第一篇：人事科長職責

集團崗位說明書

——版本所有 * 未經書面認可 * 不得復制 * 違者必究——

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第二篇：科長職責

財務科科長

1、認真組織并監督直屬庫相關部門和人員貫徹執行國家和上級主管部門制定的會計制度、規定和辦法，組織制定與財務相關的各項規章制度及規定，并監督實施，負責財務部門全面工作及日常工作的管理。

2、負責組織財務人員技術培訓工作，不斷提高財務人員的業務素質和工作效率。做好財務人員的思想政治工作，統一思想和認識，提高財務人員的職業道德。

3、參與制訂直屬庫的生產經營方針和策略，參與或審查相關業務合同的制定，負責直屬庫預算的審核。

4、負責各種原始憑證的審核以及各種報表的審核工作，并對會計報表、決算報告和有關資料所提供財會信息的真實性、合法性、準確性負責。

5、參與制定符合企業特點的財務管理制度和會計核算辦法，組織建立會計人員崗位職責制，并負責財務人員的考核工作。

6、負責與農發行、分公司、財政部門、稅務部門等單位的信息溝通，掌握和安排各項資金的使用，確保企業正常經營。

7、負責加強會計檔案的管理工作和會計人員工作變動的監交工作。

8、組織財務人員學習業務技術、學習現代化管理方法，不斷提高財務人員的素質和財務管理水平。

9、做好價格、內控、清欠及其他管理工作；參與投資項目的研究論證和主要經濟合同、協議的審定和簽訂。

10、組織直屬庫資金管理工作，確保資金安全有效運行。

11、組織直屬庫預算管理工作，及財務預測和財務分析工作，為直屬庫經營管理提供決策信息。

12、組織直屬庫資產管理工作，掌握資產動態情況，保證資產保值增值。

13、組織建立直屬庫內部結算體系，合理開展納稅籌劃工作。

14、組織財務部門內部控制工作，提高會計信息質量，全面符合內控要求。

15、完成領導交辦的其他工作。

倉儲科科長

1、嚴格執行總公司、分公司、本直屬庫的各項規章制度。

2、在庫主管副主任的領導下，負責倉儲管理的全面工作，以“兩個確保”為根本，完成好科室工作。

3、本著生產服從安全的原則，做好部門的安全生產工作。

4、抓好作業管理，協調各部門科學合理安排倉儲工作。

5、審核本科室采購計劃。

6、做好倉儲管理工作計劃的制定、組織實施和總結工作，對存在的問題及時向主管領導匯報。

7、定期(每半月一次)或不定期進行糧情檢查、監督和考核。

8、主管全庫的熏蒸、通風、出入庫工作。

9、負責組織計量器具的定期檢定、組織計量工作并確認計量器具的可靠性，對計量結果的準確性和完整性負責。

10、做好本科室全面預算的信息反饋和分析工作。

倉儲科副科長

1、配合科長完成本科室各項管理工作。

2、落實各項儲備糧管理制度，確保達到總公司、分公司規范化管理要求。

3、組織有關人員對庫存糧食定期進行檢查分析，每月一次召開糧情分析會。

4、負責通風、熏蒸、出入庫等作業的現場監督。

5、嚴格執行糧食出入庫制度，指導各環節做好出入庫工作。

6、定期檢查倉儲設施，及時提出維修計劃。

7、負責倉儲檢查的組織和落實工作，及時發現隱患，確保儲糧安全。

8、負責安全生產工作，確保零事故。

輪換購銷科科長

1、負責輪換購銷科全面管理工作。

2、負責組織本科室人員貫徹實施有關儲備糧輪換業務的政策法規及規章制度。

3、負責完成直屬庫核定的輪換購銷經營指標和工作考核指標。

4、負責直屬庫輪換計劃的申請與執行工作，負責儲備糧收購、銷售中有關手續辦理工作。

5、負責與購銷客戶的聯系工作，建立良好的工作關系，及時協調處理購銷業務中的各類問題。

6、負責輪換購銷經營網絡體系建設。

7、負責組織本科室日常工作，負責科室內部崗位職責分工及人員協調工作。

8、負責完成好領導交辦的臨時工作任務。

輪換購銷科副科長

1、協助科長完成直屬庫核定的本科室購銷經營指標和工作考核指標。

2、協助科長做好輪換購銷經營工作，及時辦理相關購銷手續。

3、負責協助科長做好購銷經營網絡體系建設。

4、負責本科室各類工作信息的編寫工作。

5、加強與客戶聯系，積極拓寬購銷渠道，加強市場信息調研，及時掌握糧食長勢、價格變化等情況。

6、負責完成好領導交辦的發運、接收等臨時工作任務。

綜合科科長

1、負責抓好綜合科全面管理，帶領人員完成部門工作。

2、負責日常行政事務管理，落實好各項規章制度，協調好各科室的工作。

3、負責公文材料的審核把關，抓好政務信息工作。

4、負責基建投資工作，做好工程申報、預算審計、工程合同簽訂、驗收材料整理等工作。

5、負責車輛管理工作。調配日常工作派車、核準油耗、監督做好車輛投保、維修報批等工作。

6、負責后勤保障安全工作，完善各項安全工作預案，組織安全演練。

7、抓好科室創建清正廉潔，風清氣正的工作氛圍，保證部門無違法犯紀工作。

8、負責人事管理工作，包括人員招聘、調動、考核、工資、解聘等工作。

9、負責科室預算管理，擬定預算項目，嚴控費用開支。

綜合科副科長

1、協助科長做好綜合科全面管理工作。

2、負責工會及與地方相關事務辦理等工作。

3、核定勞動保險繳費基數，熟悉勞動保險的各項政策，及時、準確、足額繳納員工各項勞動保險費。

4、負責企業生活設施的管理與維修工作。

5、負責衛生檢查，包括辦公樓、宿舍及庫區各衛生區。

6、負責企業安全值班的組織與管理工作，加強警衛人員的管理，做好安全保衛工作。

7、負責企業文化建設，組織庫內文體活動，豐富員工文化生活。后勤組組長

1、負責員工食堂管理、來客接待與物品采購工作。

2、負責物品采購工作。嚴格履行采購手續，做好大額物資的詢價報告。

3、負責公務用車，保證行車安全，保持車輛整潔。

4、認真貫徹落實上級有關安全生產文件和要求并監督本單位安全管理工作。

5、協助編制本單位安全目標計劃，經批準后監督執行。

6、監督并配合有關部門搞好職工安全教育、學習。

7、經常深入現場，掌握安全生產情況，發揮安監人員作用，制止違章行為。監督勞動保護用品、設施的發放和使用。

8、及時向本單位反饋本單位安全生產情況信息。

9、參加事故調查，及時做好事故原因分析、統計，找出安全工作中的薄弱環節制定防范措施，監督整改。

10、做好本單位外包工程和臨時作業人員的審查與安全管理工作。

第三篇：科長職責

一、科長職責

一、在分管院長領導下，負責組織本科各項業務工作和行政工作

一、組織定制業務工作計劃，經批準后組織實施，定期督查，及時總結匯報。

二、具體組織協調全院人、財、物、醫療等信息工作的收集、傳遞和反饋，保證信息流通渠道暢通。

三、經常了解和掌握各科室情況，督促和協調各種制度執行，提高信息管理質量；督促本科人員做好登記、統計和資料積累、保管工作。

四、掌握國內、外先進科學管理及專業技術發展的信息，組織開展業務、新技術和科研工作，總結經驗，撰寫學術論文。

五、組織本科室業務訓練，人才培養和技術考核，倡導愛崗敬業、刻苦磚研精神，提高人員自身素質。

六、抓好各種信息管理，實現信息管理的規范化、標準化、科學化，為醫院領導科學決策提供依據和服務。

第四篇：科長職責

路政科科長職責

（1）在處長和分管副處長的領導下，主持路政科全面工作；

（2）認真貫徹執行上級有關路政管理的政策、規定、指示，制定并組織實施路政工作目標和工作計劃；

（3）主持制定廊涿高速公路管理處路政管理的重要管理制度、辦法，根據實施情況不斷補充、修改、完善；

（4）負責向處領導請示、匯報重要事項，協調與處機關各部門之間的關系；

（5）定期召開科務會，傳達上級有關文件，總結、部署路政工作；

（6）對路政科內的人員履行崗位職責情況進行檢查、監督，組織政治、業務學習和業務考核，做好工作人員的思想政治工作；

（7）審核科內人員起草的各類文件、材料及編制的路政統計報表，確定較重要事項的處理方案，指導做好路政檔案管理工作；

（8）檢查指導路政執法大隊的工作，在權限范圍內審批路政執法大隊路政方面的請示事項；

（9）及時了解路政案件的發生和處理情況，對重大路政案件的處理、定損進行指導；

（10）完成領導交辦的其他事項。

第五篇：競聘人事科長演講稿

競聘人事科長演講稿 篇1

尊敬的各位評委、各位同事 大家好：

公開、公平、競爭、擇優的人事制度改革給我們每個人都創造了一個公平競爭、展現自我的機會；不斷前進的社會，不斷發展的體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力，正確理解、積極參與，抓住機遇、挑戰自我是我參加這次競聘的目的。我要競聘的是組織人事處人事科副科長職位。首先，向大家介紹一下我的簡歷，本人現年35歲，1992年10月參加工作，中共黨員，大學本學歷。20xx年9月，由青海省武警總隊海北支隊轉業來學院工作，原任武警海北支隊軍需戰勤股股長。

下面，我想先談談競聘本職位的優勢。

一是具有一定的人事工作經驗。自20xx我從部隊轉業到學院，從事組織人事工作。我十分珍惜自己的工作崗位，始終堅持在實踐中成長，在實踐中成熟，在實踐中提高，不斷地豐富和完善自我。2年多來，為了盡快熟悉的工作，進入角色，全面了解和掌握的組織人事工作，我始終堅持虛心向領導、向同事們學習，取長補短，不斷充實自己，積累了一定的人事工作經驗，并在大家的關心、支持和幫助下，我很快就進入了角色，人事政策業務水平因此也有了加速的提

高。在本職工作中也取得了一點成績：20xx年和20xx年連續2年被學院表彰先進個人。同時，基于上級領導對我的信任，20xx年和20xx年參加了學院年底的重點工作目標考核，20xx年參與的學院的績效工作考核，20xx年下半年被抽調學院評建辦公室，完成數據平臺的信采集、審核、上報工作，并按照評建辦公室分解的任務，完成了分配給組織人事處的指標體系。通過對上級有關評建文件的學習，針對我院的實際情況，形成了有一定分量的學院師資隊伍建設分析報告，已提交學院評建辦公室，為領導科學決策提供了準確可靠的依據。在此次學院崗位設置工作中，我能夠克服重重困難，以大局為重，加班加點積極投身到工作中去，收集、整理、提供有關資料，做好了學院崗位設置方面的相關工作。

二是具備一定的組織能力。在處理上、同級單位相關工作協調關系方面也能擺正位置，理順關系。人事工作政策性、法規性強，從事人事工作以來熟悉掌握了政策、法規及人事工資系統、人事編制系統的操作使用和數據上報，工作都能做到細致耐心、認真負責、互相學習、共同提高。努力做到了向老同志學、向書本學、向上級相關業務人員學的良好學風，使自己的組織能力、業務知識得到了進一步的鍛煉和提高。

三是能堅持原則，秉公辦事。人事工作大多涉及職工個人的切身利益，工資管理工作更是體現了這一點。因此，

我在工作中能堅持原則，本著對每一位同志認真負責的態度做到公正、公平，力求準確無誤。對于工作中出現的差錯，能及時糾正，不隱瞞過失，保證了職工個人的利益不受損失。同時，對工作能一絲不茍，為學院的建設積極獻言盡策，給處科室當好參謀和助手，對組織認真負責。

如果能得到院黨委的信任和同志們的大力支持，競聘本職位成功，我將在科長的領導下著重做好以下幾項工作：

一是當好科長的參謀與助手，認真貫徹執行人事工作的路線、方針、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；職責明確不推諉，實事求是、以身作則，充分調動和發揮科室人員的工作積極性，嚴于律已，寬以待人，團結協作。對待分管工作中發生的問題，要本著積極協商、妥善處理，勇于承擔錯誤的態度，以利于科室工作的進一步提高。同時，牢固樹立為基層服務，為教學一線服務的思想，堅持求真務實的精神，積極應對工作中出現的各種問題。

二是通過調查研究，聽取群眾意見，在全院逐步建立一套各級后備干部檔案，動態地掌握各部門在德、能、勤、績四個方面的表現，為我院在今后有計劃、有步驟地培養和使用干部、堅持任人唯賢的用人制度提供依據，打好基礎。

三是加強人事工作信息化建設，提高基礎資料的計算機管理程度，使現有的工資管理、人事編制管理、干部檔案、各類報表等應用軟件得到進一步推廣使用。同時，提高人事

工作信息發布的數量和質量，進步推動人事信息化建設的水平。

四是要通過學習，不斷提高自身的思想政治水平和業務水平，注重綜合能力的培養，高標準、嚴要求，以適應時代發展的需要。

以上是我開展本職位工作的基本思路和工作目標，無論競聘結果如何，我都會保持一顆平常心，坦然地面對未來。成功對我來說，爭來的是一分信任，一副重擔，在以后的日子里，我會增添一分拼搏向上的信心，不辜負學院黨委和同志們對我的希望，戒驕戒躁、努力工作；如果落聘，說明我同組織上的要求還有一定的差距，我也會積累一份經驗，找出差距與不足，在今后的工作中，加倍努力，迎頭趕上，通過學習不斷完善自己。

最后，祝愿大家在這次崗位競聘工人中，成功地走向適合自己發展的崗位，祝愿我院機構改革工作圓滿成功！

謝謝大家。

競聘人事科長演講稿 篇2

本人遵守國家法規，具有良好的職業道德，熱愛醫療衛生工作，愛崗敬業，有一定的管理能力，有較強的工作責任感。符合人事科科長競聘條件。

人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：

根據上級有關專業技術職務評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業技術人員的評聘、考核、管理等有關工作。做好本院職工的考核、考勤管理，審理和承辦職工轉正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續，辦理調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續。做好見習生的管理和安置工作。做好本院職工的退養、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發放工作。負責勞動人事方面的統計報表及有關文件材料的管理工作。做好全院職工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關管理工作。每月按時收集考勤表，并進行登記，負責每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規定。管理本院職工的人事檔案和專業技術人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度。

對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據符合規定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領導，經院長辦公會研究決定后方可執行。完成領導交辦的'其他工作。

如果我是人事科科長：

一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關的準備工作。

二、我將緊緊圍繞人才建設這個中心任務，統一認識，加大力度，合理開發配置人力資源，創新人才建設機制，開創我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。

1 、利用機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫院的建設和發展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創我院人才工作發展的良好局面。

2 、確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現我院衛技隊伍的持續發展。

3 、以建立學科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫院學科建設，提升我院衛技隊伍的整體水平。

4 、積極為各類人才創建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業、干成事業。

三、全面實施以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用并重的原則，建立一支高素質的衛生技術隊伍。

競聘人事科長演講稿 篇3

尊敬的領導、同事們：

大家好！

為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一、自身工作情況

自到人事局后，我在計算機軟件的開發上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。

第一、組織協調能力的發揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好實施方案后，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛生系統五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務。

第二、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。

第三、專業知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，并通過多年的艱辛努力，開發出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統，在我局率先實現了工資自動審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。

二、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發展，調動大家的積極性，激發同志們的事業心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優質的服務，創造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優質全位的服務來創造可持續的經濟效益，爭創一流科室。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1、拓展職能發展事業。當今已是市場經濟時代，正將過渡到知識經濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法，在經濟改革發展大潮中發揮人事局的作用，體現人事局的價值。

2、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事干部的業務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。

3、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發揮他們的聰明才智，為年青人成長創造一個良好的環境，把下屬培養鍛煉成復合型干部，群雄齊戰，爭創一流科室。

4、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。

5、優質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。

6、提高效率出成績。規范理順辦事程序，簡化手續，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。

近期要抓的兩件事：1、從現在開始，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、統計年報，對全市機關事業單位、及人員數據進行清理，三項工作結合起來一并完成。盡量利用現有數據提高工作效率和工作質量。爭取明年將統計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統計，給局領導提供全市機關事業單位情況報表。這是個基礎工作。2、全科所有業務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。

一是學習業務和新科技知識，

二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好準備。

三、我對這次競爭上崗的態度

多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。謝謝大家！

競聘人事科長演講稿 篇4

尊敬的領導、同事們：

大家好！

我叫***，生于*年，中學時期四次被評為黃石市市級三好學生和優秀團員。*年考入湖北師范學院數學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。*年大學畢業分配到市勞動人事局工業技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯合表彰為黃石市優秀青年教育工作者，*年元月任市工業技校教務科副科長，*年*月任市工業技校辦公室主任，*年底調入市人事局工資料并保留原副科級待遇，*年*月任工資科副科長，*年*月任工資科主任科員。

為了使大家對我有一個較為全面的了解，借此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

一、自身工作情況

自到人事局后，我在計算機軟件的開發上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘。我就從三個方面談談自己的工作情況。

第一、專業知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關系，刻苦鉆研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，并通過多年的艱辛努力，開發出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統，在我局率先實現了工資自動審批，有效地提高了工作效率，后被省人事廳看中，在全省推廣使用。

第二、組織協調能力的發揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好實施方案后，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛生系統五十來家單位近百號人在微機教室里集體作業，一周內完成了近七千人的核對和工資審批任務。

第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鉆，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案。

二、下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向復合型干部發展，調動大家的積極性，激發同志們的事業心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優質的服務，創造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優質全位的服務來創造可持續的經濟效益，爭創一流科室。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，并注意執行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執行的效果。采用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好宏觀管理與微觀管理的關系，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。

2、優質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。

3、提高效率出成績。規范理順辦事程序，簡化手續，方便群眾。強調效率意識，做任何事情都要考慮如何安排最科學便捷，利用計算機將科室日常事務性工作壓縮在最短的時間內保質保量完成。

4、拓展職能發展事業。當今已是市場經濟時代，正將過渡到知識經濟時代，而人事工作還殘留著太多計劃經濟的遺跡，隨著中國加入wto與國際經濟的接軌，人事工作面臨著更大的挑戰，時代要求我們在人事部門的職責范圍內開辟新的職能空間，建立與之相適應的工作內容、工作模式和工作方法，在經濟改革發展大潮中發揮人事局的作用，體現人事局的價值。

5、加強學習共同提高。在科內營造一個良好的學習氛圍，注重全市人事干部的業務培訓，提高其應用計算機的能力，促進其綜合素質的提高。

6、增強凝聚力，充分調動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬，政治上關心他們，工作上幫助他們，學習上鼓勵他們，充分發揮他們的聰明才智，為年青人成長創造一個良好的環境，把下屬培養鍛煉成復合型干部，群雄齊戰，爭創一流科室。

近期要抓的兩件事：

1、從現在開始，元月底結束，借這次機構改革，結合這次調資、統計年報，對全市機關事業單位、及人員數據進行清理，三項工作結合起來一并完成。盡量利用現有數據提高工作效率和工作質量。爭取明年將統計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統計，給局領導提供全市機關事業單位情況報表。這是個基礎工作。

2、全科所有業務采用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一周內完成。擠出時間做二件事。一是學習業務和新科技知識，

二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好準備。

三、我對這次競爭上崗的態度

多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支持配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支持。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，并努力查找克服自己的不足，爭取更大的進步。謝謝大家!