第一篇：勞動局人事教育科工作競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家午好！

首先，真誠的感謝領導給予我展示、檢驗自已的機會。能站在這個競聘的平臺上，我的心情非常激動，因為這是對我年來工作態度與工作成績的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本著參與、鍛煉、提高進而推動事業發展的目的，我要競聘的職位是。下面，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹。

我叫，今年歲，共產黨員。2002年公務員考試錄用在鄉政府辦公室工作，后調縣政府接待處工作，現在市勞動局人事教育科工作，擔任。回首過去的年里，無論從事哪個崗位，我都要求自己本著“勤勤懇懇、扎扎實實、好學上進”的態度，努力工作，毫無怨言，多次評為。

“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替。”回顧過往的工作有利于總結經驗和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。現我將近年來的工作情況述職如下：

一、立足信念堅持學習

鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書。學習增長才干，知識改變命運，勤奮走向成功，能力成就事業。作為勞動局工作人員，我深知面對新的形勢、新的任務，唯有堅持不懈地學習，才能不斷充實自己，才能不斷適應新形勢，才能強身固本不辱使命。近年來，不管在哪個崗位工作，我都始終把學習作為每天的必修課，堅持不懈地學習馬克思主義理論和黨刊、黨報的各類文獻等方面的知識。

二、立足本職積極進取

自參加工作以來，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作，不論是以前在哪個工作崗位，我總把“愛崗敬業、開拓進取”作為自己的座右銘，把事業放在心上，責任擔在肩上，盡職盡責，埋頭苦干。工作的歷練，組織的培養，領導和同事的支持和幫助，使我形成了較強的責任意識，優秀的領導集體、和諧的工作氛圍也激發了我強烈的上進心。

三、立足科學共謀發展

年的多崗位磨練，不僅豐富了我的的工作經驗，也使磨練了我的責任心、進取心。特別是我在市勞動局人事教育科工作期間，負責本局新進人員手續的辦理、檔案轉接；離退休人員的手續辦理；本局人員的工資變動及職務變動報批；年終考核；年終工資匯總及人員匯總報表；黨員信息管理系統的上報及維護；事業局崗位設置的具體工作及其他臨時性的有關表格、材料的上報，圓滿完成了各項工作，得到了領導和同事的好評。

四、立足行風以廉取信

工作以來，我以廉潔自律博得大家的信任，以深化優質服務樹立我局形象。本人能按照廉政責任制的要求，堅持廉潔自律，率先垂范，嚴格執行我局關于黨風廉政建設的各項規定，牢固樹立廉政勤政意識，時時處處嚴格要求自己，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”。生活上、工作上堅持做到艱苦樸素、勤儉節約，不講排場，不揮霍浪費。

成績屬于過去，激情成就未來。回首過去，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養，都凝聚著領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻。我想，不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果領導和同志們信任我，我將從以下幾個方面努力工作，為我們局的發展做出更大貢獻。

(一)抓好自身建設，全面提高素質。工作，責任重大，任務繁重，我將努力按照政治強、業務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，全面提高自己的政治、業務和管理素質，公平公正、潔身自好，清正廉潔，做到愛崗敬業、履行職責，努力爭當一名合格的，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

(二)立足本職，做好工作。堅持干一行，愛一行，專一行，腳踏實地干好本職工作。做到認真負責，一絲不茍，義不容辭的為勞工局做好貢獻。嚴格按照標準開展各項工作：如果我能擔任，我將按時按量的完成領導交給的任務，并在工作中多思考，多創新，把工作做得更好。

(三)找準定位，做好幫手。我想做為一名關鍵是要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任，推動工作。用全新的理念，簡化辦事程序，提升工作層次，真正讓領導放心、全體同事順心。用自己對事業的熱愛和忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升本的地位。

各位評委、各位領導、同志們，今天我的演講，很普通、很平常，沒有豪言壯語，不動人、不精彩，但我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進實際工作中，獻給我所熱愛的事業，決不辜負大家對我的厚望。最后，我向在座的各位評委、各位領導、同志們表個態：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我應做的工作。因為結果并不是目的，能夠參與，能夠在參與中檢驗自己的能力、水平，激勵自己更加奮發有為地做好工作，創造良好工作業績，奉獻給祖國和人民，才是應有的目的。

第二篇：2007年人事教育科工作年終總結

今年以來，我們發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，在市局黨組的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，開拓進取，扎實工作，充分發揮參謀助手作用，緊緊圍繞我局的工作思路和我科今年的工作規劃，大力加強領導班子和干部隊伍建設，進一步推進干部人事制度改革、規范機構設置，加大教育培訓力度,提高干部隊伍素質，較好地完成了工作計劃和領導交辦的各項工作任務，為構建和諧國稅作出了一定的貢獻。

一、2007工作回顧

（一）認真做好人事管理工作

1、做好機構和人員調整工作。進一步規范和明確了機構名稱和職能，原xxxx和xxx在機構改革后，分別改為市局內設科室，即xxx和xxx；原xxxx改為xxx科并根據機構的設置調整了相應的職能。對發生變化的機構人員發文進行了明確。

2、做好干部選配工作。在黨組的領導下，一是經民主推薦，組織考察，做好5名副科級干部和6名股級干部試用期滿的轉正工作；四是調整了5名工作人員的工作崗位。

3、做好2007年公務員考錄的有關工作。配合上級局做好公務員招錄的面試工作。

4、做好人事清理工作。配合省、市局先后兩次開展了人事清理摸底工作，為搞清我局人員狀況、做好公務員認定工作打好了基礎。

5、抓好人事檔案清理整頓工作。為規范人事檔案的管理工作，我們花在氣力，利用三個月的時間對我局全體干部的檔案進行了清理，對檔案中的多項、缺項、字跡不清、填寫不規范、虛假材料等進行了認真細致的整理，使人事檔案更規范、真實、準確。

6、做好工資管理工作。一是完成了2007正常晉升級別工資；二是做好對“三年優秀”人員晉升一個級別工資；三是完成了公務員增資測算工作。

7、抓好干部管理工作。根據《公務員法》的有關規定，結合我局實際，對我局所有在外經商的在職干部都通知限時回原單位上班，并對請事假、病假的干部管理辦法進行了明確。

8、完善有關制度。研究制定《關于干部任免等相關制度的補充規定》、《關于加強系統干部管理的決定》、《xxx國稅局后備干部管理辦法》、《關于加強干部教育培訓的意見》等制度和辦法，對規范我局干部人事管理和教育培訓工作奠定的基礎。

9、做好老干部管理工作。市局黨組高度重視離退休干部工作，堅持從政治上、思想上、生活上關心離退休干部，落實好政治待遇和生活待遇。一是組織老干部到xxx開展了一次休閑活動；二是利用“十一”和重陽節之際開展了對老干部的走訪、慰問活動；三是根據上級的要求，為每名老干部辦理了“優惠卡”，方便他們的生活，使他們真正體會到了黨組織的關懷和溫暖。

10、做好臨時人員清理的善后工作。對在清退工作中的遺留問題，我們堅持原則，認真細致地做好思想工作，采取多種措施，搞好善后處理。

11、根據市委、市政府相關部門的文件精神，廣泛組織開展了各類活動。一是認真組織開展了“五型”機關的創建活動；二是組織開展了《江澤民文選》、《思想再解放、發展再提速、工作再落實》征文活動；三是組織開展了建設和諧xxx、建設社會主義新農村系統活動。

（二）切實加強教育培訓工作

1、高起點籌劃2007的教育培訓工作。一是根據我局2007年工作思路，在征求各方面意見建議的基礎上下發教育培訓計劃，分別制定了xxx系統2007年教育培訓工作意見、xxx市2006-2008年教育培訓規劃，明確了培訓目標、對象、內容、形式、時間及主辦單位等。

2、抓好業務培訓。在認真制定計劃的基礎上積極抓好組織落實工作，今年以來，組織和配合全局系統開展各類業務培訓7批次，參加培訓人數達700余人次。一是配合信息中心完成了計算機應用知識培訓工作，對全局156名干部進行了輪訓，進一步提高了計算機應用水平；二是配合辦公室組織完成了27名文秘人員培訓班；三是配合xxx系統培訓，參訓人員達200余人次。

3、組織開展了各類政治理論學習。利用每周五的固定理論學習時間，組織學習了《公務員法》、樹立社會主義榮辱觀、《把信送給加西亞》、建設社會主義新農村、建設“五型機關”、《干部教育培訓條例》、構建和諧社會、《江澤民文選》、《思想再解放、發展再提速、工作再落實》及廉政教育和政務禮儀培訓等內容，使廣大干部的政治理論水平進一步提升；其次是組織好各級班子中心組理論學習活動，如組織黨組中心組日常理論學習、學習黨的十六屆六中全會精神、組織參加市委黨校開展的遠程教育等，為提高各級班子成員及黨員干部的理論水平，指導國稅工作，構建和諧國稅打下了堅實的基礎。

4、做好參加xxx考試工作。

5、抓好關于網上教育培訓管理軟件上線前的各項準備工作，做好全員數據錄入、資料審核、數據導入和試運行等各項工作，為順利實現2008年初開始的全省xx系統全員教育、培訓、考試夯實基礎。

（三）大力抓好文明創建工作。

今年是文明單位創建的申報升級年，局黨組十分重視，明確指出申報創建省級最佳文明單位。在創建過程中，我們一是提高認識，統一步調，攀登新的文明高峰。制定出了近期創建目標及《文明創建工作五年規劃》，動員全局干部，提高對文明創建工作的再認識；在組織領導上繼續執行文明創建“一把手”負責制，并與各級領導續簽了“文明創建責任狀”，從而加大了文明創建的領導力度；二是增加投入，加速發展，促進三個文明的共進。我們把三個文明一起抓擺在突出的位置。在抓好物質文明的同時，我們量入為出、緊縮開支，把有限的資金用在單位的基礎設施建設上、解決干部的福利待遇上；三是發揮職能，優化服務，塑造良好的國稅形象。如：抓好xx服務，使我局的文明氛圍更加濃厚；服務經濟，招商引資工作有了新成效；服務社會，形象得到充分展示；四是以人為本，加強隊伍建設，干部素質有了新提升。五是開拓創新，與時俱進，提高創建工作的效率。我們始終把推進改革作為完善工作機制，激活干部隊伍，提高文明創建工作效率的重要舉措。六是完善機制，為創建活動提供制度保證。如建立了明確科學的管理機制、規范有序的工作機制、扎實有效的激勵機制、嚴格有力的監督機制、切實有力的保障機制。

（四）抓好黨務工作。圍繞局黨組對機關黨建工作提出的各項要求，不斷加大機關黨建工作創新力度，切實做好“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”這篇文章。一是重視和加強黨員發展工作，不斷為黨組織充實新生力量，今年共為5名新黨員辦理了轉正手續，上報入黨積極分子7名，新發展預備黨員2名；二是抓好黨員的教育和管理工作，常年開展各種形式的黨員教育、培訓，開展各種形式的黨建文娛活動，提高了黨員的綜合素質；三是做好黨費收繳工作。

（五）做好領導交辦的各項工作。一是先后在今年年初、年底分別對正常的晉級和晉檔工作進行了調整，共完成了450人次的晉級、晉檔工作；二是加強檔案管理，利用半年時間，對xxx所有干部的檔案進行了重新整理、歸檔，保證了查閱方便快捷、檔案安全保密；三是做好人員調整工作。機構調整后，對人員分單位進行了重新統計、編排，對人員名冊進行重新整理，使人員基本情況信息準確詳實、管理有序；四是抓好公務員考核報表的統計、上報工作；五是認真做好領導交辦的各項工作。

二、存在的問題

盡管我們做了一些工作，取得了一些成績，但與市局黨組的要求還有差距，還存在一些不容忽視的問題。

1、教育培訓有待加強。重視業務培訓，對干部政治理論學習抓得不夠緊或時緊時松，干部綜合素質還需進一步提高；教育培訓形式單一，沒有創新。

2、工作作風不深入。深入基層調查研究做得不夠，特別是對于鄉鎮分局的工作情況、隊伍建設情況、干部思想狀況了解不夠。

3、干部管理不到位。在完善和落實干部管理制度方面力度不大，如對干與不干、干好干壞一個樣的問題仍然沒有徹底解決，不利于調動干部工作的積極性。

三、2008工作規劃

2008年人事教育工作總的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，樹正氣、講團結、求發展，進一步加強各級領導班子建設，深化人事制度改革，創新人事管理機制，加大教育培訓力度，實施人才興稅戰略，緊緊圍繞稅收中心工作，為開創xxx事業新局面提供堅強有力的組織保證。

1、進一步搞好教育培訓工作。繼續加強“五員”培訓工作，如繼續舉辦中層干相關知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好干部日常教育學習及黨員教育、培養工作。

2、抓好干部的作風建設。一靠教育、二靠制度，著力解決國稅干部特別是領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的突出問題，努力在作風建設上有新改進、新氣象。

3、以創新體制、健全機制為中心，加強人事管理制度建設。當前和今后一個時期,人事工作的創新，要從進一步改革干部人事制度、建立健全干部選拔任用和管理監督機制入手,圍繞實現干部工作科學化、民主化、制度化的目標,遵循于人激勵、于法嚴格、于事簡便的基本要求，著眼于形成擇優選用、嚴格監督、有效激勵。適時推行干部能級管理。按照上級局的統一布置，積極推行分級分類的能級管理，切實解決干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣的問題，提高干部的工作積極性。

4、以提升素質為重點，全面加強人事部門自身建設。xxx事業的蓬勃發展既給人事工作提供了廣闊的舞臺，也對各級人事部門和人事干部提出了新的更高的要求。因此，加強自身建設，樹立開拓進取的飽滿精神和深入扎實的良好作風，是完成干部人事工作各項任務的重要保證。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發揮參謀和助手作用，為xxx事業發展提供有力的組織和人才保證。要努力把人事部門建設成為學習型部門。大力提倡刻苦讀書、勤于思考、貴在自覺、貴在堅持的精神，通過采取舉辦不同類型的培訓班、學習班、專題研討班等形式，營造濃厚的學習氛圍，提高學習的效果。

5、加大三個文明的創建力度。2008是新一輪的文明單位申報命名年。我們持之以恒，再加措施，勇攀高峰，按照我們的既定目際，在爭創省級最佳文明單位之后，力爭在2008年底再申報國家級文明單位，為xxx部門爭取更高的榮譽。

6、做好《公務員法》的落實工作。《公務員法》將在2008年全面實施，為了更好的執行公務員法，人事教育部門要首先學好這一法律，掌握其精髓；其次是要組織好全系統人員的學習，必要時要組織多期不同形式的培訓班，推動《公務員法》在xxx系統的落實。

7、做好各項日常工作。認真負責地抓好xxx系統人員管理、調配、勞動工資、任免、獎懲工作；落實人事教育有關統計報表、材料的編審工作、離退休人員的管理工作、人事教育檔案資料的管理工作；重視和加強黨務工作，規范黨組織建設；加大思想政治工作力度，努力構建和諧xxx。

8、切實加強基層領導班子建設。一是對各基層單位領導班子及中層干部進行考核工作；二是召開各基層單位民主生活會，誠懇地征求他們對各項xxx工作的意見和建議，為黨組科學決策提供依據。

9、認真做好老干部管理工作。

10、完成好領導交辦的各項工作任務。

第三篇：人事教育科工作職責(交通局)

1.負責局機關及局直單位的人事管理、機構編制、勞動工資、職稱評聘、社會保險等工作。

2.按照干部管理權限，承辦干部的考核、任免事宜。

3.負責局機關及局直單位職工教育、崗位培訓工作。

4.負責局機關及局直單位專業技術人員的管理及工人技術等級考核工作。

5.負責局機關離退休人員的服務和管理工作。

第四篇：人事教育科工作職責(氣象局)

1.負責市局黨組管理干部的考核、任免及后備干部隊伍建設。

2.負責本行政區域氣象部門勞動工資、社會保障、錄用調配、獎懲、專業技術人員管理等各項人事管理工作。

3.負責擬訂人才培養的規劃、計劃，并組織實施。

4.負責職工在職教育的組織管理工作。

5.負責精神文明建設和思想政治工作。

6.負責離退休職工的管理工作。

7.負責共青團的指導工作。

8.完成局領導交辦的其他工作。

第五篇：人事教育科工作職責(民政局)

1.負責局機關、直屬單位的思想建設、組織建設和作風建設。

2.負責黨員教育管理工作。

3.負責局機關公務員和直屬單位領導干部的考核、任免、獎懲工作。

4.負責全局后備干部的選拔、培養工作。

5.負責機構編制、勞動工資、職稱評聘等方面的工作。

6.負責局機關和直屬單位領導干部的人事檔案管理工作；承辦局機關、直屬單位人員出國的政審工作。

7.研究制訂全局宣傳教育計劃，負責直屬單位干部的政治理論學習和培訓工作。

8.指導全局思想政治工作、精神文明建設和創建工作；負責機關工會工作；負責本系統宣傳報道和宣傳網絡建設，負責局機關和直屬單位的社會治安綜合治理工作、計劃生育工作以及局(代管)離退休人員的管理工作。