第一篇：工傷事故調查分析處理規定

工傷事故調查分析處理規定

根據國家《工人職員傷亡事故報告規程》，為了及時了解和研究工人職員的傷亡事故，以便采取消除傷亡事故的措施，保證安全生產，制定了本規定。具體規定如下：

一、事故發生后，應救護受傷者，采取措施制止事故蔓延擴大。認

真保護事故現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態不得破壞，做好現場標記。

二、記錄與事故鑒別有關的材料。發生事故的單位、地點、時間；傷亡者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、技術等級、本工種工齡；出事當天，傷亡者和肇事者什么時間開始工作、工作內容、工作量、作業程序、操作時的動作（或位置）。

三、證人材料搜集。要盡快找被調查者搜集材料，對證人的口述材料認真考證其真實數據。

四、事故分析，按受傷部位、受傷性質資料、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態、不安全行為七項內容進行分析。

五、要做到“三不放過”：事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

六、根據事故調查所確認的事實，通過直接原因和間接原因分析。確定事故中的直接責任者和領導責任者。

七、在直接責任者和領導責任者中，根據其在事故過程中的作用，確定主要責任者。

八、根據事故后果和事故責任者應負的責任提出處理意見，并寫出事故調查處理報告。

九、死亡事故（多人傷害事故），由公司負責組織成立事故調查小組，對事故進行調查處理在15日內（特殊情況不超過一月）上報，事故調查處理報告，報當地勞動部門和主管部門批復結案。

十、重傷事故，由項目工程部負責組織對事故進行調查分析，在一周內上報調查處理報告，由公司批復結案。

十一、輕傷事故，由項目負責進行調查、分析，在3日內上報事故處理意見，由項目工程部批復結案。

建筑工程有限公司

年月

第二篇：××煤礦工傷事故報告和調查處理規定

××煤礦工傷事故報告和調查處理規定

礦屬各科室、各施工單位：

為進一步加強礦井安全管理工作，完善事故報告和調查處理程序，全面掌握事故致因，達到教育當事人、警示他人，避免類似事故發生之目的，特制定本規定，望遵照執行。

一、事故匯報程序

1、事故發生后，事故現場人員要立即報告礦調度室。調度室值班電話：8000。

2、井上、下發生工傷事故，現場人員必須立即將事故情況（事故時間、地點、經過、傷情、采取措施）上報調度室，并立即采取得力措施，組織搶救，防止事故擴大。

3、調度室接到事故報告后，要及時通知井下安檢員、帶班領導、安檢科、分管領導到事故現場進行勘查。事故單位必須設法保護好現場，并做好事故調查、取證、分析的準備工作。

4、井上、下工傷事故的匯報時間必須在事故發生后一個小時內匯報，超出時間原則上不予認定。

二、事故調查

輕傷、重傷事故由安檢科組織施工單位和相關科室負責人組成調查組進行事故分析、調查。

三、事故調查組職責

1、查明事故發生的經過、致因和人員傷情、經濟損失等情況；

2、確定事故的性質和責任者；

3、提出事故處理意見和防范措施的建議；

4、寫出事故調查報告，下發各單位廣泛宣傳、分析，引以為戒；

5、事故調查組有權向發生事故單位的有關人員了解情況和調閱有關資料，任何單位和個人不得阻礙、拒絕、干涉事故調查組的正常工作。

四、工傷事故處罰

1、發生身體主要器官損傷、肢體骨折等需要住院手術治療的重傷事故，對事故單位處罰2000—5000元；對當班負責人處罰500—3000元；對事故責任人處罰500—1000元。

2、發生身體主要器官損傷、肢體骨折等情況的輕傷事故，對事故單位處罰1000—3000元；對當班負責人處罰200—1000元；對事故責任人處罰200—500元。

3、重傷以上事故由礦根據事故性質、事故程度及受損情況研究后做出處理決定。

五、工傷事故處理

1、對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，礦一律不認可工傷事故。

2、工傷事故處罰由安檢科按標準進行落實，罰款上繳礦財務。

3、對于事故調查組提出的事故調查處理意見和防范措施，由安全科負責跟蹤落實。

4、事故單位發生事故，并在規定時間內上報礦調度室調查處理的事故。由事故單位負責，礦辦公室協助辦理受傷人員住院治療手續，事故單位支付住院期間費用。事故最終處理由礦辦公室持事故調查處理報告，按礦與事故單位雙方所簽訂的施工協議安全責任部分進行處理。

六、本規定自2015年5月1日執行。

××縣車×煤礦 2015年5月1日

第三篇：2工傷事故調查處理規定 MS

程序文件

版本：1.01 工傷事故調查處理規定

1.目的

為及時處理生產過程中發生的各類傷害事故，積極采取各項有效的防護措施，避免或預防類似事故的發生，維護和保障受傷害職工及其家屬的合法權益，保障和避免公司財產損失，根據國家的相關法律、文件，特制訂本規定。

2.適用范圍

上海XXXX有限公司。

3.定義

3.1 工傷事故：本規定所稱工傷事故是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒事故； 3.2 設備險肇事故：在生產過程中發生的各類造成設備、設施損壞，引起公司財產損失或影響生產正常進行，而未造成人身傷害的事故；

3.3輕傷事故：指損失工作日低于105日的失能工傷事故；

3.4重傷事故：指相當于GB6441-86損失工作日計算表定損失工作日等于和超過105日的失能工傷事故；

3.5 職業?。褐竸趧诱咴诼殬I活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，在國家政府主管部門明文規定的法定職業病范疇內，并經所在地衛生行政部門批準的醫療衛生診斷機構診斷為職業病的疾病。

3.6事故處理“四不放過”：事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關責任者沒有受到處理不放過。

4.責任

4.1 安全科是公司內工傷事故的主管部門，負責公司內工傷事故的統一管理；

4.2 總務科是公司內職業病、工傷醫療救助的主管部門，負責公司內職業病、工傷醫療救助的具體管理工作。

4.3 規劃部是公司設備險肇事故的主管部門，負責設備險肇事故的統一管理； 4.4 人事部是工傷職工工傷待遇的主管部門，負責職工工傷待遇的具體管理工作； 4.5 事發各級部門是事故處理的責任部門，負責事故的具體處理工作； 4.6 工會參與并監督各類職工傷害事故的調查、處理以及善后工作；

VA-12.6-MS-023 4.7 南京分公司行政管理科負責南京分公司工傷事故和設備險肇事故的統一管理，并負責事故處理.工傷待遇等具體管理工作。

5.規定

5.1 工傷事故報告

5.1.1 發生工傷事故后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即報告所屬二級部門和公司醫務部門。5.1.2 事發二級部門領導接到報告后，應立即報告安全科、所屬一級部門，所屬部門工會，分工會，人事部或南京分公司行政管理科。

5.1.3 事發所屬一級部門、安全科、人事部、分工會、南京分公司行政管理科接到重傷及以上工傷事故后，應分條線直接或逐級上報上級部門，直至公司總經理、工會主席；

5.1.4 公司總經理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上海XXXX股份，區安監、公安、檢察、工會等相關國家行政部門，并由上海XXXX股份依法上報市局相關行政部門； 南京分公司總經理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上海XXXX總部，并依法上報當地安全生產監督管理局，總工會，當地公安部門和人民檢察院；

5.2 工傷事故現場處理

5.2.1 工傷事故事發二級部門領導接到事故報告后，應立即親自或指定人員趕到現場，保護好事故現場，做好標記，并迅速采取措施，搶救人員和財產，防止事故的進一步擴大。

5.2.2 工傷事故發生后，事發二級部門應立即組織事故現場的作業人員，召開現場會，及時通報事故情況，做好員工的思想工作，總結事故教訓，并做好繼續生產的準備；

5.3 工傷事故調查小組組成：

5.3.1 輕傷事故由事發一級部門牽頭，組織事發二級部門，事發部門工會、分工會等相關的生產、技術、安全的專業人員組成事故調查小組；

5.3.2 重傷事故由公司負責人或其指定部門牽頭，組織事發一級部門、分工會和公司工會及相關生產、技術、安全的專業人員組成事故調查小組；

5.3.3 死亡事故由區人民政府牽頭，組織區安監局、區總工會、監察機關、檢察院、公安局等相關人員組成事故調查小組，；南京分公司的由當地人民政府牽頭，組織當地安監局、總工會、監察機關、檢察院、公安局等相關人員組成事故調查小組；公司負責人或其指定部門應牽頭，組織事發一級部門、分工會和公司工會及相關生產、技術、安全的專業人員組成事故調查協助小組；

5.3.4 工傷事故涉及外來單位的，由安全科牽頭，組織事發一級部門、部門工會，外來單位的代表組成事故調查小組，進行調查。南京分公司的行政管理科牽頭，組織事發一級部門、部門工會、外來單位的代表組成事故調查小組進行調查；

VA-12.6-MS-023 5.3.5 事故調查小組的相關部門、安全科/南京分公司行政管理科接到事故報告以后，部門負責人或其指定的人員應立即趕到現場，保護好現場，并組織搶救。工傷事故調查牽頭部門應組織成立事故調查小組和事故善后處理小組，分別指定負責人主持事故的調查工作和事故的善后處理工作

5.4 工傷事故調查

5.4.1 工傷事故調查小組在事故調查過程中，應通過現場攝像、攝影，訪談，繪制事故圖表等形式，做好現場勘查，并填寫《事故現場勘查記錄表》；

5.4.2 工傷事故調查小組至少應對三位及以上的事故當事人、事故現場人員分別獨立地進行調查，填寫《事故調查筆錄》。事故當事人和現場人員有責任和義務如實地接受調查。

5.4.3 在對每一位被調查人進行調查時，必須由兩位調查人參加，事故調查筆錄必須經被調查人審核確認無誤，簽字后，由調查人簽字。

5.4.4 事故發生后，事故調查小組應在 分公司由行政管理科參加）的相關人員組成；

5.5.2 重傷以上事故由人事部牽頭，組織事發一、二級部門、分工會以及公司工會的人員組成；南京分公司由行政管理科牽頭；

5.5.3 事故發生后，事故善后處理小組應配合醫務部門及時將受傷人員送到醫院治療，協同醫院做好受傷員工的治療以及護理工作。因工負傷人員的護理原則上由其所在部門和部門工會負責派員解決，醫療所需費用，由負傷職工所在部門向公司財務部門辦理預支手續，并把預支記錄報中心人事科備案，南京分公司報行政管理科備案，供費用結算時使用；

5.5.4 事故發生后，事故善后處理小組應及時了解受傷害員工家庭情況，穩妥地以恰當的方式將受傷人員的傷勢情況告知其家屬，做好職工家屬的安撫工作，并根據需要合理安排對家屬的接待工作； 5.5.5 發生死亡事故，事故善后處理小組應掌握國家的法規規定，做好與職工家屬的溝通，以及善后賠償的相關事項；

5.6 工傷事故處理

5.6.1 工傷事故處理部門負責人接到事故調查報告以后，應成立事故處理小組，事故處理小組由事故處理部門負責人、工會專職人員、同級安全員以及相關的技術人員組成，具體負責事故的處理工作。

5.6.2 事故處理小組應根據事故調查小組提交的事故調查報告要求及相關材料，舉一反三及時落實各項整改措施，做好事故當事人及相關員工的安全教育工作，并按調查報告的建議和公司規定做好對相關責任人的處理工作。事故處理小組或其指定的部門應跟蹤事故的處理落實情況。5.6.3 事故處理小組在對事故責任人進行處理時，事前應征求同級工會的意見。

5.6.4工傷事故處理結束后，事故處理小組應根據事故的處理情況，編制事故調查處理報告書，由事故處理部門負責人審核簽字后，把事故的調查處理報告、事故處理材料、事故調查報告及調查材料遞交公司安全科，死亡及以上事故由安全科把相關材料報上海XXXX股份公司；南京分公司報行政管理科，并由行政管理科報上海XXXX總部安全科備案。

5.6.5 安全科/南京分公司行政管理科應根據公司的規章制度，按“四不放過”的原則認真審核事故的處理情況，并對事故的處理情況給以批復。對違反公司規定、玩忽職守、循私舞弊或者打擊報復，未認真進行事故調查處理的，應要求相應部門重新調查處理，并按公司規定，追究相關責任人的責任。

5.7 工傷事故結案

5.7.1 工傷事故的調查處理工作應在事故發生之日起20日內完成，特殊情況，經安全科/南京分公司行政管理科同意，可適當延長，但不得超過30日；死亡及以上事故的結案日期，按當地安全監督管理局的要求完成；

5.7.2 工傷事故調查處理結束后，安全科應根據國家以及公司的相關規定，做好負傷職工的工傷（工VA-12.6-MS-023 傷保險定義的工傷）認定申請，南京分公司的由南京行政管理科負責。認定為工傷（工傷保險定義的工傷）的，按照公司的《工傷管理規定》進行管理；

5.7.3 安全科/南京行政管理科應建立健全工傷事故檔案管理制度，事故處理結案后應將有關資料整理存檔，以備查考。

5.8 附則

5.8.1 設備險肇事故的調查處理由規劃部門另行制訂；在工傷事故的調查處理過程中，涉及生產工藝設備問題的，規劃部門應派員參與協助調查。

5.8.2 由經上海市/南京市衛生行政部門批準的醫療衛生診斷機構確診為職業病的，職業病的調查處理由總務科/南京行政管理科根據國家的相關規定進行；在工傷事故的調查處理過程中，涉及醫療問題的，醫務部門應派員參與協助調查。

5.8.3根據《上海市工傷保險條例實施辦法》規定，由符合工傷（工傷保險定義的工傷）認定條件的其他事故引發上海XXXX職工傷亡的，相應事故的主管職能部門，在按相關規定做好事故調查處理后，應將事故的結案材料報交安全科，由安全科根據相關規定，辦理工傷（工傷保險定義的工傷）認定手續。南京分公司應根據南京的規定，由行政管理科在南京分公司的《工傷管理規定》內另行制定。

5.8.4 在上海XXXX工作的外籍人員發生工傷事故由當事人所在部門、安全科、外籍職工協調科按照相關規定另行處理；

5.8.5 上海XXXX員工派遣到其他單位工作，發生工傷事故的，事故的調查處理原則上由其所在的工作單位根據其規定處理；公司各相關部門參照本規定，視情況參與事故調查處理。

5.8.6 各相關部門應嚴格執行本規定，對違反本規定，以及對事故發生后隱瞞不報、虛報或故意延遲上報的，除責成其改正外，將按公司規定，追究相關責任人的責任。

6.存檔文件

名稱

工傷事故現場勘查記錄表 工傷 事故調查筆錄 工傷事故調查報告

工傷事故調查處理報告書 事故現場會議記錄表

存檔地點

安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 存檔方式

書面

書面

書面

書面

書面 期限

長期

長期

長期

長期

長期

7.評審與更改

由安全科負責在必要時對文件進行更改

8.分發 一、二級部門。

VA-12.6-MS-023

9.附件

工傷事故調查處理流程圖

10.相關文件

無

VA-12.6-MS-023

第四篇：工傷事故調查處理程序

義烏市捷康醫療用品有限公司

工傷事故調查處理管理規定 目的

規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。2 適用對象

本規定適用于公司所有員工。3 職責分工

3.1 總經理負責全面領導公司工傷管理工作。

3.2 副總經理全面負責公司安全管理制度建設和實施，協作和監督工傷管理工作。

3.3 發生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調查和報告撰寫。3.4 各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。

3.5 財務部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據各部門提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。

3.6 各部門應采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領導調查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。工傷認定

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。4.1 員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

4.1.1 在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4.1.4 患職業病的；

4.1.5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。4.2 員工有下列情形之一的，視同工傷：

4.2.1 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

4.2.2 在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。4.3 有下列情形之一的，不納入工傷范圍： 4.3.1 故意犯罪； 4.3.2 醉酒或者吸毒； 4.3.3 自殘或者自殺；

4.3.4 公司明令禁止而造成傷亡的； 4.3.5 法律、行政法規規定的其他情形。5 工傷事故處理

5.1 員工發生工傷，部門班/組長應保護現場并在10分鐘內通知公司總經理、副總經理及分管廠長。由分管廠長和副總經理根據傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯系專業救護車輛運送受傷人員至定點醫院。

5.2副總經理指定廠長向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。

5.3發生工傷事故班組的廠長在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內填寫好《事故調查報告表》。《事故調查報告表》經3名以上證明人簽字并填寫聯系方式后交行政人事部。

5.4 行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規定，一般事故應在三日內為工傷人員辦理工傷事故登記手續，重特大事故必須在12小時內完成所有申報程序。

5.5 行政人事部根據《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內交市人社局作工傷認定（重大事故3日內填寫上報）。5.6 行政人事部負責擬定工傷認定及醫療結束后的處理方案，經副總經理審核后報總經理審批。

5.7 員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定地點進行治療。如未到定點醫療機構或指定地點治療所發生的一切費用自行承擔。

5.8 員工因工致傷無殘的，在“醫療終結”后第一時間將醫療證明材料和費用單據上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在“醫療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續。

5.9 工傷認定材料

5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件；

5.9.2醫療發票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫院開具的資料；

5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料；因工外出期間，屬于由于發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.9.6屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論。停工留薪期及停工留薪期內薪資發放標準

員工發生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。6.1 受傷員工的停工留薪期憑醫療機構的診斷證明，按人社局相關規定確定。

6.2 員工在停工留薪期內，薪資發放標準為其發生工傷之前的月標準工資。7 工傷事故賠償

7.1 符合國家《工傷管理條例》規定可由工傷保險支付的部分，按照國家規定的標準由工傷保險支付。

7.2 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發生的交通費用，憑發票據實報銷。

7.3 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫院的人員所發生的交通費用，由公司承擔，憑發票據實報銷。

7.4 如因員工本人違反安全操作規程，或不服從上級的工作安排等原因而發生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。

7.5 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業務，理療費及誤工費由保險公司理賠。工傷事故事后對事故當事人的處理

8.1 公司保留追究工傷員工過失所致的財產損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經理特批的，按批示執行。

8.2 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現工傷安全事故的，公司根據實際情況對部門各級負責人進行處理。

義烏市捷康醫療用品有限公司

2016年8月30日

第五篇：職員工傷事故處理規定

職員工傷事故處理規定

第一章 總則

第一條：為了及時準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發生，制定本規定。

第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。

第二章 發生工傷事故報告程序

第三條：凡生產經營過程中發生的人生傷害事故都必須及時向生產品質處報告。發生事故的現場作業人員或最先發現者要立即報告單位領導，單位領導應及時報告生產品質處。發生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發生后4小時，發生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。

第四條：發生重傷以上事故的單位應主動保護好現場，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。

第五條：發生重大傷亡事故，生產品質處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由公司主管領導及時報告當地安全主管理部門、公安部門、人民檢查院及工會。

第三章 工傷事故的調查

第六條：發生事故后，公司分管領導必須立即組織專人進行調查。及時召開事故分析會，找出發生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。

第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產、技術、安全、辦公室等有關人員參加的事故調查組，進行調查，擬出調查報告，三日內報送生產品質處和分管領導。

第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產品質處、辦公室等有關部門專業人員成立事故調查組，進行調查，寫出事故調查報告，報送上級分管部門。

第九條：發生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調查組進行調查處理，由生產品質處的有關部門協助調查。

第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：

（一）、具有事故調查所需的專長；

（二）、與所發生的事故沒有直接利害關系。

第十一條：事故調查組的職責

（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經濟損失情況；

（二）、確定事故的責任者；

（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；

（四）、寫出事故調查報告。

第十二條：事故調查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。

第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。

第四章 事故分析原則

第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）

（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）

重傷A類：傷者經治療后確定為可以恢復原崗位工作。

重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。

重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。

（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確定。

（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。

（一）、責任事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。

（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而發生的事故。

（三）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。

第十六條：根據事故調查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。

（一）、直接責任者：對事故發生有直接關系的人員。

（二）、領導責任者：對事故發生有領導（管理）責任的人員。

（三）、間接責任者：對事故發生有間接關系的責任人員。

第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發生的過程中起的作用，確定事故責任大小。

（一）、完全責任：對事故發生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）

（二）、主要責任者：對事故發生起主要作用的人。

（三）、次要責任者：對事故發生起次要作用的人。

（四）、一定責任者：對事故發生起一定作用的人。

第五章 對事故的處理

第十八條：發生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。

第十九條：發生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發放生活費的處罰。

第二十條：發生B類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。

第二十一條：發生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。

第二十二條：發生D類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。

第二十三條：發生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。

第二十四條：發生各類工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。

第二十五條：發生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經濟處罰。

第二十六條：發生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。

第六章 傷者的搶救與治療

第二十七條：發生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯系將傷者送往醫院，同時對現場進行保護。

第二十八條：對于危重病人確實需要轉院或請專家會診的，由所在醫院提出，經生產品質處同意后實施。病人住院期間的滋補營養用藥按公司批準的醫療規定辦理。

第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開出的休假證明經辦公室負責人審核批準后有效。

第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務部門依據有關規定在保險公司報銷。

第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內核報，逾期不予以補辦。

第七章 工傷事故傷亡者的待遇

第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規定執行。

第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔老工傷復發，需治療休息的，經公司指定醫院和生產品質處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經濟處罰和行政處分。

第三十五條：未按規定及時上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。

第八章 附則

第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。

第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發生的人身傷害，急性中毒事故。

第三十九條：本規定自發布之日起執行并由生產品質處歸口管理。