第一篇：工傷事故管理規定

工傷事故管理規定

期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。損失工作日等于或超過105日。

（3）死亡。

（3）立即報告本部門負責人和分管領導，并報安全環保部，重傷以上事故由分管領導報告總經理。

（4）事故單位與安全環保部配合，輕傷事故在48小時內完成調查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內填寫《工傷事故報告》報安全環保部。

（5）發生重傷以上事故，安全環保部接到事故單位報告后，視嚴重程度上報安達市安全生產監督管理部門。

（3）理賠需以下資料： ① 出險員工的身份證明材料；

② 醫院診斷證明書、醫藥費單據、如住院的，再加上需住院費用明細及住院病歷；

③ 出勤材料（當月考勤）； ④ 工資材料（上一個月工資表）；

⑤ 發生工傷事故的經過和《工傷認定書》證明。

行協商解決，達成一致意見后簽訂《工傷事故賠償協議書》一式兩份，并報送總經理。

（2）審批后的《工傷事故賠償協議書》轉入人力資源部，由人力資源部負責在10個工作日內安排賠付。工傷人員或手續齊全的代理人須在支款單上簽章并附《工傷事故賠償協議書》方可到財務部門支取賠付金。

（3）協商不成的，公司可通過勞動仲裁或其他司法途徑解決。

第二篇：工傷事故管理規定

《工傷事故管理規定》

工傷事故管理規定

《工傷事故管理規定》

（七）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（八）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形，或經集團審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規定》

（三）外派員工發生工傷事故的，當地人事應于工傷事故發生當日告知其統籌所在地公司人事部門；

（四）人力資源管理中心負責跟進各地人事做好工傷事故處理，對于雇主責任險各地人事應將相關資料同步報送監察法務中心、車輛險資料由各地物流報送物流管理中心。

《工傷事故管理規定》

輛險理賠；

（二）保險理賠限額以外且應當由公司承擔的員工工傷待遇，從公司福利費用中列支；

（三）各級財務部門應認真做好工傷事故借款備查臺帳，審核費用申請報告及報銷支出，監控工傷保險及總部商業保險理賠到賬時間、金額，及時、準確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門在辦理員工工傷事故費用報銷時，員工應將治療、檢查、住院等費用發票及相關資料交人事部門辦理。對于無法理賠或報銷的費用，且不應由公司承擔的，各地人事應及時收回，并將保險公司審核的證明及費用發票原件或復印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續。

《工傷事故管理規定》

《工傷事故管理規定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對口中心

致： 人力資源部、××對口部門

由： XX公司總經辦 呈報人： 事由：關于××部門××人員事故分析及責任認定報告 日期：××××年××月××日 頁數：×頁

□緊急 □傳閱 □請批示 □請 日內回復

一、事故人自然情況

姓名、工號、性別、婚否、出生年月、身份證號碼、部門、崗位、級別、入司時間、最近一期勞動合同起止日期、工傷保險繳納情況等

二、事故詳細經過及原因分析

1、事故詳細經過

2、事故性質

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫院診斷病情、預計治療周期及治療總費用

3、預計工傷保險或商業保險可理陪費用

4、工傷認定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責任人

五、事故責任人處理意見

第三篇：工傷事故管理規定

1、目的

工傷事故管理規定

1.1為保障員工合法權益,維護企業正常生產秩序,為使員工在工作中遭受意外傷害和患職業病后得到及時的救治、經濟補償和職業病康復的權利，保護員工生命健康,預防重特大傷害事故和群死群傷事故的發生，根據公司《工傷事故管理規定》相關內容,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1.本制度適用于煉鋼廠所有人員，崗位。

3、管理職責.1 煉鋼廠成立工傷事故管理小組，廠長為組長，各車間（科室）負責人為組員。管理小組常務辦事機構設在安全科。具體職責如下：

3.2事故單位：工傷事故發生后，發生工傷事故的車間（科室）負責進行工傷事故現場的保護，報告，參與對事故的分析，負責本單位傷員的陪護。

3.3安全科：負責分廠工傷事故的分析、調查、處理、考核和起草工傷事故報告以及上報公司相關部門，協助公司 安全管理部和保衛部對煉鋼廠區域內發生的工傷事故、交通事故、死亡事故的調查處理。

3.4設備科：負責調查、處理和起草設備安全事故報告，并協調安全科制定設備安全防護措施。

3.5廠辦公室：協助安全科辦理傷員入院手續及醫療費用結算，協助人力資源部做好對傷者評殘、家屬接待等善后處理工作。

4、工傷的界定和工傷事故分類

4.1員工在勞動過程中，因下列情況發生的傷害經查證屬實，可以享受工傷待遇。4.1.1生產工作時間和工作區域內，進行勞動和工作時所發生的事故傷害。4.1.2為保護企業利益和人民生命安全，搶險、救災、救人，同犯罪分子作斗爭造成的傷害。

4.1.3員工在上下班途中的規定時間內，在必經的路途中發生非本人主要責任的交通事故遭受傷害的。（駕駛機動車必須照、證、險齊全，否則不予認定）

4.1.4員工外出執行公務，因工作原因發生意外事故造成的傷害或突發性疾病造成死亡，或經搶救治療后喪失全部勞動能力的。

/ 5 4.1.5因履行職責遭致人身傷害的，在生產工作的時間和區域內，由于工作緊張突發疾病造成的死亡或搶救48小時內無效的。4.1.6患職業病的和法律法規規定的其他情形。4.2下列情況不按工傷處理：

4.2.1工作時間內在本生產崗位，從事與工作無直接關系的私事或離開本崗位做私事時發生的傷害。

4.2.2雖經領導指派，但做與生產無關的私事而發生的傷害。4.2.3犯罪或違法，酗酒，自殺或自殘。4.2.4違反法律法規的其他情形。

4.3按傷害程度工傷可分為輕傷，重傷，死亡三類：

4.3.1輕傷：凡因工負傷損失一個工作日以上105個工作日以下的失能傷害。4.3.2重傷：指損失等于或超過105個工作日的失能傷害。具體標準執行國家標準（GB/T16810-1996）《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。4.3.3死亡：指當時死亡或負傷一個月內的死亡事故。

5、工傷事故調查、分析和對事故責任者的處理

5.1發生輕、重傷事故：事故所在單位的主要現場領導負責組織現場人員，首先搶救傷者，在第一時間通知調度室，并保護好現場。調度室遵循安-24號文件要求，進行處理，安全科依據《煉鋼廠事故管理辦法》填寫工傷事故報告表存檔。事故報告表一式四份，事故單位負責人簽字蓋章后上報。登記表必須按規定填寫，不按規定填寫或情況不屬實的，按無效處理。

5.2發生重傷以上事故：現場人員首先搶救受傷者，并通知調度室，保護好現場。調度室立即通知安全科、廠值班領導以及廠長。安全科成立事故調查組，及時對事故進行調查，分析，并向安全管理部報告。安全科根據事故調查情況，填寫事故調查報告、分析事故原因、制定防范措施、提出對責任者的處理意見。報廠部領導批準后上報公司相關部門。事故報告應有如下內容： 5.2.1發生事故的單位以及事故發生的時間、地點（區域）。5.2.2事故發生的經過、傷亡人數、直接經濟損失的初步估計。5.2.3事故原因、性質的初步分析。5.2.4事故搶救情況和處理采取的措施。

5.2.5需要有關部門和單位協助事故搶救和處理的有關事宜。

/ 5 5.2.6事故報告單位簽發人和報告人。

5.3事故車間（科室）不準以任何理由拒絕安全科或廠辦公室的調查處理，包括經濟處罰。

5.4安全科必須建立健全工傷事故檔案，并對事故檔案準確性，及時性負責。5.5對工傷性質的確定嚴格按照國家有關規定和醫療單位診斷證明辦理，如存在分歧意見，報請上級有關部門裁決。5.6對事故責任者的處理：

5.6.1對一般工傷事故的直接責任人：為加強員工遵章守紀的自覺性，執行“四不放過”原則，使事故責任者和廣大員工得到教育，避免類似事故重復發生。凡因個人違章（包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或勞保穿戴不全）造成本人或他人傷害的，考核事故主要責任者200元；連帶考核車間（科室）正副職各10分；作業長或班組長200元；事故其他責任人、共同作業人員、聯保對子成員各100元；安全科長正副職10分；安全員200元。

5.6.2對重大傷害事故的處理：因違章操作，違章指揮造成他人死亡或一次性重傷三人以上的責任者，考核當月工資總額的50％，事故車間（科室）正副職各考核當月工資總額的50％；考核兩名安全科長當月工資總額的30％，考核安全員當月工資1000元，考核作業長當月工資總額的50%，考核班組長當月工資總額的50%，事故其他責任人連帶考核工資總額30%。發生重傷一人，考核事故車間（科室）正副職各10分，作業長500元，班組長300元，兩名安全科長各10分，安全員500元，事故其他責任人連帶考核200-500元。執行重大安全事故一票否決制，凡發生重大安全事故，部門主管領導免職。

5.6.3對險兆事故的處理：未造成人身傷害的先兆事故，依據事故情況可定性為一般未遂事故和死亡未遂事故兩種，一般未遂事故按一般工傷事故減半對事故責任人進行處理；死亡未遂事故比照一般工傷事故責任人進行處理，嚴懲不貸。

6、工傷救治以及善后處理方法

6.1工傷事故救治以及職業病治療程序：員工在工作中遭受意外傷害后，為使傷者得到及時有效的救治，首先由事故現場負責人立即啟動煉鋼廠《工傷事故救援預案》組織搶救傷者，并及時送往就近醫療機構，并辦理住院手續，費用由公司補入。

6.2自發生工傷之日起，安全科三十日內需協助安全管理部將事故報告、工傷認 3 / 5 定申請表、勞動合同書、醫療診斷證明以及收費單據、現場證明人材料（兩人以上）等分別報港口安監局、社保局，需評殘的，由社保局負責。

6.3工傷員工以及職業病患者，屬危重傷者，符合陪床護理條件的可安排家屬護理，無家屬護理的由事故車間（科室）派人進行護理。6.4工傷員工以及職業病患者的醫療費、工資等相關標準如下：

6.4.1工傷員工治療和職業病治療所需的掛號費，搶救費，住院費，醫療費，藥費，就醫往返路費除按規定由社保中心報銷外，剩余部分由企業全額給予報銷。6.4.2工傷員工在醫院進行治療者，不予以任何補助；特殊情況需報公司領導批準方可。

6.4.3工傷員工在離崗治療的次日起執行工傷工資，工傷津貼標準為：工傷員工崗位工資受傷前崗位工資的100%。所在單位已補缺員的，工傷津貼由公司支付；未補缺員的，由所在廠支付；管理部門人員工傷津貼由公司支付。

6.4.4工傷醫療期：應當按輕傷或重傷的不同情況確定，原則上一般不超過12個月。傷情嚴重及職業病或特殊情況，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長時間最多不超過12個月。治療期內執行工傷工資標準。6.5工傷員工的評殘處理：

6.5.1工傷員工經救治后，對于造成殘疾完全喪失勞動能力的，由辦公室上交人力資源部管理。在未經地方勞動鑒定委員會做出傷殘等級評定前，照發工傷津貼。6.5.2工傷員工具備評殘條件（經本人申請），由安全科向人力資源部上交工傷報告和工傷認定及評殘申請。工傷員工申請進行傷殘鑒定時，需向人力資源部提供如下書面材料：

6.5.2.1傷者本人工傷事故發生時的詳細經過，現場兩人以上旁證人的證明材料和初步認定意見書面證明材料（領導簽字并加蓋公章）。

6.5.2.2初次工傷治療時的診斷證明書和職業病鑒定報告書（提供原件）、本人身份證和復印件兩張、一寸免冠照片三張。

6.5.2.3安全管理部對因公負傷員工的事故調查報告、工傷事故上報材料以及評殘材料等（領導簽字并加蓋公章）。

6.5.3工傷員工評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》規定,從工傷保險基金內按照傷殘等級標準支付所需費用。

6.6員工因公死亡，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定，從工傷保險基金內 4 / 5 按照標準領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助。6.6.1因工死亡善后處理的原則和招待標準：

6.6.1.1堅持先火化后處理的原則，火化期限不得超過三天（企業負責三天的停尸費用）。

6.6.1.2企業負責第一天工亡員工直系親屬的接送和食宿招待，工亡員工直系親屬按20人包干測算。

6.6.1.3協商善后處理的時間按7天進行計算，從工亡事故發生的第2天開始計算并一次性支付給直系親屬，采取費用包干的形式，其食宿等招待費用標準按工亡員工直系親屬每人每天60元標準計算，每天20人×60×7天＝8400元，別無其他。

6.6.1.4企業負責工亡者最后一次的遺體告別費用（包括整容、火化、壽衣、骨灰盒等費用）。

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第四篇：工傷事故管理規定

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工傷事故管理規定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權益,明確發生工傷事故的責任與義務，根據國家相關法律法規和公司實際，制定本規定。

第二條 公司對傷害事故實行責任追究制度，并依照國家相關法規和公司規章制度追究事故責任人的經濟、行政責任。

第二章 工傷事故調查

第三條 發生傷害事故，責任單位和當事人應保護好現場，并立即報告生產管理部（上下班途中，發生機動車事故報告行政部）。

第四條 生產管理部組織相關人員對事故現場進行勘查、驗證，并從事故之日起10日內完成事故調查，對事故當事人負完全責任、主要責任、次要責任或不負責任做出裁定（交通事故按交通事故認定書為準）,并協助政府職能部門作好事故現場的勘驗工作。

第五條 工會參與傷害事故的調查與處理，維護公司與員工的合法權益。

第六條 行政部協助生產管理部對傷害事故進行調查、處理。第七條 事故當事人或現場人員應主動配合公司對事故的調查取證，如實報告發生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責任。

第三章 工傷事故責任

第八條 公司根據當事人的違章行為與傷害事故之間的因果關更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認定當事人的事故責任。

當事人有違章違規行為或者其行為與傷害事故有因果關系的，應當負事故責任。當事人沒有違章違規行為或者雖有違章違規行為，但違章違規行為與傷害事故無因果關系的，不負事故責任。

第九條 當事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負全部責任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業的。

（二）違反崗位操作規程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設備、設施的。

（六）不按規定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護用品束縛不嚴，引發事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現場、毀滅證據，使傷害事故責任無法認定的。

（十一）交通事故責任認定書認定負全責的。

（十二）上述未列其它違章違紀或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項完全過錯指當事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規定的程序、規則和要求辦理，發生事故。

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第十條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負主要責任。

（一）不按操作規程規定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負主要責任的。

本條第一款第（二）項明顯過錯是指當事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應當預知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發生事故。

第十一條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負次要責任。

（一）按操作規程規定的程序操作，發生非設備、設施故障，出現碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負次要責任的。

本條第一款第（二）項一般性處臵不當指履行職責存在監督、執行不力或者對工作中出現的意外情況，應當遵從日常行為習慣或者常規進行處臵，而沒有按日常行為習慣或者常規處臵，發生事故。

第十二條 二人以上聯合作業引發傷害事故，對事故當事人的責任區分，分別按本規定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現下述所列情形之一，受傷害當事人不負責任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強令冒險作業致當事人受傷害的。

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（三）二人以上聯合作業，受害當事人沒有過錯的。

（四）交通事故責任認定書認定不負責任的。

第十四條 事故當事人應當承擔責任但當事人死亡的，免除承擔的事故責任。

第四章 工傷認定及勞動能力鑒定

第十五條 生產管理部根據國家有關工傷認定或視同工傷的標準，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發生之日起，20日內向行政部報送工傷認定的全套材料。

事故受害人被認定為工傷的，經生產管理部備案，對治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫務室協調醫療機構對事故受害人進行醫治，并從傷害事故發生之日起，15日內將受害人傷情證明交生產管理部。

第十七條 行政部根據生產管理部報送的相關材料，辦理申報工傷認定（從事故發生之日起，30日內申報）或勞動能力鑒定，并負責工傷醫療費用及其它費用理賠。

第五章 工傷事故責任追究

第十八條 事故責任追究指造成事故的當事人承擔的經濟、行政責任。

第十九條 經濟責任僅限于追究事故當事人造成的直接經濟損失。直接經濟損失指：

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（一）工傷基金未予報銷的醫療費費用，住院期間的護理費、住院伙食補助費，轉診轉院發生的交通、食宿費。

（二）事故罰款和善后賠償費用（賠償費用包括受害當事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金）。

（三）事故造成設備、設施損壞和其它財產損失。

第二十條 行政責任指對造成傷害事故的當事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機關追究法律責任。

第二十一條 發生事故或者發生事故致當事人認定為工傷的，根據公司對傷害事故性質的裁定（交通事故按交警部門出據的事故責任認定書為準），對事故相關責任人的罰款、財產損失賠償按公司相關規定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據公司對事故性質的裁定（交通事故以交警部門出據的事故責任認定書為準），除引發事故傷害的當事人不負責任的外，相關的責任當事人應承擔賠償責任。

賠償標準為從受害人評定傷殘等級的當月起，以當地上職工月平均工資為基數，按單位以對應傷殘等級應支付給受害人的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以及受害人住院期間的護理費、伙食補助費，工傷保險基金不予報銷的醫療費，轉診轉院發生的交通、食宿費等費用進行賠償。

（一）當事人負完全責任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當事人負主要責任，賠償總額的60%。

（三）當事人負次要責任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規定第二十二條應由故事當事人承擔的賠償費用，從受害當事人評定傷殘等級的當月起，在引發傷害事故的當事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發事故的當事人為同一人的，如當事人勞動合同終止或解除，賠償費用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當事人的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按第二十二條執行。相關賠償費用由引發傷害事故的當事人承擔。引發傷害事故的當事人在勞動合同期內解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償的差額，當事人應當在辦理離職手續時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按本規定第二十二條執行。相關賠償費用由受害當事人和他人按各自承擔責任的比例分攤。

對承擔事故責任的當事人拒不賠償的，公司保留以司法途徑予以追償的權力。

第二十四條 本規定從頒布之日起執行。本規定頒布前發生的傷害事故，且已對事故責任進行裁定，在本規定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規定。

第二十五條 本規定修訂與解釋權歸生產管理部。

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第五篇：工傷事故管理規定

工傷事故管理規定

1、目的為規范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據，根據《工傷保險條例》、《職業病防治法》等相關規定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司

3、職責

行政人事部：負責收集所有在職人員資料，購買工傷保險，工傷事故調查、申報、理賠及相關善后事宜的處理。

安委會：負責指揮重大事故調查、裁決。

安全辦：參與安委會指定的事故調查與處置。

4、工傷認定

4.1員工有下列情形的，可認定為工傷

4.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

4.2員工有下列情形之一的，視同工傷

4.2.1在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無

效死亡者；

4.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害者。

4.3員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷

4.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡者；

4.3.2醉酒導致死亡者；

4.3.3自殘或者自殺者。

4.4 具體認定以勞動保障行政部門的認定為準，社保機構未認定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費用自理。

5、工傷保險的購買

5.1公司全體員工均需參加工傷保險，由行政人事部負責購買；

5.2員工入職時必須向公司行政人事部提供真實有效的身份證，當個人資料有

變動，須以書面形式通知行政人事部經辦人員。否則，因個人原因導致不良后果，由個人自行承擔；

5.3行政人事部指定專人負責工傷保險相關事宜的處理。

6、工傷申報、理賠及治療

6.1事故發生后，當事人或在場人員，應第一時間通知部門相關管理人員（如班組長、領班和經理或公司相關領導）趕赴事故現場，盡快將傷者送去指定醫院救治。

6.2工傷發生后，應第一時間通知部門管理人員。重大工傷事故，部門相關領

導及安全主任需立即趕到現場，做好事故現場處理和事故現場保護工作。

6.3凡本公司司機在接到“工傷護送”出車通知后，不得拒絕，應立即出車。

出車手續可事后補辦。

6.4工傷須到指醫療機構進行救治，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

未經許可，工傷員工不得私自到其它醫院、診所治療或向醫生索要非工傷保險類藥品。否則，由此產生的相關費用由本人自已承擔。

6.5所有工傷費用的報銷，統一由行政人事部辦理。

6.6行政人事部門應建立工傷事故管理檔案，核實工傷費用與損失。

6.7工傷認定申請

6.7.1行政人事部須在員工受傷之日起30日內到社保站進行工傷認定申

請。

6.7.2申請工傷認定須提交資料：（黑色水筆填寫）

A.工傷認定申請書；

B.受傷員工身份證及復印件（二代身份證須正反面復印，驗原件）

C.病歷本原件及復印件（驗原件，收復印件）

D.疾病診斷證明原件及復印件（包括其他診斷證明及復印件）

F.考勤記錄資料原件及蓋公章的復印件

G.目擊證人出具的證言證詞（表格由社保局提供）

H.特殊情況須準備的其他資料

6.8工傷認定書簽收

簽收《工傷認定書》需帶上《工傷保險收文回執》、《工傷保險受理告知書》。

6.9勞動能力鑒定

6.9.1申請勞動能力鑒定的條件：

A.已經取得工傷認定書

B.最短醫療期滿后（醫療終結期視傷者傷愈合情況而定）

6.9.2傷者和用人單位申請勞動能力鑒定需準備以下資料

A.工傷認定書原件一份；

B.深圳市勞動能力鑒定申請書（社保站取表）；

C.兩張一寸照片，病歷本原件，公章（單位申請需準備）

D.傷者省份證原件及復印件一份（正反面）；

6.9.3用人單位申請勞動能力鑒定，需帶上傷者本人；

6.9.4傷者已達最長醫療期的，須在最長醫療期滿30日內提出申請；

6.9.5若傷者已達最長醫療期但仍未通過工傷認定，需在認定后30日內提

出申請；

6.9.6受傷員工單方面申請時達到最短醫療期即可申請，用人單位單方面

申請需達到最長醫療期才可提出；

6.10工傷理賠：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。

7、工傷保險待遇

7.1員工工傷期間的工資及陪同護理人員的工資發放標準

工傷工資發放期限：從發生工傷當天到工傷假完結日期為止。護理人員按深圳市公布的當年所在地區最低工資標準發放，若低于此標準的按此標準計發;工傷本人工資按其受傷前12個月的平均工資計發。

7.2按工傷工資發放的考勤標準：從發生工傷當天到工傷假完結日期為止，工

傷期間需辦理工傷請假手續，行政人事部據此計算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規醫療機構（工傷治療時的醫療機構）休假證明,按公司請假程序報公司批準后生效。

7.3伙食補貼：

7.3.1 工傷員工伙食補助費：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補貼。

7.3.2工傷員工到醫院看病必需的交通費憑票報銷。

7.4經醫療機構出具證明，報社保站備案，經行政人事部同意，工傷人員需到統籌地區以外就醫的，所需交通、住宿費用由公司按出差標準報銷。

7.5陪護人員

7.5.1陪護人員確認：醫療機構根據傷情向公司提出陪護建議，由公司

經辦人員確認后通知事發部門派出陪護人員。

7.5.2陪護人員考勤：由事發部門或陪護人員，按請假程序提出陪護假

申請，經審批后享受相關待遇。

7.6工傷員工在工傷期間要將聯系方式告知經辦人員，治療期間（非住院）須

辦理簽到手續，行政人事部確定報到方式和間隔。

8、事故調查處理

8.1 事故發生后，由事發部門24小時內填報《事故報告》（見附件）遞交公司

安全管理委員會，報告中寫明事故原因及分析、責任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會調查后簽署意見報副總經理。副總經理審批后即宣布調查完成。

8.2事故責任劃分應遵循以下原則：

8.2.1 因設計上的錯誤和缺陷而發生的事故或造成嚴重后果的，由設計者和

其直接上級負責。

8.2.2 因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發生的事故或造成嚴重

后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗者和其直接上級負責。

8.2.3 已發生的事故未及時采取有效措施致使類似事故重復發生的，由有關

領導負責；

8.2.4 缺少安全規章制度而發生的事故，由勞動組織者負責；違反規定或操

作錯誤而造成的事故，由操作者負責；未經學習、不懂安全操作知識

而發生的事故，由指派者負責。

8.2.5缺少安全防護裝置而發生的事故或造成嚴重后果的，由生產組織者負

責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負

責。

8.2.6 對于安全部門已發現的重大事故隱患，部門能解決但未及時解決而造

成的事故，由部門最高領導負責；部門無力解決且已呈報有關部門，未及時解決而造成的事故，由貽誤部門負責。

9、獎懲辦法

9.1獎勵（目標）

9.1.1生產各部當月無發生工傷的，獎勵500元。

9.1.2 生產各部門全年無評殘工傷的，生產各部給予集體獎金2000元，行

政人事經理和安全辦主任獎勵1000元。

9.1.3對安全生產工作有特殊貢獻，為公司挽回重大損失的個人，視情況給

予500-1000元的獎金。

9.2處罰

9.2.1 工傷人員在請假休息期間需定期辦理報到手續，具體報到方式和時間

由工傷經辦人員確定，未按規定辦理報到手續的給予每次50元罰款。

9.2.2為了保證事故調查的及時性和準確性，對于發生事故未在12小時內向

行政人事部和安全辦主任報告者，則給予相關直接領導50元/次的罰款。對于沒有妥善保護事故現場的給予組長、工序負責人或指定的現場保護人50元/次的處罰。

9.2.3 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長或其直接

領導各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。

9.2.4 因違規操作發生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長罰款100元/

次，發生重大工傷事故的，加重處罰。

9.2.5 在工作中，因操作人員故意違反操作規程，致使機械設備嚴重毀壞或

他人受傷的，根據事情嚴重性給予100至500元/次的罰款，或移送

相關政府部門處理。

9.2.6借調員工發生工傷的，由用人部門承擔全部責任。

9.2.7若因《安全隱患整改通知單》所列項目沒有及時整改而發生工傷事故的，對相關整改項目負責人追加罰款200元/次。

9.2.8消極抵抗、阻礙、辱罵事故調查人員的，視情況給予罰款50-100元/

次。

9.2.9向事故調查組提供假證，企圖蒙混過關的，經發現給予罰款100—300

元/次。

9.2.10各部門對于安全隱患，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時解

決導致發生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次。

9.2.11司機在接到“工傷護送”出車通知后，無正當理由拒不出車或拖延時

間的，給予100元/次處罰，情節嚴重的加重處罰直至開除。

10、事故調查組的組成及相關責任爭議處理

10.1重大事故調查組由公司安委會指定人員組織，安全辦全程參與。10.2 一般事故的調查由安全辦主任指定人員參加。

10.3 按規定由政府部門調查處理的安全事故調查組按政府部門的要求辦理，公司安委會、安全辦積極配合。

10.4 對調查組的決定不服的，可提出意見到安委會進行復議，以安委會做出的決定為準。

11、本制度未盡事項參照國家相關法規，公司原相關制度如與本制度不符的，以

本制度為準。本制度實施之前發生的工傷，參照工傷發生時的制度執行。本制度自下發之日起執行。

流程圖

▲凡本司員工，在入職 X 天內必須辦妥工傷參保手續 ▲根據傷者實際傷情決定是否需要就近進行緊急救治 ▲經急救，傷情穩定后，應立即送指定醫院治療 ▲本公司工傷指定治療醫院是西鄉人民醫院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據實際傷情和醫院建議經公司批準后可安排陪護 ▲報告由工傷部門經理在事發后24小時內，提報到安全管理委員會 ▲工傷認定申請，由行政人事部在事發后30日以內向社保站辦理申請的相關手續 ▲凡不被社保部門受理（認定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據傷者意愿及實際傷情決定是否申請勞動能力鑒定 ▲社保部門把工傷賠償費打入公司帳戶12