系，積極探索切實有效的培訓機制。

第五篇：勞動局人事人才工作總結

勞動局人事人才工作總結

今年，我局在度假區黨工委、管委會的正確領導下，在區委組織部、區編辦和區人社局的精心指導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設，規范人事編制管理和勞動社保管理，各項工作取得了新的發展。

一、今年工作回顧

（一）深入宣傳，扎實開展黨建系列活動。

1．廣泛宣傳，加深理解。組建十八大精神宣講組對各支部進行十八大精神宣講輔導，舉辦專題報告會，開辟十八大學習專欄，組織機關中層干部開展“如何落實十八大精神，做一名優秀中層干部”大討論，加深廣大黨員干部對十八大精神的理解。

2．開展活動，落實制度。扎實開展“四聯雙提”活動，落實“四聯雙提”制度，將“四聯雙提”活動與“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動相結合，暢通聯系服務黨員群眾渠道，構建扶貧幫困長效機制，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。

3．表彰先進，亮點輻射。召開慶祝建黨92周年活動大會，對20名先進基層黨組織、20名優秀黨務工作者和49名優秀共產黨員進行表彰；將黨員創先爭優先進事跡結集成冊；“七一”前夕，組織黨員干部走訪慰問貧困家庭和轄區內老黨員415戶，送去慰問金、慰問品共計50余萬元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專場招聘會，幫助40多名黨員擇業就業。

（二）豐富內涵，深入推進主題實踐活動。

1．內涵不斷豐富。繼續推進“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動，建立困難家庭信息動態管理制度、活動情況雙月上報制度、聯席會辦制度、簡報宣傳制度、入學就醫重點資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶困難家庭脫離“低保戶”，同步梳理89戶較困難家庭納入幫扶對象。

2．舉措逐步創新。今年暑期，對83名考取和在讀高中以上學校的困難家庭學生發放愛心助學金共計14.1萬元；幫助困難家庭子女減免學雜費、伙食費，確保困難家庭子女不因貧困而輟學；為患大病的困難家庭免費辦理公交卡，方便經常外出就醫困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。

3．氛圍日趨濃厚。精心編制主題實踐活動簡報3期，《人民日報》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對活動進行了大篇幅報道。吳中信息（專刊）第8期以“做密切聯系群眾的真誠實踐者”為題對主題實踐活動進行專刊報道。“七一”前夕對20個主題實踐活動先進集體進行了表彰。今年6月，主題實踐活動獲評XX區“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計走訪困難家庭5948戶次，為群眾辦好事實事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協調處理困難群眾所面臨的實際問題36個。

（三）完善制度，著力加強干部隊伍建設。1．逐步完善干部“五位一體”培養機制。成功舉辦第一期共43名學員的中層干部培訓班，撰寫“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養機制調研報告，將學員作品結集成《度假區第一期中層干部培訓班調研文章匯編》。選派12名機關中層干部掛職薄弱村黨組織副書記工作，實踐中增長見識、開闊眼界、提升本領，同時推動了村級經濟發展。組織18名黨員干部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復雜問題的能力。

2．不斷健全干部選拔制度。在去年組織千人競百崗活動的基礎上，今年5月，組織開展了新一輪競爭性選拔中層干部工作。通過實行民主推薦和民主測評票數、競職演講、票決結果“三公開”程序，增強選拔過程透明度，9名優秀青年得到提拔使用。今年10月，開展機關集中選拔中層干部工作。嚴格實施民主推薦、組織考察、領導票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。

3．繼續規范干部考評機制。進一步規范機關中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對9名中層干部試用期滿考核工作，考核結果良好。在8月28日區委組織部領導赴度假區開展的干部選拔任用工作專項督查工作中，督查組充分肯定了度假區近兩年來在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進一步完善，干部隊伍結構合理，干部競崗程序規范，資料臺帳整理齊全，并對正在實施的“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養新模式給予了肯定。

（四）高效務實，扎實推進人才和城鄉就業工作。1．全力抓好高層次人才引進培養工程。今年，先后3次召開人才工作座談會，2次邀請區科技局領導對度假區重點企業人才申報工作進行現場指導，全力以赴完成全年人才工作目標任務；走訪調研10家重點企業，積極完成人才項目申報工作。截止10月份，共申報國家千人計劃1人，省雙創人才計劃2人，市姑蘇領軍人才1人，區雙創人才計劃2人，現代服務業人才9人。完成今年蘇州國際精英創業周邀請嘉賓數10人，并促成2位嘉賓與企業簽約，成功落戶度假區。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業載體，重點培育文化產業領軍人才。

2．多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會下屬國有公司，規范招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財務和文員等各類人才12人。全力做好今年事業單位工作人員招聘工作，經區人社局統一公開招聘，招錄5名事業單位工作人員。組織轄區內數十家企業前往安徽工業大學、華中科技大學、蘇州大學參加今畢業生春季招聘會。為企業招聘人才拓寬渠道。

3．走村入戶建立就業新機制。大力開展“走村入戶，幫扶就業”活動，每月在村（社區）群眾家門口舉辦招聘會，方便群眾求職擇業。建立用工就業需求雙向信息庫。向群眾發放求職意向表，建立近400人次的就業意向信息庫。不斷挖掘企業用工需求，動員胥口等周邊地區企業參與招工，建立1300余個崗位的企業用工需求信息庫。聯系企業80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長沙、舟山花園等8個村（社區），舉辦招聘會8場，吸引800余名勞動力參加招聘，達成就業意向200多人。度假區已超額完成全年任務城鎮失業人員就業考核指標。

今年，我局在度假區黨工委、管委會的正確領導下，在區委組織部、區編辦和區人社局的精心指導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設，規范人事編制管理和勞動社保管理，各項工作取得了新的發展。

一、今年工作回顧

（一）深入宣傳，扎實開展黨建系列活動。

1．廣泛宣傳，加深理解。組建十八大精神宣講組對各支部進行十八大精神宣講輔導，舉辦專題報告會，開辟十八大學習專欄，組織機關中層干部開展“如何落實十八大精神，做一名優秀中層干部”大討論，加深廣大黨員干部對十八大精神的理解。

2．開展活動，落實制度。扎實開展“四聯雙提”活動，落實“四聯雙提”制度，將“四聯雙提”活動與“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動相結合，暢通聯系服務黨員群眾渠道，構建扶貧幫困長效機制，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。

3．表彰先進，亮點輻射。召開慶祝建黨92周年活動大會，對20名先進基層黨組織、20名優秀黨務工作者和49名優秀共產黨員進行表彰；將黨員創先爭優先進事跡結集成冊；“七一”前夕，組織黨員干部走訪慰問貧困家庭和轄區內老黨員415戶，送去慰問金、慰問品共計50余萬元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專場招聘會，幫助40多名黨員擇業就業。

（二）豐富內涵，深入推進主題實踐活動。

1．內涵不斷豐富。繼續推進“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動，建立困難家庭信息動態管理制度、活動情況雙月上報制度、聯席會辦制度、簡報宣傳制度、入學就醫重點資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶困難家庭脫離“低保戶”，同步梳理89戶較困難家庭納入幫扶對象。

2．舉措逐步創新。今年暑期，對83名考取和在讀高中以上學校的困難家庭學生發放愛心助學金共計14.1萬元；幫助困難家庭子女減免學雜費、伙食費，確保困難家庭子女不因貧困而輟學；為患大病的困難家庭免費辦理公交卡，方便經常外出就醫困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。

3．氛圍日趨濃厚。精心編制主題實踐活動簡報3期，《人民日報》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對活動進行了大篇幅報道。吳中信息（專刊）第8期以“做密切聯系群眾的真誠實踐者”為題對主題實踐活動進行專刊報道。“七一”前夕對20個主題實踐活動先進集體進行了表彰。今年6月，主題實踐活動獲評XX區“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計走訪困難家庭5948戶次，為群眾辦好事實事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協調處理困難群眾所面臨的實際問題36個。

（三）完善制度，著力加強干部隊伍建設。

1．逐步完善干部“五位一體”培養機制。成功舉辦第一期共43名學員的中層干部培訓班，撰寫“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養機制調研報告，將學員作品結集成《度假區第一期中層干部培訓班調研文章匯編》。選派12名機關中層干部掛職薄弱村黨組織副書記工作，實踐中增長見識、開闊眼界、提升本領，同時推動了村級經濟發展。組織18名黨員干部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復雜問題的能力。

2．不斷健全干部選拔制度。在去年組織千人競百崗活動的基礎上，今年5月，組織開展了新一輪競爭性選拔中層干部工作。通過實行民主推薦和民主測評票數、競職演講、票決結果“三公開”程序，增強選拔過程透明度，9名優秀青年得到提拔使用。今年10月，開展機關集中選拔中層干部工作。嚴格實施民主推薦、組織考察、領導票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。

3．繼續規范干部考評機制。進一步規范機關中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對9名中層干部試用期滿考核工作，考核結果良好。在8月28日區委組織部領導赴度假區開展的干部選拔任用工作專項督查工作中，督查組充分肯定了度假區近兩年來在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進一步完善，干部隊伍結構合理，干部競崗程序規范，資料臺帳整理齊全，并對正在實施的“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養新模式給予了肯定。

（四）高效務實，扎實推進人才和城鄉就業工作。

1．全力抓好高層次人才引進培養工程。今年，先后3次召開人才工作座談會，2次邀請區科技局領導對度假區重點企業人才申報工作進行現場指導，全力以赴完成全年人才工作目標任務；走訪調研10家重點企業，積極完成人才項目申報工作。截止10月份，共申報國家千人計劃1人，省雙創人才計劃2人，市姑蘇領軍人才1人，區雙創人才計劃2人，現代服務業人才9人。完成今年蘇州國際精英創業周邀請嘉賓數10人，并促成2位嘉賓與企業簽約，成功落戶度假區。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業載體，重點培育文化產業領軍人才。

2．多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會下屬國有公司，規范招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財務和文員等各類人才12人。全力做好今年事業單位工作人員招聘工作，經區人社局統一公開招聘，招錄5名事業單位工作人員。組織轄區內數十家企業前往安徽工業大學、華中科技大學、蘇州大學參加今畢業生春季招聘會。為企業招聘人才拓寬渠道。

3．走村入戶建立就業新機制。大力開展“走村入戶，幫扶就業”活動，每月在村（社區）群眾家門口舉辦招聘會，方便群眾求職擇業。建立用工就業需求雙向信息庫。向群眾發放求職意向表，建立近400人次的就業意向信息庫。不斷挖掘企業用工需求，動員胥口等周邊地區企業參與招工，建立1300余個崗位的企業用工需求信息庫。聯系企業80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長沙、舟山花園等8個村（社區），舉辦招聘會8場，吸引800余名勞動力參加招聘，達成就業意向200多人。度假區已超額完成全年任務城鎮失業人員就業考核指標。

（五）規范管理，有力推動人事社保工作。

1．強化機構編制管理。規范增設招商局三產服務部、社會事業局信訪科。完成文化論壇聯絡辦的崗位設置工作，調整了機關管理服務中心、科技服務中心、執法大隊等事業單位的崗位設置，按《關于事業單位分類的實施意見》（蘇辦法﹝2013﹞20號）文件精神，做好8家事業單位劃分單位類別工作，穩步推進事業單位分類改革。

2．規范企業用工行為。重點走訪了60余家企業和20余家建筑工地，開展高溫勞動保護、女職工勞動保護專項檢查，農民工工資支付專項督查。保護勞工合法權益，營造安全和諧的勞動環境。配合住建局及兩鎮一街道社保中心，做好觀音寺、復園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬元。

3．加強各類培訓工作。舉辦了2期度假區內企業人力資源負責人培訓班，共培訓300余人，切實提升企業人事經理的政策水平和業務技能。針對轄區內勞動者的特點與需求，有針對性地開設辦公自動化、農家樂服務、會計上崗證、家政、烹飪等各類免費技能培訓班。截止9月底，共計培訓1150人次，切實提升了轄區內勞動者技能與就業競爭能力。完成社保擴面凈增571人，考核目標任務穩步推進。

（六）提升效能，推進組工文化建設。1．著力提升組工干部素質。制定下發組工文化建設實施意見，推進“學習型、服務型、創新型、效能型、活力型、和諧型”組工文化建設，創新開設組工干部“微課堂”2期，局領導、中層干部定期面向全局人員授課，提升組工干部綜合素質。

2．深入實施精細化管理。認真貫徹執行《干部檔案工作條例》和《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》精神，嚴格按照標準，不斷收集、鑒別檔案材料，強化干部人事檔案借查閱制度，進一步推進人事檔案工作的規范化、制度化和科學化。認真落實行政辦公會議制度，推進工作有序開展。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛生管理制度》、《車輛管理制度》等制度，進一步加強機關作風效能建設。注重信息宣傳，截至目前，共呈報各類信息123條，被各級刊物（網站）錄用115條，國家級刊物《人民日報》（海外版）錄用1條，市級刊物《蘇州信息》錄用1條，區級以上刊物（網站）錄用74條。

二、明年工作設想

明年要繼續深入貫徹落實黨的十八大精神，大力加強基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，加強服務企業的力度，圍繞目標任務，努力實現組織工作和人事社保工作新突破，為度假區“二次創業”和“吳中明天更美麗更美好”提供動力和保證。重點做好以下幾項工作：

（一）開展群眾路線教育實踐活動。

深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。繼續深入開展“進百家門、知千人情、解百姓憂”大走訪活動，擴大“定向幫扶”成效。嘗試建立關愛基金，重點資助大病就醫、因貧輟學困難家庭。并呼吁社會力量共同參與到扶貧幫困活動中來，幫助身邊的困難群眾排憂解難、渡過難關，推動主題實踐活動深入開展。

（二）完善干部選拔任用培養工作。

進一步完善中層干部選拔工作制度。總結經驗，改進做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。完善中層干部“教育強基、培訓促學、掛職鍛煉、競崗擇優、考評增效”五位一體培養機制。研究制定新一輪中層干部培訓方案，繼續選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強中層干部聘期管理。適時對中層干部進行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優化資源配置中增強干部隊伍活力。加強中層干部聘期管理，完善中層干部考核機制，暢通干部能上能下、能左能右的流動渠道。

（三）做好人才引育工作。

繼續加強各類人才的申報工作，向企業宣傳各類人才資助政策，鼓勵企業高層次人才積極參與申報。對于符合條件的企業進行全程跟蹤服務，幫助他們積極準備申報材料，提高申報成功率，強力推進人才工作取得新突破。健全完善人才服務政策措施，優化人才環境，制定人才激勵政策措施，努力營造吸引人才的軟環境。加強校企合作，著力培育一支數量充足的高技能人才隊伍；充分利用本地人才資源，加強培育一批現代服務業和現代農業人才；依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業載體，重點培育文化產業領軍人才，推動度假區文化產業發展。

（四）加強組織工作品牌建設。

落實組工文化建設，辦好局領導、中層干部組工干部微課堂，繼續定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹立組織人事部門良好形象，營造“團結互助，攜手實干，創先爭優，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環境。梳理本部門工作流程、機制等方面薄弱環節，完善本部門內部管理，匯編內部規章制度，規范工作行為，改進工作作風，不斷提升工作效能。強化工作落實督查。健全監督約束機制，增強工作執行力，落實按時辦結制度，定期對重點工作完成情況開展督查，推進工作高效落實。

（五）落實人事社保工作。

加強機構編制管理，不斷提高機構編制管理的規范化、制度化和科學化水平。做好人才招聘工作，為度假區經濟社會發展提供人才保障。加強管委會人事與工資管理，為度假區經濟社會發展提供機制保障。完善干部人事檔案管理，推進干部人事檔案管理的科學化、制度化和規范化。繼續切實做好勞動力各類技能培訓，努力提高勞動者就業技能。繼續深入開展“走村入戶，幫扶就業”活動。明年將計劃在光福鎮舉辦專場招聘會，努力幫助當地就業困難人員實現就業，提高人民的生活水平。進一步加大對企業的宣傳和檢查監督力度，督促企業規范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調處力度，努力構建和諧勞動關系。進一步做好社保擴面工作，維護勞動者合法權益。