第一篇：公地學校黨員承諾考核辦法

公地學校黨員承諾考核辦法

為認真落實黨員承諾制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發展，制定本考核辦法。

一、組織領導

成立落實黨員承諾制考核領導小組，黨支部書記石文帥任組長，白飛同志任付組長，負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現等事項，對黨員的承諾落實情況實行動態管理與定時定量考核，使黨員承諾落到實處，見到實效。

二、定期督查制度

每位黨員結合自已崗位職責作出承諾后，向社會公開。考核小組每月一次對黨員承諾的落實情況進行一次督查，通過聽取匯報，查看工作實績，檢查黨員承諾的具體落實情況，對發現的問題予以反饋，并督促黨員本人對照整改；對問題較多的，由支部書記對其批評教育，批評及整改情況記錄在案。

三、分析調度例會制度

根據督查結果，黨支部召開黨員承諾踐行情況工作例會。調度黨員公開承諾的落實情況，總結好的經驗做法，好的典型，分析存在的問題和薄弱環節，并找出解決問題的辦法和措施。把黨員踐諾情況于會后及時反饋給各支部，并在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。

四、總結考評考核制度

考評采取分類分層評諾的方式?？荚u結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

（一）召開黨員承諾兌現會

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結，向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢?？己祟I導小組根據黨員踐諾情況分層進行考核。

（二）對黨員領導干部的考評

實行“三評”。即由

1、群眾代表，2、班子成員；

3、黨委分別評議。

1、群眾代表的考評：群眾代表由各部門的非黨同志組成，實行無記名填表測評方式，由工作組組織實施。

2、班子成員的考評：班子成員之間要在民主生活會上根據各自承諾的內容開展認真的批評與自我批評，在考評中要形成正式的書面材料遞交黨委。

3、黨支部的考評：黨支部召開黨支部委員會，對領導干部進行評議，作出最后評價。

由黨員承諾制考核領導小組根據以上三個方面的評議，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

（三）對普通黨員的考評

對普通黨員實行“四評”，即①黨員自評；②群眾幫評；③領導點評；④組織總評。

①黨員互評。全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由考核領導小組組織實施。

②群眾幫評。由群眾對黨員進行測評，由工作組組織實施。

③領導點評。由黨員所在部門的分管領導，對黨員進行點評。

④組織綜評。由黨員所在支部根據公開承諾的落實情況，參照業務分管領導的評價，對黨員作綜合評價。

考評小組匯總以上四個方面的評議情況，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

五、獎懲制度

兩次評議滿意率達到90%以上的，按照10%的比例確定為優秀黨員，進行表彰獎勵。

一次評議不滿意率達到30%以上的，提出批評教育；兩次評議不滿意率仍在30%以上的，經調查核實有關問題后，定為不合格黨員；對問題嚴重的黨員，按照有關規定給予紀律處分。

磴口縣公地學校黨支部

2011年9月20日

第二篇：公地學校簡報

黨的群眾路線教育實踐活動

簡報

公地學校開展黨的群眾路線

教育實踐活動領導小組第 十 期2014年5月12日

5月5日至9日，為進一步了解學校食堂管理服務和學生宿管工作的情況，發現問題，改進工作，增進師生感情，公地學校組織黨員干部到食堂和學生宿舍走訪。

活動分為兩個小組，由校長和學校班子帶隊，教務、后勤、宿管、工會、大隊部等環節部門參與，深入食堂和宿舍，走訪師生，了解后勤服務、學生工作、學生生活等方面的情況征求師生們的意見建議和方法。調研組的同志們和同學們一起交流學習心得，詢問同學們課程學習進度，現場解答學習難點，尋找工作中的問題。在走訪調研活動后，我們以進行了認真的總結，并形成調研報告在校內進行了公示。

我們將以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強溝通協作，進一步加強工作的計劃性和預見性，進一步樹立以學生為本、為學生服務的理念，克服困難，破解難題。從服務學校工作大局的高度盡最大努力改善伙食，優化學生休息和學習場所的設置，千方百計地為學生提供良好的學習生活環境。

公地學校白飛

第三篇：學校黨員承諾制度

學校黨員承諾制度

××*學校黨員承諾制度

為了進一步加強我校黨建工作，確保黨員的先進性，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，經研究，決定在學校黨員中推行承諾制度。

一、承諾的主要內容

1、自覺學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，對共產

主義和建設有中國特色社會主義有堅定的信念，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅決擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上同黨中央保持一致。

2、堅持集體主義的道德原則，在愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻等公民基本道德規范上作出表率。

3、教育教學目標明確、態度端正，勤奮刻苦，成績優良，為人師表。

4、積極參與社會工作，熱情為師生服務。實事求是，多做實事；謙虛謹慎，不驕不躁；吃苦在前，享受在后。

5、自覺學習法律基本知識，做到知法、懂法和模范守法。模范遵守學校的各項規章制度，敢于批評和自我批評。

6、按照黨章嚴格要求自己，在思想、學習、工作、體育鍛煉、生活和群眾關系等各方面成為廣大同學的榜樣。以良好的行為影響帶動周圍同學不斷進步，共同為塑造優良學風、班風、校風努力。

本決定自公布之日起執行，由黨總辦負責解釋。

第四篇：黨員考核辦法

黨員考核辦法

第一章總則

第一條為了切實加強新形勢黨員隊伍建設，使黨員管理有目標，目標能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本辦法。

第二條目標管理量化考核堅持實事求是、分層考核、結果公示的原則。

第二章考核對象

第三條目標管理量化考核的對象為全局全體黨員。第四條年初由黨支部按照目標管理量化考核項目與每名黨員簽訂責任目標，年終進行考核。

第五條考核采取組織考核與群眾考評相結合的方式，量化考核主要對黨員平時表現情況進行考核，實行百分制量化考核，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評。

第三章量化考核項目

第六條按照分層考核的原則，黨員干部量化考核分為黨員領導干部、普通黨員干部、離退休黨員干部三大部分。

1、黨員領導于部（具體）量化考核（總分100分）（1）理論學習情況（25分）：

①每月組織一次黨課，每次不少于2—4個學時，缺一次扣1分，少一個學時扣0.5分。②有學習筆記，年學習筆記字數不少于3萬字，每少于1萬字扣1分，沒有學習筆記的扣3分；

③書面學習心得或理論文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；

④參加市、區黨校培訓并有心得體會的一次加3分，參加了培訓沒有撰寫理論文章、黨性鍛煉材料的扣2分；

⑤組織黨員干部參觀學習一次，黨支部書記加2分，支部委員加1分。

（2）組織生活情況（20分）：

①支部黨員大會每兩月或每季度召開一次，傳達貫徹執行上級黨組織的決議、批示；每少參加一次黨員大會扣0.5分。

②討論吸收新黨員和預備黨員轉正；討論和決定支部其它重大問題；支部未培養和發展新黨員的扣2分，超過黨員轉正期限三個月的扣1分。

③支部委員會每月召開一次，每少一次會議扣0.5分。④黨小組會每季度至少召開一次，組織黨員學習黨的路線、方針和政策，學習現行法律法規，學習新科技。黨小組會議每少一次扣1分，未參加學習的不得分。

⑤黨支部每一至兩個月上一次黨課，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論知識，進行時事政策教育。少一次黨課扣0.5分。

（3）崗位職責履行情況（25分）： ①能夠履行本單位黨員先進性具體要求，給其他黨員做出表率。

②認真貫徹執行上級黨組織決定。在執行上級黨組織決定的過程中不積極，消極應付，造成一定阻礙和反面影響的扣10分；

③帶頭參加干部學習及組織生活。經常輔導其他黨員的學習；凡無故不參加一次扣3分，可以累計扣分。

④加強領導班子和干部隊伍建設。建立了領導班子和干部教育管理的長效機制、工作程序和工作紀律。未建立黨員干部教育管理長效機制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建設有措施、有成效。凡無措施，沒有成效的扣3分。

⑥創造性地開展工作，能夠積極爭資金、引項目。工作無創新，項目及招商引資成效不明顯，群眾不滿意的扣5分。

⑦能夠積極履行黨員權利和義務，不積極交納黨費或不交黨費的扣10分。

⑧本單位在全局年終考核名列前三名者，支部書記加5分，支部委員加3分，名列后三名者，支部書記扣5分，支部委員扣3分。

（4）民主評議情況（30分）：

①能夠主動征求和傾聽黨員職工意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結，并制訂個人整改計劃，征求意見不廣泛的扣3分，沒有思想自查總結或自查總結不深刻的扣4分，沒有個人整改計劃的扣3分；

②經民主評議為優秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通黨員干部量化考核（總分100分）（1）學習情況（20分）：

①積極主動參加支部組織的學習培訓，按照支部組織學習次數，少參加一次扣1分，每少一個學時扣0.5分；

②學習筆記不少于2萬字，每少1萬字扣1分，沒有學習筆記的扣3分；

③理論文章不少于2篇，每篇字數不少于5000字，缺一篇或字數不夠扣2分；

④參加一次市、區學習培訓或外出參觀學習，并有書面心得體會的加3分。

（2）參加組織生活會情況（20分）：

積極主動參加支部組織的生活會，按照支部組織的次數，少參加一次扣2分，凡無故不參加的，一次扣3分，累計計分。

（3）崗位職責履行情況（40分）：

①積極做好本職工作，認真完成組織交辦的各項工作任務，完不成工作任務的扣5分。

②搞好服務，全力為民辦好事、實事。在年內為單位辦一件實事的加5分，為群眾辦一件實事的加3分，在年內辦不成一件好事、實事的扣10分。

③能夠創造性的開展工作，模范帶動其他黨員工作。工作成績突出，模范作用發揮好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有協調能力，處理突發事件的能力。如果工作中有失職情況，扣10分。

⑤向支部諫言獻策，提出合理化意見和建議的加2分，采納實施的加5分。

⑥當年受到中央（或國家部委）表彰一次加15分，省級表彰一次加10分，市級表彰一次加5分，區級表彰一次加3分；

（4）民主評議情況（20分）：

①能夠主動征求和傾聽黨員群眾意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結，并制訂個人整改計劃。征求意見不廣泛的扣5分，沒有思想自查總結或自查總結不深刻的扣4分，沒有個人整改計劃的扣5分；

②經民主評議為優秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、離退休黨員干部量化考核（100分）

（1）按規定參加黨的組織生活和黨小組學習（30分）。凡無故不參加一次扣5分。

（2）執行黨的紀律，履行黨員權利和義務（20分）。違法違紀受舉報查實的一次扣10分。

（3）積極參加黨小組學習及黨課學習（20分）。每少一次黨課學習扣5分。

（4）按時繳納黨費（30分）。每2—3月不及時和按標準交的扣5分。

第四章考核分值計算及程序操作 第七條按照對不同層次黨員目標考核要求，將每個考核項目都量化為不同分值，每位黨員量化考核總分為每個考核項目所得分之和，每個考核項目得分為所設標準分值+加分值-減分值，若加減分超過該項標準分按該項標準分計算，若加減分后該項得分低于0分，該項得分按0分計算。

第八條黨員目標管理考核總分，其中量化考核分占80%，民主測評得分占20%。

第九條年終各支部成立黨員干部考核領導小組，具體負責黨員干部考核。

第十條考核采取聽、核、看、談的方式進行。聽，主要聽支部對每位黨員干部的總體評價，傾聽職工群眾對每位黨員的印象和看法；核，按照目標管理量化考核項目內容核對黨員干部管理手冊（黨員本人記載平時表現情況）、黨員管理卡片（支部記載黨員平時表現情況）及黨支部各種記錄；看，主要看所辦的實事，看黨員學習筆記、心得體會、思想總結、整改計劃等；召開黨員職工群眾座談會，參加范圍為單位全體黨員干部和占單位總人數60%以上的代表，對照考核項目進行核實，并發放民主測評表。

第十一條將考核結果張榜公布，聽取群眾意見。

第五章考核結果的運用

第十二條各支部根據考核結果填寫黨員考核表，裝入黨員檔案。

第十三條黨支部將考核過程中每位黨員表現出的缺點和弱點進行反饋，并提出努力方向和整改意見，并在下簽訂責任目標時，作為重點。

第十四條對經考核在90分以上的由黨支部進行表彰，95分以上的報局黨委，局黨委討論通過的予以表彰。60分以下的可初步視為不合格黨員，進行教育轉化和相應組織處置，并報區委組織部備案。

第六章附則

第十五條對黨組織民主評議為不合格的黨員，采取一票否決，不再進行目標管理量化考核。

第十六條本辦法由局黨委負責組織實施并解釋。第十七條本辦法自發布之日起施行。

第五篇：黨員承諾

黨員公開承諾書

安全生產：

1、在工作中，自覺遵守國家、地方的法律法規，自覺遵守公司有關安全生產的管理制度和規定。

2、嚴格執行安全操作規程，正確使用個人勞動保護用品，自覺參與安全學習。

3、工作中做到“四不傷害”，自覺履行本崗位安全職責，在生產與安全發生矛盾時，堅持安全第一。

4、在不違背國家有關法律、法規規定的公民基本權利情況下，本人自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督。

5、堅決杜絕“三違”現象，工作中嚴格執行“兩票”及動火工作票制度。

履職盡責：

1、編制車間范圍的安全技術措施，要內容齊全、符合現場實際、具有可操作性，并負責報批、傳達、貫徹、監督執行；堅持一工程、一措施。

2、負責編制車間內反事故措施和事故應急預案，定期評審運行規程的適應性，根據現場情況及上級有關規定及時修改補充完善。

3、負責車間的安全教育培訓工作，充分運用每周一課，提高員工的業務技能，增強事故預防和應急處理能力；

4、定期對班組的安全技術管理工作進行檢查、指導；監督檢查運行方式的合理性。

5、負責配合車間主任對生產現場的安全隱患進行排查，對排查出來的安全隱患，要編制整改措施，按照隱患排查治理程序處理。

6、定期組織和參加車間的安全活動、運行分析、事故預想和反事故演習。

創新創效：

1、結合車間實際開展小改小革，確保設備穩定運行。

2、帶領職工開展QC小組活動，確保運用于現場實際。

3、針對現狀與有關部門配合開展電氣綜合自動化改造，確保盡快實施。

4、對于新工藝、新方法，及時向職工傳達并指導運用于現場實際。

5、合理督促指導中水、無功補償、變頻器等環保節能設施的安全穩定運行，合理控制好運行參數。

工作業績：

1、本在國家級正規刊物上發表專業學術論文至少一篇。

2、本參加電廠及以上級職工培訓授課時間不少于50課時。

3、本參加電廠及以上級技術座談會不少于2次。

4、本編寫制定技術措施、應急預案等技術報告不少于2次。

5、對崗位運行規程進行修訂，確保現行可行。

6、積極參與電廠安全質量標準化、管理體系的達標與運作設施等工作，確保長期有效運行。

事實承諾

1、定期組織和參加車間安全活動、運行分析、事故預想和反事故演習。

2、對職工開展上崗取證培訓工作，保證取證上崗率100%。

3、對職工開展安全思想教育及技能培訓，確保合格率100%。

4、積極參與電廠安全質量標準化、管理體系的達標與運作設施等工作，確保長期有效運行。

5、定期開展隱患排查，保證每月四次。

6、積極與電廠工會聯系，解決職工的難點、疑點等問題。

7、定期開展合理化建議征集，確保運用到現場實際工作。

8、組織兩次《安規》和《運規》的培訓及考試，確保合格率100%。

9、積極開展夏季三防和冬季三防工作，確保安全無事故。