第一篇：畜牧科科長職責

1、科長職位職責

（1）主持畜牧科全面工作。

（2）參與畜牧業生產情況調研，指導全州畜牧業生產。

（3）負責撰寫畜牧生產及建設項目計劃并組織申報工作，指導監督項目實施。

（4）指導各級畜牧部門科技教育、培訓。

（5）負責起草科室主要文件材料。

（6）完成領導交辦的其它工作。

1.科長職位職責

（1）主持獸醫科全面工作，編撰科內綜合材料。

（2）研究擬訂全州動物防疫、檢疫方面的中長期發展規劃和年度計劃。

（3）負責獸醫工作計劃的編撰及獸醫體系建設項目的編撰、申報工作，指導監督項目的實施。

（4）組織全州獸醫科技培訓，組織實施獸醫體系建設項目的實施并督促落實。

（5）組織實施動物防疫、檢疫和監督管理工作。

（6）完成領導交辦的其它工作。

1.、科長職位職責

（1）主持計劃信息科全面工作，負責撰寫科內綜合材料。

（2）提出全州畜牧業信息網絡、辦公自動化、畜禽市場信息網絡體系建設的方案并組織實施，負責本局網站的維護和更新，指導市縣級網站建設和維護。

（3）組織和規劃全州畜牧信息、網絡技術運用、電子政務運用的教育和培訓工作，推進信息化普及。

（4）對上報信息把好質量關，負責全州畜牧獸醫行業的宣傳和報道，負責好信息安全和保密工作。

（5）完成領導交辦的其它工作。

1、科長職位職責

（1）主持政策法規科全面工作，負責編撰科內綜合材料。

（2）負責畜牧獸醫改革與發展戰略的研究，并就重大問題進行政策調研。

（3）組織起草地方性的畜牧業法規及有關文件，并協調實施，負責宣傳、學習貫徹國家、省州關于畜牧業有關法律法規。

（4）負責組織重大畜產品質量事故、案件查處和質量仲裁等工作。

（5）完成領導交辦的其它工作。

第二篇：學生科科長職責

學生科科長職責

1、按照德育大綱及職業中專學生日常行為規范要求，對學生進行思想政治教育和管理，每學期有明確的工作計劃及工作總結。

2、對學生進行愛國主義、集體主義、理想前途和職業道德教育。

3、定期召開班主任工作經驗交流會，樹立典型，以點帶面。對班級進和考核并堅持每周例會一次。

4、學生獎懲工作要保證及時、公正、公開、公平、民主。

5、每學期要改選一次學生會干部，本著公開、公正、公平的競選原則，充分 發揮學生的自我教育能力。同時每學期舉辦一次學生干部培訓班，提高學生干部的工作水平，指導學生會各部開展工作。

6、每月布置召開一次主題班會，做到有計劃、有檢查、有總結。

7、進行勞動教育，組織安排學生各項有益活動。

8、對學生進行法制教育，通過法制報告，實地參觀等其它形式，使學生不法、懂法、守法。

9、新生入學，時行為期1-2周軍訓，并進行國防教育。

10、加強對學生進行養成教育，有明確的規章制度，有必要的檢查手段，有詳細的總結材料。

11、負責全校學生的國家助學金辦理及相關檔案管理。

12、主持接待來校學生家長和有關學生工作方面的意見及建議。

13、負責收集并向學校領導和有關部門反映學生意見和要求。

14、負責對本科室職員和專業部的考核。

15、向主管副校長定期匯報工作情況，并完成所交辦任務。

第三篇：客戶關系科科長職責

一、客戶關系科科長崗位職責

1、在主管院長、部長的領導下，按照醫院的發展規劃和目標，制定部門工作計劃，組織管理對外聯絡工作及客戶服務工作，對外聯辦公室及客戶服務中心工作進行考核、評估。

2、負責協調醫院與顧客之間的關系，協助醫院對外宣傳，提升醫院的社會形象，提高醫院服務水準，更好的為人民服務。

3、制定醫療服務營銷計劃并組織實施，制定醫療服務營銷的規章制度。

4、了解醫療服務需求情況，了解醫療動態與各醫院的經營狀況，分析醫療市場競爭走勢，提出改進醫療服務的意見，與各職能部門和臨床醫技科室進行溝通與協調，增強醫院的競爭力。

5、定期拜訪重點客戶，掌握客戶情況，處理重大客戶投訴，確保客戶滿意度。加強大客戶的營銷關系管理，對顧客服務滿意度和員工滿意度進行分析及反饋。

6、完成領導交辦的其他任務。

第四篇：保衛科科長職責

保衛科科長職責

1、認真貫徹執行安全保衛工作方針，加強單位內部安全保衛工作的 領導。

2、組織分管部門認真學習安全保衛工作業務，熟悉掌握黨和國家及各級政府制定發布的安全保衛工作的法規、法紀、條例及規章。

3、帶領本科人員對產業園進出車輛，人員進行細致詢問，檢查。

4、積極配合有關部門，有組織、有計劃地對全場職工開展法規、法紀教育，提高職工的法律意識。

5、組織科內人員建立健全各項安全保衛、綜合治理、普法教育等制度。

6、加強治安管理，維護生產、生活及場區治安秩序，協助調解糾紛。

7、認真組織好節日和重大活動的安全保衛工作，保障節日期間和重大活動的安全。

8、組織做好重點部位的安全保衛工作。

9、經常做好安全檢查，發現事故隱患和問題及時處理并報告相關領導。

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第五篇：人事科科長職責

人事科科長職責

1、在院長領導下，根據國家人事工作政策、衛生行政部門規范、制度和有關規定，承擔醫院人力資源的管理工作，重點對象是直接影響到醫院醫療質量與患者安全的衛生技術人員。

2、定期討論本科在為醫院貫徹的質量方針和落實質量目標、執行質量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

3、根據醫院功能任務與床位設置，與相關職能部門與診療科室負責人，按照國家規范，編制醫院衛生技術人員配置計劃，報經院長批準執后執行。

4、掌握熟悉國家規范，制定衛生技術人員配置技能要求，任用、或聘用合法的技術骨干、使其技術人員梯隊適應醫院功能任務的需要。

5、與相關職能部門與診療科室負責人聯合組織對衛生技術人員的定期技術評價，決定其是否能適宜本崗位繼續任職為患者有質量保障、安全的服務。

6、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

7、擔任人員調出、調入工作，按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。

8、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。

9、收集、整理衛生技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

10、副科長協助科長負責相應的工作。

人事工作制度

人事工作是在醫院黨政領導的直接領導下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關人事工作。

1、按照干部管理權限和范圍，負責干部的調配、調整、考核、晉升（包括業務技術職稱的評定晉升聘任）等工作。

2、做好吸收錄用干部工作，嚴格做好干部、技術檔案的管理工作。

3、在院長的領導下，負責全院人員編制、機構設置，根據上級下達的編制數，做好本單位的定編工作。

4、根據工作需要，通過考核，主管領導同意，辦理本單位管理干部的任免和專業技術干部聘任等工作。

5、認真執行國家制定的勞動工資政策，做好職工工資調整和晉升工作。

6、辦理公費出國人員的政審。

7、負責大、中專畢業生接收安排、調配計劃和轉正考核安置工作。

8、按照國家政策，做好軍隊轉業，退伍人員的接收和安置工作。

9、做好干部的季度、統計報表工作。

10、負責辦理職工請、休假手續，每月檢查考勤一次，并核發缺勤人員各種崗位津貼及工資。

11、負責辦理干部職工的離休、退休、退職、辭退、辭職、離職等有關報批、審批手續。

12、加強勞動管理，負責勞動合同制工人招收錄用工作。

13、辦理職工各種所需證件，家屬統籌醫療及日常事務性工作。

14、負責人事方面工作的群眾來信、來訪調查、接待和處理等工作。

15、負責職工、臨工的養老保險統計、審核、報表工作。

16、協同有關科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發已故職工的喪葬費、撫恤金。

人事科工作人員職責

1、在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。

2、做好日常人事管理工作。對來信、來訪認真處理和接待，做好人事文件的收發登記和勞動人事檔案的保管和人事統計工作。

3、協助主任制定各類專業人員的考核制度，合理編制。醫院勞動力的勞動定員、定額標準，做好各類人員的考核工作及職工的獎懲工作。

4、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。

5、深入科室調查研究，了解職工的思想政治工作情況。

6、完成醫院和科室領導臨時交辦的其它任務。

衛生技術人力資源管理制度

1.醫院聘用具備資質的衛生專業技術人員是保障醫療質量與病人安全的基本準則。

2.醫院要有適合于本院的衛生專業技術人員的聘用制度、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛生技術人員實際為病人提供診療服務的工作能力。

3.醫院有人力資源配置原則與工作崗位設置方案的文件，所配置的衛生技術人員全部符合《醫師法》《護士條例》規定的要求。

3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛生技術人員的梯隊結構合理。

3.2 各級各類衛生技術人員的配比應與醫院功能任務相適應，與工作量相匹配。

3.3 醫師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數量與梯隊（含年齡和學歷層次）結構合理，滿足分級護理的質量保證需要。

3.4 當床位使用率大于97%時應有人員的配比調整的機制與人員儲備機制。

3.5 主要臨床、醫技科室均配有的高級衛生技術人員，三級甲等醫院配備本院注冊的主任醫師的科室>90%。

4.建立實行全院崗位職務聘用的體制與程序，設置試用期，做到公開.公平；公正；對每一種職種崗位的職責；資質；實際能力有明確的要求。

5.在院執業的衛生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力；并是按照法規要求具有執業資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復蘇技術培訓的合格者。

6.建立衛生技術人員能力定期評價的機制；要對醫師的資質（包括：技術能力；服務品質；職業道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能夠在醫院繼續為患者服務的資質。

7.確立院、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節假日。

8.有保護醫務人員職業安全的規范與措施。