第一篇：工傷事故報告及工傷票管理暫行規定

舒蘭礦業（集團）有限責任公司文

件

舒礦安字〔2015〕40號

工傷事故報告及工傷票管理暫行規定

各礦、公司、直屬單位：

為嚴肅工傷事故上報制度，規范工傷票管理，及時掌握事故信息，保證及時準確地查明事故原因，規范生產安全事故的上報和調查處理，對工傷事故報告及工傷票管理規定如下：

一、工傷事故上報

1、單位發生工傷事故后，事故單位由當班調度員或有

關領導要及時準確地向公司調度室報告。

2、發生輕傷事故，事故單位在30分鐘內向公司調度室報告;發生重傷事故在20分鐘內向公司調度室報告，發生冒頂堵人、埋人、死亡和其它需要搶救、搶險的事故必須立即啟動應急預案組織搶救，同時立即向公司調度室報告。

3、發生輕傷事故的單位，除在規定的時限內向公司調度室匯報外，在8小時內報到公司安管部。

4、井下發生任何事故，班長必須立即向礦井調度室匯報，發生人身事故時，井下段隊和跟班礦領導要立即到現場，查明傷情、事故基本情況，并向礦調度室匯報，礦調度及時做好登記。

5、發生重傷以上人身事故，公司調度室接到信息后，在最短時間內，按照事故類別劃分，分別通知到公司相關領導和部門以及總醫院值班領導。

6、上報事故時要同時報告事故發生的時間、地點及事故現場情況，事故已經造成或者可能造成的傷亡人數，以及采取的措施。

7、公司總醫院對工傷人員接診后，在8小時內向公司安管部和人力資源部工傷保險科進行通報。重傷以上的，醫院要及時向公司主管領導、安全管理領導及部門匯報。

8、任何單位不得對事故遲報、瞞報和漏報，否則，追究單位主管領導責任并嚴厲處罰。

二、事故調查

1、凡是在調度室登記的工傷事故，必須由單位安檢科、安全主管領導、礦井駐礦安監處長負責組織追查，查清事故的經過、原因、事故責任者，并做出處理意見。

2、追查發生的人身事故時，對段隊安排工作是否安排落實安全工作要求和措施進行調查，查有無記錄，有無作業規程、是否貫徹到本人。

3、追查班組成員的安全自保、互保是否落實，是否落實當班安全負責人。

4、追查事故主要原因、第一責任者、間接原因和班組、段隊以及礦當班負責人的責任。

三、工傷票的申報

1、發生工傷事故，必須由當班班組長或礦段值班領導立即向礦井調度室匯報登記，登記內容力求準確無誤，不得弄虛作假，其他人員登記無效。

2、發生工傷事故需要送醫院醫療救治的，單位出具由礦領導和當班調度員簽字的工傷證明，并在五天之內補辦正式工傷票。否則，醫院有權停止治療，責任由事故單位自負。

3、凡是在調度室登記的工傷事故，必須經本單位主要負責人或安全負責人同意，方可開出工傷票。

4、單位辦理工傷票時，必須出具事故經過的證明。

5、單位開具的工傷票在報公司安管部審批時，必須提交公司總醫院開具的病情診斷，工傷票負傷部位必須與醫院診斷相一致。

6、工傷票必須保證字跡工整清晰，部位、負傷程度準確，內容齊全，有主要負責人或安全負責人簽字蓋章。

7、在省局工傷保險部門對工傷人員認證以前，公司安管部、人力資源部工傷保險科每月一次例會，對負傷人數進行校對驗證，同時安管部會同總醫院對住院人數、和負傷程度進行校對驗證，做到安管部、工傷保險科、總醫院三對口，如有差異，必須查清。

8、人力資源部必須每月檢查一次工傷人員的待遇是否符合規定。

四、處罰

有下列情況之一者，給予經濟處罰并根據情節追究相應的行政責任：

1、對事故有瞞報、遲報、漏報行為的，對主要領導、主管安全領導罰款1000元，其他相關責任人罰款500元。

2、對于出具假證，以各種手段謊報工傷開具假工傷票的相關責任人罰款1000元。

3、開具工傷票與事實不符的，如擅自增加部位、夸大負傷程度，一經發現對責任者罰款1000元。

4、醫院開出的傷情診斷，必須與事實相符，如有弄虛作假行為，對責任者罰款2000元。

5、事故單位隱瞞事實真相，工傷票將重傷寫成輕傷的，除按規定給予處罰外，醫療救治費用由事故單位承擔。

6、發生事故不按要求時限上報的，按照隱瞞事故論處。

7、月份每發生一名輕傷、扣罰班組長倍數工資的50%，罰當班段隊長倍數工資的30%，直至傷員上班為止。

8、月份每發生一名重傷，罰班組長倍數工資100%，罰當班段隊長倍數工資的80%，兩名以上段長撤職。

9、每開一張工傷票，對段長、支部書記和責任者各罰1000元。

10、本辦法與其他安全處罰規定合并執行。此規定自公布之日起執行。解釋權歸集團公司。

二0一五年四月十四日

第二篇：工傷事故報告及辦理工傷認定程序

四、工傷事故報告及辦理工傷認定程序

1、發生未遂事故、輕傷事故，事故單位必須24小時內向院產業管理部安全生產主管報告（節假日順延）。

2、發生重傷、死亡事故、重大設備事故，事故單位必須立即向院產業管理部負責人和院主管領導報告，在及時搶救傷員的同時要保護好現場。

3、發生工傷當天要到工傷定點醫院就醫，情況緊急時第一天可以先到就近醫院急救。指定醫院有：省人民醫院、中山三院、武警醫院、南方醫院、孫逸仙紀念醫院、中大眼科中心、省職業病防治院、廣州軍區廣州總醫院、海軍421醫院、空軍458醫院、省177醫院、廣州中醫藥大學第一附屬醫院和附屬骨傷科醫院、廣州醫學院（第一、第二、第三附屬醫院）、市第一和第二人民醫院、廣州市正骨醫院等。

4、自發生事故之日起10天內將《工傷報告書》、《工傷認定申請表》（表格請各單位安全員到院產業管理部找安全生產管理員領取備用）報院產業管理部交安全生產主管，同時將受傷者身份證復印件、病歷本、診斷書一并附上。

5、發生工傷事故不按規定報告、超過工傷認定時效（30天）或申報資料不完整的不予受理。

6、說明：

1、2、項可電話報告。

電話：6249、6247、37239058、37239071。

院產業管理部

第三篇：工傷事故管理

支持性文件： 事故應急預案、事故報告制度、救急程序、記錄： 事故記錄表、事故調查表、事故調查報告、現場記錄表 事故接報：

1、任務程序 受理事故報告，視事故性質逐級上報 請示啟動事故應急預案

2、控制重點 聽（問）清楚事故情況、發生地點、人員傷亡或設備損壞、立即轉報公司主要領導 事故應急：

1、組織相關人員趕到現場營救，啟動《事故應急預案》

2、及時聯系醫療急救中心搶救傷員，以最短時間將傷員送到醫療機構

3、按照《事故報告制度》匯報，并采取有效措施防止事故擴大，保護事故現場。搶救人員及財產，有效控制事故擴大；重大事故及時匯報 事故調查：

1、對事故展開調查，現場勘查。了解當事人和目擊者

2、清理現場，對事故做出整改措施。

3、編制事故調查及整改報告，按事故性質逐級上報審批。分清事故原因。認定事故性質、責任人、整改措施。事故處理： 通報事故調查結論，認定事故性質及對責任人的處理。在工傷保險未生效前，嚴禁進入生產區獨立操作（由帶教師傅監護，負起帶教責任）追蹤 糾正 預防措施 相關責任人的責任追溯制 現場調查 確保事故現場的真實還原，以利現場的整改和重復事故的再生 杜絕違規、違章操作，特別是惡意的欺騙行為，或不穿戴勞動防護造成的人身傷害事故，工 廠將視情節進行相關處罰，對有關責任人追究連帶監管責任。

一、工傷處理辦法(試行)

一、目的： 預防工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，降低公司和員工的 工傷事故風險，保證員工生命財產安全，保障公司的財產安全。

二、適用對象： 適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定： ⑴在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ⑵工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ⑶在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業病的； ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ⑺法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷: ⑴在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的;⑵在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的;⑶職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復 發的。

2、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ⑵醉酒導致傷亡的； ⑶自殘或者自殺的。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死 亡等種類。

4、公司負責部門：公司綜合部按執行此項辦法。

四、安全事故的申報與調查：

1、工傷發生的第一時間，發生工傷人員所在部門的負責人或班組長負責將工傷事故匯報給 公司綜合部，如情況緊急，由部門負責人或班組長指派其他人員及時匯報。

2、綜合部負責每起工傷安全事故的登記調查，綜合部人員必須第一時間趕到事發現場，了 解事故發生的經過和原因，并填制工傷安全事故調查表。

3、調查表必須由以下內容組成： ⑴事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間 ⑵事故發生的時間、地點 ⑶事故的具體經過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫療待遇： 發生工傷事故，公司綜合部將事故分為非本人過失或不可抗因素所致與個人有一定操作失誤 責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫療期 公司負擔的醫療費用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內 承擔 100%的治療費 100%的按崗 位工資 7~30 天 100%的按崗位工資 30 天以上 100%的按崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 100%的按崗位工 資 2~6 個月 承擔 100%的治療費 100%的按崗位工資 6 個月以上 100%的按崗位工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用 參照國家 《工傷保險 條例》標準執行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致： 類別 傷情程度 醫療期 公司負擔的醫療費用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內 承擔 100%的治療費 100%的崗位工

資 7~30 天 100%的崗位工資 30~60 天 100%的崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 100%的崗位工資 2~6 個月 承擔 100%的治療費 100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個月以上 享受 100%的基本工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應比例的搶救費用 參照國家 《工傷 保險條例》標準執行

六、工傷安全事故處理規定：

1、工傷安全事故的處理： ⑴不論工傷發生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內發生的工傷，都必須堅持救 治第一的原則。⑵工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 因不可抗拒因素或非員工本人過失導致的工傷事故，對員工不予以任何處罰； 因為違章操作導致員工工傷發生的，按照中華人民共和國《工傷保險條例》和《揚州市工傷 保險實施細則》對工傷醫療費用實行全額報銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴肅處理。具體處理如下： ⑴因本人過失或操作不符合操作規程導致的輕傷，休息醫療期為 7 天以內的，對其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以內的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過失或操作不符合操作規程導致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以內的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以內的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。如有董事長特批的，按董事長特批指示辦。⑶因本人過失或操作不符合操作規程導致的死亡事故,參照國家和地區的有關法律法規執 行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。

2、因違反操作規程或者因本人過失導致發生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎資格和其它獎項的評比。

七、工傷醫療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備： ⑴工傷事故當事人的身份證明； ⑵本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部 門或公安部門的報告.)⑶縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明； ⑷病歷； ⑸醫療、醫藥費原始單據；

八、勞動能力鑒定 職工發生工傷后，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力 鑒定，工傷職工已經評定傷殘等級的，工傷保險待遇按《工傷保險條例》和國家其它標準執 行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負責執行。

2、本辦法在實施過程中，如有不足之處，或有疑問的地方，請向綜合部指出。

3、本辦法在執行過程中有未盡事宜者，按公司其它規程或按董事長的特批指示辦理。

4、本辦法呈董事長核準后實施。績滿工廠事故處理程序

二、公司各有關部門： 為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷 保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送 往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報 公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動 部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一 結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企 業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責 任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下： ①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承 擔直接經濟損失 20。②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失 5。③對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失 10。④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失 5。⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失 10。注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。

因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政 處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

三、員工工傷事故管理規定

1.目的

為了及時報告、調查及處理工傷事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發生，故此

制定本規定：

2.工傷現場處理

2.1 工作現場一旦有傷亡事故發生，負傷者或者事故現場有關見證人員必須立即直接報告

上一級主管及人事部門。

2.2 主管人員須根據實際傷勢，安排及時送醫院診治，若受傷人員為勞務工，還應及時

通知勞務公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發生在非正常工作時間，可聯絡公司應急系統的相關當值負責人判斷處理。

3.工傷申報

3.1 現場主管應及時報告部門主管有關傷亡事故的詳細情況

3.2 部門主管要詳細填寫“工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留存，一份于

工傷發生 24 小時內送交至部門總監或總經理，另一份送交人事部及工會以利后續工傷申報

及保險索賠之處理。3.3 人事部門應視工傷的嚴重情況，在法定時間（15 日）內向勞動部門進行工傷申報。

4.工傷調查、認定及事故處理

4.1 部門主管首先進行內部事故調查，了解事情經過、原委。

4.2 事故調查必須落實事故原因，分析事故責任，及依據各相關人員在生產安全方面的

疏忽進行處罰。除直接責任人外，部門主管應對本部門的工傷事故負行政督導之責。

4.3 若發生嚴重工傷，由部門總監或總經理指派相關人員，及工會、人事部組成事故調

查組，確認事故發生原因及進行處理。

4.4 工傷的具體原因及責任確定后，依據相關法律規定進行工傷認定，確認是否可享受

工傷待遇。

4.5 發生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發生，整改結果亦須出面

呈報。

5、工傷醫療相關手續

5.1 一般情況下，工傷人員應先送至我司附近醫院（縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明），若傷勢嚴重，可視情況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發票、住院小結、醫事證明、用藥清單等相關憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關保險索賠手續。

5.3 若因工傷人員遺失相關憑證而導致無法索賠的，工傷人員要負相應之責任。

第四篇：昭通市工傷認定暫行規定

昭通市勞動和社會保障局公告

第 10 號

《昭通市工傷認定暫行規定》已于2009年8月5日昭通市勞動和社會保障局行政辦公會議討論通過，并報市政府法制辦公室登記（登記號：昭府登12號），現予以公布，自公布之日起施行。

二〇〇九年八月十七日

昭通市工傷認定暫行規定

第一章 總 則

第一條 為加強工傷認定管理，進一步規范工傷認定操作規程，根據《工傷保險條例》（國務院令第375號）、《工傷認定辦法》（勞動和社會保障部令第17號）等有關規定，結合我市實際，制定本暫行規定。

第二條 本暫行規定適用于本市行政區域范圍內的各用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定。

第三條 在全市范圍內，工傷認定工作統一操作規程，統一相關文書、表冊。第四條參加工傷保險的用人單位應當自職工發生傷亡事故之日起24小時（法定節假日、休息日順延）內向參保地勞動保障行政部門報告，一次傷亡人數達3人（包括3人）以上的事故，同時報告市級勞動保障行政部門。市級勞動保障行政部門啟動重特大事故快速反應機制，及時組織調查，作出工傷認定決定。

使用勞務派遣方式的用人單位，被派遣員工發生傷害事故，由用工單位向勞動保障行政部門報告，勞務派遣單位辦理工傷認定相關手續。

勞動保障行政部門接到用人單位職工傷亡事故報告后，應當及時趕赴現場進行調查、勘察，掌握傷亡事故真實情況。

第二章 工傷認定受理

第五條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病起之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經市級勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

市直、中央、省屬駐昭、行業系統用人單位及昭陽區境內的各用人單位職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，應當向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其它用人單位職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，應當向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按本條第一款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按本條第一款規定提出工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》（國務院令第375號）規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第六條提出工傷認定申請，應當提交以下材料：

（一）《工傷認定申請表》；

（二）職工身份證復印件或者有效身份證明材料；

（三）近期1寸免冠照片兩張；

（四）勞動合同書、聘用合同書、公務員證書復印件或與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的有效證明材料；

（五）醫療機構出具的診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）；

（六）用人單位對職工發生事故傷害的調查報告（職工、或者其直系親屬、工會組織提出申請的不必提供）；

（七）職工有下列情形之一的，應當提交相應的證明材料：

1、工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應當提交公安、醫療機構等部門出具的死亡證明及安監部門的事故調查報告。

2、因履行工作職責受到暴力傷害的，應當提交公安機關出具的證明、行政裁決、人民法院的判決書或者其他有效證明。

3、由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定申請的，應當提交事發地公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明。

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷亡的，應提供職工傷亡時間、場地、原因等證明材料和由當地公安部門出具的證明及其他有效證明。發生事故下落不明的，應當提供人民法院宣告死亡的結論。

5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，應當提供醫療機構出具的搶救和死亡證明。

6、屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上相應機構或有關行政部門出具的有效證明。

7、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人舊傷復發的，應當提交《革命軍人殘疾證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。

8、傷亡職工直系親屬提出工傷認定申請的，應當提交與職工直系親屬關系的有效證明。

9、未參加工傷保險的職工提出工傷認定申請的，應當提交職工所在單位工商注冊登記資料。

10、參加工傷保險的煤炭企業、建筑企業，新招用人員，7日內未將用工情況報勞動保障行政部門備案的。在此期間發生工傷事故，申請工傷認定時，應當 3 提供勞動用工登記花名冊，煤炭企業職工井內發生事故傷害還應提供職工出入井記錄。

第七條 工傷認定申請人提交的材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場一次性書面告知申請人需補正的全部材料，并向工傷認定申請人出具《工傷認定補正材料告知書》。特殊情況，不能當場告知的，應當在收到工傷認定申請之日起7個工作日內告知工傷認定申請人。

第八條 工傷認定申請人提交的材料完整或者按照書面告知要求材料補正后，應當在7個工作日內予以受理，并向工傷認定申請人出具《工傷認定受理通知書》。

第九條有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理。

（一）勞動關系主體不適格的；

（二）工傷認定申請人不具備主體申請資格的；

（三）工傷認定申請超過法定時效的；

（四）不屬于昭通市各級勞動保障行政部門工傷認定受理范圍的；

（五）申請人不能夠提供完整必備的工傷認定申請材料，并且在勞動保障行政部門出具《工傷認定補正材料告知書》后，仍未在工傷認定申請的法定時效內（自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內）提交完整材料的；

（六）法律、法規規定不予受理的其他情形。

勞動保障行政部門不予受理的，應向申請人出具《工傷認定不予受理通知書》，并說明理由。對于因不屬于本地受理范圍而不予受理的，應當書面告知申請人向有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并告知申請人申請工傷認定的法定時效。

第十條 職工或其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請時，《工傷認定申請表》中用人單位意見不是必要條件。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起15日內向職工所在單位下達《工傷認定舉證告知書》，告知用人 4 單位自收到本告知書后7個工作日內提供職工受傷不屬于工傷的有關證據材料。用人單位拒收《工傷認定舉證告知書》或超過規定時限不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定決定。第三章 工傷認定中止與終止

第十一條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，遇有下列情形之一的，市級勞動保障行政部門作出中止工傷認定決定，并向申請人出具《工傷認定中止通知書》。

（一）勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在法定程序處理勞動爭議期間的；

（二）需要有關部門對相應傷害事故作出結論，有關部門可以作出但尚未作出結論的；

（三）因其他不可抗力因素導致工傷認定決定難以作出的；

（四）法律、法規規定的其他需要中止的情形。

工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據后，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。

第十二條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，市級勞動保障行政部門應當作出工傷認定終止決定，并向申請人出具《工傷認定終止決定書》。

第四章 認定與送達

第十三條縣（區）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當及時組織調查、勘察，并在30日內上報市勞動保障行政部門，市勞動保障行政部門應當自受理工傷認定之日起60日內作出工傷認定決定，并實行證書管理。

第十四條市勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內將《工傷認定通知書》送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或者其直系親屬）、用人單位，并抄送市勞動能力鑒定機構和工傷保險經辦機構。第五章 部門職責

第十五條市勞動保障行政部門主管全市工傷認定工作，履行下列職責：

（一）制定、宣傳、貫徹工傷認定有關政策，提供工傷認定有關文書、表冊樣本；

（二）負責全市工傷認定；

（三）負責市直機關、事業單位、社會團體、市級工商機關注冊的各類企業、個體工商戶和行業系統單位以及昭陽區境內各用人單位的工傷認定受理、調查、勘察、認定、送達等工作；

（四）法律、法規規定的和上級機關委托的其他工作。第十六條縣級勞動保障行政部門職責：

（一）貫徹、執行工傷認定有關政策；

（二）負責本行政區域范圍內機關、事業單位、社會團體及所屬縣級工商機關登記注冊的各類企業、個體工商戶和行業系統以外用人單位的工傷認定受理、調查、勘察、初審、上報、送達等工作；

（三）上級機關委托的其他工作。第六章 附則

第十七條本暫行規定由昭通市勞動和社會保障局負責解釋；

第十八條 本暫行規定自公布之日起施行

第五篇：工傷事故報告范本

四川亮宇建設工程有限公司

工 傷 事 故 報 告

我公司于2017年10月3日下午4:00左右發生一起工傷事故，現將情況報告如下：

一、職工信息

姓名：石化林；性別：男；年齡：30歲；身份證號碼：***453；，崗位：木工

二、受傷過程

2017年10月3日下午4:00左右，我公司職工石化林在凱鑫華府2#樓16層施工時意外從內架踩滑摔傷，隨即被送往彭山區醫院治療。

四川亮宇建設工程有限公司

2017年10月7日