第一篇：勞動局近兩年工作總結

一、取得的成績：

1、工資宏觀管理及最低工資標準執行情況。

《勞動法》頒布實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業實行了同工同酬；對企業工資進行總量調控，在國有企業（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業依法支付企業工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規定的最低工資標準。

2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規定，在全縣所有企業推行了勞動合同制度，對企業實行了分類管理。即國有、集體企業一律實行了全員合同制，企業內部打破了工資界限；較具規模的個體私營企業也實行了勞動合同制度，督導企業與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯系，對用工在8人以上的個體私營企業在領取營業執照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。

3、職業技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業內部培訓機構有機結合起來，優勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數在逐年提高。同時企業也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變為主動申請鑒定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。

4、按政策規定做好企業職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業生產不景氣，加之企業產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養老保險金的行列。為此，我們堅持按規定辦事，嚴格執行退休政策。嚴把檔案審核，執行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯系，取得他們的支持，在2000年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。

5、按照《勞動法》規定，指導企業在國家規定范圍內來取自主用工形式。

6、為了使全縣改制工作積極穩妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續性。幾年來，共審核企業職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手4368人。

二、存在問題：

1、對《勞動法》及相關法律、法規宣傳不夠，企業法人特別是個體私營企業老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業特別是餐飲服務業由于人員流動性大，業主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協商一致原則，特別是一些礦山企業普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續。

3、職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作發展不平衡。我縣職業技能鑒定工作除少數農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業均未開展此項工作，從而造成了國家規定的就業準入制度難以很好的執行，很多技術崗位的工人在無證上崗。

三、下步打算及建議：

1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規范企業勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從2006年至2008年，用三年時間實現各類企業與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：

（一）勞動合同制度普遍建立。到2006年底，國有及國有控股企業勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業勞動合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到80%。到2007年底，非公有制企業勞動合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業人員、餐飲服務、建筑、礦山業勞動合同簽訂率達到80%；到2008年底，全市城鎮企業勞動合同簽訂率達到全覆蓋。

（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到2008年底，百人以上有規模的企業勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。

（三）企業勞動合同管理

規章制度要進一步規范。到2008年底，百人以上有規模的企業制定勞動合同管理規章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。

2、進一步推進“勞動關系和諧企業”創建活動。

為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創建勞動關系和諧企業”會議精神，建立協調，穩定的勞動關系，促進經濟發展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關系和諧企業”創建活動。一是要統一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業”創建活動的重要性，創建“勞動關系和些企業”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關系和勞動關系變化的迫切需要；是促進企業穩定和發展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業家協會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創建“勞動關系和諧”企業活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規定，擬定我縣“勞動關系和諧企業”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關系和諧企業”稱號的給予精神和物質獎勵。

3、進一步加強職業技能鑒定工作。

在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續完善用工準入制度，對國家規定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到90%以上。

4、繼續參予全縣企業改制工作。

進一步做好企業職工解除勞動關系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。

第二篇：近兩年工作總結

工作總結

一、個人情況

我叫李順，性別男，于1992年3月出生于廣西省梧州市，漢族，籍貫廣西蒼梧縣，于2011年9月進入桂林理工大學土木與建筑工程學院，工程管理專業學習，2015年6月畢業，學制四年，全日制大學本科學歷，畢業至今已工作三年，有一定的社會工作經驗。

二、近年主要工作簡歷

2015年7月-2016年7月 廣西建工集團第一建筑工程有限公司 擔任施工員職位，負責現場工程施工管理工作；

2016年7月-2017年6月 南寧奧園瀚林置業有限公司，負責計劃運營崗位工作；

2017年6月-2018年4月 廣西太衛建筑工程有限公司，負責工程相關工作 ；

2018年4月-至今 深圳市城建監理有限公司南寧香港街一期項目部，負責項目現場工程施工監理工作；

三、工作總結

1.2016年-2017年期間我在南寧奧園瀚林置業有限公司擔任計劃運營專員崗位，主要負責片區公司的、季度、月度計劃運營工作，重點負責的有以下日常工作內容：（1）每天跟進公司會務管理；（2）按時與集團運營中心對接片區公司重難點周報與月報、完成其他工作對接；（3）根據時間節點，完成公司周計劃考核、月計劃考核、KPI季度與績效考核的數據統計整理；落實各部門月計劃制定任務；

（4）完成領導交辦其他事項，協調各部門事宜，督辦會議上明確的各部門各負責人需完成的任務并每天跟進反饋情況，做到及時預警；

（5）完成公司會議紀要與計劃運營工作任務表的編寫與下發；

（6）每月跟進集團運營中心工程巡檢事宜，每周跟進工程施工進度，梳理工程軍令狀節點完成情況；

2.2017年-2018年期間我在廣西太衛建筑工程有限公司做工程相關工作，一開始我是跟著我的同學來幫忙的，他跟其他合伙人創業開了一家新公司名叫廣西土工新固材科技有限公司（這家新公司跟廣西太衛建筑工程有限公司是同一個老板），我做的主要是創業期間公司的一些綜合管理事務，并幫忙為研發產品做土工科研實驗。期間，也同時安排在廣西太衛建筑工程有限公司做工程相關工作，其中有測量道路、施工安全工作等。而后，在2018年4月到至今，我在深圳市城建監理有限公司南寧香港街一期項目部擔任工程土建監理員崗位，負責現場工程施工監督管理工作。3.在這兩年里我勤勤懇懇工作，積極進取不斷地學習各方面知識，為的是能不斷提升工作能力，積累工作經驗從而能獨擋一面，總結這兩年里我的經驗與教訓有：（1）工作上要多主動，多溝通，多思考，多學習，多總結；

（2）經歷上要不斷地磨煉自己，沉淀自己，積累經驗提升自我，做到全面發展，術業有專攻；

（3）為人要有目標計劃，做事要負責高效，要學會不斷地調動自己的主觀能動性；

4.在這兩年工作中總結自己的優勢與缺點：

優勢：（1）辦事高效，執行力強；為人正派，性格沉穩，慎言慎行；

（2）在工作與生活能與人進行有效溝通，懂得換位思考；

（3）積極承擔工作，主動接受批評，敢于面對挑戰與困難；

（4）本人做事條理清晰，做事負責，工作縝密，適應性強，靈活應變；工作中敢于創新優化；

（5）工程專業知識牢固，學習能力強，能力與知識較全面；

不足：（1）工程方面經驗不足，工程技術水平有待提升；

（2）有時候缺乏自信，有時候工作浮躁，尚未達到創新型執行力；

5.未來工作設想

本人這次如果有幸被錄用公務員，將從以下兩點認真做好新崗位：

第一、在工作中，我將迅速的調整好狀態，積極主動的融入新的工作集體中，勤勤懇懇做事，做好本職工作，遇到難題將主動與領導同事請教學習；

第二、在生活中，同時我會妥善處理好各種人際關系，正確處理各種問題和矛盾，始終堅持原則性和靈活性的統一，為工作創造良好環境。總之，我會力爭做好工作、生活的每一個細節，出色地完成各項任務，積累工作經驗，久久為功，爭取早日成為一名政治強，業務精，思想硬的合格公務員。

本人簽名：

年 月 日

第三篇：近兩年工作總結

個人總結

近兩年，本人在各級領導的正確指導下，在同事們的大力支持下，認真做好本職工作，遵紀守法，嚴格要求自己，努力學習。主要做了以下幾方面工作：

一、思想上:認真學習毛澤東思想、鄧小平建設有中國特色的社會主義理論、江總書記“三個代表”的講話、胡錦濤主席“創建和諧社會”的重要指導思想.雖然我還沒能加入中國共產黨，但我會堅定共產主義信念，積極向黨組織靠攏，并決心接受黨的考驗，爭取有朝一日可以成為一名光榮的共產黨員，并以實際行動來展現在黨的教育下的當代大學生的風采。我會更加努力的嚴格要求自己，搞好同事關系，以一個黨員的標準嚴格要求自己。堅持政治學習，認真學習馬列主義、領會黨的十七大精神，提高政治思想覺悟，開拓創新，努力進取，以科學的發展觀來指導工作，積極排除多方面困難，確保生產工作順利進行，遵紀守法，堅持原則，實事求是，做到有問題能及時發現，有問題能及時處理，樹立工作時不刁難，不卡要，全心全意做好服務的職業道德。

二、學習上：我深知學習的重要性,面對二十一世紀這個知識的時代，面對知識就是力量，科學技術是第一生產力的科學論斷，我認為離開了知識將是一個一無是處的廢人。用知識來武裝自己的頭腦，知識是無價的。所以，我合理的安排時間，調整好作息時間，分配好學習、工作、娛樂的時間。保質保量的完成工作，并做好工作經驗的總結，工作經驗的總結具有很高的價值，我一直都認真完成工作總結。另外，我還積極閱讀有關書籍和資料，擴大自己的知識面；經常提出問題，與同事討論，向領導請教；搞好同事關系，與同事、領導相處得融洽和睦；抓住點滴時間深入地學習一些專業領域的知識，知識總 1 / 2

是有用的.知識無止境，探索無止境，人的發展亦無止境，我還有很多的知識需要學習。

三、在工作上:組織開展公司系統安全隱患排查，對公司內部郵件系統升級，完善公司內部通訊系統、集團電話、網絡以及監控系統，確保了公司正常運作未發生重大安全事故。為了構建一個更為完善的企業協作平臺，我將公司內部郵件系統由foxmail系統換成outlook系統，并且將公司內部兩百多臺電腦組建了一個域系統，這樣公司內部通訊系統與郵件系統就整合為一個兼容的平臺，使公司內部與外部的通訊更加快捷、安全。而且，為了更加方便公司客戶了解公司運作，更好的開展國內外貿易，我對公司網站進行了升級改版。為了更好的提升公司員工的積極性，我將原有的考勤系統淘汰，構建新的考勤系統，并建立一個新的員工就餐系統，并整合新的考勤系統，使公司運作更加方便、合理。近兩年，我以“共建和諧社會”為指導思想，認真處理各類文件保密安全投訴事件、各類計算機系統使用問題，文件加解密投訴均能做到及時辦理，不讓同事工作因為自己而停滯，努力協調組織，不帶個人情緒工作。

本人于2009年參加工作以來，先后在xx醫藥連鎖公司、佛山泛士達機電有限公司等企業工作。2010年以前，在xx醫藥連鎖公司工作，擔任計算機技術支持。2010年在佛山泛士達機電有限公司工作，擔任計算機技術支持。

以上是我對近兩年個人的工作學習總結，我將結合這個總結回顧過去，確定未來的發展目標，我對未來充滿信心。相信我的明天會更輝煌！

2011年11月10日

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第四篇：近兩年工作總結

近兩年的工作總結

在鎮黨委、政府的正確領導下，本人時刻以高標準嚴格要求自己，不斷加強政治學習，工作上兢兢業業，恪盡職守。通過兩年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，圓滿地完成了黨組織和領導交給的任務，現將兩年來的個人工作總結如下：

一、加強自身學習，提高業務水平

本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心，工作上以科學發展觀為指導，行動上以踐行科學發展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，熱愛本職工作，能夠以正確的態度對待各項工作任務，認真貫徹到每一項實際工作中去。思想上不斷提高自己的政治理論水平，自覺維護鎮黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮黨委保持高度一致。時刻向周圍的領導和同事學習工作經驗和工作方法。兩年來，在冗沉復雜的工作中，通過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，雖然感覺工作非常勞累，但自己半年來工作上還是有一定的進步。尤其是在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，提高了工作效率和工作質量。1

二、從事工作取得的成績

1、制訂并實施了較科學的考評機制，完成了教師教學考核細則，初步建立了教師業務檔案。

2、加強了對教研組工作的指導、督促與檢查，使老師

們業務水平得到進一步的提高，學生的成績也得到明顯進步。

3、2011獲得先進優秀工作者的稱號。、2011年獲得優秀共產黨員的稱號。

5、通過努力全面完成目標考核。

6、在獎勵扶助檔案資料的管理、“村民自治”、計生協會等工作的探索中得到縣上級領導的肯定。

三、不足之處

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都日漸成熟，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上還不夠深入，將理論運用到實際工作中去的能力還需再加強；其次，在工作中向領導匯報、請示的少，自己判斷較多。

在以后的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，讓領導放心，讓群眾滿意，力爭做一名優秀稱職的干部。

2012年12月7日2

第五篇：勞動局工作總結

2005年工作總結

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發揮了職能作用。

一、以政策為依據，以服務為宗旨，認真做好企業改制過程中的相關工作。在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業改制方案進行認真細致審核，為我縣企業改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發的上訪，促進了經濟發展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續1192人。

二、按照政策規定，認真做好企業職工退休審批工作。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優親厚友現象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。

三、企業職工技術培訓和等級鑒定工作有了新突破。此項工作由于企業職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據全縣企業職工技術等級鑒定工作現狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業津西鐵廠的職工培訓和鑒定工作做了重點安排部署，根據該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過去企業各自為戰的弊端。一年來，我們協助企業在不影響正常生產的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經市職業鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務的312%

四、按時完成了2004年企業勞動工資統計工作。在此項工作中我們充分發揮年輕人的主觀能動性和工作積極性。克服了業務不熟的被動局面，經過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。

五、耐心做好信訪接待答復工作。勞動科信訪案件很多，很多是重復訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答復信訪案件11件。行政復議1件，另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業離退休人員待遇等。

回顧2005年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創優意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

2006年工作安排：

一、繼續抓好企業改制方面的相關工作。

二、按政策規定繼續做好企業職工退休審批工作。

三、繼續抓好企業在職職工崗位培訓及職業技能等級鑒定工作，爭取培訓3000人，鑒定技能等級2680人。

四、做好勞動工資統計報表工作。

五、做好其它工作。

為了完成全年工作，我們采取以下措施：一是以“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性為目標，以為人民服務為宗旨，盡心盡力做好本職工作。二是加強政治理論和業務知識學習，提高干好工作的本領。三是堅持原則，服從領導。