第一篇：即墨市托幼工作領(lǐng)導小組辦公室文件專題

即墨市托幼工作領(lǐng)導小組辦公室文件 即托字[2008]2號

即墨市2008年學前教育工作計劃

2008年，我市學前教育工作認真學習貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市、教體局工作目標，加強農(nóng)村幼兒園建設(shè)，規(guī)范學前教育機構(gòu)管理，做好山東省幼兒園注冊登記工作，推進學前教育均衡發(fā)展、規(guī)范發(fā)展、品牌發(fā)展，深化教學研究與改革，不斷提高農(nóng)村幼師工資待遇，提升全市學前教育保教質(zhì)量和整體辦園水平。

一、加強農(nóng)村幼兒園建設(shè)，促進學前教育均衡發(fā)展

加大村集體對幼兒園的投入，改善辦園條件。進一步強化鎮(zhèn)（處）一級政府管理學前教育的責任，加大集體建設(shè)投入，督促鎮(zhèn)級政府辦好中心幼兒園，村集體辦好村辦幼兒園。保證幼兒園的日常辦園經(jīng)費，根據(jù)《青島市幼兒園現(xiàn)代化裝備標準》，配套完善幼兒園內(nèi)部設(shè)施，改善辦園條件，提高辦園質(zhì)量。大力發(fā)展農(nóng)村學前教育事業(yè)，促進學前教育區(qū)域內(nèi)均衡發(fā)展。爭取市政府出臺文件，將幼兒園建設(shè)與發(fā)展融入社會主義新農(nóng)村建設(shè)中。加快農(nóng)村幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的意見，進一步提高村級幼兒園教育教學質(zhì)量，提升農(nóng)村幼兒園的整體辦園水平，辦好人民滿意的幼兒教育。

二、推進示范園創(chuàng)辦，提升辦園水平和教育質(zhì)量

1、做好幼兒園的升類申報、指導與驗收工作。努力敦促通濟、龍泉、店集、溫泉、華山、南泉、普東、田橫等鎮(zhèn)建設(shè)一處鎮(zhèn)中心或村辦青島市農(nóng)村示范幼兒園，以達到鎮(zhèn)四中心建設(shè)管理配套，在迎接上級的各種檢查中，使四中心更加完善、和諧、統(tǒng)一，達到社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求。鎮(zhèn)（處）中心幼兒園必須是集體幼兒園并達到青島市級示范園標準，力爭使部分農(nóng)村一類幼兒園達到市級示范幼兒園標準，使每個鎮(zhèn)、處都建有青島市級示范幼兒園，充分發(fā)揮示范幼兒園的輻射帶動作用，推動全市幼兒園均衡發(fā)展。實施激勵政策，對年內(nèi)創(chuàng)建的省級、青島市級集體辦農(nóng)村示范園分別獎勵3萬元、2萬元，并把創(chuàng)建示范園作為評選青島市先進集體和年度考核的重要條件。

2、提升城區(qū)幼兒園的辦園水平，打造教育品牌。加強城區(qū)幼兒園的指導與管理，端正辦園方向，提升管理理念，突出辦園特色，打造名師、名園教育品牌，發(fā)揮品牌效應(yīng)，堅持開放制度，促進資源共享，使幼兒園多年的教學經(jīng)驗、管理經(jīng)驗和課程理念得到新的提升和發(fā)展。全面提高入園率，將入園率作為考核鎮(zhèn)（處）幼教工作的重要依據(jù)，學前三年幼兒入園率達到92%以上。

三、加強學前教育機構(gòu)管理，做好登記注冊工作

認真學習貫徹山東省《關(guān)于做好全省學前教育機構(gòu)登記注冊工作的通知》及青島市通知精神，對全市幼兒園進行重新登記注冊。幼兒園申辦必須符合屬地政府統(tǒng)一規(guī)劃，城區(qū)幼兒園建設(shè)以小區(qū)配套幼兒園為主。加強公民個人舉辦幼兒園的業(yè)務(wù)指導，提高個體辦園的管理水平和辦園質(zhì)量，推動我市學前教育事業(yè)健康和諧發(fā)展。

四、不斷提高農(nóng)村幼師待遇，提高教師工作積極性

1、認真貫徹落實各級農(nóng)村教育工作會議精神和山東省《關(guān)于學前教育改革與發(fā)展意見》，提高幼兒教師工資待遇。根據(jù)青島市規(guī)定：農(nóng)村集體辦幼兒教師工資從鎮(zhèn)財政撥款70%，村和幼兒園收費解決30%的要求。督促各鎮(zhèn)落實上級文件精神，努力提高農(nóng)村幼師工資待遇，鎮(zhèn)財政撥付幼師工資的單位月工資達到620元以上，城區(qū)幼師月工資達到1000元以上。要求各鎮(zhèn)（園）繼續(xù)按照文件要求在社會勞動保障局為農(nóng)村幼師辦理養(yǎng)老保險，并提高集體承 擔比率，政府撥付單位力爭達到60%以上，減輕教師負擔。妥善解決到齡幼師的退養(yǎng)待遇，退養(yǎng)待遇不低于在職幼師工資的70%，解除幼師的后顧之憂，使幼師專心從事學前教育事業(yè)。農(nóng)村幼師待遇提高了，保證年輕的專業(yè)教師走進農(nóng)村幼兒園，增強農(nóng)村學前教育發(fā)展的新動力。加大對政府和教委辦的考核力度，將幼師工資待遇、勞動保險和退養(yǎng)問題納入對鎮(zhèn)（處）政府的考核，并作為評先選優(yōu)的重要條件。年初召開幼教工作總結(jié)表彰會。

2、落實即墨市教育體育局《關(guān)于加強農(nóng)村幼兒園托幼經(jīng)費管理的通知》（即教體字[2006]96號），規(guī)范農(nóng)村幼兒園托幼經(jīng)費管理。保證托幼經(jīng)費的使用效益，與審計科配合將各單位托幼經(jīng)費管理和使用情況進行年度審計，對各單位托幼經(jīng)費管理和使用情況的審計結(jié)果，作為各單位量化考核和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。

將對各鎮(zhèn)、處幼教投入、工資、保險，退養(yǎng)、入園率、升類情況、經(jīng)費使用情況等進行綜合評估后，列表公布，并發(fā)到各鎮(zhèn)處。

五、加強師資隊伍建設(shè)，提高教師專業(yè)水平

1、把好教師入口關(guān)，嚴格持證上崗。根據(jù)《教師資格條例》要求，實行幼兒園園長、教師資格準入制度，嚴格實行持證上崗。一是對新上幼兒教師，要從年齡、學歷達標、專業(yè)技能等方面進行筆試和面試，擇優(yōu)錄用，逐步建立良好的循環(huán)機制，提高幼兒教師隊伍素質(zhì)；二是對在崗無證教師進行理論和業(yè)務(wù)技能培訓，并組織指導幼師參加全國教師資格證考試。

2、多形式培訓，促進園長教師的專業(yè)化成長。一是加強園長、教師的崗位培訓，提高園長的管理能力和管理水平，提高教師的教育教學能力；二是采取“請進來，走出去”的方法，邀請專家傳經(jīng)送寶，現(xiàn)場指導，組織教師外出參觀學習，接受先進的教育信息和教育理念；三是舉行園長、骨干教師微機培訓，進行現(xiàn)代化辦公與管理；四是組織教師基本功比賽，促進教師的專業(yè)化成長；五是開展以提高幼兒園一日活動質(zhì)量為核心有效的培訓。認真組織學習《青島市幼兒園一日活動質(zhì)量評價標準》,通過跟蹤指導評析、案例分析對一日活動各環(huán)節(jié)的設(shè)計與組織，開展以提高 幼兒園一日活動質(zhì)量為核心有效的培訓，使全體教師能掌握其《標準》的內(nèi)涵，在有理論指導、把握質(zhì)量標準的前提下研究優(yōu)化幼兒一日活動。對各類幼兒園每位教師的半日活動進行一次全面跟蹤指導，在活動中培訓學習，理論與實踐結(jié)合，提高教師組織一日活動的能力。

六、開展園本課程建設(shè)與開發(fā)研究，提升教師實踐智慧 1．開展“課程在幼兒一日活動中實施”觀摩開放活動。通過每人參與一日活動的實踐研究發(fā)現(xiàn)教師教育的“亮點”。各鎮(zhèn)要在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展幼兒園一日活動研究評析活動，舉行鎮(zhèn)級開放觀摩活動，今年全市將舉行“課程在幼兒一日活動中實施”觀摩評析活動，總結(jié)教師優(yōu)秀的教法和經(jīng)驗，培養(yǎng)教師的教育特色和教學風格。

2．用好《幼兒素質(zhì)發(fā)展評估手冊》，舉行幼兒發(fā)展評價經(jīng)驗交流會。引導教師據(jù)此對幼兒開展進行評價，并通過評價不斷調(diào)整課程目標和設(shè)計組織幼兒一日活動，進而促進幼兒有效的發(fā)展，促進園本課程不斷完善。今年將舉行幼兒發(fā)展評價經(jīng)驗交流會，提高《手冊》使用水平，發(fā)揮好評價作用，促進園本課程的不斷完善，推動全市幼兒園幼兒發(fā)展評價的研究，促進幼兒全面健康的發(fā)展。

3、繼續(xù)開展教法研究。我們要在近兩年研究的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)推薦優(yōu)秀教學法參加青島市教育局組織的“優(yōu)秀教法評選活動”。關(guān)注每位教師在家園共育、環(huán)境創(chuàng)設(shè)、課程設(shè)計以及組織教育活動、生活活動、游戲活動、戶外體育活動中的實踐經(jīng)驗，通過活動案例、教育敘事、教學故事、經(jīng)驗總結(jié)、教法提升等形式進行提煉提升。積極組織參加青島市示范幼兒園園長教法研究課活動，為園長進一步向“研究型”“專家型”邁進搭建研究平臺，有力的促進園長專業(yè)化水平和教育教學指導能力的提高。將舉行幼兒教師優(yōu)秀教學法和教學經(jīng)驗交流活動，并推選出優(yōu)秀教學法和教學經(jīng)驗參加青島市教師教法評選活動。繼續(xù)組織優(yōu)秀教法和教育活動巡教活動。

4．繼續(xù)加強各領(lǐng)域教學研究。通過舉行園長指導課、研究課、觀摩課、教學能手能評選等活動，引導教師邊學習邊實踐，研究總結(jié)教法和教學經(jīng)驗，提高教師組織教育活動的整體水平。

5．舉行優(yōu)質(zhì)課評選活動，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)骨干，并選拔6名優(yōu)秀教師參加青島市2007-2008年度教育教學優(yōu)秀成果獎優(yōu)質(zhì)課評選活動。

6、舉行全市幼兒園園本課程方案研究與實施研討會。從幼兒園的實際出發(fā)，加強對課程的研究，根據(jù)《青島市幼兒園園本課程研究與開發(fā)評估標準》認真研究建設(shè)開發(fā)園本課程，不斷做好園本課程的修訂、完善與實施。舉行即墨市幼兒園園本課程方案研究與實施研討會，交流推廣課程 在一日活動實施、管理的經(jīng)驗及研究如何做好園本課程的修訂、完善與實施。

7、舉行全市幼兒園優(yōu)秀教研活動開放觀摩活動。為提高組織園本教研的水平，推廣優(yōu)秀的教研模式，將舉行全市幼兒園優(yōu)秀教研活動開放觀摩活動。

附：2008年月重點工作安排

即墨市托幼辦

二○○八年二月二十七日

2008年月重點工作安排

二 月：

1、幼兒發(fā)展評價經(jīng)驗交流會

2、省學前論文評選

三 月：

1、召開有關(guān)人員會議，迎接省督導

四 月：五 月：六 月：

2、組織一日活動質(zhì)量培訓

3、“課程在幼兒一日活動中實施”的研究

4、按照省的統(tǒng)一要求對幼兒園換發(fā)辦園許可證，并整理歸檔

1、組織“課程在幼兒一日活動中實施”研討會，參加青島市研討會

2、組織教學能手評選活動

3、對一類幼兒園進行半日活動跟蹤檢查

4、對城區(qū)各園辦興趣班及園所名稱、教育內(nèi)容、招生廣告、班額等情況進行檢查，規(guī)范辦學行為

5、參加青島市體操培訓并訓練參賽隊員

1、籌備慶祝“六一”表彰活動，下發(fā)預備通知

2、參加青島市體操比賽

3、舉行幼兒園優(yōu)秀教研活動開放，組織局屬、示范、中心園參加青島開放活動

4、繼續(xù)進行一類園半日活動跟蹤指導檢查

5、組織參加青島市十佳幼兒園開放觀摩活動

1、組織慶祝“六一”表彰活動、參加青島市優(yōu)質(zhì)課評選活動

23、城區(qū)社會力量辦園半日活動跟蹤

七 月：

1、組織園長與骨干教師進行專業(yè)培訓

2、幼兒園管理與教育教學特色經(jīng)驗交流

3、督察各示范園、一類園升類工作進展情況

八 月：

1、組織幼教宣傳工作專題交流會

九 月：十 月：十一月： 2 3十二月：

2、各示范園、中心園做好科研項目立項工作

3、做好幼兒園升類申報工作

1、指導幼兒園升類，對新創(chuàng)示范和一類園及復驗示范、一類園進行全面檢查指導

2、對幼兒教師待遇及退養(yǎng)問題進行督查

3、對升類園所進行聽課和組織活動指導

4、舉行教法交流評選推薦參加青島市優(yōu)秀教學法評選

1、迎接青島市園所升類檢查驗收

2、籌備農(nóng)村幼兒園建設(shè)工作現(xiàn)場會

3、迎接青島市課程建設(shè)與實施、幼兒發(fā)展水平側(cè)查調(diào)研活動

1、召開農(nóng)村幼兒園建設(shè)工作現(xiàn)場會、組織示范園、一類園半日活動開放展示、送教下鄉(xiāng)、組織參加青島市優(yōu)秀教學法評選

1、組織優(yōu)秀課比賽

2、對幼師工資待遇進行年終檢查 4

第二篇：南京市職稱工作領(lǐng)導小組辦公室文件

南京市職稱工作領(lǐng)導小組辦公室文件

寧職稱辦[2003]6號

關(guān)于破格認定高級工程師、高級經(jīng)濟師和高級會計師的（試行）意見

各有關(guān)單位：

為加大我市重點領(lǐng)域優(yōu)秀人才選拔力度，改變部分專業(yè)高級人才結(jié)構(gòu)不合理的狀況，我市在組織好正常評審工作的同時，將繼續(xù)開展對確有突出業(yè)績、水平和能力的專業(yè)技術(shù)人員，打破學歷、資歷、身份限制，破格認定高級工程師、高級經(jīng)濟師和高級會計師（以下簡稱“三高”）工作。現(xiàn)將此項工作提出如下意見：

一、破格認定的范圍

國有大中型企業(yè)、較大規(guī)模和較有影響的民營科技企業(yè)、“三資”企業(yè)等有關(guān)單位中有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。

二、破格認定的條件

具備優(yōu)秀的德才素質(zhì)和顯著的工作業(yè)績、能力，為我市社會經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻，并具備以下條件。

11、破格認定高級工程師的條件：從事工程技術(shù)工作10年以上，企、事業(yè)單位的技術(shù)骨干、項目負責人，并且近5年內(nèi)獲得以下表彰、獎勵和突出業(yè)績之一：

（1）、評為市以上有突出貢獻中青年專家；

（2）、獲得國家三等以上自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎的主要完成者；

（3）、獲得部、省三等及市二等以上科技進步獎的主要完成者；

（4）、獲得市自然科學優(yōu)秀論文二等獎以上主要完成者。

2、破格認定高級經(jīng)濟師的條件：從事經(jīng)濟工作10年以上，擔任企、事業(yè)單位正、副廠長（董事長、總經(jīng)理等）5年以上的現(xiàn)職經(jīng)營管理者，并且近5年內(nèi)獲得以下表彰、獎勵和突出業(yè)績之一：

（1）、評為市以上有突出貢獻中青年專家；

（2）、獲得市政府頒發(fā)的有功個人；

（3）、獲得市以上優(yōu)秀企業(yè)家稱號；

（4）、受到企業(yè)（單位）上級主管部門3次以上表彰，并使企業(yè)（單位）的生產(chǎn)經(jīng)營連續(xù)三年處于本系統(tǒng)領(lǐng)先水平或效益連續(xù)三年保持較快增長。

3、破格認定高級會計師的條件：從事會計核算、會計監(jiān)督工作10年以上，擔任企、事業(yè)單位正、副總會計師、財務(wù)部門負責人5年以上的現(xiàn)職財會人員，并且近5年內(nèi)獲得以下表彰、獎勵和突出業(yè)績之一：

（1）、評為市以上有突出貢獻的中青年專家；

（2）、獲得市級以上財會先進工作者；

（3）、主持制定本企業(yè)（單位）的內(nèi)部財務(wù)制度，在財務(wù)會計崗位上挖掘內(nèi)部潛力，使單位資產(chǎn)保值增值、扭虧增盈以及在資金使用效果上成效明顯，處于本系統(tǒng)（行業(yè)）領(lǐng)先水平，并在市同行中進行推廣。

三、破格認定的程序

1、個人申報。本人須提交下列材料和證件：

（1）、《破格認定專業(yè)技術(shù)資格申報表》2份；

（2）、學歷證書、現(xiàn)職稱資格證書，各類獲獎證書、任期考核表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書、有關(guān)論文論著、學術(shù)報告、工作總結(jié)等；

（3）、申報高級經(jīng)濟師還須提交經(jīng)上級主管部門或有資質(zhì)的會計或?qū)徲嫴块T核準的效益情況證明。

2、主管部門考核推薦。主管部門的人事和業(yè)務(wù)管理部門對申報人進行考核，按市職稱工作辦公室規(guī)定的要求擇優(yōu)推薦。

3、確定候選人員。市職稱工作辦公室對申報人員條件審核后，提出候選人員名單。

4、同行專家考核評估。市職稱工作辦公室會同有關(guān)部

門組織同行專家（3名以上）對候選人員進行考核，考核應(yīng)針對申報人的工作業(yè)績、管理能力、專業(yè)理論水平、科技創(chuàng)新能力等主要內(nèi)容，采取專業(yè)考試、答辯、現(xiàn)場評估等方式進行綜合評價，提出專家考核評估意見。

5、市職稱工作辦公室組織審定。市職稱工作辦公室對候選人員的考核情況進行匯總后，報市“三高”認定委員會研究確定。“三高”認定委員會成員應(yīng)由市職稱工作領(lǐng)導小組成員和同專業(yè)高級評審委員會的委員組成。

6、市職稱工作辦公室將破格認定人員向社會公示后，下發(fā)批文、頒發(fā)資格證書。資格證書在我市與評審人員的資格證書同等效用。

四、破格認定的時間安排

“三高”認定每年組織一次，申報、考核（答辯）、現(xiàn)場評估、審定的時間與每年職稱評審時間同步。

五、以上意見由市職稱工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋

南京市職稱工作領(lǐng)導小組辦公室

二00三年五月十九日

第三篇：上虞市休閑旅游工作領(lǐng)導小組辦公室文件

上虞市休閑旅游工作領(lǐng)導小組辦公室文件

虞休旅（2013）6 號

關(guān)于下發(fā)《“四季仙果之旅”采摘基地質(zhì)量等級評定實施

管理辦法（試行）》的通知

各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市直有關(guān)部門和單位：

為全面推行“四季仙果之旅”采摘基地的質(zhì)量等級劃分及其評定工作，規(guī)范采摘基地的服務(wù)管理，提高采摘基地的服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《“四季仙果之旅”采摘基地質(zhì)量等級劃分與評定》（DB330682/T61-2012)，制訂了上虞市《“四季仙果之旅”采摘基地質(zhì)量等級評定實施管理辦法（試行）》，現(xiàn)下發(fā)給你們。

附件：

《“四季仙果之旅”采摘基地質(zhì)量等級評定實施管理辦法（試行）》

上虞市休閑旅游工作領(lǐng)導小組辦公室 2013年9月29日

抄 送： 市委辦、市府辦，呂軍常委。上虞市休閑旅游工作領(lǐng)導小組辦公室 2013年9月29日印發(fā)

附件 “四季仙果之旅”采摘基地質(zhì)量等級評定

實施管理辦法（試行）

第一條

為全面推行“四季仙果之旅”采摘基地（以下簡稱采摘基地）的質(zhì)量等級劃分及其評定工作，規(guī)范采摘基地的服務(wù)管理，提高采摘基地的服務(wù)質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條 采摘基地質(zhì)量等級劃分及其評定，依據(jù)地方標準《“四季仙果之旅”采摘基地質(zhì)量等級的劃分與評定》及上虞市“四季仙果之旅”采摘基地評定委員會頒布的有關(guān)評定細則進行。

第三條 凡在上虞市行政區(qū)域內(nèi)以采摘基地為基本接待單位，主要從事水果采摘經(jīng)營活動，具備觀光、休閑、教育等功能，并能提供相應(yīng)旅游服務(wù)及設(shè)施的獨立經(jīng)營實體，均可申請參加采摘基地星級評定。

第四條 采摘基地質(zhì)量等級評定，是指對具有獨立管理和服務(wù)機構(gòu)的基地進行評定。

第五條 上虞市休閑旅游工作領(lǐng)導小組是采摘基地星級評定工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導機構(gòu)，下設(shè)上虞市“四季仙果之旅”采摘基地評定委員會，其職責是負責全市采摘基地星級評定的組織、實施工作。

上虞市“四季仙果之旅”采摘基地評定委員會由市旅游、農(nóng)林、工商等部門組成（以下簡稱市評委會）。市評委會辦公室設(shè)在上虞市風景旅游管理局，具體負責采摘基地評定等日常工作，受理各星級采摘基地星級評定申請。

第六條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)旅游辦具體負責本轄區(qū)采摘基地一、二、三星級評定的初評工作，并向市評委會推薦。四星級采摘基地從三星級采摘基地中產(chǎn)生，五星級采摘基地從三星級或四星級采摘基地中產(chǎn)生，各星級采摘基地自公告之日起滿一年以上方可申請更高星級采摘基地。

第七條 采摘基地星級評定采取自愿申報原則，由采摘基地經(jīng)營管理機構(gòu)向市評委會提出申請，申請文件應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）《星級采摘基地質(zhì)量等級評定申請書》；

（二）組織機構(gòu)代碼證復印件（個人、專業(yè)合作社提供相關(guān)證明資料）；

（三）營業(yè)執(zhí)照復印件；

（四）衛(wèi)生許可證復印件；

（五）稅務(wù)登記證復印件；

（六）從業(yè)人員數(shù)量、名單等。

第八條 受理采摘基地星級評定申請的鄉(xiāng)鎮(zhèn)旅游辦，應(yīng)當自收到星級評定申請書之日起20個工作日內(nèi)進行初評，20個工作日內(nèi)不能完成評定的，報市評委會批準，可延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。完成初評后，將初評報告遞交市評委會。市評委會在接到初評報告后，根據(jù)申報情況每年集中組織一次或兩次復評。完成星級評定工作后，由市評委會向申請人頒發(fā)采摘基地星級標志牌和證書。

第九條 采摘基地星級評定按照《“四季仙果之旅”采摘基地質(zhì)量等級的劃分與評定》評分細則進行評分。滿分1100分，其中：基地農(nóng)業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營狀況（200分），采摘基礎(chǔ)設(shè)施（300分），休閑體驗活動（100分），景觀環(huán)境質(zhì)量（100分），基地管理（200分），市場推廣與效益（100分），加分項100分。評分標準中有分檔計分的，對應(yīng)檔次給分；無分檔計分的，根據(jù)評定說明，酌情給分。各星級采摘基地基礎(chǔ)分：一星級不低于400分；二星級不低于500分；三星級不低于650分；四星級不低于800分；五星級不低于950分，等級評定的申報基本條件不得缺項。若有缺項，則不能評定星級。

第十條 采摘基地星級評定實行復核制度。已獲得采摘基地星級評定稱謂和標志的采摘基地，應(yīng)自覺接受市評委會的復核檢查。

第十一條 對復核達不到要求的采摘基地，市評委會可要求其限期整改，拒不整改或情節(jié)嚴重的，可降低或取消其采摘基地星級。被降低星級的采摘基地，由市評委會收回原星級標志牌和證書，換發(fā)降低后的星級標志牌和證書。被取消星級的采摘基地，由市評委會收回原星級標志牌和證書，并且自取消星級之日起一年后方可申請重新評定星級。

第十二條 獲得采摘基地星級評定的采摘基地，在經(jīng)營過程中有重大消費者投訴或有不良誠信經(jīng)營行為，經(jīng)查實后由市評委會要求其限期整改，情節(jié)嚴重的可降低或取消星級。

第十三條 采摘基地在經(jīng)營過程中一旦發(fā)生安全、消防、食品衛(wèi)生等重大責任事故或造成環(huán)境嚴重污染，由市評委會直接取消星級，收回星級標志牌和證書。

第十四條 采摘基地星級評定標志牌和證書，由市評委會統(tǒng)一設(shè)計、制作，并授予。

第十五條 本辦法由上虞市“四季仙果之旅”采摘基地評定委員會負責解釋。

第十六條 本辦法自頒布之日起施行,施行至2014年底。

第四篇：當陽市家電下鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組辦公室文件

當陽市家電下鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組辦公室文件

當家電發(fā)〔2011〕1號

關(guān)于取消當陽市有源商貿(mào)有限公司、阮燕鵬

家電下鄉(xiāng)銷售網(wǎng)點資格的通報

家電下鄉(xiāng)各銷售網(wǎng)點：

根據(jù)群眾舉報，經(jīng)當陽市家電下鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組相關(guān)成員單位調(diào)查核實，當陽市有源商貿(mào)有限公司、阮燕鵬（河溶有源電器）存在私自留用標識卡，錄入虛假信息，騙取補貼的行為，情節(jié)嚴重。根據(jù)《家電下鄉(xiāng)操作細則》第四十二條、《家電下鄉(xiāng)流通網(wǎng)點管理實施細則》第三十七條規(guī)定，當陽市家電下鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組辦公室決定取消當陽市有源商貿(mào)有限公司、阮燕鵬（河溶有源電器）家電下鄉(xiāng)銷售網(wǎng)點資格。現(xiàn)予以通報。

今年是家電下鄉(xiāng)、家電以舊換新監(jiān)管年，各家電下鄉(xiāng)銷售網(wǎng)

點要引以為戒，嚴格執(zhí)行《家電下鄉(xiāng)操作細則》、《家電下鄉(xiāng)流通網(wǎng)點管理實施細則》，誠實守信，依法經(jīng)營，切實把家電下鄉(xiāng)這一惠農(nóng)政策落到實處。市家電下鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組辦公室將組織有關(guān)部門進一步加大監(jiān)管和查處力度，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實維護家電下鄉(xiāng)正常工作秩序。

二0一一年三月十一日

主詞題：取消

家電下鄉(xiāng)

銷售資格

通報

抄報：領(lǐng)導小組組長，副組長，各成員單位

當陽市家電下鄉(xiāng)工作領(lǐng)導小組辦公室

2011年3月11日印發(fā)

共印20份

第五篇：武漢市全民創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室文件

武漢市全民創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室文

件

武創(chuàng)業(yè)辦【2009】5號 關(guān)于成立武漢市創(chuàng)業(yè)天使導師團的決定

各區(qū) 創(chuàng)業(yè)辦，市直相關(guān)單位，相關(guān)企業(yè)：

為推動全市全民創(chuàng)業(yè)工作深入持續(xù)開展，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)幫扶長效機制，幫助更多的人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想，營造關(guān)心創(chuàng)業(yè)、幫扶他人的良好社會氛圍，經(jīng)研究決定，成立武漢市創(chuàng)業(yè)天使導師團，選聘萬守杰等108人成為創(chuàng)業(yè)天使導師團首批創(chuàng)業(yè)導師。（名單附后）

創(chuàng)業(yè)天使導師團成立后，將為創(chuàng)業(yè)者提供策劃咨詢，為中小企業(yè)提供相關(guān)法律、人事、營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、財務(wù)、心理輔導等咨詢服務(wù)，指引創(chuàng)業(yè)者走向成功的創(chuàng)業(yè)之路。創(chuàng)業(yè)天使導師團將是推動我市全民創(chuàng)業(yè)工作深入持續(xù)開展，樹立良好社會風尚的重要力量。希望各位創(chuàng)業(yè)導師珍惜榮譽，奉獻愛心，積極參與創(chuàng)業(yè)天使導師團相關(guān)活動，以各自的豐富知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗為創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助，為我市全民創(chuàng)業(yè)做出積極貢獻。

武漢市全民創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室

二○○九年六月十九日

附：武漢市創(chuàng)業(yè)天使導師團首批108名

萬守杰 萬建設(shè) 鄧漢慧 方宏 方建國 王波 王靜 王榮華 王新宏 田文江 龍樂中 艾漢成 石竹武 蘭桂娥 馮強 孫文

創(chuàng)業(yè)導師名單

（按姓氏筆劃）

湖北科創(chuàng)高新網(wǎng)絡(luò)視頻股份有限公司 武漢市勞動和社會保障局就業(yè)管理局 中南財經(jīng)政法大學公共管理學院 武漢智達機器人研究中心

華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院武漢百步亭集團 武漢大學社會發(fā)展研究所 湖北豐華現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司 武漢市江漢醫(yī)療制藥設(shè)備有限公司 武漢市教育局

武漢市技術(shù)經(jīng)濟工程咨詢中心 武漢竹葉山中環(huán)商貿(mào)城有限公司 武漢星達防火門有限責任公司 武漢蘭氏蔬菜有限公司 武漢市第二電線電纜有限公司 武漢楚天激光集團股份有限公司

董事長 高級經(jīng)營管理師 副教授 總經(jīng)理 主任藥師，博導 總裁

高級心理咨詢師 董事長、總經(jīng)理 董事長、總經(jīng)理 研究員 高工 總經(jīng)理 總經(jīng)理 董事長 董事長 董事長、教授

甘德安 伊卉 向杰 呂泊群

劉建 劉榮 劉宇清 劉寶林 劉國梁 許國強

劉樹仁 劉望明 劉彩霞 伍愛蓮 伍新木 朱黎 李豐 李珂 李謹 李習洪 李郁豐 李玲玲

江漢大學文理學院 伊卉色彩公司

武漢艾迪飛網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 湖北省電力行業(yè)協(xié)會

湖北工業(yè)大學

武漢華旭知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)所 中國地質(zhì)大學經(jīng)濟管理學院 湖北九州通醫(yī)藥有限公司 武漢小藍鯨美食有限公司 老亨達利世界名表有限公司

武漢元田服飾有限公司 武漢樂福園美食有限公司 湖北財稅職業(yè)學院 武漢大學電氣工程學院 武漢大學經(jīng)濟與管理學院 武漢市葆春蜂王漿有限責任公司 武漢工貿(mào)有限公司

湖北廣土農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)投資有限公司 武漢巧手木蘭保潔清洗服務(wù)有限公司武漢大禹閥門制造有限公司 武漢山科電子科技有限公司 武漢海納科技開發(fā)有限責任公司

院長、教授 總經(jīng)理 CEO

國際注冊企業(yè)管理咨詢師

副教授 專利代理人 副教授 董事長 董事長

董事長、總經(jīng)理、高級經(jīng)營師

董事長 董事長 注會師、注稅師 教授 教授（博導）總經(jīng)理 董事長 高級會計師 總經(jīng)理 董事長 總經(jīng)理 董事長

宋文艷 陳平陳剛 陳水清 陳立新 陳純星 陳海斌 張俊 張卓奇 張永利 張亞卿 張福宏 張兆國

武漢越秀人力資源有限公司

武漢市江漢區(qū)勞動局勞動就業(yè)訓練中心 武漢征信信用管理有限公司 武漢曙光金地廢舊物質(zhì)回收公司 武漢市泉州商會、武漢熾履商貿(mào)有限公司 武漢智能電梯有限公司 武漢團結(jié)激光股份有限公司 武漢商業(yè)服務(wù)學院 武漢眾環(huán)會計師事務(wù)所 武漢五芳齋食品商貿(mào)有限公司 北京市大成律師事務(wù)所武漢分所 武漢青年創(chuàng)業(yè)培訓中心 華中科技大學管理學院

主題詞：成立 創(chuàng)業(yè)天使導師團 決定

董事長

勞動部SYB培訓師 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 秘書長、董事長 董事長 董事長 副教授 注冊會計師 董事長 勞動部SYB教師 勞動部SYB教師 教授（博導）

抄送：各區(qū)(開發(fā)區(qū)、風景區(qū))創(chuàng)業(yè)辦、各有關(guān)市直單位、各相關(guān)協(xié)會；各相關(guān)企業(yè)。

武漢市全民創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室 2009年6月19日印發(fā)

共印200份