第一篇：醫院人事管理制度、職責

醫院人事管理制度、職責（征求意見稿）

制度目錄

1、人事科工作制度

2、員工招聘制度

3、員工崗前培訓制度

4、員工調動（配）制度…

5、年度考核制度

6、員工福利管理制度

7、保健制度

8、專業技術人員職稱考試、聘任制度

9、行政管理干部聘任制度

10、優秀人才管理制度

11、大中專畢業生轉正定級考核制度

12、勞動合同管理制度

13、人事檔案管理制度

14、考勤制度

15、請假休假管理制度

16、離休、退休管理制度

17、社會保險管理制度

18、公費醫療管理制度

19、人事數據統計管理制度

20、計劃生育管理制度

一、人事科工作制度

1、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好醫院各項人事管理工作。

2、根據醫院編制規定，按實際需要合理設置崗位，根據崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協調各部門員工調配，確保醫療和各項業務工作正常進行。

3、按時完成各種人事報表統計、勞動工資等報表，分析統計數據，及時向領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料。

4、負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。

5、負責員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協助工會做好職工生活福利工作。

6、負責員工人事檔案及技術檔案管理工作。

7、負責離退休人員管理工作。

8、人事部門工作人員必須認真學習業務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。

二、員工招聘制度

（一）招聘編制內人員

1、各部門、科室每年年底根據業務發展需要制定下年度增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經院領導討論確定全院下年 度增人計劃。

2、根據全院下年度增人計劃，按照區、市頒布的《事業單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調動條件的人員按調動程序辦理。

（二）招聘編制外人員

1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經院領導同意后方可進行招聘。

2、人事科按用人部門要求視情況在醫院內外發布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學歷證書、學位證書、資格證、執業證、計劃生育證明、身份證等）、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續。

三、員工崗前培訓制度

1、新畢業參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。

2、崗前培訓由人事科組織，醫務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。

3、崗前培訓主要內容：法律法規教育、政治思想教育、衛生方針及政策教育、醫德規范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫院情況介紹等。

4、崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經考核合格方可上崗。

四、員工調動(配)制度

㈠調入

1、調入者必須符合本院職工聘用條件。

2、調入者必須符合人事調動或職工調動的條件。

3、申請調入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書（執業證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調出方協商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調入。如為引進專業技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。

4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。

㈡調出

本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。

㈢院內調動

員工因工作需要或其他各種原因調整崗位，如為本部門內部調整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。

五、年度考核制度

1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資待 遇的重要依據；根據國家人事部頒發的《事業單位工作人員考核暫行規定》和《寧夏回族自治區事業單位工作人員考核暫行辦法》，事業單位工作人員均應參加年度考核。

2、年度考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

3、醫院成立年度考核工作領導小組，成員由院領導、紀委、人事科、辦公室、工會、醫務科、護理部、后勤設備管理科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構，紀委派員參與整個考核過程。考核工作領導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認。

4、年度考核的分類、內容和程序按上級部門有關規定執行。

5、年度考核結果將存入個人檔案。

六、員工福利管理制度

1、醫院成立職工福利小組，成員由院領導及辦公室、人事科、財務科、工會等部門負責人組成，福利小組根據需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進行審議；日常事務管理由工會負責、人事科協助。

2、醫院按國家規定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查。

3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規定享受帶薪年假。

4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關的福利待遇。

5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。

6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。

七、保健制度

1、醫院成立職工保健領導小組：由主管院領導、辦公室、財務科、人事科、預防保健科相關部門負責人和保健醫師等組成，負責職工預防醫療保健、年度體檢等工作。

2、醫院職工就診：應先掛號再到保健醫師處診治，專科疾病則由專科醫師診治；非工作時間，由門診值班醫師診治；如因病情需要，保健醫師可邀請有關醫師協助診治。

3、職工病假證明：可分別由保健醫師或門診值班醫師根據病情需要開具，專科病須由專科主任和保健醫生簽名（具體按上級有關部門規定和醫院考勤制度執行）。

4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經批準在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經就診專科（副）主任醫師和醫務科同意加具意見、院領導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產生的醫療費用，須由保健醫師簽名、醫務科和人事科審核、院領導批準后才可按規定報銷。

5、非在編職工就診：按社會醫療保險等有關規定執行。

6、職工因病住院：須由本人提出申請、經保健醫師和醫務科加具意見、院領導審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結賬。

八、專業技術人員職稱考試、評審制度

1、專業技術資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。

2、申聘人員必須通過國家、省、市規定的專業資格考試或評審，并取得專業技術資格證。

3、專業技術職務聘任條件根據上級相關規定并結合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。

4、人事科具體承辦專業技術人員職稱考試報名、職務申聘等工作。

5、醫院學術委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領導辦公會，辦公會根據本院專業技術職數等情況決定是否聘任。

6、醫院每年組織一次專業技術職務申聘工作，申聘人員必須在規定時間內將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。

九、中層干部任免制度

（一）醫院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼備、擇優選拔。

（二）提拔干部必須按照干部管理權限及程序進行。

1、醫院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。

2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領導辦公會議討論決定，由院長聘任。

3、任免組織人事、財務、紀檢監察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關相關處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續。

（三）醫院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據工作需要及個人表現等情況，提出意見，中層干部經院黨委討論、二級科干部經院辦公會議討論后，辦理有關新聘、續聘、解聘等事項。

（四）實行干部能上能下的制度，凡經考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進行調整或降格（級）使用，以至解聘。

十、醫院優秀人才管理制度

1、按照《同心縣人民醫院優秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫院優秀科技人才。

2、評選為醫院優秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內容做好各項工作。

3、醫院優秀科技人才管理領導小組在醫院黨委領導下開展工作，由黨委書記任組長，醫院領導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫務科、護理部、職管科等相關科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。

十一、大、中專院校畢業生轉正定級考核制度

1、大、中專院校畢業生新參加工作見習期滿后，必須進行考核 定級，考核內容及方法由醫院各主管部門具體確定。

2、大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，期滿后于下一年度進行考核定級。

3、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。

十二、勞動合同管理制度

為規范醫院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫院與職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本院實際情況，制定本制度。

（一）簽訂勞動合同

1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。

2、自用工之日起一個月內，雙方以書面形式簽訂勞動合同。

3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫院與職工各執一份，具同等法律效力。

4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（二）勞動合同履行

1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承 擔相應責任。

2、勞動合同的變更：醫院與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

（三）終止或解除勞動關系

1、終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形出現，勞動合同即告終止。

2、解除勞動關系：單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫院，并于第三十日辦理離院手續。如勞動者提前離院的，醫院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。

（2）醫院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規規定的，醫院按規定一次性支付經濟補償金。

（3）醫院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關系證明，告知勞動者按規定享受失業保險待遇的權利，辦理終止勞動關系的備案登記。

十三、人事檔案管理制度

1、醫院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛生局規定的《干部檔案工作條例》執行，除局管的人事檔案外，均由醫院人事科統一管理。

2、新調入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。

3、職工每年的年度考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。

4、人事檔案查管理原則：

（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。

（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。

（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露人事檔案內容。

5、人事檔案的轉送、查借閱手續：

（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。

（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續和查閱登記。

（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經主管人事檔案的領導批準方可復印。

（4）調出職工的檔案要及時轉有關單位，并索取回執。（5）調入人員的人事檔案，應及時向調出單位催要，并登記編號歸入檔案室。

十四、考勤制度

1、每位職工必須認真執行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。

2、人事科負責監督各部門考勤制度的實施。

3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統計匯總交人事科。

4、職工用假，必須按規定程序申請，辦理請假手續。

5、法定節假日及各種假期范圍按國家及省市有關規定執行。

十五、請假休假管理制度

（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領導審批。

（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領導審批。

（三）各種用假規定及給假范圍

1、婚假

婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節假日。

2、喪假

職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經過審批后，可給予5天的喪假，不包括節假日，不可分開使用。

3、事假

職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準事假權限：

⑴請事假半天以內，由科室負責人審批；

⑵請事假二天以內（含二天），由主管部門領導審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領導審批。

4、產假

⑴女職工生育子女的產假為90天(包括產前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續的休假35天，三項合計共140天；剖腹產的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。

⑵女職工產假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序審批后方可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。

5、病假

職工休病假，必須由保健醫生根據病情開具病假單，專科病須由專科主任和保健醫生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。

6、年休假

工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。

職工休年休假，2天內的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領導審批。

7、計劃生育假

上環假3天；取環假1-2天；人流假14天；中期引產休假30天；女性輸卵管結扎術后休假21天；男性輸精管結扎術后休假7天。

8、探親假

未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。

十六、離、退休職工管理制度

1、醫院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負責管理。

2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續。

3、每年由人事科會同有關部門計劃組織對離休職工進行春節、中秋節節日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發現問題，及時與有關部門共同商量解決。

4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據單位有關規定協助其解決問題。

5、離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規定做好撫恤金和喪葬費的結算。

十七、社會保險管理制度

根據國家社會保險有關規定，凡醫院職工均應參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業保險、非在編職工必須繳納社會保險。

1、社會保險繳費：醫院正式在編職工繳納失業保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一年度本市最低繳費基數的部分職工及新入職職工，按上一年度本市最低繳費基數申報，再由社會保險經辦機構根據本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調整。醫院按照國家規定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。

2、社會保險費的征繳：按各險種規定的繳費基數及比例征收。全體職工按比例征繳失業保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養老保險、基本醫療保險、城鎮職工補充醫療保險、重大疾病醫療保險、工傷保險、生育保險。

3、社保轉移：根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《寧夏回族自治區基本養老保險關系區內轉移接續暫行辦法》（寧府辦[2008]76號）等國家和區市有關職工基本養老保險關系轉移接續的規定，醫院為符合條件的職工辦理養老保險轉移接續手續。

十八、公費醫療管理制度

1、在編職工在本院按規定就醫享受本院公費醫療待遇；除急診外，未經批準在院外就醫者均視為自費。

2、在編職工退休后經申請可以辦理公費醫療證，享受相應級別的公費醫療待遇。

3、符合規定的職工家屬經職工申請后可以按規定辦理公費醫療證或“半繳費醫療證”。

十九、人事數據統計管理制度

1、定期進行人事數據統計和維護，確保數據與單位實際情況相符。

2、對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調整。

3、每年年底按上級有關部門要求及時做好人事數據統計報表統計上報工作。

二十、計劃生育管理制度

1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規、條例執行。

2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

3、職工結婚登記后三個月內到人事科登記備案。

4、女職工計劃內懷孕按規定辦理準生證后到人事科備案。

5、生育子女后在二個月內按規定辦理獨生子女父母光榮證。

6、以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內節育器；已生育二個以上子女的，一方首選結扎措施。

7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節育措施，女職工參加單位組織的查環、查孕檢查；男職工參加計生函調檢查，嚴禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發當年計劃生育獎金。

8、計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、藥具發放、分管責任人員培訓等任務。

9、嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠。

10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

11、職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。

12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優待獎勵：（1）每月發給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇。

（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金。

13、嚴禁醫生利用超聲技術和其他技術手段為病人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴禁實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明。

14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。

第二篇：醫院人事管理制度、職責

醫院人事管理制度、職責（征求意見稿）

第一部分

制度目錄

1、人事科工作制度

2、員工招聘制度

3、員工崗前培訓制度

4、員工調動（配）制度…

5、考核制度

6、員工福利管理制度

7、保健制度

8、專業技術人員職稱考試、聘任制度

9、行政管理干部聘任制度

10、優秀人才管理制度

11、大中專畢業生轉正定級考核制度

12、勞動合同管理制度

13、人事檔案管理制度

14、考勤制度

15、請假休假管理制度

16、離休、退休管理制度

17、社會保險管理制度

18、公費醫療管理制度

19、人事數據統計管理制度 20、計劃生育管理制度

一、人事科工作制度

1、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好醫院各項人事管理工作。

2、根據醫院編制規定，按實際需要合理設置崗位，根據崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協調各部門員工調配，確保醫療和各項業務工作正常進行。

3、按時完成各種人事報表統計、勞動工資等報表，分析統計數據，及時向領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料。

4、負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。

5、負責員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、公費醫療、計劃生育、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。協助工會做好職工生活福利工作。

6、負責員工人事檔案及技術檔案管理工作。

7、負責離退休人員管理工作。

8、人事部門工作人員必須認真學習業務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。

二、員工招聘制度

（一）招聘編制內人員

1、各部門、科室每年年底根據業務發展需要制定下增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經院領導討論確定全院下年 度增人計劃。

2、根據全院下增人計劃，按照省、市頒布的《事業單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調動條件的人員按調動程序辦理。

（二）招聘編制外人員

1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經院領導同意后方可進行招聘。

2、人事科按用人部門要求視情況在醫院內外發布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學歷證書、學位證書、資格證、執業證、計劃生育證明、身份證等）、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續。

三、員工崗前培訓制度

1、新畢業參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。

2、崗前培訓由人事科組織，醫務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。

3、崗前培訓主要內容：法律法規教育、政治思想教育、衛生方針及政策教育、醫德規范教育、工作制度和勞動紀律教育、醫院情況介紹等。

4、崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經考核合格方可上崗。

四、員工調動(配)制度

㈠調入

1、調入者必須符合本院職工聘用條件。

2、調入者必須符合人事調動或職工調動的條件。

3、申請調入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書（執業證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調出方協商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調入。如為引進專業技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。

4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。

㈡調出

本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。

㈢院內調動

員工因工作需要或其他各種原因調整崗位，如為本部門內部調整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。

五、考核制度

1、考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資待 遇的重要依據；根據國家人事部頒發的《事業單位工作人員考核暫行規定》和《廣東省事業單位工作人員考核暫行辦法》，事業單位工作人員均應參加考核。

2、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

3、醫院成立考核工作領導小組，成員由院領導、紀委、人事科、辦公室、工會、醫務科、護理部、后勤設備管理科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構，紀委派員參與整個考核過程。考核工作領導小組審核決定職工考核等次并報院辦公會議最終確認。

4、考核的分類、內容和程序按上級部門有關規定執行。

5、考核結果將存入個人檔案。

六、員工福利管理制度

1、醫院成立職工福利小組，成員由院領導及辦公室、人事科、財務科、工會等部門負責人組成，福利小組根據需要不定期召開會議，研究職工福利待遇問題，對特殊困難職工提出的補助申請進行審議；日常事務管理由工會負責、人事科協助。

2、醫院按國家規定為員工辦理相應的社會保險險種、每年為員工進行一次健康檢查。

3、工作年限滿一年以上的員工次年起按規定享受帶薪年假。

4、符合條件的在職員工均可申請加入工會組織，工會會員享有相關的福利待遇。

5、員工因病住院者享受慰問補貼（如同一病種住院者每年僅限一次）。

6、在編員工獨生子女入托可享受一定補貼。

七、保健制度

1、醫院成立職工保健領導小組：由主管院領導、辦公室、財務科、人事科、預防保健科相關部門負責人和保健醫師等組成，負責職工預防醫療保健、體檢等工作。

2、醫院職工就診：應先掛號再到保健醫師處診治，專科疾病則由專科醫師診治；非工作時間，由門診值班醫師診治；如因病情需要，保健醫師可邀請有關醫師協助診治。

3、職工病假證明：可分別由保健醫師或門診值班醫師根據病情需要開具，專科病須由專科主任和保健醫生簽名（具體按上級有關部門規定和醫院考勤制度執行）。

4、在編職工院外就診：除急診外，職工未經批準在院外就診者均視為自費；如病情需要，須由本人提出申請，經就診專科（副）主任醫師和醫務科同意加具意見、院領導審批同意后人事科備案，方可到外院診治。院外就診或因急診產生的醫療費用，須由保健醫師簽名、醫務科和人事科審核、院領導批準后才可按規定報銷。

5、非在編職工就診：按社會醫療保險等有關規定執行。

6、職工因病住院：須由本人提出申請、經保健醫師和醫務科加具意見、院領導審批同意后，人事科備案，持審批單出院時作公費結賬。

八、專業技術人員職稱考試、評審制度

1、專業技術資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。

2、申聘人員必須通過國家、省、市規定的專業資格考試或評審，并取得專業技術資格證。

3、專業技術職務聘任條件根據上級相關規定并結合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。

4、人事科具體承辦專業技術人員職稱考試報名、職務申聘等工作。

5、醫院學術委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領導辦公會，辦公會根據本院專業技術職數等情況決定是否聘任。

6、醫院每年組織一次專業技術職務申聘工作，申聘人員必須在規定時間內將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。

九、中層干部任免制度

（一）醫院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼備、擇優選拔。

（二）提拔干部必須按照干部管理權限及程序進行。

1、醫院中層干部的聘任：由人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。

2、二級科干部的聘任: 由人事科綜合各方面情況提出使用意見，提交院領導辦公會議討論決定，由院長聘任。

3、任免組織人事、財務、紀檢監察、審計部門負責人和紀委副書記，須通過局組織人事處征求局機關相關處室意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續。

（三）醫院各級干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由人事科根據工作需要及個人表現等情況，提出意見，中層干部經院黨委討論、二級科干部經院辦公會議討論后，辦理有關新聘、續聘、解聘等事項。

（四）實行干部能上能下的制度，凡經考察或民主評議不能勝任本職工作的干部，進行調整或降格（級）使用，以至解聘。

十、醫院優秀人才管理制度

1、按照《廣州市第十二人民醫院優秀科技人才管理辦法》所列遴選條件，每年評選一次醫院優秀科技人才。

2、評選為醫院優秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內容做好各項工作。

3、醫院優秀科技人才管理領導小組在醫院黨委領導下開展工作，由黨委書記任組長，醫院領導、辦公室、人事、紀檢、科教科、醫務科、護理部、職管科等相關科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。

十一、大、中專院校畢業生轉正定級考核制度

1、大、中專院校畢業生新參加工作見習期滿后，必須進行考核 定級，考核內容及方法由醫院各主管部門具體確定。

2、大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，期滿后于下一進行考核定級。

3、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。

十二、勞動合同管理制度

為規范醫院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫院與職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本院實際情況，制定本制度。

（一）簽訂勞動合同

1、凡本院在編勞動合同職工及非在編職工均應簽訂勞動合同。

2、自用工之日起一個月內，雙方以書面形式簽訂勞動合同。

3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫院與職工各執一份，具同等法律效力。

4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（二）勞動合同履行

1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承 擔相應責任。

2、勞動合同的變更：醫院與職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。

（三）終止或解除勞動關系

1、終止勞動關系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規定的勞動合同終止情形出現，勞動合同即告終止。

2、解除勞動關系：單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達職工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫院，并于第三十日辦理離院手續。如勞動者提前離院的，醫院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。

（2）醫院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規規定的，醫院按規定一次性支付經濟補償金。

（3）醫院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關系證明，告知勞動者按規定享受失業保險待遇的權利，辦理終止勞動關系的備案登記。

十三、人事檔案管理制度

1、醫院在編職工均應建立人事檔案，并按廣州市衛生局規定的《干部檔案工作條例》執行，除局管的人事檔案外，均由醫院人事科統一管理。

2、新調入職工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份 存檔。

3、職工每年的考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。

4、人事檔案查管理原則：

（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。

（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。

（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露人事檔案內容。

5、人事檔案的轉送、查借閱手續：

（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。

（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續和查閱登記。

（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經主管人事檔案的領導批準方可復印。

（4）調出職工的檔案要及時轉有關單位，并索取回執。（5）調入人員的人事檔案，應及時向調出單位催要，并登記編號歸入檔案室。

十四、考勤制度

1、每位職工必須認真執行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。

2、人事科負責監督各部門考勤制度的實施。

3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門職工考勤登記，職工每日出勤情況由考勤員統一在考勤表登記；各部門考勤員每月5日前及時將本部門上月考勤情況統計匯總交人事科。

4、職工用假，必須按規定程序申請，辦理請假手續。

5、法定節假日及各種假期范圍按國家及省市有關規定執行。

十五、請假休假管理制度

（一）職工請假休假由本人填寫用假申請表，經所在部門、主管部門、人事科負責人批準，二級科以上負責人和重要假期須報院領導審批。

（二）職工利用休假離開廣州市3天以上，須經主管部門、人事科審批和備案，二級科以上負責人須報院領導審批。

（三）各種用假規定及給假范圍

1、婚假

婚假5天，晚婚假10天，合計15天，不包括節假日。

2、喪假

職工的直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，經過審批后，可給予5天的喪假，不包括節假日，不可分開使用。

3、事假

職工因特殊原因請事假，必須按照用假審批程序辦理，最多不能 超過半年。批準事假權限：

⑴請事假半天以內，由科室負責人審批；

⑵請事假二天以內（含二天），由主管部門領導審批； ⑶請事假二天以上，由人事科審批后報院領導審批。

4、產假

⑴女職工生育子女的產假為90天(包括產前休假15天)，晚育假15天(24周歲生育第一胎為晚育),辦理了獨生子女手續的休假35天，三項合計共140天；剖腹產的另增加30天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。

⑵女職工產假期滿后，單位原則上不同意休哺乳假。如有特殊原因，必須按用假審批程序審批后方可請哺乳假至嬰兒滿一周歲。

⑶達到晚育條件的男職工可以享受10天看護假,包括節假日。(4)哺乳時間：女職工撫育未滿周歲嬰兒者，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘，多胞胎生育者，每多生育一胎，每次哺乳時間增加30分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。

5、病假

職工休病假，必須由保健醫生根據病情開具病假單，專科病須由專科主任和保健醫生簽名。病假3天以上的要報主管部門和人事科審批，10天以上報院領導審批，1個月以上的須由院保健委員會審批。

6、年休假

工作2-10年，享受5天年休假；工作11-20年，享受10天年休 假；工作21年以上，享受15天年休假。

職工休年休假，2天內的由科室負責人批準，3天以上由主管部門和人事科負責人批準，二級科以上負責人須報院領導審批。

7、計劃生育假

上環假3天；取環假1-2天；人流假14天；中期引產休假30天；女性輸卵管結扎術后休假21天；男性輸精管結扎術后休假7天。

8、探親假

未婚職工一年一次探父母20天；已婚職工四年一次探父母20天；夫妻分居職工一年探親一個月。

十六、離、退休職工管理制度

1、醫院離、退休職工由人事科屬下離退休管理辦公室（以下簡稱“退管辦”）負責管理。

2、職工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續。

3、每年由人事科會同有關部門計劃組織對離休職工進行春節、中秋節節日慰問；定期或不定期對離、退休人員進行上門走訪，發現問題，及時與有關部門共同商量解決。

4、離、退休職工患病、住院治療或生活遇到較大困難,由退管辦負責組織及時探望，并根據單位有關規定協助其解決問題。

5、離、退休職工病故，應及時慰問家屬，并按規定做好撫恤金和喪葬費的結算。

十七、社會保險管理制度

根據國家社會保險有關規定，凡醫院職工均應參加社會保險。其 中正式在編職工必須繳納失業保險、非在編職工必須繳納社會保險。

1、社會保險繳費：醫院正式在編職工繳納失業保險、非在編職工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一本市最低繳費基數的部分職工及新入職職工，按上一本市最低繳費基數申報，再由社會保險經辦機構根據本市公布的職工平均工資及上下限標準直接調整。醫院按照國家規定為參保職工繳費，個人繳費部份，醫院代替社保部門從參保職工的工資中扣繳。

2、社會保險費的征繳：按各險種規定的繳費基數及比例征收。全體職工按比例征繳失業保險；在編勞動合同職工及非在編職工的繳費險種包括：基本養老保險、基本醫療保險、城鎮職工補充醫療保險、重大疾病醫療保險、工傷保險、生育保險。

3、社保轉移：根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》（國辦法[2009]66號）及《廣東省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法》（粵府辦[2008]76號）等國家和省市有關職工基本養老保險關系轉移接續的規定，醫院為符合條件的職工辦理養老保險轉移接續手續。

十八、公費醫療管理制度

1、在編職工在本院按規定就醫享受本院公費醫療待遇；除急診外，未經批準在院外就醫者均視為自費。

2、在編職工退休后經申請可以辦理公費醫療證，享受相應級別的公費醫療待遇。

3、符合規定的職工家屬經職工申請后可以按規定辦理公費醫療證或“半繳費醫療證”。

十九、人事數據統計管理制度

1、定期進行人事數據統計和維護，確保數據與單位實際情況相符。

2、對人員進出、退休等增減情況應及時登記，做好信息庫調整。

3、每年年底按上級有關部門要求及時做好人事數據統計報表統計上報工作。

二十、計劃生育管理制度

1、本院計劃生育管理制度依照國家法律、法規、條例執行。

2、鼓勵職工晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡遲三周年以上初婚者為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

3、職工結婚登記后三個月內到人事科登記備案。

4、女職工計劃內懷孕按規定辦理準生證后到人事科備案。

5、生育子女后在二個月內按規定辦理獨生子女父母光榮證。

6、以避孕為主，為預防和減少非意愿妊娠，各部門計劃生育責任人應指導育齡職工知情選擇避孕節育措施。已生育一個子女的職工，女方首選使用宮內節育器；已生育二個以上子女的，一方首選結扎措施。

7、育齡職工自覺落實計劃生育避孕節育措施，女職工參加單位組織的查環、查孕檢查；男職工參加計生函調檢查，嚴禁替代他人參 加孕情檢查；不參檢者,扣發當年計劃生育獎金。

8、計劃生育管理部門承擔人口與計劃生育基礎知識宣傳教育、藥具發放、分管責任人員培訓等任務。

9、嚴禁進行非醫學需要的胎兒性別鑒定，嚴禁非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠。

10、職工實行晚婚的，增加婚假十日；實行晚育的，增加產假十五日。

11、職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。

12、已辦理獨生子女父母光榮證的職工，享受以下優待獎勵：（1）每月發給獨生子女保健費5元至子女十四周歲止。（2）產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇。

（3）男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發放計劃生育獎勵金。

13、嚴禁醫生利用超聲技術和其他技術手段為病人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的；嚴禁實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具虛假計劃生育證明。

14、流動人口持計生證方可用工，對沒有計劃生育證明的流動人口育齡職工，不招聘雇用。

第二部分 各級人員職責

人事科科長職責

1、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，全面負責醫院人事管理。

2、熟悉全院人力資源配備情況，根據醫院發展規劃和需要，提出醫院人才引進、人員編制和配備計劃意見。

3、組織協調各部門員工調配，做好各類人員進出、在職管理。

4、負責醫院人才引進、人員招聘。

5、參與醫院中層干部的考察、考核工作。

6、領導本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、福利、人事數據統計、計劃生育、專業技術職稱、職務評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、公費醫療、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。

7、做好人事來信來訪的接待和處理。

8、組織本科人員學習、掌握國家相關人事管理的方針、政策，提高政治、業務水平和工作能力。

9、完成院領導交辦的其它工作。

10、副科長協助科長負責相應的工作。

人事科科員職責

1、在人事科科長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好自己分管的具體工作。

2、具體負責全院專業技術人員（技術工人）職稱資格（專業技能級別）的報考或申報評審、各專業技術職務的聘任和聘后管理。

3、具體負責員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負責人員的招聘和辦理社會保險、考勤、工資、獎懲；負責員工的辭職、辭退和解聘等工作。

4、按照上級有關規定，協助做好全院職工的考核。

5、具體負責全院員工的福利、公費醫療、員工保健、人事信息的管理及統計。

6、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負責人事檔案、專業技術人員技術檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉遞和提供利用等工作。

7、具體負責員工計劃生育管理、離退休職工管理。

8、負責接待外單位政審、外調人員，及時回復各類函調信件；為員工依法辦理各項事務提供幫助。

9、保管和使用好人事科印章，嚴格遵守人事保密制度。

10、認真學習，團結協作，不斷提高政策水平、業務能力和工作能力。

11、完成科長交辦的其它工作。

第三篇：醫院人事管理制度

人事管理制度

一、人事調動制度

條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。

第三條 外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條 外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

第五條 對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

二、畢業生入院制度

第一條 我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條 人事管理處負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條 人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。

第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條 畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

三、引進外地專業技術人員制度

第一條 對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條 相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

第五條 外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代管。

四、衛生技術人員準入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條 醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

第五條 體檢。

第六條 按專業進行崗前培訓。

第七條 根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

五、醫院協議用工管理制度

第一條 為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。

第二條 醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。

第三條 醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。

第四條 招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

第八條 協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。

第九條 協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、考勤制度

第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。

第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者；

5、請假未經批準而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

七、請假制度

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

來源：()-醫院人事管理制度_銀河船夫_新浪博客

其假期規定如下：

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1）、職工當年結婚、離婚、喪偶的；

2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當年六個月（累計）以上長期病假者；

4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；

5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷）。

6）、外來人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。

二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

三、喪假，假期3天（不含路程）。

四、產假：

1、正常分娩假期90天，難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。

2、假期標準：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）

參加工作滿10年至20年者，休假10天；

參加工作滿21年至30年者，休假15天；

參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當年或下不享受年休假：

1）、當年病假、療養假累計超過45天的；

2）、當年請事假累計超過20天的；

3）、當年病假、事假相加超過45天的；

4）、當年產假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定時間的，則下一不再享受年休假。

6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛家庭病床）。

八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

第二條 請假的程序、手續及審批權限

一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷

證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。

二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批（未經批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

七、產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。

第三條 假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。

五、年休假：經批準后可分開使用，跨作廢。

六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨作廢。

七、此制度最終解釋權歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。

第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病人為中心觀念。

第三條 教育內容：

1、醫德醫風教育；

2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；

3、醫療相關知識：醫療安全與管理；

4、崗位職責；

5、規章制度。

第四條 教育時間：３～４天。

第五條 教育形式：

學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。

第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。

第四篇：醫院人事管理制度

醫院人事管理制度

人事管理制度

為使醫院在醫療市場競爭中取得優勢，立于不敗之地，使我院的人力資源得到充分開發、利用和及時補充，使人員的選配、使用、培訓與管理符合醫院的組織結構有效運行的要求，特制定本制度。它包括以下內容：

招聘制度

醫院的招聘工作應體現計劃有序、公開選拔、擇優錄取的原則。

一、招聘計劃

（一）、醫院根據中、長期發展的規劃和要求，結合自身的經營目標和管理職能，本著“精減高效”的原則，設置和增設必須的工作崗位，提出近期和中期的用工編制和用工計劃。

（二）、辦公室根據用工計劃，以及各中心提出的人事增編申報表，擬定招聘計劃，報院長及總公司批準后，再負責組織實施。

二、招聘形式

（一）、內部選拔：其目的是為了充分開發醫院內部的人力資源。

1、提升：為激勵員工奮發向上，不斷進取，當有重要崗位缺員時，首先在醫院內部符合條件的后備人員中挑選上報，經考核合格后可提升。

2、借調：通過借調的形式，對準備提拔的員工借調在擬聘崗位上進行試用，經考核合格后提升。

（二）、外部多渠道招聘：其目的是為了廣納人才，充分吸引外部的人力資源。

1、在報紙上刊登招聘廣告；

2、通過網絡掌握人才信息或到人才市場，收集人才資料；

3、熟人推薦和職介所介紹；

4、日常人才資料的收集與儲存；

5、開專場招聘會。

三、招聘的原則

（一）、“少而精”的原則：凡是招聘來的人員一定要充分發揮其作用，防止人浮于事。

（二）、“寧缺勿濫”的原則：在無合適人選的前提下，一個崗位寧可暫缺，也不能濫竽充數。

（三）、“公平競爭”的原則：只有公平競爭才能吸引真正人才，激勵人才，使才脫穎而出。

（四）、“增人增效”的原則：無論是上新項目，還是添新設備而擴編招聘，一定要考慮能否增效。

四、招聘程序

醫院招聘工作由辦公室負責組織實施。

程序：刊登招聘廣告→收集應聘者資料→填寫《應聘書》→審核應聘材料的真實性→根據需要招聘的崗位、人數和要求進行分類、篩選→確定面試人員及考核內容→通知應聘者考試和面試時間→組織相關人員參加考試和面試→研究確定擬錄用的人員及試工時間→確定試用期及相應薪酬。

應聘者個人資料應包括：照片、身份證、學歷證、職稱證、上崗證、個人簡歷及有關資料，辦公室驗原件留復印件。

五、招聘條件

（一）基本素質要求

1、有愛崗敬業的精神；

2、有誠實負責的態度；

3、有扎實的專業知識；

4、有鉆研創新的能力；

5、有團結合作的意識；

6、有市場競爭的理念。

（二）各崗位要求

1、高層管理者：大學本科以上學歷，中級以上職稱，有較豐富的管理工作經驗，有較高的專業水平和較強的決策、組織、協調、指揮能力。

2、中層管理者：大學專科以上學歷，中級以上職稱，有一定的專業知識和較好的文字能力及表達能力，有一定的組織、協調能力。

3、學科帶頭人：本科以上學歷，副高以上職稱，有較強的專業知識和業務操作能力，有組織、指揮、協調能力。

4、各專業技術人員：醫生要求大學本科以上學歷及相關職稱；護士要求中專或大專以上學歷及相關職稱，有兩年以上實際工作經驗，能運用基本知識和基本技能從事本崗位、本專業工作。

5、其它：初中以上學歷，勝任本崗位工作。

六、招聘測試的內容

（一）心理測試：現場隨機提問，測試應聘者的智力水平和個性差異。

（二）知識測試：出題進行筆試，了解應聘者的專業水平、知識面及文字能力。

（三）模擬測試：假設應聘者擔任某崗位某職務的工作，如何處理所面臨的問題（含現場技術操作考核）。

（四）面試：與應聘者充分交流，了解應聘者的語言表達能力和應變能力等。

用工制度

醫院錄用員工實行競爭上崗、崗前試用考核、聘用合同制管理。通過“雙向選擇，優存劣汰”為醫院的長期發展建立一支思想和業務素質優良的員工隊伍。

一、試用期管理

被錄用的員工接致電話通知或《錄用通知書》，在規定時間到單位報到，醫院根據工作需要和本人專長，安排其在相應的工作崗位試工或試用，并與其簽訂《試用期聘用合同》，試用期1-6個月不等（一般為三個月）。試用員工的考核工作由辦公室負責，并填寫《新員工試用表》，根據試用期表現，決定提前或延遲轉正或辭退。延長試用期原則上不超過1個月。

員工試用期滿后，考核合格者填報《試用員工轉正考核表》并簽定《勞動合同》，實行聘用合同管理。

二、辭職與解聘

1、員工的辭職或解聘均應按勞動合同中的有關規定辦理。

2、辭職的員工應向所在科室負責人提出書面報告，業務人員經醫務科，非業務人員由辦公室報院長批準，由人事科備案后，方可辦理有關手續并填寫《員工離職交接清單》。

3、醫院所屬員工表現不好或不稱職，經下達《提醒通知書》后仍無改變需解聘，由科室負責人提出意見，經醫務科和人事科，報院長批準后，由人事科出具《員工辭退通知書》，方可解聘。

三、勞動合同的管理

1、合同的簽訂：員工在平等自愿的原則上與公司總經理委托的醫院院長簽訂勞動合同。合同聘用期為（1-3）年，合同期雙方無異議則順延。

2、合同的保管：醫院的管理人員、專業技術人員及其他人員的勞動合同由人事科統一保管。

四、員工職級的任免和解聘應實行總公司統一管理和分級負責相結合的原則。

五、員工的使用和調動，要樹立公司“一盤棋”的思想，在公正考核的基礎上，做到“用人如器，各取所需”。因工作需要，人事科在接到總公司人事調整及調動通知后，積極與相關單位配合，做好所調整調動員工的各項工作，讓員工以良好準備走向新崗位。

人事考評與獎懲制度

一、總則

為了健全和完善激勵機制，充分調動員工的積極性和創造性，正確評價各級員工工作和選拔聘用優秀人才，更準確反應任職期間的表現與業績，把員工職位的升遷、經濟利益和工作業績緊密聯系起來，真正做到獎罰分明、知人善任，特制定本制度。

二、考評

（一）考評的程序按管理權限分級進行。醫院院長由總公司和總經理考評； 職能部門負責人由總經理和院長考評；

各中心及重點科室負責人由院長和人事科考評，報總經理審核； 一般員工由所在科室和人事科考評。

（二）考評原則

1、公平、公正、客觀原則：統一考評標準及程序，科學制定考評指標，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴。

2、絕對性評價原則：以事實為依據，按照職務職能標準對員工的工作行為進行評價，而非人與人之間的相對評價。

3、分析性評價原則：按事先研定的考評要素及重點逐條進行觀察、判斷、分析和評價，而非對人進行總體評價。

（三）考核辦法

1、臨床各中心及各科室業績與獎金掛鉤的考評方法。見相關的考評規定。

2、考評：針對各中心及各科室負責人以上的考評方法。該部分員工通過自評或述職，對本人一年工作的德、績、能、勤進行全面總結，結合下屬員工評議及上級領導的考核進行綜合評定。其考核結果將作為工作調配、職務升遷和合同續簽的依據。

三、獎懲

（一）員工工作積極、業績突出的應視情況分別給予表揚、嘉獎、晉職加薪等獎勵。

1、有下列表現者，應及時給予表揚：（1）不遲到、不早退，遵守考勤紀律的；（2）愛崗敬業，工作積極主動，團結同事的；（3）經常受到服務對象口頭和書面表揚的；（4）關心醫院發展建設，經常提合理化建議的。

2、有下列表現者，可酌情給予獎金：（1）年終被評為優秀工作者；（2）為醫院節約開支，成績明顯者；

（3）合理化建議被采納，給單位帶來經濟效益者。

3、晉職、加薪：（1）被大家認為工作能力強、工作業績突出，年終考核被評為優秀的；（2）工作努力給醫院帶來較明顯經濟效益的，對醫院有重大貢獻的。

（二）處罰

公司員工因違章、違紀、失職，應視情節輕重，損失大小，分別給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

1、警告：有下列行為之一者，人事科下達《提醒通知書》，并扣除部分月獎金。（1）因違反勞動紀律，如打私人電話或電話聊天、工作時間處理私事、串崗聊天不及時到位等，而影響工作，但未造成醫院明顯損失的；

（2）因工作失誤或違反部門制定的各項規定而出現 差錯，對醫院造成一定影響，但損失不明顯的；

（3）上級分派的工作不能按時完成的；（4）被患者和服務對象投訴的；

（5）對下屬管理不嚴，發現問題不批評不制止的；（6）未經批準私自接待外人參觀的。

2、記過：有下列情況之一的，人事科下達《員工處罰單》，并扣除當月獎金。（7）一個月內受到兩次警告的；

（8）違反醫院及部門制定的規章制度或因工作失誤出現差錯，對醫院影響較大，造成醫院明顯損失的；

（9）不服從部門領導，影響工作正常開展的；（10）有吵架、罵人行為的或一個月內被投訴兩次的；（11）未經批準擅自使用醫院的資源，影響醫院工作的。

3、降職：有下列行為之一者，給予降職降薪處分。（1）長期無工作業績的；（2）有嚴重瀆職行為的；

（3）屢犯錯誤不改，或犯有嚴重有不足以辭退的；（4）工作責任心差，倦怠，紀律渙散的；

4、辭退：凡有下列行為之一者，給予辭退處理，并扣除當月獎金。（3）連續曠工三天者；

（4）一年內受兩次以上（含兩次）記過處分的；（5）不服從工作調配者；（6）工作懈怠，經教育不改的；（7）工作不勝任，經調動仍不勝任的；（8）服務的語言行為差，影響極壞的；

（9）因嚴重瀆職行為，給醫院造成重大損失者；（10）從事第二職業的；

（11）貪污、挪用公款，虛報假帳的；

（12）泄露醫院機密，造成重大影響和損失的；（13）對醫院有欺騙行為，影響極壞的；（14）作風敗壞，嚴重違反醫院制度的。

員工如因上述原因被醫院辭退，甲方不必提前通知乙方。

（三）獎罰程序

1、對一般員工的獎勵和處罰，由中心或科室提出申請，寫明事由并簽署意見，報人事科經院辦公會決定后執行，人事科備案。

2、中心及科室負責人以上的獎勵和處罰，由人事科申報送院長，報總經理決定。

3、對員工的處分，在決定前應將其過失或錯誤材料與本人見面，聽取本人的陳述和申訴后，再作決定。

第五篇：醫院人事管理制度

人

事

管

理

制

度

一、人事調動制度

條一條 人員調動必須堅持崗位工作需要，專業對口，按正常程序辦理。

第二條 院內各科室調動按下列程序辦理：

1、醫師調動，由醫務科提出，會同人事與有關科室協商后，報主管院長，院部討論批準。

2、護理人員調動，由護理部提出，會同人事與有關科室協調后，報主管院長，院部討論批準。

3、后勤人員調動，由后勤有關科室提出，經人事與有關科室商定后，報主管院長，院部討論批準。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時調動任何工作人員。上述院內調動，都必須由人事管理處填寫科室調動表，任何人接到通知后應及時到新崗位報到。

第三條 外單位人員要求調入我院，必須是崗位專業急需人員，調入對象需由相關職能部門考核、評定后遞交院辦公會議討論通過。

條四條 外單位調入人員自調入之日起，工資參照正式職工發放，獎金等福利參照同類（同年工作）人員執行。

第五條 對要求調出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能，經院部同意，由人事科辦理調出手續。

二、畢業生入院制度

第一條 我院根據實際工作需要接收相關專業應屆大、中專院校的畢業生。

第二條 人事管理處負責擬定本用人計劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會議討論。

第三條 人事管理處根據院辦公會議的討論結果，對外發布招聘信息，進行按規定要求的招考。

第四條 相關職能部門做好招考工作，并將考試成績報院部，由院長辦公會議討論決定錄取名單。

第五條 畢業生的人事關系逐步由區人才交流中心代管。

三、引進外地專業技術人員制度

第一條 對專業技術人中的培養應立足于本院，對一些本院緊缺的專業技術人員，可采用引進的辦法予以解決。

第二條 相關職能部門和人事科負責對應聘人員的考核資格審定，遞交院長辦公會議討論確定試聘期限、崗位職責、經濟待遇等。

第三條 試聘期一般不得低于三個月，試聘期過后，相關職能部門應對試聘人員的業務能力做出書面的評定，由分管院長遞交院長辦公會議討論正式聘用事宜。

第四條 同意正式聘用后，由人事與應聘人員簽訂相應的聘用合同。

第五條 外地專業技術人員的人事關系應由區人才交流中心代

管。

四、衛生技術人員準入制度

第一條 人事處審核資格（身份證、畢業證書、執業證書、資格證書、職稱證書）

第二條 通過院部初步考核，填寫招聘人員報名表。

第三條 醫務處（護理部）或所在科室對其業務考核并復核其資格。

第四條 考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。第五條 體檢。

第六條 按專業進行崗前培訓。

第七條 根據《醫療機構管理條例》及《執業醫師》等有關規定，報當地衛生局審批或備案。

五、醫院協議用工管理制度

第一條 為加強醫院協議用工管理工作，經院部研究制訂本制度。

第二條 醫院招收各類協議工，首先由人事管理處根據醫院人員編制情況，按照勞動法及有關勞動法規制定用工計劃和工資福利待遇標準，報院部批準后負責辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續，并負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，錄用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業準入規定辦理。

第三條 醫院招收協議工，由人事管理處簽署勞動合同后統一調

配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表，經人事管理處審核后執行。

第四條 招用的協議工須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

第五條 協議工錄用期控制在一年以內但不超過三年，合同期滿繼續留用須續簽合同，新錄用協議工試用期為3~6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

第六條 協議工違反國家政策法令和醫院規章制度，工作不負責的、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。

第七條 錄用外單位離退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外由協議工本人出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動合同。

第八條 協議工工資待遇按照勞動法規，參加社會標準實行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協議達成的工資標準執行。第九條 協議工工資福利待遇參照院內相關執行。

六、考勤制度

第一條 全院實行考勤制，各科室負責人負責全體科員考勤工作，每月如實填寫考勤表，并于次月5日前報人事管理處。第二條 各科考勤必須專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有差錯改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

第三條 全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批假。對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，醫院報上級部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無故不參加應到會議的；

2、科室負責人未知下屬人員去向的；

3、病假當日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護士長請假者；

4、假期已滿而未辦理續假手續者；

5、請假未經批準而擅自離院者。

第四條 建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時銷假者，一律按曠工論處。

七、請假制度

第一條 假期的種類、名稱及時間

一、探親假。請假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。其假期規定如下：

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：1）、職工當年結婚、離婚、喪偶的；

2）、見實期間不能享受探親待遇，期滿轉正為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇，下半年轉正的，下半年起享受探親待遇；

3）、當年六個月（累計）以上長期病假者； 4）、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的；

5）、女職工請哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假時間工資可以照發，路費按規定報銷）。6）、外來人員；

7）、配偶或父母不論用什么方式，在規定的時間內團聚過的。

二、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。婚假和未婚職工探父母的當年只能享受一種，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。

三、喪假，假期3天（不含路程）。

四、產假：

1、正常分娩假期90天，難產或多產的加15天，（包括產前按排15天以內的產前假）。

2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護理假。

3、哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工、產假期滿后、撫育

嬰兒有困難的，在領取獨生子女證后，經本人申請，領導批準方可請哺乳假，哺乳假原則上不執行。

五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。

六、年休假：

1、休假對象：

凡本院職工（正式在編），只要符合文件規定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年以上借用人員也參照執行。

2、假期標準：

參加工作滿5年不滿10年，休假7天（其中后半年參加工作者3.5天）

參加工作滿10年至20年者，休假10天； 參加工作滿21年至30年者，休假15天； 參加工作31年以上休假20天。

3、下列情況之一的當年或下不享受年休假： 1）、當年病假、療養假累計超過45天的； 2）、當年請事假累計超過20天的； 3）、當年病假、事假相加超過45天的； 4）、當年產假90天的。

4、符合享受年休假條件的工作人員，如當年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假時間減半。

5、當年享受年休假后再請事假，其事假天數累計超過上述規定

時間的，則下一不再享受年休假。

6、假期審批手續仍按醫院請假制度，逐級批準，報人事科備查。

七、病假：員工就診應經保健科同意后去相關科室就診（急診例外）。員工住院經保健科同意后，由業務院長審批。出院后辦理請假手續（所有員工不得掛家庭病床）。

八、事假：請事假以不影響工作為原則，本人申請：事假三天以內由科主任或護士長審批，三天以上由科主任或護士長簽署意見后報所屬職能部門審批。

第二條 請假的程序、手續及審批權限

一、除七天節假日和星期天以外的各類假期都必須到人事科辦理請假手續，病假憑醫師診斷證明，其它假期必須書寫請假條，并需通過逐級按規定審批權限批準后，方為有效。

二、病假經本院保健科出具證明，報科主任、護士長批準有效，外單位病假條醫院不予承認（特殊情況例外）。年休假由科室主任護士長審批。一周以上的病事假均須經分管院長最后審批（未經批準而擅自不上班的做曠工處理）。探親假、婚喪假等需經科室、職能、分管院領導批準方可，請假條一律交人事管理處備案。

三、科主任、護士長的各類假期需所屬職能科室批準，分管院長簽字尚可，職能科室負責人請假需經院長批準。

四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請，科室安排，科室負責人簽署意見，報系統主管部門審批（醫療系統由醫務科、護理系統由護理部，院辦等由所在科室審批），報人事科備案。全

體中層以上干部外出，均需報院部批準（由相應分管領導簽字方可），人事管理處備案。

五、婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報系統主管部門批準，送人事管理處備案。

六、喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，職能科室簽署意見后報人事管理處備案。

七、產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事管理處登記。

八、哺乳假：由科室負責人簽署意見，所屬職能科室負責人簽署意見、院部批準，報人事管理處登記。原則上不執行。第三條 假期的使用

一、探望配偶，假期一次用完，不得分開和跨。確因工作需要，當年無法安排，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨使用。

二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨。

三、已婚職工探望父母，不得延期下一輪使用。

四、放射（療）假，可分開使用，跨作廢。

五、年休假：經批準后可分開使用，跨作廢。

六、婚假（以結婚登記時間為準），當年使用，跨作廢。

七、此制度最終解釋權歸院部。

八、新職工上崗前教育制度

第一條 為了使新職工上崗前了解醫院的基本情況，盡快轉換角

色，更好地履行工作職責，特制訂本教育制度。

第二條 對新職工進行上崗前教育，使其了解醫院的工作性質、目的任務和有關的政策法令、規章制度、本人的崗位職責及應遵守的職業道德等。樹立以病人為中心觀念。第三條 教育內容：

1、醫德醫風教育；

2、員工手冊學習：有關文件與政策法令；

3、醫療相關知識：醫療安全與管理；

4、崗位職責；

5、規章制度。

第四條 教育時間：３～４天。第五條 教育形式：

學習有關文件材料，請院部領導作報告，介紹醫院概況，提出要求。請院辦人事、醫務、護理、保衛、物業管理等有關科室介紹醫院的規章制度，并提出要求。

第六條 新職工上崗前教育結束后需填寫《干部履歷表》、個人信息表。

第七條 上崗前教育具體由人事處組織實施。