第一篇：黨支部黨員考核辦法

XX公司XXX黨員考核辦法

一、指導思想

為進一步加強XXX黨員干部的監督管理，強化結黨員的日常考核，激勵每個黨員積極進取，發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力、戰斗力。

二、考核原則

堅持“公開、公正、公平”原則，堅持個人自評與黨員民主評議相結合，堅持與黨員創先評優相結合，堅持與本單位實際相結合。

三、考核項目及記分辦法(年度考核滿分為100分)

1、支部大會(20分)：無故缺席，每次扣5分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。

2、黨課考核（15分）：無故缺席，每次扣5分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由支部書記考核)。

3、執行制度（10分）：根據各項規章制度，違反一次扣２分（由組織委員考核）。

4、交納黨費（10分）每月超過18日未交納黨費，每次扣１分；不足額交納黨費，每次扣２分；超過６個月不交納黨費，作不合格處置（由組織委員考核）。

5、本職工作（15分）按照本人崗位職責、任務及訓練目標情況進行考核，未做好每次扣２分。（由救護隊班子考核）

6、全年出勤（10分）：除按正常程序辦理請假手續外，要求出滿勤。無故不出勤的，每發現一次扣５分。全年兩次以上無故不出勤的，取消年終評優評先資格（由支部書記考核）。

7、其它活動（10分）：黨支部臨時安排的其它集體活動，無故缺席，每次扣２分；因公請假不參加的，每次扣0.5分；因私請假不參加的，每次扣1分；不按時參加，每遲到10分鐘扣1分；遲到30分鐘以上按無故缺席扣分(由宣傳委員考核)。

8、黨風黨紀（10分）：實行一票否決制，年度受黨紀處分的，考核為不合格（由支部書記考核）。

以上考核扣分不受基本分限制。為提高考核工作的透明度，采取“公開標準、分工負責、按季考核、每季通報、年終總評”的辦法，被考核黨員積極參加黨組織的其它活動并取得成績的，可適當加分；考核中如發現有違反規章制度的，獎扣同時進行。黨員定量考核由黨支部負責，每一年度考核結果報送局黨組及縣直機關工委。

四、獎懲措施

1、每月考核一次，黨員年終考核的分數為每月的平均分。

2、黨員定量考核達到90分以上的為年度考核合格；參與優秀共產黨員及各類評選的，則必須達到95分以上。

3、黨員定量考核在90分以下的，根據存在問題，由黨支部負責人找其談心談話；黨員定量考核在80分以下的，由黨支部發給書面整改通知書，責令其限期改正，同時在黨支部大會上作出檢查，如經教育無效、未按時改正的，征求黨內外群眾意見，按照黨章規定，勸其退黨或除名。考核在60分以下的，作不合格黨員處置。

第二篇：黨支部“黨員學分銀行”考核辦法

**小學黨支部 “黨員學分銀行”考核辦法

為深入推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，進一步提高黨員管理的規范化、制度化、科學化，探索建立黨員日常管理的有效方法，將黨員先進性要求具體化，促使黨員在日常學習、工作和生活中更好地充分發揮先鋒模范作用，特制定長樂小學黨支部“黨員學分銀行”考核辦法。

一、操作原則

“黨員學分銀行”就是將黨員黨員學習、黨員工作等情況進行量化積分考核，每項指標都賦予一定分值，年終根據黨員得分情況，組織黨員開展黨員自評、互評和群眾測評，考核結果將作為黨員民主評議、評先評優的重要依據。為做好這一工作，學校逐步建立健全“黨員學分制考核、積分制管理”的運行體制，規范操作程序，確保考核工作按照公開、公正、透明的原則進行。

二、考核標準及辦法

1、黨員積分制管理采用百分制考核，黨員學習學分50 分、黨員工作學分 50 分，每人每年累計總分 90 分以上為優秀，70——90 分為合格，70分以下為不合格。

2、黨員積分制考核結果作為評優評先的重要依據之一，對學分不合格的黨員，當年評先評優一票否決。

3、黨員積分制管理工作，由支部組織委員具體負責。結合黨員自評、互評、他評，做到定性考核與定量考核相結合，平時考核與考核相結合，組織考核和群眾測評相結合，力求客觀、科學、公正。

三、黨員學分銀行”考核細則

（一）黨員學習（60學分）

1、按規定每月參加一次理論學習，并做好記錄2學分/次（30分）。

2、認真學習黨的方針政策，積極撰寫心得體會（5分/篇）。

3、按規定完成蓉城先鋒學習任務（20分）。

4、積極撰寫主題活動征文10分/篇。

5、以普通黨員身份推薦講黨課5分/次。

（二）黨員工作（50 學分）

6、積極參加黨員示范崗活動，先鋒模范作用突出10分。

7、主動參加“拜師結對”，指導青年教師或接受指導10分。

8、積極參加黨員志愿者活動5分/次。

9、結對轉化 1-2 名差生或參加與黨支部組織的“聯戶幫扶”活動，效果明顯（10分）。

10、積極主動完成黨組織布置的工作任務5分/次。

11、工作受到上級表彰10 學分，5 分/次。合 計：采用百分制考核，超過分值可累計。

第三篇：黨員考核辦法

黨員考核辦法

第一章總則

第一條為了切實加強新形勢黨員隊伍建設，使黨員管理有目標，目標能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本辦法。

第二條目標管理量化考核堅持實事求是、分層考核、結果公示的原則。

第二章考核對象

第三條目標管理量化考核的對象為全局全體黨員。第四條年初由黨支部按照目標管理量化考核項目與每名黨員簽訂責任目標，年終進行考核。

第五條考核采取組織考核與群眾考評相結合的方式，量化考核主要對黨員平時表現情況進行考核，實行百分制量化考核，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評。

第三章量化考核項目

第六條按照分層考核的原則，黨員干部量化考核分為黨員領導干部、普通黨員干部、離退休黨員干部三大部分。

1、黨員領導于部（具體）量化考核（總分100分）（1）理論學習情況（25分）：

①每月組織一次黨課，每次不少于2—4個學時，缺一次扣1分，少一個學時扣0.5分。②有學習筆記，年學習筆記字數不少于3萬字，每少于1萬字扣1分，沒有學習筆記的扣3分；

③書面學習心得或理論文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；

④參加市、區黨校培訓并有心得體會的一次加3分，參加了培訓沒有撰寫理論文章、黨性鍛煉材料的扣2分；

⑤組織黨員干部參觀學習一次，黨支部書記加2分，支部委員加1分。

（2）組織生活情況（20分）：

①支部黨員大會每兩月或每季度召開一次，傳達貫徹執行上級黨組織的決議、批示；每少參加一次黨員大會扣0.5分。

②討論吸收新黨員和預備黨員轉正；討論和決定支部其它重大問題；支部未培養和發展新黨員的扣2分，超過黨員轉正期限三個月的扣1分。

③支部委員會每月召開一次，每少一次會議扣0.5分。④黨小組會每季度至少召開一次，組織黨員學習黨的路線、方針和政策，學習現行法律法規，學習新科技。黨小組會議每少一次扣1分，未參加學習的不得分。

⑤黨支部每一至兩個月上一次黨課，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論知識，進行時事政策教育。少一次黨課扣0.5分。

（3）崗位職責履行情況（25分）： ①能夠履行本單位黨員先進性具體要求，給其他黨員做出表率。

②認真貫徹執行上級黨組織決定。在執行上級黨組織決定的過程中不積極，消極應付，造成一定阻礙和反面影響的扣10分；

③帶頭參加干部學習及組織生活。經常輔導其他黨員的學習；凡無故不參加一次扣3分，可以累計扣分。

④加強領導班子和干部隊伍建設。建立了領導班子和干部教育管理的長效機制、工作程序和工作紀律。未建立黨員干部教育管理長效機制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建設有措施、有成效。凡無措施，沒有成效的扣3分。

⑥創造性地開展工作，能夠積極爭資金、引項目。工作無創新，項目及招商引資成效不明顯，群眾不滿意的扣5分。

⑦能夠積極履行黨員權利和義務，不積極交納黨費或不交黨費的扣10分。

⑧本單位在全局年終考核名列前三名者，支部書記加5分，支部委員加3分，名列后三名者，支部書記扣5分，支部委員扣3分。

（4）民主評議情況（30分）：

①能夠主動征求和傾聽黨員職工意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結，并制訂個人整改計劃，征求意見不廣泛的扣3分，沒有思想自查總結或自查總結不深刻的扣4分，沒有個人整改計劃的扣3分；

②經民主評議為優秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通黨員干部量化考核（總分100分）（1）學習情況（20分）：

①積極主動參加支部組織的學習培訓，按照支部組織學習次數，少參加一次扣1分，每少一個學時扣0.5分；

②學習筆記不少于2萬字，每少1萬字扣1分，沒有學習筆記的扣3分；

③理論文章不少于2篇，每篇字數不少于5000字，缺一篇或字數不夠扣2分；

④參加一次市、區學習培訓或外出參觀學習，并有書面心得體會的加3分。

（2）參加組織生活會情況（20分）：

積極主動參加支部組織的生活會，按照支部組織的次數，少參加一次扣2分，凡無故不參加的，一次扣3分，累計計分。

（3）崗位職責履行情況（40分）：

①積極做好本職工作，認真完成組織交辦的各項工作任務，完不成工作任務的扣5分。

②搞好服務，全力為民辦好事、實事。在年內為單位辦一件實事的加5分，為群眾辦一件實事的加3分，在年內辦不成一件好事、實事的扣10分。

③能夠創造性的開展工作，模范帶動其他黨員工作。工作成績突出，模范作用發揮好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有協調能力，處理突發事件的能力。如果工作中有失職情況，扣10分。

⑤向支部諫言獻策，提出合理化意見和建議的加2分，采納實施的加5分。

⑥當年受到中央（或國家部委）表彰一次加15分，省級表彰一次加10分，市級表彰一次加5分，區級表彰一次加3分；

（4）民主評議情況（20分）：

①能夠主動征求和傾聽黨員群眾意見和建議，深刻剖析自己思想，有思想自查總結，并制訂個人整改計劃。征求意見不廣泛的扣5分，沒有思想自查總結或自查總結不深刻的扣4分，沒有個人整改計劃的扣5分；

②經民主評議為優秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、離退休黨員干部量化考核（100分）

（1）按規定參加黨的組織生活和黨小組學習（30分）。凡無故不參加一次扣5分。

（2）執行黨的紀律，履行黨員權利和義務（20分）。違法違紀受舉報查實的一次扣10分。

（3）積極參加黨小組學習及黨課學習（20分）。每少一次黨課學習扣5分。

（4）按時繳納黨費（30分）。每2—3月不及時和按標準交的扣5分。

第四章考核分值計算及程序操作 第七條按照對不同層次黨員目標考核要求，將每個考核項目都量化為不同分值，每位黨員量化考核總分為每個考核項目所得分之和，每個考核項目得分為所設標準分值+加分值-減分值，若加減分超過該項標準分按該項標準分計算，若加減分后該項得分低于0分，該項得分按0分計算。

第八條黨員目標管理考核總分，其中量化考核分占80%，民主測評得分占20%。

第九條年終各支部成立黨員干部考核領導小組，具體負責黨員干部考核。

第十條考核采取聽、核、看、談的方式進行。聽，主要聽支部對每位黨員干部的總體評價，傾聽職工群眾對每位黨員的印象和看法；核，按照目標管理量化考核項目內容核對黨員干部管理手冊（黨員本人記載平時表現情況）、黨員管理卡片（支部記載黨員平時表現情況）及黨支部各種記錄；看，主要看所辦的實事，看黨員學習筆記、心得體會、思想總結、整改計劃等；召開黨員職工群眾座談會，參加范圍為單位全體黨員干部和占單位總人數60%以上的代表，對照考核項目進行核實，并發放民主測評表。

第十一條將考核結果張榜公布，聽取群眾意見。

第五章考核結果的運用

第十二條各支部根據考核結果填寫黨員考核表，裝入黨員檔案。

第十三條黨支部將考核過程中每位黨員表現出的缺點和弱點進行反饋，并提出努力方向和整改意見，并在下簽訂責任目標時，作為重點。

第十四條對經考核在90分以上的由黨支部進行表彰，95分以上的報局黨委，局黨委討論通過的予以表彰。60分以下的可初步視為不合格黨員，進行教育轉化和相應組織處置，并報區委組織部備案。

第六章附則

第十五條對黨組織民主評議為不合格的黨員，采取一票否決，不再進行目標管理量化考核。

第十六條本辦法由局黨委負責組織實施并解釋。第十七條本辦法自發布之日起施行。

第四篇：黨支部目標管理考核辦法

局黨支部目標管理考核辦法

為全面貫徹落實黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，進一步增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質，更好地促進全局事業的發展，根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[～]6號)的精神，結合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。

一、組織領導

局黨總支成立目標管理考核小組，考核小組成員：xxx xx xxx。由xx同志任組長。

二、考核內容

黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分)：

(一)組織健全，領導班子好；

(二)活動正常，制度保障好；

(三)圍繞中心，服務意識好；

(四)干凈干事，工作作風好；

(五)群眾信任，黨員隊伍好；

(六)領導重視，黨建環境好。

三、考核辦法

(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核，考核結果作為年終評比優秀黨員的依據之一。

(二)對考核內容中自查發現的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預防措施的，可從輕扣分或不予扣分。考核中對加分項目應提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據。

四、考核程序

(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。

(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組。考核小組根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。

(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結果。

(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結果反饋到各黨支部。

五、考核依據

(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。

(二)局領導反饋的情況。

(三)黨總支委員反饋的情況。

(四)考核小組成員檢查的情況

(五)機關黨工委反饋的情況

(六)其他情況反饋

六、考核等級及公布

各黨支部的考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，8 5分以下為不合格。考核結果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。

七、獎懲措施

(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規定予以扣獎：

1、支部書記

扣獎總額=行政考核基數獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％

第五篇：黨支部目標管理考核辦法

海孜煤礦黨支部工作目標管理考核辦法

為認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和集團公司、礦工作會精神，堅持以科學發展為主題，以建設良好政治生態為保障，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力實現礦井安全年、達產年、形象年目標，特制定本辦法。

一、考核對象

各黨總支、支部

二、考核內容

支部建設工作、黨風廉政建設、宣傳思想工作、信訪穩定、工會、共青團工作、計劃生育、職工培訓、治安綜合治理等（考核評分細則附后）。

三、組織領導

礦成立黨支部工作目標管理考核領導小組

組 長：張志勇聶政

副組長：孟祥民

成 員：李良友劉方英韓正強任明成吳毅

杜慶福丁桂華張勇祁兵

領導小組下設考核辦公室，辦公室設在政工部（宣傳），負責目標管理考核的組織、協調、分析、總結等工作。

基層各黨支部是實行黨支部工作目標管理考核的責任主體，要堅持用中國特色社會主義理論體系引領黨建工作，創新黨建工作載體，增強黨建工作活力，把握工作重點，推進目標管理，不斷提高黨建工作科學化水平，促進我礦科學發展、安全發展、和諧發展。

四、考核方法

1、考核工作在礦黨委統一領導下進行，每季度各支部組織一次自查，并將自查小結及時報考核辦公室；每半年礦黨委組織一次考核，年終進行綜合考核。

2、考核組對被考核單位進行嚴格考核，評定等級，量化打分。

3、考核總分為100分。

4、考核領導小組成員單位加強對基層單位檢查指導，動態進行單項或多項督查。

5、減分條款

沒有完成生產任務、經營考核指標的，每項扣5分；班子成員發生違紀、違法案件，扣5分；發生越級群訪造成不良影響的，一次扣3分；發生刑事案件、火災事故或社會治安案件的，每項扣3分。

6、否決條款

發生重傷以上人身事故的；出現嚴重違反計劃生育政策的，實行“一票否決”。

7、加分條款

單位或個人在集團公司以上各類綜合評比或單項活動中獲得一、二、三名的，分別加2、1.5、1分。

8、考核評分方式

考核領導小組成員單位根據各自考核內容，對被考核單位定期或不定期進行動態檢查考評；半年和年終，礦黨委組織檢查考核組對各支部進行綜合考核；成員單位結合動態考評情況進行綜合打分；考核領導小組辦公室根據考核結果進行綜合評價，提出評定意見，報礦黨支部工作目標管理考核領導小組審定。

五、考核獎懲

考核結果分為四個檔次：90分以上為優秀、80-89分為良好、70-79分為一般、69分以下者為不合格。

1、完成生產安全經營目標任務、考核得分位列前8名的為優秀，礦黨委授予其“優秀黨支部”稱號，并予以表彰獎勵。

2、考核評定為良好的，不獎不罰。

3、考核評定為一般或不合格的，黨支部主要負責人要寫出書面檢查;單位及單位黨政正職不得參加當各類先進的評比。

附：海孜礦黨支部工作目標管理考核評分細則