第一篇：引進外資與中國企業和產業的發展

引進外資與中國企業和產

業的發展

對“外商對華直接投資的現狀與發展”的一個回應商務部部長助理傅自應先生的“外商對華直接投資的現狀與發展”一文指出2004年以來世界經濟復蘇步伐加快國際貿易與投資重新趨于活躍中國經濟也延續了2003年快速增長的勢頭繼續保持較快發展2004年前三季度國內生產總值同比增長9.5％前10個月進出口總額完成9265億美元增長35.8％其中出口4687億美元增長34.5％進口4578億美元增長37.2％合同利用外商直接投資1190億美元增長34.2％實際利用外商直接投資538億美元增長23.5％中國經濟的快速發展外商投資企業功不可沒傅先生認為目前中國現存注冊外商投資企業23.6萬家僅占全國注冊企業總數的3％但完成的工業增加值占全國工業增加值的30％以上進出口額已超過全國進出口總額的57％；上繳的稅收占全國稅收收入的20％以上；直接就業人數已經超過2350萬占全國城鎮勞動就業人口的10％以上外商投資企業對中國經濟社會發展的貢獻是很大的已經成為中國經濟發展的一個重要組成部分與中國經濟的發展密不可分外商投資企業在中國的發展也有賴于中國改革開放的不斷推進有賴于中國經濟的蓬勃發展他同時指出改革開放以來

外商投資領域不斷擴大電子及通信設備制造業、化學原料及化學制品制造業、交通運輸設備制造業、普通機械制造業、專用設備制造業、非金屬礦物制品業以及食品加工制造業是近幾年中國發展較快的行業同時也是外商投資較多的行業2004年前三季度外商在上述領域的投資占外商總投資的70％左右其中交通運輸設備制造業和專用設備制造業實際使用外資金額均在17億美元左右增幅分別高達101.2％和90.7％中國加入世貿組織以后服務貿易領域逐漸成為外商投資的新熱點前三季度中國服務貿易領域實際使用外資金額達99億美元占全國實際使用外資的20.4％；其中近八成集中在房地產業、運輸服務業、旅游服務業、計算機應用服務業和建筑業等五個行業眾多外商投資企業選擇投資中國關鍵是外商看好中國經濟的發展前景通過對華投資能夠獲得豐厚的回報一些跨國公司在中國的投資已經成為其全球盈利的主要增長點以大眾汽車為例該公司80％以上的利潤來自中國市場2004年《美國企業在中國》白皮書顯示美國在華企業中34是盈利的且盈利狀況均高于世界其它地方投資中國、在中國發展已經成為不少跨國公司全球布局的重要戰略取向目前來華投資的國家或地區已超過180個全球最大的500家跨國公司已有400多家在華投資世界排名前列的汽車巨頭全部進入中國世界IT產業100強中已有90多家進入中國外商以多種形式在華設立的研發機構超過600家聯合國貿發會議2004年的預測報告也顯示

未來兩年中國仍將排在全球跨國直接投資熱點地區之首通過對中國過去引進外商直接投資經驗的總結傅先生認為改革開放二十多年來外商投資規模的不斷擴大和外資企業數量的持續增加為中國經濟發展提供了巨大的推動力與此同時中國經濟的快速增長為外商投資企業發展提供了廣闊的舞臺展望未來中國正在抓住本世紀頭二十年的重要戰略機遇期朝著全面建設小康社會的宏偉目標邁進到2020年中國的國內生產總值將比2000年翻兩番有望成為世界第二大市場這不僅能惠及中國十幾億人口也將為世界經濟貿易的發展提供巨大動力并將為廣大外商投資企業帶來更多的發展機遇為了實現全面建設小康社會的目標中國將扭住經濟建設這個中心不動搖堅持以人為本、全面調整可持續的科學發展觀以經濟結構調整為主線以改革開放和科技進步為動力著力轉變經濟增長方式更好地推動經濟社會發展這對中國吸收外資也提出了新的、更高的要求這些要求主要體現在以下四個方面一是吸收外資要更加注重與國內經濟發展相結合提高利用外資的質量和水平二是吸收外資要更加注重與國內經濟結構調整升級相結合推進中國的新型工業化進程；三是吸收外資要更加注重與區域經濟協調發展相結合促進西部大開發和振興東北老工業基地戰略的實施；四是吸收外資要更加注重與體制創新相結合優化外商投資環境為了適應新形勢的要求迫切需要我們加強對外商直接投資的研究他特別建議研究者對以下幾個問題給予足

夠的重視和關注一是吸收外資的規模問題在中國吸收外資規模上目前存在兩種截然相反的意見有人認為鑒于吸收外資對中國經濟增長的促進作用中國還要抓住國際產業轉移的機遇完善政策環境進一步擴大吸收外資的規模也有人認為中國的外資規模已經很大在一定程度上壓縮了內資企業的發展空間跨國公司在一些行業有形成壟斷的趨勢過度依賴外資增加了經濟運行的風險將會出現東亞和拉美已經發生過的問題應該如何看待這兩種意見中國如何更好地處理外資與內資的關系如何避免跨國公司行業壟斷和吸收外資“拉美化”問題二是吸收外資的作用問題改革開放以來引進外資對中國經濟發展的作用有目共睹但有人認為吸收外資的作用主要體現在促進出口增長和創造就業崗位等方面對技術進步和產業升級的作用并不明顯目前中國企業的競爭力更多的還是體現在成本和價格上缺乏具有自主知識產權的核心技術缺乏國際知名品牌吸收外資對促進中國技術進步和產業升級的作用究竟有多大中國如何在引進外資的同時引進技術并且將技術引進與自主開發結合起來三是吸收外資的政策問題改革開放以來中國對外商直接投資給予了一定的優惠政策隨著中國市場經濟體制的建立和不斷完善外商投資優惠政策的內容越來越少享受優惠的企業范圍也越來越小但是稅收等優惠政策一直保留下來針對這一情況有人認為當前世界各國紛紛出臺優惠政策國際引資競爭更加激烈中國至少不能取消現在的優惠政策也有人

認為中國吸收外資的快速增長取決于勞動力資源優勢、市場容量優勢、產業配套優勢、基礎設施優勢等多個方面優惠政策只是其中之一不能高估優惠政策的作用；同時對外商投資給予優惠也不符合國民待遇原則不利于外商投資企業與內資企業的平等競爭究竟如何看待這一問題是否應對外商投資繼續給予政策優惠四是吸收服務外包問題根據聯合國貿發會議近期發布的《2004年世界投資報告》全球跨國直接投資已從制造業外包為主轉向服務業外包為主服務業外包成為全球跨國直接投資的主要引擎預計未來幾年全球外包市場將以每年30％～40％的速度遞增2005年服務外包總值將增至5850億美元2007年將進一步增至1.2萬億美元20世紀90年代以來跨國公司通過制造業外包向中國轉移組裝加工環節形成了外商在華投資的高潮近幾年來跨國公司開始把一些內部服務業務轉移到中國以IBM公司為例它與中國鐵道部合資成立了“藍色快車”公司利用鐵道網絡和IBM的信息技術為其它公司提供IT設備和軟件維護無疑中國面臨吸收服務外包的歷史性機遇問題是中國在吸收制造業轉移方面的優勢對吸收服務外包是否同樣有效除了發揮這些優勢以外中國在吸收服務外包方面還應該做好哪些工作作為對傅先生倡議的一個回應本文主要就外商投資企業及其直接投資活動（FDI）對中國經濟發展的作用以及規模等問題提出一些自己的看法第一促進國內企業和產業發展應該成為中國引進外資的標準國內對外商

投資企業規模和作用的認識主要是基于所謂的“雙缺口”模型或者發展主義的理論即認為外商投資企業及其外商直接投資（FDI）活動對發展的貢獻主要有三點（1）能增加當地儲蓄從而提高當地積累率和經濟增長率；（2）能緩解當地的外匯約束從而使中國可以進口更多的機器、設備等；（3）能帶來新的技術、管理技巧等既然如此那么外資流入越多越好；在中國經濟中的作用也是越大越好實際上把跨國公司及其FDI活動看成是東道國資本、外匯、技術、管理技巧等缺口的補充者、供應者是對跨國公司及其FDI活動本質特征的一種扭曲FDI作為產業資本其本質體現在“流”一樣不問斷的運動之中；而且永遠作為一個整體而存在肢解開的資本或技術并不能代表FDI自身同樣跨國公司永遠只是一個追求私利的企業絕非“救世主”另外把跨國公司帶入的資源（資本、外匯、技術、管理技巧等）及其FDI活動看成與中國經濟發展完全互補也具有片面性這種“互補關系”只在完全依附于外商投資企業的規模較小的東道國存在因為那里跨國公司是主角流入的FDI本身就構成當地的產業資本循環體系但是對于不完全依附跨國公司的發展中大國這種關系卻不成立長遠地看FDI的介入只是促使當地經濟發展的手段同時這些理論只適合做邊際分析和FDI流量比較小時的情形而不適合分析中國這樣經過幾十年發展FDI存量已經很多時的情況

顯然中國引進FDI需要有新的理論根據和新的戰略就引進FDI促

進本國經濟發展而言大體上有兩種成功戰略其一是完全依靠跨國公司及其FDI的依附發展模式以新加坡為代表這種模式只適合地理位置優越人口較少或者資源比較豐富且人口較少的國家和地區理論上講只要東道國擁有FDI生產所必需的某種或某些投入資源或原料并且這種資源相對東道國的人口而言是非常豐富的以至于單純依靠這種“生產要素的租金”便可以獲得‘現代化“的生活那么依附模式選擇的條件便存在從跨國公司的角度看這種結合也符合其垂直一體化的經營戰略要求新加坡式的依附發展模式屬于勞動力依附模式是以勞動力素質的提高為基礎的其二是依靠當地企業并充分利用跨國公司有利影響的自立發展模式以韓國、中國臺灣為代表不適合選擇依附發展模式的發展中國家和地區只能走自立發展道路與完全依靠跨國公司的依附發展相反自立發展是以當地民族企業為主體的一種經濟發展模式它是通過民族企業的成長、壯大來實現本國資源比較優勢的充分發揮從而促使整個經濟健康發展的與此相對應也有兩種失敗戰略其一是完全排斥跨國公司及其有利影響的自給自足發展模式以改革開放前的中國及同期的印度為代表其二是不符合采取依附發展模式的條件但卻引進了過多外商直接投資的病態依附模式以拉美的巴西、墨西哥及阿根廷為代表中國的經濟發展條件只適合采取自立發展模式自立發展不同于完全排外、閉關鎖國式的“自力更生獨立自主”也不是對外商直接投資完全無限制地

引入它始終是以培育、促進民族企業成長、壯大為核心放寬或加強對外商直接投資的控制僅是實現這一目的的手段兇此外商直接投資的進入應以不損害中國企業的成長為限；同時跨國公司只是促使中國企業發展的一個配角而不是相反超越了這些限度的外商直接投資流入將會遏制中國經濟發展潛力（即資源比較優勢）的發揮并會損害自立發展的根基（即中國企業）反之如果外商直接投資介入適度則跨國公司還會促使中國企業的成長及經濟自立目標的實現既然引進外商直接投資的規模和檔次應以中國企業的競爭能力為限度那么在中國企業競爭力較強的行業可以適當多引進外資跨國公司的規模也可以大一些在中國企業競爭力較弱的行業或新興行業引進外資的數量要有所限制跨國公司規模也要基本上與中國企業的水平相當同樣跨國公司在中國經濟的地位和作用也應該促進中國本土企業的成長和發展為目標那種不顧當地企業和產業的吸收、消化能力甚至危害當地企業和產業發展單純追求經濟增長式的外資引進做法應該得到糾正同樣那種在理論探討和實際工作中總是把中國這樣一個只能走“自立發展”道路的發展中大國和一些可以走“依附發展‘模式的小國譬如新加坡相類比或比較從而誤導中國引進外資戰略的正確選擇的做法也必須得到澄清和糾正在以后的外資引進中中國應該把促成了多少當地企業的發展以及產業的成長作為衡量一個地區引進外資的標準而不是片面地看對GDP增長指標的貢

獻第二開放條件下更要大力支持國內企業和產業的發展建國以來中國經濟發展經歷了改革開放前的自給自足發展階段建立了比較完整或基本完整的工業體系；經歷了改革開放以后的大規模引進外資和技術發展階段實現了與世界經濟的融合加入WTO之后中國對外開放的步伐大大加快在開放條件下中國尤其要大力支持國內企業和產業的發展逐漸實現國內企業和產業的整體崛起以及中國的自立發展目標那么如何促進國內產業和企業的整體崛起呢第一在高新技術產業中通過先引進外資一培育市場一然后國內企業進入一國家的或國內企業的聯合技術開發及重點技術攻關的形式逐漸實現中國高新技術產業的突破和發展譬如中國的手機和電信設備產業的發展等這種形式的發展只有在中國這樣的大型國家中才有可能第二在高新技術產業中另一種發展模式是通過先引進人才、技術然后創辦高技術企業再促使在國內市場、甚或在國際市場上引領潮流來實現高新技術產業的發展譬如中國臺灣省的半導體產業和韓國計算機產業的發展都采用了這種模式第三在一般性的產業中要有切實的政策和措施促進中國企業從貼牌生產（OEM）到貼牌生產和設計（ODM）以及自主品牌（OBM）生產的發展階段逐步過渡但是在這種戰略下真正能夠成長起來的企業很少因為國外的大型跨國公司極力限制和壓制這種類型企業的成長跨國公司之所以安排像中國這樣的東道國的企業參與它們的OEM或ODM生產最主要的原因在于它們控制

了產品的品牌和營銷網絡以及產品的開發和設計等核心活動控制著最主要的世界市場當地企業在生產環節上雖然掌握了技術、管理等但是卻找不到新興的市場英雄無用武之地比較可行的另一種做法是鼓勵和促使國內企業更加重視國內市場從國內市場的開拓和成長中塑造自己的品牌以及整體優勢等最后對于中等技術產業的發展中國要激勵和鞭策國內企業、尤其是合資企業中的中方企業的積極努力并大力引進民營企業的競爭譬如汽車產業等總之加入世界貿易組織之后跨國公司及其FDI活動對中國經濟的影響尤其對主要產業的影響還遠遠沒有表現出來市場開放之后中國氽業面臨真正意義的國際競爭才剛剛開始在這種環境中的競爭主要依靠相對競爭力以及企業的適應和學習能力只有積極調整自己、互動性學習并不斷提高自己競爭力的企業才有可能脫穎而出合資企業中的中方一定要把現在的合資期限當作自己最后的學習和能力建設機會為在合資期限結束后自己的生產和發展做好準備譬如在汽車產業中合資企業的中方現在就要給自己提出這樣的問題即“10年或者20年的合資期限結束以后跨國公司不再和我們合資了（現在合資選擇是中國政府的汽車產業政策所要求的）中國企業憑什么立足中國企業還能生存嗎”企業越早做這種準備就越主動中國企業的引進外資政策也應該圍繞著國內企業和產業的發展來調整自立發展的目標也才能盡快圓滿實現

第二篇：2013年會—中國企業培訓與發展年會新聞稿

發現你的領導力

—2013（第九屆）中國企業培訓與發展年會即將召開

應《培訓》雜志社邀請，全球暢銷書《領導力》的作者巴里.波斯納將于今年4月訪問中國，并在2013（第九屆）中國企業培訓與發展年會上圍繞領導力這一主題作全場演講。

每個人都需要領導力，這是庫澤斯和他的伙伴波斯納經過25年的持續研究所得出的論斷。對于培訓管理者而言，除了要善于發掘管理者的領導力而外，更要深入科學地開發適應組織發展的領導力模型，應用合理的培訓工具和方法，提升組織領導力。但在此之前，或許首先應從提升自身的能力開始，正如庫澤斯和波斯納在《領導力》的序言中所寫到的那樣：“領導力的開發最終是自我的開發，迎接領導力的挑戰是每個人在日常生活中所要面對的。”

怡安翰威特在此前一項面向全球的調查中發現，中國是缺乏領導力人才比例最高的國家，有47%的被調研公司認為他們缺乏領導力人才。

而德勤領導力學院最新發布的《2012德勤中國企業領導力發展調研報告》也表明，雖然中國企業已經越來越重視領導力培養，并且投入了較多的資源開展相關工作，但是多數企業領導人才培養成效并不明顯，仍然面臨較高比例管理人員不勝任的問題。

有鑒于此，《培訓》雜志社將今年的中國企業培訓與發展年會主題定為“發現你的領導力”，希望能通過對這一話題的重點討論，推動國內企業對領導力的關注，對領導力培訓的重視，并從而提升企業自身的整體競爭力。

除領導力而外，會議期間將頒布“第四屆中國企業人才發展最佳案例”和“首屆中國企業大學菁英獎”獲獎結果，并邀請獲獎單位分享案例成果，這也是往年最受參會者所期待與歡迎的內容之一。

今年仍然設立了學習技術與培訓管理專場，涵蓋了包括混合式學習、績效改進、行動學習、領導力測評、企業大學、課程開發、學習遷移、教練與導師等在內廣受關注的話題。

據介紹，今年的大會邀請了100余名國內外著名培訓專家和行業意見領袖結合實踐分享最新的培訓理念、卓越的人才發展實踐、實用的學習技術和方法和有效的領導力開發方案，與會者包括麥當勞、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中國、蘇寧電器、中國電信等數百家知名企業的培訓專業人士。

關于中國企業培訓與發展年會 中國企業培訓與發展年會自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了八屆，累計參會人數超過8000人，成為中國企業培訓界最具規模和影響力的交流盛會.年會始終秉承“引領培訓

管理最新理念，交流人才發展實戰經驗，促進培訓市場健康發展”的宗旨，堅持“專業、實戰、高端”的原則，為中國企業提供切實有效的服務。

關于《培訓》雜志

《培訓》雜志以“關注企業培訓與人才發展”為宗旨，以“成就卓有成效的管理者”為使命，核心讀者定位為企業人力資源與培訓管理者，著重于企業培訓與人才發展最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業高素質人才培養與發展的方法和途徑。

第三篇：中國企業學習與發展博覽年會

尊敬的益策客戶，你好！

我是益策的謝丹，歡迎參加11月2-3日的企業學習發展博覽年會，以下是中國企業大學聯盟CSTD舉行的2011年年會（比去年精彩）內容，特別推薦，歡迎安排！

2011年11月2-3日，CSTD(中國企業大學聯盟)主辦《中國企業學習與發展博覽年會（全國內容，請點擊進入該鏈接）》罕世登場！

第一次，深刻洞察跨國公司人才培養解決方案——IBM中國渠道大學校長、愛立信中國學

院院長、惠普商學院常務副校長、西門子管理學院院長、萬科人力資源總裁等等親

自出講——人才培養體系運作實踐（標桿企業代表）；

第一次，世界級嘉賓一齊在中國分享《構建學習型組織》——彼得·圣吉、《學習路徑圖》

——原GE全球人力資源副總裁 史蒂夫·羅森伯姆、《柯氏四級評估法》——柯克

派屈克（柯氏公司現任掌門人）；

第一次，來自國內優秀講師（百年企業管理經驗代表）在中國五大城市巡回出講，闡述標

桿學習法的真諦。樹立2012年人才培養重點風向標。

向麥當勞學習《人才復制》、《流程管理》等、，向寶潔學習《品牌管理》、《銷

售數據分析》、《市場計劃制定》等、向IBM學習《創新思維》、《組織變

革》、向GE學習《部署培育與發展》、《學習路徑圖》、《跨部門協作》等、向惠普學習《大客戶銷售策略》、《渠道建設與管理》等

CSTD-2011年中國企業學習發展博覽年會課程回執表

感謝您一直以來對益策（中國）學習管理機構的關注和支持！

益策（中國）學習管理機構

職務：學習顧問姓名（英文名)：謝 丹（Daisy）Add：上海市徐匯區龍漕路299號天華信息科技園3A幢7層 Tel：021-54485562 Fax：021-64085368

MSN：xiedan0213@hotmail.com QQ:380696535@qq.com Mob: ***E-mail:Daisy.x@boke28.com

益策（中國）雄踞產業領導地位。倡導向跨國公司學管理、向標桿企業學經營。運營最具品質的實戰商學院（公開課、內訓、考察），最大的學習資源消費與采購

網-，中國600萬培訓管理者第一門戶-CSTD中國企業大學聯盟。益策，以學習資源渠道平臺，助力中國數百萬企業管理升級與人才培養。

第四篇：引進外資發展林業生產的報告

引進外資發展林業生產的報告

林業是生態建設的主體，承擔著維護生態平衡和促進經濟發展的雙重使命，在建設生態XX和全面實現小康社會中尤為重要。特別是在山區，林業更是應該優先發展，使山區農民早日脫貧致富奔小康。XX鎮通過多方面聯系與努力，現與XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司達成投資意向，計劃以XX鎮為主要種植基地，投資種植高脂濕加松樹20萬畝，種植高脂加松樹將會成為XX鎮新的經濟增長點，成為當地農民群眾增收的新亮點。

一、高脂濕加松樹的基本情況：

高脂濕加松樹種苗是國家林業總局資助的，從國外引進的優良加勒比海松樹和本地的濕地松樹，經種子場雜交選種培育出來，試驗得出的優良松樹。實驗測定表明：濕加松樹生長期為7—8年時間，平均樹干高度為12—14米，胸徑為16—18厘米，優樹高達15米，最大胸徑達26厘米。濕加松樹樹種不但表現出較大的生長量，而且年產松脂量比普通的松樹多50%，胸徑16厘米的松樹，每棵年產松脂超過5公斤。該樹種比普通的濕地松也顯示出更高的抗寒能力，具有較大的發展潛力和經濟效益。

二、種植高脂濕加松樹的經濟效益分析。

據XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司試點種植證明：高脂濕加松樹是雜交培育的優良種苗，比其它同類的松樹具有較高經濟價值。一是采脂收入，濕加松樹生長7—8年就可采脂，每棵樹年產松脂超過5公斤；二是砍伐木材出售收入，XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司計劃利用6—8年時間完成種植20萬畝高脂濕加松樹，到時種植的松樹每年可采松脂約4.5萬噸，該公司將投資建設松香加工廠，可生產松香約3萬噸，每年可給當地政府增加稅收，又可以帶來大量就業機會，還可促進當地林化產業的發展。

三、XX鎮發展高脂濕加松樹的有利條件。

XX鎮位于連州市西北部，是XX市的主要林區之一。省道S114線貫穿XX鎮全境，全鎮轄區面積為168.7平方公里，下轄11個村委會，現有人口3萬多人。山地總面積24.85萬畝。其中林地面積19.33萬畝，非林地面積5.52萬畝，林地資源十分豐富。XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司的技術人員曾于2005年6月到了XX鎮進行考察，他們考察后認為：XX鎮的山地和土壤是十分適合種植高脂濕加松樹。因此，XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司決定用6—8年時間，采用租賃村、組的集體土地和引導當地村民在自留山地更新種植等方式，計劃在XX市的XX鎮等鎮鄉發展種植高脂濕加松樹20萬畝。合作期為35年。

四、XX鎮發展高脂濕加松樹的工作思路。

為使XX鎮引進外資發展林業生產工作能夠順利開展，XX鎮已成立了開發高脂濕加松工作領導小組，具體協調做好開發高脂濕加松工作的各項工作；并加大宣傳發動工作，營造一個有利于種植高脂濕加松的良好氛圍。同時我們還需要市林業等部門對該項目給予大力的支持和幫助，給予提供全方位的優質服務，特別要落實發展非公有制林業的相關政策，保護經營者和發包者的合法權益，幫助解決發展過程中的問題和困難，確保高脂濕加松樹走上持續、健康發展的道路，為XX鎮的經濟發展發揮應有的作用。

XX市XX鎮人民政府

2005年9月12日

第五篇：引經據典的辭職報告與引進外資發展林業生產的報告

引經據典的辭職報告

尊敬的領導：

我很榮幸在xx公司里就職一年的時間，這是我大學畢業后 首先，從我所在的部門先說說我所看到的問題。

工程中心，就應該把握住這個經濟來源，單獨設立職責崗位，郭志國主要負責項目申報，陳秀敏輔助提供材料和聯系各口子部門領導;研發部設立一人，研究生學歷，主要負責公司菌種培育、訓話等一些列工作;實驗室楊娜和孫翠主要負責成品肥料的各項指標測定，原料輔料的測定由門衛24小時使用速測儀測定，并每車都留樣，每天定時楊娜取所有樣品，統一測定以確定門衛測定數據的真實性;孫翠閑余時間可以幫助研發員做微生物實驗;技術服務部設立兩人，孫廠長帶另一個人每天下車間學習發酵環境，觀察生產中遇到的問題，并計算配方比例，并尋找新的廉價輔料，做小型發酵試驗，以便以后技術改進和服務各個分公司做技術準備;技術管理員陳秀敏負責日常資料和實驗室器材，統管技術，每周定時讓各個職員匯報工作進展和情況，統一整理，以便編寫實驗進展、生產情況、產品品質情況、公司技術改進日志等。領導負責與各部門協調，處理部門之間事務。

心寒，不僅讓員工覺得岌岌可危，還會造成消極怠工，最終就會做出類似于我這樣的決定。工作一年，經常會出現下班后，或者假期內領導打電話布置任務，原則人，為公司付出是每個員工的責任，但是每次以吩咐的語氣布置任務，最終還換來一頓批評的行為，實在讓人無法忍受。作為一個領導，天天喊著成本意識，這個用在生產原料進購上或許是一個上好的口號，可如果用在人員激勵上，使用不當，就會出現反作用。作為一個即將上市的公司，如果這個道理還不懂的話，前途難免會坎坷許多。對于這方面，我不得不欽佩負責生產的領導，我有幸與該領導交流過幾次，他本著為公司創造利益的原則，要達到公司布置的指標，只能讓員工超負荷工作，當然，工資補貼，日常慰問，生活待遇改進一樣不少，目的是激勵員工，這么苦這么累有所收獲，很值得，不僅會讓大家更有勁的干下去，最終受益的還是公司，因為產量會明顯提高。

時間過長會耽誤生產，可到后來，一個星期過去了，還沒有買到，這到底是自己在耽誤時間還是快遞時間不夠快? 但是污泥水分仍然不能測定，可當時領導的意思是這個是國產的，太掉面子，讓換來飼料廠的進口水分測定儀——賽多利斯，說實話，這個還真不如鹵素測定儀，當然污泥水分速測儀的購置就稀里糊涂的放下了，到后來污泥廠正式生產時，水分無法快速測定而耽誤運輸，情急之下，讓我們使用賽多利斯水分測定儀測定污泥水分，污泥水分含量基本都在78%以上，對儀器損壞很嚴重，壞掉算誰的責任。當提出這個疑問時，領導的回答是：“儀器拿來不是讓參觀的，不用你換來干嘛?”。對于這樣的事情，我們不知道如何表達內心感受，只能默默忍受。

不是懶得提回來，只是有水桶在，我必須用到車。作為領導，不但不知道設身處地的想想實際情況，反而還發脾氣，這點是我最不能接受的。

另外，對于公司的不足之處，我作為一個小小的員工，能看到的方面也比較局限，只是在日常工作中遇到問題時能體會到一二。比如，當我對設備和技術有一些個人想法時，并不知道與誰討論，或者該找哪個負責人來討論該方案的可行性，記得又一次跟蔡工討論三個改進方案的時候，他也說過這么一句話“大家都在推脫”，“某些專家的方案造價高，可行性低，解決問題不夠根本”，很多改進方案都提過，卻沒有人實施，顯示出很無奈，所以就這一點，職責不明。

以上都是個人的一點拙見，算不上建議，希望xx科技能克服阻力，改變不良之風，發展的更好，更強。

此致 敬禮

申請人：辭職報告 申請人： 年月日

敬禮 申請人： 研發部x x XX-4-9 要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(請幫助宣傳好范文 網..)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

(一)辭職申請書的適用范圍

辭職申請書適用于下列一些情況：

個人由于對原來的工作不滿意，而現在有更好的工作要做，于是向原單位領導提交辭職申請，請求批準。隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領導由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領導的抵 觸和不滿，而現今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出辭職申請。有些領導干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領導批準其辭職申請。

(二)辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關干部或單位部門領導提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機關的各級公務員提出的辭職申請，一般要經過相應的形式才可獲得批準，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業集體或較松散的組織內人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領導批準與否可能并不重要。

【范例參考】

辭職申請書

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

辭職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機 會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情 緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各 位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里 也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年8月19 日離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時間：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辭職申請書

××研究所人事處：

我于1969年從某化工學院畢業后分配到本所，現在 實際困難，現向領導提出辭去 現職，調回家鄉工作的請求。

我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家 中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累 得難以支持了。

這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分 散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請 求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人趙夢亮

×年×月×日

【 范 文 二 】

尊敬的荊校長：

你好。

首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。

自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟 悉又陌生。記得在我來校的 相處到批改作業，從教態到板書設計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊！那天我學了不少東西。您是很器重我的，所以您竟 給了我一個班讓我管理。應該說我是很認真很努力地在工作，如果沒有發生這件 事，我怕也是學生和同事們心中的一個好班主任，好老師吧。但都怪我，一時的沖動造成現在這種糟糕的局面。

趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就 是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就 讓他站吧。可這時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火 了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我 是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再 去找您說此事的。可上完 不管怎樣，我知道，我可能 將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的 資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。

我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。

此致

敬禮!張笑顏

×年×月×日

評析：

這兩則辭職申請書條理清楚，語言準確，文字樸實。申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領導能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予 批復。范文一申請人因兩地分居，家中老父多病等實際困難影響到只身一人在外 地工作的自己，無法全力以赴地投入工作之中，希望調回家鄉工作。在陳述申請的具體理由時，申請人詳細申述自己辭職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時也提出自己申請辭職的決心和個人的具體要求，希望得到領導批準。所言合 情合理，毫無虛張聲勢夸大之意。范文二則是一位出道不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。首先他感謝校長知遇之恩，接著詳細敘述引起自 己不得不主動辭職的事由，一件由于自己一時沖動而做錯的事。雖無重大后果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱蘊其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可

奈何與遺憾

敬禮 請 人：年 月 申日 引進外資發展林業生產的報告

林業是生態建設的主體，承擔著維護生態平衡和促進經濟發展的雙重使命，在建設生態XX和全面實現小康社會中尤為重要。特別是在山區，林業更是應該優先發展，使山區農民早日脫貧致富奔小康。XX鎮通過多方面聯系與努力，現與XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司達成投資意向，計劃以XX鎮為主要種植基地，投資種植高脂濕加松樹20萬畝，種植高脂加松樹將會成為XX鎮新的經濟增長點，成為當地農民群眾增收的新亮點。

一、高脂濕加松樹的基本情況：

高脂濕加松樹種苗是國家林業總局資助的，從國外引進的優良加勒比海松樹和本地的濕地松樹，經種子場雜交選種培育出來，試驗得出的優良松樹。實驗測定表明：濕加松樹生長期為7—8年時間，平均樹干高度為12—14米，胸徑為16—18厘米，優樹高達15米，最大胸徑達26厘米。濕加松樹樹種不但表現出較大的生長量，而且年產松脂量比普通的松樹多50%，胸徑16厘米的松樹，每棵年產松脂超過5公斤。該樹種比普通的濕地松也顯示出更高的抗寒能力，具有較大的發展潛力和經濟效益。

二、種植高脂濕加松樹的經濟效益分析。

據XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司試點種植證明：高脂濕加松樹是雜交培育的優良種苗，比其它同類的松樹具有較高經濟價值。一是采脂收入，濕加松樹生長7—8年就可采脂，每棵樹年產松脂超過5公斤；二是砍伐木材出售收入，XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司計劃利用6—8年時間完成種植20萬畝高脂濕加松樹，到時種植的松樹每年可采松脂約4.5萬噸，該公司將投資建設松香加工廠，可生產松香約3萬噸，每年可給當地政府增加稅收，又可以帶來大量就業機會，還可促進當地林化產業的發展。

三、XX鎮發展高脂濕加松樹的有利條件。

XX鎮位于連州市西北部，是XX市的主要林區之一。省道S114線貫 穿XX鎮全境，全鎮轄區面積為168.7平方公里，下轄11個村委會，現有人口3萬多人。山地總面積24.85萬畝。其中林地面積19.33萬畝，非林地面積5.52萬畝，林地資源十分豐富。XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司的技術人員曾于20**年6月到了XX鎮進行考察，他們考察后認為：XX鎮的山地和土壤是十分適合種植高脂濕加松樹。因此，XX市華輝林化產業投資有限公司和XX市華邦林化產業投資有限公司決定用6—8年時間，采用租賃村、組的集體土地和引導當地村民在自留山地更新種植等方式，計劃在XX市的XX鎮等鎮鄉發展種植高脂濕加松樹20萬畝。合作期為35年。

四、XX鎮發展高脂濕加松樹的工作思路。

為使XX鎮引進外資發展林業生產工作能夠順利開展，XX鎮已成立了開發高脂濕加松工作領導小組，具體協調做好開發高脂濕加松工作的各項工作；并加大宣傳發動工作，營造一個有利于種植高脂濕加松的良好氛圍。同時我們還需要市林業等部門對該項目給予大力的支持和幫助，給予提供全方位的優質服務，特別要落實發展非公有制林業的相關政策，保護經營者和發包者的合法權益，幫助解決發展過程中的問題和困難，確保高脂濕加松樹走上持續、健康發展的道路，為XX鎮的經濟發展發揮應有的作用。

XX市XX鎮人民政府 20**年9月12日