第一篇：社區的人力資源和社會保障工作檢查情況通報

2010年全市創建充分就業社區工作考評情況通報

11月22日至2９日，根據《湖北省創建充分就業社區評審標準》和《荊門市就業服務實名制體系建設工作方案》要求，市人力資源和社會保障局、市財政局組成專班，對申報2010年湖北省充分就業社區和省級充分就業星級社區的單位進行了檢查考評。從考評情況看，全市創建充分就業社區工作相比往年有較大提高，但仍然存在對創建工作重視不夠、創建工作不平衡等問題。現將存在的問題通報如下：

一、少數社區的協理員對勞動力資源、失業人員和登記失業人員等概念不清，造成了就業率和再就業率不達標。例如：已超出法定退休年齡的人員仍然登記在勞動力資源臺帳中。

二、少數社區零就業家庭無認定表，資料不全。

三、少數社區未按照《湖北省創建充分就業社區評審標準》和《荊門市就業服務實名制體系建設工作方案》建立統一標準臺帳。臺帳名稱不統一，不全面，臺帳之間邏輯性不強。例如：部分社區的就業困難人員臺帳中查不到零就業家庭成員名單。

四、個別社區未按規定掛牌辦公，少數勞動保障協埋員未參加過培訓，業務不熟。

五、少數社區未按要求經常開展職業指導、政策宣傳等活動，各種活動資料搜集整理不全。

六、少數社區未按要求深入調查研究，入戶率和居民滿意率不高。

七、少數社區沒按要求建立“一站式”服務流程圖和政策宣傳窗。

根據以上不足，各地要迅速行動，從以下三個方面進行認真整改：

一、各縣市區要加強對勞動保障協理員的業務培訓，提高工作人員的整體業務素質。

二、嚴格按照《湖北省創建充分就業社區評審標準》和《荊門市就業服務實名制體系建設工作方案》規定建立名稱統一、內容規范、邏輯合理的臺帳。

三、經常性開展職業指導、政策宣傳等活動，建立“一站式”服務流程圖和政策宣傳窗，按要求進行入戶調查，確保入戶率和居民滿意率提高。

明年三月底，市局將組織專班進行抽查，對整改不力的社區將取消充分就業社區申報資格，并減少當地下年度充分就業社區申報名額。

二〇一〇年十二月六日

第二篇：關于2015年上半年人力資源工作檢查情況的通報10.21

關于人力資源工作檢查情況的通報

運業集團各部門、所屬各企業：

根據工作安排，運業集團人力資源部檢查小組近期對所屬全資分子公司及參控股企業人力資源管理工作進行了深入細致的檢查，檢查內容包括OA系統文件傳閱流程、人事經辦人HR常規操作流程、員工人事檔案與勞動合同管理規范、保險管理規范、薪酬管理規范、人員異動流程規范、考勤管理規范、從業資格證管理規范以及培訓管理規范等方方面面。現將有關檢查情況通報如下：

一、上半年人力資源工作總體情況

總體來看，上半年運業集團所屬全資分子公司對人力資源制度執行情況較好，管理較規范，但在員工勞動合同、考勤管理、人事檔案、培訓檔案四個方面的問題較為突出;參控股企業對人力資源制度執行情況相對較差，對制度的執行不到位。主要存在以下幾個方面的問題：

（一）執行制度走樣，文件流轉缺少工作痕跡

部分企業未充分利用OA系統對人力資源制度及相關規定進行流轉;對涉及勞動合同管理、考勤管理、勞動紀律等員工息息相關的規章制度在傳達時缺少工作痕跡，未保留企業履行告知義務的相關證據。

（二）勞動合同延伸管理較為薄弱，風險管控意識不強 部分企業未按規定建立員工勞動合同管理臺帳，勞動合同的版本未使用新版勞動合同、填寫不完整、合同期限不符合制度規定等。公司化駕乘人員存在未簽訂勞動合同、未購買社保的現象，極易產生用工風險，給企業造成經濟損失。

（三）培訓檔案資料不齊全，培訓形式較單一

部分企業員工培訓形式較為單一，多以內訓為主，基于提高技術技能及管理素質的培訓較少。部分企業未按《員工培訓管理辦法》收集培訓資料，缺少培訓評估表，無封面。

（四）員工人事檔案管理有待規范

部分企業員工人事檔案未建立臺帳，檔案資料不完整，缺少離職證明的情況較多。員工離崗后，應及時移交員工檔案，并辦理轉移手續。

（五）考勤管理制度未完全得到落實

所有全資分子公司均按規定實行了指紋打卡，并有外出備案記錄，但對班子成員的考勤管理存在監管不到位的現象。參控股企業仍未實行指紋打卡，辦公室缺乏相應的考勤監管。

二、人力資源訪談情況

本次檢查，人力資源部分別與各企業領導、人力資源相關從業人員進行了調研訪談，充分了解目前各企業人力資源管理現狀。反饋信息具體歸納為以下幾個方面:

（一）企業人力資源對生產經營的作用

1、人力資源在各企業生產經營發揮較大作用，為企業生產經營提供人力保障。

2、人力資源工作量大、時間緊、人員配備不足。

3、人力資源后勤服務工作很到位，在人員調配，工作調節以及日常考核上與其它各部門配合默契，有力支持了生產經營的發展。

4、在人文關懷方面有待提高，如：所屬企業員工對于發放的降溫物資不是很滿意（只發放了飲料，無預防藥物）。

（二）招聘工作

1、今年進一步深化機構改革后，人員編制嚴重不足，導致對外招聘非常困難。（部分一線崗位人員緊缺，點廣人少，需管理人員到一線進行支援）

2、薪酬待遇低導致對高素質人才的吸引力小。

3、男工招聘困難，高學歷人才、專業技術人才招聘困難。

4、工資福利待遇低于同區域同行業標準水平，員工離職率高（新進員工業務熟悉后就離開公司自主創業或是到其它企業工作）。

5、建議因崗位設定招聘標準，適當采取內部招聘的辦法，加大企業文化的宣傳吸引人才。

（三）培訓工作

1、培訓資料較多，培訓形式較為單一。

2、內部講師技術含量不高，知識不夠全面，效果不明顯。

3、安全方面缺乏事故專題培訓（事故防范，事故處理）。

4、培訓資金不足，限制了培訓進一步多元化開展。

（四）薪酬體系

1、員工普遍在薪酬福利方面不是很滿意，認為公司目前工資水平低于同行業工資標準，其它行業和兄弟單位紛紛上調了工資，而本企業員工兩年未調薪，導致低收入群體擴大，生活遇困，甚至有個別員工靠撿拾廢品補貼生活開支的不足。此種情形雖還沒有影響到正常工作，但員工漲薪的期待和呼聲越來越高。

2、兼并企業人員代管金的問題懸而未決。員工已經多次上訪，但訴求尚未得到解決，雖暫時平靜但仍存在很大的隱患。

（五）員工關系及企業文化建設

1、普遍認為員工間人際關系簡單，文化傳承較好，員工、上下級之間和諧融洽。

2、員工日常工作較忙，參加活動機會少，希望公司在制度機制方面寬嚴相濟。

3、員工待遇較低，影響員工積極性，希望通過激勵機制有更多的改變提高。

4、工作環境過于緊張，對口職能部門審核程序復雜，存在同一事項重復工作的現象，加大了基層工作量，希望有關業務職能部門優化、簡化工作流程。

5、加強企業文化建設宣傳力度。

三、改進要求及建議

我部通過對檢查和訪談中發現的問題進行梳理和分析，提出如下改進建議：

（一）加強人力資源制度學習，提高人力資源隊伍的技能水平各企業要認真組織人力資源負責人及經辦人員認真學習運業集團川富運集【2015】93號文件及人力資源部相關制度，掌握法律法規相關要求，企業內部要組織對人力資源相關人員進行考試和考核，促進人力資源隊伍管理水平提升。

（二）規范勞動合同管理，降低勞動用工風險

各企業風險防范意識還相對淡薄，要加大對《勞動合同法》及運業集團《勞動合同管理辦法》相關法律法規的學習，規避用工風險。各企業應建立和完善勞動合同臺帳，規范填寫日期、崗位、工作地點等信息、啟用新版勞動合同進行簽訂，對本企業用工情況做到心中有數，有記錄可查。特別是要規范公司化駕乘人員勞動合同簽訂、工資支付及購買社保，有效規避用工風險，以免給企業造成經濟損失。

（三）嚴格考勤管理，建立正常機制

各企業要嚴格按照《員工考勤管理辦法》有關規定，進一步加強考勤管理，各企業人力資源部門作為考勤管理部門應加強日常監管力度，在企業內不定期開展自查自糾，并對違紀行為進行相應的處罰。考勤管理人員應強化責任心，認真履職。

（四）建立員工檔案臺帳，完善員工信息

各企業要根據員工花名冊建立員工檔案臺帳，編號檔案目錄，列明檔案清單，并結合金蝶系統上線需求，做到員工檔案信息與系統錄入信息一致，準確無誤。各企業要對照《員工檔案管理辦法》對員工檔案進行查漏補缺，特別注意新入職員工須提供的離職證明、學歷證明真實、有效。

（五）強化培訓評估，規范培訓檔案

各企業要根據培訓需求制定詳實的培訓計劃，扎實開展多種形式的培訓工作，培訓內容要接地氣，杜絕流于形式，要按照《員工培訓管理辦法》的相關要求，整理歸檔培訓資料，做到有計劃、有落實、有評估。

針對此次人力資源工作檢查中發現的問題，各企業要高度重視，對照運業集團人力資源相關制度和改進要求進行整改。運業集團人力資源部將進一步跟進整改落實情況，不定期對各企業人力資源管理工作進行復查，促進人力資源管理整體水平提升。

特此通報

附：2015上半年人力資源工作檢查情況表

二O一五年十月二十七日

第三篇：綜治工作檢查通報

2008年第1季度綜治工作督查情況通報

局屬各股室、人才中心、軍轉辦：

根據縣綜治委要求和我局綜治工作方案考評要求，局綜治領導小組于4月10日集中對全局各個股室和人才中心、軍轉辦等8個股室辦（中心）第一季度綜治工作進行了考評，并對第一季度綜治工作進行了全面檢查。現將檢查主要情況通報如下：

一、主要成績

1、各股室辦（中心）重視，執行到位

從考評檢查結果情況看，第一季度局綜治工作在局綜治領導小組的正確領導下，各股室辦（人才中心）都緊緊圍繞綜治工作目標，認真貫徹落實平安法治建設各項工作措施，有力維護了業務工作的開展。認真執行了年初制訂的平安創建方案、維穩工作方案等綜治方案，較好地履行了責任狀，完成了第一季度綜治目標計劃工作。

2、綜治檔案記錄做得好的股室辦（中心）有：辦公室、軍轉辦，人才中心、綜合計劃調配股。

3、信訪接待、矛盾排除工作進一步得到加強。根據年初局綜治領導小組要求。各股室信訪排矛工作做到件件有回應，調解及時公正。二季度各股室調處率達95%以上。

二、存在主要問題

從一季度督查情況看，成績是主要的，但也存在一些問題，主要表現在以下方面：

1、少數股室計劃和實施方案未落實到位，綜治目標不夠明確。

2、工作日志記載和不全、不規范。

二OO九年四月十二日

第四篇：英語教學工作檢查通報

白駒中心小學2012年11月份教學工作檢查通報

為了掌握各年級英語學科教育教學狀況、了解教學進度。11月29日，對各年級英語教學進行了月度教學工作檢查。依據教案備寫、作業批改要求，通過聽、看、查、訪、議重點檢查教師備、教、批、輔情況，現將檢查情況通報如下：

一、主要特色

1、認識明確，備課日趨精細化。各位教師都確立了教學中心地位，進一步精細化了備課環節。可操作性強；教師態度轉化較大，起勢良好。

2、教案備寫環節齊全，實用性、操作性強。

1）大部分教案備寫能夠突出四環節注重三維目標，滲透新課程理念，以人為本，面向全體，積極倡導自主、合作、探究的教學模式，有一定的教學準備，過程清晰。

2）大部分的教案內容詳細規范、重難點突出，還體現了生生、師生互動過程；鞏固強化習題準確合理，既能鍛煉差生又能發展優生，且實效性突出，能夠指導教學，教案服務于教學的作用得以展現。

3）多數教師在教案備寫方面做到了心中有課標，課后有反思，課堂顯身手。能夠有的放矢，因材施教，采用相應教法，各個擊破，及時解決了重難點，關鍵點。

3、作業批改質高量足。

檢查發現各位教師高度重視作業設置和批改，對作業設置和批改都有質量要求，能及時批改作業，做到批改嚴格，細心準確。檢查中發現多數教師整體作業批改不錯，學生作業大都書寫工整，卷面干凈，作業量適中，教師能結合學生實際命題，注意了總批、眉批。批改方法靈活，給予恰如其分的評語，語言親和。反映出了老師踏實認真的工作態度。

二、存在的主要困難和問題

通過這次教學工作檢查，在看到成績的同時，也發現教育教學工作還存在一些不容忽視的困難和問題：

1、個別教師思想認識淡薄，工作疲于應付，教案備寫實用性不強。在檢查中有個別教師教案備寫授課內容不具體，教學反思重量輕質，形式化嚴重，針對性不強。教案沒有體現新課改的特點，探究性內容少，基本沒有體現情感教育，鞏固強化習題單一，不能起到訓練目的。

2、部分學校教師工作粗放，行為疲沓，作業設置、審閱不細，保護差，欠量嚴重。

三、幾點要求：

對存在的問題，采取切實措施加以解決，今后將組織人員對整改情況進行進一步的督查。要進一步增強質量意識。

檢查人：束平芳

2012年11月29日

第五篇：2016河北人力資源和社會保障

2016河北省人力資源和社會保障

系統內研究課題結項目錄

一等獎（4項）

1、課題編號：JRS-2016-111 課題名稱：城軌信號專業校企合作機制研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：周珊

課題組成員：賈毓杰、黨鴻雷

2、課題編號：JRS-2016-302 課題名稱：京津冀協同發展背景下人才共享路徑研究（廊坊市與武清區人才資源合作實例研究）

課題管理單位：廊坊市人社局 課題負責人：郝丹

課題組成員：張眾、劉瑩、賈昌、司曉坤、姜佳君、樊雪、王君麗

3、課題編號：JRS-2016-306 課題名稱：高職學校教師激勵因素實證及對策研究 課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：戴冰

課題組成員：林娜、李慧、蔣穎

4、課題編號：JRS-2016-404

課題組成員：方禹潼、康顯、郝雅輝

4、課題編號：JRS-2016-305 課題名稱：專業技術人才創新創造能力提升研究 課題管理單位：平山縣畜牧水產局 課題負責人：曾德軍

課題組成員：張美榮、李文爭、毛麗麗、周新、王躍利

5、課題編號：JRS-2016-401 課題名稱：事業單位公開招聘存在的問題與對策研究 課題管理單位：滄州市人社局 課題負責人：劉勇

課題組成員：位瑞濤、付凱

6、課題編號：JRS-2016-709 課題名稱：技工院校校企合作研究

課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：劉洋 課題組成員：馬光、許潔 三等獎（9項）

1、課題編號：JRS-2016-102 課題名稱：農民工返鄉創業相關問題研究

課題負責人：曲海柱

課題組成員：孟曉敏、林子再、張家銘、高繼原、賈鴻君、李書先

課題管理單位：河北軌道運輸職業技術學院 課題負責人：蘆南美 課題組成員：賈毓杰、施煒

7、課題編號：JRS-2016-402 課題名稱：推進基層公務員職務與職級并行制度研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：陳斌

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

8、課題編號：JRS-2016-601 課題名稱：完善勞動爭議處理機制的方式探究——以承德市人力資源和社會保障局為例

課題管理單位：承德市人力資源和社會保障局 課題負責人：張勇 課題組成員：韓春江

9、課題編號：JRS-2016-701 課題名稱：秦皇島市人才公共服務政策研究 課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責人：王劍

課題組成員：張帆、張宇清、王麗卓、何巍、許紅軍、高晶

正常結項（18項）

1、課題編號：JRS-2016-112

課題管理單位：保定市人社局

課題負責人：趙興權

課題組成員：宋玉忠、侯宏偉、孫濤

6、課題編號：JRS-2016-108 課題名稱：農民工返鄉創業相關問題研究

課題管理單位：邢臺市寧晉縣人社局

課題負責人：江建軍

課題組成員：樊永斌、吳麗英、曹慧聰、劉建玲、范嬌、梁保琪

7、課題編號：JRS-2016-203 課題名稱：京津冀社會保障一體化改革研究

課題管理單位：豐寧滿族自治縣人力資源和社會保障局 課題負責人：魏瑋

課題組成員：施雪東、常雪嬌、高越、王愛新、賈文豪

8、課題編號：JRS-2016-207 課題名稱：唐山市人社領域公共服務一體化研究 課題管理單位：唐山市人力資源和社會保障局 課題負責人：孫寶暉

課題組成員：李春輝、盧明、李姍姍、趙博鋒

9、課題編號：JRS-2016-210 課題名稱：城鄉居民醫療保險一體化改革制度整合與創新 課題管理單位：廊坊市人力資源和社會保障局

課題組成員：王麗莎、王緣緣、孟琳

14、課題編號：JRS-2016-501 課題名稱：電子信息在事業單位實施績效工資中的作用 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：李剛

課題組成員：杜偉、閆海洋、馮章龍、劉婷

15、課題編號：JRS-2016-703 課題名稱：秦皇島市推進“互聯網+人才服務”和實踐與探索

課題管理單位：秦皇島市人力資源和社會保障局 課題負責人：翟英俊

課題組成員：王劍、王莎莎、劉萍

16、課題編號：JRS-2016-704 課題名稱：衡水市人社系統基層公共服務平臺建設研究 課題管理單位：衡水市人力資源和社會保障局 課題負責人：周宇

課題組成員：薛魁中、李紅光、李莉

17、課題編號：JRS-2016-705 課題名稱：衡水市高校畢業生創業激勵政策研究 課題管理單位：衡水市就業訓練中心 課題負責人：姚保華 課題組成員：何超