第一篇：幼幼兒園人事職責(zé)

幼幼兒園人事職責(zé)

幼幼兒園人事職責(zé)

1、每月15日前需在事業(yè)單位管理登記網(wǎng)上報實名制信息。

2、每月底做好次月在編及非編人員的工資表并交由財務(wù)發(fā)放，并為所有在編人員制作工資單。

3、做好新進人員（新進編、區(qū)內(nèi)流動、調(diào)任、勞務(wù)派遣人員等）情況登記工作并填寫好兒童幼兒園人員登記表并附相關(guān)證書及身份證復(fù)印件等。

4、每學(xué)期開學(xué)前，編配好最新的教職工通訊錄。

5、及時做好每年度教師聘用合同的簽訂工作。

6、配合行政做好每年的教師招聘工作（包括應(yīng)屆生、社會錄用、區(qū)內(nèi)流動等）。

①編制申請

②到各大院校招聘及面試

③報送材料

④考前準(zhǔn)備及復(fù)習(xí)

⑤考試通過后的心理測試、備案上報工作等

7、做好區(qū)內(nèi)流動、辭職人員的減員備案工作。

8、根據(jù)職改辦通知，及時參加每年召開的專技職務(wù)管理工作會議、人事培訓(xùn)會議、崗位聘用會議等各類有關(guān)人事工作的會議。

9、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，辦理有關(guān)學(xué)校退休人員的相關(guān)事宜。

10、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，辦理勞動統(tǒng)計報表相關(guān)事宜。

11、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，做好事業(yè)單位年檢相關(guān)事宜。

12、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，做好每年的薪級工資和正常晉升崗位津貼的校對工作。

13、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，辦理每年的用人單位需求信息登記證工作。

14、根據(jù)職改辦通知，做好每年上半年和下半年的崗位聘任工作（轉(zhuǎn)正定級、職稱晉升、內(nèi)部晉等、轉(zhuǎn)崗等）。

15、根據(jù)職改辦通知，做好中高級論文鑒定審核工作和材料上報工作。

16、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，做好校長職級制的申報工作和工資審核工作。

17、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，做好有關(guān)績效工資方案、績效補發(fā)及績效考核的相關(guān)事宜。

18、做好新教師調(diào)檔工作。并及時做好單位在編人員人事檔案的的整理和裝訂。

19、及時為新進教師、轉(zhuǎn)正定級人員、職稱晉升人員、內(nèi)部晉等、區(qū)內(nèi)流動等人員做好工資審批工作。

20、根據(jù)教育署通知，上報每學(xué)年的學(xué)校班級數(shù)調(diào)整事宜。

21、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，做好每年的工資年報工作。

22、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，做好每年的編制核查工作。

23、根據(jù)人事外網(wǎng)通知，做好每年的專技職務(wù)人員統(tǒng)計表和教師資格持證上崗統(tǒng)計表并上報。

24、每學(xué)期期中和期末配合行政領(lǐng)導(dǎo)，做好在編教師及聘用人員的年終考核工作和年中/年終獎金的統(tǒng)計和發(fā)放工作。

25、年終，做好在編教師教職工年度考核工作。

26、及時做好教師錄用、晉升等相關(guān)工作的公示。

27、定期做好在編人員的社保基數(shù)調(diào)整事宜。

28、及時計算女教師的產(chǎn)假、哺乳假時間并做好相關(guān)條例的解釋工作。

29、及時做好人事資料的整理及歸納。

30、及時為教職工做好相關(guān)政策的告知和解釋工作。

31、密切關(guān)注人事外網(wǎng)，并做好人事外網(wǎng)下發(fā)的所有其他通知。

第二篇：人事職責(zé)

人事

rén shì

官員的任免升降等事宜。今亦指對人員的管理使用和考核獎懲等項工作。

清 紀(jì)昀 《閱微草堂筆記·灤陽消夏錄二》：“以人事譬之，同一遷官，尚書遷一級則宰相，典史遷一級不過主簿耳。” 鄒韜奮 《事業(yè)管理與職業(yè)修養(yǎng)》六：“此外在人事方面，我們一方面要盡力愛護干部，一方面要認真執(zhí)行紀(jì)律。” 郭沫若 《洪波曲》

第九章：“這首先表現(xiàn)在政治部內(nèi)上層人事的波動上。”

指人與人的相互關(guān)系。

如：時間一長，矛盾就多了。人事糾紛，說不清楚。參見“ 人事關(guān)系 ”。

人事：人力資源管理發(fā)展的第一階段（有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），限于純?nèi)耸鹿芾怼べY和薪水的計算、人員檔案管理。人力只是作為一種手段而非目的，是通過企業(yè)流程所要實現(xiàn)的實際目的的要素而已。

人事部

人事部：總體概念是 一個企業(yè)或者團體的人力資源的管理部門

1.負責(zé)制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議

2.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

6.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

7.嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

8.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

9.負責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作；

10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

11.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

人事部和生產(chǎn)經(jīng)理誰輔助誰管理員工紀(jì)律？

我是人事部的，以前沒從事過人事工作，我認為人事是制定制度和監(jiān)督員工制度的，只是以輔助的形式幫助生產(chǎn)經(jīng)理管理和監(jiān)督，可現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)理卻認為他是在輔助我管理員工，我真不明白了，到底誰是主誰是次？

人事部是制訂、監(jiān)督執(zhí)行的，有最終結(jié)果的。

生產(chǎn)部要做到你的基層管理，不是所有員工的事情都到人事部，企業(yè)主導(dǎo)就是人，如果都歸人事部，其他部門要經(jīng)理干什么？都人事部管得了。

一旦問題上升到人事部就已經(jīng)到處理節(jié)段了。各部門主管責(zé)任人要按公司的規(guī)章制度管理員工，你不能光管生產(chǎn)不管人呀，生產(chǎn)都是人做的，不管，人都走了生產(chǎn)都停了，要責(zé)任人干嗎？要是那樣叫無真的話，都找總經(jīng)理或董事長就行，人和生產(chǎn)都是他的。

如果他非要你管，你就按公司制度處理。人事部別的權(quán)利沒有，就有這權(quán)力。基層初步管理都是主管責(zé)任人管理的，人事是協(xié)助管好，屬于人事責(zé)權(quán)范圍內(nèi)的你管，不屬于的打死都不能管。

企業(yè)人事部的績效考核，比如對其他部門的考核，算對同級的考核么？

也就是說，人事部在公司中與其他部門是不是同級的？

還有，如果是同級的，績效考核該如何來實施，如何避免讓同事產(chǎn)生“為什么同級，你來考核我”這樣的思想？

1、人事部與其他部門是同級；

2、并非由人事部來考核其他部門（它不是一個權(quán)力決策機構(gòu)），只是由人事部牽頭組織考核（它只是一個執(zhí)行機構(gòu)），因為對其他部門的考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)以及績效完成情況的數(shù)據(jù)這些都不完全是人事部制定的，比如考核指標(biāo)就是來源于部門職責(zé)以及部門工作計劃以及公司對各部門的定位，這并不是人事部定的，只是由人事部指導(dǎo)部門制定的；比如考核標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)上一時期的績效完成情況及公司對部門的定位、要求，由多方（部門、公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部）共同討論確定的；再比如績效完成情況更不是由人事部說了算的，而是來源于其他各類報表、其他部門評價等一些客觀的數(shù)據(jù)。綜上，在整個過程中，人事部只是一個組織者，這是它的工作職責(zé)之一，但是它并沒有對其他部門進行打分評價的權(quán)力，這種評價來自于客觀數(shù)據(jù)（如收入、利潤、市場占有率）以及上級領(lǐng)導(dǎo)判斷，所以不存在“為什么同級，你來考核我”的疑問。

3、至于如何實施，可以參照我上面提到的，重新定位人事部在這個過程中的作用，在這個環(huán)節(jié)體現(xiàn)其作為組織者的形象，而非評價者。

第三篇：行政人事職責(zé)

人事工作

行政人事部門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管。行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。她運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進程，但是在現(xiàn)實的生活中，這個部門又倍受其他部門和人員的非議，其原因是她的工作多是服務(wù)性的，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認為可有可無，所以該部門主管人員在目前來說，流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。工作職責(zé)

一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責(zé)：

1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

2、人力資源管理

（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

（2）、招聘使用：

提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

（3）、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）、培訓(xùn)開發(fā)：

現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

（5）、人員考核：

主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。

3、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。

運用剛?cè)岵墓芾砟Ｊ剑贫ㄒ惶追掀髽I(yè)自身的管理制度，運用利和組織系統(tǒng)，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4、負責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

5、安全保衛(wèi)

加強對人員進出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

6、強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

7、塑造企業(yè)形象

（1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感。

（2）、企業(yè)環(huán)境形象

因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎(chǔ)，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

（3）、企業(yè)員工形象

制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。角色與地位

二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位

1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層干部，首先要從意識上進行轉(zhuǎn)變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是伙伴合作關(guān)系，更重要和老板是戰(zhàn)略合作關(guān)系，既然老板在設(shè)臵這個部門，那么我們從事人員就要發(fā)揮應(yīng)有的作用，在公司人事政策，人事關(guān)系等問題上，為了公司的整體利益，要為老板提供建議，成為老板的好助手和好幫手，只有這樣，才能發(fā)揮該部門和人員的作用。

2、服務(wù)者和監(jiān)督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質(zhì)，主要是以下兩個方面：（1）是為公司發(fā)展和員工生活等提供服務(wù)；（2）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，并對違反者進行相應(yīng)的處罰。

3、自律者和示范者：該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執(zhí)行者，我們首先要嚴(yán)于律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能嚴(yán)格要求自己，也就不能嚴(yán)格要求別人，對部門的威信就會產(chǎn)生很壞的影響。

4、運動員和教練員：人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團隊，公司設(shè)立她的目的，是為了完成公司的目標(biāo)，這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝著公司目標(biāo)沖刺，又要像教練員一樣隨時對員工給予指導(dǎo)和幫助，共同完成公司目標(biāo)。

三、最后，就是涉及到該部門有關(guān)人員的素質(zhì)要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質(zhì)、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務(wù)意識強，而且要求能長于溝通和協(xié)調(diào)，對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關(guān)的人事知識與技能也有一定要求。

四、要發(fā)揮該部門的作用，我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統(tǒng)管理工作，為企業(yè)建立5p人力資源管理系，即以識人為基礎(chǔ)的人事管理系統(tǒng)，選人為先導(dǎo)的招聘選拔系統(tǒng)，育人為動力的培訓(xùn)系統(tǒng)，用人為核心的配臵使用系統(tǒng)，留人為目的的薪酬激勵系統(tǒng)。

五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文化等內(nèi)容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

總而言之，人事行政部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)穩(wěn)步，正常的進行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益了。

當(dāng)然，一個人光有滿腹才華，而沒有實干精神，也是難以勝任該部門主管之職的，這就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能識英雄的！

愿你這個有識之仕和你的企業(yè)一同蓬勃發(fā)展與成長。

行政部職責(zé)：

組織人事規(guī)章

(1)組織規(guī)章方針的擬定。

(2)組織規(guī)章的計劃。

(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。

(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。

(5)人事制度及規(guī)章的計劃。

(6)人事制度及規(guī)章的管理。

(7)人事制度及規(guī)章的解釋運用。

(8)人事制度及規(guī)章的研究分析。

(9)人事制度規(guī)章的新設(shè)與改廢。

(10)各單位職責(zé)劃分原則及劃分方法分析的擬定。

(11)各單位職責(zé)劃分的擬定計劃。

(12)計劃的分析研究。

(13)職責(zé)劃分的更正、修改，實施。人力資源管理

(1)新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。(2)新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(3)臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。(4)在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。(5)人力資源管理辦法的分析研究。

(6)人力資源管理辦法的修改更正、實施。(7)人力資源管理辦法的解釋運用。(8)人力資源管理辦法的新設(shè)與改廢。(9)人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。(10)人力資源問題解決處理辦法。(11)人力資源問題的協(xié)調(diào)。資料管理

(1)人力資源管理資料的匯集。

(2)人力資源資料調(diào)查、分析、研究。(3)人力資源資料及報表的檢查、催交。(4)人力資源資料的匯編、轉(zhuǎn)呈及保管。(5)人力資源報表的匯編轉(zhuǎn)呈及保管。(6)服務(wù)及職務(wù)說明書的簽辦轉(zhuǎn)呈。(7)服務(wù)及職務(wù)說明書的核發(fā)。(8)說明書的編號及副本的匯存。

(9)提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。(10)異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。(11)人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。任免遷調(diào)

(1)新進人員的錄用： ①干部；

②普通員工。

(2)新進人員聘用手續(xù)的辦理。(3)臨時人員的錄用與分發(fā)。(4)兼職人員的合約簽訂。

(5)臨時、兼職人員的遷調(diào)簽辦。(6)在職人員的遷調(diào)計劃。(7)在職人員的遷調(diào)： ①干部；

②普通員工。(8)遷調(diào)工作：

①人員任免遷調(diào)的登記事項； ②人員任免遷調(diào)的通知。

(9)遷調(diào)人員赴任工作的查核。

(10)人員的停職、復(fù)職及停薪留職：

①干部；

②普通員工。

(11)人員的解雇解聘： ①干部；

②普通員工。薪酬管理

(1)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本方針的擬定。(2)薪酬諸規(guī)定的解釋運用。

(3)時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。(4)薪酬管理辦法的分析研究改進。

(5)月薪、日薪人員晉薪加級簽轉(zhuǎn)辦理事項： ①干部；

②普通員工。

(6)關(guān)于降薪簽辦事項。考勤管理

(1)人員差假、勤情事件登記辦理。(2)人員差假、勤情資料匯編事項。(3)人員動態(tài)管理工作。

(4)人員辭職簽呈手續(xù)的轉(zhuǎn)辦： ①干部；

②普通員工。

(5)各種紀(jì)念日、例假及辦公時間： ①休假日及時間擬定； ②變更事項。保健管理

(1)保健管理基本工作的擬定。(2)定期身體檢查的實施。(3)設(shè)臵診療單位及運營。

(4)從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計報告事項。(5)特約醫(yī)院：

①特約醫(yī)院的設(shè)立計劃； ②特約醫(yī)院的聯(lián)絡(luò)工作。勞務(wù)管理

（1）勞工簽約事項： ①簽訂；

②協(xié)議解釋運用聯(lián)絡(luò)。(2)與工會的交涉： ①交涉的原則、方針； ②公共關(guān)系。(3)勞工保險：

①保險辦理手續(xù)及福利事項的說明運用； ②保險事項的簽訂與改變；

③團體保險關(guān)系事務(wù)的聯(lián)絡(luò)。(4)勞務(wù)安全管理： ①基本方針的擬定； ②管理辦法的擬定；

③辦法的分析研究與改進。(5)勞務(wù)政策的基本方針。(6)員工的招募及生活安排。獎懲考績

(1)考績基本方針的擬定。(2)考績計劃工作： ①考績類別；

②考績內(nèi)容項目； ③考績進行方式； ④考績期限的規(guī)定；

⑤考績績效的統(tǒng)計分析；

⑥考績辦法的分析研究改善。(3)考績成果的核簽辦理： ①干部；

②普通員工。(4)獎懲制度：

①基本方針的擬定； ②制度的計劃工作；

③制度的分析、研究改進； ④獎懲制度的實施。(5)表彰簽辦：

①一般服務(wù)工作及精神表彰； ②出勤表彰(全年性)；

③特殊貢獻及特殊事項表彰。(6)懲戒簽辦： ①干部；

②普通員工。

(7)獎懲事件的登記統(tǒng)計分析。(8)獎懲資料的檢討及有關(guān)措施。就職前訓(xùn)練

(1)就職人員就職前實習(xí)及講習(xí)教育方針。(2)就職前訓(xùn)練的擬定。

(3)就職一般技術(shù)工作的籌辦： ①干部；

②普通員工。

(4)在職人員專長技術(shù)訓(xùn)練工作籌辦。(5)在職人員興趣訓(xùn)練籌辦。

(6)在職人員一般行政工作籌辦：

①管理行政： ②事務(wù)行政； ③財務(wù)行政。

(7)在職人員專長行政訓(xùn)練工作籌辦。(8)訓(xùn)練績效總結(jié)分析匯報。進修

(1)關(guān)于從業(yè)人員輔助升學(xué)方針的擬定。(2)輔助升學(xué)計劃工作的擬定。(3)輔助升學(xué)籌辦： ①到初級中學(xué)進修； ②到高級中學(xué)進修； ③到大專院校進修； ④留學(xué)進修。

(4)專題培訓(xùn)班參加人員的籌辦： ①短期內(nèi)培訓(xùn)(7日以內(nèi))； ②中期性培訓(xùn)(7日～1個月)； ③長期性培訓(xùn)。

(5)參加觀摩會的籌辦： ①團體性(10人以上)； ②組別性(10人以下)； ③個別性。考試

(1)關(guān)于新進人員就職考試方針的擬定。(2)就職考試工作計劃的擬定。(3)就職考試的籌辦： ①干部；

②普通員工。

(4)在職人員晉級考試方針擬定。(5)晉級考試的計劃工作之?dāng)M定。(6)晉級考試的籌辦： ①干部；

②普通員工。

(7)考試結(jié)果分析匯報。

(8)考試方式及方法的改進建議。福利事項

(1)福利制度方針的擬定。

(2)福利制度計劃工作的擬定。(3)福利制度的簽呈匯辦。

(4)促進福利委員會組織制定計劃。(5)促進各委員會組織推進工作。(6)協(xié)助各委員會業(yè)務(wù)工作。(7)福利制度研究分析及改進。

(8)福利組織的改組措施工作。

(9)福利工作的總結(jié)、分析改進。

（10）福利工作事項的改進措施。

退休撫恤

(1)退休、撫恤、救濟方針的擬定。

(2)退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。

(3)退休制度事項：

①擬定工作；

②簽呈核辦；

③統(tǒng)計分析總結(jié)改進。

(4)撫恤辦法事項：

①擬定工作；

②簽呈核辦；

③統(tǒng)計分析總結(jié)改進。

(5)救濟工作事項：

①待救濟事件分析研究調(diào)查報告；

②救濟金額簽辦；

③救濟事件的總結(jié)改進。

公共關(guān)系

(1)對內(nèi)公共關(guān)系：

①各單位的公共關(guān)系事項；

②各單位的人事糾紛的協(xié)調(diào)；

③單位間公共關(guān)系協(xié)助事項。

(2)對外公共關(guān)系：

①政府機關(guān)公共關(guān)系的方針；

②政府機關(guān)公共事項的總結(jié)改進；

③對同行業(yè)的公共關(guān)系；

④對同行業(yè)工會的公共關(guān)系；

⑤對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關(guān)系；

⑥對所在社區(qū)及其他人員的公共關(guān)系。

人事業(yè)務(wù)

(1)人事單位組織設(shè)臵擬定事項。

(2)人事單位組織調(diào)整的擬定。

(3)人事管理事務(wù)的建議與改進。

(4)人事單位工作計劃。

(5)工作成果的分析報告事項。

(6)人事業(yè)務(wù)文稿擬辦事項。

(7)其他有關(guān)人事業(yè)務(wù)工作。

我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執(zhí)行,也讓老總表個態(tài),你的工作好開展.補充一個,有罰也有獎,好調(diào)動積極性,比如設(shè)一個全勤獎.其實看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功.二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：

工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％

休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％

法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

（3）人事部門負責(zé)審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四篇：人事管理工作職責(zé)

人事管理工作職責(zé)

人事管理工作主要指為公司人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)。工作任務(wù)主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容。

一、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

根據(jù)公司發(fā)展需要，針對各種崗位的要求，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)人力資源的管理與開發(fā)，從總體上把握公司的人力資源發(fā)展動向，及時有效地滿足公司發(fā)展需要。

二、員工招聘、選拔、錄用

根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合各崗位現(xiàn)實需求及工作崗位職責(zé)說明書，為公司招聘可用人才。

通過網(wǎng)絡(luò)平臺、招聘會、內(nèi)部員工介紹等方式進行員工招聘。

公布招聘崗位、崗位要求、人數(shù)、待遇，通過對年齡、受教育程度、工作經(jīng)歷、健康狀況等方面進行資格審查，從應(yīng)聘人員中選出初步符合招聘要求的人選，通過培訓(xùn)、試用、考核等方法進行篩選，確定錄用人選。

招聘過程中，應(yīng)遵循平等就業(yè)、雙向選擇、擇優(yōu)錄用等原則。

三、員工培訓(xùn)

對應(yīng)招聘崗位，輔助相關(guān)崗位主管，對新進員工進行崗位培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度和崗位要求及相關(guān)工作手冊。具體培訓(xùn)細則，參照公司各崗位培訓(xùn)手冊。

四、員工考勤管理

由公司下屬各單位制定相應(yīng)的月考勤表，考勤人員認真記錄，公司根據(jù)員工出勤情況計算、發(fā)放相應(yīng)工資。年終設(shè)全勤獎，并根據(jù)工作崗位的性質(zhì)發(fā)放全勤獎金。

其它制度方案與考勤有關(guān)的，參照相關(guān)制度執(zhí)行。

五、績效管理

根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作態(tài)度等，通過綜合評價，對員工的工作進行績效考核。

六、薪酬管理

根據(jù)公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、總體薪酬方案和一系列員工薪酬方案，管理員工薪酬。

七、員工檔案管理

保管員工入職時的簡歷、員工信息登記表、員工入職登記表、員工相關(guān)證件復(fù)印件以及員工工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務(wù)升降與調(diào)動、獎懲、接受培訓(xùn)等方面的書面記錄材料。

通過微機記錄員工檔案，建立員工電子檔案。

員工檔案除崗位主管可查閱、公司領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)閱、員工離職調(diào)出外，任何人不得查閱、借閱員工檔案。

八、員工激勵

除了傳統(tǒng)意義上的通過提高工資來激勵員工外，要協(xié)調(diào)行政人員對員工進行人文關(guān)懷，培養(yǎng)員工的歸屬感，在物質(zhì)和精神兩方面激勵員工。

九、員工職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績等標(biāo)準(zhǔn)，制定員工的職業(yè)規(guī)劃結(jié)構(gòu)，通過相應(yīng)的工作調(diào)動、崗位晉升，調(diào)動員工積極性，使員工發(fā)揮最大潛能，幫助員工實現(xiàn)個人價值。

第五篇：人事專員職責(zé)

人事專員工作職責(zé)

篇一：人事專員工作職責(zé)

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。篇二：人事專員工作職責(zé)

負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負責(zé)公司員工體檢組織工作；

負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。篇三：人事專員工作職責(zé)

1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

篇四：人事專員工作職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)

第2頁 /(共2頁)整方案，核算每月員工的工資。

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。篇五：人事專員工作職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 》棗莊招聘

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

人事專員工作描述篇1

職位描述及要求：

一、主要工作內(nèi)容：

1、主要負責(zé)人事管理、行政管理，健全、完善公司機制，薪酬績效等工作。

2、熟悉公文寫作和辦公室的公務(wù)流程，能熟練使用office辦公軟件。

3、負責(zé)擬寫部門各類文件、報告、制度、通知的工作及規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追綜。

4、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、辦公用品的管理工作。

5、負責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照等牌照的設(shè)立、變更及年檢等工作。

6、負責(zé)各類例會的通知和提案收集工作。

7、負責(zé)相關(guān)行政手續(xù)的辦理工作。

二、任職要求：

較強的文字功底及有1年以上行政人事工作。

人事專員工作描述篇2

1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

人事專員工作描述篇3

負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計;

負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達;

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

負責(zé)公司員工體檢組織工作;

負責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作;

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。