第一篇：××煤礦工傷事故報告和調查處理規定

××煤礦工傷事故報告和調查處理規定

礦屬各科室、各施工單位：

為進一步加強礦井安全管理工作，完善事故報告和調查處理程序，全面掌握事故致因，達到教育當事人、警示他人，避免類似事故發生之目的，特制定本規定，望遵照執行。

一、事故匯報程序

1、事故發生后，事故現場人員要立即報告礦調度室。調度室值班電話：8000。

2、井上、下發生工傷事故，現場人員必須立即將事故情況（事故時間、地點、經過、傷情、采取措施）上報調度室，并立即采取得力措施，組織搶救，防止事故擴大。

3、調度室接到事故報告后，要及時通知井下安檢員、帶班領導、安檢科、分管領導到事故現場進行勘查。事故單位必須設法保護好現場，并做好事故調查、取證、分析的準備工作。

4、井上、下工傷事故的匯報時間必須在事故發生后一個小時內匯報，超出時間原則上不予認定。

二、事故調查

輕傷、重傷事故由安檢科組織施工單位和相關科室負責人組成調查組進行事故分析、調查。

三、事故調查組職責

1、查明事故發生的經過、致因和人員傷情、經濟損失等情況；

2、確定事故的性質和責任者；

3、提出事故處理意見和防范措施的建議；

4、寫出事故調查報告，下發各單位廣泛宣傳、分析，引以為戒；

5、事故調查組有權向發生事故單位的有關人員了解情況和調閱有關資料，任何單位和個人不得阻礙、拒絕、干涉事故調查組的正常工作。

四、工傷事故處罰

1、發生身體主要器官損傷、肢體骨折等需要住院手術治療的重傷事故，對事故單位處罰2000—5000元；對當班負責人處罰500—3000元；對事故責任人處罰500—1000元。

2、發生身體主要器官損傷、肢體骨折等情況的輕傷事故，對事故單位處罰1000—3000元；對當班負責人處罰200—1000元；對事故責任人處罰200—500元。

3、重傷以上事故由礦根據事故性質、事故程度及受損情況研究后做出處理決定。

五、工傷事故處理

1、對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，礦一律不認可工傷事故。

2、工傷事故處罰由安檢科按標準進行落實，罰款上繳礦財務。

3、對于事故調查組提出的事故調查處理意見和防范措施，由安全科負責跟蹤落實。

4、事故單位發生事故，并在規定時間內上報礦調度室調查處理的事故。由事故單位負責，礦辦公室協助辦理受傷人員住院治療手續，事故單位支付住院期間費用。事故最終處理由礦辦公室持事故調查處理報告，按礦與事故單位雙方所簽訂的施工協議安全責任部分進行處理。

六、本規定自2015年5月1日執行。

××縣車×煤礦 2015年5月1日

第二篇：工傷事故調查分析處理規定

工傷事故調查分析處理規定

根據國家《工人職員傷亡事故報告規程》，為了及時了解和研究工人職員的傷亡事故，以便采取消除傷亡事故的措施，保證安全生產，制定了本規定。具體規定如下：

一、事故發生后，應救護受傷者，采取措施制止事故蔓延擴大。認

真保護事故現場，凡與事故有關的物體、痕跡、狀態不得破壞，做好現場標記。

二、記錄與事故鑒別有關的材料。發生事故的單位、地點、時間；傷亡者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、技術等級、本工種工齡；出事當天，傷亡者和肇事者什么時間開始工作、工作內容、工作量、作業程序、操作時的動作（或位置）。

三、證人材料搜集。要盡快找被調查者搜集材料，對證人的口述材料認真考證其真實數據。

四、事故分析，按受傷部位、受傷性質資料、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態、不安全行為七項內容進行分析。

五、要做到“三不放過”：事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

六、根據事故調查所確認的事實，通過直接原因和間接原因分析。確定事故中的直接責任者和領導責任者。

七、在直接責任者和領導責任者中，根據其在事故過程中的作用，確定主要責任者。

八、根據事故后果和事故責任者應負的責任提出處理意見，并寫出事故調查處理報告。

九、死亡事故（多人傷害事故），由公司負責組織成立事故調查小組，對事故進行調查處理在15日內（特殊情況不超過一月）上報，事故調查處理報告，報當地勞動部門和主管部門批復結案。

十、重傷事故，由項目工程部負責組織對事故進行調查分析，在一周內上報調查處理報告，由公司批復結案。

十一、輕傷事故，由項目負責進行調查、分析，在3日內上報事故處理意見，由項目工程部批復結案。

建筑工程有限公司

年月

第三篇：2工傷事故調查處理規定 MS

程序文件

版本：1.01 工傷事故調查處理規定

1.目的

為及時處理生產過程中發生的各類傷害事故，積極采取各項有效的防護措施，避免或預防類似事故的發生，維護和保障受傷害職工及其家屬的合法權益，保障和避免公司財產損失，根據國家的相關法律、文件，特制訂本規定。

2.適用范圍

上海XXXX有限公司。

3.定義

3.1 工傷事故：本規定所稱工傷事故是指職工在生產勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒事故； 3.2 設備險肇事故：在生產過程中發生的各類造成設備、設施損壞，引起公司財產損失或影響生產正常進行，而未造成人身傷害的事故；

3.3輕傷事故：指損失工作日低于105日的失能工傷事故；

3.4重傷事故：指相當于GB6441-86損失工作日計算表定損失工作日等于和超過105日的失能工傷事故；

3.5 職業病：指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的，在國家政府主管部門明文規定的法定職業病范疇內，并經所在地衛生行政部門批準的醫療衛生診斷機構診斷為職業病的疾病。

3.6事故處理“四不放過”：事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；有關責任者沒有受到處理不放過。

4.責任

4.1 安全科是公司內工傷事故的主管部門，負責公司內工傷事故的統一管理；

4.2 總務科是公司內職業病、工傷醫療救助的主管部門，負責公司內職業病、工傷醫療救助的具體管理工作。

4.3 規劃部是公司設備險肇事故的主管部門，負責設備險肇事故的統一管理； 4.4 人事部是工傷職工工傷待遇的主管部門，負責職工工傷待遇的具體管理工作； 4.5 事發各級部門是事故處理的責任部門，負責事故的具體處理工作； 4.6 工會參與并監督各類職工傷害事故的調查、處理以及善后工作；

VA-12.6-MS-023 4.7 南京分公司行政管理科負責南京分公司工傷事故和設備險肇事故的統一管理，并負責事故處理.工傷待遇等具體管理工作。

5.規定

5.1 工傷事故報告

5.1.1 發生工傷事故后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即報告所屬二級部門和公司醫務部門。5.1.2 事發二級部門領導接到報告后，應立即報告安全科、所屬一級部門，所屬部門工會，分工會，人事部或南京分公司行政管理科。

5.1.3 事發所屬一級部門、安全科、人事部、分工會、南京分公司行政管理科接到重傷及以上工傷事故后，應分條線直接或逐級上報上級部門，直至公司總經理、工會主席；

5.1.4 公司總經理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上海XXXX股份，區安監、公安、檢察、工會等相關國家行政部門，并由上海XXXX股份依法上報市局相關行政部門； 南京分公司總經理、工會主席接到重傷及以上工傷事故報告后，應根據事故性質分條線及時報告上海XXXX總部，并依法上報當地安全生產監督管理局，總工會，當地公安部門和人民檢察院；

5.2 工傷事故現場處理

5.2.1 工傷事故事發二級部門領導接到事故報告后，應立即親自或指定人員趕到現場，保護好事故現場，做好標記，并迅速采取措施，搶救人員和財產，防止事故的進一步擴大。

5.2.2 工傷事故發生后，事發二級部門應立即組織事故現場的作業人員，召開現場會，及時通報事故情況，做好員工的思想工作，總結事故教訓，并做好繼續生產的準備；

5.3 工傷事故調查小組組成：

5.3.1 輕傷事故由事發一級部門牽頭，組織事發二級部門，事發部門工會、分工會等相關的生產、技術、安全的專業人員組成事故調查小組；

5.3.2 重傷事故由公司負責人或其指定部門牽頭，組織事發一級部門、分工會和公司工會及相關生產、技術、安全的專業人員組成事故調查小組；

5.3.3 死亡事故由區人民政府牽頭，組織區安監局、區總工會、監察機關、檢察院、公安局等相關人員組成事故調查小組，；南京分公司的由當地人民政府牽頭，組織當地安監局、總工會、監察機關、檢察院、公安局等相關人員組成事故調查小組；公司負責人或其指定部門應牽頭，組織事發一級部門、分工會和公司工會及相關生產、技術、安全的專業人員組成事故調查協助小組；

5.3.4 工傷事故涉及外來單位的，由安全科牽頭，組織事發一級部門、部門工會，外來單位的代表組成事故調查小組，進行調查。南京分公司的行政管理科牽頭，組織事發一級部門、部門工會、外來單位的代表組成事故調查小組進行調查；

VA-12.6-MS-023 5.3.5 事故調查小組的相關部門、安全科/南京分公司行政管理科接到事故報告以后，部門負責人或其指定的人員應立即趕到現場，保護好現場，并組織搶救。工傷事故調查牽頭部門應組織成立事故調查小組和事故善后處理小組，分別指定負責人主持事故的調查工作和事故的善后處理工作

5.4 工傷事故調查

5.4.1 工傷事故調查小組在事故調查過程中，應通過現場攝像、攝影，訪談，繪制事故圖表等形式，做好現場勘查，并填寫《事故現場勘查記錄表》；

5.4.2 工傷事故調查小組至少應對三位及以上的事故當事人、事故現場人員分別獨立地進行調查，填寫《事故調查筆錄》。事故當事人和現場人員有責任和義務如實地接受調查。

5.4.3 在對每一位被調查人進行調查時，必須由兩位調查人參加，事故調查筆錄必須經被調查人審核確認無誤，簽字后，由調查人簽字。

5.4.4 事故發生后，事故調查小組應在 分公司由行政管理科參加）的相關人員組成；

5.5.2 重傷以上事故由人事部牽頭，組織事發一、二級部門、分工會以及公司工會的人員組成；南京分公司由行政管理科牽頭；

5.5.3 事故發生后，事故善后處理小組應配合醫務部門及時將受傷人員送到醫院治療，協同醫院做好受傷員工的治療以及護理工作。因工負傷人員的護理原則上由其所在部門和部門工會負責派員解決，醫療所需費用，由負傷職工所在部門向公司財務部門辦理預支手續，并把預支記錄報中心人事科備案，南京分公司報行政管理科備案，供費用結算時使用；

5.5.4 事故發生后，事故善后處理小組應及時了解受傷害員工家庭情況，穩妥地以恰當的方式將受傷人員的傷勢情況告知其家屬，做好職工家屬的安撫工作，并根據需要合理安排對家屬的接待工作； 5.5.5 發生死亡事故，事故善后處理小組應掌握國家的法規規定，做好與職工家屬的溝通，以及善后賠償的相關事項；

5.6 工傷事故處理

5.6.1 工傷事故處理部門負責人接到事故調查報告以后，應成立事故處理小組，事故處理小組由事故處理部門負責人、工會專職人員、同級安全員以及相關的技術人員組成，具體負責事故的處理工作。

5.6.2 事故處理小組應根據事故調查小組提交的事故調查報告要求及相關材料，舉一反三及時落實各項整改措施，做好事故當事人及相關員工的安全教育工作，并按調查報告的建議和公司規定做好對相關責任人的處理工作。事故處理小組或其指定的部門應跟蹤事故的處理落實情況。5.6.3 事故處理小組在對事故責任人進行處理時，事前應征求同級工會的意見。

5.6.4工傷事故處理結束后，事故處理小組應根據事故的處理情況，編制事故調查處理報告書，由事故處理部門負責人審核簽字后，把事故的調查處理報告、事故處理材料、事故調查報告及調查材料遞交公司安全科，死亡及以上事故由安全科把相關材料報上海XXXX股份公司；南京分公司報行政管理科，并由行政管理科報上海XXXX總部安全科備案。

5.6.5 安全科/南京分公司行政管理科應根據公司的規章制度，按“四不放過”的原則認真審核事故的處理情況，并對事故的處理情況給以批復。對違反公司規定、玩忽職守、循私舞弊或者打擊報復，未認真進行事故調查處理的，應要求相應部門重新調查處理，并按公司規定，追究相關責任人的責任。

5.7 工傷事故結案

5.7.1 工傷事故的調查處理工作應在事故發生之日起20日內完成，特殊情況，經安全科/南京分公司行政管理科同意，可適當延長，但不得超過30日；死亡及以上事故的結案日期，按當地安全監督管理局的要求完成；

5.7.2 工傷事故調查處理結束后，安全科應根據國家以及公司的相關規定，做好負傷職工的工傷（工VA-12.6-MS-023 傷保險定義的工傷）認定申請，南京分公司的由南京行政管理科負責。認定為工傷（工傷保險定義的工傷）的，按照公司的《工傷管理規定》進行管理；

5.7.3 安全科/南京行政管理科應建立健全工傷事故檔案管理制度，事故處理結案后應將有關資料整理存檔，以備查考。

5.8 附則

5.8.1 設備險肇事故的調查處理由規劃部門另行制訂；在工傷事故的調查處理過程中，涉及生產工藝設備問題的，規劃部門應派員參與協助調查。

5.8.2 由經上海市/南京市衛生行政部門批準的醫療衛生診斷機構確診為職業病的，職業病的調查處理由總務科/南京行政管理科根據國家的相關規定進行；在工傷事故的調查處理過程中，涉及醫療問題的，醫務部門應派員參與協助調查。

5.8.3根據《上海市工傷保險條例實施辦法》規定，由符合工傷（工傷保險定義的工傷）認定條件的其他事故引發上海XXXX職工傷亡的，相應事故的主管職能部門，在按相關規定做好事故調查處理后，應將事故的結案材料報交安全科，由安全科根據相關規定，辦理工傷（工傷保險定義的工傷）認定手續。南京分公司應根據南京的規定，由行政管理科在南京分公司的《工傷管理規定》內另行制定。

5.8.4 在上海XXXX工作的外籍人員發生工傷事故由當事人所在部門、安全科、外籍職工協調科按照相關規定另行處理；

5.8.5 上海XXXX員工派遣到其他單位工作，發生工傷事故的，事故的調查處理原則上由其所在的工作單位根據其規定處理；公司各相關部門參照本規定，視情況參與事故調查處理。

5.8.6 各相關部門應嚴格執行本規定，對違反本規定，以及對事故發生后隱瞞不報、虛報或故意延遲上報的，除責成其改正外，將按公司規定，追究相關責任人的責任。

6.存檔文件

名稱

工傷事故現場勘查記錄表 工傷 事故調查筆錄 工傷事故調查報告

工傷事故調查處理報告書 事故現場會議記錄表

存檔地點

安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 安全科/南京行政管理科 存檔方式

書面

書面

書面

書面

書面 期限

長期

長期

長期

長期

長期

7.評審與更改

由安全科負責在必要時對文件進行更改

8.分發 一、二級部門。

VA-12.6-MS-023

9.附件

工傷事故調查處理流程圖

10.相關文件

無

VA-12.6-MS-023

第四篇：2013工傷事故報告、調查、處理制度

工傷事故報告、調查、處理制度

編制：

審核：

批準：

中鐵二十局集團有限公司

昆明軌道交通3號線試驗段一標項目經理部

二○一○年十一月十日

工傷事故報告、調查、處理制度

一、總則

為了及時報告、調查、處理和統計職工工傷事故，積極采取預防措施，防止重復事故發生，特制定本制度。

生產施工過程中發生的造成人身傷亡或者直接經濟損失的生產安全事故的報告和調查處理，適用本制度。

根據生產安全事故（以下簡稱事故）造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

（一）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故；

（三）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。

二、事故報告

（一）、凡職工在勞動過程中發生人身傷害、急性中毒事故后，負傷者或事故現場有關人員應立即報告企業主管部門和管轄區域的

安全監察部門，公安部門、人民檢察院、工會。

（二）、發生傷亡、重傷事故現場負責人應保護事故現場，并迅速采取必要措施，搶救人員

防止事故擴大。

（三）、死亡事故，立即報告企業主管部門，企業主管部門在一小時間立即報告管轄區域的安全監察部門，事故發生地的區(縣)安全監察局、公安、檢察院、工會組成事故調查組進行調查。

情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。

三、事故報告內容

事故報告應當及時、準確、完整，任何部門和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

（一）事故發生單位概況；

（二）事故發生的時間、地點以及事故現場情況；

（三）事故的簡要經過；

（四）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初步估計的直接經濟損失；

（五）已經采取的措施；

（六）其他應當報告的情況。

（七）事故報告后出現新情況的，應當及時補報。

自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。道路交通事故、火災事故自發生之日起7日內，事故

造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。

四、處理辦法

事故發生單位負責人接到事故報告后，應當立即啟動事故相應應急預案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

事故發生后，有關部門和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何部門和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。

因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。

五、事故調查

事故調查處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故經過、事故原因和事故損失，查明事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任者依法追究責任。

事故發生后啟動事故調查組，事故調查組的組成應當遵循精簡、效能的原則。必要時，可以聘請有關專家參與調查。

（一）、傷亡事故調查組的職責

1、查明事故發生原因、過程和人員傷亡，經濟損失情況。

2、確定事故責任者。

3、提出事故處理意見和防范措施的建議。

4、寫出書面調查報告書。

（二）、如一次事故牽涉到二個單位，并對事故的分析和責任者 的處理，不能取得一致時，由有關部門仲裁。

事故發生單位的負責人和有關人員在事故調查期間不得擅離職守，并應當隨時接受事故調查組的詢問，如實提供有關情況。

（三）、若違反本制度，在傷亡事故發生后隱瞞不報、謊報、故意延長不報、故意破壞事故現場及無正當理由拒絕提供資料和調查的，按國務院493號令《生產安全事故報告和調查處理條例》處理，對單位負責人和直接責任人員給予行政處罰，構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。

六、事故處理

（一）、對傷者或死亡家屬做好慰問撫恤工作。

（二）、重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起15日內做出批復；特別重大事故，30日內做出批復，特殊情況下，批復時間可以適當延長，但延長的時間最長不超過30日。

（三）、事故發生單位應當按照負責事故調查的人民政府的批復，對本單位負有事故責任的人員進行處理。負有事故責任的人員涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）、事故發生單位應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發生。防范和整改措施的落實情況應當接受工會和職工的監督。

安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門應當對事故發生單位落實防范和整改措施的情況進行監督檢查。

七、相關責任

事故發生相關責任人按公司相關規定承擔相應責任，承擔相應處罰，凡發生重大事故，按國務院493號令《生產安全事故報告和調查處理條例》執行。

八、本制度歸質量安全部解釋。

第五篇：工傷事故報告和調查處理制度

工傷事故報告和調查處理制度 目的

為了規范工傷事故和事件的報告、調查和處理工作，落實工傷事故責任追究制度，有效防止和減少工傷事故的發生，結合公司實際情況特制定本制度。2 適用范圍

本制度適用于公司生產活動及與生產活動有關的活動中所造成的人身傷害事故和險肇事故的報告、調查和處理工作。職工上下班途中的交通事故不適用本制度。3 主要職責

3.1 安全生產管理處、企管處負責公司的工傷事故和事件報告和調查處理的相關工作，監督各部門工傷事故事件報告和調查處理規定的執行和落實。

3.2 各相關部門負責按工傷事故報告和調查處理的規定要求開展相關工作。4 管理內容和要求 4.1 管理內容

4.1.1工傷事故包括人身傷害事故和險肇事故兩類。4.1.1.1人身傷害事故分為以下等級： a 死亡事故，指造成人員死亡的事故；

b 重傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日大于等于105天的事故；

c 輕傷事故，指造成人員失能傷害的損失工作日大于等于5 天小于105天的事故；

d 輕微傷害事故，指造成人員失能傷害的損失工作日小于5天大于等于1天的事故；

e 可記錄傷害事故，指造成人員傷害實際損失工作日在1天以內，夠不上輕微傷害工傷事故認定標準的事故； 4.1.1.2險肇事故，指出于僥幸的原因未造成人身傷害的后果，但其過程表現的本質危害性類同人身傷害事故的情形。4.1.2 事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報、瞞報。事故的調查處理應當堅持“實事求是、尊重科學”和“四不放過”的原則，及時、準確地查清事故的經過、原因和直接經濟損失，確定事故性質，認定事故責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對相關責任人依照本規定追究責任。4.2 事故報告

4.2.1 事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告： 重傷及重傷以上事故發生后，單位負責人接到報告后，應當立即電話報告安全生產管理處（或安全生產管理處負責人），安全生產管理處（或安全生產管理處負責人）接到報告后應立即電話匯報公司領導和分管領導，從事故的發生到公司領導及分管領導接到電話報告應不超過半小時。發生死亡事故，安全生產管理處（安全生產管理處負責人）接到報告后還應在1小時內電話報告南豐鎮人民政府安監辦或張家港市安全生產監督管理局。

輕傷及輕傷以下事故、險肇事故發生后，單位負責人接到報告，白天發生的應當電話立即報告安全生產管理處（或安全生產管理處及其相關科室負責人），晚上發生的應在第二天早上一上班電話報告安全生產管理處（或安全生產管理處及其相關科室負責人）。

4.2.2 發生重傷及重傷以上事故的單位在電話報告之后，應在1小時內將事故的相關情況以書面形式扼要報告安全生產管理處，內容包括： a.事故發生的時間、地點以及現場情況。b.事故的簡要經過。c.人員的受傷情況。d.已經采取的措施。

4.2.3 輕傷事故、輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故應在24小時內將書面報告安全生產管理處：輕傷事故、輕微傷害事故應填寫《工傷事故審定登記表》書面報公司安全生產管理處；可記錄傷害事故和險肇事故采用書面報告的形式報告安全生產管理處。（因特殊情況：如人員調查、事故分析、責任認定、責任追究沒有及時完成，應請示安全生產管理處，得到同意后方可延期上報事故的書面報告）。

4.2.4 事故發生單位負責人接到事故報告后，應當立即采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。

4.2.5 事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據，任何單位和 個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據。因搶救人員、防止事故擴大等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕 跡、物證。4.3 事故調查

4.3.1 輕傷及輕傷以上事故由安全生產管理處及企管處應依照本制度，嚴格履行職責，及時、準確地完成調查處理工作。輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故由分廠、車間、單位進行調查處理，對性質嚴重或存在重大違章違紀的，安全生產管理處和企管處認為有必要進行調查時，可直接介入事故調查。

4.3.2 事故調查組的組成應當遵循精簡、高效的原則。事故調查組由安全生產管理處和企管處牽頭，同時也邀請相關職能條線和技術方面的專家參加。4.3.3 事故調查組履行下列職責

a.查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失。

b.認定事故的性質和事故責任。c.提出對事故責任者的處理建議。d.總結事故教訓，提出防范和整改措施。

f.提交輕傷及輕傷以上事故的調查報告以及直接介入調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故的調查報告。

4.3.4 事故調查組有權向有關單位和個人了解與事故有關的情況，并要求其提供相關文件、資料，有關單位和個人不得拒絕。事故發生單位的負責人和有關人員在事故調查期間應當隨時接受調查組的詢問，如實提供有關情況。任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的報告和調查處理工作。4.3.5重傷及重傷以上事故自發生之日起3日內提交事故調查報告給公司分管領導。4.3.6重傷及重傷以上事故調查報告報送公司領導批復之后，所在單位應及時填寫好《工傷事故審定登記表》報安全生產管理處。輕傷及輕傷以上事故還必須填報工傷事故登記和報告的電子檔案給安全生產管理處綜合科。

4.3.7 事故調查報告或《工傷事故審定登記表》應當包括下列內容，和事故調查相關的 材料在事故調查結束后應當存檔保存： a.事故發生經過和事故救援情況（包括經過情況、受傷者的基本概況、附事故現場照片 和事故發生的示意圖等）。

b.事故造成的人員傷亡和直接經濟損失。c.事故發生的原因和事故性質。

d.事故責任的認定以及對事故責任者的處理建議。e.事故防范和整改措施。4.4 事故處理

4.4.1 重傷及重傷以上事故按照公司領導的批復進行處理；輕傷事故按照安全生產管理處和企管處的調查意見進行處理；由安全生產管理處、企管處直接介入調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故按照安全生產管理處和企管處的調查意見進行處理；由所在單位調查的輕微傷害事故、可記錄傷害事故、險肇事故由所在單位提出處理意見，并報公司安全生產管理處和企管處批準。4.4.2對人身傷害事故責任人的處理不僅要根據造成人身傷害的后果，還要考慮其過程表現的本質危害性和可能性。對險肇事故責任人的處理主要根據其過程表現的本質危害性和可能性，性質嚴重或重大違章違紀的險肇事故應從重處理。重復性發生的人身傷害事故、險肇事故應從重處理。

4.4.3 事故發生單位主要負責人或負有責任的條線主要負責人、班組長和管理人員，按照《安全生產紅黃牌制度》進行處理；在事故發生中存在違章違紀負有直接原因的肇事者，按照《員工違反安全生產制度的處理規定》進行處理；互保聯保小組中負有責任的成員按每年年初簽定的《互保聯保責任書》中的條款進行處理。

4.4.4 事故發生單位應當認真吸取事故教訓，落實防范和整改措施，防止事故再次發生。防范和整改措施的落實情況應當接受職工監督。安全生產管理處、企管處應對事故單位防范和整改措施的落實情況進行監督，對整改落實不力的，應上報公司領導追究該單位主要負責人的責任。

4.4.5 事故調查和處理的情況由安全生產管理處采用《事故處理通報》、《安全管理學習資料》的形式及時進行公布。4.4.6對事故報告和調查處理中的違紀違法行為，任何單位和個人有權向安全生產管理處、企管處等相關職能部門及至集團公司領導舉報，接到舉報的部門和領導應當及時處理。4.5其他

《工傷事故審定登記表》登記輕傷、重傷、死亡，由事故發生單位填寫，報安全生產管理處、財務處、工會各一份，單位留存一份。《工傷事故審定登記表》登記輕微傷害事故，報安全生產管理處、財務處各一份，單位留存一份。5 監督考核

5.1本制度由安全生產管理處負責監督實施，各生產單位以及職能處室執行。

5.2若出現下列情形，將按公司規定給予相應考核。5.2.1各類工傷事故未按要求及時上報的。5.2.2不立即組織事故搶救的。

5.2.3遲報、漏報、謊報、瞞報事故的。5.2.4偽造或者故意破壞事故現場的，銷毀有關證據、資料的。

5.2.5拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的。

5.2.6在事故調查中作偽證或者指使他人作偽證的，阻撓調查人員進行事故調查的。6 附件

6.1 《工傷事故審定登記表》（報告電子檔時，請附相關現場照片、事故現場示意圖、人員傷害部位的照片。