**市**縣區(qū)**中心小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

（本細(xì)則由2018年12月29日全鎮(zhèn)教師代表大會(huì)通過(guò)）

根據(jù)**縣區(qū)教育局《2011**縣區(qū)義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則》以及其他有關(guān)通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本細(xì)則。

總

則

一、指導(dǎo)思想

加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體教師的工作積極性，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校辦學(xué)業(yè)績(jī)。

二、制訂原則

（一）公平競(jìng)爭(zhēng)、過(guò)程激勵(lì)、目標(biāo)導(dǎo)向、人文關(guān)懷；（二）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、重獎(jiǎng)輕罰；（三）結(jié)合實(shí)際、科學(xué)有效、便于操作。

三、**中心小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

四、實(shí)施對(duì)象

在編在崗教職工、在編上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的不在崗教職工、特崗教師。

五、資金來(lái)源

公辦教職工和特崗教師資金來(lái)源：區(qū)教育局下?lián)芙o我鎮(zhèn)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼部分和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

六、考核內(nèi)容

縣定考核內(nèi)容，即：

（一）班主任津貼：按每班每月40元，寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元,每期5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)核定總額，依照本實(shí)施細(xì)則中的第一部分《班主任津貼實(shí)施細(xì)則》由中心小學(xué)少先隊(duì)和各校考核。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

1.工作量（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。

2.考勤（50分），由中心小學(xué)教務(wù)處和各校共同考核。

3.教學(xué)業(yè)績(jī)（150分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。

4.工作常規(guī)（100分），由中心小學(xué)教務(wù)處考核。

5.民主測(cè)評(píng)（50分），由各校任主課教師進(jìn)行綜合打分。

七、考核辦法

對(duì)照各部分實(shí)施細(xì)則分項(xiàng)積分，再將總積分折算成人民幣。教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算公式為：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額＝全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷全校績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分。

每學(xué)期期末考核一次，所得金額按教育局規(guī)定時(shí)限直接打入教師個(gè)人工資專(zhuān)戶(hù)。

八、其他

（一）在崗未任主科（語(yǔ)數(shù)）的教職工每學(xué)期的績(jī)效工資＝除去班主任津貼外的全鎮(zhèn)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)—100元。（參與考勤考核和職務(wù)加分）。

（二）在編上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的全期不在崗教職工，病假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的80%，其他假的得全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的60%。

（三）全期部分時(shí)間在崗、部分時(shí)間不在崗的教師，其考績(jī)?cè)趰彆r(shí)間績(jī)效工資按實(shí)際時(shí)間進(jìn)行考核，不在崗時(shí)間績(jī)效工資按全鎮(zhèn)教職工平均數(shù)的80%乘以不在崗時(shí)間（連續(xù)一個(gè)月以上）。

（四）剔除以上教職工績(jī)效工資和班主任津貼后再按積分結(jié)算其他教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（五）違反師德引起嚴(yán)重不良影響被上級(jí)有關(guān)部門(mén)通報(bào)者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，取消考核資格。

九、管理與監(jiān)督

（一）學(xué)校績(jī)效工資考核發(fā)放工作在區(qū)教育局領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施，以確保此項(xiàng)工作客觀(guān)、公正、公平。

（二）學(xué)校在績(jī)效工資考核發(fā)放工作過(guò)程中，要做到全過(guò)程要公開(kāi)透明，以保障教職工的民主參與和民主監(jiān)督權(quán)利。考核結(jié)果要在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。

（三）學(xué)校考核小組成員負(fù)有監(jiān)督考核之責(zé)。各考核部門(mén)和考核小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。

十、考核結(jié)果應(yīng)用

（一）作為教師競(jìng)聘上崗、晉升職務(wù)、年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、重新安排工作崗位的最重要依據(jù)。

（二）全鎮(zhèn)35歲以下教師一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期同學(xué)科同班級(jí)成績(jī)都在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一或第二名將由中心小學(xué)統(tǒng)一安排交流到其它學(xué)校任教。

（三）全鎮(zhèn)教師只要一學(xué)年兩個(gè)學(xué)期同學(xué)科同班級(jí)的成績(jī)都名列第一，可申請(qǐng)到全鎮(zhèn)任一學(xué)校任教。

十一、本實(shí)施細(xì)則上報(bào)區(qū)教育局備案，解釋權(quán)歸**中心小學(xué)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

**中心小學(xué)班主任津貼實(shí)施細(xì)則

一、考核對(duì)象

班主任

二、考核資金來(lái)源

績(jī)效工資中班主任津貼部分，非寄宿制學(xué)校每個(gè)班級(jí)每月40元,寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元，一個(gè)學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。

三、考核辦法

（一）班主任津貼按《**中心小學(xué)文明班級(jí)評(píng)比記錄表》上內(nèi)容進(jìn)行考核，各班級(jí)班主任在每月40元（寄宿制學(xué)校寄宿班級(jí)每個(gè)班級(jí)每月80元）津貼的基礎(chǔ)上，設(shè)立文明班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法由各校制定并實(shí)施（獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由各校負(fù)責(zé)）。

（二）班主任在任職期間不能正常完成班主任常規(guī)工作，并有如下失職或有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，在年底考核中予以扣分。

1.在班主任常規(guī)考核中，如某一個(gè)項(xiàng)目未完成或不達(dá)標(biāo)或經(jīng)常不到位或做的較差者。

2.早自習(xí)班主任經(jīng)常不到位者。

3.升旗儀式、廣播操及其他學(xué)生集會(huì)、校內(nèi)外重大活動(dòng)，班主任經(jīng)常不到位，并且嚴(yán)重不負(fù)責(zé)。

4.其他學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)拒絕接受任務(wù)，不負(fù)責(zé)任者。

.嚴(yán)重違反師德，違反教體局、學(xué)校有關(guān)的法規(guī)制度、紀(jì)律，并造成嚴(yán)重后果者。

四、考核部門(mén)：中心小學(xué)少先隊(duì)和各村小。

**縣區(qū)**中心小學(xué)

2018年12月29日