第一篇：合肥市人才工作領導小組辦公室文

合肥市人才工作領導小組辦公室文件

合人才辦[2012]1號

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關于我市申報2012年“千人計劃”

部分項目工作的通知

各縣（市、區）委組織部、開發區工委辦，市教育局、市科技局、市國資委、市外專局和中央、省屬駐肥有關單位組織人事部門：

根據省委組織部《關于我省申報2012年“千人計劃” 部分項目工作的通知》皖人才辦[2012]1號文件精神，為做好海外高層次人才引進工作，2012年“千人計劃”部分項目申報工作將于3月、7月分兩批進行。現就我市申報工作有關事項通知如下。

一、申報類型

1、創新人才長期項目;

2、創新人才短期項目;

3、創業人才項目;

4、“外專千人計劃”項目;

5、“青年千人計劃”項目。

二、申報要求

1、回國時間。創新人才長期項目、“外專千人計劃”項目、“青年千人計劃”項目的申報人，申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國時間應在該批次申報截止日前6個月內。申報創業人才的，其創辦的公司應成立1年以上5年以下。

2、申報次數。創新人才長期項目、創新人才短期項目、“外專千人計劃”項目的申報人，最多可申報兩次，但不得連續申報。創業人才也不得連續申報。

3、填報要求。申報人應客觀、如實、完整地填寫申報材料，不得空項、漏項，用人單位、主管部門要各負其責、嚴格把關。對申報材料弄虛作假的，一經發現將取消申報人的參評資格，并暫停用人單位一年內的申報資格。申報人選標準和其他要求見相關文件。

三、申報程序

1、市所屬高校、科研機構、企業、金融機構的申報人，請根據實際，分別填寫相應的申報書報市委組織部。

2、“外專千人計劃”項目由市外專局組織，并審核把關后報送市委組織部。

3、市所屬科研機構申報“青年千人計劃”項目請市科技局組織，并審核把關后報送市委組織部。同時，用人單位通過“青年千人計劃評審系統”(http://pingshen.1000plan.org)上傳(用戶名與密碼另行通知)。

四、申報材料

申報材料包括申報書、附件、申報人其他個人信息表、“千

人計劃”申報人選情況匯總表。申報書和附件應合并裝訂，其他個人信息表和申報人選情況匯總表另附。報送材料時，需報送紙質申報材料2份和電子文檔1份，電子文檔內容應與紙質材料一致。

申報材料報送截止時間分別為2012年3月2日、7月13日。“青年千人計劃”電子材料上傳截止時間分別為3月19日、7月23日。

五、其他事項

申報材料文本請登陸“千人計劃”網站

(www.tmdps.cn)下載。

合肥市人才工作領導小組辦公室2012年2月15日

第二篇：朝陽市人才工作領導小組辦公室

朝陽市人才工作領導小組辦公室 文件 共青團朝陽市委員會

朝團聯發[2009]10號

關于評選朝陽市優秀青年人才的通知

各縣（市）區委組織部、團委，市直各有關單位：

近年來，在市委、市政府的高度重視和大力支持下，全市人才工作和人才隊伍建設取得了長足發展和可喜成績，各行各業涌現出了一大批拔尖人才和領軍人物。為全面貫徹落實黨的十七大精神，大力實施人才強市戰略，調動全市廣大青年人才的積極性，充分發揮他們在朝陽經濟和社會建設中的作用，經研究決定，組織開展“朝陽市十佳青年衛士”、“朝陽市十佳青年企業家”、“朝陽市十佳青年農民致富能手”、“朝陽市十佳青年技術能手”評選，現就有關事宜通知如下：

一、評選范圍：

朝陽市十佳青年衛士：駐朝部隊、政法、行政執法、經濟監督管理戰線的優秀青年。

朝陽市十佳青年企業家：2008（2008年12月31日止）市“旗林”企業或營業收入超億元企業中層以上職務的青年經營管理者。

1朝陽市十佳青年農民致富能手：在農村從事農業生產經營的青年農民。

朝陽市十佳青年技術能手：在生產、運輸和服務等領域一線工作，并且熟練掌握專門知識和技術、具有精湛操作技能的高級工、技師和高級技師。

二、評選資格和基本條件

1、堅持黨的基本路線，具有良好的思想品德和職業道德，愛崗敬業，遵紀守法。

2、朝陽市十佳青年衛士須是捍衛法律尊嚴、維護群眾利益、促進公平正義方面表現突出并榮獲市級以上榮譽稱號或表獎的；朝陽市十佳青年企業家須是2008（2008年12月31日止）市“旗林”企業或營業收入超億元企業中層以上職務的青年經營管理者；朝陽市十佳青年農民致富能手須是在農業生產和農村經濟發展一線，積極應用和推廣農業新技術，生產水平、經濟效益形成一定規模，對農民帶動能力較強，在本地區具有代表性的青年農民；朝陽市十佳青年技術能手須是職業技能在市內處于領先水平或在國家、省、市級職業技能競賽中獲得前十名、前五名、前三名的。

3、各系列十佳青年人才年齡在40周歲以下（1969年7月1日以后出生）；朝陽市十佳青年企業家年齡在45周歲以下（1964年7月1日以后出生）。

三、評選方法和程序

1、單位推薦。各部門、各單位要按照通知要求，在廣泛宣傳、深入發動的基礎上，按照十佳優秀青年人才的資格和基本條件對申報人選進行嚴格考核，由本單位黨委(黨組)集體討論確定推薦人選（十佳青年農民致富能手由所在鄉（鎮）黨委推薦）。申報人要填報《朝陽市優秀青年人才評選申報表》、2000字左右的事跡材料（一式15份，A4紙打印），提供身份證、畢業證、學位證、技術職稱證、近3年來所獲獎項的榮譽證書及其它相關材料的原件，同時提供上述材料的復印件

（一式3份）。各縣（市）區推薦的人選，經縣級主管部門審核后，于7月10日前報團縣（市）區委，團縣（市）區委審核后于7月20日前報團市委； 市直各有關單位推薦的人選，直接將推薦材料于7月20日前團市委。

2、初審。市人才工作辦公室、團市委會同相關行業主管部門對推薦人選進行初審，從中擇優篩選出30名候選人。

3、評委評審。市人才工作辦公室、團市委按系列組成評審委員會，分別對各系列通過初審的30名候選人進行評審，從中確定10名擬定人選。

4、公示。在一定范圍內對朝陽市優秀青年人才擬定人選進行公示。

5、確定人選。由市人才工作辦公室和團市委根據評審、公示結果共同研究確定朝陽市優秀青年人才人選。

四、獎勵辦法

市人才工作辦公室、團市委組織召開命名表彰大會，對評選出的優秀青年人才進行表彰，頒發榮譽證書和獎牌，并給予一定的物質獎勵，同時在市新聞媒體開辟專版、專欄進行宣傳報道。

五、組織領導及工作要求：

成立“朝陽市優秀青年人才”評選活動領導小組，成員由市人才辦、團市委及各行業主管部門組成，具體負責本次評選活動的組織領導和評審工作，領導小組辦公室設在團市委，負責評選活動的日常工作。

各地、各部門要充分認識開展評選表彰工作的重要意義，切實加強領導，認真研究部署，嚴格堅持標準，確保評選推薦質量。

聯系人:團市委青工部佟海波國小舟 電話:0421-2737772

附：朝陽市優秀青年人才評選申報表

此頁無正文

朝陽市人才工作領導小組辦公室共青團朝陽市委員會

二00九年六月二十五日

主題詞：人才工作 青年人才 評選 通知

抄 送：省委組織部，團省委，市人才工作領導小組成員單位

共青團朝陽市委員會2009年6月25日印發

朝文注：共印200份

附：

朝陽市優秀青年人才評選申報表

注：此表用A4紙正反面打印

第三篇：伊金霍洛旗人才工作協調領導小組辦公室工作職責

伊金霍洛旗人才工作協調領導小組辦公室工作職責

1.組織研究提出全旗人才發展規劃，統籌協調各支人才隊伍專項發展規劃編制工作，制定人才發展規劃實施計劃及工作安排，并組織推進落實。

2.組織研究制定全旗人才政策及其配套政策措施，不斷完善人才政策體系。

3.督促人才工作專項資金的有效使用，編制使用計劃，對資金使用項目進行審核，并對資金使用效果進行監督檢查。

4.負責全旗人才引進、培養、使用、激勵等工作的統籌管理，提出全旗人才工作重點項目，組織有關部門推進落實，并對項目成果進行檢查驗收。

（1）負責組織實施全旗重大人才工程和人才工作重大專項任務；

（2）負責制定全旗人才引進、培養、激勵計劃，并組織實施；

（3）負責協調指導引進人才、重點培養人才和全旗高層次人才的使用；

（4）組織開展各類優秀人才、創新創業團隊以及人才創新創業基地評審，對人才工作重點項目立項、人才政策兌現、特殊專門人才使用等提出意見建議。

5.負責全旗人才工作的監督檢查和目標責任制考核管理。

6.推動旗級人才服務機構和全旗人才服務網絡建設，指導旗內人才培養教育機構、人才交流中介組織的建設，推進落實全旗人才引進“綠色通道”。

7.組織開展人才工作、人才隊伍建設調查研究，提出加強和改進人才工作的意見建議。

8.統籌協調全旗涉及人才的各項工作，采取直接組織、協助參與等方式，有效整合人才工作力量。

9.指導各鎮、各單位人才工作。

10.負責全旗高層次人才隊伍建設，統籌推進六支人才隊伍建設。

11.負責人才工作對外宣傳的組織和宣傳內容的審核把關。

12.負責旗人才工作協調領導小組日常工作，完成旗委、政府交辦的其他工作。

第四篇：昆明人才工作領導小組

昆明市人才工作領導小組

昆黨人才〔2011〕3號

昆明市人才工作領導小組關于印發《昆明市2011年人才工作要點》的通知

各縣（市）區委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨組（黨委），各人民團體黨組，企事業單位、院校黨委（黨組）：

現將《昆明市2011年人才工作要點》印發給你們，請根據本要點制定好本地、本部門、本單位2011年人才工作計劃及實施細則，并切實抓好貫徹落實，突出重點、集中精力，創造性地完成各項工作任務。

中共昆明市人才工作領導小組

2011年2月28日

全人才工作網絡、完善人才工作領導運行機制、落實人才工作專項資金、探索人才發展融資機制等方面下功夫。督促各級黨委政府建立“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合編制“十二五”經濟社會發展規劃，把人才優先發展的重點任務納入“十二五”規劃，把人才發展主要任務和主要指標納入規劃體系。（市委組織部、市發改委、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

2、貫徹實施人才發展規劃。按照《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》重要目標和任務，制定《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》重點任務分工方案》，明確責任分工，強化督促檢查，確保各項工作目標落到實處。各縣（市）區、三個開發（度假）區和有關單位要抓緊在上半年編制完成中長期人才發展規劃，形成上下銜接、左右協調的全市人才發展規劃體系。（市人才工作領導小組辦公室、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

3、建立重大人才工程組織實施機制。按照《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》制定的17項重大人才工程，各牽頭單位要負責在年內制定各重大人才工程的實施意見和相關配套政策，提出組織實施計劃，及時啟動，施，引導和鼓勵各地各行業大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制。重點加大對市縣人才投入的考核力度，確保人才優先投入的各項要求真正落到實處。（市財政局、市委組織部、市統計局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）（市）區）

二、以創新創業人才為重點，加強人才資源開發

7、突出加強創新創業人才隊伍建設，深化實施中青年學術技術帶頭人培養工作。引進各類創新創業高層次人才100名。在科技、教育等領域重點資助引進一批創新創業團隊。（市科技局、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

8、加大高層次人才引進力度。完善配套措施，認真抓好《關于引進海外高層次人才來昆工作及創新創業優惠扶持暫行辦法》（昆辦通〔2010〕108號）文件的貫徹落實，大力推進實施“35工程”和“551工程”。引進海外高層次人才10名以上。按照中組部要求，做好2011國家“千人計劃”推薦申報工作，做好“千人計劃”人才的管理和服務工作。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

良好環境。探索整合優勢資源工作機制，集成科技、教育、工信、發改、文化、商務等部門的項目，支持引進人才創新創業。發揮高層次人才服務中心作用，大力推行幫辦制、行政助理等方式，在項目申請、政策落實等方面為高層次人才提供優質高效服務。（市人力資源和社會保障局、市科技局、市委組織部、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

三、突出建立健全長效機制，統籌各類人才隊伍建設

13、圍繞黨委換屆要求，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持服務科學發展用人導向，不斷深化干部人事制度改革，進一步選優配強各級領導班子。以提高領導能力和執政水平為核心，扎實推進新一輪大規模培訓干部工作，努力培養高素質領導人才。加大競爭性選拔黨政領導干部工作力度。加大領導干部跨部門、跨地區交流力度，推進黨政機關重要崗位干部定期交流輪崗。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市委黨校、各縣（市）區）

14、制定關于加強國有企業經營管理人才隊伍建設的意見。制定關于加強非公經濟企業經營管理人才隊伍建設的意見。研究制定工業人才隊伍建設意見，建立健全工業人才資源開發體系。加強對全市規模以上企業主要經營管

教育機構教師人才隊伍建設。（市教育局）

19、研究制定加強醫療衛生人才隊伍建設意見。啟動“全民健康衛生人才保障工程”，實施百名醫學杰出人才培養項目、內設研究機構人才培養項目、基層衛生人才醫師資格考試培訓項目、住院醫師規范化培訓項目、基層衛生服務機構全科醫生骨干培訓項目。制定農村和社區醫療衛生人才隊伍建設實施意見。建立基層醫療衛生人才定期培訓制度。完善醫療衛生人才激勵分配制度。（市衛生局）

20、組織開展好“名匠工作室”建設。做好首席技師制度推行。開展高技能人才評選表彰工作。建立完善教師定期到企業實踐制度。建立多元化的高技能人才評價體系。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制。出臺《昆明市職業技能競賽管理辦法》，統籌協調全市職業技能競賽活動，廣泛開展各種形式的職業技能競賽、技術攻關、技藝交流活動。（市人力資源和社會保障局、市總工會、市教育局）

21、圍繞社會主義新農村建設和現代農業發展需要，大力實施都市農業人才開發工程。制定關于加強農村實用人才隊伍建設的意見。制定農村實用人才評選獎勵辦法。依托各級各類農業園區，開展農村實用人才小高地建設。加大農業領軍人才和拔尖人才的培養引進工作力度。積極

展國際化戰略。研究制定促進人才服務業發展的意見。探索建立與國際接軌的人才管理體系。鼓勵和規范社會力量承擔和開發人才中介服務，形成公共服務、市場服務、社會服務有效銜接、相互補充的人才發展服務體系。開展人才需求預測，定期發布急需緊缺人才目錄。加快培育發展專業性、行業性人才市場。（市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

24、努力提升人才服務水平。著力打造社會化人才服務平臺。鼓勵支持采取多種形式建設一批人才公寓，不斷改善人才的居住環境和生活條件。分期分批組織各類高層次人才進行學習培訓、參觀考察、休假療養和健康體檢。通過走訪、探望、召開座談會、慰問、聯誼等形式加強與各類人才的聯系；不定期對基層單位的人才待遇落實情況進行抽查，切實把黨對人才的關愛政策落到實處。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

25、加快推進人才工作信息化。加快推進人才工作信息化，探索建立融人才政策發布、信息查詢、人才發展投融資、人才培訓教育、項目申報等功能為一體的高層次人才服務網絡平臺，打造“春城人才網”工作品牌。開發和完善

五、完善人才工作領導運行機制，提升黨管人才工作水平

28、完善黨管人才工作格局。建立領導小組各項工作制度，有效整合人才工作資源，落實人才工作責任。拓展、健全人才工作網絡，探索在街道、鄉鎮、社區和人才密集的行業（企業）設立人才工作站、聯絡員。探索建立人才工作區域合作開發機制，深化實施校地合作，爭取與10所以上高校簽署合作協議。充分調動各地政府有關職能部門、各人民團體、企事業單位和各類社會組織加強人才工作的積極性，形成推動人才工作的整體合力。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

29、加強人才工作隊伍建設。市人才工作領導小組各成員單位要落實專門機構和專門人員牽頭開展人才工作。重要職能單位要發揮好各支人才隊伍建設辦公室牽頭單位職能作用。各級黨委政府部門要進一步建立健全人才工作機構，落實相關機構、編制，加強力量配備，充實高素質人才工作隊伍。采取專題培訓、學習考察、實踐鍛煉等方式，不斷提高人才工作隊伍的政治素質和業務水平。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組

主題詞： 人才工作

要點△

通知

抄送：省委組織部、省人才工作領導小組辦公室

昆明市人才工作領導小組辦公室

2011 年3月18日印發

（共印 150份）

第五篇：人才工作領導小組 工作職責

部門職責

一、按照黨管人才的要求，加強對全區人才工作的宏觀指導、組織協調和督促檢查，促進人才工作各項政策、措施落實到位。

二、對全區人才工作展開調查研究，探索人才成長規律，提出人才工作的意見和建議；協調有關部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規劃，供區委、區政府參考。

三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養、使用、管理和服務工作。

四、利用克拉瑪依市優惠政策，做好我區急需優秀人才引進工作。

五、做好人才工作專項資金的管理和使用工作。

六、做好“克拉瑪依區優秀人才貢獻獎”的評選表彰工作。

七、完成領導臨時交辦的各項任務。

聚引領產業集聚，增強區域自主創新能力，大力發展創新型經濟，經研究，決定開展第二批江蘇省高層次人才創新創業基地申報工作

自治區黨委組織部負責全區人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關工作；負責全區人才工作的調查研究、宏觀指導、組織協調；研究提出全區人才工作的方針、政策、規則、規定等；研究制定、協調落實全區人才工作的規劃、規定和工作措施等；組織協調全區培養、吸引、使用和管理人才工作；協調人才交流支援工作；指導并參與自治區高層次人才的選拔、管理工作，聯系組織高層次人才開展活動；督促檢查區直單位和市縣（區）貫徹落實人才工作方針、政策、規定及各項工作部署的情況；負責全區黨政人才隊伍建設；直接聯系一批優秀人才。

馬鞍山市人才工作領導小組及成員單位工作職責

為更好地貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，規范對全市人才工作的統籌指導、綜合協調、督促檢查，促進黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作領導小組及成員單位工作職責如下：

一、領導小組職責

1、貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于人才工作的政策文件和會議精神，規劃和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

3、了解掌握全市人才工作和人才隊伍建設的情況，審議并協調落實全市人才隊伍建設規劃。

4、協調、指導全市人才工作有關政策制度的研究、制定與完善工作。

5、對人才培養、吸引、使用，以及人才流動、人才激勵和人才安全等有關工作進行協調、指導。

6、安排落實全市人才工作重要任務，部署組織全市人才工作重大活動。

7、提出市人才工作專項資金的安排方案，研究該項資金的使用意見。

8、聽取市人才工作領導小組成員單位關于人才工作的情況匯報。

9、向市委和省人才工作領導小組匯報全市人才工作情況。

10、完成市委、市政府和省人才工作機構交辦的其它工作。

二、各成員單位職責

區委組織部（區委人才工作領導小組辦公室）

1、承擔區人才工作領導小組辦公室的日常工作。負責全區人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查。

2、牽頭制定全區人才隊伍建設規劃；牽頭或參與制定全區人才培養、吸引、使用的有關政策。

3、牽頭組織制定并實施全區人才工作規劃及計劃。

4、牽頭組織對高層次人才的培養、推薦、選拔，指導各類人才的培訓工作。

5、負責聯系和掌握一批優秀人才，建立健全高層次人才信息庫。負責區領導聯系專家的服務工作，指導全區做好領導干部聯系專家工作。

6、負責全區人才工作目標責任制的實施，會同有關部門做好目標制定、檢查考核和管理工作。

7、牽頭組織全區人才工作先進單位和先進個人的評選表彰；配合有關部門對人才工作

先進單位和人才典型進行宣傳；負責對全區組織部門人才工作的指導、督促和檢查。

1、貫徹落實中央和省、市委關于人才工作及人才隊伍建設的方針政策，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

2、組織實施人才強市戰略，研究制定并組織落實全市人才隊伍建設中長期規劃。

3、研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建設情況，根據全市經濟社會發展對人才的需求，研究重大政策，向市委提出建議。

4、協調、指導全市人才工作有關政策、制度和法規的研究、制定與完善工作。

5、推進人才工作體制機制創新，健全人才培養、評價、選拔、流動、激勵和保障機制。

6、組織落實專項重點人才工作，組織實施重大人才工程。

7、對市管各類優秀人才人選的命名表彰進行審定。

8、完成市委、市政府和上級人才工作機構交辦的其它工作。