第一篇：開發區人才工作領導小組2011年工作要點

開發區人才工作領導小組2011年工作要點

2011年全區人才工作的總體要求是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，以激發人才創新、創業為目標，堅持黨管人才原則和人才強區戰略，創新引才、育才、用才工作機制，營造良好的人才環境，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，抓好各層次、各類別人才隊伍建設，為開發區重點工作和中心工作提供強有力的人才支撐和智力保證。

一、加強統籌協調，完善人才工作格局。

1、認真落實人才工作的戰略規劃。按照“創業富民、創新強市”戰略要求，以“兩創”人才隊伍建設為主題，認真落實定陶縣“十一五”人才發展規劃。

2、進一步健黨管人才工作運行機制。調整充實人才工作領導小組成員，落實開發區人才工作領導小組會議、人才工作聯絡員會議、人才工作重大事項通報、督促檢查等工作制度。不斷完善統分結合、協調高效的人才工作新格局。

3、加強人才工作基礎建設。按照統一部署，開展人才資源調查統計工作，建立健全高級專家信息庫、企業經營管理人才信息庫、加強高技能人才、優秀實用人才信息庫建設。

4、積極做好人才服務的相關工作。認真落實名企人才招聘會、定陶人才與科技論壇的相關工作，營造重才愛才的良好社會氛圍。

二、引進和培養并重，加強高層次創新人才隊伍建設。

推進高層次人才和國外智力引進工作。積極組織有關企業參加本地或異地人才交流，引進一批緊缺、急需的高層次人才；鼓勵用人單位通過科研團隊集體引進、核心人才帶動引進、高校技術項目開發引進等多種方式引進高層次人才。建設和抓好定陶縣開發區大學生創業園等人才載體建設。進一步加大國外智力引進工作力度，加強國外智力項目的對接、跟蹤服務和項目管理，幫助企業培植新的經濟增長點。

三、統籌各類人才隊伍建設。

5、加強黨政人才隊伍建設。以學習貫徹黨的十七大精神為重點，抓好《干部教育條例》和“十一五”干部教育培訓規劃的落實，進一步加大干部培訓力度。

6、加強企業經營管理人才隊伍建設。充分利用網上教育、遠程教育和專題講座等途徑，分期對企業經營管理人員進行短期適用性培訓，提高企業管理人才的經營管理能力和現代化管理水平，促進企業管理人才的知識結構和專業結構與開發區優勢產業和新興產業發展相適應。幫助企業開展內部培訓工作，鼓勵和引導企業適應發展需求，采用多種形式培養各類優秀經營管理人才。

7、加強專業技術人才隊伍建設。根據山東省專業技術人員繼續教育“十一五”規劃和國家專業技術人才知識更新的總體部署，結合開發區產業發展和專業技術人員知識更新的需要，配合市、縣有關部門做好開發區內專業技術人員的新理論、新知識、新技術、新方法培訓以及專業技術人員公需科目培訓。

8、加強高技能人才隊伍建設。圍繞新型工業化建設，面向開發區企業大力開展多層次、多形式的職業技能培訓工作，增強培訓的針對性、實用性和有效性，配合縣有關部門適時組織開展高技能人才職業技能競賽活動。

9、加強社會工作人才隊伍建設。加大社會工作人才培養力度，提高專業化、職業化水平。積極引進高素質的社會工作人才，逐步建立完善培養、使用、激勵社會工作人才的政策措施，優化配置社會人才工作資源。

四、創新人才工作機制。

10、進一步形成能夠激發各類人才創業創新的選人用人機制。

11、健全有利于人才創業創新的激勵保障機制。引導和鼓勵企業探索知識、技術、管理、資本等生產要素按貢獻參與分配的有效形式和方法。

主題詞：人才工作領導小組工作要點2011年通知

定陶縣經濟開發區管委會辦公室2011年X月X日印發

第二篇：人才工作要點

人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發展規劃綱要為知道，以科學發展觀和科學人才觀統領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰略，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，遵循人才發揮規律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現有人才，引進外來人才，統籌推進各類人才隊伍建設，為實現“三個率先”、加快建設現代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優秀人才選拔管理辦法》規定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業技術人才和第七批科技帶頭人、優秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。三是開展“明星人 才”系列評先活動。結合建黨90周年，在教育、衛生、文化、體育等人才比較集中的領域，開展“名校長”、“名師”、“名醫”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業，門類齊全、素質優良的高層次人才群體，統籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經濟社會發展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》要求，圍繞全市經濟和社會發展重點，區別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發揮各類優秀人才在服務全局、示范帶動、促進發展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉鎮掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質能力。二是企業高級管理人才培訓工程。落實《企業領導人員管理辦法》，規范企業領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監督，著力提高企業經營者的戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內外知名企業、高校和培訓機構，加強企業高級經營管理人才培養。鼓勵企業通過采取技術入股、合作開發、技 術咨詢、項目論證、成果轉讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業性經營管理人才，引進企業急需的高層次經營管理人才。三是專業技術人才創新工程。以提高科技創新能力和科技成果轉化水平為核心，切實加強專業專業技術人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業技術人才實施一項創新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調整優化政策，形成區域性政策優勢，進一步擴大專業技術人才隊伍規模。建立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業技術人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養為重點，完善首席技術選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養計劃。開展職業技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。五是農村實用人才開發工程。立足社會主義新農村建設和現代化農業發展實際，整合各類教育資源，依托有關學校和培訓機構，大規模開展農村實用人才培訓。實施新型農民科技培訓工程、新型農民創業培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農民科技培訓和技能培訓，全面提高農民的素質。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會 工作者繼續教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發社會工作人才隊伍內在活力。制定優惠政策，吸引高校畢業生到城鄉社區從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養工程。緊緊圍繞建設經濟文化強市戰略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產業振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養文化事業和文化產業管理經營隊伍，社

科學術研究、文學藝術創作隊伍，穩定的專業、業余文藝表演藝術家隊伍，農村、社區群眾文化業余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發揮中國優秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發帶動旅游人才開發的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業技術人才、旅游企業經營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發揮優秀人才在“十二五”規劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經濟建設和社會發展中帶有全局性、戰略性的問題，組織拔尖人才開展專題調研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據。在技術性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產學研平臺建設。以 博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關政策，加強技術研究公關，培養人才。深化校地、院地科技合作，發揮高校和科研機構在服務地方經濟發揮咱中的作用。落實關于促進高新技術產業發展的《意見》，鼓勵企業建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發機構，擬在工業園建立院士工作站。三是繼續抓好引進海外人才來創新創業。爭取有1人列入中央引進海外創新創業人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關于加快企業高層次創新型人才引進的《實施意見》，適應企業產業發展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創先爭優活動。加強優秀人才管理服務工作，研究制定《優秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產力促進中心建設，組織引導優秀人才面向基層、農村和企業，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發揮優秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優化人才發展環境 一是健全完善組織領導機制。牢固樹立人才是經濟社會發展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯系專家制度。調整充實市人才工作領導小組，充分發揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。抓好《中長期人才發展規劃綱要(2010-2010年)》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分 階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的

篇二:中國科協2015年人才工作要點 中國科協2015年人才工作要點

2015年，中國科協人才工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持黨管人才原則，適應經濟發展新常態下創新驅動發展的新要求，抓住全面深化改革和全面推進依法治國的新機遇，圍繞科技創新需求和人才成長需求，搭建人才成長平臺，拓寬人才服務渠道，創新人才工作機制，認真做好人才的培養舉薦、評價激勵、引進使用、聯系服務等工作，進一步密切與科技人才的工作和思想聯系，為實施創新驅動發展戰略、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉 大復興中國夢提供有力人才支撐。

一、認真貫徹落實中央關于人才工作的決策部署

1(加強人才工作頂層設計和統籌協調。充分發揮中國科協人才工作協調小組的牽頭抓總作用，認真履行中央人才工作協調小組和海外高層次人才引進工作小組成員單位職責，積極參與國家科技人才工作政策的制定和實施，配合國家有關部門研究出臺推進人才發展體制機制改革相關文件，推動完善科技人才培養舉薦、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。積極向國家“千人計劃”、“萬人計劃”推薦人選，會同科技部等實施“創新人才推進計劃”，會同人力資源和社會保障部等實施“百千萬人才工程”。貫徹落實全國人才工作會議精神，適時召開中國科協人才工作聯席會議，傳達中央部署，溝通協調工作，研究解決問題，形成有關部門與單位各負其責、密切配合、共同抓好人才工作落實的工作機制。按照中組部工作部署，對中國科協落實國家中長期人才發展規劃進行中期評估。2(加強科協人才工作調查研究。開展“十三五”規劃人才工作專項課題研究，加強頂

層設計，提出科協人才工作的發展目標、重點任務和保障措施。結合科協實際，對科協人才工作的方式、方法和特點、規律進行研究。積極穩妥地推進中國科協直屬事業單位人事制度改革，改革完善人才培養、使用和激勵制度，建立以競 爭為核心的用人制度以及符合事業單位特點的分配激勵機制，構造優秀人才脫穎而出的機制和環境。

3(加大人才宣傳力度。深入宣傳中央關于人才工作重大部署、重大舉措、重大成就，總結宣傳科協系統人才工作經驗做法。繼續通過資料采集、專題展示等形式做好科技人物宣傳，完成中國現代科學家主題展全國巡展任務，舉辦“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”匯演活動，加大基層一線科技工作者和創新團隊的宣傳力度，推出一批事跡突出、有代表性的先進典型。

二、改革、完善人才評價激勵機制，促進優秀科技人才脫穎而出

4.改革調整科協獎勵項目。研究提出改革調整科協獎勵項目方案，確定中國科協擬保留改進的獎項、擬取消的獎項以及新設立的獎項。通過頂層設計，優化結構，強化導向，完善程序，著力打造具有學術權威性和社會影響力的科協獎勵品牌，爭取在國家科學技術獎勵大會上頒獎。結合國家科技獎勵改革，組織研究、推動設立“國家杰出科學家獎”和“國家杰出青年科學家獎”，重點獎勵重大科技貢獻和杰出科技人才。

5(做好科協獎項組織評選工作。與中組部、人力資源和社會保障部聯合評選第十四屆中國青年科技獎，與全國婦聯、聯合國教科文組織全國委員會、歐萊雅(中國)公司共 同開展中國青年女科學家獎評選表彰工作，與總政干部部、求是科技基金會等聯合開展第十八屆“中國科協求是杰出青年獎”推薦、評選和表彰工作。完善科協獎項工作機制，擴大人選推薦渠道，優化評審程序，提高評選質量，提升獎勵的權威性和影響力。

6(做好國家科技獎等獎項推薦工作。按照國家獎勵辦通知要求，組織評審、推薦2015國家科學技術獎項目。精選學會組織推薦優秀科技人員特別是青年科技人員參與國家獎勵評審，強化對科技人物的獎勵，優化國家科技獎勵結構。按照科技部部署，組織推薦“創新人才推進計劃”候選對象。做好“世界杰出女科學家獎”等國際科技組織獎項的推薦工作。

7(發揮全國學會人才評價作用。指導、協調全國學會有序承接政府轉移的人才評價職能，繼續推動全國學會做好科技獎勵工作。發揮科協組織在人才評價中的基礎作用，支持有條件的全國學會分類開展人才評價標準、方法及成效的研究。進一步做好全國學會參與專業技術人員職業資格認證和工程教育專業認證等相關工作。

8(做好推薦(提名)兩院院士候選人工作。根據中國科學院、中國工程院通知要求，按照《中國科協推薦院士候選人工作實施辦法(試行)》，充分發揮同行評價在院士候選人推薦(提名)中的基礎性作用，堅持學術導向，堅持客觀公 正，堅持專家主導，強化紀律意識，注重廉潔高效，嚴格工作程序，制定問責制度，確保推薦(提名)的權威性、公正性，高質量完成推薦(提名)院士候選人評審工作，為國家推選舉薦高層次人才。結合推薦工作，健全和完善相關工作機制。

三、統籌促進各類科技人才隊伍建設

9(加大青年科技人才培養力度。舉辦第十三屆全國博士生學術年會，著力辦好大會特邀報告、專題學術交流、高端人才推介等活動，幫助博士生成長成才、創新創業。依托全國學會實施青年人才托舉工程，鼓勵學會自主設計，探索對科技人才職業生涯早期資助的有效路徑和創新模式，支持“小人物”脫穎成才，幫助他們在科研資源配置、評價獎勵、國際交流合作等方面得到持續穩定支持。

10(加強科技后備人才培養。組織開展“青少年創新創意大賽”、“全國青少年高校科學營”和“中學生英才計劃”、“明天小小科學家”獎勵活動和中國青少年機器人競賽等工作，培育創新創業后備人才。

11(加強科普和農村實用人才隊伍建設。繼續推進高層次科普專門人才培養試點工作和科普人員的繼續教育，指導全國學會做好科學傳播專家團隊建設工作，推動首席科學傳播專家和科學傳播專家團隊在本學科、行業和領域的科學傳播工作中發揮引領示范作用。推動 建立中國科普志愿者協會，完善科普人才隊伍激勵機制。開展科普惠農工作，提高農民科技素質，培育農村實用人才。

12(推動企業創新人才培養。調整中國科協相關部門職能，在學會學術部加掛“企業工作辦公室”牌子，加強工作指導，推動科技資源和人才資源更好為企業自主創新服務。完善專家工作站制度，組織專家深入企業參與技術攻關，開展技術咨詢、技術診斷、項目合作和創新方法培訓，推動科技專家深入基層、服務企業，到經濟社會發展主戰場創新創業;改進“講理想、比創新、比貢獻”活動形式，豐富時代內涵，暢通扶持和舉薦企業科技人才的渠道，引導企業用好用活人才;組織實施創新方法培訓、知識產權巡講，提升企業科技人才創新能力。

13(加強國際科技交流和海外人才隊伍建設。積極開展國際化高水平智庫建設，服務聯合國咨商和國際組織工作。堅持“引進來”與“走出去”相結合，引進更多世界一流學者來華開展學術交流。推動中國科學家在國際組織中擔任領導職務，加大中國科學家獲得國際大獎的推薦力度，支持更多優秀科學家走向國際舞臺。提升“海智計劃”水平，探索啟動“海外人才離岸創業基地工程”試點工作。配合中組部制定出臺進一步加強國際組織人才培養推送工作的意見，研究編制國際組織人才培養推送工作規劃。

14(做好中國科協“九大”代表的選舉和委員候選人的推 11 選工作。優化、完善相關程序和 篇三:中國科協2016年人才工作要點 中國科協2016年人才工作要點

2016年中國科協人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，按照“推動創新、強化服務、拓展提升、開放協同、普惠共享”的工作理念，堅持黨管人才原則，深入實施人才優先發展戰略，按照中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《科協系統深化改革實施方案》、《中國科協事業發展“十三五”規劃》的部署要求，推進落實《中國科協貫徹落實,關于深化人才發展體制機制改革的意見,的實施方案》，團結帶領廣大科技工作者積極進軍科技創新和經濟建設主戰場，在人才培養支持、表彰舉薦、創新創業、引進使用、環境營造、團結引領等方面積極發揮作用，為協調推進“四個全面”戰略布局提供有力人才支撐。

一、加強對科技人才的團結引領

1.加強對科技工作者的思想政治引領。舉辦學習貫徹總書記系列重要講話精神高層次科技領軍人才專題研修班、青年科技領軍人才國情研修班，深入學習總書記系列重要講話精神，特別是《習近平關于科技創新論述摘編》以及國家重大科技政策，引導廣大科技工作者不斷堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信，堅定跟黨 走的信心和決心。責任部門和單位:組人部、辦公廳、調宣部、人才中心 2.引導科技工作者率先踐行社會主義核心價值觀。大力宣傳優秀科學家、杰出科技人才的先進事跡和愛國情懷，繼續實施好

老科學家學術成長資料采集工程，扎實推動“共和國的脊梁——科學大師名校宣傳工程”，建設中國科學家博物館，突出對基層、一線和青年科技人才的宣傳，展示科技工作者的突出貢獻和感人事跡，激發科技工作者的愛國之情、報國之志、強國之行。

責任部門和單位:調宣部、創新戰略研究院、科技傳播中心

3.在科技工作者中廣泛開展“創新爭先行動”。團結引領廣大科技工作者緊緊圍繞黨和國家中心任務，短板攻堅競突破，科技前沿競領跑，創業轉化競實效，普及服務競貢獻，牢牢把握新一輪科技和產業變革與我國發展動力轉換歷史交匯的重大機遇，推動以自主創新能力建設為重要內容的供給側結構性改革，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢作出新的更大貢獻。

責任部門和單位:調宣部、創新戰略研究院

4.動員科技工作者投身大眾創業萬眾創新。動員廣大科技工作者認真貫徹落實《國家發展改革委 中國科協關于共同 推動大眾創業萬眾創新工作的意見》，辦好2016年全國大眾創業萬眾創新活動周，打造“雙創活動周”品牌,建設雙創在線平臺。扎實推進創新驅動助力工程，動員更多全國學會推進創新要素深度對接區域經濟轉型升級，拓寬科技人才服務地方經濟發展通道。

責任部門和單位:學會部(企業辦)、調宣部、創新戰略研究院、學會服務中心、企業創新服務中心、科學技術傳播中心 5.動員科技工作者助力科技精準扶貧行動。動員科技工作者積極參與科技支撐脫貧攻堅工作，強化對革命老區、民族地區、— 2 —

邊疆地區、集中連片貧困地區的科技精準扶持;參與援疆、援藏科技增效工程，舉辦“西藏高層次科技人員培訓班”。

責任部門和單位:科普部、計財部、組人部、農技中心

二、創新科技人才評價獎勵機制

6.改革完善中國科協獎勵體系。按照優化結構、明確定位、提升質量、體現特色的目標思路，改革完善中國科協獎勵體系，對已有獎項進行調整改進，探索設立“杰出工程師”獎等具有廣泛公信力和社會影響力的獎項，完善人才獎勵制度。

責任部門和單位:組人部、調宣部、學會部、科普部、人才中心 7.做好獎項評選表彰工作。重點辦好中央批準增設的“中國 14 優秀青年科技人才”獎和“全國杰出科技人才”獎，探索試行專家提名、學術聯合體提名、學術成就與學術貢獻綜合評價等評選方式，發揮獎項改革的試點和引領作用。組織開展第十四屆中國青年科技獎、第七屆全國優秀科技工作者、全國科協系統先進集體先進工作者、第十三屆中國青年女科學家獎、第十九屆“中國科協求是杰出青年獎”以及 “講理想、比貢獻”等活動的推薦、評選、表彰工作。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、學會部(企業辦)、人才中心

8.支持引導全國學會、地方科協辦好科技人才獎項。對全國學會、省級科協獎項基本情況進行摸底分析，加強調研指導，引導全國學會、地方科協按照規定表彰獎勵優秀科技人才，推動全 — 3 —

國學會加大“高精尖缺”及青年科技人才獎勵力度，完善以人才獎勵為主的專業獎勵體系，獎勵對象向基層一線傾斜。加強獎項和獲獎者事跡宣傳，擴大影響力和知曉度。責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部

9.拓展優秀科技人才舉薦通道。充分發揮學術共同體的同行評價作用，積極向國內外重要獎項、重大人才工程推薦人選。做好國家科技獎勵項目、“創新人才推進計劃”、世界杰出女科學家成就獎、世界最具潛力女科學家等推薦工作。配合國家科學技術獎勵制度改革，擴大有直接推薦資格的學會 范圍。

責任部門和單位:組人部、學會部

10.改進人才評價機制。推進科協所屬學會有序承接政府轉移的人才培養、評價、流動、激勵等職能。支持學會面向新興交叉戰略領域、非公有制企業、青年專業技術人才群體提供職業發展鏈條式的人才評價、認定和繼續教育服務，擴大人才公共服務覆蓋面。引導科技人才準確把握科技期刊在學術評價中的作用。探索建立信息要素齊全又簡便實用的科技人才評價專家庫。爭取有關政府部門支持，開展注冊工程師制度試點，開展工程技術領域職業資格認定，開展非公有制領域專業人才水平評價試點，進一步提高學會承擔工程教育專業認證工作的規模、(來自:www.tmdps.cn 在 點 網:人才工作要點)水平和質量，推進水平類職業資格評價專業化、社會化、國際化。推動學科相近、聯系密切的學會組建學會聯合體，形成以同行學術評價為主的人才評價機制。加強科技人才政策研究和評估,根據不同學科、不同行業、不同地域的科技人才成長規律和特點，探索實行不同 — 4 — 的評價標準，堅持基礎研究、應用研究、技術開發人才并重，克服唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項等傾向，深入推進人才評價改革。

責任部門和單位:組人部、學會部、創新戰略研究院 11.改進推薦(提名)院士候選人工作。發揮同行評價在推 16 薦院士候選人工作中的作用，開展調查摸底和工作研究，改進中國科協組織學術團體推薦(提名)院士候選人工作。引導全國學會、地方科協建立優秀拔尖人才發現、舉薦機制，做好院士候選人后備隊伍挖掘、儲備，努力提升作為兩院院士推薦渠道的效能，擴大影響力。

責任部門和單位:組人部、學會部、調宣部、人才中心

三、改革聯系服務科技人才的體制機制

12.建立科協直接聯系科技工作者的工作制度。大幅提升基層、一線科技工作者和45歲以下青年科技工作者在科協領導機構中的比例，注重吸收新經濟組織、新社會組織、新型研發機構和戰略性新興產業的代表人物。推動中國科協機關與學會、地方科協的人員雙向掛職交流。推動將“中國科協會員日”更名為“全國科技工作者日”，擴大覆蓋面和影響力。加強科協基層組織網絡體系建設，拓寬基層一線科技工作者聯系渠道。做好代表服務工作，推動代表任期制的貫徹實施。

責任部門和單位:組人部、辦公廳、計財部、學會部

13.打造網上科技工作者之家。著力打造中國科協門戶網站、中國科技工作者之家網、科普中國三大服務平臺，面向廣大科技 — 5 — 18

第三篇：2010人才工作要點

2010年全鎮人才工作要點

各村、各單位：

2010年全鎮人才工作的指導思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀看為指導，深入貫徹黨的十七大精神，以“全面達小康，建設新農村”為目標，以加強農村實用人才隊伍建設為重點，以充分發揮各類人才作用為根本，認真堅持黨管人才原則，大力推進各類人才隊伍競相發展，實現人才工作全面、穩步推進，促進我鎮經濟社會事業科學、和諧、跨越發展。

一、加強統籌協調和宏觀指導，進一步凝聚人才工 作整體合力

1、制定分解全年人才工作目標。按照科學發展觀和人才觀的要求，結合我鎮經濟、社會協調發展的需要和各類人才隊伍建設的規劃，形成全年人才工作目標，并 1

根據人員變化，及時調整領導小組成員，定期召開全鎮人才工作領導小組成員會議，分解全年人才工作目標任務，研究全鎮人才隊伍建設等有關方面的具體事宜。

2、進一步完善人才工作目標責任制。按照黨管人才原則的要求，進一步明確各類人才隊伍建設的責任主體，明晰人才工作領導小組成員的工作職責，將人才工作目標列入鎮領導班子成員實績考核內容，與經濟工作同布置、同檢查、同考核。

3、抓好人才工作協調和督查。組織召開人才工作領導小組成員及相關部門負責人會議，定期溝通情況、研究問題、整合人才開發資源，推動人才工作協調有序運行。

二、加強人才隊伍建設，不斷拓寬各類人才發揮作用的渠道

1、強化人才引進意識，拓寬人才源頭。繼續把招引本科以上高層次人才工作作為引進人才的重要抓手，把集中開展大規模招聘和常規性引進結合起來，常抓不懈，年內引進5名研究生以上學歷高層次人才，1名海外高層次人才，為我鎮經濟社會事業發展提供源源不斷的人才支持。

2、加大教育培訓力度，提升人才的能力和水平。分

層次對專業技術人才、企業經營管理人才、社會工作人才、高技能人才和農村實用人才的培訓工作，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等，盡快提高人才隊伍的職業素質和專業水平。采取送出去、請進來的方式，抓好各類人才的培訓工作。

3、搭建平臺，充分發揮高層次人才作用。進一步加強與高層次人才的聯系，充分發揮行業協會的作用，通過召開高層次人才座談會、形勢報告會等多種方式，充分發揮他們在科學決策上的參謀作用、在推進自主創新上的領軍作用、在培養人才上的示范帶頭作用。

4、加強農村實用人才隊伍建設。加強農村實用人才的培養、管理和服務，提高實用人才的素質和能力，深化農村黨員干部和實用人才“雙向”培養工程，著力構建一支人才結構合理、素質優良、懂技術、善經營、會管理的農村人才隊伍。繼續加大實用人才業績、經驗、成果等評選和宣傳力度，推進實用人才創新成果、技能絕活的市場轉化和科學利用。

三、落實保障措施，努力為人才發揮作用營造良好 氛圍

1、加大宣傳力度，營造良好氛圍。運用各類媒體，加強對黨的人才工作方針政策和各級領導關心重視人才

工作情況的宣傳，認真做好優秀人才先進事跡和人才工作先進典型經驗的宣傳報道工作，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的良好氛圍。

2、執行政策機制，加強宏觀管理。認真執行人才培養、選拔和引進方面的政策性文件，發揮領導小組辦公室的協調作用，督促各成員單位落實好人才工作任務。完善人才工作聯系點制度，進一步加強對人才工作的指導，督促各村各部門完善和落實黨管人才的領導體制、運行機制。

3、強化服務意識，做好服務工作。協調各部門解決好人才培養、引進和使用中存在的困難和問題，召開各類人才工作座談會，了解優秀人才的思想、學習、工作和生活情況，全方位、周到細致的做好服務工作。

2010年5月20日

第四篇：人才工作要點

2011年人才工作要點

2011年是實施“十二五”規劃的開局之年，做好全市人才工作總的要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神和各級人才工作會議精神，以人才發展規劃綱要為知道，以科學發展觀和科學人才觀統領人才工作全局，堅持黨管人才原則，更好地實施人才強市戰略，按照“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，遵循人才發揮規律，完善培育、選拔、引進、激勵辦法和措施，培育潛在人才，用好現有人才，引進外來人才，統籌推進各類人才隊伍建設，為實現“三個率先”、加快建設現代化大城市提供堅強的人才保證和智力支持。

一、加大人才選拔力度，統籌推進各類人才隊伍 一是抓好拔尖人才選拔工作。按照《知識分子優秀人才選拔管理辦法》規定，嚴格標準條件和選拔程序，組織開展市級第九批專業技術人才和第七批科技帶頭人、優秀知識分子評選表彰工作。二是組織開展高技能人才選拔工作。按照《首席技師選拔管理辦法》規定，組織開展市級第三批首席技師、市級突出貢獻技師、市級技術能手選拔工作。三是開展“明星人才”系列評先活動。結合建黨90周年，在教育、衛生、文化、體育等人才比較集中的領域，開展“名校長”、“名師”、“名醫”、“名記者”、“名編輯”、“名教練”等“明星人才”系列評選活動，大張旗鼓進行表

彰獎勵，逐步形成一支遍布個各個行業，門類齊全、素質優良的高層次人才群體，統籌推進各類人才隊伍建設。

二、圍繞經濟社會發展大局，實施重點人才工程 按照《中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》要求，圍繞全市經濟和社會發展重點，區別不同類別、不同層次的人才實際，突出特色，實施8項人才系列工程，發揮各類優秀人才在服務全局、示范帶動、促進發展中的重要作用。一是黨政人才能力提升工程。以提高執政能力為核心，這里提高黨政人才科學判斷形勢能力、宏觀決策能力、駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法行政能力和總攬全局能力。采取外出考察學習、高校培訓研修、上派掛職鍛煉、外派招商引資以及到鄉鎮掛職、包村等多種形勢，強化實踐鍛煉，提高綜合素質能力。二是企業高級管理人才培訓工程。落實《企業領導人員管理辦法》，規范企業領帶班子和領導人員的管理、選拔、考核、監督，著力提高企業經營者的戰略決策、經營管理、市場競爭、推動企業創新、應對復雜局面的能力和水平。依托國內外知名企業、高校和培訓機構，加強企業高級經營管理人才培養。鼓勵企業通過采取技術入股、合作開發、技術咨詢、項目論證、成果轉讓、承接課題、定期服務等方式引進特殊專業性經營管理人才，引進企業急需的高層次經營管理人才。三是專業技術人才創新工程。以提高科技創新能力和科技成果轉化水平為核心，切實加強專業專業技術人才隊伍建設。組織開展“三個一”活動，即每名專業技術人才實施一項創新性

科研課題，推廣應用一項新科技新成果，帶動一名青年科技人才。調整優化政策，形成區域性政策優勢，進一步擴大專業技術人才隊伍規模。建立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的機制。完善人才柔性流動政策，鼓勵高層次專業技術人才向基層流動。四是首席技師帶動工程。以技師、高級技師培養為重點，完善首席技術選拔表彰制度，適時開展首席技師、技術能手和有突出貢獻技師的評選活動，組織好各級技術能手評選工作。落實“十年三千”新技師培養計劃。開展職業技能競賽活動，組織好各級技術能手評選表彰。五是農村實用人才開發工程。立足社會主義新農村建設和現代化農業發展實際，整合各類教育資源，依托有關學校和培訓機構，大規模開展農村實用人才培訓。實施新型農民科技培訓工程、新型農民創業培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程、綠色證書培訓班工程，開展農民科技培訓和技能培訓，全面提高農民的素質。六是平陽社工建設工程。制定社會工作人才教育培訓計劃，探索建立社會工作者繼續教育培訓機制，建立社會工作人才終身學習培訓體系。建立完善社會工作人才激勵機制，建立“和諧使者”“平陽社工”評選表彰獎勵制度，激發社會工作人才隊伍內在活力。制定優惠政策，吸引高校畢業生到城鄉社區從事社會工作，加強管理，定期考核。七是宣傳文化人才培養工程。緊緊圍繞建設經濟文化強市戰略，制定加強宣傳文化人才隊伍建設，推進文化產業振興的意見，加強宣傳人才隊伍建設，著力培養文化事業和文化產業管理經營隊伍，社

科學術研究、文學藝術創作隊伍，穩定的專業、業余文藝表演藝術家隊伍，農村、社區群眾文化業余指導員隊伍等“四支隊伍”。八是旅游人才“雙帶動”工程。充分發揮中國優秀旅游城市的名牌效應，組織實施以旅游項目引進帶動旅游人才引進、以旅游項目開發帶動旅游人才開發的“雙帶動”工程。落實加強旅游人才隊伍建設的意見，突出抓好旅游行政管理人才、旅游專業技術人才、旅游企業經營管理人才和旅游服務技能人才。

三、搭建載體，發揮優秀人才在“十二五”規劃中的作用

一是建立專家咨詢機制。圍繞全市“十二五”時期經濟建設和社會發展中帶有全局性、戰略性的問題，組織拔尖人才開展專題調研，進行咨詢論證，為政府決策提供科學依據。在技術性、決策性較強的市直部門，探索建立專家咨詢委員會制度，提高部門決策科學化。二是加強產學研平臺建設。以博士后科研工作站為平臺，完善博士后工作站有關政策，加強技術研究公關，培養人才。深化校地、院地科技合作，發揮高校和科研機構在服務地方經濟發揮咱中的作用。落實關于促進高新技術產業發展的《意見》，鼓勵企業建立工程技術研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等各級各類研發機構，擬在工業園建立院士工作站。三是繼續抓好引進海外人才來創新創業。爭取有1人列入中央引進海外創新創業人才“千人計劃”或省“萬人計劃”。落實關于加快企業高層次創新型人才引進的《實施意見》，適應企業產業發展需求，著力引進各類高層次人才。四是開展人才工作創先爭優活動。加強優秀人才管理服務工作，研究制定《優秀人才服務基層實施意見》，加強拔尖人才示范服務基地建設和生產力促進中心建設，組織引導優秀人才面向基層、農村和企業，深入開展技術咨詢服務等活動，充分發揮優秀人才作用。

四、健全完善人才工作長效機制，優化人才發展環境 一是健全完善組織領導機制。牢固樹立人才是經濟社會發展的第一資源的理念，把人才工作列入重要議事日程。建立市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，完善領導干部聯系專家制度。調整充實市人才工作領導小組，充分發揮領導小組作用，切實加強對全市人才工作的領導和指導。抓好《中長期人才發展規劃綱要（2010-2010年）》實施工作。按照進行細化分解目標任務，落實到具體單位具體人，分期分階段落到實處。二是健全完善工作運行機制。按照黨管人才原則和實施人才強市戰略的要求，進一步建立健全人才工作目標責任制度、工作例會制度、工作季報制度、定期報告工作制度、信息上報制度、總結述職制度等一系列工作制度，形成市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職，統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作長效機制。三是健全完善綜合考評機制。建立人采工作綜合考核評價指標體系。實行人才工作專項督查制度，采取調度會、匯報會和年底檢查的形式，加強對人才工作的監督管理和檢查指導。把人才工作成效列為各級各部門和領導干部考核的重要內容，作為干部提拔使用的重要依據之一，對在人才工作和人才隊伍建設中成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。四是健全完善管理服務機制。建好市級優秀人才庫，實現人才資源共享，儲備、培養、使用好各類人才。立足為優秀人才辦實事辦好事，組織優秀人才進行國情、省情考察和短期休養，定期進行健康體檢。抓好各類人才獎勵政策、各類津貼等待遇的兌現落實工作。五是健全完善宣傳機制。拓寬宣傳渠道，充分利用報刊、電視、廣播、網絡傳媒，在電視臺、報紙、黨建網開辟專欄，大力宣傳黨的人才工作方針政策、優秀人才事跡和人才工作經驗做法，營造干事創業良好環境，增強人才吸納能力和聚集效應。

第五篇：人才工作要點

2014年人才工作總的要求是，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列講話精神，以全國全省和全市組織工作會議精神為指導，認真貫徹市委市政府關于人才工作決策部署，全面落實《黨管人才工作意見》，認真實施各項人才規劃，積極創新人才政策和體制機制，大力推進重點人才工程，統籌推進各類人才隊伍建設，努力構建育才引才聚才用才的良

好環境，不斷提高人才工作科學化水平，為建設現代國際旅游城市提供有力的人才支撐。

一、認真學習貫徹十八大、十八屆三中全會和習近平系列講話精神，加強人才工作宏觀指導

1.認真抓好學習培訓。組織各級各部門深入學習黨的十八大、十八屆三中全會和總書記關于人才工作重要論述，認真學習市委對人才工作的新部署新要求。舉辦全市人才工作者專題培訓班。向市人才工作領導小組成員和基層人才單位贈閱《中國人才》雜志等人才工作刊物。辦好黃山先鋒網《人才天地》欄目。（市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、各區縣委組織部）

2.扎實推進人才規劃落實。按照時序進度要求，抓緊推進市人才發展規劃重點任務落實，對規劃實施情況進行督查。指導區縣和市人才工作領導小組成員單位抓好人才發展規劃、人才工作計劃落實。（市委組織部、市人社局、市財政局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區縣人才工作領導小組）

3.大力實施重點人才工程。繼續推進八大重點人才培養工程，指導區縣抓好重點人才工程實施。加快推進2014人才強市戰略推進工程16個重點項目建設，開展工程實施情況督查，完成階段目標任務。（市委組織部、市發改委、市重點人才工程牽頭單位、市及各區縣人才工作領導小組）

二、著眼提質增效、轉型升級，加快吸引集聚高層次創新創業人才

4.深入推進產業人才工作對接。結合市主導產業和經濟社會發展重大項目，開展人才需求調查，發布引才公告，不斷擴大黃山對高層次人才的吸引力。開展經濟開發區人才工作調研，研究制定進一步加強開發區人才工作意見，探索加強開發區人才工作平臺建設。召開徽文化產業人才工作對接會，破解企業用工難題，推動職業教育改革發展。（市委組織部、市委宣傳部、市教育局、市人社局、市文化委、市經信委、市人才工作領導小組其他成員單位）

5.加大創新創業領軍人才培養支持力度。認真貫徹落實“國家特支計劃”、“省創新創業領軍人才支持計劃”，積極做好人選推薦申報和服務，有計劃有重點地遴選支持一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業的領軍人才。開展第二批市專業技術拔尖人才選拔培養工作。加強科技后備人才培養，舉辦第六屆黃山市青少年科技創新大賽。建設黃山市茶葉技術研究院。（市委組織部、市教育局、市科技局、市財政局、市人社局、市科協、市人才工作領導小組其他成員單位）

6.大力引進高層次和急需緊缺人才。積極做好國家“千人計劃”、省第四批“百人計劃”等項目的組織申報工作。實施清華大學博士服務團來黃服務項目，與黃山學院合作開展大學生社會實踐活動。進一步完善重點實驗室、企業技術中心、技術轉移示范機構等創新創業載體建設，擬新建院士工作站1—2個、博士后工作站1個、工程技術研究中心8家。圍繞園區、重點骨干工業企業和重點項目，制定引進專業技術人才和技能人才的激勵政策。采取“走出去”形式，深入重點院校，直接招考、招聘本市專業性急需緊缺人才。（市委組織部、市科技局、市人社局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區縣人才工作領導小組）

7.加強前沿技術創新團隊建設。實施高層次人才團隊扶持計劃，每年公開引進來我市創辦企業的高層次科技人才團隊。積極組織申報省“115”產業創新團隊，評審設立市第四批前沿技術創新團隊，加強創新團隊績效考評。加快前沿創新團隊向區縣、黃山風景區、黃山經濟開發區拓展延伸，推進全市創新團隊體系建設。加強工作指導，引導團隊緊緊圍繞轉型升級、提質增效，開展科技攻關、新產品研發和成果轉化。舉辦黃山市第六屆科技成果轉化對接會。（市委組織部、市發改委、市科技局、市經信委、市人社局、市人才工作領導小組其他成員單位、各區縣人才工作領導小組）

三、圍繞美好黃山建設需要，大力加強技能型實用型人才培養

8.加強農村實用人才隊伍建設。大力推進陽光工程、新型農民培訓工程、農民創業帶頭人工程、農業科技示范戶培育工程，培訓新型職業農民1000人，評選表彰60位市級農民創業帶頭人，培育農業科技示范戶3000戶。積極引導優秀教師、醫生、科技人員、文化工作者到貧困地區和基層工作或提供服務。繼續選派優秀專家服務美好鄉村建設。計劃招募46名高校畢業生參加“三支一扶”。辦好科普惠農“百萬工程”培訓班。（市農委、市委組織部、市人社局、市美好辦、市科協、市人才工作領導小組其他成員單位、各區縣人才工作領導小組）

9.加強技能人才隊伍建設。實施技師