第一篇：工傷事故管理標(biāo)準(zhǔn)

員工工傷事故管理標(biāo)準(zhǔn)

范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXXXXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司/本公司）員工工傷事故的報(bào)告、搶救、調(diào)查、分析、處理的具體要求以及傷亡事故、職業(yè)病統(tǒng)計(jì)上報(bào)的時(shí)間等，劃分責(zé)任，規(guī)范程序。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXXXXXXX有限公司員工工傷事故管理。1 2 術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

2.1 險(xiǎn)肇事故：又稱無(wú)傷害事故，未發(fā)生健康損害、人身傷亡、重大財(cái)產(chǎn)損失與環(huán)境破壞的事故。

2.2 一般事故：在生產(chǎn)活動(dòng)作業(yè)過(guò)程中，造成人員輕傷（不含較重輕傷）以下的生產(chǎn)安全事故，或者未造成人員傷害，但直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以下的事件。包含輕微傷害、一般輕傷事故。

2.3 公司較大事故：在生產(chǎn)活動(dòng)作業(yè)過(guò)程中，造成人員較重輕傷以上（不含死亡、職業(yè)病）；一次急性職業(yè)中毒2人以下生產(chǎn)安全事故。或者未造成人員傷害，但直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬(wàn)元以上、20萬(wàn)元以下的事件。

2.4 公司重大事故（含火災(zāi)）：發(fā)生安全生產(chǎn)事故，對(duì)社會(huì)造成了不良的影響。其事故造成1人及以上死亡或者職業(yè)病，一次急性職業(yè)中毒2人及以上生產(chǎn)安全事故。或者未造成人員傷亡，但給公司名譽(yù)造成損失，其直接經(jīng)濟(jì)損失在20萬(wàn)元以上的事件。

2.5 國(guó)家法律規(guī)定一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

2.6 四不放過(guò)：指事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故的責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)；廣大職工沒(méi)有受到深刻教育不放過(guò)；防范措施沒(méi)有整改落實(shí)不放過(guò)。

2.7 直接經(jīng)濟(jì)損失：指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費(fèi)用和毀壞財(cái)產(chǎn)的價(jià)值。包括人身傷亡后所支出的費(fèi)用、善后處理費(fèi)用、財(cái)產(chǎn)損失價(jià)值等。

2.8 間接經(jīng)濟(jì)損失：指因事故導(dǎo)致產(chǎn)值減少、資源破壞和受事故影響而造成其他損失的價(jià)值。包括停產(chǎn)、減產(chǎn)損失價(jià)值，工作損失價(jià)值、資源損失價(jià)值等。

2.9 損失工作日：指被傷害者失能的工作時(shí)間。3 職責(zé)

3.1 集團(tuán)行政管理部

3.1.1是安全生產(chǎn)的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公司工傷認(rèn)定意見(jiàn)的簽署，組織公司較大

及以上事故的調(diào)查分析、統(tǒng)計(jì)、結(jié)案工作，并按四不放過(guò)的原則進(jìn)行處理。

3.1.2負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)事故的統(tǒng)計(jì)分析及重大事故對(duì)外報(bào)送工作。3.1.3負(fù)責(zé)各單位職能職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。3.2 集團(tuán)人力資源部

3.2.1負(fù)責(zé)公司工傷的認(rèn)定，同時(shí)組織工傷評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)和工傷能力鑒定的工作。

3.2.1負(fù)責(zé)參與傷亡事故的調(diào)查及工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)的研究和支付。3.2.2負(fù)責(zé)在執(zhí)行工傷事故快速外報(bào)程序的同時(shí)，將傷害情況同時(shí)告知行政管理部。

3.3 各部門(mén)安全主管部門(mén)

3.3.1負(fù)責(zé)本單位一般事故的調(diào)查、處理工作，并按四不放過(guò)的原則進(jìn)行處理，于事故發(fā)生后30日內(nèi)將處理結(jié)果上報(bào)公司行政管理部備案。

3.3.2負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)急救援，防止事故蔓延和擴(kuò)大。3.3.3負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故事件統(tǒng)計(jì)分析及資料歸檔管理工作。3.5 各事故單位

負(fù)責(zé)事故及時(shí)報(bào)告、救治傷員、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、防止事故擴(kuò)大、配合事故調(diào)查等工作。按照事故層級(jí)及時(shí)調(diào)查處理工傷事故。過(guò)程方法和要求

4.1 事故的緊急處理和上報(bào)、補(bǔ)報(bào) 4.1.1 事故現(xiàn)場(chǎng)的緊急處理

4.1.1.1 發(fā)生員工工傷事故的單位，在事故發(fā)生后，立即撥打醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救電話或者派專人護(hù)送傷員到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊急處置，急救過(guò)程中應(yīng)聽(tīng)從醫(yī)護(hù)人員的安排，配合組織搶救。

4.1.1.2 保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，因搶救需要而必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行拍照、做出標(biāo)志和詳細(xì)記錄，并繪出事故現(xiàn)場(chǎng)圖。同時(shí)采取措施，穩(wěn)定職工的情緒。

4.1.1.3 單位領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速采取有效措施、組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。以下人員必須在規(guī)定的時(shí)限到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)：

1）班組長(zhǎng)及車(chē)間安全管理員于發(fā)生事故后5分鐘內(nèi)趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序；

2）車(chē)間主任、直管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后10分鐘內(nèi)趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，指揮救援；

3）制造工廠主管安全副總經(jīng)理接到報(bào)告后20分鐘內(nèi)趕到事故現(xiàn)場(chǎng)，參與現(xiàn)場(chǎng)指揮、救援；

4）發(fā)生傷亡及重傷事故時(shí)，公司安全主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副總接到報(bào)告后10分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，指揮救援。4.1.2 工傷事故的口頭外報(bào)程序

1）發(fā)生工傷事故后，發(fā)現(xiàn)人員立即上報(bào)直管領(lǐng)導(dǎo)，直管領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后立即上報(bào)本單位辦公室或安全管理部門(mén)。安全管理部門(mén)接到事故快報(bào)后，立即將事故快報(bào)信息上報(bào)公司人力資源部。

2）所有上報(bào)最長(zhǎng)累計(jì)時(shí)限不得超過(guò)1小時(shí)。公司人力資源部接到事故快報(bào)報(bào)送所屬地上級(jí)工傷管理部門(mén)，同時(shí)報(bào)告公司行政管理部。

3）本單位安全員可以同時(shí)逐級(jí)上報(bào)上一級(jí)安全主管部門(mén)進(jìn)行口頭快報(bào)。發(fā)現(xiàn)傷亡事故的，可以越級(jí)匯報(bào)公司安全直管公司領(lǐng)導(dǎo)。4.1.3 事故內(nèi)部的上報(bào)、補(bǔ)報(bào) 4.1.3.1 上報(bào)等級(jí)：

1）一般事故中未遂事件（事故）、輕微傷害由各主管單位“按照四不放過(guò)”原則自行處理。但需將處理結(jié)果3日內(nèi)上報(bào)本單位安全主管部門(mén)備案。

2）其他事故（較大以上事故及火災(zāi)事故）按照事故程序由各相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門(mén)上報(bào)公司行政管理部。4.1.3.2上報(bào)程序：

1）發(fā)生輕微傷害事故，負(fù)傷人員或最先發(fā)現(xiàn)的人員要立即電話直接或逐級(jí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)及本單位安全主管部門(mén)。

2）一般事故以上、較大事故以下的，由當(dāng)事人員或最先發(fā)現(xiàn)的人員要5分鐘內(nèi)電話直接或逐級(jí)報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)及本單位安全主管部門(mén)，（每一級(jí)上報(bào)不得超過(guò)15分鐘）。并于36小時(shí)內(nèi)將填寫(xiě)的《員工工傷事故報(bào)告單》報(bào)公司各歸口部門(mén)（行政管理部、人力資源部），經(jīng)審批后，事故單位、相應(yīng)歸口主管部門(mén)、人力資源管理部門(mén)各保管一份，在工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)時(shí)查閱。

3）重大事故，最先發(fā)現(xiàn)的人員立即上報(bào)本單位車(chē)間主任。車(chē)間主任接到報(bào)告后5分鐘內(nèi)通知直管安全領(lǐng)導(dǎo)，直管安全領(lǐng)導(dǎo)在趕赴現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí)，于5分鐘內(nèi)逐級(jí)上報(bào)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)及公司各主管安全部門(mén)，同時(shí)報(bào)行政管理部。由行政管理部在10分鐘內(nèi)將事故概況立即報(bào)告公司主管副總、公司總裁，并于事故發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)上報(bào)政府安全行政主管部門(mén)。

4）各單位在上報(bào)事故的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，或者采取有效地措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。4.1.3.3事故補(bǔ)報(bào)：

1）輕微傷害事故自事故發(fā)生之日起1日內(nèi)未康復(fù)的，按照傷害程度重新進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。

2）一般輕傷事故自事故發(fā)生之日起60日后未康復(fù)的，按照傷害程度進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。

3）傷亡事故自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，由事故單位根據(jù)事故情況隨時(shí)報(bào)公司行政管理部并立即上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)及時(shí)報(bào)送政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)。道路交通事故、火災(zāi)事故事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，由事故單位根據(jù)事故情況隨時(shí)報(bào)人力資源部，按程序及時(shí)補(bǔ)報(bào)。4.2 事故的調(diào)查程序

4.2.1 未遂事故和輕微傷害事故，由車(chē)間當(dāng)即電話通知制造工廠安全主管部門(mén)，制造工廠組織相關(guān)車(chē)間召開(kāi)有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會(huì)，查明原因、提出防范措施和對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見(jiàn)，由車(chē)間安全員填寫(xiě)《安全生產(chǎn)事故“四不放過(guò)”處理表》，并于1天內(nèi)報(bào)本單位安全主管部門(mén)備案。

4.2.2 一般安全事故由制造工廠安全主管部門(mén)當(dāng)即電話通知公司各歸口部門(mén)（行政管理部、人力資源部），制造工廠各業(yè)務(wù)主管部門(mén)召開(kāi)有關(guān)人員參加的事故調(diào)查分析會(huì)，查明原因、提出防范措施和對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見(jiàn)。一般事故，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日2日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)，同時(shí)填寫(xiě)《安全生產(chǎn)事故“四不放過(guò)”處理表》，報(bào)公司各歸口部門(mén)備案。4.2.3 較大及以上事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織公司事故歸口部門(mén)（行政管理部、人力資源部等）人員參加的事故調(diào)查組，進(jìn)行調(diào)查、取證、分析，提出防范措施及對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任者的處理意見(jiàn)。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日3日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告或事故通報(bào)，同時(shí)填寫(xiě)《安全生產(chǎn)事故“四不放過(guò)”處理表》存檔。

4.2.4 國(guó)家法律規(guī)定的一般及以上事故的調(diào)查處理故由政府安全生產(chǎn)行政主管部門(mén)組織組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析，公司歸口部門(mén)及有關(guān)單位協(xié)助配合調(diào)查，以查明原因、提出防范措施。4.2.5 事故調(diào)查責(zé)任界定

4.2.5.1直接責(zé)任人：指其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人員。4.2.5.2主要責(zé)任人：指對(duì)事故的發(fā)生起主要作用的人員。4.2.5.3管理責(zé)任：指對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有管理責(zé)任的人員。4.2.5.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者：指對(duì)事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。4.2.6 事故警示教育

4.2.6.1 輕微傷：事故當(dāng)日車(chē)間主任參加，組織本車(chē)間所有員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)警示教育；

4.2.6.2 一般輕傷事故：事故當(dāng)日分管副總經(jīng)理/經(jīng)理主持，有總經(jīng)理、分管設(shè)備、生產(chǎn)部長(zhǎng)/經(jīng)理、事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)參加的現(xiàn)場(chǎng)警示教育會(huì)議；

4.2.6.3 較大及以上事故：事故2日內(nèi)公司分管安全生產(chǎn)副總主持，有公司總裁、各事業(yè)部一把手、工會(huì)、黨委相關(guān)負(fù)責(zé)人參加的公司級(jí)警示教育會(huì)議，形成會(huì)議紀(jì)要全公司通報(bào)。4.3 事故管理與歸檔 4.3.1 事故管理

4.3.1 事故經(jīng)調(diào)查后，車(chē)間或安全主管部門(mén)進(jìn)行“四不放過(guò)”處理，填寫(xiě)《安全生產(chǎn)事故“四不放過(guò)”處理表》，報(bào)安全主管部門(mén)，車(chē)間、安全主管部門(mén)歸檔。

4.3.2 受傷者憑《員工工傷事故報(bào)告單》，到人力資源部辦理藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)手續(xù)。

4.3.3 安全主管部門(mén)根據(jù)事故情況，將工傷事故情況及時(shí)通報(bào)本制造工廠或公司各單位。

4.3.4 傷者正常上班或出院后，車(chē)間或安全主管部門(mén)填寫(xiě)《結(jié)案單》處理完畢后報(bào)公司安全主管部門(mén)備案。

4.3.5 涉及兩個(gè)以上單位的事故，由傷者所在單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)，公司安全主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織調(diào)查處理。

4.3.6 實(shí)習(xí)生、外單位職工、參加學(xué)習(xí)人員等發(fā)生事故，由事故發(fā)生地所在單位調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。4.3.2 事故歸檔

4.3.2.1各車(chē)間/制造工廠安全生產(chǎn)管理部門(mén)人員應(yīng)建立本單位的事故管理檔案，事故事件檔案主要內(nèi)容包括：工傷事故報(bào)告單、事故通報(bào)（圖片，處理措施）、四不放過(guò)處理單、工傷事故終結(jié)單及糾正措施追溯材料等。

4.3.2.2公司行政管理部另行建立公司重傷及以上事故、事件的檔案管理工作，檔案內(nèi)容同4.3.2.1要求。考核

5.1 輕傷責(zé)任事故處罰

由于違章操作而發(fā)生輕傷事故的單位，由各事業(yè)部/工廠安全歸口單位除對(duì)事故直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、賠償經(jīng)濟(jì)損失，罰款500-2000元外，對(duì)直接責(zé)任人的車(chē)間（或科室）領(lǐng)導(dǎo)每起事故罰款200-1000元，同時(shí)各事業(yè)部/工廠安全歸口單位將事故處理結(jié)果上報(bào)公司主管部門(mén)。

5.2 重傷責(zé)任事故處罰/火災(zāi)事故

5.2.1發(fā)生1人次重傷安全生產(chǎn)責(zé)任事故處罰：

1）依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任單位考核3000-10000元。

2）同時(shí)分別考核責(zé)任部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理1000～5000元。

3）依據(jù)調(diào)查結(jié)果及人員傷害程度、事故影響程度，同時(shí)予以事故直接責(zé)任部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理書(shū)面行政警告處分；可予以總經(jīng)理口頭行政警告處分。

5.2.2一次事故造成2人及以上重傷責(zé)任事故處罰：

1）依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)事故責(zé)任單位考核10000-50000元。2）同時(shí)分別考核總經(jīng)理、責(zé)任副總經(jīng)理3000～50000元。

3）依據(jù)調(diào)查結(jié)果及人員傷害程度、事故危險(xiǎn)程度，予以事故責(zé)任部長(zhǎng)免職處分；可予以主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理降職、免職處分。5.2.3年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生2人次重傷及以上事故處罰：依據(jù)條款5.2.2加倍處罰；

5.3 死亡事故處罰

5.3.1一次造成1人死亡1人重傷及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故處罰： 1)政府及上級(jí)主管部門(mén)處罰100%落實(shí)到責(zé)任單位及人員（觸犯法律移交司法機(jī)關(guān)處理）。

2)同時(shí)考核責(zé)任單位10000-20000元。

3)同時(shí)考核責(zé)任單位總經(jīng)理5000-10000元、責(zé)任單位主管安全副總經(jīng)理3000-8000元、單位責(zé)任部長(zhǎng)2000-6000元、業(yè)務(wù)主管部長(zhǎng)1000-4000元。

4）依據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，同時(shí)予以事故直接責(zé)任人解除勞動(dòng)合同；事故直接責(zé)任部長(zhǎng)免職處分；并可予以業(yè)務(wù)主管部長(zhǎng)免職處分；同時(shí)予以責(zé)任副總經(jīng)理免職，予以總經(jīng)理降職或免職處分； 5.3.2一次造成2人及以上死亡安全生產(chǎn)責(zé)任事故處罰: 1)地方政府及上級(jí)主管部門(mén)處罰100%兌現(xiàn)到責(zé)任單位（觸犯法律移交司法機(jī)關(guān)處理）；

2)并依據(jù)條款5.3.1由公司行政管理部組織公司領(lǐng)導(dǎo)決策對(duì)責(zé)任單位及人員加大處罰；

5.3.3年度內(nèi)累計(jì)發(fā)生2人及以上死亡安全生產(chǎn)責(zé)任事故的處罰：依據(jù)條款5.3.2加倍。

5.4 未盡事宜，按照公司問(wèn)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。記錄

R1106-01 安全生產(chǎn)事故“四不放過(guò)”處理表 R1106-02 員工工傷事故報(bào)告單 R1106-03 工傷事故結(jié)案單 6.1 6.2 6.3

第二篇：工傷事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)

第一章總則

第一條為了實(shí)施國(guó)務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法，工傷事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照《條例》和本辦法規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

本省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工(以下簡(jiǎn)稱職工)，均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

第三條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu))，具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所需業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)由本級(jí)財(cái)政承擔(dān)。

第四條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、財(cái)政、地稅和其他有關(guān)部門(mén)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好工傷保險(xiǎn)的有關(guān)工作。

政府及有關(guān)部門(mén)制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織、有關(guān)部門(mén)和用人單位的意見(jiàn)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。對(duì)工傷事故、職業(yè)病發(fā)生率在統(tǒng)籌地區(qū)同行業(yè)中屬于較低的用人單位，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)制定。

第二章工傷保險(xiǎn)基金

第六條工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。實(shí)行全市統(tǒng)籌難度大的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府同意，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)，實(shí)行縣(市)統(tǒng)籌。

第七條工傷保險(xiǎn)基金由下列項(xiàng)目構(gòu)成;(一)用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi);(二)工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金;(三)工傷保險(xiǎn)基金的利息;(四)社會(huì)捐助;(五)依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。

工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。

第八條工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)率浮動(dòng)辦法。

行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府確定;費(fèi)率浮動(dòng)辦法由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同財(cái)政、地稅、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照國(guó)家規(guī)定制定。用人單位的具體繳費(fèi)率由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、工傷保險(xiǎn)管理(工傷搶救、申報(bào)等)、安全生產(chǎn)管理及職業(yè)性健康檢查等情況提出意見(jiàn)，報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

經(jīng)營(yíng)范圍屬跨行業(yè)的用人單位，按其主業(yè)確定所適用的行業(yè)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)。

第九條工傷保險(xiǎn)基金用于下列項(xiàng)目：(一)按規(guī)定支付的工傷保險(xiǎn)待遇;(二)職業(yè)康復(fù)治療費(fèi);(三)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);(四)工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi);(五)本辦法第五條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。

第十條建立盛市兩級(jí)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金。儲(chǔ)備金從征收的工傷保險(xiǎn)費(fèi)中提留，儲(chǔ)備金總量達(dá)到工傷保險(xiǎn)費(fèi)年征繳額30%后，不再增加，其中的30%上解作為省級(jí)儲(chǔ)備金。儲(chǔ)備金用于重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付，市級(jí)儲(chǔ)備金不足支付的，按一定比例分別由同級(jí)人民政府墊付、省級(jí)儲(chǔ)備金支付。具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)制定。

第十一條工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《安徽省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的職工名單、繳費(fèi)工資、繳費(fèi)金額等情況在本單位公示。

第三章工傷認(rèn)定

第十二條用人單位發(fā)生傷亡事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)48小時(shí)。

第十三條用人單位遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限可以延長(zhǎng)30日。

第十四條跨統(tǒng)籌地區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)職工工傷認(rèn)定，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)，事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門(mén)協(xié)助調(diào)查;也可由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托事故發(fā)生地勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查取證工作，認(rèn)定結(jié)論由委托方出具。

第十五條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū));

(四)因特殊原因受到傷害的證明材料

1、公安機(jī)關(guān)或人民法院針對(duì)暴-力傷害所作的證明材料或法律文書(shū);

2、交通事故處理部門(mén)針對(duì)交通事故所作的證明材料;

3、民政部門(mén)或其他有關(guān)部門(mén)針對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)舊傷復(fù)發(fā)的證明材料;

5、其他有關(guān)單位或個(gè)人提供的意外傷害證明材料。

第十六條職工或者其直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)自收到勞動(dòng)保障行政部門(mén)通知之日起15日內(nèi)提出舉證材料。舉證時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定時(shí)限內(nèi)。

第四章勞動(dòng)能力鑒定

第十七條省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立由勞動(dòng)保障、人事、衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的組成人數(shù)應(yīng)為單數(shù)。

第十八條市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)以下任務(wù)：(一)勞動(dòng)功能障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定;(二)生活自理障礙程度的初次鑒定和復(fù)查鑒定;(三)停工留薪期的確認(rèn);(四)停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的確認(rèn);(五)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);(六)康復(fù)性治療的確認(rèn);(七)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn);(八)配置輔助器具的確認(rèn);(九)供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力的鑒定;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認(rèn)項(xiàng)目。

前款第三項(xiàng)至第八項(xiàng)情形需要通過(guò)專家鑒定才能確認(rèn)的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家鑒定。

第十九條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)承擔(dān)單位或者個(gè)人不服市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論的再次鑒定，以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定，工傷鑒定《工傷事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。

第二十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出意見(jiàn)，省物價(jià)部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)核定。

第二十一條職工因工負(fù)傷經(jīng)治療至痊愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療結(jié)論，單位或個(gè)人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

第五章工傷保險(xiǎn)待遇

第二十二條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按《條例》

第三十三條規(guī)定享受相關(guān)待遇。

在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按照《條例》第三十四條規(guī)定享受相關(guān)待遇，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按《條例》規(guī)定發(fā)給傷殘津貼。在領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，六級(jí)傷殘為15個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為35個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，六級(jí)傷殘為30個(gè)月。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為10個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

第二十五條依照本辦法第二十三條、第二十四條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

(一)不足兩年的，按全額的60%支付;(二)不足三年的，按全額的70%支付;(三)不足四年的，按全額的80%支付;(四)不足五年的，按全額的90%支付;

第二十六條傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不予支付。

第二十七條職工以下工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付：

(一)工傷醫(yī)療費(fèi);(二)殘疾輔助器具費(fèi);(三)生活護(hù)理費(fèi);(四)一次性工亡補(bǔ)助金;(五)一次性傷殘補(bǔ)助金;(六)一至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼;(七)喪葬補(bǔ)助金;(八)供養(yǎng)親屬撫恤金;(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。

第二十八條職工以下工傷待遇由用人單位支付：(一)停工留薪期護(hù)理費(fèi);(二)停工留薪期工資福利待遇;(三)統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院治療的住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(四)統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通、食宿費(fèi);

(五)停工留薪期滿后的住院治療護(hù)理費(fèi)差額部分;

(六)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼;(七)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。

第二十九條職工因工外出期間或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明，后又重新出現(xiàn)或經(jīng)人民法院撤銷(xiāo)死亡結(jié)論的，其親屬已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)退還。

第三十條職工由勞動(dòng)關(guān)系所在單位輸出勞務(wù)期間受到工傷事故傷害的，由其勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系所在單位應(yīng)與用工單位約定工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償辦法。

已辦理國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)的職工在其被派遣出境工作期間，發(fā)生工傷且獲得境外賠償?shù)模辉僦Ц镀鋰?guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)待遇;但境外賠償?shù)陀诮y(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇的，補(bǔ)足差額部分。

第三十一條工傷職工經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級(jí)發(fā)生變化，從復(fù)查鑒定結(jié)論作出次月起，按新的鑒定結(jié)論支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇;傷殘等級(jí)高于前一次的，補(bǔ)足一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分。

第三十二條單位或工傷職工對(duì)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服，申請(qǐng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定期間，工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇按市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論計(jì)算并支付，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論作出后，按省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論計(jì)算。

第三十三條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整的辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同省財(cái)政部門(mén)制定。

第六章工傷醫(yī)療管理

第三十四條工傷保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)輔助器具配置機(jī)構(gòu)管理。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定并公告，定點(diǎn)輔助器具配置機(jī)構(gòu)由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定并公告。

第三十五條職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在具備資格并簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)可以就近搶救，待傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。職工治療終結(jié)后應(yīng)及時(shí)辦理出院手續(xù)。

就近搶救治療的，用人單位應(yīng)在傷害發(fā)生后的5日內(nèi)報(bào)告統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第三十六條職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由受傷職工所在單位墊付，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算;繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。

第三十七條工傷職工或用人單位與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)時(shí)，須提供以下材料：

(一)工傷證明材料;(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按規(guī)定出具的診斷證明、費(fèi)用單據(jù)、費(fèi)用清單和相關(guān)病案資料。

轉(zhuǎn)往外地就醫(yī)的，還應(yīng)提供經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)件。

第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。

護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。

第三十九條因下列情形發(fā)生的費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金不予支付：

(一)未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用;

(二)在非協(xié)議輔助器具配置機(jī)構(gòu)發(fā)生的輔助器具配置費(fèi);

(三)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄外、工傷保險(xiǎn)藥品目錄外、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的費(fèi)用;

(四)與治療工傷無(wú)關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予支付的其他費(fèi)用。

第七章法律責(zé)任

第四十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)無(wú)正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的;(二)未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的;

(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第四十一條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;造成當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)損失的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)未按規(guī)定保存用人單位繳費(fèi)和職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄的;

(二)不按規(guī)定核定工傷保險(xiǎn)待遇的;(三)收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第四十二條用人單位、工傷職工或者其直系親屬、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)違反本辦法的，按照《條例》第五十八條和第五十九條的規(guī)定予以處罰。

第四十三條任何單位和個(gè)人違反本辦法規(guī)定，無(wú)理取鬧、聚眾鬧-事，違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)按照《治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

第四十四條本辦法實(shí)施前因工致殘職工生活護(hù)理費(fèi)、因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，自2004年

1月1日起，按《條例》標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，支付渠道不變。原待遇標(biāo)準(zhǔn)高于《條例》規(guī)定的，按原待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按本辦法第三十三條調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)高于原標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十五條2004年1月1日前未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生的工傷事故，傷殘職工、死亡職工供養(yǎng)親屬的待遇支付，由各統(tǒng)籌地區(qū)逐步納入統(tǒng)一管理。具體辦法由各統(tǒng)籌地區(qū)制定。

第四十六條有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，各市可以根據(jù)本地實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。

第四十七條本辦法應(yīng)用中的問(wèn)題由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條本辦法自2004年8月1日起施行。1997年2月20日省人民政府發(fā)布的《安徽省工傷保險(xiǎn)暫行辦法》(省人民政府令第82號(hào))同時(shí)廢止。

第三篇：工傷事故管理

支持性文件： 事故應(yīng)急預(yù)案、事故報(bào)告制度、救急程序、記錄： 事故記錄表、事故調(diào)查表、事故調(diào)查報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)記錄表 事故接報(bào)：

1、任務(wù)程序 受理事故報(bào)告，視事故性質(zhì)逐級(jí)上報(bào) 請(qǐng)示啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案

2、控制重點(diǎn) 聽(tīng)（問(wèn)）清楚事故情況、發(fā)生地點(diǎn)、人員傷亡或設(shè)備損壞、立即轉(zhuǎn)報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo) 事故應(yīng)急：

1、組織相關(guān)人員趕到現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)救，啟動(dòng)《事故應(yīng)急預(yù)案》

2、及時(shí)聯(lián)系醫(yī)療急救中心搶救傷員，以最短時(shí)間將傷員送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)

3、按照《事故報(bào)告制度》匯報(bào)，并采取有效措施防止事故擴(kuò)大，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。搶救人員及財(cái)產(chǎn)，有效控制事故擴(kuò)大；重大事故及時(shí)匯報(bào) 事故調(diào)查：

1、對(duì)事故展開(kāi)調(diào)查，現(xiàn)場(chǎng)勘查。了解當(dāng)事人和目擊者

2、清理現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)事故做出整改措施。

3、編制事故調(diào)查及整改報(bào)告，按事故性質(zhì)逐級(jí)上報(bào)審批。分清事故原因。認(rèn)定事故性質(zhì)、責(zé)任人、整改措施。事故處理： 通報(bào)事故調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定事故性質(zhì)及對(duì)責(zé)任人的處理。在工傷保險(xiǎn)未生效前，嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)獨(dú)立操作（由帶教師傅監(jiān)護(hù)，負(fù)起帶教責(zé)任）追蹤 糾正 預(yù)防措施 相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追溯制 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查 確保事故現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)還原，以利現(xiàn)場(chǎng)的整改和重復(fù)事故的再生 杜絕違規(guī)、違章操作，特別是惡意的欺騙行為，或不穿戴勞動(dòng)防護(hù)造成的人身傷害事故，工 廠將視情節(jié)進(jìn)行相關(guān)處罰，對(duì)有關(guān)責(zé)任人追究連帶監(jiān)管責(zé)任。

一、工傷處理辦法(試行)

一、目的： 預(yù)防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，降低公司和員工的 工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，保證員工生命財(cái)產(chǎn)安全，保障公司的財(cái)產(chǎn)安全。

二、適用對(duì)象： 適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定： ⑴在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； ⑵工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ⑶在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業(yè)病的； ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的； ⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷: ⑴在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;⑵在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益公共利益活動(dòng)中受到傷害的;⑶職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù) 發(fā)的。

2、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ⑵醉酒導(dǎo)致傷亡的； ⑶自殘或者自殺的。

3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死 亡等種類(lèi)。

4、公司負(fù)責(zé)部門(mén)：公司綜合部按執(zhí)行此項(xiàng)辦法。

四、安全事故的申報(bào)與調(diào)查：

1、工傷發(fā)生的第一時(shí)間，發(fā)生工傷人員所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將工傷事故匯報(bào)給 公司綜合部，如情況緊急，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)指派其他人員及時(shí)匯報(bào)。

2、綜合部負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的登記調(diào)查，綜合部人員必須第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，了 解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)和原因，并填制工傷安全事故調(diào)查表。

3、調(diào)查表必須由以下內(nèi)容組成： ⑴事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間 ⑵事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn) ⑶事故的具體經(jīng)過(guò)(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫(yī)療待遇： 發(fā)生工傷事故，公司綜合部將事故分為非本人過(guò)失或不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤 責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

1、事故因不可抗因素或非本人過(guò)失所致： 類(lèi)別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的按崗 位工資 7~30 天 100%的按崗位工資 30 天以上 100%的按崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個(gè)月 100%的按崗位工 資 2~6 個(gè)月 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的按崗位工資 6 個(gè)月以上 100%的按崗位工資 死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用 參照國(guó)家 《工傷保險(xiǎn) 條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

2、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類(lèi)別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內(nèi) 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的崗位工

資 7~30 天 100%的崗位工資 30~60 天 100%的崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個(gè)月 100%的崗位工資 2~6 個(gè)月 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個(gè)月以上 享受 100%的基本工資 死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用 參照國(guó)家 《工傷 保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

六、工傷安全事故處理規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理： ⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅(jiān)持救 治第一的原則。⑵工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理： 因不可抗拒因素或非員工本人過(guò)失導(dǎo)致的工傷事故，對(duì)員工不予以任何處罰； 因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《揚(yáng)州市工傷 保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行全額報(bào)銷(xiāo)，但對(duì)于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。具體處理如下： ⑴因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為 7 天以內(nèi)的，對(duì)其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以內(nèi)的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。如有董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)特批指示辦。⑶因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故,參照國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí) 行。需董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)特批指示辦。

2、因違反操作規(guī)程或者因本人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎(jiǎng)資格和其它獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。

七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

1、申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： ⑴工傷事故當(dāng)事人的身份證明； ⑵本部門(mén)出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部 門(mén)或公安部門(mén)的報(bào)告.)⑶縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； ⑷病歷； ⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

八、勞動(dòng)能力鑒定 職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力 鑒定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的，工傷保險(xiǎn)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、本辦法在實(shí)施過(guò)程中，如有不足之處，或有疑問(wèn)的地方，請(qǐng)向綜合部指出。

3、本辦法在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜者，按公司其它規(guī)程或按董事長(zhǎng)的特批指示辦理。

4、本辦法呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。績(jī)滿工廠事故處理程序

二、公司各有關(guān)部門(mén)： 為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷 保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：

1、公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送 往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2、事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫(xiě)工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào) 公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 部門(mén)提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。

4、工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一 結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企 業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé) 任部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下： ①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承 擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 20。②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。⑤對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

因不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。

9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政 處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

三、員工工傷事故管理規(guī)定

1.目的

為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此

制定本規(guī)定：

2.工傷現(xiàn)場(chǎng)處理

2.1 工作現(xiàn)場(chǎng)一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)見(jiàn)證人員必須立即直接報(bào)告

上一級(jí)主管及人事部門(mén)。

2.2 主管人員須根據(jù)實(shí)際傷勢(shì)，安排及時(shí)送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時(shí)

通知?jiǎng)趧?wù)公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發(fā)生在非正常工作時(shí)間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。

3.工傷申報(bào)

3.1 現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)主管有關(guān)傷亡事故的詳細(xì)情況

3.2 部門(mén)主管要詳細(xì)填寫(xiě)“工傷事故申報(bào)表”（見(jiàn)附表）一式三份，一分本部門(mén)留存，一份于

工傷發(fā)生 24 小時(shí)內(nèi)送交至部門(mén)總監(jiān)或總經(jīng)理，另一份送交人事部及工會(huì)以利后續(xù)工傷申報(bào)

及保險(xiǎn)索賠之處理。3.3 人事部門(mén)應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時(shí)間（15 日）內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷申報(bào)。

4.工傷調(diào)查、認(rèn)定及事故處理

4.1 部門(mén)主管首先進(jìn)行內(nèi)部事故調(diào)查，了解事情經(jīng)過(guò)、原委。

4.2 事故調(diào)查必須落實(shí)事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的

疏忽進(jìn)行處罰。除直接責(zé)任人外，部門(mén)主管應(yīng)對(duì)本部門(mén)的工傷事故負(fù)行政督導(dǎo)之責(zé)。

4.3 若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門(mén)總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會(huì)、人事部組成事故調(diào)

查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進(jìn)行處理。

4.4 工傷的具體原因及責(zé)任確定后，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)是否可享受

工傷待遇。

4.5 發(fā)生工傷的部門(mén)必須提交整改措施來(lái)避免同類(lèi)工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面

呈報(bào)。

5、工傷醫(yī)療相關(guān)手續(xù)

5.1 一般情況下，工傷人員應(yīng)先送至我司附近醫(yī)院（縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明），若傷勢(shì)嚴(yán)重，可視情況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門(mén)診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠手續(xù)。

5.3 若因工傷人員遺失相關(guān)憑證而導(dǎo)致無(wú)法索賠的，工傷人員要負(fù)相應(yīng)之責(zé)任。

第四篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1、目的為規(guī)范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據(jù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司

3、職責(zé)

行政人事部：負(fù)責(zé)收集所有在職人員資料，購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷事故調(diào)查、申報(bào)、理賠及相關(guān)善后事宜的處理。

安委會(huì)：負(fù)責(zé)指揮重大事故調(diào)查、裁決。

安全辦：參與安委會(huì)指定的事故調(diào)查與處置。

4、工傷認(rèn)定

4.1員工有下列情形的，可認(rèn)定為工傷

4.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

4.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2員工有下列情形之一的，視同工傷

4.2.1在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)

效死亡者；

4.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害者。

4.3員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

4.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡者；

4.3.2醉酒導(dǎo)致死亡者；

4.3.3自殘或者自殺者。

4.4 具體認(rèn)定以勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定為準(zhǔn)，社保機(jī)構(gòu)未認(rèn)定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費(fèi)用自理。

5、工傷保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)

5.1公司全體員工均需參加工傷保險(xiǎn)，由行政人事部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)；

5.2員工入職時(shí)必須向公司行政人事部提供真實(shí)有效的身份證，當(dāng)個(gè)人資料有

變動(dòng)，須以書(shū)面形式通知行政人事部經(jīng)辦人員。否則，因個(gè)人原因?qū)е虏涣己蠊蓚€(gè)人自行承擔(dān)；

5.3行政人事部指定專人負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)相關(guān)事宜的處理。

6、工傷申報(bào)、理賠及治療

6.1事故發(fā)生后，當(dāng)事人或在場(chǎng)人員，應(yīng)第一時(shí)間通知部門(mén)相關(guān)管理人員（如班組長(zhǎng)、領(lǐng)班和經(jīng)理或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。

6.2工傷發(fā)生后，應(yīng)第一時(shí)間通知部門(mén)管理人員。重大工傷事故，部門(mén)相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)及安全主任需立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好事故現(xiàn)場(chǎng)處理和事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作。

6.3凡本公司司機(jī)在接到“工傷護(hù)送”出車(chē)通知后，不得拒絕，應(yīng)立即出車(chē)。

出車(chē)手續(xù)可事后補(bǔ)辦。

6.4工傷須到指醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

未經(jīng)許可，工傷員工不得私自到其它醫(yī)院、診所治療或向醫(yī)生索要非工傷保險(xiǎn)類(lèi)藥品。否則，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由本人自已承擔(dān)。

6.5所有工傷費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，統(tǒng)一由行政人事部辦理。

6.6行政人事部門(mén)應(yīng)建立工傷事故管理檔案，核實(shí)工傷費(fèi)用與損失。

6.7工傷認(rèn)定申請(qǐng)

6.7.1行政人事部須在員工受傷之日起30日內(nèi)到社保站進(jìn)行工傷認(rèn)定申

請(qǐng)。

6.7.2申請(qǐng)工傷認(rèn)定須提交資料：（黑色水筆填寫(xiě)）

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；

B.受傷員工身份證及復(fù)印件（二代身份證須正反面復(fù)印，驗(yàn)原件）

C.病歷本原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）

D.疾病診斷證明原件及復(fù)印件（包括其他診斷證明及復(fù)印件）

F.考勤記錄資料原件及蓋公章的復(fù)印件

G.目擊證人出具的證言證詞（表格由社保局提供）

H.特殊情況須準(zhǔn)備的其他資料

6.8工傷認(rèn)定書(shū)簽收

簽收《工傷認(rèn)定書(shū)》需帶上《工傷保險(xiǎn)收文回執(zhí)》、《工傷保險(xiǎn)受理告知書(shū)》。

6.9勞動(dòng)能力鑒定

6.9.1申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件：

A.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書(shū)

B.最短醫(yī)療期滿后（醫(yī)療終結(jié)期視傷者傷愈合情況而定）

6.9.2傷者和用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需準(zhǔn)備以下資料

A.工傷認(rèn)定書(shū)原件一份；

B.深圳市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)（社保站取表）；

C.兩張一寸照片，病歷本原件，公章（單位申請(qǐng)需準(zhǔn)備）

D.傷者省份證原件及復(fù)印件一份（正反面）；

6.9.3用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需帶上傷者本人；

6.9.4傷者已達(dá)最長(zhǎng)醫(yī)療期的，須在最長(zhǎng)醫(yī)療期滿30日內(nèi)提出申請(qǐng)；

6.9.5若傷者已達(dá)最長(zhǎng)醫(yī)療期但仍未通過(guò)工傷認(rèn)定，需在認(rèn)定后30日內(nèi)提

出申請(qǐng)；

6.9.6受傷員工單方面申請(qǐng)時(shí)達(dá)到最短醫(yī)療期即可申請(qǐng)，用人單位單方面

申請(qǐng)需達(dá)到最長(zhǎng)醫(yī)療期才可提出；

6.10工傷理賠：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。

7、工傷保險(xiǎn)待遇

7.1員工工傷期間的工資及陪同護(hù)理人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止。護(hù)理人員按深圳市公布的當(dāng)年所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于此標(biāo)準(zhǔn)的按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);工傷本人工資按其受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)。

7.2按工傷工資發(fā)放的考勤標(biāo)準(zhǔn)：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止，工

傷期間需辦理工傷請(qǐng)假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計(jì)算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（工傷治療時(shí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）休假證明,按公司請(qǐng)假程序報(bào)公司批準(zhǔn)后生效。

7.3伙食補(bǔ)貼：

7.3.1 工傷員工伙食補(bǔ)助費(fèi)：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補(bǔ)貼。

7.3.2工傷員工到醫(yī)院看病必需的交通費(fèi)憑票報(bào)銷(xiāo)。

7.4經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由公司按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

7.5陪護(hù)人員

7.5.1陪護(hù)人員確認(rèn)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)傷情向公司提出陪護(hù)建議，由公司

經(jīng)辦人員確認(rèn)后通知事發(fā)部門(mén)派出陪護(hù)人員。

7.5.2陪護(hù)人員考勤：由事發(fā)部門(mén)或陪護(hù)人員，按請(qǐng)假程序提出陪護(hù)假

申請(qǐng)，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。

7.6工傷員工在工傷期間要將聯(lián)系方式告知經(jīng)辦人員，治療期間（非住院）須

辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報(bào)到方式和間隔。

8、事故調(diào)查處理

8.1 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門(mén)24小時(shí)內(nèi)填報(bào)《事故報(bào)告》（見(jiàn)附件）遞交公司

安全管理委員會(huì)，報(bào)告中寫(xiě)明事故原因及分析、責(zé)任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會(huì)調(diào)查后簽署意見(jiàn)報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理審批后即宣布調(diào)查完成。

8.2事故責(zé)任劃分應(yīng)遵循以下原則：

8.2.1 因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者和

其直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

8.2.2 因施工、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重

后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者和其直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

8.2.3 已發(fā)生的事故未及時(shí)采取有效措施致使類(lèi)似事故重復(fù)發(fā)生的，由有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

8.2.4 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動(dòng)組織者負(fù)責(zé)；違反規(guī)定或操

作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)；未經(jīng)學(xué)習(xí)、不懂安全操作知識(shí)

而發(fā)生的事故，由指派者負(fù)責(zé)。

8.2.5缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)組織者負(fù)

責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負(fù)

責(zé)。

8.2.6 對(duì)于安全部門(mén)已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門(mén)能解決但未及時(shí)解決而造

成的事故，由部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；部門(mén)無(wú)力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門(mén)，未及時(shí)解決而造成的事故，由貽誤部門(mén)負(fù)責(zé)。

9、獎(jiǎng)懲辦法

9.1獎(jiǎng)勵(lì)（目標(biāo)）

9.1.1生產(chǎn)各部當(dāng)月無(wú)發(fā)生工傷的，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

9.1.2 生產(chǎn)各部門(mén)全年無(wú)評(píng)殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎(jiǎng)金2000元，行

政人事經(jīng)理和安全辦主任獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

9.1.3對(duì)安全生產(chǎn)工作有特殊貢獻(xiàn)，為公司挽回重大損失的個(gè)人，視情況給

予500-1000元的獎(jiǎng)金。

9.2處罰

9.2.1 工傷人員在請(qǐng)假休息期間需定期辦理報(bào)到手續(xù)，具體報(bào)到方式和時(shí)間

由工傷經(jīng)辦人員確定，未按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)的給予每次50元罰款。

9.2.2為了保證事故調(diào)查的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)于發(fā)生事故未在12小時(shí)內(nèi)向

行政人事部和安全辦主任報(bào)告者，則給予相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)50元/次的罰款。對(duì)于沒(méi)有妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)的給予組長(zhǎng)、工序負(fù)責(zé)人或指定的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)人50元/次的處罰。

9.2.3 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長(zhǎng)或其直接

領(lǐng)導(dǎo)各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。

9.2.4 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長(zhǎng)罰款100元/

次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。

9.2.5 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機(jī)械設(shè)備嚴(yán)重毀壞或

他人受傷的，根據(jù)事情嚴(yán)重性給予100至500元/次的罰款，或移送

相關(guān)政府部門(mén)處理。

9.2.6借調(diào)員工發(fā)生工傷的，由用人部門(mén)承擔(dān)全部責(zé)任。

9.2.7若因《安全隱患整改通知單》所列項(xiàng)目沒(méi)有及時(shí)整改而發(fā)生工傷事故的，對(duì)相關(guān)整改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人追加罰款200元/次。

9.2.8消極抵抗、阻礙、辱罵事故調(diào)查人員的，視情況給予罰款50-100元/

次。

9.2.9向事故調(diào)查組提供假證，企圖蒙混過(guò)關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300

元/次。

9.2.10各部門(mén)對(duì)于安全隱患，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時(shí)解

決導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次。

9.2.11司機(jī)在接到“工傷護(hù)送”出車(chē)通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不出車(chē)或拖延時(shí)

間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰直至開(kāi)除。

10、事故調(diào)查組的組成及相關(guān)責(zé)任爭(zhēng)議處理

10.1重大事故調(diào)查組由公司安委會(huì)指定人員組織，安全辦全程參與。10.2 一般事故的調(diào)查由安全辦主任指定人員參加。

10.3 按規(guī)定由政府部門(mén)調(diào)查處理的安全事故調(diào)查組按政府部門(mén)的要求辦理，公司安委會(huì)、安全辦積極配合。

10.4 對(duì)調(diào)查組的決定不服的，可提出意見(jiàn)到安委會(huì)進(jìn)行復(fù)議，以安委會(huì)做出的決定為準(zhǔn)。

11、本制度未盡事項(xiàng)參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，公司原相關(guān)制度如與本制度不符的，以

本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時(shí)的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

流程圖

▲凡本司員工，在入職 X 天內(nèi)必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實(shí)際傷情決定是否需要就近進(jìn)行緊急救治 ▲經(jīng)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實(shí)際傷情和醫(yī)院建議經(jīng)公司批準(zhǔn)后可安排陪護(hù) ▲報(bào)告由工傷部門(mén)經(jīng)理在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)，提報(bào)到安全管理委員會(huì) ▲工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由行政人事部在事發(fā)后30日以內(nèi)向社保站辦理申請(qǐng)的相關(guān)手續(xù) ▲凡不被社保部門(mén)受理（認(rèn)定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實(shí)際傷情決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 ▲社保部門(mén)把工傷賠償費(fèi)打入公司帳戶12

第五篇：工傷事故管理規(guī)定

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工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對(duì)傷害事故實(shí)行責(zé)任追究制度，并依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。

第二章 工傷事故調(diào)查

第三條 發(fā)生傷害事故，責(zé)任單位和當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故報(bào)告行政部）。

第四條 生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查、驗(yàn)證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對(duì)事故當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任做出裁定（交通事故按交通事故認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)）,并協(xié)助政府職能部門(mén)作好事故現(xiàn)場(chǎng)的勘驗(yàn)工作。

第五條 工會(huì)參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對(duì)傷害事故進(jìn)行調(diào)查、處理。第七條 事故當(dāng)事人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)主動(dòng)配合公司對(duì)事故的調(diào)查取證，如實(shí)報(bào)告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實(shí)情或弄虛作假、推卸責(zé)任。

第三章 工傷事故責(zé)任

第八條 公司根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與傷害事故之間的因果關(guān)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http://www.tmdps.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認(rèn)定當(dāng)事人的事故責(zé)任。

當(dāng)事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故責(zé)任。當(dāng)事人沒(méi)有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無(wú)因果關(guān)系的，不負(fù)事故責(zé)任。

第九條 當(dāng)事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負(fù)全部責(zé)任。

（一）不聽(tīng)指揮、勸阻，冒險(xiǎn)作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時(shí)間私自串崗的。

（五）擅自動(dòng)用他人操作的設(shè)備、設(shè)施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護(hù)用品束縛不嚴(yán)，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時(shí)間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過(guò)錯(cuò)，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù)，使傷害事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的。

（十一）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)全責(zé)的。

（十二）上述未列其它違章違紀(jì)或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項(xiàng)完全過(guò)錯(cuò)指當(dāng)事人對(duì)意外情況制止、控制不力或者沒(méi)有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

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第十條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)主要責(zé)任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過(guò)錯(cuò)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)明顯過(guò)錯(cuò)是指當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄，對(duì)工作過(guò)程的不安全因素應(yīng)當(dāng)預(yù)知而沒(méi)有主動(dòng)采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)次要責(zé)任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設(shè)備、設(shè)施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當(dāng)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)次要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)一般性處臵不當(dāng)指履行職責(zé)存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對(duì)工作中出現(xiàn)的意外情況，應(yīng)當(dāng)遵從日常行為習(xí)慣或者常規(guī)進(jìn)行處臵，而沒(méi)有按日常行為習(xí)慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對(duì)事故當(dāng)事人的責(zé)任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)致當(dāng)事人受傷害的。

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（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當(dāng)事人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。

（四）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定不負(fù)責(zé)任的。

第十四條 事故當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任但當(dāng)事人死亡的，免除承擔(dān)的事故責(zé)任。

第四章 工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定

第十五條 生產(chǎn)管理部根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷認(rèn)定或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對(duì)符合申報(bào)工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內(nèi)向行政部報(bào)送工傷認(rèn)定的全套材料。

事故受害人被認(rèn)定為工傷的，經(jīng)生產(chǎn)管理部備案，對(duì)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。受傷部位沒(méi)有明顯殘缺、不影響勞動(dòng)能力的，可不予申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務(wù)室協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)事故受害人進(jìn)行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產(chǎn)管理部報(bào)送的相關(guān)材料，辦理申報(bào)工傷認(rèn)定（從事故發(fā)生之日起，30日內(nèi)申報(bào)）或勞動(dòng)能力鑒定，并負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其它費(fèi)用理賠。

第五章 工傷事故責(zé)任追究

第十八條 事故責(zé)任追究指造成事故的當(dāng)事人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。

第十九條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任僅限于追究事故當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失指：

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（一）工傷基金未予報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用，住院期間的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)。

（二）事故罰款和善后賠償費(fèi)用（賠償費(fèi)用包括受害當(dāng)事人勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）。

（三）事故造成設(shè)備、設(shè)施損壞和其它財(cái)產(chǎn)損失。

第二十條 行政責(zé)任指對(duì)造成傷害事故的當(dāng)事人給予降職（降級(jí)）、撤職，解除勞動(dòng)合同，直至移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當(dāng)事人認(rèn)定為工傷的，根據(jù)公司對(duì)傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門(mén)出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)），對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人的罰款、財(cái)產(chǎn)損失賠償按公司相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，根據(jù)公司對(duì)事故性質(zhì)的裁定（交通事故以交警部門(mén)出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)），除引發(fā)事故傷害的當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任的外，相關(guān)的責(zé)任當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償標(biāo)準(zhǔn)為從受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的當(dāng)月起，以當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)應(yīng)支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及受害人住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行賠償。

（一）當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，賠償總額的60%。

（三）當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應(yīng)由故事當(dāng)事人承擔(dān)的賠償費(fèi)用，從受害當(dāng)事人評(píng)定傷殘等級(jí)的當(dāng)月起，在引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當(dāng)事人為同一人的，如當(dāng)事人勞動(dòng)合同終止或解除，賠償費(fèi)用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當(dāng)事人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，按公司對(duì)事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人承擔(dān)。引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期終止，對(duì)尚未賠償?shù)牟铑~，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，按公司對(duì)事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由受害當(dāng)事人和他人按各自承擔(dān)責(zé)任的比例分?jǐn)偂?/p>

對(duì)承擔(dān)事故責(zé)任的當(dāng)事人拒不賠償?shù)模颈Ａ粢运痉ㄍ緩接枰宰穬數(shù)臋?quán)力。

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行裁定，在本規(guī)定頒布后被評(píng)定傷殘等級(jí)的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。

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