第一篇：工傷事故處理預防措施

工傷事故的處理及預防措施

1、發生事故的單位必須按照下列事故處理程序進行事故處理：

（1）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場對象時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

（2）立即向各單體相關負責人報告，各單體負責人立即向項目安全生產領導小組報告。

（3）開展事故調查，分析事故原因。項目安全生產領導小組接到事故報告后，應迅速指示有關人員進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向地方相關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。（4）制定整改防范措施。

（5）對事故有責任的人作出適當的處理。（6）以事故通報和事故分析會等形式教育員工。

2、各級管理人員和全體員工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

（1）不執行有關規章制度、條例、規程，自行其是的。（2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（3）不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見和建議的。（4）對安全生產工作漫不經心、馬虎草率、麻痹大意的。（5）對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。（6）延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

（7）違反操作規程冒險作業，或顫離崗位，或對作業漫不經心的。（8）顫動用“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

（9）不服指揮和勸告，進行違章作業的。（10）施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

3、對于工傷事故的預防

安全生產領導小組，對于工傷事故，進行及時調查，撰寫事故調查報告。分析事故原因，提出預防方案。并在隨后的時間監督整改。

江西省安裝工程有限公司

2012年12月10日

第二篇：如何處理工傷事故

工傷事故發生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業職工和個人雇工在工作時間、工作場所內，因工作原

因所遭受的人身損害。構成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發生在企業之中的事故；二是工傷事故是企業雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。其時間和場合只限于企業職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時將傷者護送到安全地

方，必要時請保安協助處理。

三、護送：傷者的直接上司或者事故發生的第一見證人，立即將其送往保安室，同

時通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護送到醫院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機的名單公布于保安室，確保工傷事故發生時，有司機及時開車將傷者送達醫院（鎮級以上醫院，一般送到東鳳醫院）。

四、醫藥費借支：部門主管代替傷者填寫借款借據，經總經理批準后，到財務部借

支相應費用，待傷者治療結束后到財務部進行費用的報銷。

五、報案：工傷事故發生1小時內由傷者的直接上司通知人力資源部負責人（如其

直接上司不在現場則由事發現場的第一見證人來負責通知），電話：2620913或***。請說明以下幾點：部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請說明是左手還是右手，左手的哪個指頭的哪一個指節，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。報案后，記錄好報案號碼。

六、診治：掛號、領取病歷、診治。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發

票得等一切單據上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫院對傷者

進行護理。未通知公司而自請的陪護人員，公司不予支付護理費。

八、探視：探視由行政部主管負責。

九、出院手續辦理：出院手續由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據。具體

包括——有醫生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫藥費用收據、檢查報告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費用報銷：傷者將上述第八條中所述的一切單據和病歷送到人力資源部，人力

資源部負責將醫藥費單據進行復印，單據復印后，原件留下，以便交給保險公司。復印件交傷者，人力資源部協助傷者到財務部進行醫藥費用的報銷（填寫《安全事故報告書》進行對此工傷事故的分析和處理等，由總經理審批后，再填寫費用報銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務部會計審核、財務總監簽名、總裁或總經理簽名、財務部報銷醫藥費沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費補助和陪護人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上

醫生所寫的休息時間進行15元/天伙食費的補助。如住院，且有陪護人員護理傷者時，陪護人員的工資由公司支付。

十二、評殘：人力資源部負責與保險公司聯系，并辦理評殘申請手續、殘疾確定等級、理陪等事項。

人力資源部

2007年7月13日

第三篇：工傷事故處理

1、申請認定工傷——自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向用人單位所在地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。

3、勞動保障行政部門受理。

4、勞動保障行政部門調查核實和用人單位的舉證責任（區、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。）

5、認定程序。（勞動保障行政部門應在60日內做出工傷認定，并在10內將認定結果申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位。）

6、告知義務。勞動保障行政部門在送達工傷認定決定時應當書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

8、鑒定機構（市和區、縣勞動能力鑒定委員會）

9、勞動能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認定決定；

（三）醫療保險契約定點醫療機構診治工傷的有關資料。

10、鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出工傷人員勞動能力鑒定結論）

第四篇：淺析工傷事故的原因及預防措施

淺析工傷事故的原因及預防措施

作者：安全管理網 來源：安全管理網 點擊： 1749 評論：0 更新日期：2008年10月08日

勞動保護是國家保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，在改善勞動條件、預防各類事故、職業病等方面所采取的各種組織措施和技術措施。多年來，由于對“安全第一，預防為主”方針貫徹的不好，沒有真正落實國家在勞動保護方面的各種組織措施和技術措施，自覺或不自覺地違反了安全操作規程或規章制度，使我局的工傷事故屢有發生，給職工生命和國家財產造成了重大損失和政治影響，其教訓是極其深刻的。對發生工傷事故原因的分析

發生工傷事故的原因是人們短期行為嚴重，安全生產意識淡薄、技術操作不合格以及違章作業、違章指揮、違反勞動紀律等行為作祟。綜合起來不外乎是物的不安全狀態、人的不安全行為、管理缺陷三個方面。縱觀我局多年發生的各類工傷事故，其主要原因有以下幾個方面：

1.1 領導干部缺乏安全意識，安全工作不務實

幾年來，人們對安全生產工作尤為重視，擺在“第一的位置”，但重生產、輕安全的行為是存在的，特別是當生產與安全發生矛盾的時候，為了搶任務，不顧安全生產存在的隱患，而是憑僥幸蠻干，結果造成生產死亡事故。其中1994年我局貯木場滾楞死亡事故，就是為了省力走捷徑，違反安全操作規程而發生的生產性死亡事故。

有的領導對安全工作雖然有布置，但沒有認真落實，沒有認真檢查，結果發生了本不該發生的事故。1991年烏斯孟林場中楞裝森鐵臺車，工人作業安全距離不夠，針對這種違章現象，局安全監察科在安全檢查中，對該工人進行了批評教育，并下達了隱患整改通知單，但本人毫無改正重視之意，而單位領導又沒進行復查，結果幾日之內，被脫落的原條砸在頭部，當即死亡。

1.2 缺乏嚴格的安全管理制度和安全操作規程

安全操作規程和管理制度是操作者進行正確操作的依據，嚴格執行操作規程和安全管理制度是防止“三違”現象發生的重要手段。多次生產事故的發生，是操作者有章不循或管理混亂造成的，有的林場（所）沒能正確貫徹執行作業規程就進行采伐作業，結果造成生產死亡事故。

1.3 工人技術素質差

①青年工人多，安全意識淡薄，藝高膽大，因此工作中重生產、輕安全、僥幸心理和盲目蠻干的現象嚴重，發生事故的頻率高。

②缺乏專門的安全技術培訓，尤其是特種作業人員有的沒經過培訓和不持證上崗。象吉嶺庫林場的油鋸助手，沒經過安全采伐技術培訓，不懂得安全技規，結果被油鋸手放樹砸死。

③缺乏起碼的安全專業知識。1988年物資供應科在使用攪拌機時，不使用電閘開關，直接接在動力線上（未接地），結果因漏電把操作人員電死。

④安全教育走過場。不少單位安全宣傳教育只是形式，不講實效，照本宣科，有的單位發生事故，檢查組在調查安全教育情況時，編造一個假的安全教育記錄欺騙調查組。有一單位一新工人上崗前不教育，不培訓，結果工作三天就發生了事故。

⑤嚴重缺乏安全防護設施。機械傳動裝置無防護罩，電鋸、電刨無防護裝置，移動式手持電動工具無漏電保護器，建筑施工無安全網等等，是造成事故的一個主要方面。近幾年中，由于缺乏安全防護設施致使1人死亡、3人重傷。

⑥生產作業現場管理混亂。生產作業現場的管理好與壞直接關系到安全生產。如林業局貯木場建場時（由于歷史原因所造成）對從場區通過的一條道路設計不合理，安全系數低。幾年來發生多起折斷的起重繩打在過往行人的頭部或背部，雖未造成重大事故但隱患嚴重地干擾了正常作業。預防事故發生的措施

2.1 加強領導，增強安全意識和安全觀念，尤其是提高責任者“安全第一”的安全意識，真正落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。“安全第一”就是在安全與生產發生矛盾的時候，首先要解決安全問題，在確保安全條件下進行生產作業。抓安全工作，要認真負責，一絲不茍，真正落到實處，克服官僚主義作風。

2.2 認真貫徹“管生產必須管安全”的原則，各負其責，各司其職抓好安全工作。而且安全工作不僅是安全監察部門要抓的事，每個生產主管部門都應把安全工作當做第一位的事來抓。把本行業、本部門的安全工作真正抓好，做到“誰主管、誰負責”。要抓全員、全過程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上誰抓都不算越位，怎么抓也不算過分”。在企業內要做到人人都關心安全、人人都過問安全，不能把安全工作只看作是安全管理部門和安全監察人員的事。

2.3 加強安全教育，抓好安全技術培訓，提高職工的安全素質。在加強安全的同時，首先要抓好新工人上崗前的“三級”安全教育，落實學習內容、落實學習時間，還要有專人檢查落實情況；其次要抓好特種作業人員的安全技術培訓、考核發證率達95%，持證上崗率達100%；三是抓好企業場所、生產指揮人員的安全技術培訓，實行安全生產指揮證（資格證書），力爭培訓率達100%，持證指揮生產率達100%，杜絕違章指揮的現象發生。四是要開展經常性的安全知識教育，采取廣播、電視、安全知識演講競賽等多種形式，使之達到人人懂安全知識、人人遵章守紀。

2.4 建立健全規章制度，強化作業現場管理。為使作業現場都按規程操作，把安全工作落到實處，必須做到有章必循、違章必糾，同時要抓好現場管理，還必須抓住事故多發的幾個環節。一是下班前（搶速度、忽視安全）；二是剛上班（思想不集中）；三是節假日休假后剛上班；四是家中發生異常情況，上班前沒有休息好或飲酒等等。在抓作業現場管理時，必須做到對違章行為堅決制止糾正，決不能姑息遷就，發現重大事故隱患，領導必須親臨現場指揮處理。.5 提足用好安全技術措施費，改善工人作業條件。一是按照國家文件要求，按照固定資產更新改造資金的10%~20%，提足安全技措費，下在專用資金帳上；二是用好技措費，按照上級文件規定，管好用好技措費，真正彌補勞動保護設施的欠帳，改善作業條件，更不能挪作它用。

2.6 抓好安全檢查工作，及時發現隱患。安全檢查是發現事故隱患、落實整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一種重要手段。安全檢查可分定期和不定期的、綜合性和專業性的，安全檢查的頻率可以因單位而異，安全檢查可先發安民告示，也可采用隨機抽查等辦法，這樣能查出事物的真實面目，檢查后要抓緊事故隱患的整改，并且要定時復查，做到及時反饋。

2.7 按時發放勞動防護用品。一是要按規定發放職工的勞動防護用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以錢代物；二是必須保證勞動防護用品的質量，尤其是特種防護用品，一定要到勞動部門批準的定點廠家購買有驗收合格證的產品，發放的防護用品必須正確使用。

2.8 對發生的工傷事故要嚴肅認真地進行調查處理。發生事故不能隱瞞，必須如實報告，事故發生后，企業主管部門要立即報告上級勞動安全部門，并會同工會、檢察院、公安局等部門組成事故調查組進行調查處理。對傷亡事故一定要本著“三不放過”的原則認真處理。重大事故要召開事故追查會，對事故進行認真地調查分析，并吸取教訓，以防事故重復發生。

來自: 安全管理網（

第五篇：關于工傷事故處理及考核辦法[范文模版]

管理制度之三

關于工傷、交通事故處理和考核辦法

為切實加強安全生產管理，堅持以人為本，群防群治，全員參與，全程監督，獎懲結合的原則，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，切實維護好職工權益，特制定本規則如下：

引用制度：國家《安全生產法、勞動法、消防法、工傷保險條例》等；

總公司《企業規章制度匯編、管理責任追究制、安全生產管理制度匯編》等。

一、認定工傷的幾種情況：

1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性和收尾性工作受到傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷認定的幾種情況：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發的。

三、不得認定工傷、視同工傷的幾種情況

1、因犯罪或違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關交通管理部門確認職工有下列情形之一并導致事故發生的：

（1）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；（3）駕駛未經依法登記、拼裝或者已達到報廢標準機動車的。

四、申報工傷程序及所需材料

（一）當事人：

1、原則是就近送往工傷保險定點醫院施救，以市醫保醫院為主，按照醫囑進行診治，費用均由本人先行墊付。

2、工傷發生當日的原始病歷及復印件；

3、診斷證明原件（加蓋醫療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經過（按手印及聯系電話號碼）；

6、傷者的醫保卡復印件；

7、傷者的勞動合同原件及復印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受傷，必須提供交通事故責任認定書原件、復印件。

（二）班組：

1、工傷發生后各班組負責人應保護好事發現場，組織搶救受傷人員，并立即向車間領導或廠部安全人員匯報，不得延誤，不經上級領導批準，不得私拆現場；

2、各班組人員均有義務協助廠部或總公司對事故進行調查及善后工作。

（三）車間：

1、負責工傷處理及相關材料的收集；

2、工傷證明人事故經過（按手印及聯系號碼）；

3、進行工傷事故“四不放過”專題教育，對有關責任當事人進行處理；

4、制定整改措施，杜絕類似事故發生。

（四）修理廠：

凡發生工傷、輕傷事故，修理廠三日內須向總公司安全處申報，如發生重傷以上工傷事故，必須立即上報總公司，同時提供如下材料：

1、填寫《職工工傷認定申請表》、材料目錄單；

2、工傷發生當日的原始病歷；

3、診斷證明（加蓋醫療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經過（按手印及聯系電話號碼）；

6、工傷證明人事故經過（按手印及聯系電話號碼）；

7、傷者及證明人身份證及復印件

8、傷者的醫保卡復印件

9、傷者的勞動合同及復印件

五、工傷待遇的處理

按國務院《工傷保險條例》及省、市政府有關實施細則進行處理。

六、工傷責任的處理

1、凡發生工傷事故的責任人，嚴格按照總公司《責任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發[2005]355號文執行）。

2、根據總公司有關修理廠月度百分考核，凡發生工傷事故，輕傷一人次就扣分，同比例考核責任車間（人均工資總額）扣分。重傷按否決性指標考核。

3、本廠實行事故責任追究與事故傷害救治分別進行處理原則，處罰工傷事故責任當事人（含傷者）100-200元。

4、凡發生特大工傷死亡事故，按總公司責任追究制追究領導責任和領導班子成員當月只發生活費(含車間主任)，并年終按總公司有關規定考核。

七、凡有下列情況者，應追究有關管理人員責任，違反其中一項者處罰50—200元，直至解聘。

1、對領導交辦的任務不積極認真完成，而是漫不經心，拖延時間；違章指揮生產造成事故的；

2、對群眾反映的有關安全問題，不及時匯報或采取措施造成事故的；

3、指派無證者擔任特殊工種作業或駕駛車輛，導致發生不良后果的；

4、故意拖延、隱瞞或虛報事故，造成一定后果的；

5、對生產作業中得違章現象視而不見，喪失安全生產原則性，從而發生事故的。

八、凡有下列情況者，應追究有關責任當事人及車間、班組責任，違反下列情況一項的責任當事人及所在班組，除賠償損失外，另處罰100-500元，并取消所在班組當月組長津貼；影響重大或情節嚴重的，另行按總公司有關規定進行處理。

1、發生交通、工傷、機務、設備火災事故，并負有事故責任的班組；

2、不遵守交通法規、企業安全管理規定和安全操作規程，在工作中發生各類違章、違紀行為的；

3、無故拆除廠內或車輛安全設備、設施，造成事故或有重大事故隱患的；

4、在生產和工作時間內干私活，造成事故的；

5、不按規定，擅自拆除事故現場產生不良后果的；

6、不按規定使用勞保用品，存在事故隱患，經指示仍不及時糾正的；

7、不按規定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火區域內吸煙或擅自動用明火者。

九、以上規定和考核條款中未盡事宜，按上級有關文件執行。本考核辦法經大修廠職代會討論通過后執行。

公交大修廠 2010年3月20日