第一篇：小南溝鄉中心小學績效工資實施方案

小南溝鄉中心小學績效工資實施方案

為了落實義務教育學校教師績效工資分配，建立健全科學合理的競爭機制，全面提高教育教學質量，根據《環縣人民政府辦公室關于印發<環縣義務教育學校績效工資實施辦法>的通知》和《環縣義務教育學校教職工績效考核辦法》等文件精神，結合我校實際，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以績效考核、按勞分配相結合的原則，以促進義務教育的科學發展為目標，以提高教師素質為核心，建立科學規范的分配競爭機制，徹底取消無視勞動差別，干好干壞一個樣的觀念，構建符合教育教學規律和職業特點的教師績效工資制度。

二、分配原則

1、貫徹按勞分配，優績優酬的原則。按照工作量的多少和工作完成情況，分配績效工資，多勞多得，優績優酬。

2、堅持公平、公正、公開的原則。績效工資的實行客觀公正，增強工作透明度。

3、科學合理，適當拉開差距。績效工資的分配要合理，健全機制，能夠起到促進教育發展，激發教師工作積極性的目的，差距要適當。

三、實施范圍及時間

1、實施對象：本校公辦教師（包括特崗）、市聘教師。

2、執行時間：2012年11月起執行。

四、考核內容

教師績效主要考核教師履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規定的教師職責以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，具體包括職業道德、職業能力、工作表現和工作實效等。

五、考核辦法

1、平時考核與學期終工作考核相結合。平時考核教師由考核小組采取在學期中隨機進行，學期終考核則由考核小組針對教師在各項工作中的表現及完成情況，結合教師管理制度實施。

2、定性考核與定量考核相結合。績效考核不但要考慮教師的工作量，還要考慮工作的完成情況，不同學科間存在差異較大，考核小組要做到通盤考慮。

3、安全制度一票否決制。教師若在工作職權范圍內所造成的不安全事故，無條件扣除該教師全年所有獎勵性工資。

4、具體考核細則（見附頁）。

六、考核程序

1、平時測評與相關考核數據登記。由考核小組組長負責考勤等相關登記，考核小組負責全體教師的平時考核評估。

2、綜合評定。每學期終，考核小組整理、匯總相關考核數據，按照考核標準確定考核成績。

3、4、校內公示。對考核小組的綜合評定的考核成績進行公示。確定績效工資。對公示無異議后，按考核成績分配績效工資，并上報學區。

七、績效工資核定

績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。具體工資額度由學區核定下撥。

八、績效工資分配方法

1、基礎性績效工資

基礎性績效工資占績效工資的總量70%，全額發放給本人。

2、獎勵性績效工資

獎勵性績效工資占績工資總量的30%。獎勵性績效工資設班主任津貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵、學期終考核獎。（1）班主任津貼

班主任津貼占績效工資的7%。班主任津貼設基礎性津貼和獎勵津貼兩部分，基礎津貼每人每月50元，直接入個人賬戶。獎勵津貼由考核小組按考核結果分配。（2）超課時津貼

超課時津貼占獎勵性績效工資總量的5%。教師在規定的課時量承擔工作的應享受此項津貼，學校根據實際情況操作。（3）教育教學成果獎

教育教學成果獎占獎勵性績效工資總量的8%，每學期末結算。主要考核教師的教學目標的完成情況和教研成果等方面取得的成績。包括發表的論文、各項競賽活動、優秀指導獎、教學成績考核四項。

（4）年終考核獎

年終考核獎占獎勵性績效工資總量的80%，由考核小組主要根據平時考核、德能勤績等方面對教師進行績效考核。

九、考核工作的組織領導

1、成立績效考核工作領導小組。學校成立以張校長為組長的績效考核領導小組，組員有王德華、王偉東、李芳芳、吳生惠。

2、實施過程要透明，隨時接受教職工的監督和咨詢。對考核有反映的要及時核實。

十、本方案是試行版的，可能還有很多不科學、不健全的地方，在今后的工作中還要繼續修訂。本方案解釋權歸學校績效考核小組。

績效工資考核細則

1、班級考核中，每學期平均分第一名獎現金100元，最后一名罰100元。

2、教學案例、教研論文等參加并獲得縣級以上獎勵的，發給獎金200元。在刊物上發表文章的每篇獎勵200元，輔導學生發表作文一篇獎給輔導老師200元。

3、參加校、鄉級及縣級五項全能競賽、優質課、學科帶頭人或教研室組織的其他教學競賽活動，獲縣級以上獎勵的教師學校發給獎金200元。

4、認真備課，鉆研教材和教學大綱，超前備課，教案按時簽字，即每周星期一早自習至下午放學前為簽字時間；每期少一次簽字，罰款50元。

5、教師要認真參與教研教改，以提高自身業務水平。每位教師每學期至少聽課10節（除正常教研活動），并要記好聽課筆記

6、按時認真批改作業。所有開設的作業都必須按時批改，批改符號要認真規范。抽查少改或漏改一次（篇）者，在例會上通報批評，三次以上扣除科任老師績效工資200元。

7、教師的教學成績，以期中考試成績的40％，期末考試成績的60％來核定。具體操作過程為：三——六年級語數期中、期末考試均以全校單科平均線為基數，一、二年級以全校單科平均線上升2分為基數。每上升0.1分，績效工資獎勵2元；反之下降0.1分，績效工資扣除2元。

8、不論期中期末，學區組織統考的年級成績以統考為準，按比例計入。期末學區組織統考時，若成績低于本校受罰分數線，但在學區統計中，本次考試成績位居全鄉第一名者，免于處罰。

9、學校組織的期中、期末質量檢測，每個教師都要自覺遵守考試紀律：監考教師不準擅自離開考場，違者按曠工一天對待處理；非監考人員不準進入考場，違者扣發本人當天工資；監考或科任教師發現試題有問題的，可以與教務處聯系統一調整。

10、病假：①病假在一個月以內，必須憑相關醫院證明進行審批；一個月以上，必須憑縣級以上醫院證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。②病假二個月以內的，發給核定績效工資，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發給本人核定績效工資的90%，工作年限滿10年的，績效工資照發；③病假超過6個月的，從第七月起，工作年限不滿10年的，發給本人核定績效工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人核定績效工資的80%。確系重大疾病生活不能自理者（均憑縣級以上醫院證明、住院證明），另行對待。④全年請假累計超過一個月的，年終考核不得定為優秀。

11、教職工結婚原則上應安排在寒暑假舉行，若在學期中間，可準假七天（含雙休日、節假日）；教職工的直系親屬喪假為七天（含雙休日、節假日）；女教職工產假為90天，其中產前休假15天，領了《獨生子女證》的產假150天。以上產假期間的各種節假日均計算在內，并且獎勵性績效工資照發，按全勤對待，不影響提級、晉升、評獎。

12、教職工參加自考、函授等考試，如果安排在學期中間進行，憑本人相關證件，可以準假，并按公假對待（上課學習、交作業例外）。

13、女教職工在實施計劃生育絕育手術時休假標準為：①放置宮內節育器，自手術之日起休假兩天；②取宮內節育器，當日休假一天；③單純輸卵管結扎，休假一個月；④人流休假十四天，人流同時結扎休假一個月；⑤中期終止妊娠，休假一個月，中期終止妊娠同時結扎休假四十天；⑥產后結扎，按產假另加四十天。上述假期期間工資照發，不影響全勤和評獎，津貼照發。對超生者，按有關計劃生育政策處理。

14、教職工請事假每學期累計不得超過四天。超過四天者，本鄉人從第五天開始、外鄉人從第六天開始、外縣人從第七天開始按曠工對待，每超一日扣除本人績效工資100元。

15、教職工無故不請假，曠工一天，扣除本人績效工資200元。事假超假的、托人請假的、電話請假的、請事假未辦理手續的均按曠工處理。早操、晨會、教研活動、學校組織的集體活動一次不參加罰現金5元，學校組織不定期抽查，未請假不在崗的按曠工一天對待。

10、每學期出全勤（從未請事假、曠工）的教職工績效工資獎勵200元。

16、學校對各科任老師的工作進行不定期的日常測評（包括作業、教案、課堂教學、學生管理、班級衛生、紀律等方面），采用百分制評分，高于平均分1分獎勵績效工資10元，反之，低于平均分1分扣除績效工資10元。

17、如發生不安全事故，扣除責任人全年獎勵性績效工資，且在該年不得評優選模和職稱晉升。

18、若在各項考核中，獎大于罰，所缺部分在全校老師的績效工資中平均分攤。

第二篇：高坪鄉中心小學績效工資考核分配實施方案

高坪鄉中心小學績效工資考核分配實施方案(試行)為推進義務教育學校績效工資制度順利實施，根據《遂昌縣義務教育學校績效考核分配實施辦法》精神，建立符合教育教學規律和教師職業特點的教師績效考核制度，并以績效考核結果作為績效工資分配的主要依據。科學有效地實施教師績效考核，能更好地體現教師的工作實績和貢獻，充分發揮激勵性與約束性，是義務教育學校實施績效工資制度的必然要求。為落實義務教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩定教師隊伍，明確內部分配政策，現結合我鄉教育實際，特制定本鄉義務教育學校績效工資考核分配實施辦法(試行)。

一、指導思想

按照縣教育局實施績效考核工作的指導思想，充分認識績效考核工作的重要性和緊迫性，以義務教育學校實施績效工資為契機，全面貫徹黨的教育方針、深入實施素質教育，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度及收入分配制度，在深入推進教師績效考核工作中，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，提高教師隊伍整體素質，努力推進本鄉教育事業持續健康快速發展。

二、實施對象

本鄉義務教育階段在編在崗的正式教職工。

三、考核分配原則

1、堅持“不勞不得、多勞多得、優績優酬”的原則，績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。

2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持“科學合理”原則。義務教育學校績效考核工資分配方案力求科學合理，堅持向骨干教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。

四、績效工資的獎勵項目

教職工個人獎勵性績效工資由績效考核獎、考勤獎、課時（工作量）津貼、教育教學成果獎勵、其他項目五個部分構成。

校長的績效工資，在人事、財政部門核定的績效工資總量范圍內，由教育局根據對校長的考核結果統籌考慮確定。

五、績效工資實施細則

（一）績效考核獎

1．績效考核獎主要體現對教職工的考績情況。教職工學年績效考核結果應用于考核當年的績效考核獎分配。

2．考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，優秀等次比例控制在15%以內（計算結果采用四舍五入法，下同）。考核優秀、合格的發給績效考核獎，考核基本合格和緩聘的不發放績效考核獎，考核不合格和落聘的不發放獎勵性績效工資。因處分而當年不確定考核等次的不發放獎勵性績效工資。

3．根據縣局文件規定，不參加考核的當年到齡退休人員，績效考核獎按合格等次根據實際工作時間（以月為單位）按比例發放；其他未參加考核或考核不確定等次人員，不發放績效考核獎。

4．經費發放及計算辦法：每年發放一次。教師績效考核獎按分值計算，以普通教師當年考核為合格等次的給予100分，其他教師參照上款相應測算分數。

教師個人績效考核獎=學校獎勵性工資總值×[（學校獎勵性工資總值-總考勤獎-總課時（工作量）獎-總教育教學成果獎勵-其他項目總獎金）÷學校獎勵性工資總值×100%]÷學校教師績效考核得分總和×個人得分。

（二）考勤獎

考勤獎主要體現對教職工的日常考勤情況。根據學校對教職工個人的考勤結果予以發放，一般一月統計公布一次，一學年發放一次。以學校獎勵性工資總值的10%為標準計算發放，扣發部分加入個人績效考核獎中。

計算辦法：

考勤獎=學校獎勵性工資總值×10%÷應考核人數-扣發。

1.扣發規定：

（1）值周、值日：值周領導、教師遲到一次扣5元，未到一次扣10元，學生班車管理：未到崗一次扣50元。

（2）病假（需有效證明）一天扣10元，半天不扣。

（3）事假一天扣20元，半天扣10元。

（4）遲到或早退2次每次扣10元，（帶病堅持工作的，需憑有關醫院有效證明可適當放寬），遲到早退可以口頭（電話）請假，病假、事假半天（含半天）以上必須書面請假，急病急事必須由家屬或同事代辦書面請假手續，未請假者以2倍扣發，影響教育教學工作的以曠工論處，事假期間的相應工作自行妥善安排。

（5）上課遲到或提前離開教室，每次扣5元；未按時駐班每次扣5元，缺席的扣20元。

（6）彈性檢查發現教師未經請假而離崗的，一次扣50元。

（7）升旗儀式、學校會議請假一次扣10元（病事假期間不累計扣發）；未經請假一次扣50元。

（8）婚假、產哺乳、喪假3天內（含3天）不扣。

2．以上條款如與上級今后所發此類文件規定不相符的，以上級規定為準。

（三）課時（工作量）獎。

各學科課時數的計算

1、語文、數學按實際任教數乘以1.2的系數計課時數；

2、科學、英語按實際課時數乘以1.1系數計課時數；

3、其它學科按實際計課時數；

4、其它工作量的計算（每周）

（1）學校支部書記按5課時數計；

（2）副校長按10課時數計；

（3）教導主任按6課時數計；

（4）輔導員按4課時數計；

（5）教研組長按2課時數計；

（6）圖書管理員按1課時數計；

（7）實驗室管理員按3課時數計；

（8）會計按15課時數計；

（9）工會主席按4課時數計；

（10）幼兒園園長按5課時數計；

（11）管理員（包括安全、營養餐、水電、實驗室、網絡等）按2課時數計；

（12）營養餐管理員按3課時數計；

（13）班主任在原有工作量的同時再加5課時計。

注：若工作量上級有明確規定，以上級規定為準。

5、每人按換算后的課時數算，20節為標準工作量。

6、超1節每學期補貼80元，以此類推；

7、臨時代課

（1）語文、數學、科學、英語每節補8元（必須上課表安排的課，同時批改好作業），其它學科每節補3元。

（2）凡代課連續二個月以上（以學校安排為準），語文、數學、科學、英語每節補10元，其它5元。

8、早中晚自修跟班每節補3元。

9、值周每周補50元。

10、加班每日補25元。

11、值班每日補20元。

12、校級名師在認真完成學校及上級交給的各項任務后每學年給予200元的補貼。

（四）教育教學成果獎勵

A． 教育行政部門組織的競賽獎

1．學生團體輔導獎（10人以上為團隊）

第一類（體育）：獲得遂昌縣小學生田徑運動會、興趣特長運動會團體同類學校總分第一名1000元，第二名800元，第三名500元，第四名400元，第五名300元，第六名200元。同個項目分男女團體獎的獎勵公式為：最高獎勵+次高獎勵×0.2，單個項目（乒乓球、籃球等），減半計算。

第二類（合唱、舞蹈）：獲得縣級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元（優秀獎、優勝獎按三等獎計發）。

第三類（語文、數學、書畫、科技制作、電腦、英語）團體獎縣級一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元（優秀獎、優勝獎按三等獎計發）。

第四類（其它）校級一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元。

以上獎勵按輔導團隊計發，不再計發其他補貼和單項輔導獎，市、省、國家級在縣級獎勵基礎上依次加倍。

2．輔導學生個人獎

書法、繪畫、音樂、科技、英語、信息技術、現場演講等競賽獲縣一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元；語文數學學科競賽按上述的3倍計；其它征文、征稿、攝影等獲得縣一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元，上送刊登發表的均按各級二等獎計。各類校級比賽一等獎20元，二等獎10元，三等獎5元；

注：市、省、國家級在縣級基礎上依次加倍，以上獎勵由相關輔導人員共享，同類多人獲獎的只取最高獲獎等次。

3．教育教學業務獎

綜合性業務獎項：當年獲縣名師、縣教壇新秀、縣教學大比武一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元。

現場課堂教學或優質課評比：縣一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元。公開教學、觀摩課、業務講座等：校級50元，縣級100元按課時計。市、省、國家級依次加倍。

4．教育教學論文獎（字數須2000以上）

縣一等獎100元，二等獎50元，三等獎10元，市、省、國家級依次加倍。正式公開刊物發表視同級一等獎；會議發言交流視同級三等獎（需提供有效證據）；教學設計、案例、課件按論文獎計。課題按論文2倍計算

5．教學質量獎

（1）各抽測學科平均分位于北部片，第一名獎200元，第二名100元。平均分提高率以上學年（統測排列位次為準，每提高一位獎50元，提高二個位次獎100元，以此類推。

（2）各抽測學科及格率位于北部片第一名獎200元，第二名100元，及格率以上學年（統測排列位次為準，每提高一位次獎50元，提高二個位次獎100元，以此類推。

（3）平均分提高獎：抽測學科平均分以上一學期的平均分為基數，獎勵=提高分值×1元×班級人數。

（4）及格率提高獎：抽測學科及格率以上一學期的及格率為基數，獎勵=提高分值÷3×1元×班級人數。

B．非教育行政部門組織的競賽獎

1、集體輔導獎

縣級一等獎20元，二等獎10元，三等獎5元。市、省、國家級依次加倍。

2、個人輔導獎

縣級一等獎10元，二等獎5元。市、省、國家級依次加倍。

（五）其他獎勵

1.學校中層領導工作責任津貼

學校中層領導在做好本職工作的同時，主要考核其分管內容的各種制度的建立，各種臺帳齊全，各種活動的開展及效果，材料保質保量及時上交。學校及上級對其分管內容考核成績優秀。

（1）副校長每年4000元；

（2）其他職位的中層領導每年3000元；

注：身兼多職的按高享受一個職位待遇（班主任除外）

2．個人榮譽獎

教職工當年獲行政、教育部門表彰的綜合類榮譽（如：勞動模范、功勛教師、春蠶獎、優秀教師、教育先進工作者等），校、縣、市、省、全國級先進榮譽稱號分別獎50元、100元、200元、300元、500元，單項類先進擇半計算。非教育行政部門組織的（但需當地教育行政部門上送）的分別降一級計發。

3．宣傳報道獎

為了加強宣傳力度，提高學校的知名度，凡是投稿在縣、市、省、國簡報、報刊、廣播電視電臺等發表或播放的，學校發給適當的獎勵，每篇（250字以上）分別獎10元、20元、50元、80元，短訊（250字以下）折半計算。上傳縣教育信息網被錄用的每條(篇)分別獎5元。

此項獎勵一般一學年發放一次。

六、績效工資發放要求

1、下列對象不享受獎勵性績效工資。

①本解除聘用合同的；

②本停發工資的；

③本借調在教育系統之外的。

④義務教育學校退養人員。

2、在師德師風方面，違反《教師法》、《中小學教師職業道德規范》及有關規定，夠不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。本考核基本合格或不合格的,扣除所有考核獎。

七、考核工作的組織領導與監督

學校成立教職工績效工資考核分配工作領導小組，負責所轄教職工績效工資考核分配和管理。負責考核分配具體實施工作。工作機構由學校領導和教職工代表5人組成，校長任組長，考核小組成員中教職工代表不得少于1/3。考核小組

成員可由學校行政會議提名或民主推選，經教職工大會或教代會通過的方式產生。

學校考核組成員，必須嚴格執行考核規定，實事求是地進行考核。在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將從嚴處理。

八、績效工資分配辦法

個人績效獎金＝績效考核獎+考勤獎+課時（工作量）津貼+教育教學成果獎勵+其他項目

遂昌縣高坪鄉中心小學

2011.8.31

第三篇：小南溝鄉衛生院年終總結

小南溝鄉衛生院2012工作總結

2012年是機遇與挑戰并存的一年，也是推進醫改工作的關鍵之年。這一年，在上級的正確領導下，在局黨組織的指導下，我院全體職工一道認真學習黨和國家的路線、方針、政策，努力踐行醫療工作人員職責，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照構建社會主義和諧社會的目標要求，深化醫療衛生體制改革，提高醫療服務水平。通過建立學習型基層組織、精神文明創建，全體職工齊心協力，圓滿完成年初制定的目標任務。為進一步做好醫療衛生工作及公共衛生服務，結合我院實際，現將2012年工作做如下匯報：

（一）理論學習情況

1、政治理論學習

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，為提高全體職工的工作積極性和政治思想覺悟，增強職工的緊迫感和責任感，全院進行政治理論教育，以深化醫藥衛生體制改革為主線，以全面落實公共衛生服務均等化工作任務為重點，以“促工作，強服務，提素質，樹形象，抓創新，爭一流”為目標，全面提升綜合服務效能和行業管理水平、公共衛生服務水平、改革創新水平、全民健康保障水平，努力

建設人民滿意的公共衛生服務行業，為保證群眾健康，提高服務質量，我院還進行了“質量提升年”、“三好一滿意”、“效能風暴年”等大型活動，提高了群眾對公共衛生服務工作的滿意度，真正做到了“服務好，質量好，品德好，讓群眾滿意”。

2、法律法規學習

以《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國護士管理法》和《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》為基本內容，進行法律法規知識學習，加強法制教育，使全體職工熟知了衛生法律法規的內容，切實增強了我院職工的法制觀念和法律意識，從而為我院的醫療衛生事業提供了法律保障。

3、醫德規范教育

通過認真貫徹《公民道德建設實施綱要》和《醫務人員醫德規范及實施辦法》，引導全院職工自覺加強醫德修養，規范從醫行為，全心全意為患者服務，繼續并加大力度地深入開展了“三好一滿意”活動，并通過醫德醫風建設，培養醫務人員愛崗敬業、樂于付出的奉獻精神和認真負責、謙虛謹慎的工作作風，切實改善了服務態度，提高了服務質量。

（二）各項工作情況

一、公共衛生覆蓋面廣

1、居民健康檔案的建立：

根據《2012年基本公共衛生服務建立居民健康檔案項目工作方案》要求，我院共為轄區居民建立紙質健康檔案13129份，電子檔案9747份，錄入率達73.5%，體檢率達65%，其中，65歲及以上老年人873人，高血壓患者252人，糖尿病患者6人。對所有登記管理的老年人進行一次健康危險因素調查和一般體格檢查、心電圖檢查、尿液檢查及空腹血糖監測，并提供健康指導。

2、高血壓患者的管理：

通過開展35歲及以上居民首診測血壓、居民診療過程測血壓、健康體檢測血壓和健康檔案建立過程中通過詢問的方式發現高血壓患者等方式，對確診的高血壓患者進行登記管理并提供面對面隨訪，每次隨訪詢問病情、測量血壓，對用藥、飲食、運動和心理等提供健康指導，對已經登記管理的高血壓患者進行一次免費的健康體檢。3、2型糖尿病患者的管理：

通過健康體檢和高危人群篩查監測血糖、建立居民健康檔案過程中詢問等方式發現患者，對確診的2型糖尿病患者進行登記管理，并提供面對面隨訪，每次隨訪都詢問病情，進行空腹血糖監測和血壓測量等檢查，對用藥，飲食，運動，心理等提供健康指導，對已登記的2型糖尿病患者進行一次免費的健康體檢。

4、健康教育工作：

我院嚴格按照健康教育服務規范要求，認真貫徹落實縣衛生局及上級部門的各項健康教育工作項目，采取了健康教育宣傳，健康教育知識講座，設置宣傳欄，發放宣傳資料等方式，針對重點人群、重點疾病、我鄉主要衛生問題和危險因素開展健康教育和健康促進活動。今年共舉辦各類知識講座和健康宣傳活動4次，發放各類宣傳資料12200余份，更換宣傳欄內容4次，其中主要的健康教育宣傳活動有：（1）2012年3月28日在粉子山村所舉行了主題為“關愛老人，人人有責”活動，并發放宣傳資料130本；（2）2012年9月18日在小南溝鄉中心小學舉行了主題為“關愛兒童健康，我們的職責”活動，并發放宣傳資料140本；（3）2012年10月23日在小南溝村村所舉行了主題為“關愛健康，從我做起”活動，并發放宣傳資料130本。通過以上宣傳活動，使我鄉居民的健康保健意識有所提高，并積極主動地配合我院順利完成健康教育宣傳工作。

5、計劃生育工作：

我院本共做結扎手術28例，無一例感染，成功率達100%。

二、防疫工作全面落實

1、預防接種：

全鄉共有0-6歲兒童998人，全年進行兩次查漏補種，共計299人，接種897針次，門診接種237針次。住院分娩26人，兒童乙肝首次接種26人，及時接種率達100%，卡介苗接

種24人，接種率達93.8%。突出做好有價疫苗接種工作，如流感疫苗已接種297針次，甲肝疫苗接種210針次，專項疫苗接種360針次，甲肝滅活疫苗群體性接種115針次，有效的截止了傳染病和結核病等重點疾病的流行和傳染。

2、傳染病的管理及報告：

我院嚴格執行傳染病管理及報告制度，對發生的各類傳染病及時登記并實行網絡直報，目前共上報傳染病63例，報告率為100%，建立和完善了傳染病管理制度，每月進行疫情自查，并開展了五苗控制以內的傳染病的宣傳防治工作。

3、肺結核病人的管理：

我院對縣疾控中心結防科確診通知的本鄉11例肺結核病人進行全程督導，保證病人安全用藥，全程治療，每月一次做好方式督導記錄，同時對結核追蹤病例及時追蹤督促復查，并上報追蹤結果。

4、村醫培訓及管理：

全年共召開村醫培訓會8次，例會3次，對全鄉12個村的村醫進行專業培訓，加強了各村醫的專業技術，提高了業務水平和工作效率，并進行了月考核、半年考核及年終考核，使鄉鎮衛生院與各村所緊密配合，互相支持，共同提高。

三、婦幼工作成績顯著

1、全鄉全年孕產婦和5歲以下兒童管理情況： 全鄉共有產婦141人，活產139人，孕產婦住院分娩率達

98%，孕產婦死亡0例。5歲以下兒童死亡3例，死亡率15.54%。嬰兒死亡3例，死亡率21.58%。新生兒死亡3例，死亡率21.58%。出生缺陷3例，無新生兒破傷風病例。

2、孕產婦和兒童保健情況：

1）孕產婦系統管理：孕產婦建卡140人，建卡率99.29%；產前檢查140人，檢查率99.29%；新法接生139人，接生率100%；產后訪視140人，訪視率99.29%；系統管理139人，管理率為100%；住院分娩138人，分娩率為99.28%；高危孕產婦15人，其管理率為100%，高危產婦住院分娩率為100%。

2）兒童系統管理：全鄉7歲以下兒童295人，系統管理295人，管理率100%；新生兒訪視138人，訪視率為99.28%；5歲以下兒童中體重小于中位數減2個標準差6人；中重度營養不良發生率為0.88%。

3、疾病篩查：

積極做好新生兒疾病篩查及聽力篩查的宣傳動員工作，進一步降低了兒童致病致殘率，我院全年共有新生兒疾病篩查28例。

4、加強婦幼知識宣傳及培訓，提高保健人員業務素質。全年共舉辦培訓班4期，召開例會2次，參加人員252人，發放婦幼保健知識宣傳資料共192份。

四、新型農村合作醫療滿意度高

1、加大宣傳力度，積極宣傳農村合作醫療政策。

2、強化管理，優化流程，努力為參合農民提供優質服務。

3、強化資金監管，確保了農民的資金安全，提高了農民參合的積極性，使農民的參合率達到95%以上，群眾參合滿意度達到85%以上。

4、隨著新型農村合作醫療政策開展，我院本門診診療量達1800人次，平均每天不少于6人次，門診收入27000余元；住院治療量為197人次，其中外院113人次，內院84人次，參加新型農村合作醫療的均被報銷，報效率達100%。群眾對農村合作醫療的認識普遍有所提高，參合的積極性也大為增強。

五、藥房管理情況

我院目前已有國家基本藥物504種，其中中草藥213種，西藥291種。中草藥使用率達95%，西藥使用率達100%。我院嚴格執行國家基本藥物管理制度，實現藥品零差率銷售。藥品總收入為53萬余元，其中中藥收入3600多元，西藥41萬余元，中成藥12萬余元。我院嚴格執行《環縣醫療機構藥品零差率銷售和網上采購暫行規定》，藥品采購在全市規定目標、價格及配送企業范圍內，嚴格管理一次性醫療用品的采購和回收。

（三）醫院基礎設施建設

我院是一所公立的事業單位，占地面積2156平方米，磚混結構792.40平方米，內設綜合門診、婦科門診、中醫門診、防保室、手術室、治療室、化驗室、B超室、放射室、藥房、病房、產房，由于各種客觀原因，醫院部分結構老化嚴重，包括房頂老化、漏水嚴重，門窗老化嚴重變形，室內墻壁有裂痕，所有這些對職工和病人造成嚴重不便。經過申請，經上級部門批準下撥經費8萬元，用來維修醫院基礎設施建設。維修內容有：

一、屋頂防水維修

1、拆除平面： 卷材6339.2元

2、拆除物外運500元

3、原基層表面處理 2377.2元

4、SBS-1滿鋪粘合：材料17432.8元；人工6339.2元

5、細石混泥土：材料1703606元;人工12678.4元

6、運輸費 1350元 該項合計 62203.4元

二、落水管更換

材料 4350元；人工 300元。該項合計4650元

三、鋁合金隔斷

材料 11760元；人工 1260元；運輸費 450元；該項合計13470元

四、室內墻面維修

1、原損表皮鏟除 965.25元

2、石膏粉、滑石粉打底，雅格漆飾面：材料 6435元；

人工 2895.75元；運輸費 450元；該項合計10746元。

五、施工水費 280元

六、稅費 6851.2元

以上共計9.28萬元，自付4萬元。我院基礎設施建設現已基本完善，各項工作進行順利。

總之，經過這一年我院職工的共同努力，衛生院與個村所的密切配合，使得我院較好地完成了本年的工作目標任務，取得了令人滿意的成果，較圓滿地完成了上級主管部門的下交任務，真正做到了“管理規范化，服務人性化，環境優美化，工作標準化”。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷總結工作經驗，改進不足，繼續發揚優良的工作作風，努力完成各項工作任務，向先進單位及個人學習，搞好我院醫療衛生工作。

環縣小南溝鄉衛生院 2012年11月23日

第四篇：羊場鄉績效工資實施方案

黔 西 縣 羊 場 鄉

事業單位獎勵性績效工資（30%績效工資）

分 配 方 案

為規范事業單位工作人員績效工資考核分配工作，建立健全科學的考核激勵機制，發揮績效工作的激勵導向作用，調動全鄉干部職工的工作積極性，根據績效工資有關規定，結合我鄉實際，制定以下獎勵性績效工資分配方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，按照省、市、縣有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率。

二、實施范圍

本鄉事業單位執行事業績效工資在崗在編的正式職工。本方案從2011年1月1日起開始實施。

三、分配方法

事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，基礎性績效工資按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作紀律、工作態度、工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，每年年終考核一次，按照考核結果一次性發放。

具體發放辦法如下：

1、在所有正常上班的、年終考核在合格以上的事業單位干部職工。每年績效工資考核總分為100分，根據工作完成情況，考勤情況等在年終考核時進行評分，根據所評分數發放績效工資（如考核分數為95分，則發放績效工作的95%）。

2、借用人員和長期未到崗人員只發其獎勵性績效工資的80%，剩余20%獎勵給其他正常上班干部職工。

3、考勤考核中，遲到、早退、曠崗共超過5次的干部只發其獎勵性工資的90%，剩余10%獎勵給其他正常上班的干部職工（其中5%分配給優秀干部）。

4、年終考核為優秀的干部職工，將給予一定獎勵作為鼓勵措施。

四、考核方法

2011年根據黔人通[2011]132號文件考核確定的等次（優秀、稱職、合格、不合格、不定等次）及本單位考核評定的標準相對應，發放獎勵性績效工作。

五、其他事項

（一）實施績效工資后，不得違反國家和省的規定自行發放任何津貼補貼或獎金，多違反規定的，堅決予以糾正，并嚴肅處理。

（二）要明確專人負責，考核領導小組成員必須嚴格執行考核規定和程序，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將依照相關法律法規從嚴處理。

（三）要制定工作預案，及時研究和妥善處理實施績效工資考核分配中出現的各種問題，確保獎勵性績效工資考核工作的平穩實施。凡違反有關紀律和規定的，一經查實，將嚴肅追究相關人員責任。

（四）未盡事宜，經鄉黨政聯席會議研究決定后進一步補充完善上述分配辦法。

年3月19日

2012

第五篇：南寶中心小學獎勵性績效工資分配實施辦法.

南寶中心學校獎勵性績效工資分配實施辦法

為貫徹落實義務教育學校教師獎勵性績效工資政策,構建科學、合理、公平、公正的分配獎勵性機制,推進我校獎勵性績效工資分配順利實施,根據《臨高縣中學校教師績效考核指導意見》(臨教字[2009]313號文件精神,結合我校實際,制定本實施辦法。

一、指導思想

以實施獎勵性績效工資為契機,堅持多勞多得、優績優酬的原則,著力構建導向明確、科學、完善的分配辦法,充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用,激發和調動全體教師的工作積極性,努力提高我校的教育教學質量。

二、實施范圍

1、對象:本鎮全體在職在崗教師。

2、時間:2010年下半年。

3、根據“臨教字[2009]313號”文件,經學校考核確定為不合格等次的教師,不享受本學期獎勵性績效工資。

三、具體內容

本次獎勵性績效工資分配具體從管理層以及工勤人員津貼、考勤情況、教學常規工作管理、校本培訓、額外工作、個人榮譽與人均金額等七個方面內容進行。

四、實施方法

(一管理層以及工勤人員津貼標準。

1、管理層津貼標準

⑴班主任:月人均150元,《班主任評價方案》詳見附件一。

⑵校級副職:月人均150元;⑶校級中層領導正職(主任:月人均130元;⑷校級中層領導副職(副主任、總輔導員、科組長:月人均120元;以上職務重疊的累加計算。

2、工勤人員(由學校領導議定 ⑴報賬員: ⑵考勤人員: ⑶宿舍管理員: ④雜勤員:(二考勤情況補助與扣發標準。

1、管班補助:管班每節補助10元。

2、曠勤扣發:曠早操、早讀每節扣10元,曠正課(含校會、晚修、活動等每節扣20元,事假、病假(不含教育局審批的每節扣10元。

(三教學常規工作管理補助辦法(詳見附件二。(四校本培訓(詳見附件三。(五額外工作補助辦法。

由學校領導安排教師從事臨時性的額外工作,經校長同意確定的補助標準。(六個人榮譽

1、本獲得優秀教師、優秀班主任:省級300元,縣級200元;鎮級100元。

2、本獲得上級行政或科研單位頒發榮譽證書:國家級一等獎400元,二等獎300元,三等獎200元;省級一等獎250元,二等獎200元,三等獎150元;縣級一等獎200元,二等獎150元,三等獎100元。

(七人均金額與個人金額測算方法。

人均金額=(測算總額+扣發總額-補助總額÷享受人數 個人金額=人均金額+本人補助金額-扣發本人金額(八補充調整辦法。

在職在崗的教師獎勵性績效工資年金額不得低于2000元。附件一:《班主任評價方案》

附件二:《績效工作常規管理補助辦法》 附件三:《南寶中心學校教研室績效考核意見》 南寶中心學校 2011-1-18 附件一: 班主任評價方案

對班主任的評價分段分等進行。

一、對全體班主任分三段進行評價,學前班、一、二年級為低段,三、四年級為中段,五、六年級為高段。

二、等級評價辦法:以月為單位,按“文明班級”積分情況評出一、二等兩個等級,低、中兩段一等的名額各兩名,其余為二等;高段一等的名額3名,其余為二等。

三、評得一等的班主任每月班主任費174元,二等的每月班主任費134元。

四、“文明班級”積分包括違規扣分,獎勵分及考勤分。附件二: 教學工作常規管理補助辦法

獎勵性績效工資教學工作分配項目有學期課時補助、備課補助、工作手冊完成情況補助、作業(作文批改補助、各種活動補助、管班補助及曠勤扣發七大項。

1、學期課時補助:本學期以20周計,按實際授課時數,每節補助0.5元;

2、備課補助:按個人實際周授課時數編寫教案,以20周計,每課時補助0.5元;

3、工作手冊完成情況補助:按各項工作折算課時進行補助,每課時補助1元。(計劃、總結各折算為2課時,一次聽課記錄折算為1課時,每次成績登記折算為5課時,一次成績分析折算為2課時,作業批改登記每次折算為0.5課時,一次家訪折算為3課時,培優輔差一次折算1課時。

4、作業批改補助:以批改次數、本數進行統計,作業每次補助0.2元,作文每次補助0.4元，5、各種活動補助:指抽考、統考獎勵,各種競賽補助及各種教學額外工作安排補助等。

附件三： 教研室績效考核意見 根據學校的工作安排和教研室的工作職責，制定此意見。

1、教研活動考核意見（1）校級公開課每節： 授課教師每節 30 元，聽課教師每節 5 元。（2）縣級以上公開課：授課教師每節 100 元。

2、教師教育教學獲獎考核意見 論文：縣級一等獎 30 元，二等獎 20 元，三等獎 10 元；省級一 等獎 100 元，二等獎 50 元，三等獎 30 元；國家級一等獎 200 元，二 等獎 100 元，三等獎 50 元。公開課：縣級一等獎 100 元，二等獎 50 元，三等獎 30 元；省

級 一等獎 200 元，二等獎 100 元，三等獎 50 元；國家級一等獎 300 元，二等獎 200 元，三等獎 100 元。6