第一篇：2012年黨員目標管理考核辦法

獸醫站黨支部2012年黨員目標管理

考 核 辦 法

為了切實加強對基層黨組織工作的領導，進一步強化黨建目標管理，增強考核工作的規范化，全面落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，確保全年各項目標任務的順利完成，制定2012年黨建工作目標考核辦法。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實績、量化考評”的原則，做到求真務實、客觀公正，營造創先爭優的良好競爭機制，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

二、考核內容

以《2012年黨建目標考核細則》為考核主要內容。

三、考核的組織實施

（一）考核辦法

1、以半年考核和年終考核相結合，黨員自查和黨支部檢查考核相結合，定期與不定期檢查相結合的方式進行。

2、考核程序：（1）黨員自查打分(10%)；（2）群眾評分(40%);（3）黨支部（占50%）。

（二）考核結果運用

考核實行百分制,考核等次評定基礎分為60分,其中95分以上的可參與為優秀黨員等次評定;，80分以上的為合格黨員等次，達不到80分的為不合格黨員。對優秀黨員將進行通報。本責任制均落實考核起止時間為2012年1月1日至2012年12月31日。

畜牧獸醫站黨支部2012年度黨員目標管理

責任書

黨支部書記簽章：

黨員個人簽名：

簽訂時間：2012年1月16日

第二篇：黨員目標管理考核辦法

黨員目標管理考核辦法

一、目的與宗旨

為了積極落實科學發展觀，加強對本支部黨員的目標管理與考核，進一步提高黨員的黨性修養，充分發揮黨員在廣大師生中的先鋒模范作用，促進黨員自覺按照黨章的規定嚴格要求自己，保持共產黨員的先進性，為學校教育教學工作再創新臺階做出更大貢獻，特制訂此辦法。

二、實施原則

對黨員的目標管理考核，應遵循客觀、公正的原則，嚴格按照評分標準進行考核。

三、考核方式

在學校黨支部的領導下，考評工作組對每位黨員的表現進行每學期初次考核和年終考核。考核分由普通群眾評議打分和支委評議打分兩個部分相加組成；考核應對各項目給出具體分數。群眾打分和支委打分滿分均為100分。對于單學期考核成績在60以下的黨員，視為考核不合格。支部對這些黨員將分不同的 情況，采取適當措施，重點教育。

四、考核辦法

1、根據黨章和學校制度的相關規定，針對黨員的政治素質、專業學習、行為自律、群眾基礎、教學成績等方面，確定黨員的具體管理目標和考核內容；本辦法規定的考核內容分10個項目，每項目各為10分，總分為100分。

2、黨員在日常的學習、生活和工作中，應自覺按照本辦法規定的考核內容嚴格要求自己，提高黨性修養，充分發揮黨員的先進性，并接受廣大師生的監督。

五、具體標準及相應分數

1、政治素質。

認真學習黨的基本理論知識，堅定共產主義信念，提高理論修養，增強自身黨性。組織觀念強，及時交納黨費。（10分）

在黨組織的民主生活會上積極開展批評和自我批評；正確行使黨員的權利。（10分）

2、群眾基礎方面。

把黨和人民的利益放在首位，能正確處理好個人與國家、集體的關系；密切聯系群眾，主動向群眾宣傳黨的方針政策，在師生中有較高的威信。（10分）

3、積極參加團體活動方面。

積極參加各項集體活動和公益勞動，在校內外的活動中發揚社會主義道德風尚，并能夠在活動中起到模范帶頭作用。（20分）

4、專業學習方面。

端正學習態度，刻苦學習專業知識，并能以自己的實際行動積極營造本處室、教研組良好學習風氣，教學成績突出。（20分）

5、行為自律方面。

在考勤上，沒有缺席曠工記錄，并能在其中起到一定的帶頭作用。（10分）

帶領本處室教研組積極配合學校組織的衛生考核，辦公室、衛生區整潔，能夠在校園文明建設中發揮模范作用。（10分）

平時生活作風良好，無重大違反校規校紀的行為。（10分）

六、考核程序

1、專門成立考核領導小組，下設考核工作組。領導小組由支部書記擔任組長，副組長由支部副書記擔任。

2、每學期初由黨小組負責人向支委提交相關信息（具體包括黨員成績及名次、每次衛生檢查情況記錄、曠工情況有無的記錄、參加集體活動以及公益活動的情況記錄、有無重大違反校規校紀的行為記錄）。

3、根據黨小組提交的以上記錄，結合自己的主觀判斷，從各處室教研組中民主推選出5-7 名代表群眾采用座談會、調查表等形式對黨員綜合表現征求意見，并針對每個考核項目給出具體的分數。同時，支部委員會給本支部每個黨員打出考核分數。

七、獎懲制度

1、對在黨員考核中最終成績為優秀的黨員給予公開表彰。

2、對在黨員考核中學期考核成績不合格的正式黨員支委應該給予必要的提醒，對其進行談話；若在年終考核時總分仍不合格，將在支部大會上給予通報批評，要求其找出差距，限期改正；若經了解，該黨員在改正期內無任何悔改表現的，經支部大會討論，報上級組織審批備案后，視情況考慮對其給與紀律處分。對考核不合格的預備黨員，若有學期的考核總分不合格，視情況考慮限期改正、延長其預備期，直至取消其預備黨員資格。

黨員積分考評管理實施辦法（試行）

為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展黨員積分考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

黨員積分主要包括基本分值、個性分值和激勵分值，總計110分。

（一）基本分值（60分）。主要包括：（1）黨性修養（15分）。認真學習中國特色社會主義理論體系，提高理論素養，增強理論自覺，堅定理想信念；認真學習黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，帶頭執行所在黨組織的決議決定；積極參加“三會一課”等黨內組織生活以及黨組織開展的各類學習教育培訓活動。（2）宗旨意識（15分）。積極參與結對幫扶活動，落實黨員聯系戶制度，定期開展走訪活動；密切聯系群眾，經常性深入群眾，了解社情民意，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，自覺維護群眾的正當權益；積極參與黨員志愿服務活動，發揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題。（3）組織觀念（15分）。自覺遵守黨章黨紀，認真完成黨組織分配的工作任務，按時足額交納黨費，嚴格遵守廉潔自律各項規定；模范遵守法律法規，自覺抵制邪教等非法組織活動，積極維護安定和諧的社會環境；下級服從上級，個人服從組織，努力營造團結奮進的工作氛圍。

（4）先鋒形象（15分）。正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，立足崗位、創先爭優，發揮先鋒模范作用；作風正派，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭；大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，倡導文明新風尚，積極參與破除封建迷信活動，在精神文明建設中發揮表率作用。

（二）個性分值（40分）。（1）師德形象（15分）。忠誠于人民教育事業，全面貫徹國家教育方針，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。不以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，不以任何理由、任何方式不履行教育教學職責。關心愛護學生，尊重學生人格，做學生良師益友。保護學生安全，維護學生權益。不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生。自覺抵制有償家教，不違規到社會辦學機構兼課，不利用職務之便謀取私利遵循教育規律，實施素質教育。注重因材施教，激發學生創新精神，促進學生全面發展，不以分數作為評價學生的唯一標準。

(2)專業發展（15分）。熟練掌握崗位技能，工作效率高，出色完成本職工作任務；拓展專業知識、完成規定的培訓進修任務、實施個人專業成長規劃、不斷提高自身素質和教育教學能力及水平的情況；積極參與教育教學技能比武與教育教學研究活動。（3）工作實績（10分）。每年開設校級公開課1次以上，課堂教學評價為優秀。參加教學基本功競賽、優課評比獲縣級一等獎以上或獲得縣級骨干教師以上的榮譽稱號；滿教學工作量，教學質量優秀，家長和社會評價滿意度高。

（三）激勵分值（10分）。主要包括：

（1）為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，奮不顧身、挺身而出；（2）積極為社會公益事業出資出力，群眾反響好；（3）獲得各級各類榮譽；

（4）在服務大局、推動工作中作出重大貢獻。

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在基層黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

（一）季度考評。每季度末，黨支部召開黨員大會，并邀請部分群眾代表參加，組織實施考評工作。

1．個人自評。由黨員本人根據考評標準和年初承諾內容，進行自我打分。

2．黨員互評。根據考評標準和黨員承諾內容，在述諾交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3．群眾測評。黨支部組織群眾代表，根據考評標準和黨員承諾內容對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的群眾代表數量一般不多于支部黨員總數的五分之一。

4．支部評定。按照個人自評占10%、黨員互評占20%、群眾測評占20%、支部評定占50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。5．黨委審定。黨支部評定后，及時將評定情況報基層黨委審定。

6．結果公示。基層黨委審定后，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少于七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

（二）年終考評。年終，黨支部結合第四季度考評工作和民主評議黨員工作進行綜合考評，按照每個季度25%的權重折算出年終考評得分及星級。

年老體弱、長期患病、行動不便的黨員，經黨員大會討論，報基層黨委同意后，可不參加考評。預備黨員參加考評，但不確定星級。對外出流動黨員，黨支部要積極加強與流入地黨組織的溝通協調，根據了解掌握的情況進行評定；對工作相對集中的，可組織在外集中考評。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優和干部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生；被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員；被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：（（1）無正當理由，連續六個月未與黨組織聯系的；（2）無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的；（3）無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的；（4）無正當理由不做黨所分配的工作的；（5）本違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的；

（6）本依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，按照南通市委組織部《關于在黨員教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）》的規定，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，按照《江蘇省處置不合格黨員實施辦法》的規定，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

四、組織領導

（一）落實領導責任。

實行黨員積分考評管理是新形勢下加強黨員隊伍經常性教育管理的一項重要措施。各級黨組織要充分認識開展黨員積分考評管理工作的重要性和必要性，列入重要議事日程。要切實強化責任意識，堅持黨組織主要領導負總責，明確責任主體，嚴格責任落實和責任追究。要及時理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，確保將符合條件的每名黨員都納入積分考評管理體系。

（二）強化督查指導。

各基層黨委要將黨員積分考評管理納入基層黨組織目標管理考核范疇，強化工作指導，定期開展專項督查，確保扎實推進，取得實效。要著眼于不同行業實際，加強分類指導，制定易于操作的考核細則，使黨員積分考評管理辦法更加貼近基層、貼近實際。要采取切實有效措施，實施動態跟蹤管理，注意解決推進過程中遇到的問題。

（三）深入宣傳引導。要加強思想發動，充分利用宣傳欄、廣播、網站等平臺，廣泛宣傳黨 員積分考評管理的目的意義，使廣大黨員普遍理解并自覺接受教育管理。要將黨員積分考評管理的相關要求及時傳達到每個黨支部、每名黨員，做到考評標準明確、考評程序明確、考評要求明確。及時總結、積極宣傳黨員積分考評管理中涌現的好經驗、好做法，選樹典型，努力在全體黨員中營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。

（一）黨員的思想政治素質

（1）支部會議出勤率：基本分3分

A.遲到、早退一次各扣0.5分，以此類推，四次（含）以上得0分。

B.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣2分。

（2）支部會議的表現情況：基本分3分

A.提出有建設性提議并獲支部成員肯定和采納的加1分。

（3）支部活動的表現情況：基本分4分

A.無故缺席一次扣1分，兩次（含）以上扣3分。

（4）思想匯報情況：基本分（預備黨員在預備期內每三個月至少交一篇思想匯報，正式黨員此項為滿分）5分

A.思想匯報要求主題思想突出，有獨到見解或有創造性建議。出現抄襲現象扣1分/篇。

(二）黨員的學習

1、黨員應該進一步加強理論學習，積極參加各種理論學習活動，并將學習體會以心得的形式向組織匯報，心得的上交原則上以自愿的原則，無故不參加理論學習或不交（遲交）理論文章者，扣0.5分/次，并相應進行黨內通報。預備黨員在考察期內，理論心得在國家級、省級、市級、校級雜志、網站上發表的，依次加5分/篇，3分/篇，2分/篇，1分/篇。

2、黨員要端正學習態度，樹立牢固的敬業思想，刻苦努力，帶動周圍的同志共同進步。

3、黨員在《江東城管報》或其它刊物上及江東城管網上發表一篇報道加1分/篇，在市、省級報刊、雜志、網站上發表分別加2分/篇、3分/篇，國家級加6分/篇。

4、在各種理論刊物上發表論文加分情況參照報道執行。

（三）黨員的工作情況

1、積極參加各項工作，有強烈的責任心和吃苦奉獻精神，不計個人得失，把全局利益擺在首位。

2、黨員應積極參加黨委、支部組織的各項活動，在組織活動中有表現突出，受到上級通報表揚的加1分/人/次。

3、社區聯系工作（支委考評，一般黨員得基本分）：根據黨員所聯系的工作表現，支部對其聯系工作的滿意度加以考評，合格加3分，不合格扣1分。

（四）黨員的日常行為規范

1、自覺遵守黨的紀律，嚴格遵守國家的法律和法規，保守黨的秘密，執行黨的決定，服從黨的分配，積極完成黨的任務。

2、認真遵守我局各項規章制度，對于黨員的違紀現象予以加重處理。在按照相關規定處理的同時，相應扣考評分，局通報批評處分扣考評分1分/人/次，支部通報批評扣考評分3分/人/次。

3、黨員應該注重自身影響，帶頭搞好個人及辦公室衛生，發揮模范帶頭作用。所在辦公室的不良衛生情況被上級領導批評的，對相應黨員扣考評分1分/人/次。

五、考核評價及相關處理措施

考核結果以優秀、合格、不合格三級評定

1、綜合考評分數列前10%的評定為優秀

2、綜合考評分數在50分以下的評為不合格。

3、正式黨員評定等級為不合格者，經支部會議討論，給予黨內通報批評一次，如兩次以上（含）不合格視具體情況，處以黨內相應紀律處分。

4、預備黨員評定等級為不合格，經支部會議討論，延長其預備期，情節嚴重的取消其預備黨員資格。

黨員“記實管理、積分考評”

實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆六中全會精神和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的要求，進一步完善黨員教育管理機制，不斷加強黨員精細化、規范化管理，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 推行黨員“記實管理、積分考評”，是指依托新版黨務系統，結合《黨員“記實管理、積分考評”登記表》（附件一）和《共產黨員記實管理手冊》（附件二），將黨員黨費繳納情況、參加“三會一課”、“統一活動日”、黨員黨性鍛煉、民主評議等黨內活動情況和服務群眾等情況如實記錄，并全部量化為分數，再以評星定級的方式體現考評結果。

第三條 本辦法的適用對象為黨組織關系隸屬于海門市的所有在冊黨員、流動黨員、預備黨員以及入黨積極分子。

對于年老體弱、長期生病、生活不能自理、行動不便等無法正常參加黨組織生活的黨員，由本人申請，經黨（總）支部批準，報基層黨（工）委審核備案，可不納入記實管理、積分考評范圍（黨員不納入記實管理申請書見附件三）。

第四條 黨員“記實管理、積分考評”是以為周期、量化為依據，實行管理與考核、獎勵與懲處、晉位升級與警示教育相結合的動態管理制度。

第二章 記實內容及積分種類

第五條 為方便基層黨組織具體操作，強化記實管理的針對性，本辦法對黨員記實管理的共性內容和積分種類進行了設置，各區鎮黨（工）委、機關部門黨（委）組可以結合各自實際對不同類別的黨員另外增設記實內容和積分分值。第六條 對黨員記實管理及積分采用單次錄入、合并計算的方式。記實內容及積分種類主要包括：黨員日常管理記實積分（滿分80分）、民主評議記實積分（滿分20分）、正向激勵記實加分（附加分10分）和反向警示記實扣分等，每年年終計算綜合得分。

第七條 黨員日常管理記實內容及積分分值（80分）

（一）理想信念堅定，積極參加所在黨組織重大事務決策、發展黨員、評議黨員等工作會議和重要活動，帶頭執行所在黨組織的決議決定的積5分；

（二）自覺參加黨員“統一活動日”活動及“三會一課”等組織生活，無遲到、早退現象，每次積3分；因病因事不能參加，事先請假，每次積1分，全年累計最高分值36分；

（三）正確行使黨員權利，自覺履行黨員義務，能夠在本職崗位上創先爭優，發揮先鋒模范作用的視情按月給分，全年累計最高分值不超過10分；

（四）按時繳納黨費，無催繳少繳情況的，積5分；

（五）年初作出黨員承諾，并積極工作兌現承諾的，積5分；

（六）經常性主動向黨組織匯報個人思想情況，全年匯報達4次以上的積4分；

（七）主動訂閱“共產黨員”微信易信、“江蘇先鋒”微信易信、“黨建手機報”、“江海先鋒”、“東洲先鋒”微信等多媒體黨員教育平臺的積3分；

（八）嚴格遵守廉潔自律各項規定，模范遵守法律法規，大力弘揚社會公德、職業道德、家庭美德，倡導文明新風尚，不參與封建迷信活動，在精神文明建設中發揮表率作用的積6分；

（九）經常聯系周圍群眾，及時向黨組織反映群眾的意見和要求，發揮自身特長為群眾辦實事好事，幫助困難群眾解決實際問題的可視情給分，全年累計最高分值不超過6分；

第八條 年終民主評議及積分分值（20分）

（一）年終按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序進行民主評議，主要對黨員理想信念、履職盡責、作風紀律、服務群眾等方面的現實表現作出評議，具體流程和要求根據每年下發的相關文件進行；

（二）為全面了解黨員的日常表現，在職黨員的民主評議也可以采取由所在單位黨組織和居住地黨組織共同進行的方式，一般單位黨組織占80%，社區黨組織占20%；

（三）民主評議每年進行一次，評議得分計入黨員個人總積分；

第九條 黨員正向激勵記實加分的內容及分值（累計加分不超過10分）

（一）弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，敢于同不良風氣、違紀違法行為等作斗爭的；為保護國家、集體利益或者他人的人身、財產安全，能奮不顧身、鋌身而出的，每次積2分；

（二）積極參加防汛抗臺、災害救助等突發性事件和文明城市創建、環境整治、文明勸導等專題性、階段性服務項目的（工作崗位要求，本應履行相應職責的除外），積1-2分；

（三）參加矛盾化解、助民服務、愛心捐款、微心愿捐贈等公益活動，積1-2分；

（四）主動承擔黨組織賦予的長期性工作任務，（如“黨建服務站點”、“黨員中心戶”等負責人）積2分；

（五）黨員日常表現突出，受到區鎮黨委、市委市政府和南通市級以上黨組織表彰獎勵分別積1、2、3分，同一內容不同級別表彰獎勵的，按照級別最高的積分；

（六）有黨員日常行為義務清單（附件六）情形的視情加分，最高分值不超過2分；

（七）可以計入正向激勵記實加分的其他情形。第十條 黨員反向警示記實扣分的內容及分值

（一）一般性記實扣分。黨員出現以下情形之一，經組織核實的，每次扣5—10分，同時啟動黨內預警制度，黨員在預警期內仍不改正的，按照程序給予相應的組織處置：

1、無正當理由，連續3個月不參加黨的組織活動，或不按時足額交納黨費，或不做黨所分配的工作的；

2、因工作變更不及時接轉組織關系或組織關系從原單位開出后不在有效期內到新的黨組織報到，成為“口袋黨員”達3個月以上的；

3、黨員外出流動連續3個月以上不向黨組織遞交思想匯報、外出流動連續6個月以上未及時辦理流動黨員證，或辦理流動黨員證后超過3個月未按要求到流入地黨組織報到并參加組織活動的；

4、工作態度消極，服務意識不強，模范作用發揮不好，自身形象較差，群眾反映比較強烈，經批評教育仍無改觀的；

5、在事關發展穩定和民生利益等大項工作任務中，不執行或消極執行黨和政府各項政策規定，散布負面言論，在群眾中造成一定影響的；

6、民主評議黨員時，“合格”票數未達到參加測評人數的60%或“基本合格”、“不合格”票數達到30%以上的；

7、有黨員日常言行負面清單（附件六）情形的并形成惡劣影響的；

8、其他不履行黨員義務、不符合黨員要求，行為或情節尚達不到除名條件的。

（二）否定性記實扣分。黨員出現以下情形的，經組織核實后，確定為不合格黨員，同時啟動黨員“出口”機制，作出組織處理。

1、理想信念缺失。對中國特色社會主義缺乏信心，推崇西方價值觀和社會制度，熱衷于組織、參加宗教活動和封建迷信活動，參與“法輪功”等非法邪教組織的。

2、政治立場動搖。在思想上政治上行動上不能自覺與黨中央保持一致，對黨的現行路線、方針、政策持抵制或反對態度；在大是大非問題上喪失黨性原則，組織、策劃、支持、參與群體性事件、越級上訪、非法上訪、集體上訪等活動；散布傳播政治謠言及有損黨和國家形象的錯誤言論，在群眾中造成惡劣影響的。

3、宗旨觀念退化。在工作、生產和社會活動中以權謀私、假公濟私，危害國家、集體和群眾利益，在群眾中造成嚴重影響；為謀取個人利益或小團體利益，拒不執行黨組織決議；服務意識差、在為民辦事中吃拿卡要，故意刁難群眾，造成惡劣影響的。

4、工作消極懈怠。形式主義、官僚主義突出，脫離實際，弄虛作假，不務實效，造成重大影響；不履行黨員義務，在生產、工作、學習和社會生活中不發揮黨員先鋒模范作用，甚至落后于普通群眾的。

5、法治意識淡薄。不能模范遵守國家法律法規和中央“八項規定”、省市委“十項規定”，廉潔自律意識淡薄、道德行為不端，因受賄、酒駕、賭博、作風不檢點等被公安機關刑拘的。

6、可以列入否定性記實扣分的其他情形。

第三章 記實積分的管理及應用

第十一條 基層黨組織在組織黨員活動時實行簽到制度，對正常參加組織活動的黨員進行記實并在《共產黨員記實管理手冊》和《黨員“記實管理、積分考評”登記表》中給予蓋章確認。

第十二條 黨員正向激勵記實加分，一是黨組織根據黨員的記實表現情況，及時作出組織鑒定后直接給予加分；二是黨員根據正向激勵記實加分相關內容進行個人書面申報，經組織審核同意后，給予加分。

第十三條 黨員出現反向警示記實扣分，黨組織必須認真調查，經過核實后進行扣分。

第十四條 各基層黨組織每月必須將記實與積分情況給予公示；每個季度及時將記實與積分情況告知黨員；每半年就黨員記實與積分情況進行專項研究，對于記實中有情節較重的違紀問題、積分明顯偏低的黨員及扣分黨員，要落實措施，重點幫教。第十五條 預備黨員年綜合分數低于80分的或有反向一般性記實扣分的，應延長預備期6-12個月，黨組織指定培養聯系人（介紹人）找其談心談話，分析原因，幫助整改提高。預備黨員因個人原因出現反向否定性記實扣分的，取消預備黨員資格，3年內不得再次發展。

第十六條 入黨積極分子參照日常管理記實積分管理（不列入民主評議對象），其得分作為確定發展對象的重要依據；日常管理記實積分（總分80分）低于65分，或有反向警示記實扣分的，取消入黨積極分子資格，3年內不得再次確定為入黨積極分子。

第十七條 各基層黨組織要堅持公開、公平、公正的原則進行黨員記實積分管理，不得徇私舞弊，不得弄虛作假。市委組織部將會同獨立年報單位黨委適時對該項工作進行專項檢查，發現弄虛作假的，視為無效積分，并嚴肅追究相關人員責任。

第四章 晉位升級機制

第十八條 根據黨員的記實表現和積分情況進行“星級黨員”評定，積分情況定期公布，評定結果進行公示，激發黨員晉星升級的積極性和能動性。

第十九條 黨員星級評定分五個等級:五星級黨員、四星級黨員、三星級黨員、二星級黨員和無星級黨員。二星級及以下為警示黨員，不合格黨員直接被列為無星級。

第二十條 綜合得分，在95分（含）以上，為五星級黨員（原則上比例為黨員總數的10—15%）；在85分（含）至94分（含），為四星級黨員；在75分（含）至84分（含）的，為三星級黨員；在65分（含）至74分（含），或者有被一般性記實扣分的，為二星級黨員；64分（含）以下，或者被否定性反向記實扣分的，為無星級黨員。

對于二星級及以下黨員，黨組織要根據《關于在黨員發展教育管理工作中實施“雙預警”制度的意見（試行）的通知》（海委組發〔2013〕63號）的相關要求，指派專人幫教轉化，力爭早日實現晉星升級。

第五章 積分考評激勵機制

第二十一條 黨員“記實管理、積分考評”重在過程管理、重在日常教育、重在警示激勵。各基層黨組織要通過科學、規范的管理活動，促進黨員提升素質、增強能力、優化服務。

第二十二條 黨員“記實管理、積分考評”結果運用的主要形式包括：

（一）黨員星級晉位；

（二）推薦各類表彰；

（三）評先評優；

（四）其他情形。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法由市委組織部負責解釋。第二十四條 本辦法自發布之日起實施。

第三篇：目標管理考核辦法

2011年目標管理考核辦法目的為貫徹落實公司目標管理工作要求，提升公司效益和管理水平。

2適用范圍

本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。

3術語和定義

3.1 責任部門:負責具體目標運行、控制部門。

3.2 監督部門:提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令部門。

4職責

4.1綜合管理部負責與各責任部門溝通并下達公司目標管理各項指標，并每年進行一次管理評審。

4.2各責任部門負責本部門目標管理指標的分解，監控指標完成情況，并對提供數據信息的及時性、完整性、準確性、真實性負責。

4.3各監督部門提供責任部門所需數據信息，提示責任部門指標運行趨勢，并提出改進建議、指令。

4.4 各部門具體負責的目標，詳見《2012年分公司目標管理目標責任分解表》。

4.5責任部門負責的目標管理各項指標，必須按公司歸口部門要求進行分解并落實責任人，編制《目標責任分解表》，每月填寫《目標管理工作計劃（完成）卡》，對指標異常的進行原因分析并制定整改措施。

4.6各部門分管的目標，計算方法按股份公司2011《指標辭典》規定執行。有疑問或不理解計算公式的內涵時，必須隨時與公司歸口職能部門溝通，確保分管目標管理指標的落實；目標管理指標需要自行計算的，涉及的數據不能低于公司2011年財務預算數據，公司歸口部門有明確指標的，由責任部門負責申請指標并通知綜合部聯絡員，由綜合部聯絡員轉化為本公司指標。考核辦法

5.1 各責任部門負責的指標，涉及到分公司“經濟責任制考核”的，按《分公司經濟責任制考核辦法》考核。

5.2其它指標在公司進行的“目標管理運行結果評價”評比排名中名次不能低于第3名，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

5.3公司管理評審提出的整改項，各部門無條件整改，否則視情況通報批評或進行經濟處罰。

6相關文件

6.1股份公司2011運控字3號《股份公司2011年目標管理實施指導意見》。

6.2股份公司2011運控字3號附件：《指標辭典》。

6.3《2011年分公司目標管理目標責任分解表》相關記錄及保存期

7.1 《目標管理工作計劃（完成）卡》保存期 3年

7.2 《目標責任分解表》保存期3年

第四篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執行干部考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。

（六）其他工作（10分）

第三十三條加大對組織工作的宣傳力度（5分）

各鄉（鎮）黨委結合組織工作實際，認真開展調查研究，全年撰寫2篇高質量的調研文章得1分；在某地級黨報黨刊上發表5篇（條）以上關于組織工作方面的文章、信息得1分；在某級以上黨報黨刊上刊登3篇（條）以上關于組織工作方面的信息、文章得2分。全年向某地委組織部報送10條組工信息得1分。

第三十四條統計工作（2分）

認真搞好半年、年終黨內統計、干部統計和工資統計，按時上報得1分；沒有錯漏的得1分；

第三十五條材料報送工作（1分）

按照上級組織要求，按時保質保量上報各種材料和表冊得1分。

第三十六條加強組織工作的領導（2分）

黨委定期研究黨建工作4次以上得1分，制定工作計劃得0.5分，與所轄黨總支（支部）簽訂《組織工作目標管理責任書》的得0.5分。

第三十七條考核辦法解釋權屬某地委組織部，某地直工委可參照執行。

第五篇：組織工作目標管理考核辦法

一、考核對象：鄉（鎮）黨委。

二、考核內容：領導班子建設、干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、黨員電化教育、其他工作六個方面。

三、考核方式：采取百分制考核，實行平時抽查和年終綜合考核相結合，平時抽查占10%，年終考核占90%。各鄉鎮黨委半年進行自查，7月底前將自查情況上報某地委組織部；某地委組織部定期或不定期進行抽查，次年1月20日前組織統一檢查考核。為加大組織工作創新力度，推動組織工作創特色、出經驗、上臺階，某地委組織部實行組織工作創新申報加分制。年終由各鄉（鎮）黨委向某地委組織部申報創新項目，經某地委組織部評估認可的創新項目，每項加5分。根據綜合考核結果，評出一、二、三等獎各1名，予以表彰獎勵；綜合考核結果在80分以下的，予以通報批評。

四、考核評分標準（100分）

（一）領導班子建設（20分）

第一條認真抓好黨委中心組學習（3分）

嚴格執行黨委中心組學習制度，按月組織班子成員學習政治理論得1.2分；專題學習“xxxx”重要思想6次以上得0.6分；每名班子成員全年撰寫2篇以上理論文章或心得體會得1.2分。

第二條堅持和完善黨委民主集中制（3分）

黨政班子成員正確處理好民主與集中的關系，建立黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度得1.5分；涉及本地經濟建設、社會發展、干部任免和大額資金使用等重大問題，堅持集體討論決定得1.5分。主要領導獨斷專橫，導致決策失誤，貽誤工作的不得分。

第三條嚴格黨內組織生活會制度（3分）

按照上級組織要求，高標準、高質量組織召開一年兩次的鄉科級領導干部民主生活會，并認真制定班子整改方案和個人整改措施得1分；按時上報民主生活會會議記錄、情況通報和黨政主要領導發言提綱得1分；黨員領導干部全年參加所在黨支部組織生活會5次以上的得1分。

第四條嚴格執行上級組織各項決策決議（2分）

班子成員認真貫徹執行上級組織的有關決策、決議，確保政令暢通，使上級組織的各項決策決議落實到位得2分。出現一例有令不行、有禁不止的人和事不得分。

第五條切實增強領導班子團結（4分）

黨委主要領導與其他班子成員堅持做到互相信任、互相支持、互相尊重、互相諒解得1.5分；黨政主要領導關系融洽，團結干事得1.5分；班子成員講團結，顧大局，齊心協力抓好本單位的各項工作得1分。班子成員搞無原則糾紛，鬧不團結，影響工作順利推行的不得分。

第六條切實加強領導班子內部監督（3分）

建立健全領導班子內部監督制度得0.5分；黨委主要領導帶頭加強對班子成員的監督得1分；班子成員積極主動開展相互監督得1.5分；班子成員出現違紀違法問題被查處或治安處罰的不得分。

第七條嚴格執行黨的組織紀律（2分）

副科級以上領導干部離崗外出學習、參觀考察、病事假堅持離崗外出報告制和請銷假制度得1分；回單位后及時向組織部門報告得1分。班子成員違反規定全年累計3人次及以上的不得分。

（二）干部隊伍建設（17分）

第八條加強干部教育培訓工作（2分）

根據新時期干部培訓的要求，堅持一手抓思想政治教育、黨性教育，一手抓知識更新和業務知識培訓，制定有干部培訓計劃得0.5分；充分發揮鄉（鎮）黨校的陣地作用，全年集中培訓機關、站所干部2次得1分；將培訓學習情況納入干部考核內容得0.5分。

第九條嚴格干部任免程序（3分）

按照干管權限，對機關、站所中層干部和村黨總支書記的選拔任用嚴格遵循民主推薦、組織考察、集體研究、任前公示四個環節得2分；干部任免材料齊全得0.5分；新任干部三個月內沒有群眾舉報得0.5分。

第十條深化干部人事制度改革（3分）

認真貫徹執行《國家公務員暫行條例》和上級的有關政策規定，努力抓好轄區內干部人事制度改革，加強協調、分類指導，有計劃、有措施得1分；積極推行干部競爭上崗、輪崗交流得1分，按時完成上級各項人事改革任務得1分。

第十一條切實做好干部職工思想政治工作（2.5分）

建立健全黨政領導干部聯系干部職工制度得0.5分；定期了解掌握干部職工思想動態，及時做好思想政治工作并認真解決2至3件干部職工關心的熱點、難點問題得1分；全年組織干部職工開展2次以上有利于增進領導與干部職工感情交流的文體活動得1分。

第十二條加強后備干部隊伍建設（2.5分）

按照1:1比例，加強股所級后備干部隊伍建設，有后備干部隊伍花名冊得0.5分；定期填寫后備干部考察登記表得0.5分；全年集中培訓后備干部2次得1分；有培訓計劃、培訓總結得0.5分。

第十三條加強干部考核工作（2分）

認真執行干部考核政策，按要求做好鄉科級領導干部和其他干部考核工作得1分；按時按要求上報相關材料得1分。沒有按時完成考核工作或沒有按時上報考核材料的不得分。

第十四條認真做好老干部工作（2分）

落實好“兩費”和“兩個待遇”得1分，全年組織退休老干部集體活動2次以上得1分。

（三）基層組織建設（21分）

第十五條認真做好村“兩委”換屆工作（5分）

嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》的有關規定和程序，認真做好換屆選舉的各項準備工作，確保換屆工作順利進行的得1分；全面推行村黨總支書記“兩推一選”（先由黨員、群眾分別推薦，再由黨員大會選舉產生）得1分；加大村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”力度，全鄉鎮有60%以上村實現了“一肩挑”得1.5分；“兩委”委員交叉任職達80%以上的得1.5分。

第十六條抓好規范化村級黨總支建設（3分）

按照村級規范化建設的要求，認真抓好村級黨總支建設工作，100%的村達到規范化建設要求的得3分；90%的得2分；80%的得1分；80%以下的不得分。

第十七條健全村、社區基層黨組織（2分）

按照有利于基層黨組織發揮作用、有利于對廣大黨員的教育管理、有利于本地經濟社會發展的原則，合理設置和調整村、社區黨總支下設的黨支部、黨小組得1分；健全“三會一課”制度得0.5分；黨員組織生活正常開展的得0.5分。

第十八條加強機關、企業黨建工作（2分）

按照黨章規定，督促和指導所轄機關、企業黨組織按期換屆得0.5分；配齊配強黨組織負責人得0.5分；較好地發揮機關和企業黨組織作用，組織生活正常得1分。

第十九條加強非公有制企業黨組織建設（5分）

認真開展對本鄉鎮非公有制企業黨組織建設的調查研究，結合實際，制定本鄉鎮非公有制黨建工作方案得1分，在符合條件的私營企業中合理設置黨組織，健全相關制度得1.5分；全年在私營企業中發展3名以上黨員得1.5分；對暫不符合建立黨組織的私營企業，選派黨建工作指導員加強對私營企業黨的建設工作進行指導得1分。

第二十條切實加強中、小學校黨建工作（2分）

切實加強中、小學校黨建工作，健全黨組織、配齊配強黨組織負責人得1分；結合副科級以上黨員領導干部下基層講黨課制度，定期（每季度一次）到有關學校為黨員上黨課得1分。

第二十一條健全工青婦組織（2分）

機關、企事業單位工、青、婦組織健全的得0.5分；黨委定期召開會議研究工、青、婦工作（每年不少于兩次）得1分；工、青、婦組織活動正常開展的得0.5分。

（四）黨員隊伍建設（22分）

第二十二條切實加強黨員教育培訓工作（3分）

按照某地委組織部的要求，認真開展調查研究，結合本鄉鎮實際，制定《XX—XX年農村黨員、基層干部“素質教育工程”五年規劃》和工作計劃得0.5分；建有農村黨員、村干部“素質教育工程”培訓登記卡和培訓花名冊得0.5分；黨委建立一個黨員骨干培訓基地得0.5分；各村建立一個黨員培訓聯系點得0.5分；村干部和農村黨員參加實用技術和某場經濟知識培訓達到100學時（含面授和現場示范）得0.5分；參訓人數達到應參訓人數95％以上的得0.5分。

第二十三條認真落實好副科級以上黨員領導干部為基層講黨課制度（3分）

認真貫徹落實《關于開展副科級以上黨員領導干部為基層講黨課的實施意見》，成立領導組得0.5分；制定實施計劃得0.5分；按照要求，擔任實職的副科級以上黨員領導干部全年輪流為基層講黨課2次得1.5分；有黨課教案得0.5分。

第二十四條開展黨員“1+2”“五五”活動（3分）

在黨政機關、企事業單位中認真組織開展黨員“1+2”結對五帶頭五幫助活動，黨委委員分別聯系1個黨總支（支部），加強對活動的指導、檢查和督促的得0.5分；黨委建有黨員“1+2”結對五帶頭五幫助花名冊得0.5分；建有活動情況登記表，且認真如實地填寫活動情況的得1分；幫助效果明顯，有典型事跡的得1分。

第二十五條認真做好發展黨員工作（4分）

每個黨總支、支部建有入黨積極分子花名冊得0.5分；每名入黨積極分子有2名培養聯系人、有考察記實登記表得0.5分；以村為單位，對入黨積極分子進行集中培訓、有培訓總結得0.5分；嚴格按照發展黨員“十六字”方針和“均衡發展、適度發展”的原則，落實好發展黨員公示制度和預審制，把好黨員入口關得0.5分。新發展的黨員中，工人、農民、知識分子和干部各占一定比例得0.5分；35歲以下的占50%以上得0.5分；高中文化以上占25%以上得0.5分；婦女所占比例不低于15%得0.5分。出現一個新發展黨員不符合規定條件或程序的扣2分。

第二十六條認真組織實施“黨員先鋒工程”（2分）

按照某地委組織部XX年制定的“黨員先鋒工程”實施方案，繼續認真組織實施“黨員先鋒工程”，結合本鄉鎮黨員隊伍實際，制定本鄉鎮實施方案得0.5分；在各村分別對“致富先鋒”、“科技示范先鋒”、“扶貧幫困先鋒”進行登記造冊，并認真如實填寫“黨員先鋒工程”實施情況統計表的得0.5分；實施效果比較明顯的得0.5分，按時上報總結材料的得0.5分。

第二十七條加強對流動黨員和下崗黨員的管理（1.5分）

嚴格按照《流動黨員管理制度》的規定，建有流動黨員和下崗黨員活動登記卡，做到底數清楚、去向明確得0.5分；建立流動黨員、下崗黨員聯系制度，定期與流動黨員和下崗黨員開展交心談心活動，并按時收繳黨費得0.5分；教育流動黨員和下崗黨員定期匯報學習、思想及務工情況并有記錄得0.5分。

第二十八條認真做好民主評議黨員工作（1.5分）

每年11月前，督促各黨總支（支部）開展民主評議黨員工作得0.5分；對不合格黨員加大處置力度，純潔黨員隊伍得1分。未開展民主評議工作的不得分，處置程序不合、材料不全扣1分。

第二十九條按時足額上繳黨費（4分）

嚴格按照威組發[XX]9號文件規定，按時收繳黨費得0.5分；有準確的黨員黨費花名冊得0.5分；12月20日前全部交清當年黨費得3分；完成應繳納黨費總數95%的得1.5分，完成90%的得0.5分，90%以下的不得分。

（五）黨員電化教育（10分）

第三十條電教基礎工作（4分）

鄉（鎮）黨員電教工作站片庫存片量達100碟得1分；每個村都建有1個村民小組電教播放點得2分；建有電教科技工程示范村，村村建有5戶以上電教科技工程示范戶得1分。

第三十一條電教制度建設和電教設備管理（2分）

電教工作站和播放點工作制度健全得1分；電教設備管理規范，無公物私用，設備運行正常的得1分。

第三十二條電教播放效果（4分）

鄉（鎮）電教工作站與廣播站開辟“黨建專欄”，全年播放40次以上，有播放記錄的得1分；播放點全年組織黨員、入黨積極分子收看各類電教片20次以上（其中進行實用技術培訓10次以上）且收看率達90％以上，有播放記錄得1分；圍繞經濟工作開展黨員電教工作，并取得明顯成效，及時總結上報先進經驗、先進典型得2分。