第一篇：*黨組落實黨員承諾制考核辦法（廣電系統）

**黨組

落實黨員承諾制考核辦法

為認真落實黨員承諾制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發展，制定本考核辦法。

一、組織領導

成立落實黨員承諾制考核領導小組，種衍華任組長，周麗、翟中印、張永峰同志任付組長，負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現

等事項，對黨員的承諾落實情況實行動態管理與定時定量考核，使黨員承諾落到實處，見到實效。

二、定期督查制度

每位黨員結合自已崗位職責作出承諾后，向社會公開。考核小組每月一次對黨員承諾的落實情況進行一次督查，通過聽取分管領導同志的匯報，查看工作實績，檢查黨員承諾的具體落實情況，檢查情況記錄在《黨員承諾踐行表》上，對發現的問題，填寫《黨員踐諾建議書》予以反饋，并督促黨員本人對照整改；對問題較多的，由黨員所在支部的書記對其批評教育，批評及整改情況記錄在案。

三、分析調度例會制度

根據每月督查結果，黨組每季度最后一個星期的周四下午召開黨員承諾踐行情況工作例會。調度黨員公開承諾的落實情況，總結好的經驗做法，好的典型，分析存在的問題和薄弱環節，并找出解決問題的辦法和措施。把黨員踐諾情況于會后及時反饋給各支部，并在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。

四、總結考評考核制度

考評實行半年初評，年終總評，采取分類分層評諾的方式。考評結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

（一）召開黨員承諾兌現會

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結，向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。考核領導小組根據黨員踐諾情況分層進行考核。

（二）對黨員領導干部的考評

實行“六評”。即由①所在支部；②分管部門；③基層單位；④群眾代表；⑤班子成員；⑥黨組分別評議。

①所在支部的考評。所在支部的全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由各支部匯總，負責組織。

②分管部門的考評。分管部門的正副職和主要技術骨干參加評議，實行無記名填表測評方式，由局工作領導小組組織實施。

③基層單位的考評：基層單位的正副職參加評議，實行無記名填表測評方式，由局考核領導小組組織實施。

④群眾代表的考評：群眾代表由局所屬各部門的10名非黨同志組成，實行無記名填表測評方式，由局工作領導小組組織實施。

⑤班子成員的考評：班子成員之間要在每年的民主生活會上根據各自承諾的內容開展認真的批評與自我批評，在考評中要形成正式的書面材料遞交黨組。

⑥黨組的考評：黨組召開黨組成員會，對領導干部進行評議，作出最后評價。

由局黨員承諾制考核領導小組根據以上六個方面的評議，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

（三）對普通黨員的考評

對普通黨員實行“四評”，即①黨員自評；②群眾幫評；③領導點評；④組織總評。

①黨員互評。全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由局考核領導小組組織實施。

②群眾幫評。由各科室的群眾對本科室的黨員進行測評，由科室主任和局工作小組共同組織實施。

③領導點評。由黨員所在科室的分管領導，對黨員進行點評。

④組織綜評。由黨員所在支部根據公開承諾的落實情況，參照業務分管領導的評價，對黨員作綜合評價。

考評小組匯總以上四個方面的評議情況，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

五、獎懲制度

兩次評議滿意率達到90以上的，按照10的比例確定為優秀黨員，上報機關工委進行表彰獎勵。獲優秀黨員稱號的，當季績效工資系數給予上浮2.0，并在年度先進工作者評選及中層干部競聘中優先考慮。

一次評議不滿意率達到30以上的，提出批評教育，當季績效工資系數下浮2.0；兩次評議不滿意率仍在30以上的，經調查核實有關問題后，定為不合格黨員，扣除當季全部績效工資，并實行內部待崗，學習提高；對問題嚴重的黨員，按照有關規定給予紀律處分。

****黨組

二OO五年五月三十日

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第二篇：黨組落實黨員承諾制考核辦法

葉城縣委黨校黨支部 落實黨員承諾制考核辦法

為認真落實黨員承諾制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發展，制定本考核辦法。

一、組織領導

成立落實黨員承諾制考核領導小組，組長由黨校支部書記曹莉同志擔任，副校長姑麗巴哈爾任副組長，成員分別為吾買爾江、圖爾蓀江、廖新文三位同志，領導小組負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現等事項，對黨員的承諾落實情況實行動態管理與定時定量考核，使黨員承諾落到實處，見到實效。

二、定期督查制度

每位黨員結合自已崗位職責作出承諾后，向社會公開。考核小組每月一次對黨員承諾的落實情況進行一次督查，通過聽取分管領導同志的匯報，查看工作實績，檢查黨員承諾的具體落實情況，檢查情況記錄在《黨員承諾踐行表》上，對發現的問題，填寫《黨員踐諾建議書》予以反饋，并督促黨員本人對照整改；對問題較多的，由黨員所在支部的書記對其批評教育，批評及整改情況記錄在案。

三、分析調查例會制度

根據每月督查結果，黨支部每季度最后一個星期的周四下午召開黨員承諾踐行情況工作例會。調查黨員公開承諾的落實情況，總結好的經驗做法，好的典型，分析存在的問題和薄弱環節，并找出解決問題的辦 法和措施。把黨員踐諾情況于會后及時反饋給各黨員，并在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。

四、總結考評考核制度

考評實行半年初評，年終總評，采取分類分層評諾的方式。考評結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

（一）召開黨員承諾兌現會

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結，向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。考核領導小組根據黨員踐諾情況分層進行考核。

（二）對黨員領導干部的考評

實行“五評”。即由①主管部門；②所在支部；③班子成員；④全體黨員；⑤群眾代表；

①主管部門的考評。主管部門的正副職、工作人員參加評議，實行無記名填表測評方式，由主管部門工作領導小組組織實施。

②所在支部的全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由各支部匯總，負責組織。

③班子成員的考評：班子成員之間要在每年的民主生活會上根據各自承諾的內容開展認真的批評與自我批評，在考評中要形成正式的書面材料遞交黨組。

④全體黨員的考評：由黨支部班子成員參加評議，實行無記名填表測評方式，由校黨員承諾制推進考核領導小組組織實施。

⑤群眾代表的考評：群眾代表由非黨同志組成，實行無記名填表測評方式，由校黨員承諾制推進領導小組組織實施。由校黨員承諾制考核領導小組根據以上五個方面的評議，對每位黨員落實承諾的情況做出最終評價，并在一定范圍內公開。

（三）對普通黨員的考評

對普通黨員實行“四評”，即①黨員自評；②群眾幫評；③領導點評；④組織綜評。

①黨員互評。全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由校考核領導小組組織實施。

②群眾幫評。由群眾對黨員進行測評，由校工作小組共同組織實施。

③領導點評。單位主要領導，對黨員進行點評。

④組織綜評。由黨員所在支部根據公開承諾的落實情況，參照主要領導的評價，對黨員作綜合評價。

考評小組匯總以上四個方面的評議情況，對每位黨員落實承諾的情況做出最終評價，并在一定范圍內公開。

五、獎懲制度

兩次評議滿意率達到90%以上的，按照10%的比例確定為優秀黨員，上報機關工委進行表彰獎勵。獲優秀黨員稱號的，在先進工作者評選中優先考慮。

一次評議不滿意率達到30%以上的，提出批評教育，兩次評議不滿意率仍在30%以上的，經調查核實有關問題后，定為不合格黨員，按獎懲制度處理，并實行內部待崗，學習提高；對問題嚴重的黨員，按照有關規定給予紀律處分。

第三篇：落實黨員承諾制考核辦法

落實黨員承諾制考核辦法

為認真落實黨員承諾制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發展，制定本考核辦法。

一、組織領導

成立落實黨員承諾制考核領導小組，種衍華任組長，周麗、翟中印、張永峰同志任付組長，負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現等事項，對黨員的承諾落實情況實行動態管理與定時定量考核，使黨員承諾落到實處，見到實效。

二、定期督查制度

每位黨員結合自已崗位職責作出承諾后，向社會公開。考核小組每月一次對黨員承諾的落實情況進行一次督查，通過聽取分管領導同志的匯報，查看工作實績，檢查黨員承諾的具體落實情況，檢查情況記錄在《黨員承諾踐行表》上，對發現的問題，填寫《黨員踐諾建議書》予以反饋，并督促黨員本人對照整改；對問題較多的，由黨員所在支部的書記對其批評教育，批評及整改情況記錄在案。

三、分析調度例會制度

根據每月督查結果，黨組每季度最后一個星期的周四下午召開黨員承諾踐行情況工作例會。調度黨員公開承諾的落實情況，總結好的經驗做法，好的典型，分析存在的問題和薄弱環節，并找出解決問題的辦法和措施。把黨員踐諾情況于會后及時反饋給各支部，并在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。

四、總結考評考核制度

考評實行半年初評，年終總評，采取分類分層評諾的方式。考評結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

（一）召開黨員承諾兌現會

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結，向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。考核領導小組根據黨員踐諾情況分層進行考核。

（二）對黨員領導干部的考評

實行“六評”。即由①所在支部；②分管部門；③基層單位；④群眾代表；⑤班子成員；⑥黨組分別評議。

①所在支部的考評。所在支部的全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由各支部匯總，負責組織。

②分管部門的考評。分管部門的正副職和主要技術骨干參加評議，實行無記名填表測評方式，由局工作領導小組組織實施。

③基層單位的考評：基層單位的正副職參加評議，實行無記名填表測評方式，由局考核領導小組組織實施。

④群眾代表的考評：群眾代表由局所屬各部門的10名非黨同志組成，實行無記名填表測評方式，由局工作領導小組組織實施。

⑤班子成員的考評：班子成員之間要在每年的民主生活會上根據各自承諾的內容開展認真的批評與自我批評，在考評中要形成正式的書面材料遞交黨組。

⑥黨組的考評：黨組召開黨組成員會，對領導干部進行評議，作出最后評價。

由局黨員承諾制考核領導小組根據以上六個方面的評議，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

（三）對普通黨員的考評

第四篇：鄉黨員承諾制考核辦法

為認真落實黨員承諾制，充分發揮黨員的先鋒模范作用，保證黨員承諾制的有效實施，使黨員承諾制真正取得明顯成效，促進各項工作的健康發展，制定本考核辦法。

一、組織領導

成立落實黨員承諾制考核領導小組，黨委書記***任組長，***同志任付組長，負責黨員承諾制的落實、督查、考評獎懲兌現等事項，對黨員的承諾落實情況實行動態管

理與定時定量考核，使黨員承諾落到實處，見到實效。

二、定期督查制度

每位黨員結合自已崗位職責作出承諾后，向社會公開。考核小組每月一次對黨員承諾的落實情況進行一次督查，通過聽取分管領導同志的匯報，查看工作實績，檢查黨員承諾的具體落實情況，對發現的問題予以反饋，并督促黨員本人對照整改；對問題較多的，由黨員所在支部的書記對其批評教育，批評及整改情況記錄在案。

三、分析調度例會制度

根據督查結果，黨委召開黨員承諾踐行情況工作例會。調度黨員公開承諾的落實情況，總結好的經驗做法，好的典型，分析存在的問題和薄弱環節，并找出解決問題的辦法和措施。把黨員踐諾情況于會后及時反饋給各支部，并在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。

四、總結考評考核制度

考評采取分類分層評諾的方式。考評結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

（一）召開黨員承諾兌現會

每個黨員對承諾踐行情況寫出個人書面總結，向黨支部和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。考核領導小組根據黨員踐諾情況分層進行考核。

（二）對黨員領導干部的考評

實行“六評”。即由①所在支部；②分管部門；③基層單位；④群眾代表；⑤班子成員；⑥黨委分別評議。

①所在支部的考評。所在支部的全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由各支部匯總，負責組織。

②分管部門的考評。分管部門的正副職和主要技術骨干參加評議，實行無記名填表測評方式，由工作組組織實施。

③基層單位的考評：基層單位的正副職參加評議，實行無記名填表測評方式，由考核領導小組組織實施。

④群眾代表的考評：群眾代表由各部門的非黨同志組成，實行無記名填表測評方式，由工作組組織實施。

⑤班子成員的考評：班子成員之間要在民主生活會上根據各自承諾的內容開展認真的批評與自我批評，在考評中要形成正式的書面材料遞交黨委。

⑥黨委的考評：黨組召開黨組成員會，對領導干部進行評議，作出最后評價。

由黨員承諾制考核領導小組根據以上六個方面的評議，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

（三）對普通黨員的考評

對普通黨員實行“四評”，即①黨員自評；②群眾幫評；③領導點評；④組織總評。

①黨員互評。全體黨員參加，實行無記名填表測評方式，由考核領導小組組織實施。

②群眾幫評。由群眾對黨員進行測評，由工作組組織實施。

③領導點評。由黨員所在部門的分管領導，對黨員進行點評。

④組織綜評。由黨員所在支部根據公開承諾的落實情況，參照業務分管領導的評價，對黨員作綜合評價。

考評小組匯總以上四個方面的評議情況，對每位黨員落實承諾的情況作出最終評價，并在一定范圍內公開。

五、獎懲制度

兩次評議滿意率達到90以上的，按照10的比例確定為優秀黨員，進行表彰獎勵。

一次評議不滿意率達到30以上的，提出批評教育；兩次評議不滿意率仍在30以上的，經調查核實有關問題后，定為不合格黨員；對問題嚴重的黨員，按照有關規定給予紀律處分。

中共**鄉委員會

2005年8月10日

第五篇：關于在全體黨員中實行承諾制的實施意見（廣電系統）

xxx黨組

關于在全體黨員中實行承諾制的實施意見

為落實xx【～]12號文《關于在全縣基層黨組織中實行共產黨員承諾制的意見》的精神和要求，進一步鞏固發展保持共產黨員先進性教育的活動成果，建立保持共產黨員先進性的長效機制，充分發揮共產黨員在全局工作中的模范作用，更好地接受廣大人民群眾的監督，經局黨組研究，現就在全體黨員中開展共產黨員承諾制提出以下實施意見。

一、指導思想

實行共產黨員承諾制，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以《黨章》規定的黨員義務、權利為依據，以鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力為根本，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為目標，通過黨員承諾，形成目標明確、監督嚴格、獎懲分明、操作規范的新型管理機制，激發和調動廣大黨員的工作主動性、積極性和創造性，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為促進我縣廣播電視事業的快速發展提供堅強的組織保證。

二、承諾內容

共產黨員承諾制以黨支部為單位組織實施，實行每名黨員上對黨組織、下對黨員和群眾雙向承諾。

黨員領導干部側重承諾內容：堅持民主集中制原則，按照組織議事規則和組織程序辦事；帶頭維護班子團結和集體權威，有看法講在當面，不同意見的保留，要堅定不移地執行組織通過的決議；堅持正確的政績觀和群眾觀，轉變作風，服務基層群眾；堅持公道正派，對歪風邪氣敢抓敢管，堅持德才兼備的標準，正確識人、用人；嚴格依法行政，堅決杜絕吃拿卡要和失職、瀆職行為，樹立良好公仆形象；自覺遵守黨的政治、組織和工作紀律，堅決抵制～。

在職普通黨員側重承諾：認真學習市場經濟知識、樹立市場經濟觀念，增強競爭意識和發展意識，積極支持、參與廣播電視體制及內部管理改革；樹立主人翁意識，愛崗敬業，爭做廣電行業業務能手和先進工作者；遵章守紀、誠信守諾，做遵守職業道德的表率；不搞小圈子，維護大局，珍惜集體榮譽。

離退休黨員側重承諾：積極參加黨組織的各種活動，關心支持在職同志工作，主動向黨組織提出廣電發展的合理化建議；熱心參加社會公益活動，樂于服務群眾和社會；做好傳統教育，對年輕同志搞好傳幫帶；不向黨組織提出不合理要求，自覺維護社會穩定。

三、實施辦法

1、定諾。每個黨員要根據部門的工作要求，結合崗位實際，廣泛征求黨員群眾的意見和建議，制定出符合工作實際和本人能力的承諾書，承諾書要條目清晰，具體可行，杜絕空話、套話，要具有可操作性和可考評性。承諾書交組織審核，領導干部的承諾書交黨組審核，普通黨員的承諾書交所在黨支部審核。對隨意應付、搞形式，或不負責任、說大話、亂許愿的，要予以糾正。審核通過后，由黨員本人填寫《黨員公開承諾書》，領導班子成員與黨組簽訂承諾書，普通黨員與所在黨支部簽訂承諾書。《黨員公開承諾書》一式三份，本人存一份，黨組或黨支部存一份，另外一份通過黨務公開欄向全體黨員、群眾公開展示。

2、踐諾。每個黨員在工作中要認真落實實踐自己的各項承諾。為促進黨員認真落實各項承諾，年底召開公開承諾兌現會，每個黨員都要向黨組織和全體黨員、群眾代表逐項說明公開承諾的落實情況，并接受群眾質詢。對因客觀原因難以兌現的承諾，必須向群眾解釋清楚，贏得群眾諒解；對無故不履行承諾的黨員，視情況作出相應處理。在踐諾過程中，每個黨員要針對自己的承諾內容制定具體措施，以實際行動履行承諾，確保承諾落實到位。

3、督諾。各支部建立承諾工作例會制度。黨組、黨支部每季度召開一次黨員承諾工作例會，調度黨員公開承諾的落實情況，并把黨員踐諾情況于會后在一定范圍內進行公開，接受群眾監督。同時，各支部要對每個黨員踐諾情況進行不定期的督促檢查，對好的典型、經驗和做法，要及時加以推廣，針對督查中發現的問題形成《黨員踐諾建議書》，由支部書記對其談話、打招呼，進行批評教育。

4、評諾。各支部制定配套考核辦法，對公開承諾落實情況實行嚴格考評，考評結果公開，并作為評先樹優的主要依據。評諾采取分類分層的方式進行。對領導干部實行“所在支部、分管部門、基層單位、群眾代表、班子成員、黨組”等六個層次進行評議；對普通黨員實行“四評”，即黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織終評，確保民主評諾工作客觀公正。評諾時間分半年初評、年終總評。評諾結果分滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

5、獎懲。兩次評議滿意率達90%以上的，按照一定比例確定為優秀黨員，推薦到機關工委予以表彰，一次評議不滿意率達30%以上的，提出批評教育；兩次評議不滿意率仍在30%以上的，經黨組織調查核實有關問題后，定為不合格黨員，并予以妥善處理。對問題嚴重的黨員，按有關規定給予紀律處分。

四、組織領導

為便于開展工作，決定成立共產黨員承諾制工作領導小組：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

工作領導小組下設辦公室，xxx兼任辦公室主任。工作領導小組負責我局黨員承諾制的具體實施和考評工作。

中共xxx黨組 二OO五年五月二十九日