第一篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權益,明確發(fā)生工傷事故的責任與義務，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對傷害事故實行責任追究制度，并依照國家相關法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責任人的經濟、行政責任。

第二章 工傷事故調查

第三條 發(fā)生傷害事故，責任單位和當事人應保護好現(xiàn)場，并立即報告生產管理部（上下班途中，發(fā)生機動車事故報告行政部）。

第四條 生產管理部組織相關人員對事故現(xiàn)場進行勘查、驗證，并從事故之日起10日內完成事故調查，對事故當事人負完全責任、主要責任、次要責任或不負責任做出裁定（交通事故按交通事故認定書為準）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗工作。

第五條 工會參與傷害事故的調查與處理，維護公司與員工的合法權益。

第六條 行政部協(xié)助生產管理部對傷害事故進行調查、處理。第七條 事故當事人或現(xiàn)場人員應主動配合公司對事故的調查取證，如實報告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責任。

第三章 工傷事故責任

第八條 公司根據(jù)當事人的違章行為與傷害事故之間的因果關系，以及其行為在傷害事故中的作用，認定當事人的事故責任。

當事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關系的，應當負事故責任。當事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關系的，不負事故責任。

第九條

當事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負全部責任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設備、設施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護用品束縛不嚴，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使傷害事故責任無法認定的。

（十一）交通事故責任認定書認定負全責的。

（十二）上述未列其它違章違紀或者其它行為造成傷害的。

本條第一款第（九）項完全過錯指當事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

第十條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負主要責任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負主要責任的。本條第一款第（二）項明顯過錯是指當事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應當預知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負次要責任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設備、設施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負次要責任的。本條第一款第（二）項一般性處臵不當指履行職責存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對工作中出現(xiàn)的意外情況，應當遵從日常行為習慣或者常規(guī)進行處臵，而沒有按日常行為習慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對事故當事人的責任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當事人不負責任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)致當事人受傷害的。

（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當事人沒有過錯的。

（四）交通事故責任認定書認定不負責任的。第十四條 事故當事人應當承擔責任但當事人死亡的，免除承擔的事故責任。

第四章 工傷認定及勞動能力鑒定

第十五條 生產管理部根據(jù)國家有關工傷認定或視同工傷的標準，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內向行政部報送工傷認定的全套材料。

事故受害人被認定為工傷的，經生產管理部備案，對治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務室協(xié)調醫(yī)療機構對事故受害人進行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內將受害人傷情證明交生產管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產管理部報送的相關材料，辦理申報工傷認定（從事故發(fā)生之日起，30日內申報）或勞動能力鑒定，并負責工傷醫(yī)療費用及其它費用理賠。

第五章 工傷事故責任追究

第十八條 事故責任追究指造成事故的當事人承擔的經濟、行政責任。

第十九條 經濟責任僅限于追究事故當事人造成的直接經濟損失。直接經濟損失指：

（一）工傷基金未予報銷的醫(yī)療費費用，住院期間的護理費、住院伙食補助費，轉診轉院發(fā)生的交通、食宿費。

（二）事故罰款和善后賠償費用（賠償費用包括受害當事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）。

（三）事故造成設備、設施損壞和其它財產損失。第二十條 行政責任指對造成傷害事故的當事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機關追究法律責任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當事人認定為工傷的，根據(jù)公司對傷害事故性質的裁定（交通事故按交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），對事故相關責任人的罰款、財產損失賠償按公司相關規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據(jù)公司對事故性質的裁定（交通事故以交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），除引發(fā)事故傷害的當事人不負責任的外，相關的責任當事人應承擔賠償責任。

賠償標準為從受害人評定傷殘等級的當月起，以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對應傷殘等級應支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及受害人住院期間的護理費、伙食補助費，工傷保險基金不予報銷的醫(yī)療費，轉診轉院發(fā)生的交通、食宿費等費用進行賠償。

（一）當事人負完全責任，賠償總額的70%-100%。

（二）當事人負主要責任，賠償總額的60%。

（三）當事人負次要責任，賠償總額的30%。第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應由故事當事人承擔的賠償費用，從受害當事人評定傷殘等級的當月起，在引發(fā)傷害事故的當事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當事人為同一人的，如當事人勞動合同終止或解除，賠償費用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當事人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按第二十二條執(zhí)行。相關賠償費用由引發(fā)傷害事故的當事人承擔。引發(fā)傷害事故的當事人在勞動合同期內解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償?shù)牟铑~，當事人應當在辦理離職手續(xù)時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關賠償費用由受害當事人和他人按各自承擔責任的比例分攤。

對承擔事故責任的當事人拒不賠償?shù)模颈Ａ粢运痉ㄍ緩接枰宰穬數(shù)臋嗔Α?/p>

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對事故責任進行裁定，在本規(guī)定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權歸生產管理部。

設備事故管理制度 主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了機動設備事故的區(qū)分與處理辦法 本標準適用于公司機動設備事故的處理。2 設備事故的劃分

2.1設備事故劃分為一般事故、重大事故、特大事故三大類。固定資產原值五萬元以下的設備不設重大事故，固定資產原值十萬元以下的不設特大設備事故。2.2 設備事故劃分標準：

序號 事 故 情 況 特 大 事 故 重 大 事 故 一 般 事 故 造成停工損失

供電中斷造成全廠停產一天以上或車間停產三天以上 造成全廠停電30分鐘以上

造成全廠（或車間）停電10-30分鐘 修理費用

修理費用達設備固定資產原值的40%以上 修復費用達設備固定資產原值的20-40% 修復費用達設備固定資產原值的10-20% 設備事故停修時間：指事故發(fā)生后修復投產為止時間。設備事故的損失：僅計修理工時費，修理材料和備件費用。設備事故的修復費用：是指修理材料和備件費用。3 設備事故的分類

3.1 責任事故：由于操作者違反操作規(guī)程或粗心大意，擅自離開工作崗位不停車，以及維護保養(yǎng)不好，檢修不良等原因造成的事故。3.2 質量事故：由于設備原設計，安裝不良所造成的事故。

3.3 自然事故：由于自然原因如雷擊、洪水所造成的非人力所能抗拒和消除者。3.4 其他事故：凡不屬上述三類事故的事故。4 設備事故的處理

4.1 發(fā)生設備事故后，應立即采取措施，停止設備運行，以防止事故擴大，保持現(xiàn)場，并及時報告班長、維修人員、車間領導會同設備處、生產部共同檢查分析事故原因，吸取教訓，采取有效措施，并應迅速搶修，恢復生產，如遇無法控制的易燃、易爆、劇毒等情況時，應立即報告安全保衛(wèi)部門發(fā)出警報，并采取正確措施。

4.2 事故責任者必須如實反映情況，不得隱瞞或制造假象，對事故的處理做到三不放過，事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾未受到教育不放過；沒有防范措施不放過。

4.3 事故情節(jié)嚴重或隱瞞事故不報告者，要給予紀律處分或保衛(wèi)部門依法處理。4.4事故檢查分析后，應由主要責任單位填寫“設備事故報告表”一式二份，交車間負責人簽署意見，報設備處、生產部批準后，一份報生產部，一份存設備處，入設備檔案。

4.5重大事故應立即報公司經理和生產部、設備處，在認真組織現(xiàn)場事故分析后才能組織力量進行搶修，事故報告表三天內報公

第二篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1、目的為規(guī)范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據(jù)，根據(jù)《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等相關規(guī)定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司

3、職責

行政人事部：負責收集所有在職人員資料，購買工傷保險，工傷事故調查、申報、理賠及相關善后事宜的處理。

安委會：負責指揮重大事故調查、裁決。

安全辦：參與安委會指定的事故調查與處置。

4、工傷認定

4.1員工有下列情形的，可認定為工傷

4.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

4.2員工有下列情形之一的，視同工傷

4.2.1在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無

效死亡者；

4.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害者。

4.3員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷

4.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡者；

4.3.2醉酒導致死亡者；

4.3.3自殘或者自殺者。

4.4 具體認定以勞動保障行政部門的認定為準，社保機構未認定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費用自理。

5、工傷保險的購買

5.1公司全體員工均需參加工傷保險，由行政人事部負責購買；

5.2員工入職時必須向公司行政人事部提供真實有效的身份證，當個人資料有

變動，須以書面形式通知行政人事部經辦人員。否則，因個人原因導致不良后果，由個人自行承擔；

5.3行政人事部指定專人負責工傷保險相關事宜的處理。

6、工傷申報、理賠及治療

6.1事故發(fā)生后，當事人或在場人員，應第一時間通知部門相關管理人員（如班組長、領班和經理或公司相關領導）趕赴事故現(xiàn)場，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。

6.2工傷發(fā)生后，應第一時間通知部門管理人員。重大工傷事故，部門相關領

導及安全主任需立即趕到現(xiàn)場，做好事故現(xiàn)場處理和事故現(xiàn)場保護工作。

6.3凡本公司司機在接到“工傷護送”出車通知后，不得拒絕，應立即出車。

出車手續(xù)可事后補辦。

6.4工傷須到指醫(yī)療機構進行救治，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

未經許可，工傷員工不得私自到其它醫(yī)院、診所治療或向醫(yī)生索要非工傷保險類藥品。否則，由此產生的相關費用由本人自已承擔。

6.5所有工傷費用的報銷，統(tǒng)一由行政人事部辦理。

6.6行政人事部門應建立工傷事故管理檔案，核實工傷費用與損失。

6.7工傷認定申請

6.7.1行政人事部須在員工受傷之日起30日內到社保站進行工傷認定申

請。

6.7.2申請工傷認定須提交資料：（黑色水筆填寫）

A.工傷認定申請書；

B.受傷員工身份證及復印件（二代身份證須正反面復印，驗原件）

C.病歷本原件及復印件（驗原件，收復印件）

D.疾病診斷證明原件及復印件（包括其他診斷證明及復印件）

F.考勤記錄資料原件及蓋公章的復印件

G.目擊證人出具的證言證詞（表格由社保局提供）

H.特殊情況須準備的其他資料

6.8工傷認定書簽收

簽收《工傷認定書》需帶上《工傷保險收文回執(zhí)》、《工傷保險受理告知書》。

6.9勞動能力鑒定

6.9.1申請勞動能力鑒定的條件：

A.已經取得工傷認定書

B.最短醫(yī)療期滿后（醫(yī)療終結期視傷者傷愈合情況而定）

6.9.2傷者和用人單位申請勞動能力鑒定需準備以下資料

A.工傷認定書原件一份；

B.深圳市勞動能力鑒定申請書（社保站取表）；

C.兩張一寸照片，病歷本原件，公章（單位申請需準備）

D.傷者省份證原件及復印件一份（正反面）；

6.9.3用人單位申請勞動能力鑒定，需帶上傷者本人；

6.9.4傷者已達最長醫(yī)療期的，須在最長醫(yī)療期滿30日內提出申請；

6.9.5若傷者已達最長醫(yī)療期但仍未通過工傷認定，需在認定后30日內提

出申請；

6.9.6受傷員工單方面申請時達到最短醫(yī)療期即可申請，用人單位單方面

申請需達到最長醫(yī)療期才可提出；

6.10工傷理賠：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。

7、工傷保險待遇

7.1員工工傷期間的工資及陪同護理人員的工資發(fā)放標準

工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當天到工傷假完結日期為止。護理人員按深圳市公布的當年所在地區(qū)最低工資標準發(fā)放，若低于此標準的按此標準計發(fā);工傷本人工資按其受傷前12個月的平均工資計發(fā)。

7.2按工傷工資發(fā)放的考勤標準：從發(fā)生工傷當天到工傷假完結日期為止，工

傷期間需辦理工傷請假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機構（工傷治療時的醫(yī)療機構）休假證明,按公司請假程序報公司批準后生效。

7.3伙食補貼：

7.3.1 工傷員工伙食補助費：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補貼。

7.3.2工傷員工到醫(yī)院看病必需的交通費憑票報銷。

7.4經醫(yī)療機構出具證明，報社保站備案，經行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由公司按出差標準報銷。

7.5陪護人員

7.5.1陪護人員確認：醫(yī)療機構根據(jù)傷情向公司提出陪護建議，由公司

經辦人員確認后通知事發(fā)部門派出陪護人員。

7.5.2陪護人員考勤：由事發(fā)部門或陪護人員，按請假程序提出陪護假

申請，經審批后享受相關待遇。

7.6工傷員工在工傷期間要將聯(lián)系方式告知經辦人員，治療期間（非住院）須

辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報到方式和間隔。

8、事故調查處理

8.1 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門24小時內填報《事故報告》（見附件）遞交公司

安全管理委員會，報告中寫明事故原因及分析、責任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會調查后簽署意見報副總經理。副總經理審批后即宣布調查完成。

8.2事故責任劃分應遵循以下原則：

8.2.1 因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設計者和

其直接上級負責。

8.2.2 因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重

后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗者和其直接上級負責。

8.2.3 已發(fā)生的事故未及時采取有效措施致使類似事故重復發(fā)生的，由有關

領導負責；

8.2.4 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動組織者負責；違反規(guī)定或操

作錯誤而造成的事故，由操作者負責；未經學習、不懂安全操作知識

而發(fā)生的事故，由指派者負責。

8.2.5缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由生產組織者負

責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負

責。

8.2.6 對于安全部門已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門能解決但未及時解決而造

成的事故，由部門最高領導負責；部門無力解決且已呈報有關部門，未及時解決而造成的事故，由貽誤部門負責。

9、獎懲辦法

9.1獎勵（目標）

9.1.1生產各部當月無發(fā)生工傷的，獎勵500元。

9.1.2 生產各部門全年無評殘工傷的，生產各部給予集體獎金2000元，行

政人事經理和安全辦主任獎勵1000元。

9.1.3對安全生產工作有特殊貢獻，為公司挽回重大損失的個人，視情況給

予500-1000元的獎金。

9.2處罰

9.2.1 工傷人員在請假休息期間需定期辦理報到手續(xù)，具體報到方式和時間

由工傷經辦人員確定，未按規(guī)定辦理報到手續(xù)的給予每次50元罰款。

9.2.2為了保證事故調查的及時性和準確性，對于發(fā)生事故未在12小時內向

行政人事部和安全辦主任報告者，則給予相關直接領導50元/次的罰款。對于沒有妥善保護事故現(xiàn)場的給予組長、工序負責人或指定的現(xiàn)場保護人50元/次的處罰。

9.2.3 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長或其直接

領導各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。

9.2.4 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長罰款100元/

次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。

9.2.5 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機械設備嚴重毀壞或

他人受傷的，根據(jù)事情嚴重性給予100至500元/次的罰款，或移送

相關政府部門處理。

9.2.6借調員工發(fā)生工傷的，由用人部門承擔全部責任。

9.2.7若因《安全隱患整改通知單》所列項目沒有及時整改而發(fā)生工傷事故的，對相關整改項目負責人追加罰款200元/次。

9.2.8消極抵抗、阻礙、辱罵事故調查人員的，視情況給予罰款50-100元/

次。

9.2.9向事故調查組提供假證，企圖蒙混過關的，經發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300

元/次。

9.2.10各部門對于安全隱患，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時解

決導致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次。

9.2.11司機在接到“工傷護送”出車通知后，無正當理由拒不出車或拖延時

間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴重的加重處罰直至開除。

10、事故調查組的組成及相關責任爭議處理

10.1重大事故調查組由公司安委會指定人員組織，安全辦全程參與。10.2 一般事故的調查由安全辦主任指定人員參加。

10.3 按規(guī)定由政府部門調查處理的安全事故調查組按政府部門的要求辦理，公司安委會、安全辦積極配合。

10.4 對調查組的決定不服的，可提出意見到安委會進行復議，以安委會做出的決定為準。

11、本制度未盡事項參照國家相關法規(guī)，公司原相關制度如與本制度不符的，以

本制度為準。本制度實施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

流程圖

▲凡本司員工，在入職 X 天內必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實際傷情決定是否需要就近進行緊急救治 ▲經急救，傷情穩(wěn)定后，應立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實際傷情和醫(yī)院建議經公司批準后可安排陪護 ▲報告由工傷部門經理在事發(fā)后24小時內，提報到安全管理委員會 ▲工傷認定申請，由行政人事部在事發(fā)后30日以內向社保站辦理申請的相關手續(xù) ▲凡不被社保部門受理（認定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實際傷情決定是否申請勞動能力鑒定 ▲社保部門把工傷賠償費打入公司帳戶12

第三篇：工傷事故管理規(guī)定

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工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權益,明確發(fā)生工傷事故的責任與義務，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對傷害事故實行責任追究制度，并依照國家相關法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責任人的經濟、行政責任。

第二章 工傷事故調查

第三條 發(fā)生傷害事故，責任單位和當事人應保護好現(xiàn)場，并立即報告生產管理部（上下班途中，發(fā)生機動車事故報告行政部）。

第四條 生產管理部組織相關人員對事故現(xiàn)場進行勘查、驗證，并從事故之日起10日內完成事故調查，對事故當事人負完全責任、主要責任、次要責任或不負責任做出裁定（交通事故按交通事故認定書為準）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗工作。

第五條 工會參與傷害事故的調查與處理，維護公司與員工的合法權益。

第六條 行政部協(xié)助生產管理部對傷害事故進行調查、處理。第七條 事故當事人或現(xiàn)場人員應主動配合公司對事故的調查取證，如實報告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責任。

第三章 工傷事故責任

第八條 公司根據(jù)當事人的違章行為與傷害事故之間的因果關更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認定當事人的事故責任。

當事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關系的，應當負事故責任。當事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關系的，不負事故責任。

第九條 當事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負全部責任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設備、設施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護用品束縛不嚴，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使傷害事故責任無法認定的。

（十一）交通事故責任認定書認定負全責的。

（十二）上述未列其它違章違紀或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項完全過錯指當事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

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第十條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負主要責任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負主要責任的。

本條第一款第（二）項明顯過錯是指當事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應當預知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負次要責任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設備、設施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負次要責任的。

本條第一款第（二）項一般性處臵不當指履行職責存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對工作中出現(xiàn)的意外情況，應當遵從日常行為習慣或者常規(guī)進行處臵，而沒有按日常行為習慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對事故當事人的責任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當事人不負責任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)致當事人受傷害的。

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（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當事人沒有過錯的。

（四）交通事故責任認定書認定不負責任的。

第十四條 事故當事人應當承擔責任但當事人死亡的，免除承擔的事故責任。

第四章 工傷認定及勞動能力鑒定

第十五條 生產管理部根據(jù)國家有關工傷認定或視同工傷的標準，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內向行政部報送工傷認定的全套材料。

事故受害人被認定為工傷的，經生產管理部備案，對治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務室協(xié)調醫(yī)療機構對事故受害人進行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內將受害人傷情證明交生產管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產管理部報送的相關材料，辦理申報工傷認定（從事故發(fā)生之日起，30日內申報）或勞動能力鑒定，并負責工傷醫(yī)療費用及其它費用理賠。

第五章 工傷事故責任追究

第十八條 事故責任追究指造成事故的當事人承擔的經濟、行政責任。

第十九條 經濟責任僅限于追究事故當事人造成的直接經濟損失。直接經濟損失指：

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（一）工傷基金未予報銷的醫(yī)療費費用，住院期間的護理費、住院伙食補助費，轉診轉院發(fā)生的交通、食宿費。

（二）事故罰款和善后賠償費用（賠償費用包括受害當事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）。

（三）事故造成設備、設施損壞和其它財產損失。

第二十條 行政責任指對造成傷害事故的當事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機關追究法律責任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當事人認定為工傷的，根據(jù)公司對傷害事故性質的裁定（交通事故按交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），對事故相關責任人的罰款、財產損失賠償按公司相關規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據(jù)公司對事故性質的裁定（交通事故以交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），除引發(fā)事故傷害的當事人不負責任的外，相關的責任當事人應承擔賠償責任。

賠償標準為從受害人評定傷殘等級的當月起，以當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對應傷殘等級應支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及受害人住院期間的護理費、伙食補助費，工傷保險基金不予報銷的醫(yī)療費，轉診轉院發(fā)生的交通、食宿費等費用進行賠償。

（一）當事人負完全責任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當事人負主要責任，賠償總額的60%。

（三）當事人負次要責任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應由故事當事人承擔的賠償費用，從受害當事人評定傷殘等級的當月起，在引發(fā)傷害事故的當事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當事人為同一人的，如當事人勞動合同終止或解除，賠償費用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當事人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按第二十二條執(zhí)行。相關賠償費用由引發(fā)傷害事故的當事人承擔。引發(fā)傷害事故的當事人在勞動合同期內解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償?shù)牟铑~，當事人應當在辦理離職手續(xù)時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關賠償費用由受害當事人和他人按各自承擔責任的比例分攤。

對承擔事故責任的當事人拒不賠償?shù)模颈Ａ粢运痉ㄍ緩接枰宰穬數(shù)臋嗔Α?/p>

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對事故責任進行裁定，在本規(guī)定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權歸生產管理部。

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第四篇：工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

（七）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形，或經集團審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規(guī)定》

（三）外派員工發(fā)生工傷事故的，當?shù)厝耸聭诠鹿拾l(fā)生當日告知其統(tǒng)籌所在地公司人事部門；

（四）人力資源管理中心負責跟進各地人事做好工傷事故處理，對于雇主責任險各地人事應將相關資料同步報送監(jiān)察法務中心、車輛險資料由各地物流報送物流管理中心。

《工傷事故管理規(guī)定》

輛險理賠；

（二）保險理賠限額以外且應當由公司承擔的員工工傷待遇，從公司福利費用中列支；

（三）各級財務部門應認真做好工傷事故借款備查臺帳，審核費用申請報告及報銷支出，監(jiān)控工傷保險及總部商業(yè)保險理賠到賬時間、金額，及時、準確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門在辦理員工工傷事故費用報銷時，員工應將治療、檢查、住院等費用發(fā)票及相關資料交人事部門辦理。對于無法理賠或報銷的費用，且不應由公司承擔的，各地人事應及時收回，并將保險公司審核的證明及費用發(fā)票原件或復印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續(xù)。

《工傷事故管理規(guī)定》

《工傷事故管理規(guī)定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對口中心

致： 人力資源部、××對口部門

由： XX公司總經辦 呈報人： 事由：關于××部門××人員事故分析及責任認定報告 日期：××××年××月××日 頁數(shù)：×頁

□緊急 □傳閱 □請批示 □請 日內回復

一、事故人自然情況

姓名、工號、性別、婚否、出生年月、身份證號碼、部門、崗位、級別、入司時間、最近一期勞動合同起止日期、工傷保險繳納情況等

二、事故詳細經過及原因分析

1、事故詳細經過

2、事故性質

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫(yī)院診斷病情、預計治療周期及治療總費用

3、預計工傷保險或商業(yè)保險可理陪費用

4、工傷認定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責任人

五、事故責任人處理意見

第五篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1.范圍

本制度規(guī)定了工傷事故的報告、認定、勞動能力鑒定、調查處理及工傷保險待遇管理規(guī)定。

本制度適用于公司各單位工傷事故管理。2.引用文件 本制度引用文件：

中華人民共和國國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條理》。

中華人民共和國國務院令第375號 《工傷保險條例》。西航集團公司ZD/DL 11〃26-2008 《工傷事故管理規(guī)定》。3.總則

3.1工傷：是職業(yè)傷害的簡稱，主要是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病

3.2工傷事故的報告、認定、調查處理及勞動能力鑒定和工傷保險待遇依據(jù)國家、地方政府及行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

4.組織機構與職責 4.1組織機構

工傷事故管理工作在公司主管副總經理領導下，由安全管理辦公室歸口管理，相關單位分工負責，協(xié)同工作。

4.2 職責 4.2.1 安全管理辦公室負責或參與工傷事故的調查、處理；負責工傷事故的統(tǒng)計、上報及檔案管理；會同人力資源科組織工傷職工進行勞動能力鑒定；初審職工意外傷害事故申報。

4.2.2人力資源科負責協(xié)調落實工傷保險待遇；負責新進廠員工崗前體檢和職業(yè)禁忌癥人員崗位調整；會同有關部門對工傷職工進行勞動能力鑒定；參與工傷事故人員崗位調整等有關事項的處理。

4.2.3 計財部負責支付工傷職工的救治費用和應由公司承擔的工傷待遇費用；負責職工意外傷害事故審核及待遇支付；參與工傷事故的善后處理。

4.2.4 工會參與工傷事故的調查和善后處理。4.2.5 各分公司/分廠及事故單位負責及時上報工傷事故情況、組織傷者醫(yī)療救治、保護事故現(xiàn)場、協(xié)助事故調查處理。

5.管理內容與要求 5.1 工傷事故認定

5.1.1 人員范圍：與公司存在勞動關系的在崗勞動者。5.1.2 認定依據(jù): 中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》。

5.1.3 工傷事故范圍：見附錄（A）5.1.4 工傷認定

5.1.4.1 公司安全管理辦公室會同西航集團公司技環(huán)處在職工發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向西安市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。5.1.4.2 工傷職工或其直系親屬、工會在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向西安市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5.2 工傷事故報告

5.2.1 發(fā)生輕傷事故后，事故單位應立即報告安全管理辦公室，安全管理辦公室負責向西航集團公司技環(huán)處報告。

5.2.2 發(fā)生重傷、死亡事故后，事故單位領導應立即電話報告公司領導及安全管理辦公室，公司領導得到報告后應立即報告西航集團公司主管領導及技環(huán)處。

5.2.3 工傷申報應提供的材料 5.2.3.1 事故單位工傷申請報告。

5.2.3.2 工傷職工當天門診病歷、住院病歷、診斷證明書。5.2.3.3 現(xiàn)場目擊者旁證材料及身份證復印件。5.2.3.4 工傷職工本人事故經過及身份證復印件。5.2.3.5 工傷職工勞動合同復印件或與公司存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。

5.2.3.6 事故單位填寫《職工傷亡事故四不放過登記表》（詳見附錄B）、《企業(yè)職工傷亡事故登記表》（詳見附錄C）、《工傷認定申請表》（詳見附錄D）、《企業(yè)職工傷亡事故調查報告書》（詳見附錄E）（重傷、死亡事故填寫）。

5.2.3.7 申請職業(yè)病時，應提交從事有毒有害工種的原始資料（或健康檔案）以及有職業(yè)病診斷權的醫(yī)療機構的病例和職業(yè)病診斷鑒定書。5.3 事故調查

5.3.1 輕傷事故，由安全管理辦公室、各分公司/分廠及事故單位組織調查。必要時會同西航集團公司技環(huán)處參與調查。

5.3.2 重傷、死亡事故，由西航集團公司技環(huán)處、西安市安全生產監(jiān)督管理局組織進行事故調查。

5.3.3 事故調查中，事故單位及相關人員應如實提供相關情況。

5.4 事故處理

5.4.1 接受、執(zhí)行西航集團公司和西安市安全生產監(jiān)督管理局的事故處理決定。

5.4.2 公司內部按照《安全環(huán)保行政處罰制度》進行處理。5.5 勞動能力鑒定

5.5.1 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

5.5.2 勞動能力鑒定由安全管理辦公室會同西航集團公司技環(huán)處、人力資源部向西安市勞動能力鑒定委員會提出申請并按照該委員會的具體規(guī)定和安排組織工傷職工進行勞動能力鑒定。

5.5.3 工傷職工對西安市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論之日起15日內向陜西省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

5.5.4 勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工認為殘情發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定，但復查鑒定結論沒有變化的，鑒定費用由申請人自行承擔。5.6 工傷保險待遇

按照西航集團公司人力資源部制定的《工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

6.檢查與考核

本制度的執(zhí)行情況由安全管理辦公室每年檢查考核一次。

附 錄 A 中華人民共和國國務院令第375號 《工傷保險條例》

第三章 工傷認定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷。

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

（二）酗酒導致傷亡的。

（三）自殘或者自殺的。