第一篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

教師績(jī)效工資

實(shí) 施 方 案

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10

九灣中心校教師績(jī)效工資實(shí)施方案

根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇問(wèn)題，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼工資中，分為基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資。獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼，作為教師績(jī)效工資，由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)。為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合中心校實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)文件精神和我校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開(kāi)分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績(jī)突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類(lèi)人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，構(gòu)建符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。

3、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則。績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

中心校成立績(jī)效工資分配及實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等的考核及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保績(jī)效工資公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對(duì)象

全中心校在編在崗教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠??；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)占績(jī)效工資中規(guī)范后的津補(bǔ)貼的70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量為規(guī)范后的津補(bǔ)貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

六、分配額度及辦法

（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進(jìn)行考核。

1、經(jīng)批準(zhǔn)脫崗進(jìn)修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

2、無(wú)故長(zhǎng)期不在崗教師不享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資；

3、每月曠工達(dá)5天以上的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的60%；

4、每月病事假10-20天的扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學(xué)校內(nèi)視情況酌情考慮；

6、待崗人員每月扣除基礎(chǔ)性績(jī)效工資的40%。以上扣除的基礎(chǔ)性績(jī)效工資納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿(mǎn)分為100分)

1、出勤考核:(10分)

實(shí)行每天考勤制，出滿(mǎn)勤者每月計(jì)10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分；學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)（政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校、教研組會(huì)議、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護(hù)遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請(qǐng)假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負(fù)當(dāng)天該崗的一切責(zé)任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10

第二篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

大冶三中2014

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放方案（草案）

為了充分發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的 分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工工作的積極性，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《大冶市義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）通知的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本發(fā)放方案。

一、績(jī)效補(bǔ)貼資金來(lái)源

本績(jī)效工資僅指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的30%），財(cái)政撥款。

二、績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)： 汪中強(qiáng)

副組長(zhǎng)： 柯賢生 王江平劉立強(qiáng) 段燦如

成 員： 李衛(wèi)兵 尹傳東 徐雙燕 王志剛 吳學(xué)紅 方子文

三、績(jī)效考核的范圍及對(duì)象

按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校正式編制工作人員。包括學(xué)校校長(zhǎng)、教師和工勤人員。

四、分配原則及辦法

1、堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開(kāi)、公平、公正原則。

2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則?？?jī)效工資與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，向骨干教師及做出突出貢獻(xiàn)的教育教學(xué)人員傾斜。

3、堅(jiān)持過(guò)程考核與實(shí)績(jī)考核相結(jié)合，堅(jiān)持科學(xué)合理原則。

五、考核內(nèi)容（1）師德師風(fēng)

1、負(fù)責(zé)部門(mén)：工會(huì)

2、評(píng)定方法：

教職工有下列情形之一者，師德師風(fēng)考核扣100至300元；

（1）侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，在社會(huì)上造成惡劣影響的；（2）亂收費(fèi)，向?qū)W生家長(zhǎng)索要錢(qián)物等嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的；

（3）參與賭博、打架斗毆、封建迷信等活動(dòng)且嚴(yán)重?fù)p害教師形象的；（4）受黨紀(jì)政紀(jì)（個(gè)人原因）處分的；（5）玩怱職守，造成較大責(zé)任事故的；

（6）進(jìn)行有償家教、向?qū)W生推銷(xiāo)或變相推銷(xiāo)、代購(gòu)教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物受到了上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；（7）其它違反師德規(guī)范或違法亂紀(jì)的

不按時(shí)參加?jì)D檢（包括男教師家屬），受計(jì)生辦或中心學(xué)校批評(píng)對(duì)學(xué)校工作造成一定影響的每次扣30元。

（二）、考勤

1、負(fù)責(zé)部門(mén)：教務(wù)處

2、考核方法：

（1）教師一個(gè)月請(qǐng)事假8天以上(不含8天)，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期請(qǐng)事假，累計(jì)15天以上（含15天），扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；病假(含周六周日)一學(xué)期累計(jì)達(dá)到30天，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期內(nèi)事假超過(guò)30天、病假超過(guò)兩個(gè)月的扣除半年30%績(jī)效工資（病假須持病情證明）。

（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次計(jì)）。公差每天要公示。

（3）學(xué)校會(huì)議不參加，一次扣5元。

（三）工作量

1、負(fù)責(zé)部門(mén)：教務(wù)處

2、考核方法：

（1）工作量每節(jié)8元（每學(xué)期按實(shí)際上課周次計(jì)算）。畢業(yè)班教師每課時(shí)9元，另外每人每月再提取50元作為中高考獎(jiǎng)（中高考獎(jiǎng)由教務(wù)處另外制訂方案）。

（2）行政干部每周另加工作量：副校級(jí)6課時(shí)，主任級(jí)4課時(shí)，副主任級(jí)3課時(shí)，校長(zhǎng)按12課時(shí)計(jì)。

（3）班主任每周另加5課時(shí)（含班會(huì)、勞動(dòng)課）。

（4）班主任津貼：高中每月80--120元，人均100元；初中每月60--100元，人均80元。

（四）教育教學(xué)過(guò)程

1、常規(guī)教學(xué)檢查：備課作業(yè)檢查合格的教師每人獎(jiǎng)50元，評(píng)為優(yōu)秀的教師另獎(jiǎng)100元，評(píng)為不合格的教師扣50元。（教科處）

2、學(xué)生評(píng)價(jià)：學(xué)生評(píng)價(jià)為滿(mǎn)意且滿(mǎn)意率超過(guò)50%的教師獎(jiǎng)50元，評(píng)價(jià)為不滿(mǎn)意且不滿(mǎn)意率超過(guò)30%的教師扣50元。（教務(wù)處）

3、課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話(huà)教學(xué)扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽(tīng)手機(jī)扣款10元；課堂上學(xué)生玩手機(jī)、睡覺(jué)扣款5元；學(xué)生隨意進(jìn)出教室扣款5元。（教務(wù)處）

（五）專(zhuān)業(yè)化發(fā)展

1、負(fù)責(zé)部門(mén)：教科處

2、考核方法：

（1）最高學(xué)歷：高中專(zhuān)任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元，初中專(zhuān)任教師未達(dá)到專(zhuān)科學(xué)歷扣30元，工勤人員未達(dá)到中專(zhuān)或高中學(xué)歷扣30元。

（2）普通話(huà)等級(jí)：文科教師未達(dá)到二甲等級(jí)扣30元、其他教師未達(dá)到二乙等級(jí)扣30元。（教師普通話(huà)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以省教育廳要求為準(zhǔn)）（3）計(jì)算機(jī)未合格教師扣30元。（以教育裝備站或?qū)W校統(tǒng)一測(cè)評(píng)為準(zhǔn)）

（六）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、負(fù)責(zé)部門(mén)：教科處

2、考核方法：校本培訓(xùn)合格者每天（共6課時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)20元，缺勤一次扣30.按時(shí)完成校本學(xué)習(xí)筆記者獎(jiǎng)30元。未完成者扣40元。遠(yuǎn)程或外出培訓(xùn)合格者獎(jiǎng)勵(lì)50元，評(píng)為優(yōu)秀者獎(jiǎng)100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級(jí)下文通報(bào)批評(píng)者罰款100元。

（七）教育教學(xué)業(yè)績(jī)

負(fù)責(zé)部門(mén)：教務(wù)處

1、教學(xué)業(yè)績(jī)考核辦法

（1）在績(jī)效工資中按人平300元參與教學(xué)業(yè)績(jī)考核。

（2）同級(jí)同科比較，按任教班級(jí)成績(jī)排名計(jì)算業(yè)績(jī)系數(shù)。（3）根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績(jī)部分金額。

（4）無(wú)比較科目評(píng)比若干先進(jìn)，評(píng)為先進(jìn)者每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，其他人按人平75%計(jì)算。

2、統(tǒng)考學(xué)科考核分計(jì)算

（1）以每學(xué)期期中、期末考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，在年級(jí)內(nèi)按學(xué)科成績(jī)排名情況計(jì)算出個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)。

（2）基礎(chǔ)業(yè)績(jī)系數(shù)成績(jī)排名第1至7名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為：1.2、1.1、1、0.9、0.8、0.7、0.6.（后兩名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距2.5分以?xún)?nèi)、理科與第一名相距4分以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以1.1）；實(shí)驗(yàn)班、平行班成績(jī)排名第1 至4名業(yè)績(jī)系數(shù)分別為：1.1、0.95、0.8、0.7。（實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距1分以?xún)?nèi)、理科與第一名相距1.5分以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以1.1；平行班第四名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距1.5分以?xún)?nèi)、理科與第一名相距2.5分以?xún)?nèi)業(yè)績(jī)系數(shù)乘以1.1）（3）浮動(dòng)業(yè)績(jī)系數(shù)

年級(jí)內(nèi)班級(jí)學(xué)生人平成績(jī)分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語(yǔ)）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。若超過(guò)控制線，業(yè)績(jī)系數(shù)減去0.2。（4）擔(dān)任多班的教師業(yè)績(jī)系數(shù)為任教班級(jí)業(yè)績(jī)系數(shù)和的平均值。

3、個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)金額計(jì)算辦法

（教師人數(shù)*300—無(wú)比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個(gè)人系數(shù)。

（八）教育教學(xué)、科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 負(fù)責(zé)部門(mén)：教科處、政教處

獎(jiǎng)勵(lì)方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎(jiǎng)勵(lì)（所有論文均由校教科處投稿）。

1、凡撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文在國(guó)家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 獎(jiǎng)金（元）300 200 100 80

2、凡撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國(guó)家、省、地、市（縣）教育教研部門(mén)獲獎(jiǎng)的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)國(guó)家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎(jiǎng)180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金

3、凡撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)論文、案例、報(bào)告、制作課件在國(guó)家、省、地、市（縣）正規(guī)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎(jiǎng)金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績(jī)（證書(shū)為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關(guān)于說(shuō)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加說(shuō)課（或各級(jí)演講比賽）大賽，獲得的成績(jī)（證書(shū)為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學(xué)校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎(jiǎng)金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關(guān)于高效課堂的獎(jiǎng)勵(lì)

1、按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補(bǔ)助40元。

2、在實(shí)施高效課堂活動(dòng)中被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，每學(xué)期獎(jiǎng)100元。

3、備課組長(zhǎng)每月補(bǔ)助20元。

（九）黨支部活動(dòng) 黨員無(wú)故不參加黨組織活動(dòng)每次扣10元，未按時(shí)上交活動(dòng)材料每次扣20元； 參加黨組織活動(dòng)每次獎(jiǎng)5元，上交活動(dòng)材料每次獎(jiǎng)10元.六、幾點(diǎn)說(shuō)明：

1、有以下情況者不享受績(jī)效工資：

（1）一學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或后勤服務(wù)工作的不享受績(jī)效工資；

（2）離職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（3）一學(xué)期內(nèi)病假超過(guò)60天（含節(jié)假日）、事假超過(guò)30天；（4）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核為“不稱(chēng)職”的。

2、借調(diào)外單位上班的教師按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)，重病教職工按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)（重病教職工由教代會(huì)認(rèn)定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個(gè)人總額的百分之七十計(jì)。

3、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法：個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-3000元-各項(xiàng)扣款+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)-人均分?jǐn)偨痤~。

4、未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。

其他津補(bǔ)貼發(fā)放方案

1、上課時(shí)間考試，監(jiān)考每小時(shí)6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時(shí)10元，閱卷每科30元。

2、早、中自習(xí)、晚讀報(bào)每節(jié)5元，晚自習(xí)、午睡每節(jié)10元（七、八年級(jí)住宿生晚自習(xí)每節(jié)8元）。

3、干部每月津貼：副校級(jí)200元，主任級(jí)120元，副主任級(jí)60元（兼年級(jí)組長(zhǎng)每月另加50元）。行政辦公會(huì)成員每人每月考核獎(jiǎng)200元（由全校教職工投票表決，干部個(gè)人每月考核獎(jiǎng)=滿(mǎn)意率*200元）。在職改非領(lǐng)導(dǎo)每月100元.4、校長(zhǎng)課時(shí)津貼按全校前35名平均數(shù)計(jì)。

5、節(jié)假日加班每小時(shí)8元，工作日承擔(dān)職責(zé)范圍之外的工作每小時(shí)5元（加班每月公布一次，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)工作量核算的委員都要簽名）。

2014年9月

第三篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案

落梅河中學(xué)教師績(jī)效工資

實(shí) 施 方 案

一、指導(dǎo)思想

為了適應(yīng)新的教師工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，公正公平評(píng)價(jià)教師的工作，做到獎(jiǎng)勤激懶，獎(jiǎng)優(yōu)激劣，結(jié)合學(xué)校實(shí)際特制訂本實(shí)施方案。

二、績(jī)效工資資金來(lái)源 上拔教師浮動(dòng)工資部分

三、績(jī)效工資分配原則

1、分配的范圍：已聘在崗的專(zhuān)任教師。過(guò)程與結(jié)果相結(jié)合。

2、分配的原則：定性與定量相結(jié)合。

3、分配的比例：工作量占30%，常規(guī)工作占40%，教學(xué)創(chuàng)新占20%，其余工作（臨時(shí)突發(fā)性的工作）占10%。

四、分配細(xì)則

（一）工作量

1、教師任課工作量以教務(wù)處按學(xué)校制訂的計(jì)算方法，以課程表為依據(jù)計(jì)算的為準(zhǔn)。

2、校委會(huì)成員，班主任的工作量參照其他學(xué)校，結(jié)合學(xué)校實(shí)際測(cè)算（校長(zhǎng)、書(shū)記10課時(shí)；副校長(zhǎng)8課時(shí)；主任6課時(shí)；班主任5課時(shí)）。

3、其他兼職（各室管理員，教研組長(zhǎng)，兩操等）結(jié)合學(xué)校以往情況和其他學(xué)校由校委會(huì)討論再定（各室管理員2課時(shí)；教研組長(zhǎng)3課時(shí)）。

4、對(duì)年滿(mǎn)50周歲的教師適量照顧，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量計(jì)算，達(dá)到平均工作量的另加3+0.5x課時(shí)。

（二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細(xì)則考評(píng)考核的結(jié)果為準(zhǔn)）

（三）教學(xué)創(chuàng)新（以各種證件和通知為準(zhǔn)，再對(duì)照學(xué)校管理制度算分）。

（四）其他工作以記載為依據(jù)再測(cè)算。

第四篇：教師績(jī)效工資實(shí)施方案(修改意見(jiàn)稿)

達(dá)呼店中學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案（草案）

一、指導(dǎo)思想：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，造就一流的師資隊(duì)伍，激勵(lì)教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照國(guó)家、省、市《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》，落實(shí)“按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jī)效工資的分配?？?jī)效工資分配以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距”之規(guī)定，依據(jù)齊政辦發(fā)【2011】34號(hào)、齊人社發(fā)【2011】26號(hào)、120號(hào)文件及《齊梅政辦發(fā)【2012】90號(hào)、齊梅教發(fā)【2009年】51號(hào)》的文件有關(guān)要求，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

二、基本原則：

1、多勞多得，按勞取酬的原則。

2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績(jī)效的原則。

3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

4、崗變薪變，能高能低的原則。

5、公平、公正、公開(kāi)的原則。

6、相對(duì)統(tǒng)一，學(xué)校自主的原則。

三、實(shí)施范圍和時(shí)間

按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編在崗人員，從 2013年1月1日起實(shí)行績(jī)效工資。

四、績(jī)效工資來(lái)源與總量

依據(jù)齊人社發(fā)【2011】26號(hào)、【2011】120號(hào)文件調(diào)整的津貼補(bǔ)貼增資額及年終一次性獎(jiǎng)金。

五、績(jī)效考核內(nèi)容及考核辦法

教師考核結(jié)果作為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的重要依據(jù)，并作為教師實(shí)施績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。

績(jī)效工資的構(gòu)成和分配：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性?xún)刹糠?。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，在編在崗教師按照考核表的考核結(jié)果的百分比按月兌現(xiàn)工資，在編不在崗（經(jīng)本人同意）和借調(diào)其他單位的教師按基礎(chǔ)性工資的80%按月兌現(xiàn)工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，在編不在崗和借調(diào)其他單位的教師不享受此工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括班主任津貼，超課時(shí)（工作量）津貼，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等，以上項(xiàng)目在考核的基礎(chǔ)上按學(xué)期兌現(xiàn)。

六、績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)

基礎(chǔ)性績(jī)效考核共計(jì)100分，其中工作態(tài)度30分、師德（10分）教育教學(xué)40分、教研工作（10分）、專(zhuān)業(yè)發(fā)展（5分）、階段性成果（5分）。按個(gè)人所得分?jǐn)?shù)及分值換算成個(gè)人所得分再換算成所得錢(qián)數(shù)。

1、工作態(tài)度（30分）。

（1）完成工作情況（10分）。能認(rèn)真完成學(xué)校安排的工作，工作效果好。

（2）考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。病假（區(qū)以上 醫(yī)院住院除外，需提供原始住院材料）1天扣2分、事假1天扣5分、礦工1天扣10分，值日值宿缺席1天扣5分。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)校（單位）考勤記載。（職代會(huì)通過(guò)的考勤制度應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行）

2、師德（10分）

（1）參加學(xué)校組織的師德學(xué)習(xí)活動(dòng)（4分），看實(shí)際參加情況、學(xué)習(xí)筆記和上交學(xué)習(xí)心得情況，依據(jù)實(shí)際給分。

（2）填寫(xiě)師德考核表（3分），查看師德表填寫(xiě)情況及考核情況。（3）違紀(jì)情況（3）查是否有“三亂”現(xiàn)象和體罰、變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。

3教育教學(xué)工作（40分）

（一）教學(xué)工作（20分）

（1）、備課情況（5分）查教案，依據(jù)教師實(shí)際備課情況給分。教案或?qū)W(xué)案的授課時(shí)間、課時(shí)設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、預(yù)習(xí)設(shè)置、導(dǎo)學(xué)、反饋、板書(shū)、反思、備注等項(xiàng)目齊全。有必要的課件。

（2）上課情況（5分），進(jìn)課堂聽(tīng)課，依據(jù)教師實(shí)際課堂教學(xué)情況給分。實(shí)施分組（七年級(jí)）或分層（八、九年級(jí)）教學(xué)，圍繞教學(xué)目標(biāo)，注重基礎(chǔ)，適時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，反饋測(cè)試基本達(dá)標(biāo)。

（3）作業(yè)批改情況（5分），查學(xué)生作業(yè)，依據(jù)作業(yè)批改情況給分。教師備課筆記，依據(jù)備課情況給分。數(shù)語(yǔ)外查看作業(yè)本批改，政史地生理化查看練習(xí)冊(cè)。

以上三項(xiàng)每月檢查一次。（4）學(xué)科競(jìng)賽（5分）依據(jù)所教學(xué)科學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)情況給分。沒(méi)有競(jìng)賽的學(xué)科怎么算？這一項(xiàng)不夠合理。

（二）德育工作（20分）

（1）家長(zhǎng)會(huì)（5分），根據(jù)實(shí)際召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)情況、家訪人次、校訊通使用率給分。

（2）班團(tuán)會(huì)及課外特色小組情況（5），查看班團(tuán)會(huì)及課外特色小組活動(dòng)情況，依據(jù)活動(dòng)次數(shù)及活動(dòng)質(zhì)量給分。

（3）德育活動(dòng)參與和開(kāi)展情況（10），依據(jù)開(kāi)展各種德育活動(dòng)次數(shù)及活動(dòng)質(zhì)量給分。

4、教研工作（10）

（1）參與教研情況（5分），實(shí)際看教師參與諸如公開(kāi)課、研討課、集體備課、論壇等各級(jí)各類(lèi)教研次數(shù)及質(zhì)量。

（2）聽(tīng)課節(jié)數(shù)（2分），教師每學(xué)期不少于20節(jié)，中層業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期不少于60節(jié)，校長(zhǎng)每學(xué)期不少于30節(jié)。

（3）教學(xué)反思與教法改革（3分），查看教師教案，保質(zhì)保量完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)反思。根據(jù)教學(xué)檢查和教師展示課、研討課查看教師落實(shí)教改情況。

5、專(zhuān)業(yè)發(fā)展（5分）

（1）學(xué)習(xí)情況（2），能按時(shí)參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并有學(xué)習(xí)記錄。

（2）計(jì)劃總結(jié)（1），每學(xué)期都有其實(shí)可行的工作計(jì)劃，并能實(shí)施；能全面客觀公正的進(jìn)行學(xué)期末工作總結(jié)。（3）上交材料情況（2）能及時(shí)高質(zhì)量的完成學(xué)校要求上交的各種材料。

6、階段性成果（5分）。

（1）教學(xué)成績(jī)（3分），看月考、期中、期末成績(jī)和學(xué)生提高程度。

（2）競(jìng)賽情況（2分），看教師和所教學(xué)科學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽人次和獲獎(jiǎng)情況。沒(méi)有競(jìng)賽的學(xué)科怎么算？這一項(xiàng)不夠合理。兩處競(jìng)賽共7分。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核共計(jì)100分，其中工作量20分，班主任工作60分，教育教學(xué)成果20分，按個(gè)人所得分?jǐn)?shù)及分值換算成個(gè)人所得分再換算成所得錢(qián)數(shù)。

1、超工作量（20分），任課（14—16）？節(jié)，其他學(xué)科教師周任課節(jié)數(shù)不低于數(shù)、語(yǔ)、外學(xué)科任課節(jié)數(shù)的上限。查看實(shí)際工作量及完成情況。正常任課情況下（主任、學(xué)年主任、干事、教研組長(zhǎng)、各室兼職、超課節(jié)）

2、班主任工作情況60分。

（1）班級(jí)衛(wèi)生、紀(jì)律情況（10分）依據(jù)每學(xué)期班級(jí)衛(wèi)生紀(jì)律周評(píng)比結(jié)果情況給分。

（2）組織班級(jí)各種活動(dòng)情況（10分）。看教師參加諸如大課間操、勞動(dòng)、活動(dòng)組織及參與情況。

（3）轉(zhuǎn)化后進(jìn)生情況（10分），依據(jù)實(shí)際教師輔導(dǎo)后進(jìn)生情況和考試學(xué)生成績(jī)提高程度給分。（4）學(xué)生違紀(jì)情況（10），依據(jù)班級(jí)學(xué)生違紀(jì)受學(xué)校處分人次給分。

（5）學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)情況（10分），查看班級(jí)學(xué)生成長(zhǎng)記錄袋材料存放數(shù)量和質(zhì)量。

（6）學(xué)生安全事故情況（10分），依據(jù)班級(jí)學(xué)生發(fā)生安全事故人次和事故程度給分。

3、教育教學(xué)成果（20）

（1）教學(xué)成績(jī)（10分），依據(jù)學(xué)校、區(qū)統(tǒng)考成績(jī)優(yōu)異及提高程度給分。

（2）學(xué)生獲獎(jiǎng)情況（5分），依據(jù)所教學(xué)科學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽獲成績(jī)及人次給分。

（3）教師獲獎(jiǎng)情況(5分)，依據(jù)教師參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽成績(jī)和獲獎(jiǎng)次數(shù)給分。

（三）一次性獎(jiǎng)金考核及發(fā)放

年終一次性獎(jiǎng)金不平均發(fā)放，根據(jù)教職工綜合考評(píng)分檔發(fā)放。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資由教育局考核按照優(yōu)秀、合格、不合格分檔發(fā)放；教職工獎(jiǎng)勵(lì)工資由學(xué)校考核后按照優(yōu)秀、合格、不合格分檔發(fā)放。學(xué)校要根據(jù)教職工的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，每檔之間結(jié)合實(shí)際有適當(dāng)?shù)牟顒e，不合格者不發(fā)放?！疽淮涡元?jiǎng)金的考核主要側(cè)重于出勤考核：全年無(wú)休假（含彈性假），考核為優(yōu)秀；休假（病假10天以?xún)?nèi)、事假5天以?xún)?nèi)），考核為合格；休假（病假11天以上、事假6天以上），考核為不合格。】

七、工作要求

1、高度重視，達(dá)成共識(shí)。學(xué)校高度重視教職工績(jī)效工資的分配與發(fā)放工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹國(guó)家、省、市相關(guān)文件的精神，廣泛宣傳有關(guān)政策法規(guī)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

2、精心組織，周密部署。為確保方案的落實(shí)，學(xué)校成立績(jī)效工資實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：范長(zhǎng)山 副組長(zhǎng)：潘培金 燕軍 紀(jì) 檢：楊秀峰

組 員：王希斌 候忠遠(yuǎn) 張國(guó)鋒 盧玉新 張維田 王希剛 李百興 吳淑華 趙廣喆

學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，有校務(wù)會(huì)成員和教職工代表參與的學(xué)校教職工績(jī)效工資分配與發(fā)放工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)校績(jī)效工資分配與發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)、管理和實(shí)施。學(xué)校教職工績(jī)效工資分配與發(fā)放方案在廣泛征求意見(jiàn)的前提下，反復(fù)討論，反復(fù)醞釀，經(jīng)過(guò)全校教工大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)區(qū)教育局審核后方可實(shí)施。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格考核。學(xué)校要嚴(yán)肅績(jī)效工資分配與發(fā)放工作紀(jì)律，績(jī)效工資執(zhí)行后，一律不準(zhǔn)擅自增設(shè)津貼和獎(jiǎng)金項(xiàng)目；學(xué)校制定詳實(shí)的績(jī)效工資考核方案，建立規(guī)范的考核專(zhuān)項(xiàng)檔案，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，以制度服人，確保績(jī)效工資的分配與發(fā)放工作順利實(shí)施。

第五篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案范文

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)教師工作績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊(duì)伍的活力，促進(jìn)教育教學(xué)水平的全面提高。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。

尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、時(shí)間性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)。

把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)、實(shí)施素質(zhì)教育的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。

堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組(略)

四、考核對(duì)象

本校全體教職員工

五、考核時(shí)限

以為單位，如有人員變動(dòng)以學(xué)期為單位考核。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的項(xiàng)目設(shè)置：津貼類(lèi)、補(bǔ)助類(lèi)、獎(jiǎng)金類(lèi)。

（一）津貼類(lèi)

包括校干津貼、班主任津貼、課時(shí)津貼。

1.校干津貼：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼、中層領(lǐng)導(dǎo)每人800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

2.班主任津貼：班級(jí)人數(shù)不足40人的，按照500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；班級(jí)人數(shù)超過(guò)40人的（含40人），按照800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。另按照每個(gè)班平均300元的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置班級(jí)工作考核獎(jiǎng)，每月評(píng)出各年級(jí)段文明班級(jí)。

3.課時(shí)津貼：按每課時(shí)100元計(jì)算（含早讀及午自習(xí)），如上級(jí)統(tǒng)一則按上級(jí)統(tǒng)一意見(jiàn)執(zhí)行。

（二）補(bǔ)助類(lèi)

（1）年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、學(xué)科組長(zhǎng)、社團(tuán)（興趣小組）輔導(dǎo)教師、專(zhuān)用室管理員等崗位的補(bǔ)貼按每周2課時(shí)計(jì)算。

（2）加班補(bǔ)貼。加班指學(xué)校統(tǒng)一安排工作時(shí)間以外的工作，如粉刷校舍油漆門(mén)窗、迎驗(yàn)材料準(zhǔn)備等。每天補(bǔ)助100元。

（3）學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的其他補(bǔ)助。

（4）如果上級(jí)同意則按上級(jí)統(tǒng)一意見(jiàn)執(zhí)行。

（三）獎(jiǎng)金類(lèi)（扣除各項(xiàng)津貼補(bǔ)助后的剩余總額）

包括師德獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、教學(xué)獎(jiǎng)、教科研獎(jiǎng)、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)等。

1.師德獎(jiǎng)。無(wú)違反師德行為的每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：

（1）以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)

生利益，造成嚴(yán)重后果的。

（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的。

（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴(yán)重社會(huì)影響

（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生的。

（5）從事有償家教的。

（6）有亂訂資料、亂收費(fèi)等行為的。

（7）職稱(chēng)評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面弄虛作假的。

（8）上班時(shí)間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)行為的或上班時(shí)間醉酒的。

2、考勤獎(jiǎng)。

（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學(xué)生放學(xué)為依據(jù)），遲到或早退超過(guò)10分鐘的按事假扣款。

（2）短期事假：每學(xué)期事假累計(jì)在15天（120課時(shí)）以?xún)?nèi)的，每天扣50元。

（3）長(zhǎng)期事假：每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過(guò)30天的每天扣100元。

（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷(xiāo)假時(shí)必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費(fèi)發(fā)票）?；冀^癥、重病人員在治療期間不扣款。

（5）曠工：在工作日不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)學(xué)校的視為曠工，曠工每天200元。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計(jì)算，超時(shí)按事假計(jì)算。公派

學(xué)習(xí)、出差等公司在安排好課務(wù)的前提下不扣款。

（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時(shí)加扣50元，用于發(fā)放代課費(fèi)。

3、教學(xué)獎(jiǎng)。

（1）在上級(jí)教育主管部門(mén)業(yè)務(wù)檢查通報(bào)及總評(píng)中受到表彰的教師，每表彰一次獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）在各級(jí)檢查中受到通報(bào)批評(píng)的每次扣200元。

4、教科研獎(jiǎng)。

（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。

（2）參加縣級(jí)及以上公開(kāi)課、評(píng)優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動(dòng)每次獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（3）由學(xué)校推薦上報(bào)的優(yōu)秀案例獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。以縣教育局學(xué)年總評(píng)為依據(jù)。

（1）市級(jí)統(tǒng)考、抽測(cè)：公布到班級(jí)和名次的第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每名遞減200元。未公布班級(jí)或名次的按學(xué)校統(tǒng)考標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）縣級(jí)統(tǒng)考：總評(píng)第一名獎(jiǎng)勵(lì)500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。

（3）教學(xué)成績(jī)進(jìn)位獎(jiǎng)：在上學(xué)年的基礎(chǔ)上，依照可比性原則，教師學(xué)總評(píng)每上升一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)100元，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)與縣統(tǒng)考兼得。

七、相關(guān)政策規(guī)定

（一）凡符合省計(jì)劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按產(chǎn)假前同類(lèi)崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效

工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)繼續(xù)請(qǐng)哺乳假者，按病假人員計(jì)發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假月數(shù)扣除。

（二）由上級(jí)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以?xún)?nèi)應(yīng)視為正常出勤。

（三）因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開(kāi)學(xué)校的教職工，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（在崗時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。

（四）因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的。