第一篇：人事科科長職責

人事科科長職責

一、在院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。

二、定期討論本科在為醫院貫徹的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

三、根據醫院功能任務與床位設置，與相關職能部門與診療科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準執后執行。

四、掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干、使其技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。

五、與相關職能部門與診療科室負責人聯合組織對衛生技術人員的定期技術評價，決定其是否能適宜本崗位繼續任職為患者有質量保障、安全的服務。

六、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

七、擔任人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。

八、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。

九、收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

十、副科長協助科長負責相應的工作。

人事科工作人員職責

一、在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。

二、做好日常人事管理工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發登記和勞動人事檔案的保管和人事統計工作。

三、協助主任制定各類專業人員的考核制度，合理編制。醫院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的年度考核工作及職工的獎懲工作。

四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。

五、深入科室調查研究，了解職工的思想政治工作情況。

六、完成醫院和科室領導臨時交辦的其它任務。

人事科工作職責

一、在院長領導下，在上級人事處指導下，負責醫院的人力資源管理工作。

二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

三、負責醫院各科室專業技術設崗方案的制定，設崗數額報批、調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

四、負責全院干部的培訓、考察、選撥、任免和調配工作。

五、負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

七、協助醫務處、護理部做好專業技術人員的培養工作。

八、按照有關規定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續。

九、負責干部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。

十、負 責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。

十一、負責全院干部、職工人事檔案管理工作。

十二、負責人事工作各類統計報表的填報工作，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

十三、定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。

十四、完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀律。

第二篇：人事科科長職責

人事科科長職責

1、在院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。

2、定期討論本科在為醫院貫徹的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3、根據醫院功能任務與床位設置，與相關職能部門與診療科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準執后執行。

4、掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干、使其技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。

5、與相關職能部門與診療科室負責人聯合組織對衛生技術人員的定期技術評價，決定其是否能適宜本崗位繼續任職為患者有質量保障、安全的服務。

6、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

7、擔任人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。

8、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。

9、收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

10、副科長協助科長負責相應的工作。

人事工作制度

人事工作是在醫院黨政領導的直接領導下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關人事工作。

1、按照干部管理權限和范圍，負責干部的調配、調整、考核、晉升（包括業務技術職稱的評定晉升聘任）等工作。

2、做好吸收錄用干部工作，嚴格做好干部、技術檔案的管理工作。

3、在院長的領導下，負責全院人員編制、機構設置，根據上級下達的編制數，做好本單位的定編工作。

4、根據工作需要，通過考核，主管領導同意，辦理本單位管理干部的任免和專業技術干部聘任等工作。

5、認真執行國家制定的勞動工資政策，做好職工工資調整和晉升工作。

6、辦理公費出國人員的政審。

7、負責大、中專畢業生接收安排、調配計劃和轉正考核安置工作。

8、按照國家政策，做好軍隊轉業，退伍人員的接收和安置工作。

9、做好干部的季度、統計報表工作。

10、負責辦理職工請、休假手續，每月檢查考勤一次，并核發缺勤人員各種崗位津貼及工資。

11、負責辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關報批、審批手續。

12、加強勞動管理，負責勞動合同制工人招收錄用工作。

13、辦理職工各種所需證件，家屬統籌醫療及日常事務性工作。

14、負責人事方面工作的群眾來信、來訪調查、接待和處理等工作。

15、負責職工、臨工的養老保險統計、審核、報表工作。

16、協同有關科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發已故職工的喪葬費、撫恤金。

人事科工作人員職責

1、在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。

2、做好日常人事管理工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發登記和勞動人事檔案的保管和人事統計工作。

3、協助主任制定各類專業人員的考核制度，合理編制。醫院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。

4、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。

5、深入科室調查研究，了解職工的思想政治工作情況。

6、完成醫院和科室領導臨時交辦的其它任務。

衛生技術人力資源管理制度

1.醫院聘用具備資質的衛生專業技術人員是保障醫療質量與病人安全的基本準則。

2.醫院要有適合于本院的衛生專業技術人員的聘用制度、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。

3.醫院有人力資源配置原則與工作崗位設置方案的文件，所配置的衛生技術人員全部符合《醫師法》《護士條例》規定的要求。

3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛生技術人員的梯隊結構合理。

3.2 各級各類衛生技術人員的配比應與醫院功能任務相適應，與工作量相匹配。

3.3 醫師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數量與梯隊（含年齡和學歷層次）結構合理，滿足分級護理的質量保證需要。

3.4 當床位使用率大于97%時應有人員的配比調整的機制與人員儲備機制。

3.5 主要臨床、醫技科室均配有的高級衛生技術人員，三級甲等醫院配備本院注冊的主任醫師的科室>90%。

4.建立實行全院崗位職務聘用的體制與程序，設置試用期，做到公開.公平；公正；對每一種職種崗位的職責；資質；實際能力有明確的要求。

5.在院執業的衛生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力；并是按照法規要求具有執業資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復蘇技術培訓的合格者。

6.建立衛生技術人員能力定期評價的機制；要對醫師的資質（包括：技術能力；服務品質；職業道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫院繼續為患者服務的資質。

7.確立院、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節假日。

8.有保護醫務人員職業安全的規范與措施。

第三篇：人事科科長職責1

濟南市第一人民醫院

人事科科長職責

一、在院長領導下，負責人事科全面工作。

二、根據相關法律、法規及上級有關文件規定，組織制定醫院有關人

事的管理制度與程序，并組織協調與實施。

三、綜合分析醫院及各科室的床位、人員、發展需要及科室用人申請，制定醫院人力資源配置方案和人才梯隊建設計劃，負責高層次人才的引進、合同人員的招考聘用及人員的內部調動工作，滿足醫院持續發展和醫療工作需要。

四、按照區人社部門下達的調配計劃做好軍轉干部及退伍軍人安置接

收、人員調入、調出等工作。

五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫院中層干部聘用提

供重要依據。

六、做好專業技術人員專業技術職務申報、崗位設置與聘任及工人考

核定級工作，制定專業技術職務申報、崗位設置與聘任方案，做好全員聘用工作。

七、做好新進員工崗前培訓工作，負責制定培訓計劃和方案，并組織

相關部門實施。

八、負責勞動爭議的處理工作，按照有關政策法規給以明確的答復或

解決。

九、做好工資、福利、考核、離退休、人事代理人員及臨時用工

管理等各項工作。

十、做好領導交辦的其他臨時性工作。

十一、遵守《醫療機構從業人員行為規范》，以病人為中心，樹立良

好的醫德醫風。

第四篇：人事科科長崗位職責

人事科長崗位職責

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。

九、協調好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領導布置的各項任務。

第五篇：人事科科長2014年終工作總結

年終工作總結是對過往一年、某一時期或某項工作的情況(包括成績、經驗和存在的題目)的總回顧、評價和結論。那末，人事科科長2014年終工作總結怎樣寫呢？歡迎大家參考以下范文！

我于XX年7月畢業于***學校，同年7月參加工作，至今一直在衛生局人事科，XX年5月任人事科科長，XX年8月加進中國共*產*黨。近三年來，在局黨委和全體同道的關懷、幫助、支持下，牢牢圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，精益求精工作方法，進步工作效力，以服從領導、團結同道、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將近三年來的工作總結以下：

一、自覺加強理論學習，進步政治業務素質

三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在進步本身綜合素質上下工夫。在思想上，認真學習***理論、***x、***的科學發展觀的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。認真學習相干業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新題目，不斷進步自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，進步了自己政治洞察力，牢固建立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的xx大精神作為行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中心保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規范自己的一言一行。努力學習法律法規，模范遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對比相干標準，嚴以律已，時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤奮懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任什么時候候都要起到模范帶頭作用。

二、認真扎實做好本職工作，強化服務意識

做為一位機關工作職員，在工作中我時時刻刻都深入留意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，不管是工資調劑、職稱考評及評先樹優等工作都與每一個人的親身利益息息相干，所以就要求我們對每項工作的展開，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正把握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實為根據，以上級文件精神為準繩，以公然、公正、公平的原則展開工作。對一些來咨詢情況的職員，認真做到耐心講授，力爭將題目處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業講奉獻。由于我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確熟悉本身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、老實敬業。最近幾年來，為保證按時保質完成工作任務，常常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、獲得成績不自豪，從而保證了各項工作的高效運轉。

三、存在的不足與今后的努力方向

最近幾年來在工作中固然獲得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理題目太急噪，做事風風火火，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量;二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)面對復雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重任，積極適應各種艱苦環境，在沉重的工作中磨練意志，增長才華。

(二)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時留意廣泛吸取各種營養;同時，講求學習方法，端正學習態度，進步學習效力，努力培養自己具有扎實的理***底、辯證的思惟方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

(三)當好助手。對各項決策和出現的題目，及時提出公道化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過最近幾年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎性工作，并根據每一年例行的一些工作，做好預感性前期預備工作，以免在今后的工作中處在被動地位。總之，在今后的工作中一定要取長補短，力爭獲得更好成績。