第一篇：績效工資實施方案

績效工資實施方案

（討論稿）

根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育學校實施績效工資指導意見的通知》和省人事廳、財政廳、教育廳聯合下發《江蘇省義務教育學校績效工資實施意見》以及縣教育局關于《xx縣義務教育階段學校教師績效考核辦法》（征求意見稿）的精神，結合我校實際，制定本實施方案。

一、指導思想

為進一步深化學校管理體制改革，逐步建立和完善適應學校發展的規范化科學化的考核評估機制，以義務教育學校實施績效工資為契機，建立起科學、規范、合理的收入分配機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，激勵廣大教職工愛崗敬業、扎實工作、開拓進取，鼓勵廣大教師愛崗敬業、無私奉獻，加強學習研究，促進教師專業發展，提高工作的主動性和積極性，整體推進學校持續、穩定、健康、快速發展。

二、績效工資考核對象

按國家規定執行崗位績效工資制度的本校正式在編教職工。

三、績效工資考核原則

1、科學性原則：各項考核指標及分值的確定，要科學合理，符合學校工作的特點，力求科學、規范、簡約，易于操作。

2、法規性原則：實施方案要符合《教育法》、《教師法》及上級主管部門關于績效工資發放的有關規定，通過學校教職工代表大會討論、校長辦公會審議后實施。

3、發展性原則：終結性結果和過程性考核相結合，全面分析，合理評價，有利于促進學校工作和教師發展。

4、公正性原則：考核教師要從實際出發，做到客觀公正，對教師一視同仁，不偏不倚，標準面前人人平等；考核工作各環節加強民主監督，層層把關，做到“四公開”，即考核標準公開，考核方法公開，考核過程公開，考核結果公開。

5、注重教學實績原則：突出教師工作的核心——教學工作，突出教師在本職崗位做出的成績和貢獻。

四、績效工資考核形式

1、成立以校長為組長的績效考核領導小組，負責制定本校績效考核實施辦法并組織實施績效考核工作。領導小組由校級領導班子成員、工會主席、學校各部門負責人、教職工代表等人員組成。績效考核實施辦法須經教職工代表大會討論、學校考核領導小組集體研究決定并報縣教育局批準后實施。

2、定性考核與定量考核相結合，考核領導小組考核與群眾評議結合。除基礎性績效工資外，獎勵性績效工資每月或每學期分條塊考核核算津貼，年終一并匯總后發放（“年度考核獎勵”根據考核細則換算成一定的分值，核定等級，再換算成相應的獎勵性績效工資）。

五、績效工資發放辦法

1、基礎性績效工資

按上級規定，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資占績效工資的70%，按月發放，具體辦法按縣有關部門確定的標準執行。對服從工作安排、履行崗位職責、完成學校規定的教育教學任務的教師，全額發放其相應的基礎性績效工資。

有下列行為的，視情節輕重減發相應的基礎性績效工資：

⑴參與有償家教、私自在校外兼課、進行有償招生的，扣除其當月基礎性績效工資的20%—50%；

⑵損害學生利益，歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的，扣除其當月基礎性績效工資的5%—10%；

⑶不服從學校管理，以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序的，扣除其當月基礎性績效工資的20%—30%；

⑷其它有損教育形象行為的，視情節輕重扣除其績效工資的5-20%。

⑸違規違紀行為受到處分的，在處分期間，按月扣除其相應的基礎性績效工資：警告及嚴重警告扣10%，記過扣20%，記大過扣30%，降級扣40%，撤職扣60%。

⑹凡涉及第⑸條的按第⑸條執行，不再重復執行⑴-⑷條。

⑺對于病傷殘教職工，應視其病情輕重通知其到勞動保障部門進行病傷殘鑒定，辦理病退手續。因病有縣級醫院以上病假證明，經批準休假在三個月以內的，在休假期間，按月扣除其相應的基礎性績效工資的20%；經批準休假在六個月以內的，在休假期間，按月扣除其相應的基礎性績效工資的40%；病假一般不超過六個月，確需休假在六個月以上的，按月扣除其相應的基礎性績效工資的70%。

⑻其他。未經領導同意，無故曠工15天及以上的，學校應書面通知其返校，執意不返校的，學校應于以辭退，并通知其辦理辭退手續。

2、獎勵性績效工資

獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，由學校在綜合考評的基礎上核定，獎勵性績效工資除班主任津貼按月發放外，其他項目在年度考核后一并發放。

⑴教師獎勵性績效工資

①教師獎勵性績效工資的構成及權重

按照省、市、縣教育主管部門的文件精神，教師獎勵性績效工資的構成及權重如下：

項 目

內 容

權 重

班主任津貼

從事班主任工作的按140元/月，約占10%

學校管理崗位津貼

副校級及中層干部等

不超過一線教師平均績效工資水平的2倍

超課時津貼

課時量超過國家規定標準的按10元/課時

一線骨干教師津貼

市縣區名師、學科帶頭人、骨干教師等

1%—5%

教育教學成果獎勵

得校級以上教育教學科研獎勵的；發表論文、參與課題研究獲的等

2%—5%

年度考核獎勵

根據學校年終考核等第適當拉開差距

30-35%

考勤獎

嚴格執行上下班制度的10%

其它

與學校教育教學活動有關的其它學校活動

5%

②教師獎勵性績效工資的核定及發放

參照以上標準，結合我校實際，擬按照以下辦法核發教師獎勵性績效工資：

A、班主任津貼（政教處負責，約占獎勵性績效工資的10%）

按照《xx縣實驗小學班主任工作考核細則》，對班主任進行量化積分，打出等第，在總量不突破的情況下，上下浮動20%，按月發放（可根據考核設置ABC三個等第，A檔占20%，B檔占60%，C檔占20%，其中AC檔上下浮動20%發放）。教師擔任班主任期間享受班主任津貼，離開崗位后不再享受。此外，原國家規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼歸并，不再分設，納入績效工資管理。

B、學校管理崗位津貼（校辦室負責，不超過一線教師平均績效工資水平的2倍）

根據《xx縣實驗小學教干考核細則》，能履行管理崗位職責，做好分管部門、年級部及教研組工作，一年發放10個月津貼。

a、教研組長：40元/月；

b、年級部主任及中層副職：約占一線教師平均績效工資水平的65%；

c、中層正職：約占一線教師平均績效工資水平的70%；

d、副校長：約占一線教師平均績效工資水平的75%。

根據上級主管部門的要求，學校管理崗位津貼總額不超過一線教師平均績效工資水平。

C、超課時津貼（教導處負責，不超過獎勵性績效工資的5%）

課時量超過國家規定標準，即16課時/周（自習課不計算在超課時范圍內），超課時部分 按10元/課時發放。

D、一線骨干教師津貼（教科室負責，不超過獎勵性績效工資的5%）

一線骨干教師津貼是向縣骨干教師（含縣骨干）以上人員且在教學崗位者發放的特殊津貼，一線骨干教師在年度考核合格的基礎上，每年必須同時滿足以下三個條件方可發放全額特殊津貼：一是至少上一次縣級示范課，二是省級以上正式刊物（公開發行，有郵發代號）發表一篇學術論文，三是主持或參與一個市級以上課題研究。每少一個條件扣發1/3津貼。沒有在教學一線的教學管理人員不得享受一線骨干教師津貼。

a、市學科領軍人物：2000元/年；

b、市學科帶頭人、縣名師：1500元/年；

c、市骨干教師、縣學科帶頭人：1000元/年；

d、市教學能手、市教壇新秀、縣骨干教師：500元/年。

教授級中高、特級教師、市名師等已享受財政特殊津貼，就不再重復享受一線骨干教師津貼。一線教師如擁有多個骨干稱號，按最高骨干教師稱號標準發放津貼，不重復計算。

E、教育獎勵津貼（教導處負責，不超過獎勵性績效工資的0.5%）

教育獎勵津貼指一線教師或班主任所帶班級受到縣級以上人民政府表彰后所發放的津貼，可分為國家級、省級、市級、縣級，依次給予班主任（或相關教師）400元、300元、200元、100元獎勵（此項可放寬到校級表彰，即校優秀教師、優秀班主任：40元/人次，縣教育局綜合表彰：80元/人次）。

F、教學獎勵津貼（教導處負責，約占獎勵性績效工資的6%）

教學獎勵津貼主要獎勵在教學上有突出貢獻的一線教師，包括期末考試成績、市縣檢測成績、全縣畢業水平測試成績優秀等。具體操作按照《xx縣實驗小學教學獎勵津貼發放辦法》執行。

G、科研獎勵津貼（教科室負責，不超過獎勵性績效工資的3.5%）

科研獎勵津貼，用來獎勵在市級以上優課評選獲獎、市級以上論文獲獎、市級以上課題申報或獲獎、省級以上正式刊物發表論文等方面取得成績的教師。中央教科所、省教育學會論文、課題、優課等均不列為獎勵范圍。具體操作按照《xx縣實驗小學科研獎勵津貼發放辦法》執行。

H、年度考核獎勵（考核小組負責，約占獎勵性績效工資的50%）

年度考核（與縣人事局年度考核合二為一，等級設置可不同）內容主要包括德、能、勤、績四個方面。德為前提，績是重點。考核的項目有：師德安全、班主任工作、工作量、出勤、教育教學成績、教育教學資料、教育科研、職務職稱、學歷榮譽等。具體操作按照《xx縣實驗小學教師年度考核方案》執行，并根據積分評出優秀、良好、合格、不合格四個等第，其中優秀不超過10%，良好不超過15%。

優秀：發放約占獎勵性績效工資的60%津貼；

良好：發放約占獎勵性績效工資的55%津貼；

合格：發放約占獎勵性績效工資的50%津貼；

基本合格：發放約占獎勵性績效工資的45%津貼；

不合格：不發放津貼。

（A＋B＋C＋D＋E＋F＋G＋H＝100%）

⑵教輔、工勤人員的獎勵性績效工資（總務處負責）

教輔、工勤人員的獎勵性績效工資發放辦法按《xx縣實驗小學后勤人員年度考核方案》執行，并根據積分評出優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等第，其中優秀不超過10%，良好不超過15%。在總量不突破的情況下，獎勵性績效工資上下浮動20%發放。

優秀：發放約占獎勵性績效工資的120%津貼；

良好：發放約占獎勵性績效工資的110%津貼；

合格：發放約占獎勵性績效工資的100%津貼；

基本合格：發放約占獎勵性績效工資的80%津貼；

不合格：不發放津貼。

六、績效工資發放的幾點說明

1、不同崗位教師及后勤人員的年度考核等次比例由考核領導小組研究確定，上浮的津貼應等于扣除的津貼，總量不變；

2、考核領導小組和考核小組人員名單每年度考核前由校長室臨時確定；

3、不在崗人員不發放獎勵性績效工資；

4、除班主任津貼140元/月外，方案中所涉及的具體津貼數額，應根據上級主管部門核定的全縣績效工資人均數額，按本方案中框定的比例修改。

5、義務教育學校工作人員實施績效工資后，學校不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進行分配。

6、學校獎勵性績效工資應專款專用，分賬核算。勵性績效工資總額=全縣人均績效工資×30%×學校正式在編在職在崗人數。獎勵性績效工資應以銀行卡的形式發放，原則上不得發放現金。具體發放方式按地方財政國庫管理制度有關規定執行。

7、義務教育階段學校的獎勵性績效工資考核細則須經校教代會會議通過，并報經縣教育局批準后方可實施，一年內不得調整，下一年度調整須報經縣教育局批準后方可實施。

8、對考評結果要公示一周，如無異議，報縣教育局審核后，由縣財政部門將績效工資劃入教職工個人工資銀行賬戶。

附、本方案配套考核材料（各部門修訂后連同本方案一并交校教代會審定）

1、《xx縣實驗小學班主任工作考核細則》（政教處負責）

2、《xx縣實驗小學教干考核細則》（校辦室負責）

3、《xx縣實驗小學教學獎勵津貼發放辦法》（教導處負責）

4、《xx縣實驗小學科研獎勵津貼發放辦法》（教科室負責）

5、《xx縣實驗小學教師年度考核方案》（校辦室負責）

6、《xx縣實驗小學后勤人員年度考核方案》（總務處負責）

第二篇：績效工資實施方案

蘇河中學獎勵性績效工資實施方案

一、指導思想

按照《新縣義務教育學校獎勵性績效工資考核分配實施辦法》，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的教育方針，建立科學、規范的績效考核制度，完善學校管理機制，充分發揮績效工資的激勵作用，引導廣大教職員工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取積極主動地完成各項教育教學目標工作任務，提高教師隊伍的整體素質，促進學校師資隊伍建設和教育教學事業的科學發展。

二、工作原則

（一）實事求是，以人為本。尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性和長期性特點。

（二）以德為先，注重實績。完善績效考核內容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。

（三）激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和業務能力。

（四）客觀公正、規范有序。堅持公開公正、民主科學、群眾參與、程序規范。

三、考核范圍和發放形式

凡我校按國家規定執行事業單位崗位績效工資，在編在崗享受獎勵性工資的教師、管理人員、教輔人員和工勤人員為考核對象。獎勵性績效工資實行半年考核的方式，按月半年發放。

四、組織領導

為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發放工作，特成立蘇河中學教師獎勵性績效工資考核領導小組。組

長：李

偉

副組長：張向安 李先敏 朱先勇 劉

輝

成員：錢從根 夏宗輝 吳繼軍 吳文釗 李緒明

邱固烈 楊麗華 韓詠梅

五、分配方案

（一）校長績效工資

根據市教育局有關文件和會議精神，校長的績效考核依據新縣義務教育階段學校校長獎勵性績效工資考核分配意見(試行)精神執行。

（二）班主任津貼

1、班主任津貼，具體發放辦法為：（依據班主任考核細則）根據班務考核結果，將班主任津貼平均100元/月、人。然后班級量化得分考核班主任個人津貼=全校班主任總津貼除以班主任得分總和乘以班主任得分

2、考核形式

學校制定班主任績效考核內容細則，按班主任有關工作進行評比和檢查，在全面了解的基礎上作出評價。班主任考核按細則采用定期檢查、隨機抽查、學生記載、領導巡視等辦法進行綜合評定。

（三）跨課頭

根據相關文件和上級教育主管部門會議精神，結合我校實際，決定我校每跨一課頭加該課頭一節課（只限制代課教師）。

（四）教師獎勵性績效工資

1、考核范圍

全部學校正式教職工（按核定人員為準，當年中途調入教師在原單位參加考核，當年中途調出教師仍參加本校考核<發放標準參照本校教師獎勵性績效工資中等水平執行>）。

2、考核形式

考核結果（主要以積分形式呈現）由考核小組負責考核公布，每半年考核一次，分考勤、工作量、教育教學過程、教育教學業績四塊考核。

3、考核辦法（百分制量化考核）

（1）考勤（20分）。缺簽一次扣0.4分，病假（以醫院證明為準）1天扣0.4分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，升旗、集會、例會無故不參加一次扣0.4分，學校領導隨機查崗，無故不坐班一次扣0.1分，無故不值班一次扣0.3分，遲到、早退一次扣0.3分，扣完為止，不計負分。婚喪嫁娶產等假期視為公假，準假天數為：婚假5個工作日；喪假7個工作日；正常產假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產假加15天，剖腹產者產假加14天，辦理了獨生子女證的加休40天。超假的按照曠工或事假處理，考核以學校考勤記錄為依據。

以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。

（2）工作量（30分）。依據學校所有崗位周工作總量、中學

教師數量，計算教職工周人均工作量，從而得出教職工個人工作量得分。教職工周實際工作量除以學校教職工周人均工作乘以工作量即為教職工工作得分。即：

教職工周人均工作量：學校各個崗位周工作量總和÷教職工總數 教職工工作量得分=教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×30分

1、中學教師額定課時量為12—16/周；

2、工作量核算標準按《新縣義務教育學校獎勵性績效工資考核分配實施辦法》執行；

3、學校管理員工作量

圖書管理員0.4、理化生管理員0.4、遠程教育管理員0.4、物理室管理員0.4、檔案管理員0.4、教研組長0.1、政教員教導員0.2、門衛

1、電腦打印0.4、校園網絡管理0.3、保管0.2、出納0.3、男女寢室管理員0.5、水電管理員0.2、印刷0.4、會計0.5、食堂信息管理0.2、團支部書記0.3、花木管理員0.1、收發員0.2、4、管理工作量

校長管理工作量為0.9，副校長管理工作量為0.6,主任管理工作量系數為0.5。

（3）教育教學全過程（20分）。

按蘇河中學教學常規評定要求（草案）進行考核。

第一、備課（4分）凡月查中(包括定時檢查與抽查)教學計劃、進度缺一項扣0.2分；教學進度不結合實際；未具體到每周欠缺一項

扣0.1分。集體備課、教案每缺一課時扣0.1分。教學過程環節備寫不完整，缺少環節的每一課時教案扣0.1分。教案應有的教學目標、重、難點分析，教法、學法指導每缺一項扣0.1分。扣完為止。

第二、上課（4分）、上課時教案、教具必須準備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學生離開課堂取拿之，反之扣0.1分。未經學校同意私自調課，每次扣0.1分，上課有遲到或早退、中途離開課堂，每次扣0.3分，曠課一節，每次扣0.4分。上課時，坐著上課的、接聽手機的、發短信的發現一次扣0.1分，手機鈴聲響扣0.1分。早讀課、活動課和自習課遲到或早退一次扣0.3分。無故缺席一次扣0.4分。扣完為止。

第三、作業批改(4分）作業批改不認真細致，批改潦草，作業中有錯誤沒有改出，每發現一人次扣0.1分。沒有寫明作業批改日期每次扣0.1分，扣完為止。作業批改無激勵性評語或無等級，每次扣0.5分。

第四、教研組（3分）（備課組）活動無故不參加的扣0.2分，遲到、早退一次扣0.1分（因公、病、事假除外）。不能積極教研、主動發言、認真完成學校領導、組長分配給的任務，酌情扣0.1分。學校領導隨機聽課，根據聽課情況打分，評為優、良、中分別加0.3分、0.2分、0.1分。上級主管部門的調研性聽課。在學區進行公開課、示范課的教師加0.2分，在縣、市、省、國家進行公開課、示范課的教師分別加1、2、3、4分。學校安排的公開課、匯報課未進行的扣0.3分。學校布置的各種上交材料，不及時上交者一次扣0.2分，不交者

扣0.4分。每學期聽課每少一節扣0.2分。扣完為止.第五、考試（3分）無故不監考一次扣0.5分，監考遲到一次扣0.2分，私自調監考一次扣0.1分。監考不認真扣0.1分，造成不良后果者扣0.5分，閱卷不服從學校安排一次扣0.3分，無故缺席者一次扣0.5分，閱卷不認真或弄虛作假造成成績不真實，一次扣1分。扣完為止。

第六、輔導（2分）、不服從學校檢查安排，一次扣0.2分，不接受學校安排的臨時性工作每次扣0.3分。上班期間酗酒、打牌、打游戲、織毛衣等扣0.2分。上級檢查不達標的口頭通報的扣1分，文字通報批評的扣2分。

私自為學生訂閱資料的，責任人每次扣2分，并追究相應責任。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。（4）教育教學業績（30分）。

第一、師德其中10分。

根據文件精神，結合學校制定的教師師德考核細則進行考核。①上班期間干與教學無關的事情扣0.5分； ②不按時完成學校分配的任務造成失誤者扣0.5分； ③不顧學校聲譽撥弄是非者扣1分； ④借各種理由賭氣不上課者扣1分；

⑤打架、罵仗、賭博給學校帶來負面影響者扣1分； ⑥訓斥家長，向學生和家長索要或變相索要財物扣2分； ⑦侮辱、歧視、謾罵、體罰或變相體罰學生扣2分，如造成重大

事故者，扣5-10分。

⑧亂收費、亂辦班、亂補課扣2分；搞封建迷信活動和傳播低級庸俗的思想文化扣1分。

以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。

第二、學校測查按平均分的離均差將教學成績分為優、良、中、差、很差五個等級。具體劃分是優：離均差＋３分以上（含3分）；良：+2.9分到+1分；中：+1分到-1分(含±1分)；差：-1分到-4.9分；很差：－５分（含－５分）以下。教學成績得分是優、良、中、差、很差等級系數為1、0.8、0.6、0.4、0.2。得分為：10×等級系數。

第三、學生評教：學校民主測評各位教師所從事教育教學工作中血色很那個的滿意率，以問卷調查形式進行，該項評分為10×該同志的滿意率百分數。滿意率不足50%的該項不得分，滿意率計算方法為：滿意人數／抽查人數×100%。

(5)獎勵分：教師輔導的學生參加正規考試的競賽，取得國家、省、市、縣級一、二、三等獎，分別給輔導老師加4、3、2、1分。教師撰寫的論文獲得國家、省、市、縣（二等獎以上）、分別加4、3、2、1分。

五、績效工資的分配

績效工資的分配以半學期工作績效考核結果為依據。每位教職工工作各項考核得分相加，得到全校教職工工作績效得分總和。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當學期應得的績效工資額

度。即：

全校績效補貼總額×教職工個人績效考核得分＝教職工個人績效額度全校績效考核得分總和

六、考核方法

1、平時考核與考核相結合。平時考核按月進行，考核結合事業單位工作人員考核工作進行。

2、定性考核與定量考核相結合。學校將根據不同的崗位分類考核，在公正、公平、公開，民主科學的原則下，對全校不同崗位的教師做出科學規范公正的考核結果。

3、民主考核與集中考核相結合。

七、其他事項

1、班主任津貼每年按10個月在考核的基礎上發放，寒暑假不發。教師績效工資按學分兩個學期即第一學期（當年9月—次年2月）、第二學期（當年3月—當年8月）進行。

2、教職工在事假、病假、延長產假、培訓、受處罰等期間，獎勵性績效工資的發放辦法按照相關政策規定確定。

八、說明：

1、本細則經學校教職工大會討論通過后施行；

2、本細則未盡事宜由學校績效工資發放考核小組決定；

3、本細則由學校教職工獎勵性績效工資發放考核小組負責解釋。

第三篇：績效工資實施方案

下板城學區中心校

教職工績效工資實施方案

根據省人事資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳《河北省義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見（試行）》和承縣政辦

【2014】30號《承德縣人民政府辦公室關于進一步推進事業單位績效工資工作的通知》以及《承德縣教育系統教職工績效工資實施意見》等文件精神，在充分征求教職工意見的基礎上，結合我校實際，制定《承德縣下板城學區教職工獎勵性績效工資實施方案》。

一、指導思想

實施教職工績效考核及獎勵性績效工資堅持“以人為本、注重實效、激勵先進、促進發展”的指導思想。

二、實施原則

1、堅持“以德為先、多勞多得、優績優酬”的原則。以師德考核合格為前提、以工作實績考核為依據，主要體現工作量和實績貢獻。

2、堅持“公開、公平、公正”的原則。績效工資考核分配方案制定公開，考核過程公開，分配結果公開，切實做到公平、公正、透明。

3、堅持“考勤、考量、考績與考德相結合”的原則。力求科學合理，簡便易行，差距相當。

三、實施范圍和時間

本校在編的正式教職工（含特崗教師）和借調到本校在崗的正式在編教職工，從2014年1月1日起實施。

績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性

績效工資參照同職級公務員津貼補貼標準的70％核定，審批入檔，記入工資手冊，按月發放；其余30％部分作為獎勵性績效工資。獎勵性績效工資中的50％作為基礎性獎勵績效工資按月發放；其余的50％部分和年終一次性獎金（年終一次性獎金除以12個月按季度核算）作為考核性獎勵績效工資，縣財政按季度撥給單位，由單位依據考核結果按季度發放。

學校每季度第一個月的5日前，將本單位上季度的考核結果及考核性獎勵績效工資的分配結果進行公示，公示期五天，公示后無異議上報人事股核查，由教育集中支付中心撥付發放。

四、工資發放實時辦法

1、兩評四考不合格者扣最后一個季度績效工資的50％，每季度曠工一天的，扣本季度績效工資5％，3天以內扣20％.，3天以上扣全額。

2、病假：每天扣月績效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅持上班，在家休養期間，每天扣月績效工資1/30的20%。（缺勤天數不含法定假日，按教師應出勤天數考勤）

3、事假：每天扣月績效工資的1/30，每月累計事假超過15天以上扣除當月績效工資全額。

4、因玩忽職守造成校園重大安全事故的扣除本季度的全額。

5、體罰或變相體罰學生、或違規搞有償家教或向學生亂收費，造成不良影響的扣本季度的30％，造成后果嚴重的全部扣除。

6、當年受到黨紀嚴重警告以上和行政記過以上處分的，處分期內

每季度扣50％。

7、有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為且造成一定的社會不良影響的，造成家長上訪到中心校的本季度扣20％.，上訪到教育局及以上的扣該季度全額（經調查核實，教師卻無過錯，純屬家長無理取鬧者除外）；教師本人越級或非法上訪者扣除該季度全額。

8、法定婚期、產假不影響獎勵性工資的發放。

9、因工作需要借調到局機關或其他學校的教職工，在借入進行績效工資考核發放。

10、借調到本系統外人員及經局同意的二線人員，如無違法違紀行為，按人社局、財政局核定的標準全額發放。

11、所扣績效工資用作每學年學區優秀教師獎勵基金。

下板城學區中心校績效工資領導小組名單

組長：邢書洋

副組長：贠春雨王雨民

成員：白宏軍趙德成高雪山王義勝劉玉琢王福利

于長城王廷國張學

第四篇：績效工資實施方案

一、指導思想

根據省、市相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調動教職工的積極性，建立科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。

二、實施原則

1、多勞多得，按勞取酬的原則。

2、優勞優酬，注重績效的原則。

3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

4、崗變薪變，能高能低的原則。

5、公平、公正、公開的原則。

三、實施辦法

（一）基礎性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發放）

1、基本津貼

高級：600元/月

中級：520元/月

助理級（中學二級）：440元/月

員級及以下：360元/月

2、崗位津貼（每年按10個月發放）

（1）職務補貼

①正校級：330元/月

②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月）

③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）

④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）

⑤班主任： 230元/月

⑥教研組長、備課組長：60元/月

⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.⑧年級助理：140元/月

⑨其它：分管保衛領導每月補助40元，保衛科長、干事晚上值班（到學生熄燈后）每晚12元（安實際考勤次數計算）；行政干部值周30元/天；圖書館負責人25元/月；實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衛科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時（早晨1課時，下午2課時），工會小組長25元/月（在工會經費中開支）。

（2）在崗補貼：

①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。

②在崗不在編的教工享受在崗補貼

③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼

④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼

⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按學校有關出勤的獎懲規定進行相應扣除。

⑥國家規定天數以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。

（二）獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%）

1、工作量補貼（每年按10個月發放）

（1）滿工作量要求

行政領導周工作量：

①校長、書記3節，副校長、副書記4節；

②中層正職5節，中層副職6節（中層干部語、數、外上一個班為滿工作量）。

科任老師周工作量：

①語文、數學、英語每人兩個班；

②物理(初中、高

一、高

三、高二理科)、化學(初中、高

一、高

三、高二理科)、政治(初

二、初

三、高

一、高二與高三文科)、歷史（初

二、初

三、高

一、高二與高三文科）、生物(高

二、高三理科)、地理（高

一、高二與高三文科）每人10節；

③物理（高二文科）、化學（高二文科）、歷史（初一）、政治（初

一、高二與高三理科）、地理（初

一、初

二、初三<如中考宣布為考試科目,則10節算滿工作量>）、生物（初

一、初

二、初三<如中考宣布為考試科目,則10節算滿工作量>）、體育每人12節（初三如中考宣布為考試科目,則10節算滿工作量）；

④微機、音樂、美術、心理咨詢等每人14節。

（2）津貼標準

①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元；教案每課時3元。

②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元；教案每課時2.8元。

③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0元；教案每課時2.6元。

④只達正常工作量一半（或一半以下）的課時津貼（不含備課）乘以系數0.8（新分配來的畢業生第一年除外）。

⑤實際年齡距規定退休年齡相差兩年的每周補助2課時（不含備課）附加津貼（不作為計算超工作量的基數）。

⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。

（3）超工作量課時津貼

①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個條件：A要跨頭的；B每周總教案超過4課時<不含4課時>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費）。

②行政領導超工作量的，超量部分（包括課時和教案）乘以系數1.5。

（4）代課津貼

①未滿工作量的代課，每節按各自所上課時的檔次計算。

②滿工作量的代課，每節按超課時計算。

2、出勤津貼

（1）凡出滿勤者，按90元/月標準發放出勤津貼

（2）未出滿勤者，按下列標準扣發：

①婚、產、喪假（限國家規定天數），規定天數內不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標準執行。

②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執行。

③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執行。

④曠工一天扣50元，無故缺課一節扣25元，上課遲到一次扣7元。

⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。

⑥監考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節計算。

⑦教案缺一課時扣7元。

⑧未完成全學期聽課任務的，每少聽一節扣7元。

⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。

⑩在規定坐班時間內，每缺席一次扣30元。

（3）未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其余部分從在崗補貼中扣除。

3、教育教學質量

（1）綜合先進獎（包括優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨務工作者；優秀共產黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等）

獲獎級別

校級

市教育局

市委

市政府

省教

育廳

省委

省政府

國家

教育部

國務院

獎勵金額（元）

150

200

300

300

500

注：

1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復計獎；

2、其他由部門評選的優秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。

（2）優質課比賽（包括儀器制作獲獎）

獲獎級別

校級

市教育局

省教育廳

國家教育部

獲獎等次及金額(元)

一等

150

300

二等

200

三等

150

注：同一年次選拔賽取最高獎，不重復計獎。

獲獎級別

校級

市教育局

省教育廳

國家教育部

獲獎等次及金額(元)

一等

160

二等

三等

540

（3）教學（含德育）論文獲獎（包括課件、科研課題評審通過已結題的）

注：

1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業學會組織的方可計獎；

2、報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎；

3、科研課題獎參照論文獎。

（4）奧林匹克競賽（指數、理、化、生、計算機）

獲獎級別

由市統一組織閱卷排名

省級(由省統一組織閱卷排名)

國家級(指經省級選拔賽參加的全國競賽)

市級

省級

國家級

個人

團體

個人

團體

個人

團

體

個人

團

體

個人

團

體

獲獎等次及獎金(元)

一

120

180

300

2000

20000

20000

50000

二

150

240

500

10000

5000

30000

三

575

135

195

300

5000

3000

20000

注：

1、個人獎與團體獎不重復計獎；就高不就低；

2、如公布結果是以名次排列，則：第一名相當于一等獎；第二名和第三名相當于二等獎；其它名次相當于三等獎。

（5）其它學科與非學科競賽（須由教育部門組織）

級別

標準

等級

市級

省級

國家級

個人

團體

個人

團體

個人

團體

一等

120

180

300

二等

150

240

三等

575

135

195

注：

1、非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等；

2、個人獎與團體獎不重復計獎，就高不就低；

3、如公布結果是以名次排列，則第一名相當于一等獎，第二名和第三名相當于二等獎；其它名次相當于三等獎；

4、獎金分配：①非學科競賽獎給輔導老師；老師參賽的獎給參賽者；②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。

級別

標準

等級

市級

省級

國家級

個人

團體

個人

團體

個人

團體

一等（第一名）

120

180

300

二等（第二、三名）

150

240

三等（其它獲獎名次）

575

135

195

（6）體育、藝術競賽

注：

1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動；

2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。

（7）高考、中考獎：按學校每年高考、中考獎方案發放。

四、核算、審批、發放

由總務處、教務處、辦公室根據有關部門上報數據進行核算，經公示無異議后，報主管財務副校長、校長審批，財務室統一發放。

第五篇：績效工資實施方案

平羅縣工業和商務局事業人員績效工資

實施方案

根據《平羅縣其他事業單位設施績效工資實施意見》（平政發【2010】 號），以及《平羅縣其他事業單位實施績效工資實施意見辦法》（平人社發【2011】69號）文件精神，為充分調動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以事業單位績效工資實施為契機，在縣人事局、財政局核定的績效工資總量內，建立符合其他事業單位的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務，努力推動各項工作持續健康快速發展。

二、分配原則

1、堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則。獎勵性績效考核工資分配以個人工作目標責任和日常工作業績作為主要依據，多勞多得，優績優酬，適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業績突出的人員傾斜。

2、堅持“公平、公正、公開”的原則。績效工資考核

分配過程實行陽光操作，考核結果由節能檢測中心張榜公布，切實做到公平、公正、公開。

3、堅持“科學合理”原則。績效考核工資分配方案要統籌兼顧節能檢測中心各類人員之間績效工資分配關系，力求科學合理，并根據工作人員的實際情況，逐步完善分配方案。

三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構成

（一）獎勵性績效工資分配對象：節能檢測中心事業編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。

（二）獎勵性績效工資分配額度：

節能檢測中心現有事業編制在崗、在編工作人員6名，2012年1月至12月績效工資總量為153086元。其中：基礎性績效工資總量107160元，獎勵性績效工資總量45926元。

（三）獎勵性績效工資發放形式：

績效工資由基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎性績效工資按標準每月發放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發放。

四、獎勵性績效工資的分配辦法

獎勵性績效工資由管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務）補貼和年終業績獎勵補貼三個部分構成。其中管理崗位（責任）補貼、日常工作量（任務）補貼每月造冊發放。

（一）管理崗位（責任）補貼

1、管理崗位（責任）補貼總額：管理崗位（責任）補貼占獎勵性績效工資構成的5%，2011年總額為141516×5%=7075.8元。

2、管理崗位（責任）補貼的計算：現有股級干部9名，每月每人管理崗位（責任）補貼65元，全年總計65×9×12=7020元。

此項余額部分（7075.8-7020=55.8元）作為年終業績獎勵補貼。

（二）日常工作量（任務）補貼發放辦法

1、日常工作量（任務）補貼總額：日常工作量（任務）補貼占獎勵性績效工資構成的85%，2011年日常工作量（任務）補貼總額為141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量（任務）補貼構成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實施。

3、日常工作量（任務）補貼發放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務、無紀律處分的人，每月發放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當月獎勵性績效50元；對受區級以上通報批評的人，扣除當月全部獎勵性績效工資。

五、其他需完善調整及未盡事宜，由街道黨政班子會議研究決定后執行。

六、本方案自2012年1月1日起執行。

附1：平羅縣工業和商務局事業編制在冊、在崗工作人員花名冊.