第一篇：黨支部工作考核辦法

黨支部工作考核辦法

一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、政令暢通，貫徹上級精神認(rèn)真、及時、正確，任務(wù)完成好。堅持民主集中制原則，重大問題集體研究決定。能及時解決班子自身存在的問題。班子成員不團(tuán)結(jié)造成不良影響的考核2-4分；完不成任務(wù)考核1-3分；重大問題不開會集體研究考核2-4分。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督，干群關(guān)系好，威信高。干部管理不善，群眾意見大，民主評議威信低考核1–2分；支部幫交不及時、不得力考核1–2分。

（三）按黨委要求召開民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評，解決自身矛盾，加強自身建設(shè)。會議無準(zhǔn)備、無記錄、不上報每發(fā)生一次考核1分；沒有按規(guī)定召開考核2分。

（四）黨支部中心組每月至少集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)有記錄。未按要求學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)無記錄考核 1-2分。

（五）中層干部按要求參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加率、及格率均達(dá)到100%。無故缺課一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。

二、黨支部建設(shè)

（一）認(rèn)真落實《黨支部工作條例》，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，圍繞中心任務(wù)制定支部工作目標(biāo)和計劃，做到有檢查有考核，重點突出，任務(wù)落實。計劃不落實考核1-3分；支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員

先鋒模范作用不顯著，沒有實現(xiàn)黨員無違紀(jì)、無違章、無事故目標(biāo)考核2-5分。

（二）每月至少召開一次支委會，做到會議有準(zhǔn)備、有記錄。支委會未召開考核2分，無記錄考核1分。

（三）堅持“三會一課”制度。每季召開一次黨員大會，每季上一次黨課，黨小組活動每月不少于一次，會議、活動有記錄。“三會一課”到會率80%以上，每低于10%考核1分，無故缺一人次考核1分；未召開支部黨員大會或會議無記錄考核2分，不按時上黨課考核1-2分，黨小組活動不組織或無記錄考核1-2分。

（四）做好入黨積極分子和預(yù)備黨員的考察工作，落實培養(yǎng)人，并按時填寫入黨積極分子培養(yǎng)考察表。無確定培養(yǎng)人考核1分，不按時填寫考察表考核0.5分。

（五）黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，做到程序規(guī)范、手續(xù)完備、資料齊全。不按規(guī)定程序或手續(xù)不齊全考核2分。

（六）按標(biāo)準(zhǔn)、按規(guī)定時間交納黨費（每月20日前）。達(dá)不到規(guī)定要求考核1-2分。

（七）干部、黨員、職工嚴(yán)格遵守政治組織等各項紀(jì)律，不出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象。干部、黨員、職工違紀(jì)受黨內(nèi)及行政處分的，根據(jù)處分類別考核2-6分；構(gòu)不成處分但造成很壞影響的考核1-2分。

三、思想政治工作

（一）認(rèn)真落實集團(tuán)公司《思想政治工作條例》，做好職工思想政治工作，確保職工隊伍穩(wěn)定，不發(fā)生打架斗毆、酗酒滋事等違法、影響穩(wěn)定和企業(yè)聲譽的事件。職工發(fā)生打架斗毆等違法違紀(jì)事件，視情節(jié)考核3-6分；發(fā)生職工違法犯罪事件、出現(xiàn)影響企業(yè)聲譽和安全生產(chǎn)任務(wù)完成的考核5-10分。職工隊伍出現(xiàn)不穩(wěn)定因素考核2-5分；應(yīng)支部解決的問題，不經(jīng)本支部領(lǐng)導(dǎo)及公司有關(guān)職能部門越級到公司黨委上訪的一人次考核3-6分，三人以上的集體上訪一次考核15-20分，越級到集團(tuán)公司及以上單位上訪的一人次考核10-15分，三人以上的集體上訪一次考核20-30分。

（二）黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，遇有重大事項應(yīng)及時召開。其內(nèi)容為：分析當(dāng)前職工隊伍中的主要思想傾向、存在的問題及可能影響職工積極性的因素，提出措施落實責(zé)任，認(rèn)真解決，提高職工思想動態(tài)分析會質(zhì)量，真實地反映職工思想實際，實事求是地寫出分析報告，此月初5日前交綜合部。不召開分析會，無措施、考核2分；無記錄、不交分析報告考核2分。

（三）按時完成黨委布置的思想教育和政治培訓(xùn)任務(wù)，參學(xué)率、及格率95%以上。班組每月至少一次政治學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間不少于1小時。無故不參加廠培訓(xùn)缺一人次考核1-2分，一人次不及格考核1分，學(xué)習(xí)計劃落實不好考核1-2分。

（四）抓好職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育，重點抓好職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律的教育培訓(xùn)，每年至少要進(jìn)行兩次專題教育，培訓(xùn)率不低于95%。少一次考核1分，培訓(xùn)率每低于10%考核1分。

四、精神文明建設(shè)

（一）文明單位創(chuàng)建做到有活動，有措施，并抓好落實，取得良好效果。無活動計劃或落實不好考核1-4分。

（二）開展文明單位、文明班組、文明崗位、文明職工、文明家庭系列創(chuàng)建活動，積極參加黨委及有關(guān)部門組織的各項活動?；顒娱_展不好，沒有按要求完成任務(wù)考核1-2分；沒有發(fā)動全員參加考核1-2分。

（三）圍繞煤電項目基建生產(chǎn)、新電源點選址、煤化工前期工作和公司中心工作，搞好宣傳工作，加強對重要事件活動和好人好事的宣傳報道，完成月度或階段性宣傳稿件指標(biāo)，每月50人以下的支部不低于3篇、50至100人的支部不低于7篇、100人以上的支部不低于10篇，遇有重要工作和活動，稿件數(shù)量加倍。重要事件和好人好事漏報每次考核1分；完不成稿件指標(biāo)，每低20%考核1分。

（四）職業(yè)道德規(guī)范健全、完善，職工能夠做到敬業(yè)愛崗，自覺遵守本專業(yè)、本崗位職業(yè)道德規(guī)范和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)道德規(guī)范或崗位管理標(biāo)準(zhǔn)不健全考核1-2分，發(fā)生一起違反職業(yè)道德的行為考核1-3分。

（五）職工能夠按照“文明禮貌、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法”的要求，規(guī)范和約束自己的言行。發(fā)生一起不文明、不道德的行為，造成不良影響的考核1-2分；造成惡劣影響的考核2-4分。

五、群眾工作

（一）按公司黨委的安排和要求，開展的勞動競賽、合理化建議、文化體育活動，認(rèn)真抓好提案和合理化建議的落

實。不按規(guī)定要求開展活動或完不成任務(wù)考核2-5分；提案和建議落實不好考核1-2分。

（二）積極開展和采納合理化建議，執(zhí)行民主決策程序，提高民主管理水平，重大問題經(jīng)集體研究決定。未開展合理化建議活動，缺乏民主決策程序，影響職工積極性的發(fā)揮考核1-2分；重大問題不經(jīng)過集體研究決定考核2-3分。

（三）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法規(guī)，維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。發(fā)生侵害職工合法權(quán)益的行為視情況考核2-4分。

（四）各項民主管理制度健全，積極創(chuàng)建職工之家，做到有活動，有記錄，有成效，抓好班組民主管理工作。制度不健全、不落實，活動不正?？己?-2分，班組民主管理工作落實不好考核1-2分。

（五）認(rèn)真履行民主管理權(quán)，做到經(jīng)濟(jì)、生活福利、獎金分配三公開。做不到“三公開”，群眾意見大影響工作考核1-2分。

（六）按時按規(guī)定繳納會費。不按時按規(guī)定繳納會費每次考核1-2分。

（七）團(tuán)的組織健全，重視團(tuán)的工作，嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)的制度，積極參加廠團(tuán)委開展的各類活動，開展對后進(jìn)青年的幫教活動，充分發(fā)揮助手和突擊隊作用。團(tuán)的組織不健全考核1-2分；組織不力、不參加或達(dá)不到活動要求考核1-2分；后進(jìn)青年幫教不力，出現(xiàn)問題1人次考核1-2分。

（八）團(tuán)組織堅持每月有活動，按標(biāo)準(zhǔn)及時繳納團(tuán)費。

月底無活動考核1-2分；不按規(guī)定繳納團(tuán)費考核1分。

六、檢查總結(jié)

（一）各支部每月底進(jìn)行一次自查總結(jié)，填寫《黨支部工作月度工作自查報表》，由支部（總支）書記簽字后，于當(dāng)月30日前報政治工作部。不按時填報或填報不真實考核1分。

（二）黨群各考核部門應(yīng)于次月5日前，填寫考核報表報綜合部。

第二篇：黨支部工作考核辦法

黨支部工作考核辦法（試行）

為了認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，全面做好我中心黨建工作，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗能力和工作水平，努力使其成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，積極促進(jìn)黨的建設(shè)的偉大工程，依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》、《黨支部工作規(guī)定》、《黨支部工作考核細(xì)則》，現(xiàn)制定我中心黨支部工作考核辦法如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神，堅持黨要管黨、黨管人才、從嚴(yán)治黨的方針，全面加強我中心黨支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，通過建立黨支部工作考核機制，大力加強黨支部的自身建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，激勵各黨支部和廣大黨員為實現(xiàn)完井測試中心長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。

二、考核項目

按照堅持實事求是的原則、注重實際成效的原則和促進(jìn)長遠(yuǎn)建設(shè)的原則，主要考核黨支部的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)情況，黨支部班子建設(shè)情況等方面的內(nèi)容。

三、考核方法

1、采取定性評價與定量分析相結(jié)合、黨支部自評與上級黨組織考核相結(jié)合、組織考核與黨員干部參評相結(jié)合的方法，力求考核客觀、全面、準(zhǔn)確。

2、自評分由各黨支部根據(jù)自身工作情況進(jìn)行評定；測評分由本單位黨員干部通過座談進(jìn)行測評；實得分由上級黨組織依據(jù)自評、測評和考核結(jié)果綜合情況確定。

3、年底，由中心黨總支統(tǒng)一部署，對所屬支部實施考核。各支部將《黨支部工作考核細(xì)則》填寫后，交中心綜合辦公室黨群工作部。

4、中心黨總支對黨支部考核情況進(jìn)行檢查，并向被考核單位通報考核結(jié)果。

四、考核結(jié)果

1、按照《黨支部工作考核細(xì)則》得分情況分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。優(yōu)秀等次為90分以上；良好等次為80-89分；一般等次為70-79分；70分以下為較差。

2、考核工作與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，考核結(jié)果作為評選“先進(jìn)黨支部”的依據(jù)之一，凡參與“先進(jìn)黨支部”評選的黨支部，必須在考核中獲得優(yōu)秀。

3、有下列情況之一者，不能評為優(yōu)秀等次：

（1）黨支部責(zé)任區(qū)內(nèi)的部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨支部成員因違紀(jì)違法而受到黨紀(jì)、政紀(jì)或刑事處分的；

（2）發(fā)生了影響穩(wěn)定的突發(fā)性、群體性事件的。

第三篇：黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。

二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會組織健全，成員分工明確，責(zé)任落實，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

●認(rèn)真搞好支委會思想作風(fēng)建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會報告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動，出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強團(tuán)結(jié)。

●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。

●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

3、發(fā)展黨員工作

●認(rèn)真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

●重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴(kuò)大積極分子隊伍，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。

●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，參學(xué)率達(dá)70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認(rèn)識和實際問題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。

●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。

三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法

1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進(jìn)行一次自檢，填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對支部工作進(jìn)行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進(jìn)行重點檢查。

6、匯總?？己私M匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報。考評結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準(zhǔn)，不再另行評選。

四、附則

1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。

二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會組織健全，成員分工明確，責(zé)任落實，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

●認(rèn)真搞好支委會思想作風(fēng)建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會報告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動，出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強團(tuán)結(jié)。

●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。

●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

3、發(fā)展黨員工作

●認(rèn)真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

●重視非黨積極分子隊伍建沒，不斷擴(kuò)大積極分子隊伍，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。

●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，參學(xué)率達(dá)70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認(rèn)識和實際問題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。

●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。

三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法

1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進(jìn)行一次自檢，填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考

核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對支部工作進(jìn)行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進(jìn)行重點檢查。

6、匯總。考核組匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案。考核結(jié)果每年底向全院總支、支部通報。考評結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準(zhǔn)，不再另行評選。

四、附則

1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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第五篇：黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

黨支部工作規(guī)范

黨課講稿－－大力發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

2007-06-14 19:13:08| 分類： 黨務(wù) | 標(biāo)簽： |舉報 |字號大中小 訂閱

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核目的及原則

1、為探索新形勢下加強基層黨支部建設(shè)的新辦法，全面地、準(zhǔn)確地、科學(xué)地評價各黨支部的工作成效，加強對黨支部的量化管理，逐步使黨支部工作走向規(guī)范化，不斷增強黨支部的活力，提高黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為完成我院的中心任務(wù)提供組織保證。

2、黨支部工作目標(biāo)管理考核本著，客觀、可比，便于操作，的原則。

3、黨支部目標(biāo)管理考核要把工作部署、工作指導(dǎo)、工作檢查有機地統(tǒng)一起來，并將民主評議黨支部的內(nèi)容融于其中，也作為評選先進(jìn)黨支部的依據(jù)。主要采取組織考核與黨支部自評相結(jié)合，黨內(nèi)與黨外互評相結(jié)合，全面考核與專題考核相結(jié)合，集中考核與平時掌握相結(jié)合的方式；綜合各方式評價，最后得出考核結(jié)論，切實保證考核的實際效果。

二、目標(biāo)管理考核內(nèi)容

1、黨支部班子自身建設(shè)

●支委會組織健全，成員分工明確，責(zé)任落實，盡職盡責(zé)完成任務(wù)。

●認(rèn)真搞好支委會思想作風(fēng)建設(shè)，按時并有成效地開好支委生活會，堅持民主集中制，成員團(tuán)結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

●有計劃地組織支委學(xué)習(xí)黨委布置的各項學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期研究支部工作，支部工作有計劃、有總結(jié)。

●按要求召開黨員大會報告工作及進(jìn)行工作總結(jié)。

●按要求以不同形式向黨委報告工作。

●班子成員廉潔自律。

2、黨員教育管理監(jiān)督

●認(rèn)真組織黨員參加院黨委安排的黨課、黨紀(jì)教育活動，出勤率達(dá)80%(以上(出差除外)。

●黨支部注意樹立和宣傳黨員典型，用典型的示范引導(dǎo)作用帶動多數(shù)黨員在實踐中更好地發(fā)揮先鋒模范作用。

●黨支部堅持每兩個月至少一次組織活動，組織活動主題明確，有考勤，有記錄，形式多樣，效果較好。

●黨支部每半年召開一次民主生活會，交流思想，檢查執(zhí)行黨的決議情況和保證中心任務(wù)完成情況，開展批評與自我批評，增強團(tuán)結(jié)。

●黨支部堅持對外出黨員提出要求，保證聯(lián)系，跟蹤管理；對流動黨員及時辦理黨員流動證；黨員退休要按時到組織部辦理移交。

●黨支部認(rèn)真監(jiān)督黨員、黨員干部執(zhí)行中紀(jì)委、市科教紀(jì)工委、院紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)黨員敢于批評教育，直至組織處理、黨紀(jì)處理，嚴(yán)肅黨的紀(jì)律。

3、發(fā)展黨員工作

●認(rèn)真貫徹“十六字方針”，積極開展發(fā)展黨員工作，工作有計劃、有措施，每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作?！裰匾暦屈h積極分子隊伍建沒，不斷擴(kuò)大積極分子隊伍，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、寫實、發(fā)展等工作。

●做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、思想政治工作

●認(rèn)真組織單位職—-工學(xué)習(xí)黨委規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，參學(xué)率達(dá)70％以上(出差除外)，形式多樣，方法靈活，效果較好。

●結(jié)合形勢任務(wù)，利用各種渠道，加強宣傳教育工作力度板報內(nèi)容豐富，喜聞樂見，注意宣傳好人好事，單位內(nèi)有較強的正氣。

●經(jīng)常分析研究職工的思想動態(tài)和要求，解決好職工的思想認(rèn)識和實際問題。

●不斷總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，提高思想政治工作的效果。

5、黨政配合

●黨支部認(rèn)真參與本單位重要問題的研究和決策，保證決策正確可行。

●黨支部每年至少召開兩次支部委員會，聽取行政領(lǐng)導(dǎo)通報工作情況，支持行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位各項工作。

●黨政領(lǐng)導(dǎo)工作上相互支持，主動溝通情況，步調(diào)一致，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)。

6、其它工作

●配合黨委做好民主黨派成員和其它統(tǒng)戰(zhàn)成員的工作。

●領(lǐng)導(dǎo)并支持工會支會、共青團(tuán)支部積極負(fù)責(zé)地開展工作

●做好本單位安全、保密、治安綜合治理工作、計劃生育工作。

●做好創(chuàng)建精神文明先進(jìn)單位的有關(guān)工作。

三、目標(biāo)管理考桉的步驟與方法

1、自評。每年六月份各支部對半年的工作情況進(jìn)行一次自檢，填寫好《黨支部目標(biāo)管理考核自評表》，每年十二月要對支部本的工作情況進(jìn)行全面總結(jié)和自評，兩次自評表均報黨委辦公室備案。

2、民主測評。召開支部黨員大會報告全年工作，邀請黨外群眾(含非黨行政領(lǐng)導(dǎo))代表參加。參加會議人員結(jié)合平時對支部工作了解的情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

3、組織考核。黨委考核組年終通過聽取黨支部工作匯報、查閱支部會議記錄、抽查個人學(xué)習(xí)筆記、座談等形式對支部工作進(jìn)行全面考評，并結(jié)合平時對支部工作的了解掌握情況，填寫《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，表中所列各項考核標(biāo)準(zhǔn)以優(yōu)秀、較好、一般、差填寫。

4、日常抽檢。主要采取不定期的方式，利用各種工作機會，了解支部有關(guān)工作情況。

5、專題抽檢。主要利用一定時間，采取固定方式，對專項工作進(jìn)行重點檢查。

6、匯總。考核組匯總《黨支部工作目標(biāo)管理考評表》，計算各支部考核總分90分以上為優(yōu)秀；80—89分為較好；70—79分為一般；69分以下為差。經(jīng)黨委考核組討論確定后，報黨委辦公室備案?？己私Y(jié)果每年底向全院總支、支部通報?？荚u結(jié)果將作為先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組評選的重要依據(jù)，由黨委辦公室直接報黨委批準(zhǔn)，不再另行評選。

四、附則

1、黨總支工作目標(biāo)管理考核可參照本辦法執(zhí)行。

2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

3、本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋

黨支部工作目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核的目的及原則

⒈為鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育成果，建立我院黨建工作長效機制，把基層黨組織建設(shè)成為實踐“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價黨支部的工作效果，規(guī)范黨支部工作，不斷增強工作活力，為全面完成我院中心任務(wù)提供有力的組織保證制定本辦法。

⒉黨支部工作目標(biāo)管理本著“量化、客觀、真實、簡便”的原則。

⒊黨支部目標(biāo)管理考核堅持組織考核與黨支部自評相結(jié)合；黨內(nèi)與黨外群眾民主測評相結(jié)合；平時掌握情況與年終考核相結(jié)合的原則，綜合評價，最后得出考核結(jié)論，力求公正、真實。

二、目標(biāo)管理考核的內(nèi)容

⒋以黨支部簽定的《基層黨組織重點工作目標(biāo)責(zé)任書》目標(biāo)責(zé)任為目標(biāo)管理考核內(nèi)容。

⒌基層黨組織重點工作目標(biāo)責(zé)任書列入了黨支部重點工作和日常工作，主要包括：黨支部建設(shè)、黨員管理與發(fā)展黨員、黨支部作用、思想政治工作和精神文明建設(shè)四項目標(biāo)。

⒍基層黨組織重點工作目標(biāo)各項分解內(nèi)容實行可變式管理，每年根據(jù)上級黨組織要求和我院黨建工作實際，對分解內(nèi)容做出調(diào)整，不斷創(chuàng)新，逐步完善，推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化。

三、目標(biāo)管理考核的方法與步驟

⒎黨支部自評。每半年各支部對落實基層黨組織重點工作目標(biāo)責(zé)任書工作進(jìn)行一次自評。目標(biāo)責(zé)任各項分解內(nèi)容設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)分值，各支部根據(jù)落實情況自評打分。自評結(jié)果報黨辦備案。

⒏組織考核。年終由黨委責(zé)成黨辦對各支部落實重點工作目標(biāo)責(zé)任情況進(jìn)行考核，黨辦通過聽支部匯報，查看資料等形式，并結(jié)合平時支部工作情況，對支部重點工作目標(biāo)責(zé)任考評表所列各項考核指標(biāo)計入相應(yīng)分值。

⒐民主測評。黨辦在聽取支部匯報，查看有關(guān)資料的基礎(chǔ)上，組織黨內(nèi)外群眾進(jìn)行民主測評，當(dāng)場向參評人員發(fā)放基層黨組織重點工作目標(biāo)責(zé)任民主測評表，參評人員根據(jù)支部工作情況在表中所列各項考核內(nèi)容中計入適當(dāng)分值。

⒑計分方法。黨辦對黨支部自評、民主測評、黨辦考評三種形式的結(jié)果進(jìn)行匯總，并實行權(quán)重計分方法，即黨支部自評占20% 黨辦考評占50% 民主測評占30% 三項加權(quán)計算出各支部考核總分。90分以上為優(yōu)秀，80—89分為較好，70—79分為一般，69分以下為差。

11．結(jié)果運用?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，由黨辦負(fù)責(zé)起草考核情況通報，向全院各總支、支部通報考核結(jié)果?；鶎狱h組織目標(biāo)管理考核結(jié)果將作為每兩年一次評選先進(jìn)黨支部和“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”的重要依據(jù)。

四、考核工作流程圖

五、附則

12．本辦法自公布之日起執(zhí)行。

13．本辦法由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

黨支部目標(biāo)管理考核細(xì)則 班子好20分

1、黨組織班子健全，委員分工明確，工作責(zé)任落實，加強班子自身建設(shè)措施扎實，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力強。按期進(jìn)行換屆選舉，班子成員隨缺隨補，有任期目標(biāo)。6分。未按期換屆改選超過半年的扣2分；未在一個季度內(nèi)補齊委員的扣1分，無任期目標(biāo)的扣2分。

2、班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和帶頭實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真落實上級黨組織的工作部署，及時完成上級黨組織部署的各項任務(wù)，按規(guī)定對象出席上級黨組織召開的會議，按時上報工作計劃總結(jié)、黨內(nèi)統(tǒng)計報表等資料。8分。對上級部署的工作未認(rèn)真貫徹落實的不得分，落實不力有一次扣2分，未按規(guī)定人數(shù)出席會議一次扣1分，有遲到現(xiàn)象扣0.5分，未按要求上報材料的，扣1分。

3、黨組織書記思想素質(zhì)好、政策水平高、工作作風(fēng)正、協(xié)調(diào)能力強，一崗雙職、兼職到位、思路清晰，重點突出，措施落實。6分。黨組織書記兼職不到位，工作思路不清，作風(fēng)不實，效果不好，視情扣2－5分 隊伍好20分

4、切實抓好黨員干部的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，年有計劃，月有安排，每月集中學(xué)習(xí)和教育不少于兩次，黨員參學(xué)率在80％以上；中心組黨組織均有學(xué)習(xí)記錄，個人有學(xué)習(xí)筆記，每年至少召開二次學(xué)習(xí)心得交流會，7分。學(xué)習(xí)時間和參學(xué)率達(dá)不到要求的，各扣2分；無記錄、無讀書筆記的各扣1分；未組織交流的少一次扣2分。

5、堅持黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)和方針，全面落實發(fā)展黨員六項制度，按時上報計劃，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量，6分。初審材料累計三次不符要求的扣2分；未及時填報計劃、考察表、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的各扣2分。

6、開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性等主題教育；認(rèn)真組織民主評議黨員；盡力幫助黨員解決思想和實際問題；黨員愛崗敬業(yè)，在各自的崗位上充分發(fā)揮先鋒模范作用，7分。教育活動流于形式扣2分；民主評議不符合要求、甚至走過場的扣2分。機制好20分

7、建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行一整套協(xié)調(diào)配套、行之有效的工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、管理、考核和監(jiān)督制度，5分。制度不健全的，缺一項扣1分，不落實的，見一次扣2分。

8、“三會一課”正常；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活；每年召開一次黨員大會或黨員干部會議，聽取部門行政負(fù)責(zé)人通報主要工作情況；黨費收繳按時足額，黨員每月10日前繳納，支部每月20日前上繳，支部每半年公布一次，5分。“三會一課”少一次扣1分；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活不正常的扣2分；未召開會議聽取行政負(fù)責(zé)人通報主要工作情況的扣2分；黨費收繳不足額、不及時、不定期公布、不書面報告的各扣1分。

9、支（總）部對所轄機關(guān)黨組織的工作有布置、有考核、有評比、有獎懲，3分。對所屬黨組織工作無考核、評比、獎懲的扣2分。

10、黨組織有領(lǐng)導(dǎo)分管群團(tuán)工作，并支持他們獨立負(fù)責(zé)地開展工作，創(chuàng)建家、號、崗活動富有成效和特色，3分。分管領(lǐng)導(dǎo)工作不到位的扣2分；工、青、婦工作無特色的各扣2分。

11、黨組織及群眾組織基礎(chǔ)工作扎實、臺帳齊全、管理規(guī)范、活動陣地落實及活動正常，4分。臺帳不全、記錄不實、管理不規(guī)范、活動陣地未落實、活動不正常的，各扣2分，缺兩項不得分。業(yè)績好20分

12、黨建工作服務(wù)于市局中心和大局的實績、服務(wù)于部門職能目標(biāo)的實績、服務(wù)于部門黨員干部隊伍整體素質(zhì)的效果明顯，部門年終各項考核在市區(qū)系統(tǒng)處于較好位置，10分。年終部門職能目標(biāo)考核位置處于中等偏下，視情扣1－5分。

13、黨建工作贏得部門行政領(lǐng)導(dǎo)有力的支持和指導(dǎo)；黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強；黨內(nèi)外群眾滿意度較高，10分。工作得不到部門行政領(lǐng)導(dǎo)支持和肯定的，扣3分；黨內(nèi)外群眾滿意度低于60％不得分。形象好20分

14、貫徹落實以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為主要內(nèi)容的各項廉政規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，率先垂范，8分。黨員干部發(fā)生違紀(jì)、違法等案件，造成不良影響的，此項不得分。

15、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（試行），強化黨內(nèi)外監(jiān)督，重視人民來信來訪處理，解決群眾反映強烈的熱點問題，查處黨員干部違紀(jì)案件，5分。未認(rèn)真組織兩個《條例》學(xué)習(xí)的扣2分，對來信來訪處理不及時的扣2分，釀成越級上訪的有一件（次）扣2分，違紀(jì)問題處理不力的，發(fā)現(xiàn)一例扣2分。

16、協(xié)助開展以轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的人民滿意的服務(wù)型機關(guān)創(chuàng)建活動，機關(guān)黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，辦事質(zhì)量和效率明顯提高，7分。未協(xié)助開展活動的不得分；措施不力和資料不健全的，各扣2分；有涉及服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量等方面投訴并經(jīng)查實的，有一件（次）扣3分。