第一篇：367-徐州市人才工作領導小組

徐州市人才工作領導小組

徐人才?2012?1號

2012年全市人才工作要點

（2012年1月3日）

2012年，全市人才工作總的思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，認真落實中央和省、市對人才工作新的部署要求，緊扣加快“兩個率先”、建設美好徐州主題和加快轉變經濟發展方式主線，大力實施科教和人才強市戰略，統籌抓好以高層次創新創業人才為重點的各類人才隊伍建設，統籌推進人才強市“八大工程”等重點人才項目，統籌做好人才引進、培養、激勵、使用等各方面工作，創新求實效，實干勇爭先，努力在“創新團隊”引進等高端人才項目上實現新突破，努力在推進人才國際化上邁出新步伐，努力在提升人才工作科學化水平上取得新成效。全市人才總量增加到75萬人以上，人力資本投資占地區生產總值比 1 重達到13%以上，人才貢獻率提高到36%左右，市縣財政性人才發展專項投入占同級一般預算收入達到3%以上，各項人才發展指標淮海經濟區持續領先、全省奮力爭先，以人才工作的優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、切實加強對人才工作的謀劃推動

1、牢固確立人才優先發展的戰略定位。認真貫徹全國、全省人才工作座談會精神，積極落實各級三個“一把手”抓“第一資源”責任，推動黨委“一把手”抓戰略抓規劃，政府“一把手”抓投入抓保障，組織部“一把手”抓協調抓推進。進一步集聚人才工作整體合力，完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。嚴格落實人才優先投入要求，推動縣級政府按不低于本級財政一般預算收入3%的要求設立人才發展專項資金，鼓勵高校、企業分別按照總支出5%、銷售額0.6%的標準設立人才發展專項資金。（市委組織部、市財政局、市統計局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

2、進一步健全人才強市建設體系。認真貫徹落實全市“十二五”人才發展規劃，結合《加快建設人才強市目標任務分解方案》，明確責任單位和時間節點，按項目化要求落實各項重點人才工程和政策機制。協調各部門各單位力量，每季度召開市人才工作領導小組會議，及時協調解決人才工作推進中的相關問題，市人才工作領導小組辦公室跟蹤調度督辦各項任務落 2 實情況。加強人才工作分類指導，深入推進人才強縣、人才強鎮和人才強校、人才強企工作，及時總結推廣各地各單位人才工作經驗做法，適時分類召開現場會和交流會。（市委組織部、市人保局、市科技局、市教育局、市經信委、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

3、大力推進人才國際化。認真落實省《關于推進人才國際化的意見》，結合我市實際研究貫徹意見，明確我市推進人才國際化的主要任務和重點舉措。鼓勵和支持我市高校、企業與世界100強高校、500強企業建立戰略合作聯盟，大力開展人才交流與合作，提升本土人才國際化素質。選派各類優秀人才參加省組織的海外培訓研修。逐步建立與國際接軌的人才開發機制，支持有條件的高校創建全省“國際化人才培訓基地”。（市委組織部、市人保局、市科技局、市經信委、市人才工作領導小組其他成員單位，有關高校，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

4、繼續完善縣（市）區招才引智考核獎勵工作。認真落實市委、市政府《招才引智工作考核獎勵辦法》，嚴謹細致地做好2011年度考核工作，對成績突出的縣區兌現獎勵。圍繞“十二五”發展目標任務，確定2012年度各縣區招才引智工作考核獎勵指標，進一步深化招商引資和招才引智“雙招聯動”，推動各縣區將人才工作與經濟社會發展有機結合，全面優化人才發展環境，努力提高人才工作水平。（市委組織部、市人保局、市科技局、市商務局、市人才工作領導小組其他成員單位，各 3 縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

二、大力引進海內外高層次創新創業人才

5、聯動實施“十百千高層次人才年度引進計劃”。市縣聯動、部門聯動，結合“515雙創人才工程”、“緊缺型高層次人才引進工程”、“研究生企業集聚工程”等人才項目，突出全市主導產業、新興戰略產業和“三重一大”項目需要，力爭全年引進10名左右“兩院”院士、“千人計劃”等領軍人才，引進100名左右海內外高層次創新創業人才，引進1000名左右碩士博士來徐就業創業。市縣分別對引進人才評審資助，支持開展行業引才工程，市級集成支持引進的領軍人才，擇優資助20名左右高層次創新創業人才和200名左右碩博士研究生。（市委組織部、市科技局、市人保局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

6、合力突破“創新團隊”等重點引才項目。積極組織申報國家和省引才項目，努力增加入選數量、提高入選層次?！扒擞媱潯?，發揮我市產業優勢，分類申報創新人才長期與短期項目、創業人才項目、青年千人計劃項目、部分人文社科領域引進人才項目、外專千人計劃項目，力爭新入選2人。省“創新團隊”，集聚部門合力，著眼重點領域，對符合參評條件的團隊跟蹤扶持，確保實現入選突破?！半p創計劃”，繼續采取省市縣“三級聯動”辦法推進，省級入選25人以上，市級向自主創業類人才傾斜，各縣區積極擴大資助范圍。省“企業博士集聚計劃”、“產業教授”等項目，入選量繼續增加。（市委 4 組織部，市人保局、市科技局、市發改委、市經信委、市農委、市商務局、市教育局、市文廣新局、市衛生局，有關高校，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

7、組織開展重大招才引智活動。突出重點產業、重點項目和重點區域，精心組織開展一批招才引智活動。結合我市產業發展需要，籌辦“千人計劃”專家聯誼會專業分會，邀請“千人計劃”專家來徐州交流指導、創新創業。舉辦第七屆博士后和海外留學人員洽談會，實行定向引才、項目對接。組團參加深圳國際人才交流大會、廣州留學人員交流會、北京歐美同學會、大連海外人才創業周、無錫“千人計劃”峰會等五大全國性高層次人才交流大會，做好宣傳推介、洽談引才工作。適時開展市領導帶隊引才和境外招才引智活動。（市委組織部、市人保局、市科技局、市國資委、市教育局、市衛生局、市文廣新局、市商務局、市外辦、市財政局，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

8、積極拓展招才引智渠道。加強與美南中國專家協會等海內外人才機構合作聯絡，組織相關領域專家團來徐與企業對接洽談，引進急需高端人才。加強與省內人才工作先進地區的合作，深化與深圳龍崗區的合作，匯聚人才工作信息，聯辦招才引智活動。發揮政府駐外機構和招商機構作用，借助各地區商會、徐州籍在外人才聯誼會優勢，宣傳人才優惠政策，開展聯誼對接活動。支持鼓勵各縣區、高校、企業設立駐外人才工作站，發布人才需求信息，開展人才項目對接。深化“1120招商人 5 才培養工程”，培養既能招商引資、又能招才引智的專業人才隊伍。（市委組織部、市委統戰部、市人保局、市商務局、市工商聯、市僑聯、市科協、市政府各駐外機構，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

三、積極引領各類人才向發展一線集聚

9、實施市級“科技企業家培育計劃”。借鑒省相關意見研究制定我市實施方案，做好首批科技企業家培養對象的遴選評審工作，培育一支200名左右具有自主創業能力和較高經營管理水平的科技企業家隊伍，擇優推薦參評省“科技企業家培育工程”。整合人才科技項目、科技金融、風險投資、政府采購等資源，推行“人才＋項目＋資本”的創新創業模式，支持科技企業家創建創新型企業、爭取上市融資。選派科技企業家參加省科技企業家高研班、創新創業培訓班、人才國際化班等專題培訓，辦好市中高級職業經理人任職資格培訓、中小企業家能力提升培訓等主體班次，提升企業家人才能力素質。（市委組織部、市科技局、市經信委、市商務局、市中小企業局、市工商聯、市外辦，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

10、扎實推進“校企合作共贏計劃”。認真落實《關于實施校企合作共贏計劃的意見》，強力推進產學研合作，為海內外科技成果在我市盡快轉化為現實生產力搭建高效便捷平臺。突出加強高層次人才隊伍建設、培養應用型人才隊伍、構建創新創業平臺、推進高新技術產業發展等四方面合作重點，引導政府部門、企業園區、駐徐高校發揮各自優勢，高效配置科技、6 人才、資金和公共服務等各類資源，大力推進科技創新和產業升級。組織開展“專家企業行、企業院校行、名校徐州行”活動。適時召開校企合作現場會，總結交流經驗做法。（市委組織部、市科技局、市人保局、市教育局、市經信委、市科協，有關高校，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

11、進一步擴大“科技鎮長團”試點范圍?？偨Y首批“科技鎮長團”試點工作經驗，從全國高校院所特別是在徐高校新選派60名左右科技人才到基層掛職，“科技鎮長團”覆蓋面擴大到全市鄉鎮一半。支持“科技鎮長團”依托高校資源開展人才科技對接、產學研合作、企業人才培訓等活動，建立健全基層科技人才工作體系。加強“科技鎮長團”工作績效考評，提高科技創新與產學研合作實效。（市委組織部、市科技局、市人保局，有關高校，各縣（市）區、徐州經濟技術開發區）

12、加快人才創新創業載體建設。支持校地、校企各類合作載體建設，重點支持企業發展研究院、創新創業教育學院發展，拓展職能，健全機制，為促進各類人才更好發揮作用提供優質服務。發揮徐工集團、徐州軟件園優勢，積極籌建“千人計劃”工程與材料、軟件信息徐州研究院，借助領軍人才智力推進科技創新。發揮省市“人才基地”引領作用，新建一批高層次人才創新創業基地，積極創建省級基地，對各基地實行目標管理和動態管理。大力實施“創新平臺建設計劃”，全市本土大中型工業企業年內全部建立市級以上研發機構。推動留學人員創業園、海外科技人才創業基地提檔升級，進一步提高科 7 技項目對接能力和為留學人員服務水平。支持各縣區和骨干企業創建高層次人才創新創業平臺，新建一批企業院士工作站、博士后工作站、省博士后創新實踐基地、研究生工作站、工程技術研究中心等創新創業載體。（市委組織部、市科技局、市人保局、市發改委、市經信委，有關高校，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

13、深入開展大學生創業幫扶工程。認真落實市委、市政府《關于鼓勵和扶持大學生在徐自主創業的意見》，進一步加大政策扶持、完善配套措施，加快打造全國“大學生創業首選地”。支持各縣區出臺實施扶持大學生創業政策，選擇一批企事業單位設立大學生創業實訓基地。發揮各類經濟開發區、高新園區、產業基地作用，做優做強徐州經濟技術開發區和銅山經濟開發區大學生創業園產業化基地，完善“孵化器—加速器—產業園”三級創業產業鏈建設。制定發放租房補貼、提供人才公寓、免試進入村官隊伍等政策措施，吸引“211工程”特別是“985工程”高校大學生來徐就業創業。組織開展大學生創業評選表彰活動，市級重點扶持600名大學生自主創業。（市人保局、市科技局、市教育局、市婦聯、團市委、市財政局，有關高校，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

四、努力提高全市人才資源培養開發水平

14、加強黨政人才隊伍建設。認真落實市縣鎮人大、政府和市縣政協換屆要求，堅持“以科學發展論英雄、憑德才實績用干部”，選優配強各級領導班子，進一步彰顯“善操作、會 8 落實、能創新”的徐州干部特質。進一步深化干部人事制度改革，健全各類競爭性選拔干部方式，完善干部“自我提拔”激勵機制，推進干部制度的民主化和科學化。以提高領導能力和執政水平為核心，扎實推進新一輪大規模培訓干部工作，努力培養高素質黨政人才。（市委組織部、市委統戰部、市人保局，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

15、加強專業技術人才隊伍建設。開展享受國務院政府特殊津貼和江蘇省有突出貢獻的中青年專家選拔工作，力爭入選數量進一步增加。積極參與省“六大人才高峰”建設，選派省“333工程”培養對象到國內外知名大學培訓進修，做好人才項目資助申報工作。深化“雙百高層次人才培養工程”，鼓勵申報國家和省、市級科研項目、建設項目和成果轉化項目，開展第二年度項目資助評審工作。開展“青藍工程”培養對象選拔工作，推薦申報省“人民教育家培養工程”，推進中小學教師職稱制度改革。實施“科教興衛工程”，選拔醫學領軍人才，培育醫學重點學科，建設醫學創新團隊。實施文化人才工程，研究制定《高層次文化人才工程實施辦法》，加強高端人才、重點專業人才、基層文化骨干人才的選拔和培養，廣泛開展“文化名家”評選活動，繼續推進“五個一批”人才的選拔培養。（市委組織部、市委宣傳部、市人保局、市教育局、市衛生局、市文廣新局、市社科聯，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

16、深化高技能人才培育工程。以提升職業素質和職業技能為核心，繼續加快建設高技能人才隊伍，新建一批高技能人 9 才培養基地、公共實訓基地，年內新增高技能人才10000人以上。推廣技能大師工作室，推動技能大師實踐經驗及技術技能創新成果加速傳承和推廣。加強職業技能鑒定工作，在職業院校推行學歷證書與職業資格證書“雙證書”制度。支持企業建立“首席技師”制度，做好企業首席技師評選工作。廣泛開展專業技能競賽，積極發現、培養高技能人才。（市人保局、市教育局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

17、推進農村實用人才隊伍建設。繼續深化“332現代農業人才開發工程”，認真落實各項扶持政策，鼓勵農村實用人才創建專業合作組織和專業技術協會，帶頭創業興業。開展農村實用人才培訓，重點培養一批農村實用人才和農村生產經營型人才，力爭年內培訓基層農技人員1000名，確保3500人獲得農業職業資格證書和農業職業技能證書。（市農委、市人保局、市科協，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

18、加強社會工作人才隊伍建設。結合徐州實際，研究制定社會工作人才隊伍建設的意見。進一步加大社會工作崗位開發力度，探索政府購買社工服務項目機制，整合社區、社會組織和社會工作資源，打造“三社互動”平臺。加快社會工作教育和實訓基地建設，開展社會工作從業人員專業知識培訓。做好社會工作者職業水平考試工作，培育發展民辦公益性社會工作服務機構。（市民政局、市人保局、市婦聯、團市委、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術 10 開發區）

五、進一步加強人才工作基礎建設

19、加大人才工作宣傳力度。深入宣傳科學人才觀的新思想、新理念，大力普及人才是最活躍的先進生產力、人才是科學發展第一資源、人人皆可成才、人才要以用為本等科學人才觀的基本內涵。協調組織上級和我市主流新聞媒體，大力宣傳我市人才工作的重大舉措和各類優秀人才的典型事跡。做好人才工作重要信息報送工作，進一步辦好“徐州人才工作網”等專業網站。（市委組織部、市委宣傳部、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

20、加強人才發展統計考核工作。完善市縣鎮三級人才發展指標數據統計體系，推進落實人力資本投資占GDP比重、人才貢獻率等人才發展主要指標納入經濟社會發展考核指標。規范人才發展統計公報發布制度，市縣兩級上半年發布2011年度人才發展統計公報。將人才發展主要指標納入縣區科學發展綜合考核，進一步強化工作導向和考核導向。（市委組織部、市發改委、市統計局、市人保局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

21、深化人才工作研究和制度機制創新。圍繞人才工作和人才隊伍建設的重大問題以及熱點、難點問題，設立人才發展課題，組織開展調查研究，努力形成有價值的理論研究成果，積極推動研究成果轉化應用。對全市各部門人才引進政策進行梳理，做好廢改立工作，健全完善招才引智政策規定，出臺海 11 外人才居住證制度，在稅收、保險、住房、子女入學、承擔重大科技項目等方面讓海外高層次人才享受本土人才同等待遇。積極開展人才服務業發展研究，推進人才配置服務體系建設，加快培育一批人才服務業品牌企業。（市委組織部、市委研究室、市人保局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

22、加強人才工作干部隊伍建設。推動各縣區及重點人才工作部門按照“編制到位、職責到位、人員到位、經費到位”的要求，建立健全人才工作機構，選好配強人才工作力量。采取專題培訓、學習考察、實踐鍛煉等方式，加強人才工作干部的學習培訓，不斷提高政治素質和業務水平。（市委組織部、市人保局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區和徐州經濟技術開發區）

主題詞：2012年

人才工作

要點

徐州市人才工作領導小組辦公室

2012年1月5日印發

共印120份

第二篇：昆明人才工作領導小組

昆明市人才工作領導小組

昆黨人才〔2011〕3號

昆明市人才工作領導小組關于印發《昆明市2011年人才工作要點》的通知

各縣（市）區委，市委各部委，市級國家機關各委辦局黨組（黨委），各人民團體黨組，企事業單位、院校黨委（黨組）：

現將《昆明市2011年人才工作要點》印發給你們，請根據本要點制定好本地、本部門、本單位2011年人才工作計劃及實施細則，并切實抓好貫徹落實，突出重點、集中精力，創造性地完成各項工作任務。

中共昆明市人才工作領導小組

2011年2月28日

全人才工作網絡、完善人才工作領導運行機制、落實人才工作專項資金、探索人才發展融資機制等方面下功夫。督促各級黨委政府建立“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結合編制“十二五”經濟社會發展規劃，把人才優先發展的重點任務納入“十二五”規劃，把人才發展主要任務和主要指標納入規劃體系。（市委組織部、市發改委、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

2、貫徹實施人才發展規劃。按照《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》重要目標和任務，制定《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》重點任務分工方案》，明確責任分工，強化督促檢查，確保各項工作目標落到實處。各縣（市）區、三個開發（度假）區和有關單位要抓緊在上半年編制完成中長期人才發展規劃，形成上下銜接、左右協調的全市人才發展規劃體系。（市人才工作領導小組辦公室、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

3、建立重大人才工程組織實施機制。按照《昆明市中長期人才發展規劃（2011—2020年）》制定的17項重大人才工程，各牽頭單位要負責在年內制定各重大人才工程的實施意見和相關配套政策，提出組織實施計劃，及時啟動，施，引導和鼓勵各地各行業大幅度增加人才投入，建立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發展投入機制。重點加大對市縣人才投入的考核力度，確保人才優先投入的各項要求真正落到實處。（市財政局、市委組織部、市統計局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）（市）區）

二、以創新創業人才為重點，加強人才資源開發

7、突出加強創新創業人才隊伍建設，深化實施中青年學術技術帶頭人培養工作。引進各類創新創業高層次人才100名。在科技、教育等領域重點資助引進一批創新創業團隊。（市科技局、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

8、加大高層次人才引進力度。完善配套措施，認真抓好《關于引進海外高層次人才來昆工作及創新創業優惠扶持暫行辦法》（昆辦通〔2010〕108號）文件的貫徹落實，大力推進實施“35工程”和“551工程”。引進海外高層次人才10名以上。按照中組部要求，做好2011國家“千人計劃”推薦申報工作，做好“千人計劃”人才的管理和服務工作。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

良好環境。探索整合優勢資源工作機制，集成科技、教育、工信、發改、文化、商務等部門的項目，支持引進人才創新創業。發揮高層次人才服務中心作用，大力推行幫辦制、行政助理等方式，在項目申請、政策落實等方面為高層次人才提供優質高效服務。（市人力資源和社會保障局、市科技局、市委組織部、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

三、突出建立健全長效機制，統籌各類人才隊伍建設

13、圍繞黨委換屆要求，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持服務科學發展用人導向，不斷深化干部人事制度改革，進一步選優配強各級領導班子。以提高領導能力和執政水平為核心，扎實推進新一輪大規模培訓干部工作，努力培養高素質領導人才。加大競爭性選拔黨政領導干部工作力度。加大領導干部跨部門、跨地區交流力度，推進黨政機關重要崗位干部定期交流輪崗。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市委黨校、各縣（市）區）

14、制定關于加強國有企業經營管理人才隊伍建設的意見。制定關于加強非公經濟企業經營管理人才隊伍建設的意見。研究制定工業人才隊伍建設意見，建立健全工業人才資源開發體系。加強對全市規模以上企業主要經營管

教育機構教師人才隊伍建設。（市教育局）

19、研究制定加強醫療衛生人才隊伍建設意見。啟動“全民健康衛生人才保障工程”，實施百名醫學杰出人才培養項目、內設研究機構人才培養項目、基層衛生人才醫師資格考試培訓項目、住院醫師規范化培訓項目、基層衛生服務機構全科醫生骨干培訓項目。制定農村和社區醫療衛生人才隊伍建設實施意見。建立基層醫療衛生人才定期培訓制度。完善醫療衛生人才激勵分配制度。（市衛生局）

20、組織開展好“名匠工作室”建設。做好首席技師制度推行。開展高技能人才評選表彰工作。建立完善教師定期到企業實踐制度。建立多元化的高技能人才評價體系。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制。出臺《昆明市職業技能競賽管理辦法》，統籌協調全市職業技能競賽活動，廣泛開展各種形式的職業技能競賽、技術攻關、技藝交流活動。（市人力資源和社會保障局、市總工會、市教育局）

21、圍繞社會主義新農村建設和現代農業發展需要，大力實施都市農業人才開發工程。制定關于加強農村實用人才隊伍建設的意見。制定農村實用人才評選獎勵辦法。依托各級各類農業園區，開展農村實用人才小高地建設。加大農業領軍人才和拔尖人才的培養引進工作力度。積極

展國際化戰略。研究制定促進人才服務業發展的意見。探索建立與國際接軌的人才管理體系。鼓勵和規范社會力量承擔和開發人才中介服務，形成公共服務、市場服務、社會服務有效銜接、相互補充的人才發展服務體系。開展人才需求預測，定期發布急需緊缺人才目錄。加快培育發展專業性、行業性人才市場。（市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

24、努力提升人才服務水平。著力打造社會化人才服務平臺。鼓勵支持采取多種形式建設一批人才公寓，不斷改善人才的居住環境和生活條件。分期分批組織各類高層次人才進行學習培訓、參觀考察、休假療養和健康體檢。通過走訪、探望、召開座談會、慰問、聯誼等形式加強與各類人才的聯系；不定期對基層單位的人才待遇落實情況進行抽查，切實把黨對人才的關愛政策落到實處。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

25、加快推進人才工作信息化。加快推進人才工作信息化，探索建立融人才政策發布、信息查詢、人才發展投融資、人才培訓教育、項目申報等功能為一體的高層次人才服務網絡平臺，打造“春城人才網”工作品牌。開發和完善

五、完善人才工作領導運行機制，提升黨管人才工作水平

28、完善黨管人才工作格局。建立領導小組各項工作制度，有效整合人才工作資源，落實人才工作責任。拓展、健全人才工作網絡，探索在街道、鄉鎮、社區和人才密集的行業（企業）設立人才工作站、聯絡員。探索建立人才工作區域合作開發機制，深化實施校地合作，爭取與10所以上高校簽署合作協議。充分調動各地政府有關職能部門、各人民團體、企事業單位和各類社會組織加強人才工作的積極性，形成推動人才工作的整體合力。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組其他成員單位，各縣（市）區）

29、加強人才工作隊伍建設。市人才工作領導小組各成員單位要落實專門機構和專門人員牽頭開展人才工作。重要職能單位要發揮好各支人才隊伍建設辦公室牽頭單位職能作用。各級黨委政府部門要進一步建立健全人才工作機構，落實相關機構、編制，加強力量配備，充實高素質人才工作隊伍。采取專題培訓、學習考察、實踐鍛煉等方式，不斷提高人才工作隊伍的政治素質和業務水平。（市委組織部、市人力資源和社會保障局、市人才工作領導小組

主題詞： 人才工作

要點△

通知

抄送：省委組織部、省人才工作領導小組辦公室

昆明市人才工作領導小組辦公室

2011 年3月18日印發

（共印 150份）

第三篇：人才工作領導小組 工作職責

部門職責

一、按照黨管人才的要求，加強對全區人才工作的宏觀指導、組織協調和督促檢查，促進人才工作各項政策、措施落實到位。

二、對全區人才工作展開調查研究，探索人才成長規律，提出人才工作的意見和建議；協調有關部門，制定和完善人才工作的政策、措施和規劃，供區委、區政府參考。

三、以具有高級職稱和突出拔尖人才為重點，抓好高層次人才隊伍的培養、使用、管理和服務工作。

四、利用克拉瑪依市優惠政策，做好我區急需優秀人才引進工作。

五、做好人才工作專項資金的管理和使用工作。

六、做好“克拉瑪依區優秀人才貢獻獎”的評選表彰工作。

七、完成領導臨時交辦的各項任務。

聚引領產業集聚，增強區域自主創新能力，大力發展創新型經濟，經研究，決定開展第二批江蘇省高層次人才創新創業基地申報工作

自治區黨委組織部負責全區人才工作的牽頭抓總和宏觀管理的有關工作；負責全區人才工作的調查研究、宏觀指導、組織協調；研究提出全區人才工作的方針、政策、規則、規定等；研究制定、協調落實全區人才工作的規劃、規定和工作措施等；組織協調全區培養、吸引、使用和管理人才工作；協調人才交流支援工作；指導并參與自治區高層次人才的選拔、管理工作，聯系組織高層次人才開展活動；督促檢查區直單位和市縣（區）貫徹落實人才工作方針、政策、規定及各項工作部署的情況；負責全區黨政人才隊伍建設；直接聯系一批優秀人才。

馬鞍山市人才工作領導小組及成員單位工作職責

為更好地貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，規范對全市人才工作的統籌指導、綜合協調、督促檢查，促進黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局的形成，特制定市人才工作領導小組及成員單位工作職責如下：

一、領導小組職責

1、貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于人才工作的政策文件和會議精神，規劃和部署全市人才工作。

2、按照市委、市政府要求，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

3、了解掌握全市人才工作和人才隊伍建設的情況，審議并協調落實全市人才隊伍建設規劃。

4、協調、指導全市人才工作有關政策制度的研究、制定與完善工作。

5、對人才培養、吸引、使用，以及人才流動、人才激勵和人才安全等有關工作進行協調、指導。

6、安排落實全市人才工作重要任務，部署組織全市人才工作重大活動。

7、提出市人才工作專項資金的安排方案，研究該項資金的使用意見。

8、聽取市人才工作領導小組成員單位關于人才工作的情況匯報。

9、向市委和省人才工作領導小組匯報全市人才工作情況。

10、完成市委、市政府和省人才工作機構交辦的其它工作。

二、各成員單位職責

區委組織部（區委人才工作領導小組辦公室）

1、承擔區人才工作領導小組辦公室的日常工作。負責全區人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協調、督促檢查。

2、牽頭制定全區人才隊伍建設規劃；牽頭或參與制定全區人才培養、吸引、使用的有關政策。

3、牽頭組織制定并實施全區人才工作規劃及計劃。

4、牽頭組織對高層次人才的培養、推薦、選拔，指導各類人才的培訓工作。

5、負責聯系和掌握一批優秀人才，建立健全高層次人才信息庫。負責區領導聯系專家的服務工作，指導全區做好領導干部聯系專家工作。

6、負責全區人才工作目標責任制的實施，會同有關部門做好目標制定、檢查考核和管理工作。

7、牽頭組織全區人才工作先進單位和先進個人的評選表彰；配合有關部門對人才工作

先進單位和人才典型進行宣傳；負責對全區組織部門人才工作的指導、督促和檢查。

1、貫徹落實中央和省、市委關于人才工作及人才隊伍建設的方針政策，對全市人才工作和人才隊伍建設進行宏觀指導、綜合協調、督促檢查。

2、組織實施人才強市戰略，研究制定并組織落實全市人才隊伍建設中長期規劃。

3、研究和掌握全市人才工作和人才隊伍建設情況，根據全市經濟社會發展對人才的需求，研究重大政策，向市委提出建議。

4、協調、指導全市人才工作有關政策、制度和法規的研究、制定與完善工作。

5、推進人才工作體制機制創新，健全人才培養、評價、選拔、流動、激勵和保障機制。

6、組織落實專項重點人才工作，組織實施重大人才工程。

7、對市管各類優秀人才人選的命名表彰進行審定。

8、完成市委、市政府和上級人才工作機構交辦的其它工作。

第四篇：關于建立市委人才工作領導小組

關于建立市委人才工作領導小組

人才工作聯系點的通知

各縣區委組織部、市委人才工作領導小組成員單位、市高新區黨工委、有關企業黨委：

建立人才工作聯系點是加強人才工作宏觀指導，以點帶面推進工作的重要途徑。經各縣區、各單位申報，市委人才工作領導辦公室審核，確定陳倉區等10家單位為市委人才工作領導小組人才工作聯系點?，F就做好聯系點有關工作通知如下：

一、人才工作聯系點主要職責

1、推進工作創新。各聯系點要結合實際，積極探索，大膽創新，努力在人才工作和人才隊伍建設某方面有所創新和突破。

2、總結工作經驗。對一些實踐證明行之有效、且已形成一定影響的有益做法，要及時做好經驗總結和輿論宣傳工作，使之成為具有地方特色的創新性做法或有借鑒價值的工作經驗，在面上廣泛推廣。

3、加強信息報送。及時報送省市人才工作方針、政策的貫徹落實情況，聯系點工作的進展情況，反映人才工作和人才隊伍建設出現的新情況、新問題。各聯系點確定一名綜合素質好、熟悉人才工作的同志作為聯絡員，具體負責與人才工作領導小組辦公室的聯系和信息報送工作。

二、人才工作聯系點聯系方式

1、及時溝通信息和開展工作交流。市委人才工作領導小組辦公室及時溝通重要情況，協商確定重點工作和試

點任務。建立“信息直通車”制度，聯系點有關人才工作信息可直接報市委人才工作領導小組辦公室。市委人才工作領導小組辦公室為聯系點提供有關人才工作信息和交流材料。安排聯系點單位同志參加有關人才工作會議、業務培訓和考察交流等活動。不定期召開聯系點工作座談會，總結交流各聯系點的工作經驗和做法，研討有關人才工作和人才隊伍建設的重點、難點問題。

2、組織實施人才工作創新項目。結合各聯系點的工作實際，每年確定1-2項重點創新工作，并實行項目化管理，明確工作的目標和任務，具體措施、完成時間、責任事項，加強對創新項目的具體指導，總結推廣先進經驗。

3、人才工作聯系點實行動態管理。每年底，市委人才工作領導小組辦公室對各聯系點工作情況進行一次考核評估，并將有關情況以一定形式予以通報；每二年根據評估情況，對聯系點進行一次調整。

中共寶雞市委組織部

2010年8月10日

人才工作聯系點名單

陳倉區

眉 縣

鳳 縣

寶雞高新技術開發區

寶雞市農技中心

寶雞市中心醫院

寶雞市第一中學

陜西秦川機床工具集團有限公司 陜西西鳳酒股份有限責任公司 陜西東嶺集團

第五篇：肥西縣人才工作領導小組文件

肥西縣人才工作領導小組文件

肥人才[2010]3號

關于開展肥西縣第三批拔尖人才選拔工作的通知

各鄉鎮黨委、政府，縣直各有關單位：

為深入貫徹《關于大力實施人才強縣戰略的決定》（肥發[2005]1號）精神,激勵更多的人才為我縣經濟社會發展作出更大貢獻，根據《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》（肥人才[2007]3號）規定，經研究決定，在全縣范圍內開展第三批拔尖人才的選拔評比工作，具體事項通知如下：

一、選拔對象、范圍

本次選拔的對象主要是在技術創新、新技術推廣應用、新產品開發等方面做出突出貢獻的科技創新型人才；在工農業生產、科技推廣、科學研究、教育、衛生等第一線工作崗位上，及社會科學、文化、藝術、新聞出版、體育、法律等工作崗位上，做出突出貢獻的專業技術人才；創辦和經營企業做出顯著成績的，或在企業管理上具有創新舉措，并獲得顯著經濟社會效益的企業經營管理人才；立足生產一線，愛崗敬業，技能水平拔尖的技能人才；帶頭致富，并帶領群眾致富取得明顯經濟社會效益的農村實用人才；在其他工作崗位做出突出貢獻的優秀人才。選拔不受身份、工作單位限制，外籍受聘者在肥西工作一年以上，凡符合條件，均可推薦。

二、選拔數量

第三批拔尖人才選拔名額為50名左右。待遇享受期限為2011年元月1日—2013年12月31日為止。

三、選拔程序

1、準備和宣傳發動（2010年7月中旬—7月31日）。印發選拔通知，在縣內媒體進行廣泛宣傳，營造良好的人才氛圍，提高公眾的知曉度和參與度。

2、推薦（2010年8月1日—8月15日）。由參評對象所在的工作單位正式推薦。推薦人選需按要求填寫《肥西縣第三批拔尖人才推薦表》一式15份，單位簽署推薦意見后，上報主管部門。

3、審核（2010年8月16日—8月31日）。主管部門要在充分征求基層意見的基礎上，對所屬基層單位的推薦人選和材料，認真審核，嚴格把關，并逐人寫出推薦意見，連同推薦人選的《推薦表》，獲獎證書、作品原件及復印件等，于9月1日前一并報縣委組織部人才辦。

4、專家評審（2010年9月1日—9月10日）?？h委組織部人才辦在進一步核準推薦人選資格的基礎上，按行業分配名額，籌備召開人才評審會，邀請有關專家進行評審，且等額提出建議人選。

5、組織考察及命名審批（2010年9月底前）?？h委組織部會同縣人事、科技等有關部門，抽調人員，對專家組通過的初選對象進行考察，寫出考察報告。在此基礎上召開縣人才工作領導小組會議，討論審定人選，再進行公示、報縣委、縣政府審核批準后命名。

四、條件

凡在2007年以來取得的業績、成果，符合《肥西縣拔尖人才選拔管理辦法》規定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。

五、有關要求及說明

1、縣委、縣政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強縣”戰略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界產生了很大影響，極大地推動了我縣高層次人才隊伍建設。因此，各級各部門要高度重視，充分認識選拔一批優秀人才進行重點管理，對促進我縣經濟社會又好又快發展的重要意義。要切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

2、各部門應把推薦的重點放在生產第一線的人員中。注意把握“五個方面”：在類別上，包含五種類型人才，以專業技術，尤其以科技創新型人才為重點；在成果上，以取得重大的社會、經濟效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業務的人員為重點；在年齡上，以中青年為重點；在時限上，以2007年后取得的成果為主。

3、在獲獎方面，以頒發的證書為依據；集體獲得的項目表彰取項目主要技術承擔者；重復授獎的項目只計最高獎一次。上報材料時，需將推薦對象獲獎證書、論文、論著原件及復印件各一份，一并上報（原件審查后及時退回）。

4、根據專家分級管理的原則，已被評為市級以上拔尖人才或已享受市級以上政府津貼人員，在享受待遇期內不作為縣級拔尖人才的推薦人選。、5、申報人要根據評選條件填寫《肥西拔尖人才推薦表》一式15份（統一用16K紙型），申報表格可到《肥西先鋒網》 “人才園地”欄目下載。縣人才辦聯系方式：8850141，feixircb@126.com。

六、任用后待遇及其他事項參閱