第一篇：工傷事故處理

1、申請認定工傷——自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。

3、勞動保障行政部門受理。

4、勞動保障行政部門調查核實和用人單位的舉證責任（區、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。）

5、認定程序。（勞動保障行政部門應在60日內做出工傷認定，并在10內將認定結果申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位。）

6、告知義務。勞動保障行政部門在送達工傷認定決定時應當書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

8、鑒定機構（市和區、縣勞動能力鑒定委員會）

9、勞動能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認定決定；

（三）醫療保險契約定點醫療機構診治工傷的有關資料。

10、鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出工傷人員勞動能力鑒定結論）

第二篇：如何處理工傷事故

工傷事故發生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原

因所遭受的人身損害。構成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發生在企業之中的事故；二是工傷事故是企業雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。其時間和場合只限于企業職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時將傷者護送到安全地

方，必要時請保安協助處理。

三、護送：傷者的直接上司或者事故發生的第一見證人，立即將其送往保安室，同

時通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護送到醫院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機的名單公布于保安室，確保工傷事故發生時，有司機及時開車將傷者送達醫院（鎮級以上醫院，一般送到東鳳醫院）。

四、醫藥費借支：部門主管代替傷者填寫借款借據，經總經理批準后，到財務部借

支相應費用，待傷者治療結束后到財務部進行費用的報銷。

五、報案：工傷事故發生1小時內由傷者的直接上司通知人力資源部負責人（如其

直接上司不在現場則由事發現場的第一見證人來負責通知），電話：2620913或***。請說明以下幾點：部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請說明是左手還是右手，左手的哪個指頭的哪一個指節，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。報案后，記錄好報案號碼。

六、診治：掛號、領取病歷、診治。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發

票得等一切單據上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫院對傷者

進行護理。未通知公司而自請的陪護人員，公司不予支付護理費。

八、探視：探視由行政部主管負責。

九、出院手續辦理：出院手續由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據。具體

包括——有醫生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫藥費用收據、檢查報告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費用報銷：傷者將上述第八條中所述的一切單據和病歷送到人力資源部，人力

資源部負責將醫藥費單據進行復印，單據復印后，原件留下，以便交給保險公司。復印件交傷者，人力資源部協助傷者到財務部進行醫藥費用的報銷（填寫《安全事故報告書》進行對此工傷事故的分析和處理等，由總經理審批后，再填寫費用報銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務部會計審核、財務總監簽名、總裁或總經理簽名、財務部報銷醫藥費沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費補助和陪護人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上

醫生所寫的休息時間進行15元/天伙食費的補助。如住院，且有陪護人員護理傷者時，陪護人員的工資由公司支付。

十二、評殘：人力資源部負責與保險公司聯系，并辦理評殘申請手續、殘疾確定等級、理陪等事項。

人力資源部

2007年7月13日

第三篇：工傷事故處理預防措施

工傷事故的處理及預防措施

1、發生事故的單位必須按照下列事故處理程序進行事故處理：

（1）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場對象時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

（2）立即向各單體相關負責人報告，各單體負責人立即向項目安全生產領導小組報告。

（3）開展事故調查，分析事故原因。項目安全生產領導小組接到事故報告后，應迅速指示有關人員進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向地方相關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。（4）制定整改防范措施。

（5）對事故有責任的人作出適當的處理。（6）以事故通報和事故分析會等形式教育員工。

2、各級管理人員和全體員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

（1）不執行有關規章制度、條例、規程，自行其是的。（2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（3）不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見和建議的。（4）對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。（5）對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。（6）延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

（7）違反操作規程冒險作業，或顫離崗位，或對作業漫不經心的。（8）顫動用“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

（9）不服指揮和勸告，進行違章作業的。（10）施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

3、對于工傷事故的預防

安全生產領導小組，對于工傷事故，進行及時調查，撰寫事故調查報告。分析事故原因，提出預防方案。并在隨后的時間監督整改。

江西省安裝工程有限公司

2012年12月10日

第四篇：關于工傷事故處理及考核辦法[范文模版]

管理制度之三

關于工傷、交通事故處理和考核辦法

為切實加強安全生產管理，堅持以人為本，群防群治，全員參與，全程監督，獎懲結合的原則，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，切實維護好職工權益，特制定本規則如下：

引用制度：國家《安全生產法、勞動法、消防法、工傷保險條例》等；

總公司《企業規章制度匯編、管理責任追究制、安全生產管理制度匯編》等。

一、認定工傷的幾種情況：

1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性和收尾性工作受到傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷認定的幾種情況：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發的。

三、不得認定工傷、視同工傷的幾種情況

1、因犯罪或違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關交通管理部門確認職工有下列情形之一并導致事故發生的：

（1）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；（3）駕駛未經依法登記、拼裝或者已達到報廢標準機動車的。

四、申報工傷程序及所需材料

（一）當事人：

1、原則是就近送往工傷保險定點醫院施救，以市醫保醫院為主，按照醫囑進行診治，費用均由本人先行墊付。

2、工傷發生當日的原始病歷及復印件；

3、診斷證明原件（加蓋醫療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經過（按手印及聯系電話號碼）；

6、傷者的醫保卡復印件；

7、傷者的勞動合同原件及復印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受傷，必須提供交通事故責任認定書原件、復印件。

（二）班組：

1、工傷發生后各班組負責人應保護好事發現場，組織搶救受傷人員，并立即向車間領導或廠部安全人員匯報，不得延誤，不經上級領導批準，不得私拆現場；

2、各班組人員均有義務協助廠部或總公司對事故進行調查及善后工作。

（三）車間：

1、負責工傷處理及相關材料的收集；

2、工傷證明人事故經過（按手印及聯系號碼）；

3、進行工傷事故“四不放過”專題教育，對有關責任當事人進行處理；

4、制定整改措施，杜絕類似事故發生。

（四）修理廠：

凡發生工傷、輕傷事故，修理廠三日內須向總公司安全處申報，如發生重傷以上工傷事故，必須立即上報總公司，同時提供如下材料：

1、填寫《職工工傷認定申請表》、材料目錄單；

2、工傷發生當日的原始病歷；

3、診斷證明（加蓋醫療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經過（按手印及聯系電話號碼）；

6、工傷證明人事故經過（按手印及聯系電話號碼）；

7、傷者及證明人身份證及復印件

8、傷者的醫保卡復印件

9、傷者的勞動合同及復印件

五、工傷待遇的處理

按國務院《工傷保險條例》及省、市政府有關實施細則進行處理。

六、工傷責任的處理

1、凡發生工傷事故的責任人，嚴格按照總公司《責任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發[2005]355號文執行）。

2、根據總公司有關修理廠月度百分考核，凡發生工傷事故，輕傷一人次就扣分，同比例考核責任車間（人均工資總額）扣分。重傷按否決性指標考核。

3、本廠實行事故責任追究與事故傷害救治分別進行處理原則，處罰工傷事故責任當事人（含傷者）100-200元。

4、凡發生特大工傷死亡事故，按總公司責任追究制追究領導責任和領導班子成員當月只發生活費(含車間主任)，并年終按總公司有關規定考核。

七、凡有下列情況者，應追究有關管理人員責任，違反其中一項者處罰50—200元，直至解聘。

1、對領導交辦的任務不積極認真完成，而是漫不經心，拖延時間；違章指揮生產造成事故的；

2、對群眾反映的有關安全問題，不及時匯報或采取措施造成事故的；

3、指派無證者擔任特殊工種作業或駕駛車輛，導致發生不良后果的；

4、故意拖延、隱瞞或虛報事故，造成一定后果的；

5、對生產作業中得違章現象視而不見，喪失安全生產原則性，從而發生事故的。

八、凡有下列情況者，應追究有關責任當事人及車間、班組責任，違反下列情況一項的責任當事人及所在班組，除賠償損失外，另處罰100-500元，并取消所在班組當月組長津貼；影響重大或情節嚴重的，另行按總公司有關規定進行處理。

1、發生交通、工傷、機務、設備火災事故，并負有事故責任的班組；

2、不遵守交通法規、企業安全管理規定和安全操作規程，在工作中發生各類違章、違紀行為的；

3、無故拆除廠內或車輛安全設備、設施，造成事故或有重大事故隱患的；

4、在生產和工作時間內干私活，造成事故的；

5、不按規定，擅自拆除事故現場產生不良后果的；

6、不按規定使用勞保用品，存在事故隱患，經指示仍不及時糾正的；

7、不按規定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火區域內吸煙或擅自動用明火者。

九、以上規定和考核條款中未盡事宜，按上級有關文件執行。本考核辦法經大修廠職代會討論通過后執行。

公交大修廠 2010年3月20日

第五篇：工傷事故的處理

工傷事故的處理

工傷事故不僅僅與生產性企業有關，所有的公司都可能遭遇到工傷事故，例如員工上下班途中發生交通事故、員工外出辦事發生意外等，因此了解工傷事故的范圍、處理程序以及工傷待遇等內容，對于任何一個企業而言，均具有非常重要的意義。

（一）工傷事故的范圍

按照《工傷保險條例》第十四條規定，公司的員工發生下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

此外，第十五條規定，員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

【認定要點】“突發疾病”包括各類疾病，不要求與工作有關聯。“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。注意：職工雖然是在工作時間和工作崗位突發疾病，經過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

【認定要點】本項僅列舉了搶險救災這種情形，但凡是與搶險救災性質類似的行為，都應當認定為屬于維護國家利益和維護公共利益的行為。維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，無需符合工作時間、工作地點、工作原因等因素。

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

【認定要點】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復發，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。

三、最高法院司法解釋中認定工傷的四種情形 依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

1、職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；

2、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

3、在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；

4、其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。

國務院法制辦有關答復中認為可認定工傷的三種情形

1、國務院法制辦對《關于職工違反企業內部規定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函[2005]315號）中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。

2、國務院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復函（國法秘復函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”，認定為工傷。

3、國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函[2005]311號）認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

不得認定工傷或視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

【認定要點】“明知自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”。“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。過失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。

2、醉酒或者吸毒的；

【認定要點】對于醉酒標準，可以參照《車輛駕駛人員血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB19522-2004）。這一標準規定：駕駛人員血被中的酒精含量大于（等于）20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車，含量大于（等于）80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車。公安機關交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

3、自殘或者自殺的。

【認定要點】“自踐”是指通過各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結果的行為。“自殺”是指通過各種手段和方式結束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒有必然聯系，因此，不能認定工傷。實務中比較難做得到的是怎么證明自殘或者自殺？

（二）工傷事故處理流程 為了使創業者更為清晰地了解發生工傷事故后的處理流程，我們將作如下解答：

1、事故申報：事故發生后，應當及時救治；立即報告公司相關領導；重大傷亡事故應及時與工傷保險經辦機構匯報并備案。

2、工傷認定：公司應當在發生事故三十日內提交工傷申請；公司未按前款規定申請的，工傷職工或者近親屬可在一年內，提出工傷認定申請；公司或員工未在規定時限內，提交工傷認定申請，在此期間發生工傷待遇等有關費用由公司負擔。

3、工傷鑒定：公司或工傷職工員工及其直系親屬等依法提交相關材料申請勞動能力鑒定，從而鑒定出工傷登記、停工留薪期等；勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時延長三十日。

4、工傷理賠：待鑒定結論作出后，應當向工傷保險基金辦理工傷理賠手續。