第一篇：電子商務專業建設和師資隊伍建設規劃

電子商務專業建設和師資隊伍建設規劃

一、專業建設規劃背景

隨著信息與知識經濟時代的到來，互聯網日益成為人們從事商業貿易、生產經營、事務處理等工作的重要工具和媒介，基于互聯網的電子商務正逐漸成為互聯網發展的重要內容，電子商務也將成為21世紀的主流商務模式。近年來，電子商務正以驚人的速度發展。主要表現為：

1、電子商務在我國經過近十年的發展，已經掃清了支付、信息基礎等障礙，正在改變著使用習慣、經營理念，成為大眾所接受甚至追捧的新的經濟活動方式。電子商務及網絡營銷是企業利用互聯網的最主要應用，綜合起來中小企業中電子商務及網絡營銷相關的互聯網利用率達到了42.1%。以網絡應用為載體的商務活動迅猛發展，網絡經濟蒸蒸日上，世界各地無數的企業及個人紛紛涌入互聯網，利用互聯網開展商務活動，給電子商務發展帶來了新的氣象。

2、據中國電子商務研究中心監測數據顯示，截止到2012年6月，中國B2B電子商務市場交易規模達2.95萬億，同比增長13%。中國網上支付（第三方支付）市場交易規模達到4500億元，同比增長71.1%；移動電子商務實物交易規模達到13億元，用戶數為5531.5萬人；截止2012年6月底，我國規模以上電子商務網站總量達20700家，其中B2B為10950家。B2C、C2C及其他模式的為達12500家，預計全年超過2.3萬家。截止2012年6月底，電子商務企業直接從業人員超過190萬人，帶動其他行業就業人數超過1400萬人。

目前，越來越多的企業和個人開始關注電子商務，并有部分企業和個人通過電子商務平臺實現了財富迅速聚集和跳躍式發展。

可見，我國發展電子商務有巨大的市場潛力，關鍵是解決好一系列諸如技術、安全、認證、法律、服務等方面的問題。

二、專業建設指導思想和基本原則

1、教學與實踐零距離，教師與學生零間隙，畢業與上崗零過渡

確立新時期高校新型的師生關系，在教學中既要堅持理論與實際相結合的原則，注意將經濟第一線的新理論、新理念、新知識、新業務引入課堂，并切實重視實踐性教學環節，密切關注實踐第一線對電子商務人才的實際需要，培養學生實際工作能力，使理論與實踐最充分接近，學生一畢業即可立即開展工作，適應用人單位的需要，滿足社會的需求。

2、以評建為契機，推進教學管理規范化

按“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”的要求，進一步加強教學研究和教學改革，推進教學工作規范化，提高教學質量。

三、專業定位

我們將以三個面向為指導，全面貫徹黨的教育方針和科教興國戰略，弘揚湖南涉外經濟學院的優秀文化傳統，堅持改革創新、重點突進，不斷強化辦學特色，著力提高人才培養質量、學科建設水平和綜合辦學效益。

根據我校的優勢學科和專業特色，我們認為要辦好電子商務專業，必須立足于以下兩個基本點：一是人才培養定位要面向市場，培養具有較高技術、技能背景的各類企事業單位電子商務應用型人才為主；二是立足于現有學科基礎，尋找我院電子商務專業的辦學特色——跨計算機技術、經濟學、管理學的復合型應用型人才。

根據這一定位，我們將培養學生具有扎實的計算機科學的基本知識、基本方法及應用技術，具備較全面的經濟學、管理學基礎知識，具有使用現代信息技術開展商務活動的能力，掌握現代信息技術和國際貿易金融知識，能夠適應互聯網經濟發展需要，能夠從事電子商務運作與管理的高素質人才。

考察電子商務教育現狀，我校電子商務專業教育應面向社會、面向市場；圍繞電子商務這條主線，注重基礎性、應用性、實踐性教學；立足本省、服務“長株潭”區域經濟，輻射全省。

四、主要發展目標

電子商務作為一個新建專業，我們有志于利用三到五年時間在電子商務學科發展成為具有一定影響力的教學、培訓基地，并努力達到省內同類專業先進水平。

為此，我們制定了專業發展規劃和目標：

1、保持連續、穩定的招生規模。

2、完善辦學條件，特別是師資隊伍的建設、教材建設、電子商務實驗室和電子商務實習基地建設。

3、突出專業特色建設，在我院計算機應用、經濟管理學科強大的實力基礎上，突出引進電子商務技術基礎方面專業人才，以人為本，以課題項目為突破口，穩步推進，并在實施中不斷優化。

五、具體保障措施

1、大力推進教學改革。電子商務專業的高等教育是一新興事業，能否被用人單位接納、被社會廣泛認同，關鍵在于高校教育所培養的畢業生能否適新經濟的發展，能否勝任實際的工作崗位。而教學質量是根本，教學改革是關鍵，我們應積極探索高等教育特點的教育質量觀與教育質量體系，形成高等人才培養的有效途徑。鼓勵教師結合學科發展趨勢，開設新課、整合現有課程體系，加強教學方法、教學手段的改革。

2、加強師資隊伍建設。鼓勵教師參加校內外專業進修，提升學歷層次，鼓勵教師考取資格證書，實現師資隊伍的碩士化、博士化；鼓勵教師參加高水平學術會議；鼓勵教師到企業掛職鍛煉、實習；在培養現有教師的基礎上，逐年引進有專業背景或行業背景的教師，充實專業教育隊伍；強化教師業務考核。

3、積極開展科研活動、學術活動，營造學術氣氛。鼓勵教師申報各類課題；每年邀請電子商務行業或從事電子商務研究的專家、學者舉辦講座、研討會。

4、加強專業實驗室和專業資料室建設和管理工作。在現有電子商務實驗室設備和環境的基礎上，逐步完善實驗室的軟件、硬件，通過購買、合作開發、自行開發等方式，逐步完成電子商務、客戶關系管理、網絡支付、物流模擬等實驗軟件項目；在最短時間內建設網絡實驗室；加強實驗室設備的教學管理與日常管理，提高設備的利用率和開出率；購買電子商務、物流、網站建設、網絡技術等方面的專業資料，加快建設電子閱覽室。

5、修訂教學計劃。電子商務是個新興專業，同時也是一個不斷發展的專業，根據專業的最新發展，適時調整教學計劃。

6、鼓勵與支持我院學生積極參與社會實踐活動，建立第二課堂，培養我院學生學習電子商務的積極性，指導學生組織參與學術活動；指導學生開展電子商務實踐活動。

7、探索產學課題，與相關企業建立良好的合作關系，充分發揮全系教師的積極能動性，加快建立校內模擬實訓基地，強化校企合作的力度。

六、師資隊伍建設規劃

教師隊伍的建設是整個教育工作中具有戰略意義的基礎工程，建設一支高素質教師隊伍是扎實推進新課課程改革，實施高效教學的關鍵。未來三年電子商務師資隊伍建設的任務目標為：加強對全體教師的師德教育與塑造，促進廣大教師的師德水平全面提升;高質量完成第四周期教師繼續教育任務，不斷提高教師隊伍的專業化水平；建立更為完善的教師管理，教育培訓，評聘任用新的工作模式和運行機制；培養一批以中青年為主的能發揮統領、支撐作用的市級教學能手、教學新秀；促進全校教師在師德風范、教育理念、知識結構、教學水平、教科研能力、現代教育信息技術及創新精神和能力等方面有新的跨越；造就一支整體結構優化，符合時代要求，適應社會發展的高素質教師隊伍。具體目標為：

1、提高師德水平

以“愛與責任”“敬業、愛崗、奉獻”，為了每一個學生發展為核心，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，以“師德風范校”創建活動為載體，廣泛開展教師職業道德培訓，使全校教師在思想素質、道德修養、為人師表、服務水平等方面有明顯提高。培養一批師德標兵，把全校師德水準提高到一個新的水平。

2、提升學歷層次

在崗教師全部達到規定學歷，在崗教師碩士學歷層次的比例達到40%以上。

3、培養骨干人才。

加大對中青年骨干教師的培養力度，構建以校級骨干為塔頂，年度考核優秀教師為塔體，教師整體素質優化為根基的塔式結構。

4、優化能力結構

使教師在具有扎實的教學基本功，嫻熟地駕馭課堂教學，熟悉并掌握教育教學規律的基礎上，今后著重從提高教師的實施高效教學能力，新課程理念水平，信息技術能力，教科研能力等方面優化教師的能力結構。

5、提高教科研能力

增強教師教科研意識，普遍提高教師運用先進教育理論，進行教學反思，探索解決教學實際問題的能力。推出一些教學能手，教壇新秀。培養具有先進教育思想，掌握一定科研方法，具有較高水平的校級青年教科研骨干。

6、提高信息技術能力 做到在崗教師全部具有充分利用網絡環境，加工處理，綜合運用信息的能力；全面參與網上教研、開發學科信息資源的能力；對新型教學模式及其資源進行評價的能力；進行整合實驗研究，創建教育信息化學校。

七、具體措施

1、加強領導，完善機制

要進一步明確學校各部門的具體任務，形成院長領導下的各部門分工負責，目標一致的工作格局。完善考評機制，強化督導評估。要把教師隊伍建設、繼續教育工作納入學校工作計劃中。使教師隊伍建設的任務、目標、措施落到實處。

2、加強教師職業道德建設

深入開展教師職業道德教育培訓，采取多種形式，弘揚崇高的師德風范，譜寫職業道德的主旋律，營造良好的群體氛圍。建立、健全教師職業道德的有效評估機制，管理運行機制和學生、家長及社會監督機制，實行層級管理，全程監控。加大獎懲力度，將師德表現做為教師崗位評聘、評優、晉升的重要內容，對師德行為考評不合格或嚴重違反師德規范者，實行“一票否決”。

3、嚴格教師管理

嚴格掌握教師評聘專業技術職務的標準，在晉升教師職務的評聘工作中，按照教師的工作業績綜合評聘。制定獎勵措施，加大對學習提高有成果教師的獎勵和資助力度。

4、搞好教師繼續教育工作

面向全體教師，繼續開展以提高實施新課改的能力和水平為重點，以提高隊伍整體素質為根本目的的繼續教育。把樹立現代教育新理念做為培訓的首要內容，把師德教育培訓做為培訓的重點，把骨干教師培訓放在突出位置，把高效教學的培訓做為重要內容。

5、發揮教育科研的先導作用

加強對教師高效教學、新課改理論的學習培訓，增強教師科研意識，開展多種形式的教育科研活動，有計劃、有目的地引導教師自覺地以高效教學、新課改理論為指導，在不斷地去設計、實施、評價、總結、完善自己的教育行為，不斷創新教育方式和教育方法。

6、增加經費投入，做到專款專用

制定獎勵措施，加大對有成果教師的獎勵和資助力度，保證骨干教師培養經費逐年增加，加強骨干教師參加學歷進修、學術研究、教學交流的支持力度。加強經費管理，保證專款專用，提高經費使用效益。

7、搭建教師成長的平臺

提高教師隊伍的素質，實現培訓、教研、科研網絡化、信息化，提供教師自我學習提高的平臺，使之成為廣大教師提高業務水平和終身學習的重要陣地，為我系師資隊伍建設工作再上新水平提供保障。

第二篇：師資隊伍建設規劃（定稿）

師資隊伍建設規劃

根據“十二五”發展規劃的總體要求，結合現階段師資隊伍建設現況以及教學、科研和專業建設的需要，緊緊圍繞建設“特色鮮明的示范性職業技術學校”這一戰略目標，圍繞人才培養、專業建設的構建，以提升師資隊伍能力水平為核心，以培育雙師素質教師為重點，以創建雙師素質專業（課程）教學團隊為目標，努力建設一支適應學校教育改革與發展需要，素質優良、結構合理的師資隊伍。

一、師資隊伍建設規劃指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領師資隊伍建設，堅持以人為本、人才強校的理念，以“提高質量、突出創新、強化特色”為主線，以高層次人才、后備人才的培養和雙師素質專業（課程）教學團隊和行業專家引領的專兼結合的教學研究團隊的建設為重點，以深化體制、機制改革為突破，優化人才發展環境為保障，激發人才活力，增強人才凝聚力，全面提升人才匯集力。

二、師資隊伍建設規劃基本原則

在師資隊伍建設規劃中，遵循以下“四個滿足”的原則：

1、滿足學科發展建設的需要；

2、滿足新建專業和專業特色凝練的需要；

3、滿足科研工作上水平的需要；

4、滿足提升教學質量、辦學層次和水平的需要。

三、師資隊伍建設規劃主要任務

（一）大力加強師德師風建設 堅持把師德教育擺在教師隊伍建設的突出位置，弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神。以活動為主線，多渠道、多層次開展形式多樣的師德教育,使良好的師德規范轉化為廣大教師的自覺行為，轉化為廣大教師的人格品質。

（二）建立靈活而富有競爭的用人機制

1、建立高層次人才穩定機制，營造事業留人、待遇留人、情感留人、環境留人的氛圍。根據教師的崗位要求，制定科學、有效、可行的考核指標體系和激勵措施，充分利用學校人力資源優勢。

2、專任教師、輔導員要做好切實可行的個人職業生涯規劃，落實職業規劃中的每一條，幫助他們盡快達到規劃目標。給于創新平臺，創造機會使教師能夠迅速成長，充分發揮自己的才能。鼓勵教師積極開展科研、推動學術研究、技術開發、成果轉化與推廣應用工作，積極撰寫和發表論文、論著，編寫教材等。

3、建立人才流動機制，進一步破除人才流動的體制性障礙，促使人才從單位人向社會人的轉變。

（三）優化師資隊伍結構，注重師資隊伍整體素質的提高。

1、通過教學改革和課程體系的優化，合理制定教師崗位和工作量。借助現代教育技術，減輕教師工作量，適當控制教師總數，特別是大力推進多媒體網絡教學和實踐教學演示課的普及。

2、以專業特色建設為核心，加強專業帶頭人和骨干教師隊伍的培養。創建專業（課程）教學特色團隊（如：從電氣運行與控制、機電技術應用、數控技術應用等特色專業中選拔）；完善并修訂特聘崗位聘用制度，加強校級專業帶頭人培養骨干教師、首席技師的培養，同時創造條件引進和聘用高層次創新型創業人才。

3、建立和完善教師培養培訓制度。

通過計劃有效的專業培訓和學歷學位、出國等進修，提高學院的專任教師隊伍的高級職稱、研究生學歷教師、專任專業教師中雙師素質教師的比例，輔導員和班主任的崗位培訓達到一定比例。

4、加強雙師素質教師隊伍建設，提高專業課教師實踐動手能力。專業課教師應能熟練開出本學科教學實驗項目和實訓課程，對實驗儀器設備能熟練操作運用；加強40歲以下的青年技能教師學歷、職稱提升工作；聘請行業協會、企業的骨干技術人員充實到兼職教師庫，提高專業教師中來自企業兼職教師的比例。

四、師資隊伍建設規劃保障措施

（一）健全師德監督機制，嚴格考核管理。

完善專業技術職務聘任考核制、激勵制度，形成培養人才、引進人才、開發人才、穩定人才、激勵人才的工作機制，實現師資隊伍建設的規范化、制度化。學校將教師職業道德確立為考核首要條件，把師德師風考核結果與教師獎勵、崗位聘任、專業技術職務聘任以及考核掛鉤，實行一票否決制。

（二）實行人才引進和人才培養并舉，重點引進專業帶頭人，名師、骨干教師和“雙師型”教師。

1、人才引進

（1）根據我校師資隊伍建設的總體目標和規劃，重點引進學科建設中緊缺的人才。結合精品課程建設等教改建設項目，著力打造一支年齡、職稱、學歷、專業等結構合理，教學、實踐相結合的、引領職業教育方向的優秀專業（課程）特色團隊。從2011年開始著手進行專業（課程）團隊的師資結構調整和配置，經過1～2年的打造，逐步形成我校專業特色鮮明的專業（課程）教學團隊（如：電氣運行與控制、機電技術應用、數控技術應用等特色專業）。

（2）實行師資隊伍專職和兼職相結合。制訂專兼結合專業教學團隊建設規劃，創新專業教學團隊組織管理模式。從企事業單位引進既有工作實踐經驗又有較扎實理論基礎的高級技術（技能）人員，或從校外聘請有豐富實踐經驗的技術能手作為兼職教師，以加強實踐教學環節。

2、人才培養

（1）堅持執行新教師上崗前培訓制度，配置導師帶教，完善帶教制度。對新教師進行職業道德、法律法規、教學規律、教學方法手段等方面的培訓；加強新教師業務能力培訓：精品課程、教法等培訓；組織優秀教師上公開示范課；雙師素質教師實踐教學演示課等。（2）鼓勵理論和技能教師進行學歷學位進修。

（3）專任輔導員隊伍：專任輔導員學生工作相關職業資格證書持有率達到一定比例（如：心理咨詢師、職業生涯規劃師、其他各項資格認證等），逐步培養專家型輔導員；能夠對所帶學生給予專業引導，并能開展學生思政教育研究和心理咨詢、職業指導方面的工作。（4）提升教師的職業能力和綜合業務素質，加強對雙師型教師的培養，切實提高教師的教學實踐能力。

①根據各系部門的教學和專業特色，制定對教師職業能力的全員培訓計劃。

②重視和加強市級及以上職教師資培養培訓基地建設的制度建設、隊伍建設和內涵建設，實現培訓模式與“雙師型”教師的要求相銜接，培訓內容與專業教學標準相吻合。

（5）建立雙師素質教師（具有和自己所授課程相關的中級專業技術職稱和高級職業資格或技能證書）持續培養和掛職鍛煉等激勵機制。①有計劃地選派專業課教師到企事業單位參與產學研結合，進行實踐能力培訓。

②對技能教師進行理論教學的培養，對專業課和專業基礎課理論教師進行相關專業中級以上職業技能培訓。

③制定合理的職稱聘任機制、收入分配機制和相應的考核激勵機制使專業課教師逐步完成雙師素質培養和轉型。

（三）實施教師教學實訓能力提升計劃，建立教師培訓制度和社會實踐制度。

1、加強校企合作。選派教師到大型企業、其它學校培訓，了解最新技術，增強教師教學科研能力和解決技術問題的能力。

2、學校創造條件鼓勵教師積極參與行業協會教育培訓交流工作，使教師加深行業發展方向的認識，明確專業建設的重點，明確專業教學改革的思路，在各專業中逐步培養力行業領軍人物。

3、搭載教師專業化發展平臺。積極組織教師指導學生或自己參加全國中等職業學校“亞龍杯”電工電子技術大賽和上海市中等職業學校“星光杯”職業技能大賽等各級別技能大賽，依托此平臺，使教師的教學、專業能力在技能競賽及實踐活動中得到不斷提高，以培養出適合職業大賽的領軍人物和名師。

4、加強與國內外職業學校間的交流和合作，特別是技術類專業的課程合作，互派師資進行交流學習：

5、加強學際間的交流培訓，利用本校及上海其他職業學校的整體優勢，實行資源共享、人才整合、優勢互補。(四)加強組織領導，確保措施落到實處。

成立學院（校）師資隊伍建設領導小組，學院（校）黨政負責人親自抓師資隊伍建設工作；有計劃地確保多渠道籌措師資隊伍建設經費，專款專用。為培養“創新型人才”，實現教育現代化和新一輪跨越發展，提供強有力的保障和支撐。

教職工思想狀況調查及對策

經濟在發展，體制在轉軌，現代社會變化的節奏和知識更新的周期加快，人們思想觀念的變化也越來越快；同時，對外開放的擴大和現代信息傳播手段的普及，對人們思想的影響就更大了，作為教師群體的思想毫無疑問也受到影響：既有正確科學的思想，又有偏頗謬誤的思想；既有積極健康的思想，又有消極腐朽的思想；既有高尚文明的思想，又有低級庸俗的思想。特別是新自由主義、拜金主義、極端個人主義、享樂主義等一些形形色色的有害思潮乘虛而入，對不可能生活在真空的教師的工作、學習、生活產生了消極影響。為此，學校黨組織應站在對黨負責、對歷史負責、對人民負責、對社會主義教育事業負責的高度，積極探索解決教職工思想問題的有效途徑和方法，以學習為抓手，以活動為平臺，以黨員先進性教育為契機，以制度作保證，以全方位關心教職工為突破口，引領教職工朝著辦人民滿意教育，構建和諧社會的方向發展。

一、新時期教職工思想狀況分析

一是從教師的工作環境來看，從幼兒園到主管部門，從學生到家長直到政府、社會都希望教師成為“完人”、“全能”，如學生違規、違紀行為的、厭學的、出走的等等，都是教師的職責范圍，教師深感責任重大，甚至不堪承受。又由于新課改、新要求，教師精神壓力過大。如，有些教師對學校開展的備課、講課、評課、公開課、教學比武等活動頻于應付，又害怕達不到學校要求，心理負擔重。

二是從教師的職業道德、人格特征來看，社會對教師的期待和教師的自身的要求之間還存在相當的落差。尤其是在市場經濟條件下，有人國家觀念淡薄，集體意識淡化，追捧個人主義，甚至有極少數黨員教師出現信仰危機。具體說來就是教師的敬業精神、進取精神、奉獻精神不足，對學生的關心愛護不夠，體罰學生，有償辦班現象，時有發生，教師職業道德存在危機。

三是從教師的專業發展來看，我們許多教師長期工作在教育教學第一線，平時忙于常規性的工作之中，缺乏重新系統學習提高新知識、新信息的機會，面對不斷出現的新的教育教學理論以及現代信息教學技術，往往束手無措。一部分中老年教師深感心有余而力不足，但又不愿克服困難，制訂繼續學習、終身學習的近期和長遠目標。因此，學校黨組織應全方位為教師的專業發展疏通渠道、創造條件、提供機會和支持。

二、制訂新時期教職工素質發展目標

學校黨組織為了幫助教職工理順思想疑惑，解決思想政治工作問題，根據新時期要求，制訂出教職工素質發展目標。

1、師德素質目標：①對待教育事業應該是忠于職守，依法執教，為人師表，積極進取；②對待學生應該是平等、公正、民主，熱愛學生，誨人不倦；③對待其他教師和教師群體應該是相互信任和尊重，協同工作，共同發展；④對待家長和社會應該是主動溝通，真誠相待。

2、業務素質目標：①樹立終身學習的觀念，不斷吸納新的教育教學理論，每年讀一本好書，并有讀書筆記；②積極主動參加各種繼續教育培訓，能勝任新時代新要求的教育教學任務；③45歲以下的中青年教師必須掌握現代信息技術，并運用于教學；④人人具備學科或多學科教學教改科研能力，每學期至少完成一篇能解決本學科教學實際問題的科研論文；⑤具備駕馭教材、駕馭學生及家長的能力，人人爭當教育教學能手；⑥積極參加各級部門舉辦各類的教科研活動，優質課比賽等，每學期每人要講一堂精品課，班主任老師講一堂精品班會課。

3、身心素質目標：①堅持文明健康的生活方式，注重身體健康和自我鍛練；②積極參加各類身心健康知識學習和講座，學會自我調節，具備良好的心理素質；③積極參加各級各類文化體育活動，每天堅持半小時的體育活動；④注重勞逸結合，調適身心健康向上。

三、加強新時期教職工思想政治工作的新途徑

教師的思想政治工作問題不是靠某位領導或黨組織大講特講，或幾次大會，或幾回口號就解決得了的。而是貫徹于學校整個教育教學全過程之中，因此，學校黨政工應齊心協力積極開展以下幾個方面的工作。第一，為教師專業化發展創建學習的平臺

新課程改革、素質教育和信息技術呼喚著教師走專業化發展道路，同時呼喚著教師培養出具有終身學習能力的學生，學校理所當然地就成了促進教師專業化發展的主渠道、主陣地。作為學校管理者應如何發揮學校這個主渠道，主陣地的作用呢？學校黨組織應重視學校各項活動，以活動促教師專業化發展，以活動促教師思想政治工作水平的提高。我認為學校主要要抓實以下幾個常規活動，而且要做到常抓常新。

1、抓好干部隊伍、教師隊伍的政治理論學習，提高教師政治理論水平、政治思想素質、師德水平。每月在全校開展一次政治學習活動，間周召開一次校中心理論學習小組學習研討會，中層以上干部必須在校理論中心學習小組會上講一次理論學習輔導報告課，并定期在教職工大會上進行宣講。政治思想工作必須常抓不懈、常抓常新，效果才能顯著，違規違紀現象才會越來越少，講政治、講紀律、講正氣的干部和教師才能越來越多。

2、抓“講一聽十”活動。每位教師，包括中層以上干部每學期必須在本教研組或全校講一次公開課（含觀摩課、優質課、研討課），聽其他教師（含非本學科教師）的課達10節左右，同時參加所聽學科課的講評活動，聽課本、記錄本每學期由教務處抽查、評比。

3、抓實“青年教師論壇”活動，由黨支部書記掛帥，園長親自抓青年教師的培養、教育、發展工作。全校青年教師每月集中一次研討，交流教育教學工作經驗或體會，每次研討確立交流主題，確定中心發言人，集體學習、研討，共同提高、協同發展。該項活動可極大地縮短青年教師成長發展的旅程。

4、在全校開展“結對子”（互幫互學）活動。該項活動采取多層次、多途徑、多形式的方法。這種多層次的“結對子”活動，可從各種途徑，各種形式激發教師相互之間、教師與學生之間的平等對話，和諧發展，同時給他們提供相互交流的平臺，促進思想政治工作落實到具體的工作之中。

5、開展勞動“雙創”（教育創新、工作創優）活動。學校黨政工將這項工作寫進每年的工作計劃，根據每學期的工作重點、難點、熱點開開展一系列活動，可以使大家學習有榜樣、工作有奔頭，同時也使大家找到各自在學習、成長、發展（進步）過程中的不足，明確要努力的方向，為自己每一步（每一階段）的學習與發展找準新坐標。第二，思想工作、生活互助到“小家”（即小、中、大班），建立和諧的人際關系。以它特有的自我管理的組織形式、活動方式和豐富多彩的“家務”活動，為我們找到一條加強新時期教職工思想政治工作的有效途徑。

我們認為，思想政治工作（包括教師師德、工作態度等）是教職工群眾相互影響、相互啟發、相互感染的過程，也就是相互教育、共同提高的過程。如果先進的部分主動起來就會帶動中間，影響和轉化落后，因此“建小家”充分體現了思想政治工作由教職工自我提高、自主完善的理念。同時，“小家”建設，使年級組形成了團結、和諧、充滿友愛之情的集體。因為，每個人都自覺地把尊重人、關心人、幫助人、團結人作為小家活動的宗旨。

第三，用足用活政策，建立學校內部管理激勵機制。

1、建立滿足教師的合理需求的激勵機制

激勵的目的是為了提高教師工作的積極性、主動性、創造性，創造性地實現基礎教育課程改革提出的要求和目標。而影響教師積極性、主動性、創造性的主要因素有：工作性質、領導行為、個人發展、人際關系、報酬福利和工作環境，而且這些因素對于不同學校不同教師所產生影響也不同。例如在充分了解教師需求的基礎上，先分清教師的需求哪些是合理的和不合理的，哪些是主要的和次要的，哪些是現在可以滿足的和是今后努力才能做到的。針對教師的不同需求結合學校發展的需要，積極滿足教師合理的需求。

2、建立滿足教師的個體需求差異的激勵機制

眾所周知，不同的情況、不同的工作、不同的人都會有不同的個體需求差異。例如在性別方面的差異——女性教師相對而言對報酬更為看重，而男性則更注重學校和自身的發展；在年齡方面的差異——一般20—30歲之間的教師自主意識比較強，對工作條件等各方面的要求比較高，而31—45歲之間的教師則因為家庭等原因比較安于現狀，相對而言比較穩定；在文化方面的差異——有較高學歷的人一般更注重自我價值的實現，既包括物質利益方面的，但他們更看重的是精神方面的滿足，例如工作環境、工作興趣、工作條件等，這是因為他們在基本需求能夠得到保障的基礎上而追求精神層次的滿足，而學歷相對較低的人則首要注重的是基本需求的滿足；在職務方面的差異——管理人員和一般教師之間的需求也不同。因此，激勵機制不應從一而終，而應根據個體差異制定多途徑多方法的激勵機制，滿足教師的個體需求差異，從而最大限度的激發教師個體的積極性。

在幼兒園政治思想工作的實踐中，我們主要通過推行工作激勵、參與激勵、榮譽激勵、提升激勵、尊重激勵、培訓和發展機會激勵來滿足教師的個體需求差異的激勵機制，滿足他們自我實現的需要。

四、新時期教職工思想政治工作的構想

世界政治格局的深刻變化，經濟全球化浪潮的影響，科學技術的迅猛發展，多元化的沖擊以及中國正在進行的改革開放，新課程改革的實施，構成了新時期學校思想政治工作發展的大背景，在新情況、新問題的催化下，教師和學生的思想狀況、心理特征，價值取向都發生了巨大的變化，他們可能會面臨更大的困惑與迷惘，學校思想政治工作也會面臨更大的困難和挑戰，但我們必須正視困難，從容挑戰。

1、轉變觀念，構筑立體開放的思想政治工作理念。

思想政治工作是改革開放和現代化事業順利進行的根本保障，是建設社會主義現代化強國的精神動力。面對迅速發展的社會、政治、經濟、文化等的變化，人們傳統的思想觀念與思維模式受到沖擊，如果不打破思想政治工作固有的封閉性、凝重性和一元性，擺脫“規范化”的束縛，脫離教師的思想心理、認識實際，就會與迅猛發展時代不相諧，與教師“貼影不貼身”、“貼身不貼心”，那它必定是形式化、僵化的、失敗的、只有走出“純粹”的思想和政治的工作范疇，正視復雜的社會，實事求是面對教師思想的多元化，構筑立體開放的思想政治工作理念，通過多元途徑，以自由靈活的方式，激活思想政治工作，多層次、多角度、多媒介地實施思想政治工作的低姿態運作，高思想政治工作于教育、教學管理等學校的各項工作之中，立足于當今時代的新型的思想政治工作機制。如：開辟網絡思想政治教育，提高管理效能。

2、轉變方法，努力尋找思想政治工作的新載體。

思想政治工作要轉變人們的思想意識，應該從淺面活躍、生動的心理感受入手，逐步達到解決深層思想體系方面的問題。要善于利用學校所有的各種資源，精心設計、組織能影響人的情感因素、思維方式、道德觀念、價值取向，符合當今時代及教育事業發展要求的各類活動，寓思想政治工作于教育、教學及管理各項工作和活動之中，進行潛移默化的滲透教育。如：組織師生開展高質量的社會實踐活動、集體競技活動。

3、從“三貼近”入手，改進和加強學校思想政治工作。

圍繞著貼近實際、貼近生活、貼近群眾是改進和加強學校思想政治工作的重要對策。貼近實際，就是要實事求是，與時俱進、緊跟時代步伐，適應現階段的學校改革發展主題，從實際出發部署工作，按需要推進工作，以實際成果檢驗工作。貼近生活，就是要求我們以學校文化建設為基地，以教職工在校工作、生活為源泉，忠實地反映和表現他們的生活，跟上生活變化的新節奏，傳遞生活變化的新信息，滿足學校師生精神文明生活的新需求。貼近群眾，就是要扎根于教職工群眾之中，想師生之所想，急師生之所急，辦師生之所盼，充分體現師生意愿，滿足師生需求。

教師隊伍管理制度

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為了貫徹黨的教育方針，落實我縣教育教學會議精神，推進我校教育教學的不斷發展。強化目標意識，體現多勞多得，獎優罰劣的分配原則，充分調動廣大教師的教育教學積極性，促進我校教育教學質量的不斷提高，特制定下列獎懲管理制度。

一、德育工作（100分）

擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致。愛崗敬業。盡職盡責、教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德。關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。嚴謹治學。刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。為人師表。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風正派，以身作則，注重身教。

二、教師能力（100分）

1．熟練掌握實驗教學全過程，示范操作準確、規范 2．實驗目的明確，實驗原理、操作方法講解清楚

3．注重能力訓練，培養學生獨立操作和分析實驗結果的能力 4．對學生指導認真，要求嚴格，保證學時

（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）5．發現問題，耐心指導，及時解決 6．有實驗教材或實驗指導書，且質量好

7．對實驗

報告批閱認真、規范

8．能虛心聽取學生的意見，改進實驗教學方法

9．能結合教學需要補充本學科實驗研究的新方法、新進展、新成果 10．有啟迪學生的創新思維，培養學生的創新精神

11、有勝任所教學科的能力，積極探索新課改的方法，教學效果明顯。

12、能正確使用局域網，教學有課件。

三、考勤和簽到

為了保證學校工作的正常運行，加強對教師的請假管理，特作如下規定； 請假分公假、病假、事假及按規定的休假。請假原則； 無論何種假，都要有正當理由有假條，實事求是，事先請假，緊急情況事后補假。一般不準他人代為請假。無特殊情況，凡先斬后奏，事后請假者，一律按曠工計算。曠工一日扣10分。

請假手續（1）一天之內由主管副校長批假；一天以上向校長請假。（2）副校長、正副主任向校長請假；校長向學區請假。兩天以上向學區校長請假。各種請假規定；

（3）事假（4）遲到，（5）早退（累計

6）月累計事假二天以內（含二天），不罰分不罰金。

（7）月累計事假三天以上，每天扣一分

8）每天不簽到一次扣0.5分。（9）遲到一次扣2分。

四、教學常規（500分）

（一）、教案、作

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為了貫徹黨的教育方針，落實我縣教育教學會議精神，推進我校教育教學的不斷發展。強化目標意識，體現多勞多得，獎優罰劣的分配原則，充分調動廣大教師的教育教學積極性，促進我校教育教學質量的不斷提高，特制定下列獎懲管理制度。

一、德育工作（100分）

擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致。愛崗敬業。盡職盡責、教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德。關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。嚴謹治學。刻苦鉆研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。為人師表。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風正派，以身作則，注重身教。

二、教師能力（100分）

1．熟練掌握實驗教學全過程，示范操作準確、規范 2．實驗目的明確，實驗原理、操作方法講解清楚

3．注重能力訓練，培養學生獨立操作和分析實驗結果的能力 4．對學生指導認真，要求嚴格，保證學時

（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）5．發現問題，耐心指導，及時解決 6．有實驗教材或實驗指導書，且質量好

7．對實驗

報告批閱認真、規范

8．能虛心聽取學生的意見，改進實驗教學方法

9．能結合教學需要補充本學科實驗研究的新方法、新進展、新成果 10．有啟迪學生的創新思維，培養學生的創新精神

11、有勝任所教學科的能力，積極探索新課改的方法，教學效果明顯。

12、能正確使用局域網，教學有課件。

三、考勤和簽到

為了保證學校工作的正常運行，加強對教師的請假管理，特作如下規定； 請假分公假、病假、事假及按規定的休假。請假原則； 無論何種假，都要有正當理由有假條，實事求是，事先請假，緊急情況事后補假。一般不準他人代為請假。無特殊情況，凡先斬后奏，事后請假者，一律按曠工計算。曠工一日扣10分。

請假手續（1）一天之內由主管副校長批假；一天以上向校長請假。（2）副校長、正副主任向校長請假；校長向學區請假。兩天以上向學區校長請假。各種請假規定；

（3）事假（4）遲到，（5）早退（累計

6）月累計事假二天以內（含二天），不罰分不罰金。

（7）月累計事假三天以上，每天扣一分

8）每天不簽到一次扣0.5分。（9）遲到一次扣2分。

四、教學常規（500分）

（一）、教案、作

第三篇：師資隊伍建設規劃

育英二小

2010——2013年師資隊伍建設規劃

要全面實施素質教育，推進教育教學改革的深化，關鍵在于具有一支實施素質教育能力和水平的教師隊伍。社會發展對我校教師繼續教育與教師的專業發展提出了深層次的挑戰。依據《教育法》、《教師法》以及區市有關要求，特制定本規劃。

一、學校師資隊伍現狀：

育英二小現有60位教職工。教師中1名特級教師，2名教師評定為市級骨干教師，三名區學科帶頭人。已有大專學歷或大專以上學歷的占總人數的81%，其中本科學歷35人，研究生學歷1人。依托育英名校的資源，建立的育英二小這所新校，中間有從本部調入十幾名老師，也有新分配的二十幾名老師，和原荷晏留下的老師。可以說這是一支師資隊伍是年輕有活力的，有很大的發展培養的空間。

二、現狀分析

我校繼續教育工作已有一些積淀：

1）通過師德系列教育，我校教師的職業道德水平顯著提高，全體教師都積極主動地投身到教育事業中。

2）教師學歷普遍提升，教師隊伍整體素質明顯提高。如今，我校教師已有大專學歷或大專以上學歷的占總人數的81.6%,但教師學歷爭取3年內有所提高。3）建立了教師考核、評優導向機制。

三、加強學校教師隊伍建設的主要措施

1、加強領導，進一步完善教師隊伍的建設。

對教師隊伍建設實行目標管理，把教師隊伍建設列入學校工作計劃的重要位置，成立以校長為首的師資隊伍領導小組，真抓實干，認真制定工作計劃，做到有中心，有重點，將有關目標任務具體落實到各項工作中去，根據學校實際，運用多種方法，切實提高教師的整體素質，將教師隊伍建設的目標與教育現代化管理結合起來。

2、轉變觀念，全面提高教師隊伍的政治、業務、文化素質。（1）加強師德教育。

我們將師德教育有機地滲透在各項活動之中，增強教師的教育使命感，引導教師樹立正確的教育觀、學生觀和職業觀，做實踐社會主義榮辱觀的表率，專業培訓與師德培訓相結合，可以提升教師的人文素養，塑造教師的人格魅力，使教師能真正成為德才兼備的教育者。同時緊緊圍繞“樹魂立根”這條主線，以實踐社會主義榮辱觀為重點，培養教師的人文素養和生態素養，使教師的師德水平上一個新臺階。（2）加強師能培訓。

作為教師的業務培訓，其內容應從教師的實際學習需要出發，應與學校的教育教學改革相結合，密切聯系教師自身的教育教學實際，只有這樣方能調動教師的學習積極性，使之樂學、善學。因此，學校將開拓多種途徑、采用多種方法加強師資隊伍建設。A．認真安排好全體教師參加區教師進修學校舉辦的各類培訓班，使培訓的對象盡快到位，適應不同層次、不同崗位的要求。B．構建激勵機制，營造群體氛圍，滿足教師的基本心理要求，增強其前進的內在動力，幫助教師確立個人發展計劃，使他們的成材與學校發展有機結合。

C．開展多種形式的校本培訓。在校內的教學、科研中，以互幫互學的方式，綜合提高教師的實踐素質。

D．組織教師外出聽課、學習，發揮課題組的力量，以點帶面，逐步輻射，使我校教師的教學理論水平取得明顯地提高，教師的業務能力也隨之得以培養。

3、校際聯動，加強中青年教師和骨干教師的培養工作。（1）構建學習型教研組

我校充分利用各種學習機會，多參與活動，多組織活動，為中青年教師的成長多搭建平臺。

（2）加強對青年教師的培養，盡快幫助青年教師成長。

引進新教師后，開展“青藍工程老帶新”活動，幫助新教師盡快熟悉業務。校行政領導深入教學第一線，努力為青年教師成長創造條件。青年教師每學期寫好一份教案，出好一張試卷，上好一堂公開課，寫好一篇讀書筆記，參加每一次教研活動，搞好一個實驗課題，帶好一個班級，樹立一個良好的師表形象以此促進青年教師逐步完善應具備的業務素質。

（3）完善中青年骨干教師、學科帶頭人培養制度，加大培養力度。通過參加各級各類比賽，力求青年教師盡快成為科研型、有鮮明風格的教學骨干，通過 “骨干教師”、“學科帶頭人”的評比，使一批青年教師脫穎而出。

4、積極開展教育教學改革和教育科學研究。

積極指導和支持教師參與教育教學改革與研究，市級子課題《借助敏特英語平臺，提高學生詞匯記憶能力》的課題研究活動，在“十二五”的開局之年，積極開發學校承擔的主課題，聘請專家、教授來校指導，通過理論來指導實踐，重獎教師的優秀教科成果和研究成果，努力為教師的教科研提供良好的環境和條件。

五、保障機制

1、組織保障。為了加強對學校師資隊伍建設工作的領導和管理，我校將成立“校長是第一責任人”的師資隊伍建設領導小組，全面負責制定規劃、研究方案、明確職責、落實措施、監督保障等。學校師資隊伍建設領導小組： 組長：龍繼紅

副組長：周皓 陳陽梅

組員：楊柳、徐巧萍

2、制度保障。為了確保師資建設工作的順利開展，我校將建立繼續教育管理制度。

3、經費保障。進一步增加師資隊伍建設上的經費投入（包括培訓經費、硬軟件經費），進一步增加教師的收入待遇，進一步提高骨干教師的獎勵。

冰凍三尺非一日之寒，師資隊伍建設是一個長期的過程，非一朝一夕能解決，非下大工夫不能成功，非長期堅持不能成功。同時師資隊伍建設也是有其自身規律的，有途徑、原則、方法可供借鑒。因此，只要我們有信心，有科學的途徑和方法，就一定能夠不斷提高我校教師的整體素質，真正成為符合時代要求的、優秀的發展型教師。

教研室 2010年10月

第四篇：師資隊伍建設規劃

師資隊伍建設規劃

教師隊伍的建設是整個教育工作中具有戰略意義的基礎工程，建設一支高素質教師隊伍是扎實推進新課課程改革，實施高效教學的關鍵。結合我校教師隊伍的實際，為促進骨干教師的迅速成長，構建一支適合和平教育改革和發展要求的教師隊伍，特制定此規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以市、縣教育行政部門的要求為抓手，把建設高素質教師隊伍，做為治學興校之本，改革發展之源，放在教育全部工作的首要戰略位置上。樹立“以教師為本”理念，注重啟迪教師自我發展意識，提高自我學習能力，增強教師自我發展的緊迫感和使命感，全面提升教師隊伍建設水準，加速教師專業化進程。

二、任務目標

加強對全體教師的師德教育與塑造，促進廣大教師的師德水平全面提升;高質量完成第四周期教師繼續教育任務，不斷提高教師隊伍的專業化水平；建立更為完善的教師管理，教育培訓，評聘任用新的工作模式和運行機制；培養一批以中青年為主的能發揮統領、支撐作用的市級教學能手、教學新秀；促進全校教師在師德風范、教育理念、知識結構、教學水平、教科研能力、現代教育信息技術及創新精神和能力等方面有新的跨越；造就一支整體結構優化，符合時代要求，適應社會發展的高素質教師隊伍。

具體目標：

1、提高師德水平

以“愛與責任”“敬業、愛崗、奉獻”，為了每一個學生發展為核心，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，以“師德風范校”創建活動為載體，廣泛開展教師職業道德培訓，使全校教師在思想素質、道德修養、為人師表、服務水平等方面有明顯提高。培養一批師德標兵，把全校師德水準提高到一個新的水平。

2、提升學歷層次

在崗教師全部達到規定學歷，在崗教師大專學歷層次的比例達到100%，其中獲得本科及以上學歷的比例達到20%左右。

3、培養骨干人才

加大對中青年骨干教師的培養力度，構建以市級骨干為塔頂，骨干教師為塔體，教師整體素質優化為根基的塔式結構。

4、優化能力結構

使教師在具有扎實的教學基本功，嫻熟地駕馭課堂教學，熟悉并掌握教育教學規律的基礎上，今后著重從提高教師的實施高效教學能力，新課程理念水平，信息技術能力，教科研能力等方面優化教師的能力結構。

5、提高教科研能力

增強教師教科研意識，普遍提高教師運用先進教育理論，進行教學反思，探索解決教學實際問題的能力。推出一些教學能手，教壇新秀。培養具有先進教育思想，掌握一定科研方法，具有較高水平的校級青年教科研骨干。

6、提高信息技術能力

做到在崗教師全部具有充分利用網絡環境，加工處理，綜合運用信息的能力；全面參與網上教研、開發學科信息資源的能力；對新型教學模式及其資源進行評價的能力；進行整合實驗研究，創建教育信息化學校。

三、具體措施

1、加強領導，完善機制

要進一步明確學校各部門的具體任務，形成校長領導下的各部門分工負責，目標一致的工作格局。完善考評機制，強化督導評估。要把教師隊伍建設、繼續教育工作納入學校工作計劃中。使教師隊伍建設的任務、目標、措施落到實處。

2、加強教師職業道德建設

圍繞貫徹執行《公民道德綱要》和《中小學教師職業道德規范》，深入開展教師職業道德教育培訓，采取多種形式，弘揚崇高的師德風范，譜寫職業道德的主旋律，營造良好的群體氛圍。建立、健全教師職業道德的有效評估機制，管理運行機制和學生、家長及社會監督機制，實行層級管理，全程監控。加大獎懲力度，將師德表現做為教師崗位評聘、評優、晉升的重要內容，對師德行為考評不合格或嚴重違反師德規范者，實行“一票否決”。

3、為骨干教師搭設展示舞臺

充分利用區域內外的優質資源，實行“指導教師制”，為骨干教師成長創設條件。充分開發和利用教師教育資源，調動學校和骨干教師自身積極性，加強對骨干教師培養的規范化、科學化管理。制定一年一考核，三年一評定的培養考核制度。建立骨干

教師管理信息網，引進競爭機制，實行優秀者晉升，不達標者下調的動態管理。

4、嚴格教師管理

嚴格掌握教師評聘專業技術職務的標準，在晉升教師職務的評聘工作中，按照教師的工作業績綜合評聘。制定獎勵措施，加大對學習提高有成果教師的獎勵和資助力度。

5、搞好教師繼續教育工作

認真貫徹執行教育部頒發的《中小學教師繼續教育規定》和市教育局制定的有關規定，面向全體教師，繼續開展以提高實施新課改的能力和水平為重點，以提高隊伍整體素質為根本目的的繼續教育。把樹立現代教育新理念做為培訓的首要內容，把師德教育培訓做為培訓的重點，把骨干教師培訓放在突出位置，把高效教學的培訓做為重要內容。

6、發揮教育科研的先導作用

加強對教師高效教學、新課改理論的學習培訓，增強教師科研意識，開展多種形式的教育科研活動，有計劃、有目的地引導教師自覺地以高效教學、新課改理論為指導，在不斷地去設計、實施、評價、總結、完善自己的教育行為，不斷創新教育方式和教育方法。每舉辦“高效教學研討”、“骨干教師論壇”等活動，創造條件，加大展示力度，宣傳涌現出的科研新秀及教改新星，鼓勵更多的教師成名、成家。

7、增加經費投入，做到專款專用

制定獎勵措施，加大對有成果教師的獎勵和資助力度，保證骨干教師培養經費逐年增加，加強骨干教師參加學歷進修、學術研究、教學交流的支持力度。加強經費管理，保證專款專用，提高經費使用效益。

8、搭建教師成長的平臺

提高教師隊伍的素質，實現培訓、教研、科研網絡化、信息化，提供教師自我學習提高的平臺，使之成為廣大教師提高業務水平和終身學習的重要陣地，為我校師資隊伍建設工作再上新水平提供保障。

結合我縣校本安排意見和我校師資隊伍建設的實際，我校校本研修的特色為：立足校本，以提高教師隊伍的整體素質，以適應基礎教育改革和全面推進素質教育為主要目標，以提高教師實施素質教育的能力和水平為重點，以聚焦高效教學、推進高效教學的實施為主線，積極推進校本研修活動，促教師專業發展。

第五篇：學校師資隊伍建設規劃

學校師資隊伍建設規劃

建設一支適應職業教育快速發展、結構合理、梯級有序的師資隊伍是中等職業學校改革發展示范校內涵建設和快速發展的關鍵。我校師資隊伍建設經過多年的努力，已取得很大成績，形成一支具有高度敬業精神、素質結構基本合理、專兼結合的、穩定的雙師型師資隊伍。但是隨著我校教育層次、教育結構、辦學規模的迅速變化和發展，我校師資隊伍的建設任務仍然十分繁重，目前我校師資隊伍存在的問題主要表現在：師資規模稍顯不足、教師結構尚不盡合理、教師素質結構需進一步提高、企業兼職教師隊伍有待優化完善。為了全面提高師資隊伍規模和整體素質，推動學校跨越式發展，結合我校實際，制定本規劃。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指引，以《教師法》和我校發展規劃為依據，以全面提高教師素質為目標，以培養雙師素質為重點，大力開展專業帶頭人和骨干教師建設，積極引進和自主培養相結合，努力形成一支師德高尚、業務精湛、結構合理、德技雙馨的師資隊伍。

二、組織領導

為加強我校師資隊伍建設的組織領導，加大師資隊伍建設工作的力度，經我校辦公會研究決定，成立廣西商業高級技工學校師資 隊伍建設領導小組。

組

長：張澤金 副組長：袁婭

成員：林小崗、郭志鵬、席靜、吳克誠、梁世盛、梁冠強、李國寧、謝欣、黃海濤、龍光

領導小組工作職責為：

1.定期召開有關師資隊伍建設工作的會議，調整規劃目標，認真落實工作，使師資隊伍建設規劃得以認真落實。

2.向上級相關部門爭取有關政策，加大師資隊伍建設的投入，積極制定并落實有關人才引進的計劃，確保學校師資隊伍建設能夠在較短時間內取得較大成效。

3.根據本學校實際，研究制定有關師資隊伍建設的制度與辦法，并檢查監督落實況。

4.按照學校專業發展的要求，加大人才引進的力度，對于高層次專業人才的引進更要做到細致入微。

5.廣泛調動社會力量、充分利用社會資源，聘請社會知名人士及外校著名專家擔任我校兼職教師。

6.按照相關政策和學校實際，做好專業教師的職稱聘任工作。7.負責制定師資隊伍建設計劃，做好師資隊伍建設總結。

8.處理學校有關師資隊伍建設的其他事情。

三、師資隊伍現狀和目前存在的主要問題(一)師資隊伍現狀 1.基本情況

我校采取“內培外引(聘)”辦法，堅持“德技并重，育人為先”的原則，不斷優化教師隊伍結構，提高教師綜合素質。教師隊伍由專任教師、校內兼課教師和校外兼職教師三部分構成。其中校外兼職教師主要由企業中具有實踐經驗的行業專家、高技能人才、企業技術人員和社會能工巧匠等組成。學校現有學歷制在校生人數為5639人，專任教師253人，其中基礎課教師86人，占34%；專業課教師和實訓指導教師之和占專任教師總數的66%，企業兼職教師61人，形成了一支以青年教師為主，老、中、青結合，掌握職業教育規律，熟悉企業文化，專業理論扎實，技藝高超，創新能力強的高素質教師隊伍。

2.企業兼職教師與雙師型教師情況

學校從社會和企業一線引入富有實踐經驗的行業專家、技術能手、能工巧匠到校擔任兼職教師，全程參與人才培養方案的制定、課程開發、實訓教學和項目指導，使人才培養更符合社會需要。我校聘請了桂林味道制造餐飲管理有限公司行政總廚黃海，桂林市餐飲烹飪行業協會副會長譚海裕等61名社會能工巧匠擔任學校兼職教師。學校狠抓“雙師型”隊伍建設，通過定期選派教師到企業實踐、開展教師絕技絕活演練、加強繼續教育等途徑和方法，提升教 師教育教學能力。學校專任教師中專業課教師為187人，“雙師型”教師152人，“雙師型”教師占專業課教師的81.2%。

3.學歷與職稱情況

學校十分重視教師知識的更新、學歷提升及職稱晉升。按照國家有關規定，全面推進和落實教師繼續教育工作，不斷提高教師專業發展能力。制定了提高教師學歷和職稱政策，激勵教師通過進修學習提高學歷學位和職稱。目前學校專任教師(除生產實習指導教師)中，即理論課教師具有本科以上學歷的110人，占專任理論教師總數(116人)的95%，具有碩士研究生學歷或學位的(18人)占專任理論課教師總數(116人)的15%，正式聘任高級職稱的理論教師(25人)占專任理論教師總數(116人)的21%。教師隊伍素質優良，學歷和職稱均符合國家的規定。

(二)存在問題

1.中職教師相同年齡段的教師過于集中，沒有形成合理的年齡梯度

35歲以下的青年教師約占我校專任教師的一半，45歲以下的教師占到所有專任教師的80％以上。這種年齡結構的教師隊伍不利于學校教師的管理及教師職務的晉升，也不利于教師隊伍的整體發展；這種年齡段過于集中的狀況也容易形成某一年齡段的教師斷層的局面。

2.高學歷、高職稱比例偏低 從以上基本情況上看，具有本科以上學歷的110人，占專任理論教師總數(116人)的95%，具有碩士研究生學歷或學位的(18人)占專任理論課教師總數(116人)的15%，正式聘任高級職稱的理論教師(25人)占專任理論教師總數(116人)的21%。高學歷、高職稱比例偏低，需要進一步提升教師的學歷、職稱。

3.“雙師型”教師隊伍的整體質量與形象有待提升

由于“雙師型”教師的標準還未統一，使有些教師甚至學校領導錯誤地認為“學歷證書+職業資格證書”就是“雙師型”教師，擁有雙證就是“雙師型”教師了，教師個人不再注重技能的提高了，學校也不再注重“雙師型”教師的培養了，這樣以來，學校的“雙師型”教師的整體素質就大打折扣。

4.教師引進機制不科學，教師資源儲備不扎實。

目前教師的引進還是存在渠道較單一的問題，主要是從應屆大學畢業生中吸收進來，并且以師范類畢業生居多，從非師范類大學畢業生分配到我校任教極少。目前從企業聘請的專業技術人員、高技能人才進入職業學校擔任專業教師尚缺乏有力的政策支持，如引進的人才在職稱評聘、工資待遇等方面還存在許多問題，導致人才引不來、來了留不住的現象。

5.教師考核機制還不完善，教師存在職業倦怠現象。近幾年，為了提高學校教學質量，我校嘗試著在教師績效考核上下工夫，制定各種教師績效考評標準與實施細則，由于考核關系 教師個人切身利益，在執行上存在一定的難度，很多學校還流于形式，沒有真正實行，不能體現個人能力與個人價值，使一些教師對自己的工作缺乏熱情，缺乏成就感，出現職業倦怠現象。

6.校園文化建設重視不夠，教師缺少歸屬感

目前我校校園文化內涵的認識還不夠全面、準確，對校園文化建設機制的把握還不夠系統、科學，認為學校只要有學生、教師、校園就夠了，認為學生在學，教師在教足已。教師成了教書匠，一天到晚就在課堂中忙碌，在校園中穿梭，精神上沒有依靠，工作上也沒有成就感、歸屬感。

四、師資隊伍建設發展目標(一)總體目標

到2015年，學校發展規模穩定在5800人，按20:1的生師比，專任教師總數達到300人，其中，基礎課教師100人，專業理論課和實訓指導教師180人，專任理論課教師高級職稱占專任理論課教師比例達到30%以上；大學本科以上學歷教師達到專理論課教師總數的95%以上；“雙師型”教師占專業課教師的90%以上。

(二)具體目標 1.加強師德師風建設

教育引導廣大教師牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鞏固和增強熱愛職業教育事業、教書育人、為人師表的職業信念，激勵教師嚴謹治學、勤業敬業、團結協作，增強依法執教、愛護學 生的意識。

2.擴大師資規模

按照學校整體發展規劃，到2015年，在校生穩定在5800人以上，按照20：1的生師比要求，有計劃、有步驟的引進、培養各類人才，使各專業師資人數與專業承擔的教學任務相協調，逐步擴大師資規模。

3.優化隊伍結構

(1)通過引進、培養等多種方式和途徑，不斷提高師資隊伍中高學歷人才的比例。到2015年，研究生以上學歷占專任理論課教師總數的25%。

(2)科學設置專業技術崗位，形成合理的職稱結構。鼓勵支持教師提高專業技術職務，逐步使具有高級職稱的教師在專任理論教師中所占比例達到30%，達40人以上。

(3)堅持教師來源多樣化，多渠道引進人才。

(4)鼓勵、支持相關教師參加繼續教育和交流學習，鼓勵和支持專業教師到企業實踐，中青年教師到行業、企業一線鍛煉，努力提高專業技能和綜合素質。

4.提高隊伍素質

(1)內培外訓相結合，改善教師能力結構

加強師資隊伍實踐能力的培養。每年選送50名中青年教師參加國家級、自治區級培訓，提高實際操作能力和綜合素質；鼓勵教 師參加專業技能培訓取得專業技能證書，使“雙師型” 教師占專業課教師總數的90% 以上。

(2)加大專業帶頭人和骨干教師的培養力度，做強師資隊伍的中堅力量。培養專業負責人、學科帶頭人的工作是專業建設的核心。在政治素質、業務素質、教學和科研等方面，制定培養的具體實施細則，政治上關心培養。學校要有針對性的開展思想政治工作，切實加強師德教育，提高教師的政治素質，使他們在政治思想上盡快成熟起來。積極形成良好的發揮專業帶頭人和骨干教師才干的政治環境和成才環境。業務上嚴格要求，要采取多種形式發揮專業帶頭人和骨干教師的示范作用和教研科研工作的輻射作用。在專業建設、學科建設、課程改革上布置任務，目標明確，責任到人。對中青年骨干教師讓他們在教學工作中挑大梁、壓重擔，促使其在教學實踐中迅速成長。加強教研科研工作，以教研科研帶動教師業務素質提高，從而促進教學質量的提高。同時，通過抓好教研科研工作，為中青年教師晉升高級職務創造良好的條件。

(3)加強職教名師、專業帶頭人的培養。職教名師、專業帶頭人的培養是提高師資隊伍整體素質、樹立專業品牌的需要。到2015年，力爭自治區級職教名師和專業帶頭人達到20人。

(4)實施骨干教師培養計劃。每年遴選10名以上嶄露頭角、具有創新潛力的中青年教師，通過在職培訓、參加學術交流及進修等形式進行重點培養，爭取培養50人。(5)重視外聘兼職教師隊伍建設

積極聘請有實踐經驗的專業技術人員、能工巧匠、管理人員來校任教、專業演示和講座，形成一支素質較高、結構合理、人員穩定的外聘教師隊伍，企業兼職教師人數達100人，使兼職教師占教師總數的20%。

五、采取有效措施，大力加強師資隊伍建設 1.完善評價體系，強化師德師風

建立健全師德評價體系，嚴格考核制度，把師德表現作為教師業務考核、職稱職務晉級、績效評優等方面評價的首要指標。

2.制定優惠政策、建立長效師資培訓機制

鼓勵支持專業系引進高技能操作人才、創新人才和企業生產一線優秀實踐人才，最大限度地為高層次人才創造優越的教學條件和工作環境，確保“事業留人，待遇留人，感情留人，環境留人”。

3.深化制度改革，創新管理模式

(1)完善聘任機制。逐步推行“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的崗位職務聘任制。

(2)改革分配制度。切實貫徹“多勞多得，優績優酬”的分配原則，向教學一線、高層次人才和重點崗位傾斜，充分調動廣大一線教師的積極性、創造性。

4.加大培訓力度，深化內涵建設

(1)鞏固和完善新教師崗前培訓制度。進入教師崗位的人員，均需崗前培訓，接受師德教育和教學理念、教學技能的培訓。

(2)鼓勵教師在職進修、培訓，進一步提高師資隊伍的學歷層次和整體素質。

(3)深化工學結合、校企聯合、交流培訓等機制，提高教師實踐能力和創新能力。有計劃地選派專業帶頭人、專業骨干教師、中青年教師到企業學習交流。

5.加大資金投入，確保目標實施

(1)在經費預算安排中，優先考慮教師進修、科研經費項目，為培養教師提供保證。

(2)搭建政策平臺，設立教師培訓專項基金，鼓勵支持教師開展教學改革和科學研究，提升教師整體業務素質。