第一篇：工傷事故處理管理規(guī)定

工傷事故處理管理規(guī)定

新區(qū)高線廠安［2014］02號簽發(fā)：

為了加強全體人員對安全的認識和重視，杜絕工傷事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)正常進行，現(xiàn)根據(jù)公司“工傷管理制度”結(jié)合我廠實際情況制定如下規(guī)定。

1、各車間主任，職能科室負責人是安全管理工作的第一責任人，對所管轄的人員發(fā)生的工傷事故負責并承擔相應的管理責任。

2、員工發(fā)生工傷事故，第一責任人首先通知分管安全的副廠長，聯(lián)系就治醫(yī)院實施搶救。然后向廠長、等有關(guān)領(lǐng)導和部門報告。

3、發(fā)生重大傷亡事故首先通知廠長、副廠長，根據(jù)搶救優(yōu)先的原則，先安排對受傷人員施救，然后有廠領(lǐng)導似事故和搶救情況向公司安全處及公司相關(guān)領(lǐng)導報告。

一、費用承擔及事故處理

1、工傷所支費用先由事故車間或廠部墊付； ○

2、一千元以下的有當事車間承擔，其中車間第一責任人，主任○

承擔500元，互保、聯(lián)保人員各承擔100元，剩余300元有班組承擔。

3、○一千元以上至三千元含三千元保險理賠后，當事車間承擔600元。其中車間第一責任人，主任承擔200元，互保、聯(lián)保人員各承擔50元，剩余300元有班組承擔。

4、○三千元以上至五千元含五千元保險理賠后，當事車間承擔750元。其中車間第一責任人，主任承擔200元，互保、聯(lián)保人員各 1

承擔50元，剩余350元有班組承擔。

5、○五千元以上至一萬元含一萬元保險理賠后，當事車間承擔1250元，其中車間第一責任人，主任承擔300元，互保、聯(lián)保人員各承擔150元，剩余650元有班組承擔。

6、○一萬元以上至二萬元含二萬元保險理賠后，當事車間承擔1500元，其中車間第一責任人，主任承擔500元，互保、聯(lián)保人員各承擔200元，剩余600元有班組承擔。

7、二萬元以上至三萬元保險理賠后，當事車間承擔3000元，其○

中車間第一責任人，主任承擔1000元，互保、聯(lián)保人員各承擔300元，剩余1400元有當事班組和車間集體承擔。

8、所有應承擔的個人部分從當月獎金中扣除?！?/p>

9、出現(xiàn)工傷事故，車間要及組織召開事故分析會，查原因，查○

責任，嚴格按照事故處理“四不放過”的原則執(zhí)行，處理結(jié)果一定要起到警示的作用，同時對違章造成事故的責任人要結(jié)合互保、聯(lián)保人員承擔金額加倍考核。

二、工傷認定

1、因喝酒或喝酒上班以及班中飲酒造成的人身傷害事故不予認○

定工傷，所支費用均有自己承擔，直接上級承擔聯(lián)帶責任。

2、上下班途中出現(xiàn)交通事故，屬于機動車事故的有交警部門處○

理認定責任，所支費用按交警部門處理結(jié)果執(zhí)行。

3、非機動車交通事故，由有責任方承擔責任，○

4、違犯治安管理，法律法規(guī)，勞動紀律等發(fā)生的傷害不予認定○

工傷。所支費用均有個人承擔。

三、責任追究

1、事故處理要嚴格按照，○“四不過”執(zhí)行。

2、責任追究按照安全“互保、聯(lián)?！鞭k法相關(guān)條款執(zhí)行。○

3、認定工傷后，住院治療其間發(fā)全額工資，指派陪護人員，生○

活費及其它費用自理。

4、出院康復其間發(fā)生工資1000元/月，每月到醫(yī)院進行一次康○

復檢查，每次檢查情況報告廠長或分管副廠長，一般康復最長不超過三個月，（特殊情況除外）康復到其不上班按曠工處理并停發(fā)工資，上交公司，自愿辭職的按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

5、傷者經(jīng)醫(yī)院治療，醫(yī)生認為可以出院時必須辦理出院手續(xù)，○

否則延期出院的費用在工資中扣除。延期住院按出院康復對待，6、本規(guī)定適用于，○“立恒”新區(qū)高線廠所有在職員工。

7、規(guī)定從2014年元月1日起生效。此前規(guī)定作廢。○

“立恒”新區(qū)高線廠

2013年12月15日

第二篇：職員工傷事故處理規(guī)定

職員工傷事故處理規(guī)定

第一章 總則

第一條：為了及時準確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

第二條：傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。

第二章 發(fā)生工傷事故報告程序

第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領(lǐng)導，單位領(lǐng)導應及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。

第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動保護好現(xiàn)場，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。

第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，由公司主管領(lǐng)導及時報告當?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢查院及工會。

第三章 工傷事故的調(diào)查

第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導必須立即組織專人進行調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。

第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。

第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報告，報送上級分管部門。

第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

第十條：事故調(diào)查組成員應當符合下列條件：

（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；

（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

第十一條：事故調(diào)查組的職責

（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；

（二）、確定事故的責任者；

（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；

（四）、寫出事故調(diào)查報告。

第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責任。

第十三條：調(diào)查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。

第四章 事故分析原則

第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）

（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）

重傷A類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。

重傷B類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

重傷C類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

重傷D類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。

（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據(jù)醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。

（一）、責任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。

（三）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。

第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。

（一）、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

（二）、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。

（三）、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。

第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責任大小。

（一）、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）

（二）、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。

（三）、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。

（四）、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。

第五章 對事故的處理

第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。

第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。

第二十條：發(fā)生B類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。

第二十一條：發(fā)生C類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。

第二十二條：發(fā)生D類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。

第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。

第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責任者的認識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責任。

第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。

第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。

第六章 傷者的搶救與治療

第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。

第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實施。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。

第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫(yī)療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。

第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構(gòu)有效憑證，財務部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。

第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補辦。

第七章 工傷事故傷亡者的待遇

第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。

第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。

第八章 附則

第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

第三篇：工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

（七）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形，或經(jīng)集團審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規(guī)定》

（三）外派員工發(fā)生工傷事故的，當?shù)厝耸聭诠鹿拾l(fā)生當日告知其統(tǒng)籌所在地公司人事部門；

（四）人力資源管理中心負責跟進各地人事做好工傷事故處理，對于雇主責任險各地人事應將相關(guān)資料同步報送監(jiān)察法務中心、車輛險資料由各地物流報送物流管理中心。

《工傷事故管理規(guī)定》

輛險理賠；

（二）保險理賠限額以外且應當由公司承擔的員工工傷待遇，從公司福利費用中列支；

（三）各級財務部門應認真做好工傷事故借款備查臺帳，審核費用申請報告及報銷支出，監(jiān)控工傷保險及總部商業(yè)保險理賠到賬時間、金額，及時、準確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門在辦理員工工傷事故費用報銷時，員工應將治療、檢查、住院等費用發(fā)票及相關(guān)資料交人事部門辦理。對于無法理賠或報銷的費用，且不應由公司承擔的，各地人事應及時收回，并將保險公司審核的證明及費用發(fā)票原件或復印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續(xù)。

《工傷事故管理規(guī)定》

《工傷事故管理規(guī)定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對口中心

致： 人力資源部、××對口部門

由： XX公司總經(jīng)辦 呈報人： 事由：關(guān)于××部門××人員事故分析及責任認定報告 日期：××××年××月××日 頁數(shù)：×頁

□緊急 □傳閱 □請批示 □請 日內(nèi)回復

一、事故人自然情況

姓名、工號、性別、婚否、出生年月、身份證號碼、部門、崗位、級別、入司時間、最近一期勞動合同起止日期、工傷保險繳納情況等

二、事故詳細經(jīng)過及原因分析

1、事故詳細經(jīng)過

2、事故性質(zhì)

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫(yī)院診斷病情、預計治療周期及治療總費用

3、預計工傷保險或商業(yè)保險可理陪費用

4、工傷認定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責任人

五、事故責任人處理意見

第四篇：工傷事故管理規(guī)定

1、目的

工傷事故管理規(guī)定

1.1為保障員工合法權(quán)益,維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序,為使員工在工作中遭受意外傷害和患職業(yè)病后得到及時的救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)病康復的權(quán)利，保護員工生命健康,預防重特大傷害事故和群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)公司《工傷事故管理規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1.本制度適用于煉鋼廠所有人員，崗位。

3、管理職責.1 煉鋼廠成立工傷事故管理小組，廠長為組長，各車間（科室）負責人為組員。管理小組常務辦事機構(gòu)設(shè)在安全科。具體職責如下：

3.2事故單位：工傷事故發(fā)生后，發(fā)生工傷事故的車間（科室）負責進行工傷事故現(xiàn)場的保護，報告，參與對事故的分析，負責本單位傷員的陪護。

3.3安全科：負責分廠工傷事故的分析、調(diào)查、處理、考核和起草工傷事故報告以及上報公司相關(guān)部門，協(xié)助公司 安全管理部和保衛(wèi)部對煉鋼廠區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷事故、交通事故、死亡事故的調(diào)查處理。

3.4設(shè)備科：負責調(diào)查、處理和起草設(shè)備安全事故報告，并協(xié)調(diào)安全科制定設(shè)備安全防護措施。

3.5廠辦公室：協(xié)助安全科辦理傷員入院手續(xù)及醫(yī)療費用結(jié)算，協(xié)助人力資源部做好對傷者評殘、家屬接待等善后處理工作。

4、工傷的界定和工傷事故分類

4.1員工在勞動過程中，因下列情況發(fā)生的傷害經(jīng)查證屬實，可以享受工傷待遇。4.1.1生產(chǎn)工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，進行勞動和工作時所發(fā)生的事故傷害。4.1.2為保護企業(yè)利益和人民生命安全，搶險、救災、救人，同犯罪分子作斗爭造成的傷害。

4.1.3員工在上下班途中的規(guī)定時間內(nèi)，在必經(jīng)的路途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故遭受傷害的。（駕駛機動車必須照、證、險齊全，否則不予認定）

4.1.4員工外出執(zhí)行公務，因工作原因發(fā)生意外事故造成的傷害或突發(fā)性疾病造成死亡，或經(jīng)搶救治療后喪失全部勞動能力的。

/ 5 4.1.5因履行職責遭致人身傷害的，在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成的死亡或搶救48小時內(nèi)無效的。4.1.6患職業(yè)病的和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2下列情況不按工傷處理：

4.2.1工作時間內(nèi)在本生產(chǎn)崗位，從事與工作無直接關(guān)系的私事或離開本崗位做私事時發(fā)生的傷害。

4.2.2雖經(jīng)領(lǐng)導指派，但做與生產(chǎn)無關(guān)的私事而發(fā)生的傷害。4.2.3犯罪或違法，酗酒，自殺或自殘。4.2.4違反法律法規(guī)的其他情形。

4.3按傷害程度工傷可分為輕傷，重傷，死亡三類：

4.3.1輕傷：凡因工負傷損失一個工作日以上105個工作日以下的失能傷害。4.3.2重傷：指損失等于或超過105個工作日的失能傷害。具體標準執(zhí)行國家標準（GB/T16810-1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。4.3.3死亡：指當時死亡或負傷一個月內(nèi)的死亡事故。

5、工傷事故調(diào)查、分析和對事故責任者的處理

5.1發(fā)生輕、重傷事故：事故所在單位的主要現(xiàn)場領(lǐng)導負責組織現(xiàn)場人員，首先搶救傷者，在第一時間通知調(diào)度室，并保護好現(xiàn)場。調(diào)度室遵循安-24號文件要求，進行處理，安全科依據(jù)《煉鋼廠事故管理辦法》填寫工傷事故報告表存檔。事故報告表一式四份，事故單位負責人簽字蓋章后上報。登記表必須按規(guī)定填寫，不按規(guī)定填寫或情況不屬實的，按無效處理。

5.2發(fā)生重傷以上事故：現(xiàn)場人員首先搶救受傷者，并通知調(diào)度室，保護好現(xiàn)場。調(diào)度室立即通知安全科、廠值班領(lǐng)導以及廠長。安全科成立事故調(diào)查組，及時對事故進行調(diào)查，分析，并向安全管理部報告。安全科根據(jù)事故調(diào)查情況，填寫事故調(diào)查報告、分析事故原因、制定防范措施、提出對責任者的處理意見。報廠部領(lǐng)導批準后上報公司相關(guān)部門。事故報告應有如下內(nèi)容： 5.2.1發(fā)生事故的單位以及事故發(fā)生的時間、地點（區(qū)域）。5.2.2事故發(fā)生的經(jīng)過、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失的初步估計。5.2.3事故原因、性質(zhì)的初步分析。5.2.4事故搶救情況和處理采取的措施。

5.2.5需要有關(guān)部門和單位協(xié)助事故搶救和處理的有關(guān)事宜。

/ 5 5.2.6事故報告單位簽發(fā)人和報告人。

5.3事故車間（科室）不準以任何理由拒絕安全科或廠辦公室的調(diào)查處理，包括經(jīng)濟處罰。

5.4安全科必須建立健全工傷事故檔案，并對事故檔案準確性，及時性負責。5.5對工傷性質(zhì)的確定嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療單位診斷證明辦理，如存在分歧意見，報請上級有關(guān)部門裁決。5.6對事故責任者的處理：

5.6.1對一般工傷事故的直接責任人：為加強員工遵章守紀的自覺性，執(zhí)行“四不放過”原則，使事故責任者和廣大員工得到教育，避免類似事故重復發(fā)生。凡因個人違章（包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或勞保穿戴不全）造成本人或他人傷害的，考核事故主要責任者200元；連帶考核車間（科室）正副職各10分；作業(yè)長或班組長200元；事故其他責任人、共同作業(yè)人員、聯(lián)保對子成員各100元；安全科長正副職10分；安全員200元。

5.6.2對重大傷害事故的處理：因違章操作，違章指揮造成他人死亡或一次性重傷三人以上的責任者，考核當月工資總額的50％，事故車間（科室）正副職各考核當月工資總額的50％；考核兩名安全科長當月工資總額的30％，考核安全員當月工資1000元，考核作業(yè)長當月工資總額的50%，考核班組長當月工資總額的50%，事故其他責任人連帶考核工資總額30%。發(fā)生重傷一人，考核事故車間（科室）正副職各10分，作業(yè)長500元，班組長300元，兩名安全科長各10分，安全員500元，事故其他責任人連帶考核200-500元。執(zhí)行重大安全事故一票否決制，凡發(fā)生重大安全事故，部門主管領(lǐng)導免職。

5.6.3對險兆事故的處理：未造成人身傷害的先兆事故，依據(jù)事故情況可定性為一般未遂事故和死亡未遂事故兩種，一般未遂事故按一般工傷事故減半對事故責任人進行處理；死亡未遂事故比照一般工傷事故責任人進行處理，嚴懲不貸。

6、工傷救治以及善后處理方法

6.1工傷事故救治以及職業(yè)病治療程序：員工在工作中遭受意外傷害后，為使傷者得到及時有效的救治，首先由事故現(xiàn)場負責人立即啟動煉鋼廠《工傷事故救援預案》組織搶救傷者，并及時送往就近醫(yī)療機構(gòu)，并辦理住院手續(xù)，費用由公司補入。

6.2自發(fā)生工傷之日起，安全科三十日內(nèi)需協(xié)助安全管理部將事故報告、工傷認 3 / 5 定申請表、勞動合同書、醫(yī)療診斷證明以及收費單據(jù)、現(xiàn)場證明人材料（兩人以上）等分別報港口安監(jiān)局、社保局，需評殘的，由社保局負責。

6.3工傷員工以及職業(yè)病患者，屬危重傷者，符合陪床護理條件的可安排家屬護理，無家屬護理的由事故車間（科室）派人進行護理。6.4工傷員工以及職業(yè)病患者的醫(yī)療費、工資等相關(guān)標準如下：

6.4.1工傷員工治療和職業(yè)病治療所需的掛號費，搶救費，住院費，醫(yī)療費，藥費，就醫(yī)往返路費除按規(guī)定由社保中心報銷外，剩余部分由企業(yè)全額給予報銷。6.4.2工傷員工在醫(yī)院進行治療者，不予以任何補助；特殊情況需報公司領(lǐng)導批準方可。

6.4.3工傷員工在離崗治療的次日起執(zhí)行工傷工資，工傷津貼標準為：工傷員工崗位工資受傷前崗位工資的100%。所在單位已補缺員的，工傷津貼由公司支付；未補缺員的，由所在廠支付；管理部門人員工傷津貼由公司支付。

6.4.4工傷醫(yī)療期：應當按輕傷或重傷的不同情況確定，原則上一般不超過12個月。傷情嚴重及職業(yè)病或特殊情況，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長時間最多不超過12個月。治療期內(nèi)執(zhí)行工傷工資標準。6.5工傷員工的評殘?zhí)幚恚?/p>

6.5.1工傷員工經(jīng)救治后，對于造成殘疾完全喪失勞動能力的，由辦公室上交人力資源部管理。在未經(jīng)地方勞動鑒定委員會做出傷殘等級評定前，照發(fā)工傷津貼。6.5.2工傷員工具備評殘條件（經(jīng)本人申請），由安全科向人力資源部上交工傷報告和工傷認定及評殘申請。工傷員工申請進行傷殘鑒定時，需向人力資源部提供如下書面材料：

6.5.2.1傷者本人工傷事故發(fā)生時的詳細經(jīng)過，現(xiàn)場兩人以上旁證人的證明材料和初步認定意見書面證明材料（領(lǐng)導簽字并加蓋公章）。

6.5.2.2初次工傷治療時的診斷證明書和職業(yè)病鑒定報告書（提供原件）、本人身份證和復印件兩張、一寸免冠照片三張。

6.5.2.3安全管理部對因公負傷員工的事故調(diào)查報告、工傷事故上報材料以及評殘材料等（領(lǐng)導簽字并加蓋公章）。

6.5.3工傷員工評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》規(guī)定,從工傷保險基金內(nèi)按照傷殘等級標準支付所需費用。

6.6員工因公死亡，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定，從工傷保險基金內(nèi) 4 / 5 按照標準領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助。6.6.1因工死亡善后處理的原則和招待標準：

6.6.1.1堅持先火化后處理的原則，火化期限不得超過三天（企業(yè)負責三天的停尸費用）。

6.6.1.2企業(yè)負責第一天工亡員工直系親屬的接送和食宿招待，工亡員工直系親屬按20人包干測算。

6.6.1.3協(xié)商善后處理的時間按7天進行計算，從工亡事故發(fā)生的第2天開始計算并一次性支付給直系親屬，采取費用包干的形式，其食宿等招待費用標準按工亡員工直系親屬每人每天60元標準計算，每天20人×60×7天＝8400元，別無其他。

6.6.1.4企業(yè)負責工亡者最后一次的遺體告別費用（包括整容、火化、壽衣、骨灰盒等費用）。

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第五篇：工傷事故管理規(guī)定

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工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責任與義務，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對傷害事故實行責任追究制度，并依照國家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責任人的經(jīng)濟、行政責任。

第二章 工傷事故調(diào)查

第三條 發(fā)生傷害事故，責任單位和當事人應保護好現(xiàn)場，并立即報告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機動車事故報告行政部）。

第四條 生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對事故現(xiàn)場進行勘查、驗證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對事故當事人負完全責任、主要責任、次要責任或不負責任做出裁定（交通事故按交通事故認定書為準）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗工作。

第五條 工會參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護公司與員工的合法權(quán)益。

第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對傷害事故進行調(diào)查、處理。第七條 事故當事人或現(xiàn)場人員應主動配合公司對事故的調(diào)查取證，如實報告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責任。

第三章 工傷事故責任

第八條 公司根據(jù)當事人的違章行為與傷害事故之間的因果關(guān)更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認定當事人的事故責任。

當事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關(guān)系的，應當負事故責任。當事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關(guān)系的，不負事故責任。

第九條 當事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負全部責任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設(shè)備、設(shè)施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護用品束縛不嚴，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使傷害事故責任無法認定的。

（十一）交通事故責任認定書認定負全責的。

（十二）上述未列其它違章違紀或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項完全過錯指當事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

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第十條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負主要責任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負主要責任的。

本條第一款第（二）項明顯過錯是指當事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應當預知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負次要責任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設(shè)備、設(shè)施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負次要責任的。

本條第一款第（二）項一般性處臵不當指履行職責存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對工作中出現(xiàn)的意外情況，應當遵從日常行為習慣或者常規(guī)進行處臵，而沒有按日常行為習慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對事故當事人的責任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當事人不負責任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)致當事人受傷害的。

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（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當事人沒有過錯的。

（四）交通事故責任認定書認定不負責任的。

第十四條 事故當事人應當承擔責任但當事人死亡的，免除承擔的事故責任。

第四章 工傷認定及勞動能力鑒定

第十五條 生產(chǎn)管理部根據(jù)國家有關(guān)工傷認定或視同工傷的標準，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內(nèi)向行政部報送工傷認定的全套材料。

事故受害人被認定為工傷的，經(jīng)生產(chǎn)管理部備案，對治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務室協(xié)調(diào)醫(yī)療機構(gòu)對事故受害人進行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產(chǎn)管理部報送的相關(guān)材料，辦理申報工傷認定（從事故發(fā)生之日起，30日內(nèi)申報）或勞動能力鑒定，并負責工傷醫(yī)療費用及其它費用理賠。

第五章 工傷事故責任追究

第十八條 事故責任追究指造成事故的當事人承擔的經(jīng)濟、行政責任。

第十九條 經(jīng)濟責任僅限于追究事故當事人造成的直接經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失指：

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（一）工傷基金未予報銷的醫(yī)療費費用，住院期間的護理費、住院伙食補助費，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費。

（二）事故罰款和善后賠償費用（賠償費用包括受害當事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）。

（三）事故造成設(shè)備、設(shè)施損壞和其它財產(chǎn)損失。

第二十條 行政責任指對造成傷害事故的當事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機關(guān)追究法律責任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當事人認定為工傷的，根據(jù)公司對傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），對事故相關(guān)責任人的罰款、財產(chǎn)損失賠償按公司相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據(jù)公司對事故性質(zhì)的裁定（交通事故以交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），除引發(fā)事故傷害的當事人不負責任的外，相關(guān)的責任當事人應承擔賠償責任。

賠償標準為從受害人評定傷殘等級的當月起，以當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對應傷殘等級應支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及受害人住院期間的護理費、伙食補助費，工傷保險基金不予報銷的醫(yī)療費，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費等費用進行賠償。

（一）當事人負完全責任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當事人負主要責任，賠償總額的60%。

（三）當事人負次要責任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應由故事當事人承擔的賠償費用，從受害當事人評定傷殘等級的當月起，在引發(fā)傷害事故的當事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當事人為同一人的，如當事人勞動合同終止或解除，賠償費用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當事人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費用由引發(fā)傷害事故的當事人承擔。引發(fā)傷害事故的當事人在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償?shù)牟铑~，當事人應當在辦理離職手續(xù)時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費用由受害當事人和他人按各自承擔責任的比例分攤。

對承擔事故責任的當事人拒不賠償?shù)模颈Ａ粢运痉ㄍ緩接枰宰穬數(shù)臋?quán)力。

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對事故責任進行裁定，在本規(guī)定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。

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