第一篇：黨員年度考核辦法

黨員年度考核辦法

第一章總則

第一條為了切實加強新形勢黨員隊伍建設，使黨員管理有目標，目標能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本辦法。

第二條目標管理量化考核堅持實事求是、分層考核、結果公示的原則。

第二章考核對象

第三條目標管理量化考核的對象為全局全體黨員。第四條年初由黨支部按照目標管理量化考核項目與每名黨員簽訂責任目標，年終進行考核。

第五條考核采取組織考核與群眾考評相結合的方式，量化考核主要對黨員平時表現情況進行考核，實行百分制量化考核，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評。

第三章量化考核項目

第六條按照分層考核的原則，黨員干部量化考核分為黨員領導干部、普通黨員干部、離退休黨員干部三大部分。

1、黨員領導于部（具體）量化考核（總分100分）（1）理論學習情況（25分）：

①每月組織一次黨課，每次不少于2—4個學時，缺一次扣1分，少一個學時扣0.5分。②有學習筆記，年學習筆記字數不少于3萬字，每少于1萬字扣1分，沒有學習筆記的扣3分；

③書面學習心得或理論文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；

④參加市、區黨校培訓并有心得體會的一次加3分，參加了培訓沒有撰寫理論文章、黨性鍛煉材料的扣2分；

⑤組織黨員干部參觀學習一次，黨支部書記加2分，支部委員加1分。

（2）組織生活情況（20分）：

①支部黨員大會每兩月或每季度召開一次，傳達貫徹執行上級黨組織的決議、批示；每少參加一次黨員大會扣0.5分。

②討論吸收新黨員和預備黨員轉正；討論和決定支部其它重大問題；支部未培養和發展新黨員的扣2分，超過黨員轉正期限三個月的扣1分。

③支部委員會每月召開一次，每少一次會議扣0.5分。④黨小組會每季度至少召開一次，組織黨員學習黨的路線、方針和政策，學習現行法律法規，學習新科技。黨小組會議每少一次扣1分，未參加學習的不得分。

⑤黨支部每一至兩個月上一次黨課，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論知識，進行時事政策教育。少一次黨課扣0.5分。

（3）崗位職責履行情況（25分）： ①能夠履行本單位黨員先進性具體要求，給其他黨員做出表率。

②認真貫徹執行上級黨組織決定。在執行上級黨組織決定的過程中不積極，消極應付，造成一定阻礙和反面影響的扣10分；

③帶頭參加干部學習及組織生活。經常輔導其他黨員的學習；凡無故不參加一次扣3分，可以累計扣分。

④加強領導班子和干部隊伍建設。建立了領導班子和干部教育管理的長效機制、工作程序和工作紀律。未建立黨員干部教育管理長效機制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建設有措施、有成效。凡無措施，沒有成效的扣3分。

⑥創造性地開展工作，能夠積極爭資金、引項目。工作無創新，項目及招商引資成效不明顯，群眾不滿意的扣5分。

⑦能夠積極履行黨員權利和義務，不積極交納黨費或不交黨費的扣10分。

⑧本單位在全局年終考核名列前三名者，支部書記加5分，支部委員加3分，名列后三名者，支部書記扣5分，支部委員扣3分。

（4）民主評議情況（30分）：

①能夠主動征求和傾聽黨員職工意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結，并制訂個人整改計劃，征求意見不廣泛的扣3分，沒有思想自查總結或自查總結不深刻的扣4分，沒有個人整改計劃的扣3分；

②經民主評議為優秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通黨員干部量化考核（總分100分）（1）學習情況（20分）：

①積極主動參加支部組織的學習培訓，按照支部組織學習次數，少參加一次扣1分，每少一個學時扣0.5分；

②學習筆記不少于2萬字，每少1萬字扣1分，沒有學習筆記的扣3分；

③理論文章不少于2篇，每篇字數不少于5000字，缺一篇或字數不夠扣2分；

④參加一次市、區學習培訓或外出參觀學習，并有書面心得體會的加3分。

（2）參加組織生活會情況（20分）：

積極主動參加支部組織的生活會，按照支部組織的次數，少參加一次扣2分，凡無故不參加的，一次扣3分，累計計分。

（3）崗位職責履行情況（40分）：

①積極做好本職工作，認真完成組織交辦的各項工作任務，完不成工作任務的扣5分。

②搞好服務，全力為民辦好事、實事。在年內為單位辦一件實事的加5分，為群眾辦一件實事的加3分，在年內辦不成一件好事、實事的扣10分。

③能夠創造性的開展工作，模范帶動其他黨員工作。工作成績突出，模范作用發揮好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有協調能力，處理突發事件的能力。如果工作中有失職情況，扣10分。

⑤向支部諫言獻策，提出合理化意見和建議的加2分，采納實施的加5分。

⑥當年受到中央（或國家部委）表彰一次加15分，省級表彰一次加10分，市級表彰一次加5分，區級表彰一次加3分；

（4）民主評議情況（20分）：

①能夠主動征求和傾聽黨員群眾意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結，并制訂個人整改計劃。征求意見不廣泛的扣5分，沒有思想自查總結或自查總結不深刻的扣4分，沒有個人整改計劃的扣5分；

②經民主評議為優秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、離退休黨員干部量化考核（100分）

（1）按規定參加黨的組織生活和黨小組學習（30分）。凡無故不參加一次扣5分。

（2）執行黨的紀律，履行黨員權利和義務（20分）。違法違紀受舉報查實的一次扣10分。

（3）積極參加黨小組學習及黨課學習（20分）。每少一次黨課學習扣5分。

（4）按時繳納黨費（30分）。每2—3月不及時和按標準交的扣5分。

第四章考核分值計算及程序操作 第七條按照對不同層次黨員目標考核要求，將每個考核項目都量化為不同分值，每位黨員量化考核總分為每個考核項目所得分之和，每個考核項目得分為所設標準分值+加分值-減分值，若加減分超過該項標準分按該項標準分計算，若加減分后該項得分低于0分，該項得分按0分計算。

第八條黨員目標管理考核總分，其中量化考核分占80%，民主測評得分占20%。

第九條年終各支部成立黨員干部考核領導小組，具體負責黨員干部考核。

第十條考核采取聽、核、看、談的方式進行。聽，主要聽支部對每位黨員干部的總體評價，傾聽職工群眾對每位黨員的印象和看法；核，按照目標管理量化考核項目內容核對黨員干部管理手冊（黨員本人記載平時表現情況）、黨員管理卡片（支部記載黨員平時表現情況）及黨支部各種記錄；看，主要看所辦的實事，看黨員學習筆記、心得體會、思想總結、整改計劃等；召開黨員職工群眾座談會，參加范圍為單位全體黨員干部和占單位總人數60%以上的代表，對照考核項目進行核實，并發放民主測評表。

第十一條將考核結果張榜公布，聽取群眾意見。

第五章考核結果的運用

第十二條各支部根據考核結果填寫黨員年度考核表，裝入黨員年度檔案。

第十三條黨支部將考核過程中每位黨員表現出的缺點和弱點進行反饋，并提出努力方向和整改意見，并在下年度簽訂責任目標時，作為重點。

第十四條對經考核在90分以上的由黨支部進行表彰，95分以上的報局黨委，局黨委討論通過的予以表彰。60分以下的可初步視為不合格黨員，進行教育轉化和相應組織處置，并報區委組織部備案。

第六章附則

第十五條對黨組織民主評議為不合格的黨員，采取一票否決，不再進行目標管理量化考核。

第十六條本辦法由局黨委負責組織實施并解釋。第十七條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：黨員管理考核辦法

黨員管理考核辦法

為增強黨員的黨章意識、黨員意識、為民意識、紀律意識，加強和改進黨支部對黨員的日常教育、監督和管理，永葆黨員隊伍的先進性。根據《黨章》要求，結合公司實際，經支委會議討論通過，制定本考核辦法。

一、考核對象

本支部在職在崗黨員。

二、考核內容及評分標準（考核總分100分）

（一）參加組織活動（35分）

1、黨員大會（15分）

全勤出席大會的得滿分。無故缺席，每次扣5分；因私請假未能參加的，每次扣1分；當從未參加一次會議的不得分。

2、集中學習（15分）

全勤參加學習的得滿分。無故缺席，每次扣3分；因私請假未能參加的，每次扣1分；遲到30分鐘以上扣1分，當從未參加一次學習的不得分。

學習筆記滿100頁者得滿分，每缺一頁扣0.1分。參加企業文化考試，每一次不及格的扣5分,扣完為止。

3、黨員活動（5分）

提交合理化建議4條打滿分，每多一條附加1分，每少一條扣1分。

積極參加支部其它活動或黨小組組織的活動得滿分，由支部確定每年不少于1日參加義務勞動。未按要求及時參加的，每次扣2分。

（二）履行工作職責（23分）

4、完成任務（15分）

公開承諾書某一款未兌現的扣5分,扣完為止。

按時完成黨支部或黨小組安排的工作的得滿分。未能按時完成的，每次扣3分。對上級組織及支部、公司的決議或布置的工作惡意抵觸并有消極影響的每次扣5分，至本項扣完為止。

5、崗位職責（8分）

按工作分工進行考核。無職黨員按設崗定責原則設定的相應崗位職責進行考核。相應工作未到位的每項扣3分。

（三）、遵紀守法（26分）

6、黨風黨紀（12分）

累計出勤達規定最低標準者得滿分；未達規定最低標準者不得分。

無較大“三違”情形，無其他不良記錄得滿分；有一例較大“三違”的，扣5分，扣完為止。出現一例違紀違法行為的，本項不得分。

堅持黨性原則、遵紀守法的得滿分。對設賭、參賭、打架、擾亂治安等在社會上造成不良影響的每發現一次扣4分； 造成惡劣影響的，本項不得分；情節嚴重的，予以黨紀處分。不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的，本項不得分；情節嚴重的，予以黨紀處分。

違反公司有關規定及受到公、檢、法等部門警告或處分的，本項不得分。

本人或直系親屬違反計劃生育法律及相關政策的，本項不得分。

7、交納黨費（8分）

根據支部要求按時交納黨費的得滿分。延期半個月內交納的扣2分；延期一個月以上交納的扣5分，無故延期2個月以上未交納黨費的，本項不得分。

8、執行制度（6分）

遵守執行各項規章制度的得滿分。違反一次扣2分。

（四）維護黨員形象（16分）

9、模范帶頭作用（8分）

由全體黨員、職工代表每年進行一次評議，分“好和一般”兩檔，評分標準分別為8分及0分。

10、社會公德（8分）

幫扶工作及時到位，有具體事實，可得5分。遵守社會公德，職工中口碑良好的得滿分。不遵守社會公德，在群眾中影響較差的扣3分；搞封建迷信活動扣3分；參與重大封建迷信活動的，此項不得分。未盡贍養義務的，本項不得分。

（五）其它加分

對積極參加公司防汛、防火等突發性事件應急工作的，每次加5分；對積極參加公益事業的，每次加3分；積極參加上級或公司組織的其他活動并取得成績的，每次加3分。

被評為勞動模范、模范共產黨員或其它榮譽的，每一項榮譽附加2分。

三、考核結果的使用

1、每年考核一次。

2、黨員量化考核分達到95分以上的，優先列為優秀黨員及各類先進評選對象；90分以上的，支部予以表彰。

3、黨員量化考核分在80分以下70分以上的，根據存在的問題，由黨支部負責人找其談話談心。

4、有下列情況之一的予以黃牌警示，并限其一個月內整改；逾期整改未達到要求的，勸其退黨或提交支部大會討論予以除名；情節嚴重的，按黨紀處分。

（1）考核分在80分以下70分以上的，由黨支部發給書面整改通知書，責令其限期改正，并在支部大會上作出檢查，如經教育仍未按時改正的；

（2）未盡贍養義務的；

（3）無正當理由，連續6個月不參加黨組織生活的，不做黨組織分配工作的；

（4）無故延期2個月以上未交納黨費的；

（5）本人或直系親屬違反計劃生育政策的；

（6）不遵守信訪條例，參與集體上訪或越級上訪的；

（7）違反公司有關規定的；

（8）參與重大封建迷信活動的；

5、當年受黨紀處分（除開除黨籍外）的，考核分在60分以下的，視為不合格黨員處置，限期一年改正。

6、連續兩年考核為不合格黨員的，交支部大會討論，勸其退黨予以除名或開除黨籍。

陽城陽泰集團屯城煤業有限公司黨支部

二O一一年三月二十五日

第三篇：黨員責任區及考核辦法

客運分公司黨支部黨員責任區劃分及考核辦法

為增強黨員黨性鍛煉，提高黨員素質，分公司黨支部根據公司黨委的要求，決定在支部中開展黨員責任區工作。目的是使每名黨員充分了解分公司的工作目標和重點任務，明確為實現目標自己應當做好的工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的凝聚力、戰斗力。

一、黨員責任區的責任內容 ：

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策、企業黨組織的要求、企業的改革措施、企業的奮斗目標、企業的中心任務，幫助群眾提高思想認識水平。

2、主動聯系群眾，帶領和幫助群眾積極完成本職工作任務，保質量、保安全。

3、教育群眾自覺遵守國家的法律法令和本企業的各項規章制度，遵守職業道德，并能以身作則，有效地防止各類違法、違紀現象的發生。

4、在責任區內起模范帶頭作用，維護責任區內的安定團結，關系融洽、和諧，保證政令暢通。

5、鼓勵群眾向黨組織靠攏，負責責任區內的申請入黨積極分子的培養教育和考察工作。

6、反映責任區內群眾的意見和要求，發揮好企業與群眾之間的橋梁紐帶作用。

二、黨員責任區的劃分（詳見附表）：

1、黨員責任區一般以班組（科室）為單位，每個責任區至少要有一名黨員負責。

2、一般以黨員本人所在班組為責任區，班組黨員人數較多時，可由幾名黨員共同負責一個責任區，如班組人數較多時，也可將班組劃分為幾個責任區，由黨員分別負責。

3、沒有黨員的班組，一般由干部黨員負責，也可由臨近或有一定業務工作聯系的其他班組的黨員負責。

4、責任區的劃分采用黨員自報和黨支部分派相結合的方法，黨支部根據黨員的變化，會及時調整黨員責任區，爭取做到每個班組都有黨員負責，黨員人人都有責任區。

三、管理考核：

1、管理考核將緊密結合黨員責任區制度、“爭優創先”評比表彰制度進行，通過管理考核制度激勵黨員充分發揮先鋒模范作用。

2、黨員每年一月份根據自己所在崗位及責任區的具體工作任務在黨支部、黨小組的幫助下制定出自己本的工作目標和實現目標的措施，并交黨支部備案。

3、制定目標應根據本人的實際情況，實事求是，既不要太高也不要太低，要能通過自己的努力，能夠實現目標。目標的內容應緊密結合自己的實際工作和自己所承擔的任務，在完成本職工作任務、做群眾工作、做積極分子的培養考察工作、保證安全生產和質量，以及遵章守紀等方面分別提出具體目標和措施。

4、黨員責任區制度的落實情況，黨支部于每半年根據黨小組意見，對每個黨員制定的分解目標和責任區任務的落實情況進行一次考核；結合民主評議黨員和爭創評比進行總評考核。

5、對黨員的考核結果作為衡量黨員表現，評選優秀黨員和處置不合格黨員的依據。

第四篇：黨員目標管理考核辦法

黨員目標管理考核辦法

一、目的與宗旨

為了積極落實科學發展觀，加強對本支部黨員的目標管理與考核，進一步提高黨員的黨性修養，充分發揮黨員在廣大師生中的先鋒模范作用，促進黨員自覺按照黨章的規定嚴格要求自己，保持共產黨員的先進性，為學校教育教學工作再創新臺階做出更大貢獻，特制訂此辦法。

二、實施原則

對黨員的目標管理考核，應遵循客觀、公正的原則，嚴格按照評分標準進行考核。

三、考核方式

在學校黨支部的領導下，考評工作組對每位黨員的表現進行每學期初次考核和年終考核。考核分由普通群眾評議打分和支委評議打分兩個部分相加組成；考核應對各項目給出具體分數。群眾打分和支委打分滿分均為100分。對于單學期考核成績在60以下的黨員，視為考核不合格。支部對這些黨員將分不同的 情況，采取適當措施，重點教育。

四、考核辦法

1、根據黨章和學校制度的相關規定，針對黨員的政治素質、專業學習、行為自律、群眾基礎、教學成績等方面，確定黨員的具體管理目標和考核內容；本辦法規定的考核內容分10個項目，每項目各為10分，總分為100分。

2、黨員在日常的學習、生活和工作中，應自覺按照本辦法規定的考核內容嚴格要求自己，提高黨性修養，充分發揮黨員的先進性，并接受廣大師生的監督。

五、具體標準及相應分數

1、政治素質。

認真學習黨的基本理論知識，堅定共產主義信念，提高理論修養，增強自身黨性。組織觀念強，及時交納黨費。（10分）

在黨組織的民主生活會上積極開展批評和自我批評；正確行使黨員的權利。（10分）

2、群眾基礎方面。

把黨和人民的利益放在首位，能正確處理好個人與國家、集體的關系；密切聯系群眾，主動向群眾宣傳黨的方針政策，在師生中有較高的威信。（10分）

3、積極參加團體活動方面。

積極參加各項集體活動和公益勞動，在校內外的活動中發揚社會主義道德風尚，并能夠在活動中起到模范帶頭作用。（20分）

4、專業學習方面。

端正學習態度，刻苦學習專業知識，并能以自己的實際行動積極營造本處室、教研組良好學習風氣，教學成績突出。（20分）

5、行為自律方面。

在考勤上，沒有缺席曠工記錄，并能在其中起到一定的帶頭作用。（10分）

帶領本處室教研組積極配合學校組織的衛生考核，辦公室、衛生區整潔，能夠在校園文明建設中發揮模范作用。（10分）

平時生活作風良好，無重大違反校規校紀的行為。（10分）

六、考核程序

1、專門成立考核領導小組，下設考核工作組。領導小組由支部書記擔任組長，副組長由支部副書記擔任。

2、每學期初由黨小組負責人向支委提交相關信息（具體包括黨員成績及名次、每次衛生檢查情況記錄、曠工情況有無的記錄、參加集體活動以及公益活動的情況記錄、有無重大違反校規校紀的行為記錄）。

3、根據黨小組提交的以上記錄，結合自己的主觀判斷，從各處室教研組中民主推選出5-7 名代表群眾采用座談會、調查表等形式對黨員綜合表現征求意見，并針對每個考核項目給出具體的分數。同時，支部委員會給本支部每個黨員打出考核分數。

七、獎懲制度

1、對在黨員考核中最終成績為優秀的黨員給予公開表彰。

2、對在黨員考核中學期考核成績不合格的正式黨員支委應該給予必要的提醒，對其進行談話；若在年終考核時總分仍不合格，將在支部大會上給予通報批評，要求其找出差距，限期改正；若經了解，該黨員在改正期內無任何悔改表現的，經支部大會討論，報上級組織審批備案后，視情況考慮對其給與紀律處分。對考核不合格的預備黨員，若有學期的考核總分不合格，視情況考慮限期改正、延長其預備期，直至取消其預備黨員資格。

黨員積分考評管理實施辦法（試行）

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。

（一）基本分值（60分）。主要包括：（1）黨性修養（15分）。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養，增強理論自覺，堅定理想信念；認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會一課”等黨內組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。（2）宗旨意識（15分）。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯系戶制度，定期開展走訪活動；密切聯系群眾，經常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益；積極參與黨員志愿服務活動，發揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。（3）組織觀念（15分）。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規定；模范遵守法律法規，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環境；下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創先爭優，發揮先鋒模范作用；作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭；大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發揮表率作用。

（二）個性分值（40分）。（1）師德形象（15分）。忠誠于人民教育事業，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規律，實施素質教育。注重因材施教，激發學生創新精神，促進學生全面發展，不以分數作為評價學生的唯一標準。

(2)專業發展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務；拓展專業知識、完成規定的培訓進修任務、實施個人專業成長規劃、不斷提高自身素質和教育教學能力及水平的情況；積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。（3）工作實績（10分）。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優秀。參加教學基本功競賽、優課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽稱號；滿教學工作量，教學質量優秀，家長和社會評價滿意度高。

（三）激勵分值（10分）。主要包括：

（1）為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會公益事業出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級各類榮譽；

（4）在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

（一）季度考評。每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

1．個人自評。由黨員本人根據考評標準和年初承諾內容，進行自我打分。

2．黨員互評。根據考評標準和黨員承諾內容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3．群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據考評標準和黨員承諾內容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數量一般不多于支部黨員總數的五分之一。

4．支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。5．黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

6．結果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

（二）年終考評。年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。

年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協調，根據了解掌握的情況進行評定；對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優和干部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生；被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員；被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（（1）無正當理由，連續六個月未與黨組織聯系的；（2）無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的；（3）無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的；（4）無正當理由不做黨所分配的工作的；（5）本違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的；

（6）本依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）》的規定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

四、組織領導

（一）落實領導責任。

實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

（二）強化督查指導。

各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

（三）深入宣傳引導。要加強思想發動，充分利用宣傳欄、廣播、網站等平臺，廣泛宣傳黨 員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現的好經驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

（一）黨員的思想政治素質

（1）支部會議出勤率：基本分3分

A.遲到、早退一次各扣0.5分，以此類推，四次（含）以上得0分。

B.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣2分。

（2）支部會議的表現情況：基本分3分

A.提出有建設性提議并獲支部成員肯定和采納的加1分。

（3）支部活動的表現情況：基本分4分

A.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣3分。

（4）思想匯報情況：基本分（預備黨員在預備期內每三個月至少交一篇思想匯報，正式黨員此項為滿分）5分

A.思想匯報要求主題思想突出，有獨到見解或有創造性建議。出現抄襲現象扣1分/篇。

(二）黨員的學習

1、黨員應該進一步加強理論學習，積極參加各種理論學習活動，并將學習體會以心得的形式向組織匯報，心得的上交原則上以自愿的原則，無故不參加理論學習或不交（遲交）理論文章者，扣0.5分/次，并相應進行黨內通報。預備黨員在考察期內，理論心得在國家級、省級、市級、校級雜志、網站上發表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。

2、黨員要端正學習態度，樹立牢固的敬業思想，刻苦努力，帶動周圍的同志共同進步。

3、黨員在《江東城管報》或其它刊物上及江東城管網上發表一篇報道加1分/篇，在市、省級報刊、雜志、網站上發表分別加2分/篇、3分/篇，國家級加6分/篇。

4、在各種理論刊物上發表論文加分情況參照報道執行。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中有表現突出，受到上級通報表揚的加1分/人/次。

3、社區聯系工作（支委考評，一般黨員得基本分）：根據黨員所聯系的工作表現，支部對其聯系工作的滿意度加以考評，合格加3分，不合格扣1分。

（四）黨員的日常行為規范

1、自覺遵守黨的紀律，嚴格遵守國家的法律和法規，保守黨的秘密，執行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務。

2、認真遵守我局各項規章制度，對于黨員的違紀現象予以加重處理。在按照相關規定處理的同時，相應扣考評分，局通報批評處分扣考評分1分/人/次，支部通報批評扣考評分3分/人/次。

3、黨員應該注重自身影響，帶頭搞好個人及辦公室衛生，發揮模范帶頭作用。所在辦公室的不良衛生情況被上級領導批評的，對相應黨員扣考評分1分/人/次。

五、考核評價及相關處理措施

考核結果以優秀、合格、不合格三級評定

1、綜合考評分數列前10%的評定為優秀

2、綜合考評分數在50分以下的評為不合格。

3、正式黨員評定等級為不合格者，經支部會議討論，給予黨內通報批評一次，如兩次以上（含）不合格視具體情況，處以黨內相應紀律處分。

4、預備黨員評定等級為不合格，經支部會議討論，延長其預備期，情節嚴重的取消其預備黨員資格。

黨員“記實管理、積分考評”

實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆六中全會精神和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的要求，進一步完善黨員教育管理機制，不斷加強黨員精細化、規范化管理，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 推行黨員“記實管理、積分考評”，是指依托新版黨務系統，結合《黨員“記實管理、積分考評”登記表》（附件一）和《共產黨員記實管理手冊》（附件二），將黨員黨費繳納情況、參加“三會一課”、“統一活動日”、黨員黨性鍛煉、民主評議等黨內活動情況和服務群眾等情況如實記錄，并全部量化為分數，再以評星定級的方式體現考評結果。

第三條 本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于海門市的所有在冊黨員、流動黨員、預備黨員以及入黨積極分子。

對于年老體弱、長期生病、生活不能自理、行動不便等無法正常參加黨組織生活的黨員，由本人申請，經黨（總）支部批準，報基層黨（工）委審核備案，可不納入記實管理、積分考評范圍（黨員不納入記實管理申請書見附件三）。

第四條 黨員“記實管理、積分考評”是以為周期、量化為依據，實行管理與考核、獎勵與懲處、晉位升級與警示教育相結合的動態管理制度。

第二章 記實內容及積分種類

第五條 為方便基層黨組織具體操作，強化記實管理的針對性，本辦法對黨員記實管理的共性內容和積分種類進行了設置，各區鎮黨（工）委、機關部門黨（委）組可以結合各自實際對不同類別的黨員另外增設記實內容和積分分值。第六條 對黨員記實管理及積分采用單次錄入、合并計算的方式。記實內容及積分種類主要包括：黨員日常管理記實積分（滿分80分）、民主評議記實積分（滿分20分）、正向激勵記實加分（附加分10分）和反向警示記實扣分等，每年年終計算綜合得分。

第七條 黨員日常管理記實內容及積分分值（80分）

（一）理想信念堅定，積極參加所在黨組織重大事務決策、發展黨員、評議黨員等工作會議和重要活動，帶頭執行所在黨組織的決議決定的積5分；

（二）自覺參加黨員“統一活動日”活動及“三會一課”等組織生活，無遲到、早退現象，每次積3分；因病因事不能參加，事先請假，每次積1分，全年累計最高分值36分；

（三）正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，能夠在本職崗位上創先爭優，發揮先鋒模范作用的視情按月給分，全年累計最高分值不超過10分；

（四）按時繳納黨費，無催繳少繳情況的，積5分；

（五）年初作出黨員承諾，并積極工作兌現承諾的，積5分；

（六）經常性主動向黨組織匯報個人思想情況，全年匯報達4次以上的積4分；

（七）主動訂閱“共產黨員”微信易信、“江蘇先鋒”微信易信、“黨建手機報”、“江海先鋒”、“東洲先鋒”微信等多媒體黨員教育平臺的積3分；

（八）嚴格遵守廉潔自律各項規定，模范遵守法律法規，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，倡導文明新風尚，不參與封建迷信活動，在精神文明建設中發揮表率作用的積6分；

（九）經常聯系周圍群眾，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，發揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題的可視情給分，全年累計最高分值不超過6分；

第八條 年終民主評議及積分分值（20分）

（一）年終按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行民主評議，主要對黨員理想信念、履職盡責、作風紀律、服務群眾等方面的現實表現作出評議，具體流程和要求根據每年下發的相關文件進行；

（二）為全面了解黨員的日常表現，在職黨員的民主評議也可以采取由所在單位黨組織和居住地黨組織共同進行的方式，一般單位黨組織占80%，社區黨組織占20%；

（三）民主評議每年進行一次，評議得分計入黨員個人總積分；

第九條 黨員正向激勵記實加分的內容及分值（累計加分不超過10分）

（一）弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，敢于同不良風氣、違紀違法行為等作斗爭的；為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，能奮不顧身、鋌身而出的，每次積2分；

（二）積極參加防汛抗臺、災害救助等突發性事件和文明城市創建、環境整治、文明勸導等專題性、階段性服務項目的（工作崗位要求，本應履行相應職責的除外），積1-2分；

（三）參加矛盾化解、助民服務、愛心捐款、微心愿捐贈等公益活動，積1-2分；

（四）主動承擔黨組織賦予的長期性工作任務，（如“黨建服務站點”、“黨員中心戶”等負責人）積2分；

（五）黨員日常表現突出，受到區鎮黨委、市委市政府和南通市級以上黨組織表彰獎勵分別積1、2、3分，同一內容不同級別表彰獎勵的，按照級別最高的積分；

（六）有黨員日常行為義務清單（附件六）情形的視情加分，最高分值不超過2分；

（七）可以計入正向激勵記實加分的其他情形。第十條 黨員反向警示記實扣分的內容及分值

（一）一般性記實扣分。黨員出現以下情形之一，經組織核實的，每次扣5—10分，同時啟動黨內預警制度，黨員在預警期內仍不改正的，按照程序給予相應的組織處置：

1、無正當理由，連續3個月不參加黨的組織活動，或不按時足額交納黨費，或不做黨所分配的工作的；

2、因工作變更不及時接轉組織關系或組織關系從原單位開出后不在有效期內到新的黨組織報到，成為“口袋黨員”達3個月以上的；

3、黨員外出流動連續3個月以上不向黨組織遞交思想匯報、外出流動連續6個月以上未及時辦理流動黨員證，或辦理流動黨員證后超過3個月未按要求到流入地黨組織報到并參加組織活動的；

4、工作態度消極，服務意識不強，模范作用發揮不好，自身形象較差，群眾反映比較強烈，經批評教育仍無改觀的；

5、在事關發展穩定和民生利益等大項工作任務中，不執行或消極執行黨和政府各項政策規定，散布負面言論，在群眾中造成一定影響的；

6、民主評議黨員時，“合格”票數未達到參加測評人數的60%或“基本合格”、“不合格”票數達到30%以上的；

7、有黨員日常言行負面清單（附件六）情形的并形成惡劣影響的；

8、其他不履行黨員義務、不符合黨員要求，行為或情節尚達不到除名條件的。

（二）否定性記實扣分。黨員出現以下情形的，經組織核實后，確定為不合格黨員，同時啟動黨員“出口”機制，作出組織處理。

1、理想信念缺失。對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動，參與“法輪功”等非法邪教組織的。

2、政治立場動搖。在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，對黨的現行路線、方針、政策持抵制或反對態度；在大是大非問題上喪失黨性原則，組織、策劃、支持、參與群體性事件、越級上訪、非法上訪、集體上訪等活動；散布傳播政治謠言及有損黨和國家形象的錯誤言論，在群眾中造成惡劣影響的。

3、宗旨觀念退化。在工作、生產和社會活動中以權謀私、假公濟私，危害國家、集體和群眾利益，在群眾中造成嚴重影響；為謀取個人利益或小團體利益，拒不執行黨組織決議；服務意識差、在為民辦事中吃拿卡要，故意刁難群眾，造成惡劣影響的。

4、工作消極懈怠。形式主義、官僚主義突出，脫離實際，弄虛作假，不務實效，造成重大影響；不履行黨員義務，在生產、工作、學習和社會生活中不發揮黨員先鋒模范作用，甚至落后于普通群眾的。

5、法治意識淡薄。不能模范遵守國家法律法規和中央“八項規定”、省市委“十項規定”，廉潔自律意識淡薄、道德行為不端，因受賄、酒駕、賭博、作風不檢點等被公安機關刑拘的。

6、可以列入否定性記實扣分的其他情形。

第三章 記實積分的管理及應用

第十一條 基層黨組織在組織黨員活動時實行簽到制度，對正常參加組織活動的黨員進行記實并在《共產黨員記實管理手冊》和《黨員“記實管理、積分考評”登記表》中給予蓋章確認。

第十二條 黨員正向激勵記實加分，一是黨組織根據黨員的記實表現情況，及時作出組織鑒定后直接給予加分；二是黨員根據正向激勵記實加分相關內容進行個人書面申報，經組織審核同意后，給予加分。

第十三條 黨員出現反向警示記實扣分，黨組織必須認真調查，經過核實后進行扣分。

第十四條 各基層黨組織每月必須將記實與積分情況給予公示；每個季度及時將記實與積分情況告知黨員；每半年就黨員記實與積分情況進行專項研究，對于記實中有情節較重的違紀問題、積分明顯偏低的黨員及扣分黨員，要落實措施，重點幫教。第十五條 預備黨員年綜合分數低于80分的或有反向一般性記實扣分的，應延長預備期6-12個月，黨組織指定培養聯系人（介紹人）找其談心談話，分析原因，幫助整改提高。預備黨員因個人原因出現反向否定性記實扣分的，取消預備黨員資格，3年內不得再次發展。

第十六條 入黨積極分子參照日常管理記實積分管理（不列入民主評議對象），其得分作為確定發展對象的重要依據；日常管理記實積分（總分80分）低于65分，或有反向警示記實扣分的，取消入黨積極分子資格，3年內不得再次確定為入黨積極分子。

第十七條 各基層黨組織要堅持公開、公平、公正的原則進行黨員記實積分管理，不得徇私舞弊，不得弄虛作假。市委組織部將會同獨立年報單位黨委適時對該項工作進行專項檢查，發現弄虛作假的，視為無效積分，并嚴肅追究相關人員責任。

第四章 晉位升級機制

第十八條 根據黨員的記實表現和積分情況進行“星級黨員”評定，積分情況定期公布，評定結果進行公示，激發黨員晉星升級的積極性和能動性。

第十九條 黨員星級評定分五個等級:五星級黨員、四星級黨員、三星級黨員、二星級黨員和無星級黨員。二星級及以下為警示黨員，不合格黨員直接被列為無星級。

第二十條 綜合得分，在95分（含）以上，為五星級黨員（原則上比例為黨員總數的10—15%）；在85分（含）至94分（含），為四星級黨員；在75分（含）至84分（含）的，為三星級黨員；在65分（含）至74分（含），或者有被一般性記實扣分的，為二星級黨員；64分（含）以下，或者被否定性反向記實扣分的，為無星級黨員。

對于二星級及以下黨員，黨組織要根據《關于在黨員發展教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）的通知》（海委組發〔2013〕63號）的相關要求，指派專人幫教轉化，力爭早日實現晉星升級。

第五章 積分考評激勵機制

第二十一條 黨員“記實管理、積分考評”重在過程管理、重在日常教育、重在警示激勵。各基層黨組織要通過科學、規范的管理活動，促進黨員提升素質、增強能力、優化服務。

第二十二條 黨員“記實管理、積分考評”結果運用的主要形式包括：

（一）黨員星級晉位；

（二）推薦各類表彰；

（三）評先評優；

（四）其他情形。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法由市委組織部負責解釋。第二十四條 本辦法自發布之日起實施。

第五篇：黨支部黨員考核辦法

XX公司XXX黨員考核辦法

一、指導思想

為進一步加強XXX黨員干部的監督管理，強化結黨員的日常考核，激勵每個黨員積極進取，發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力、戰斗力。

二、考核原則

堅持“公開、公正、公平”原則，堅持個人自評與黨員民主評議相結合，堅持與黨員創先評優相結合，堅持與本單位實際相結合。

三、考核項目及記分辦法(考核滿分為100分)

1、支部大會(20分)：無故缺席，每次扣5分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。

2、黨課考核（15分）：無故缺席，每次扣5分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。

3、執行制度（10分）：根據各項規章制度，違反一次扣２分（由組織委員考核）。

4、交納黨費（10分）每月超過18日未交納黨費，每次扣１分；不足額交納黨費，每次扣２分；超過６個月不交納黨費，作不合格處置（由組織委員考核）。

5、本職工作（15分）按照本人崗位職責、任務及訓練目標情況進行考核，未做好每次扣２分。（由救護隊班子考核）

6、全年出勤（10分）：除按正常程序辦理請假手續外，要求出滿勤。無故不出勤的，每發現一次扣５分。全年兩次以上無故不出勤的，取消年終評優評先資格（由支部書記考核）。

7、其它活動（10分）：黨支部臨時安排的其它集體活動，無故缺席，每次扣２分；因公請假不參加的，每次扣0.5分；因私請假不參加的，每次扣1分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由宣傳委員考核)。

8、黨風黨紀（10分）：實行一票否決制，受黨紀處分的，考核為不合格（由支部書記考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。為提高考核工作的透明度，采取“公開標準、分工負責、按季考核、每季通報、年終總評”的辦法，被考核黨員積極參加黨組織的其它活動并取得成績的，可適當加分；考核中如發現有違反規章制度的，獎扣同時進行。黨員定量考核由黨支部負責，每一考核結果報送局黨組及縣直機關工委。

四、獎懲措施

1、每月考核一次，黨員年終考核的分數為每月的平均分。

2、黨員定量考核達到90分以上的為考核合格；參與優秀共產黨員及各類評選的，則必須達到95分以上。

3、黨員定量考核在90分以下的，根據存在問題，由黨支部負責人找其談心談話；黨員定量考核在80分以下的，由黨支部發給書面整改通知書，責令其限期改正，同時在黨支部大會上作出檢查，如經教育無效、未按時改正的，征求黨內外群眾意見，按照黨章規定，勸其退黨或除名。考核在60分以下的，作不合格黨員處置。