第一篇：2014中國企業培訓與發展年會邀請函-含議程

2014（第十屆）中國企業培訓與發展年會
2014 年 4 月 24-26 日 中國·南京

邀 請 函
尊敬的 先生/女士：

您好，由《培訓》雜志社主辦的“2014（第十屆）中國企業培訓與發展 年會”將于 4 月 24-26 日在南京隆重舉行。主辦方：新華報業傳媒集團《培訓》雜志社 地點：南京 金陵國際會議中心

時間：2014 年 4 月 24-26 日 主題： 專業培訓創造商業價值 規模：2000 人 參會費用：4500 元/人（含午餐、會議資料等，交通住宿費自理）VIP 會員企業享有一人免費參會名額，黃金、鉆石會員企業享有三人免 費參會名額。報名回執：請見附件。

謹此，我們誠摯邀請您蒞臨本屆年會。參會聯系電話：025-86209636 參展聯系電話：025-86290068 E-mail:info@trainingmag.com.cn 傳真：025-86217856 86219712

官方網站：http:///2014nh

中國企業培訓與發展年會 組委會 新華報業傳媒集團 《培訓》 雜志社 二〇一四年三月
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年會簡介
《培訓》雜志主辦的“中國企業培訓與發展年會”迄今已連續成功舉辦九 屆，現已成為人才培訓與發展的高端交流與合作平臺，是中國企業培訓界極具 規模和影響力的頂級盛會。自 2005 年首次舉辦以來，累計有 8000 多位企業高 管、人力資源與培訓負責人參加。年會始終秉承“引領培訓管理最新理念，交流人才發展實戰經驗，促進培 訓市場健康發展”的宗旨，堅持“專業、實戰、高端”的原則，為中國企業提 供切實有效的服務。每屆年會均以前瞻性的主題、高層次的演講嘉賓和豐碩的 會議成果贏得了業界的一致關注與認可。

會議背景
培訓管理者的加速成長、企業大學的新熱潮、移動學習的快速興起、學習技術的日漸成熟，學習價值的一致認可??一場質的變革正在深刻影響當前企 業培訓的發展環境，2014 年中國企業培訓市場將迎來新的發展時期。
本屆年會以“復盤十年，沉淀經典；展望未來，自主創新”為主線，聚焦打造共創共 享、可持續發展的學習生態圈，讓專業培訓創造商業價值。

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議程特色
? 世界級專家親臨現場，完美詮釋年會主題： ? Harold Stolovitch 哈羅德·斯托洛維奇（蒙特利爾大學杰出教授、ASTD 暢銷書《交互式培訓》、《超越培訓》作者），演繹如何超越培訓、從 培訓管理到績效改進。? Andrew Jefferson 安德魯· 杰斐遜（《將培訓轉化為商業結果》 作者之一，6Ds 公司總裁兼 CEO）, 分享全球最新學習理念和方法。? 《培訓》成果發布及專業評選揭獎： ? 發布最新研究成果：企業培訓管理成熟度模型&企業大學校長勝任力模 型。? ? 第二屆中國企業培訓行業標桿品牌獎。第五屆中國人才發展最佳企業獎。

? 復

盤——經典重現： ? 8 所企業大學將對 10 年來已確認為有效的人才培養實踐經驗進行復盤分 享、深度剖析項目。? 焦點學習領域的不同流派專家觀點碰撞。? 傳承——企業人才發展最佳實踐分享： 圍繞課程設計與開發、學習項目設計、混合式學習、培訓運營創新等主 題，充分展現人才發展的最佳案例、企業培訓的創新實踐。? 創新——前沿學習模式、企業家專場： ? 融入私董會、拆書幫等最新學習模式。? 引入互聯網思維，設企業專場分享“眾包學習”及“微信學習”。? 設有企業家專場，換一個思維看“培訓”。

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提醒：詳細年會議程在最后一頁

參會費用
類 別 費 用 費 用 說 明
標準席 VIP 會員單位 黃金/鉆石會員單位 4500 元/人 免費 1 人參會 免費 3 人參會 1.參會費用包含會務費、午餐費、資料費等，交通住宿費自理 2.確認報名以轉賬日期為準，此報價為最終價，恕不議價 3.會員單位申請資料備索

會前培訓
延續整合服務模式，針對企業培訓管理人員的自身學習需求，會議前兩天將安排五門精 品培訓課程（下表簡列，詳細簡章備索）。時 間 課 程 名 稱 授課老師
李文德 顧立民、丁暉 崔連斌 安德魯· 杰斐遜 12800 元/人 周濤 劉旭東 13870 元/人

價

格

主辦單位
《培訓》雜志 《培訓》雜志 《培訓》雜志、安迪曼咨詢 《培訓》雜志、電子工業出版社世紀暢優 韜鈺咨詢 《培訓》雜志、凱文咨詢

4 月 22-23 日 4 月 22-23 日 4 月 21-23 日

課程開發策略與開發管理 績效改進實踐工作坊 基于行為改變的 課程設計與開發

5800 元/人 5800 元/人 7800 元/人

4 月 22-23 日 4 月 22-23 日

基于 6D 法則的 學習項目設計 領越?領導力

? 課程小班制，各班 30 人滿為止 ? 除“領越?領導力”外，《培訓》雜志會員參加其它四門課程均可享受折扣優惠。

報名方式
熱線：025-86209636

86219712

您還可以掃描左側會議 APP 隨時了解 年會訊息、體驗在線報名服務。

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2014（第十屆）中國企業培訓與發展年會 議程
4月24日 中國電信學院 專場 領導力推動組織變革 9:00 12:00 創業家項目 營造優秀人才的“特區”（蔣躍瑛及其團隊）中興通訊學院 專場 13:30 17:00 學習型組織構建 互聯網時代學習運營（曾力及其團隊）TCL 領導力學院 專場 人才梯隊建設 鷹系工程項目規劃 教練技術應用實踐（許芳及其團隊）惠普大學 專場 惠普人才戰略 惠普大學戰略戰術 惠普管理之道（邰慧及其團隊）議程（企業會員日）國藥大學 專場 打造企業大學的影響力 設計支撐業務的培訓項目 基于知識管理的內訓師隊伍 建設（劉天堯及其團隊）學習的本質 專場 朱春雷 安德魯

魯·杰斐遜 4月25日 08:30 09:00 10:30 10:50 12:00 13:30 14:00 14:30 15:00 16:00 19:00 主題分享：學習眾包 主題分享：微信學習（京東大學執行校長 主題分享：做學習型運動的第一推動者 主題分享：我為什么要建企業大學（綠源集團董事長（贏家服飾董事長 主題分享：超越培訓-從培訓管理到績效改進（哈羅德·斯托洛維奇 主題分享：學習發展項目的6D 法則 主旨會場（羅開位及其團隊）行動學習專場 行動學習在領導力項目應用 行動學習在戰略項目應用 圓桌對話（劉永中、唐長軍、郝聚民）學習生態 創造價值（那子純及其團隊）績效改進 專場 績效改進在培訓中的實踐 業績改進實踐應用 圓桌對話（易虹、顧立民）（田俊國及其團隊）教練技術 專場 管理教練與組織績效 高管教練與領導力發展 圓桌對話（沈軍、徐中）沉淀經典 迸發新意 大慶油田高培中心專場 六化培訓與五化評估 培訓品質優良率的計算 企業大學之績效考核 精品課程開發實踐 上接戰略下接績效的培訓 用友大學 專場 招銀大學 專場 知識庫的建設與實踐 金鷹計劃項目實踐 領航計劃項目實踐

開幕式：嘉賓致辭（安德魯·杰斐遜

企業培訓最新研究成果發布

6Ds 公司總裁兼 CEO，暢銷書《將培訓轉化為商業結果》作者）中場休息、展覽參觀、自由交流 蒙特利爾大學的杰出教授，ASTD 最佳暢銷書《超越培訓》作者）午餐、展覽、交流、休息 倪捷）陳靈梅）中場休息、展覽參觀、自由交流 馬成功）黃峻）頒獎典禮 品牌 培訓 服務 展覽

（中信銀行信用卡中心培訓與發展總經理

中國人才發展最佳企業、中國企業培訓行業標桿品牌、中國企業培訓與發展年會10周年貢獻獎 4月26日 上午議程 最佳實踐 學習創新

平行 論 壇

專題：企業大學

專題：學習項目設計

專題：混合式學習

專題：培訓運營創新

專題：私董會與高管學習

專題：拆書幫與閱讀 學習

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08:30

企業大學推動組織變革（廣藥沙槐學院 陳黛）企業大學加速組織發展（包商銀行 朱曉明）

管理者進階培養（京東方 李志勇）精益生產 BP 項目（柒牌集團 鄭愛軍）

結構化混合式學習（潯興股份 胡智豐）電子化學習的平臺（天虹商場 徐楠）

員工發展與職業關愛（喜達屋）管培生的發展（輝門中國 陳德智）

私董會：企業家學習新模式 高管海外學習（興業證券 孫國雄 阮國男）圓桌對話

拆書幫：成就學習促 進者 《高效繼任規劃》 拆書演練 品牌 培訓 服務 展覽

09:30 10:30 10:50 12:00 13:30 15:30

中場休息、展覽參觀、自由交流 在崗學習及內訓師培訓項目（中廣核大學）課程開發實踐（我愛我家 趙鑫）人才工廠

（三一重工 胡江學）員工學習發展生態圈（前海人壽 李琳）

午餐、展覽、交流、休息 4月26日 下午議程

會議成果總結、閉幕式

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第二篇：2013年會—中國企業培訓與發展年會新聞稿

發現你的領導力

—2013（第九屆）中國企業培訓與發展年會即將召開

應《培訓》雜志社邀請，全球暢銷書《領導力》的作者巴里.波斯納將于今年4月訪問中國，并在2013（第九屆）中國企業培訓與發展年會上圍繞領導力這一主題作全場演講。

每個人都需要領導力，這是庫澤斯和他的伙伴波斯納經過25年的持續研究所得出的論斷。對于培訓管理者而言，除了要善于發掘管理者的領導力而外，更要深入科學地開發適應組織發展的領導力模型，應用合理的培訓工具和方法，提升組織領導力。但在此之前，或許首先應從提升自身的能力開始，正如庫澤斯和波斯納在《領導力》的序言中所寫到的那樣：“領導力的開發最終是自我的開發，迎接領導力的挑戰是每個人在日常生活中所要面對的。”

怡安翰威特在此前一項面向全球的調查中發現，中國是缺乏領導力人才比例最高的國家，有47%的被調研公司認為他們缺乏領導力人才。

而德勤領導力學院最新發布的《2012德勤中國企業領導力發展調研報告》也表明，雖然中國企業已經越來越重視領導力培養，并且投入了較多的資源開展相關工作，但是多數企業領導人才培養成效并不明顯，仍然面臨較高比例管理人員不勝任的問題。

有鑒于此，《培訓》雜志社將今年的中國企業培訓與發展年會主題定為“發現你的領導力”，希望能通過對這一話題的重點討論，推動國內企業對領導力的關注，對領導力培訓的重視，并從而提升企業自身的整體競爭力。

除領導力而外，會議期間將頒布“第四屆中國企業人才發展最佳案例”和“首屆中國企業大學菁英獎”獲獎結果，并邀請獲獎單位分享案例成果，這也是往年最受參會者所期待與歡迎的內容之一。

今年仍然設立了學習技術與培訓管理專場，涵蓋了包括混合式學習、績效改進、行動學習、領導力測評、企業大學、課程開發、學習遷移、教練與導師等在內廣受關注的話題。

據介紹，今年的大會邀請了100余名國內外著名培訓專家和行業意見領袖結合實踐分享最新的培訓理念、卓越的人才發展實踐、實用的學習技術和方法和有效的領導力開發方案，與會者包括麥當勞、阿斯利康、百度、波音材料、杜邦中國、蘇寧電器、中國電信等數百家知名企業的培訓專業人士。

關于中國企業培訓與發展年會 中國企業培訓與發展年會自2005年首次舉辦以來，已成功舉辦了八屆，累計參會人數超過8000人，成為中國企業培訓界最具規模和影響力的交流盛會.年會始終秉承“引領培訓

管理最新理念，交流人才發展實戰經驗，促進培訓市場健康發展”的宗旨，堅持“專業、實戰、高端”的原則，為中國企業提供切實有效的服務。

關于《培訓》雜志

《培訓》雜志以“關注企業培訓與人才發展”為宗旨，以“成就卓有成效的管理者”為使命，核心讀者定位為企業人力資源與培訓管理者，著重于企業培訓與人才發展最新案例、實用方法的報道與分析，探求中國企業高素質人才培養與發展的方法和途徑。

第三篇：2014年中國企業培訓與發展年會

第十屆中國企業培訓與發展年會將于4月在南京舉行

培訓管理者的加速成長、企業大學的新熱潮、移動學習的快速興起、學習技術的日漸成熟，學習價值的一致認可??一場質的變革正在深刻影響當前企業培訓的發展環境，2014年中國企業培訓市場將迎來新的發展時期。

2014年4月24—26日，在六朝古都南京，《培訓》雜志主辦的“中國企業培訓與發展年會”將迎來十歲華誕。屆時，預計將有2000位來自國內外企業和培訓界的精英人士匯聚南京，共同探討培訓與發展新趨勢，交流組織學習經驗。

本屆年會以“復盤十年，沉淀經典；展望未來，自主創新”為主線，聚焦打造共創共享、可持續發展的學習生態圈，讓專業培訓創造商業價值。為更好地構建一個深度研討和交流的學習的平臺，開拓一個寬廣的專業人際交往圈，本次大會在主題設置、內容架構、組織形式等方面都進行了創新設計，亮點迭出。

沉淀經典迸發新意

自2005年首次舉辦以來，每年一屆的“中國企業培訓與發展年會”累計參會人數近萬人次，是中國企業培訓界最具規模和影響力的行業盛會。每屆年會均以前瞻性主題、豐碩的會議成果成為國內企業培訓行業發展的“風向標”，由此贏得了業界的廣泛關注和高度認可。本屆年會將對十年以來各屆會議取得的成果進行盤點，復盤人才培養實踐經驗，重現學習技術經典應用：

一是邀請曾在往屆年會上做過精彩分享的標桿企業，以半天的Workshop形式，復盤人才培養典型模式，深度分享最佳實踐。目前已確定中國電信學院、TCL領導力學院、國藥大學、招銀大學、大慶油田高培中心、用友大學、中興通訊學院、中國惠普大學等全國優秀企業大學參與分享。

二是邀請培訓專家重新審視近年來引領行業發展的經典學習技術和方法論，包括行動學習、學習路徑圖、績效改進和教練技術等。通過分享實踐成果，反思應用誤區，探討學習創新。朱春雷、王玥、唐長軍、郝聚民、易虹、顧立民、沈軍、徐中、邱昭良、李文德、崔連斌等業內知名專家都將悉數登場。

學習生態創造價值

中國企業培訓市場已走過了二十多年的發展歷程，如今理性地看待培訓價值，已成為中國企業的主流趨勢，越來越多的企業已將人才培訓納入戰略規劃，目的就是開發人才潛在的商業價值，確保人才發展能為組織帶來貢獻，最終構建一個共創共享、可持續發展的學習生態圈。

如何構建學習生態圈，讓專業培訓創造商業價值？主辦方將從三方面予以闡述： 一是邀請國際大師分享全球最新的學習理念和方法。如《將培訓轉化為商業結果》作者安德魯.杰斐遜，將分享“學習發展項目的6D法則”；蒙特利爾大學的杰出教授、ASTD最佳暢銷書《超越培訓》作者哈羅德.斯托洛維奇，將會演繹如何超越培訓，從培訓管理到績效改進。

二是邀請知名企業家，從他們的視角分析企業家所期望的培訓，企業為什么要培訓，應該怎么樣開展培訓，探討學習的本質到底是什么。

三是發布企業培訓行業專業評選結果和最新研究成果。會議期間將隆重發布“第二屆中國企業培訓行業標桿品牌”、“第五屆中國人才發展最佳企業”等獎項。同時還將首次發布企

業培訓管理成熟度模型和企業大學校長勝任力模型等最新研究成果。

最佳實踐學習創新

在這個知識爆炸的新時代，互聯網思維正在沖擊各個傳統領域。企業培訓是否也將面臨顛覆性革命呢？互聯網技術的發展對培訓將產生什么樣的變革作用？技術正在改變學習，已成為培訓從業者的共識。培訓人正在行動迎接學習新時代的到來。在本屆年會上，京東大學的“眾包學習模式”和中信銀行信用卡中心的“微信學習”，將給與會者在學習創新上更多啟發；近期廣受關注的私人董事會、拆書幫等學習方式給企業培訓提供更多的選擇。

在本屆年會上，還將保留傳統的人才發展最佳案例分享。喜達屋、輝門中國、中廣核、廣藥、柒牌、包商銀行、潯興股份、我愛我家、興業證券等一批國內外優秀企業，將圍繞課程設計與開發、學習項目設計、混合式學習、培訓運營創新等主題，充分展現人才發展的最佳案例、企業培訓的創新實踐。

此外，為了搭建了更加專業、豐富的學習與交流平臺，本屆年會還在會前安排了五門專業培訓課程：基于6D法則的學習項目設計、基于行為改變的課程設計與開發、課程開發策略與開發管理、績效改進實踐工作坊、領越?領導力公開課等。與會代表在交流心得、汲取經驗的同時，可以向參展的數十家家專業培訓服務供應商們咨詢國內最領先的人才培養解決方案和培訓市場最新動態。

更多會議信息請登錄：/2014nh 咨詢電話：025-***0

第四篇：中國企業學習與發展博覽年會

尊敬的益策客戶，你好！

我是益策的謝丹，歡迎參加11月2-3日的企業學習發展博覽年會，以下是中國企業大學聯盟CSTD舉行的2011年年會（比去年精彩）內容，特別推薦，歡迎安排！

2011年11月2-3日，CSTD(中國企業大學聯盟)主辦《中國企業學習與發展博覽年會（全國內容，請點擊進入該鏈接）》罕世登場！

第一次，深刻洞察跨國公司人才培養解決方案——IBM中國渠道大學校長、愛立信中國學

院院長、惠普商學院常務副校長、西門子管理學院院長、萬科人力資源總裁等等親

自出講——人才培養體系運作實踐（標桿企業代表）；

第一次，世界級嘉賓一齊在中國分享《構建學習型組織》——彼得·圣吉、《學習路徑圖》

——原GE全球人力資源副總裁 史蒂夫·羅森伯姆、《柯氏四級評估法》——柯克

派屈克（柯氏公司現任掌門人）；

第一次，來自國內優秀講師（百年企業管理經驗代表）在中國五大城市巡回出講，闡述標

桿學習法的真諦。樹立2012年人才培養重點風向標。

向麥當勞學習《人才復制》、《流程管理》等、，向寶潔學習《品牌管理》、《銷

售數據分析》、《市場計劃制定》等、向IBM學習《創新思維》、《組織變

革》、向GE學習《部署培育與發展》、《學習路徑圖》、《跨部門協作》等、向惠普學習《大客戶銷售策略》、《渠道建設與管理》等

CSTD-2011年中國企業學習發展博覽年會課程回執表

感謝您一直以來對益策（中國）學習管理機構的關注和支持！

益策（中國）學習管理機構

職務：學習顧問姓名（英文名)：謝 丹（Daisy）Add：上海市徐匯區龍漕路299號天華信息科技園3A幢7層 Tel：021-54485562 Fax：021-64085368

MSN：xiedan0213@hotmail.com QQ:380696535@qq.com Mob: ***E-mail:Daisy.x@boke28.com

益策（中國）雄踞產業領導地位。倡導向跨國公司學管理、向標桿企業學經營。運營最具品質的實戰商學院（公開課、內訓、考察），最大的學習資源消費與采購

網-，中國600萬培訓管理者第一門戶-CSTD中國企業大學聯盟。益策，以學習資源渠道平臺，助力中國數百萬企業管理升級與人才培養。

第五篇：年會邀請函格式與

(一)年會邀請函的含義

年會邀請函是專門用于邀請特定單位或人士參加會議，具有禮儀和告知雙重作用的會議文書。

邀請函用于會議活動時，與會議通知的不同之處在于：邀請函主要用于橫向性的會議活動，發送對象是不受本機關職權所制約的單位和個人，也不屬于本組織的成員，一般不具有法定的與會權利或義務，是否參加會議由對象自行決定。舉行學術研討會、咨詢論證會、技術鑒定會、貿易洽談會、產品發布會產等，以發邀請函為宜。而會議通知則用于具有縱向關系(即主辦方與參會者存在隸屬關系或工作上的管理關系)性質的會議，或者與會者本身具有參會的法定權利和義務的會議，如人民代表大會、董事會議等。對于這些會議的對象來說，參加會議是一種責任，因此只能發會議通知，不能用邀請函。學術性團體舉行年會或專題研討會時，要區別成員與非成員。對于團體成員應當發會議通知，而邀請非團體成員參加則應當用邀請函。

(二)年會邀請函的基本內容

年會邀請函的基本內容與會議通知一致，包括會議的.背景、目的和名稱;主辦單位和組織機構;會議內容和形式;參加對象;會議的時間和地點、聯絡方式以及其他需要說明的事項。

(三)年會邀請函的結構與寫法

1.標題

由會議名稱和“邀請函(書)”組成，一般可不寫主辦機關名稱和“關于舉辦”的字樣，如：《亞太城市信息化高級論壇邀請函》。“邀請函”三字是完整的文種名稱，與公文中的“函”是兩種不同的文種，因此不宜拆開寫成“關于邀請出席××會議的函”

2.稱呼

邀請函的發送對象有三類情況：

(1)發送到單位的邀請函，應當寫單位名稱。由于邀請函是一種禮儀性文書，稱呼中要用單稱的寫法，不宜用泛稱(統稱)，以示禮貌和尊重。

(2)年會邀請函直接發給個人的，應當寫個人姓名，前冠“尊敬的”敬語詞，后綴“先生”、“女士”、“同志”等。

(3)網上或報刊上公開發布的邀請函，由于對象不確定，可省略稱呼，或以“敬啟者”統稱。

3.正文

正文應逐項載明具體內容。開頭部分寫明舉辦會議的背景和目的，用“特邀請您出席(列席)”照應稱呼，再用過渡句轉入下文;主體部分可采用序號加小標題的形式寫明具體事項;最后寫明聯系聯絡信息和聯絡方式。結尾處也可寫“此致”，再換行頂格寫“敬禮”，亦可省略。

4.落款

因年會邀請函的標題一般不標注主辦單位名稱，因此落款處應當署主辦單位名稱并蓋章。

5.成文時間

寫明具體的年、月、日。

(四)年會邀請函范文

致各位合作伙伴：

在過去的20xx年，感謝貴公司的通力合作，使我公司取得了很大的成績，在此，深圳市xxx通訊有限公司全體員工向貴公司表示衷心的感謝!并祝貴公司在充滿希望的20xx年生意興隆，萬事順利。

新年即將到來，希望我們的合作計劃在未來一年里更上一層樓，為了表示我們的謝意，我公司決定于20xx年1月9日舉行迎新晚會，誠邀各位光臨!

祝：新年吉祥如意!財源廣進!

年會贊助金額，請在“□”中填寫“√”：

叁萬元整 □ 貳萬元整 □ 壹萬元整 □

注：請與12月15號將聯絡函回傳到：多謝合作!

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