第一篇：肥西縣人才工作領導小組文件

肥西縣人才工作領導小組文件

肥人才[2010]3號

關于開展肥西縣第三批拔尖人才選拔工作的通知

各鄉鎮黨委、政府，縣直各有關單位：

為深入貫徹《關于大力實施人才強縣戰略的決定》（肥發[2005]1號）精神,激勵更多的人才為我縣經濟社會發展作出更大貢獻，根據《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》（肥人才[2007]3號）規定，經研究決定，在全縣范圍內開展第三批拔尖人才的選拔評比工作，具體事項通知如下：

一、選拔對象、范圍

本次選拔的對象主要是在技術創新、新技術推廣應用、新產品開發等方面做出突出貢獻的科技創新型人才；在工農業生產、科技推廣、科學研究、教育、衛生等第一線工作崗位上，及社會科學、文化、藝術、新聞出版、體育、法律等工作崗位上，做出突出貢獻的專業技術人才；創辦和經營企業做出顯著成績的，或在企業管理上具有創新舉措，并獲得顯著經濟社會效益的企業經營管理人才；立足生產一線，愛崗敬業，技能水平拔尖的技能人才；帶頭致富，并帶領群眾致富取得明顯經濟社會效益的農村實用人才；在其他工作崗位做出突出貢獻的優秀人才。選拔不受身份、工作單位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合條件，均可推薦。

二、選拔數量

第三批拔尖人才選拔名額為50名左右。待遇享受期限為2011年元月1日—2013年12月31日為止。

三、選拔程序

1、準備和宣傳發動（2010年7月中旬—7月31日）。印發選拔通知，在縣內媒體進行廣泛宣傳，營造良好的人才氛圍，提高公眾的知曉度和參與度。

2、推薦（2010年8月1日—8月15日）。由參評對象所在的工作單位正式推薦。推薦人選需按要求填寫《肥西縣第三批拔尖人才推薦表》一式15份，單位簽署推薦意見后，上報主管部門。

3、審核（2010年8月16日—8月31日）。主管部門要在充分征求基層意見的基礎上，對所屬基層單位的推薦人選和材料，認真審核，嚴格把關，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》，獲獎證書、作品原件及復印件等，于9月1日前一并報縣委組織部人才辦。

4、專家評審（2010年9月1日—9月10日）。縣委組織部人才辦在進一步核準推薦人選資格的基礎上，按行業分配名額，籌備召開人才評審會，邀請有關專家進行評審，且等額提出建議人選。

5、組織考察及命名審批（2010年9月底前）。縣委組織部會同縣人事、科技等有關部門，抽調人員，對專家組通過的初選對象進行考察，寫出考察報告。在此基礎上召開縣人才工作領導小組會議，討論審定人選，再進行公示、報縣委、縣政府審核批準后命名。

四、條件

凡在2007年以來取得的業績、成果，符合《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》規定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。

五、有關要求及說明

1、縣委、縣政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強縣”戰略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界產生了很大影響，極大地推動了我縣高層次人才隊伍建設。因此，各級各部門要高度重視，充分認識選拔一批優秀人才進行重點管理，對促進我縣經濟社會又好又快發展的重要意義。要切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

2、各部門應把推薦的重點放在生產第一線的人員中。注意把握“五個方面”：在類別上，包含五種類型人才，以專業技術，尤其以科技創新型人才為重點；在成果上，以取得重大的社會、經濟效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業務的人員為重點；在年齡上，以中青年為重點；在時限上，以2007年后取得的成果為主。

3、在獲獎方面，以頒發的證書為依據；集體獲得的項目表彰取項目主要技術承擔者；重復授獎的項目只計最高獎一次。上報材料時，需將推薦對象獲獎證書、論文、論著原件及復印件各一份，一并上報（原件審查后及時退回）。

4、根據專家分級管理的原則，已被評為市級以上拔尖人才或已享受市級以上政府津貼人員，在享受待遇期內不作為縣級拔尖人才的推薦人選。、5、申報人要根據評選條件填寫《肥西拔尖人才推薦表》一式15份（統一用16K紙型），申報表格可到《肥西先鋒網》 “人才園地”欄目下載。縣人才辦聯系方式：8850141，feixircb@126.com。

六、任用后待遇及其他事項參閱

第二篇：昆明人才工作領導小組

昆明市人才工作領導小組

昆黨人才〔2011〕3號

昆明市人才工作領導小組關于印發《昆明市2011年人才工作要點》的通知

各縣（市）區委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨組（黨委），各人民團體黨組，企事業單位、院校黨委（黨組）：

現將《昆明市2011年人才工作要點》印發給你們，請根據本要點制定好本地、本部門、本單位2011年人才工作計劃及實施細則，并切實抓好貫徹落實，突出重點、集中精力，創造性地完成各項工作任務。

中共昆明市人才工作領導小組

2011年2月28日

全人才工作網絡、完善人才工作領導運行機制、落實人才工作專項資金、探索人才發展融資機制等方面下功夫。督促各級黨委政府建立“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合編制“十二五”經濟社會發展規劃，把人才優先發展的重點任務納入“十二五”規劃，把人才發展主要任務和主要指標納入規劃體系。（市委組織部、市發改委、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

2、貫徹實施人才發展規劃。按照《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》重要目標和任務，制定《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》重點任務分工方案》，明確責任分工，強化督促檢查，確保各項工作目標落到實處。各縣（市）區、三個開發（度假）區和有關單位要抓緊在上半年編制完成中長期人才發展規劃，形成上下銜接、左右協調的全市人才發展規劃體系。（市人才工作領導小組辦公室、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

3、建立重大人才工程組織實施機制。按照《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》制定的17項重大人才工程，各牽頭單位要負責在年內制定各重大人才工程的實施意見和相關配套政策，提出組織實施計劃，及時啟動，施，引導和鼓勵各地各行業大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制。重點加大對市縣人才投入的考核力度，確保人才優先投入的各項要求真正落到實處。（市財政局、市委組織部、市統計局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）（市）區）

二、以創新創業人才為重點，加強人才資源開發

7、突出加強創新創業人才隊伍建設，深化實施中青年學術技術帶頭人培養工作。引進各類創新創業高層次人才100名。在科技、教育等領域重點資助引進一批創新創業團隊。（市科技局、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

8、加大高層次人才引進力度。完善配套措施，認真抓好《關于引進海外高層次人才來昆工作及創新創業優惠扶持暫行辦法》（昆辦通〔2010〕108號）文件的貫徹落實，大力推進實施“35工程”和“551工程”。引進海外高層次人才10名以上。按照中組部要求，做好2011國家“千人計劃”推薦申報工作，做好“千人計劃”人才的管理和服務工作。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

良好環境。探索整合優勢資源工作機制，集成科技、教育、工信、發改、文化、商務等部門的項目，支持引進人才創新創業。發揮高層次人才服務中心作用，大力推行幫辦制、行政助理等方式，在項目申請、政策落實等方面為高層次人才提供優質高效服務。（市人力資源和社會保障局、市科技局、市委組織部、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

三、突出建立健全長效機制，統籌各類人才隊伍建設

13、圍繞黨委換屆要求，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持服務科學發展用人導向，不斷深化干部人事制度改革，進一步選優配強各級領導班子。以提高領導能力和執政水平為核心，扎實推進新一輪大規模培訓干部工作，努力培養高素質領導人才。加大競爭性選拔黨政領導干部工作力度。加大領導干部跨部門、跨地區交流力度，推進黨政機關重要崗位干部定期交流輪崗。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市委黨校、各縣（市）區）

14、制定關于加強國有企業經營管理人才隊伍建設的意見。制定關于加強非公經濟企業經營管理人才隊伍建設的意見。研究制定工業人才隊伍建設意見，建立健全工業人才資源開發體系。加強對全市規模以上企業主要經營管

教育機構教師人才隊伍建設。（市教育局）

19、研究制定加強醫療衛生人才隊伍建設意見。啟動“全民健康衛生人才保障工程”，實施百名醫學杰出人才培養項目、內設研究機構人才培養項目、基層衛生人才醫師資格考試培訓項目、住院醫師規范化培訓項目、基層衛生服務機構全科醫生骨干培訓項目。制定農村和社區醫療衛生人才隊伍建設實施意見。建立基層醫療衛生人才定期培訓制度。完善醫療衛生人才激勵分配制度。（市衛生局）

20、組織開展好“名匠工作室”建設。做好首席技師制度推行。開展高技能人才評選表彰工作。建立完善教師定期到企業實踐制度。建立多元化的高技能人才評價體系。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制。出臺《昆明市職業技能競賽管理辦法》，統籌協調全市職業技能競賽活動，廣泛開展各種形式的職業技能競賽、技術攻關、技藝交流活動。（市人力資源和社會保障局、市總工會、市教育局）

21、圍繞社會主義新農村建設和現代農業發展需要，大力實施都市農業人才開發工程。制定關于加強農村實用人才隊伍建設的意見。制定農村實用人才評選獎勵辦法。依托各級各類農業園區，開展農村實用人才小高地建設。加大農業領軍人才和拔尖人才的培養引進工作力度。積極

展國際化戰略。研究制定促進人才服務業發展的意見。探索建立與國際接軌的人才管理體系。鼓勵和規范社會力量承擔和開發人才中介服務，形成公共服務、市場服務、社會服務有效銜接、相互補充的人才發展服務體系。開展人才需求預測，定期發布急需緊缺人才目錄。加快培育發展專業性、行業性人才市場。（市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

24、努力提升人才服務水平。著力打造社會化人才服務平臺。鼓勵支持采取多種形式建設一批人才公寓，不斷改善人才的居住環境和生活條件。分期分批組織各類高層次人才進行學習培訓、參觀考察、休假療養和健康體檢。通過走訪、探望、召開座談會、慰問、聯誼等形式加強與各類人才的聯系；不定期對基層單位的人才待遇落實情況進行抽查，切實把黨對人才的關愛政策落到實處。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

25、加快推進人才工作信息化。加快推進人才工作信息化，探索建立融人才政策發布、信息查詢、人才發展投融資、人才培訓教育、項目申報等功能為一體的高層次人才服務網絡平臺，打造“春城人才網”工作品牌。開發和完善

五、完善人才工作領導運行機制，提升黨管人才工作水平

28、完善黨管人才工作格局。建立領導小組各項工作制度，有效整合人才工作資源，落實人才工作責任。拓展、健全人才工作網絡，探索在街道、鄉鎮、社區和人才密集的行業（企業）設立人才工作站、聯絡員。探索建立人才工作區域合作開發機制，深化實施校地合作，爭取與10所以上高校簽署合作協議。充分調動各地政府有關職能部門、各人民團體、企事業單位和各類社會組織加強人才工作的積極性，形成推動人才工作的整體合力。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

29、加強人才工作隊伍建設。市人才工作領導小組各成員單位要落實專門機構和專門人員牽頭開展人才工作。重要職能單位要發揮好各支人才隊伍建設辦公室牽頭單位職能作用。各級黨委政府部門要進一步建立健全人才工作機構，落實相關機構、編制，加強力量配備，充實高素質人才工作隊伍。采取專題培訓、學習考察、實踐鍛煉等方式，不斷提高人才工作隊伍的政治素質和業務水平。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組

主題詞： 人才工作

要點△

通知

抄送：省委組織部、省人才工作領導小組辦公室

昆明市人才工作領導小組辦公室

2011 年3月18日印發

（共印 150份）

第三篇：人才工作領導小組 工作職責

部門職責

一、按照黨管人才的要求，加強對全區人才工作的宏觀指導、組織協調和督促檢查，促進人才工作各項政策、措施落實到位。

二、對全區人才工作展開調查研究，探索人才成長規律，提出人才工作的意見和建議；協調有關部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規劃，供區委、區政府參考。

三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養、使用、管理和服務工作。

四、利用克拉瑪依市優惠政策，做好我區急需優秀人才引進工作。

五、做好人才工作專項資金的管理和使用工作。

六、做好“克拉瑪依區優秀人才貢獻獎”的評選表彰工作。

七、完成領導臨時交辦的各項任務。

聚引領產業集聚，增強區域自主創新能力，大力發展創新型經濟，經研究，決定開展第二批江蘇省高層次人才創新創業基地申報工作

自治區黨委組織部負責全區人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關工作；負責全區人才工作的調查研究、宏觀指導、組織協調；研究提出全區人才工作的方針、政策、規則、規定等；研究制定、協調落實全區人才工作的規劃、規定和工作措施等；組織協調全區培養、吸引、使用和管理人才工作；協調人才交流支援工作；指導并參與自治區高層次人才的選拔、管理工作，聯系組織高層次人才開展活動；督促檢查區直單位和市縣（區）貫徹落實人才工作方針、政策、規定及各項工作部署的情況；負責全區黨政人才隊伍建設；直接聯系一批優秀人才。

馬鞍山市人才工作領導小組及成員單位工作職責

為更好地貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，規范對全市人才工作的統籌指導、綜合協調、督促檢查，促進黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作領導小組及成員單位工作職責如下：

一、領導小組職責

1、貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于人才工作的政策文件和會議精神，規劃和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

3、了解掌握全市人才工作和人才隊伍建設的情況，審議并協調落實全市人才隊伍建設規劃。

4、協調、指導全市人才工作有關政策制度的研究、制定與完善工作。

5、對人才培養、吸引、使用，以及人才流動、人才激勵和人才安全等有關工作進行協調、指導。

6、安排落實全市人才工作重要任務，部署組織全市人才工作重大活動。

7、提出市人才工作專項資金的安排方案，研究該項資金的使用意見。

8、聽取市人才工作領導小組成員單位關于人才工作的情況匯報。

9、向市委和省人才工作領導小組匯報全市人才工作情況。

10、完成市委、市政府和省人才工作機構交辦的其它工作。

二、各成員單位職責

區委組織部（區委人才工作領導小組辦公室）

1、承擔區人才工作領導小組辦公室的日常工作。負責全區人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查。

2、牽頭制定全區人才隊伍建設規劃；牽頭或參與制定全區人才培養、吸引、使用的有關政策。

3、牽頭組織制定并實施全區人才工作規劃及計劃。

4、牽頭組織對高層次人才的培養、推薦、選拔，指導各類人才的培訓工作。

5、負責聯系和掌握一批優秀人才，建立健全高層次人才信息庫。負責區領導聯系專家的服務工作，指導全區做好領導干部聯系專家工作。

6、負責全區人才工作目標責任制的實施，會同有關部門做好目標制定、檢查考核和管理工作。

7、牽頭組織全區人才工作先進單位和先進個人的評選表彰；配合有關部門對人才工作

先進單位和人才典型進行宣傳；負責對全區組織部門人才工作的指導、督促和檢查。

1、貫徹落實中央和省、市委關于人才工作及人才隊伍建設的方針政策，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

2、組織實施人才強市戰略，研究制定并組織落實全市人才隊伍建設中長期規劃。

3、研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建設情況，根據全市經濟社會發展對人才的需求，研究重大政策，向市委提出建議。

4、協調、指導全市人才工作有關政策、制度和法規的研究、制定與完善工作。

5、推進人才工作體制機制創新，健全人才培養、評價、選拔、流動、激勵和保障機制。

6、組織落實專項重點人才工作，組織實施重大人才工程。

7、對市管各類優秀人才人選的命名表彰進行審定。

8、完成市委、市政府和上級人才工作機構交辦的其它工作。

第四篇：食品安全工作領導小組文件

東河鎮人民政府

關于成立食品藥品安全專項整治工作領導小組的通知

各村（社區）民委員會，鎮屬各單位：

食品藥品安全直接關系人民群眾的身體健康和生命安全，既是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。為認真貫徹全國嚴厲打擊食品非法添加和濫用食品添加劑專項工作電視電話會議精神,經政府研究決定，決定成立食品藥品安全專項整治工作領導小組，其成員組成情況如下：

組長：鎮長

副組長：政法書記、宣傳委員

副鎮長

成員：紀委書記、黨政辦主任

綜治辦主任

經發辦主任

鎮農業服務中心主任

鎮衛生院長

鎮畜牧獸醫站長

鎮中學校長

鎮中心小學校長

領導小組下設辦公室（設在安監辦），由安監辦主任兼任辦公室主任。

特此通知

二〇一一年五月二十七 日

主題詞:食品安全 組織機構 通知

抄送：縣政法委 縣藥監局

東河鎮人民政府2011年5 月 27日印發

（共印15份）

第五篇：陜西省社會人才職稱評價工作領導小組辦公室文件

陜西省社會人才職稱評價工作領導小組辦公室文

件陜社人職辦【2010】12號

關于報送2010陜西省社會人才專業技術職務

任職資格認定、初級評審材料的通知

各有關單位：

陜西省社會人才職稱評價工作領導小組及其辦公室是經陜西省職稱改革辦公室批準成立的，主要負責承辦非國有單位、人事代理單位、無主管上級單位、社會中介組織、外省市駐陜辦事機構等單位中專業技術人員的職稱評價管理服務工作。根據人事部人職發【1990】4號、人職發【1991】11號、陜人發【2008】242號文件規定，現就2010年我省社會人才專業技術職務任職資格認定、初級評審工作有關事

項通知如下：

一、申報范圍：

非國有單位、人事代理單位、無主管上級單位、社會中介組織、外省市駐陜辦事機構等單位中在崗的專業技術人

員，國家已統一組織考試的專業除外。

二、申報程序：

1、個人申請：符合申報條件的專業技術人員由本人提出申請，按規定填寫表格，提供申報材料。

2、單位審核推薦，上報材料。

三、申報條件及提供材料：

（一）基本條件

熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有良好的職業道德和

敬業精神，能在專業技術崗位上努力工作。

（二）業務條件

1、職稱認定：

適用于國家統招正規全日制畢業生，見習期滿單位考核

合格，可按以下要求申請辦理職稱認定：

①取得本專業或相近專業大中專學歷，見習一年期滿，單位考核合格后，可認定“員”級；

②取得本專業或相近專業大專學歷，見習一年期滿再從事本專業技術工作二年，單位考核合格后，可認定助理級；

③取得本專業或相近專業本科學歷，見習一年期滿，單

位考核合格后，可認定助理級；

④取得本專業或相近專業碩士學位，工作滿三年，單位

考核合格后，可認定中級；

⑤取得本專業或相近專業博士學位，畢業當年可認定中

級。

2、職稱認定提供材料：

①全日制大中專畢業生專業技術職務任職資格認定表

一份；

②申報人學歷證書、學位證書、身份證（申請教師職稱還需提供相應級別的教師資格證書）原件及復印件各一份；

③工作總結一份；

④兩寸近期彩色照片二張；（一張貼認定表上，另交一

張）

⑤檔案管理卡或存檔證明；

⑥檔案不在省人才中心代理的需提供檔案所在地出具的委托函一份。

3、初級職稱評審：

適用于取得中專學歷或非統招專科、本科（自考、成教、電大、網絡教育、學歷文憑等）畢業生申報職稱。①取得本專業或相近專業中專學歷，見習一年期滿再從事本專業技術工作四年以上，單位考核合格后，可申報助理

級；

②取得本專業或相近專業大專學歷，從事本專業技術工作三年以上，單位考核合格后，可申報助理級；

③取得本專業或相近專業本科學歷，從事本專業技術工作一年以上，單位考核合格后，可申報助理級；

4、在非公有制經濟單位從事工程技術的人員，申報助

理工程師職稱的年限可按以下規定執行：

①取得本專業或相近專業中專學歷：從事專業技術工作

三年以上，可申報助理工程師任職資格；

②取得本專業或相近專業大專學歷：從事專業技術工作

滿二年，可申報助理工程師任職資格

③取得本專業或相近專業本科學歷：從事專業技術工作

一年以上，可申報助理工程師任職資格；

④破格申報

不具備申報專業畢業學歷的專業技術人員，應取得大專院校本專業主要科目（三門以上）進修結業證書（含專業證書班結業證書），或參加大專院校本專業培訓累計一年以上，或從事本專業技術工作年限增加二年。

5、初級職稱評審提供材料：

①《專業技術職務任職資格評審表》一式二份； ②學歷證（申報教師職稱需提供相應的教師資格證）、身份證原件及復印件各一份；

③工作總結一份；

④兩寸近期彩色照片三張；（二張貼評審表上，另交一

張）

⑤檔案管理卡或存檔證明；

⑥檔案不在省人才中心代理的需提供檔案所在地出具的委托函一份。

四、材料填寫及有關要求：

1、上報材料必須實事求是，發現弄虛作假者，取消其

申報資格。

2、表格須用藍黑鋼筆填寫或打印，要求字跡工整、清

晰、內容真實。

五、材料報送時間、地址：

材料報送時間：2010年5月至10月（工作日受理），各類表格可在http://→職稱評價→下載專區

直接下載。

材料報送地址：西安市長安北路14號陜西省人才交流服務中心三樓：陜西省社會人才職稱評價工作領導小組辦公

室

聯系電話：8526***2

二〇一〇年四月二十六日