第一篇：北京市工傷事故管理規(guī)定

北京市工傷事故管理規(guī)定

草稿

第一章

總則

第一條

為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條

公司對(duì)傷害事故實(shí)行責(zé)任追究制度，并依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。第二章

工傷事故調(diào)查

第三條

發(fā)生傷害事故，責(zé)任單位和當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故報(bào)告行政部）。

第四條

生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查、驗(yàn)證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對(duì)事故當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任做出裁定（交通事故按交通事故認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)）,并協(xié)助政府職能部門(mén)作好事故現(xiàn)場(chǎng)的勘驗(yàn)工作。第五條

工會(huì)參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。第六條

行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對(duì)傷害事故進(jìn)行調(diào)查、處理。

第七條

事故當(dāng)事人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)主動(dòng)配合公司對(duì)事故的調(diào)查取證，如實(shí)報(bào)告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實(shí)情或弄虛作假、推卸責(zé)任。第三章

工傷事故責(zé)任

第八條

公司根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與傷害事故之間的因果關(guān)系，以及其行為在傷害事故中的作用，認(rèn)定當(dāng)事人的事故責(zé)任。

當(dāng)事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故責(zé)任。當(dāng)事人沒(méi)有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無(wú)因果關(guān)系的，不負(fù)事故責(zé)任。

第九條

當(dāng)事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負(fù)全部責(zé)任。

（一）不聽(tīng)指揮、勸阻，冒險(xiǎn)作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時(shí)間私自串崗的。

（五）擅自動(dòng)用他人操作的設(shè)備、設(shè)施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護(hù)用品束縛不嚴(yán)，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時(shí)間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處置情況完全過(guò)錯(cuò)，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù)，使傷害事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的。

（十一）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)全責(zé)的。

（十二）上述未列其它違章違紀(jì)或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項(xiàng)完全過(guò)錯(cuò)指當(dāng)事人對(duì)意外情況制止、控制不力或者沒(méi)有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

第十條

當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)主要責(zé)任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處置情況存在明顯過(guò)錯(cuò)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)明顯過(guò)錯(cuò)是指當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄，對(duì)工作過(guò)程的不安全因素應(yīng)當(dāng)預(yù)知而沒(méi)有主動(dòng)采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條

當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)次要責(zé)任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設(shè)備、設(shè)施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處置不當(dāng)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)次要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)一般性處置不當(dāng)指履行職責(zé)存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對(duì)工作中出現(xiàn)的意外情況，應(yīng)當(dāng)遵從日常行為習(xí)慣或者常規(guī)進(jìn)行處置，而沒(méi)有按日常行為習(xí)慣或者常規(guī)處置，發(fā)生事故。

第十二條

二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對(duì)事故當(dāng)事人的責(zé)任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條

出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)致當(dāng)事人受傷害的。

（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當(dāng)事人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。

（四）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定不負(fù)責(zé)任的。

第十四條

事故當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任但當(dāng)事人死亡的，免除承擔(dān)的事故責(zé)任。第四章

工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定

第十五條

生產(chǎn)管理部根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷認(rèn)定或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對(duì)符合申報(bào)工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內(nèi)向行政部報(bào)送工傷認(rèn)定的全套材料。

事故受害人被認(rèn)定為工傷的，經(jīng)生產(chǎn)管理部備案，對(duì)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。受傷部位沒(méi)有明顯殘缺、不影響勞動(dòng)能力的，可不予申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務(wù)室協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)事故受害人進(jìn)行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。

第十七條

行政部根據(jù)生產(chǎn)管理部報(bào)送的相關(guān)材料，辦理申報(bào)工傷認(rèn)定（從事故發(fā)生之日起，30日內(nèi)申報(bào)）或勞動(dòng)能力鑒定，并負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其它費(fèi)用理賠。第五章

工傷事故責(zé)任追究

第十八條

事故責(zé)任追究指造成事故的當(dāng)事人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。

第十九條

經(jīng)濟(jì)責(zé)任僅限于追究事故當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失指：

（一）工傷基金未予報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用，住院期間的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)。

（二）事故罰款和善后賠償費(fèi)用（賠償費(fèi)用包括受害當(dāng)事人勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）。

（三）事故造成設(shè)備、設(shè)施損壞和其它財(cái)產(chǎn)損失。

第二十條

行政責(zé)任指對(duì)造成傷害事故的當(dāng)事人給予降職（降級(jí)）、撤職，解除勞動(dòng)合同，直至移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十一條

發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當(dāng)事人認(rèn)定為工傷的，根據(jù)公司對(duì)傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門(mén)出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)），對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人的罰款、財(cái)產(chǎn)損失賠償按公司相關(guān)規(guī)定處理。第二十二條

事故傷害致受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，根據(jù)公司對(duì)事故性質(zhì)的裁定（交通事故以交警部門(mén)出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)），除引發(fā)事故傷害的當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任的外，相關(guān)的責(zé)任當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償標(biāo)準(zhǔn)為從受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的當(dāng)月起，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)應(yīng)支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及受害人住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行賠償。

（一）當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，賠償總額的70%-100%。

（二）當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，賠償總額的60%。

（三）當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任，賠償總額的30%。

第二十三條

按本規(guī)定第二十二條應(yīng)由故事當(dāng)事人承擔(dān)的賠償費(fèi)用，從受害當(dāng)事人評(píng)定傷殘等級(jí)的當(dāng)月起，在引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人工資中逐月扣除，直至扣滿(mǎn)賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當(dāng)事人為同一人的，如當(dāng)事人勞動(dòng)合同終止或解除，賠償費(fèi)用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當(dāng)事人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，按公司對(duì)事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人承擔(dān)。引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期終止，對(duì)尚未賠償?shù)牟铑~，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，按公司對(duì)事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由受害當(dāng)事人和他人按各自承擔(dān)責(zé)任的比例分?jǐn)偂?/p>

對(duì)承擔(dān)事故責(zé)任的當(dāng)事人拒不賠償?shù)?，公司保留以司法途徑予以追償?shù)臋?quán)力。第二十四條

本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行裁定，在本規(guī)定頒布后被評(píng)定傷殘等級(jí)的，適用于本規(guī)定。第二十五條

本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。

第二篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1、目的為規(guī)范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據(jù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司

3、職責(zé)

行政人事部：負(fù)責(zé)收集所有在職人員資料，購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，工傷事故調(diào)查、申報(bào)、理賠及相關(guān)善后事宜的處理。

安委會(huì)：負(fù)責(zé)指揮重大事故調(diào)查、裁決。

安全辦：參與安委會(huì)指定的事故調(diào)查與處置。

4、工傷認(rèn)定

4.1員工有下列情形的，可認(rèn)定為工傷

4.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

4.1.3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.2員工有下列情形之一的，視同工傷

4.2.1在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)

效死亡者；

4.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害者。

4.3員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷

4.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡者；

4.3.2醉酒導(dǎo)致死亡者；

4.3.3自殘或者自殺者。

4.4 具體認(rèn)定以勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定為準(zhǔn)，社保機(jī)構(gòu)未認(rèn)定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費(fèi)用自理。

5、工傷保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)

5.1公司全體員工均需參加工傷保險(xiǎn)，由行政人事部負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)；

5.2員工入職時(shí)必須向公司行政人事部提供真實(shí)有效的身份證，當(dāng)個(gè)人資料有

變動(dòng)，須以書(shū)面形式通知行政人事部經(jīng)辦人員。否則，因個(gè)人原因?qū)е虏涣己蠊?，由個(gè)人自行承擔(dān)；

5.3行政人事部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)相關(guān)事宜的處理。

6、工傷申報(bào)、理賠及治療

6.1事故發(fā)生后，當(dāng)事人或在場(chǎng)人員，應(yīng)第一時(shí)間通知部門(mén)相關(guān)管理人員（如班組長(zhǎng)、領(lǐng)班和經(jīng)理或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)）趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。

6.2工傷發(fā)生后，應(yīng)第一時(shí)間通知部門(mén)管理人員。重大工傷事故，部門(mén)相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)及安全主任需立即趕到現(xiàn)場(chǎng)，做好事故現(xiàn)場(chǎng)處理和事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作。

6.3凡本公司司機(jī)在接到“工傷護(hù)送”出車(chē)通知后，不得拒絕，應(yīng)立即出車(chē)。

出車(chē)手續(xù)可事后補(bǔ)辦。

6.4工傷須到指醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

未經(jīng)許可，工傷員工不得私自到其它醫(yī)院、診所治療或向醫(yī)生索要非工傷保險(xiǎn)類(lèi)藥品。否則，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由本人自已承擔(dān)。

6.5所有工傷費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，統(tǒng)一由行政人事部辦理。

6.6行政人事部門(mén)應(yīng)建立工傷事故管理檔案，核實(shí)工傷費(fèi)用與損失。

6.7工傷認(rèn)定申請(qǐng)

6.7.1行政人事部須在員工受傷之日起30日內(nèi)到社保站進(jìn)行工傷認(rèn)定申

請(qǐng)。

6.7.2申請(qǐng)工傷認(rèn)定須提交資料：（黑色水筆填寫(xiě)）

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；

B.受傷員工身份證及復(fù)印件（二代身份證須正反面復(fù)印，驗(yàn)原件）

C.病歷本原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件，收復(fù)印件）

D.疾病診斷證明原件及復(fù)印件（包括其他診斷證明及復(fù)印件）

F.考勤記錄資料原件及蓋公章的復(fù)印件

G.目擊證人出具的證言證詞（表格由社保局提供）

H.特殊情況須準(zhǔn)備的其他資料

6.8工傷認(rèn)定書(shū)簽收

簽收《工傷認(rèn)定書(shū)》需帶上《工傷保險(xiǎn)收文回執(zhí)》、《工傷保險(xiǎn)受理告知書(shū)》。

6.9勞動(dòng)能力鑒定

6.9.1申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的條件：

A.已經(jīng)取得工傷認(rèn)定書(shū)

B.最短醫(yī)療期滿(mǎn)后（醫(yī)療終結(jié)期視傷者傷愈合情況而定）

6.9.2傷者和用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需準(zhǔn)備以下資料

A.工傷認(rèn)定書(shū)原件一份；

B.深圳市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)（社保站取表）；

C.兩張一寸照片，病歷本原件，公章（單位申請(qǐng)需準(zhǔn)備）

D.傷者省份證原件及復(fù)印件一份（正反面）；

6.9.3用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需帶上傷者本人；

6.9.4傷者已達(dá)最長(zhǎng)醫(yī)療期的，須在最長(zhǎng)醫(yī)療期滿(mǎn)30日內(nèi)提出申請(qǐng)；

6.9.5若傷者已達(dá)最長(zhǎng)醫(yī)療期但仍未通過(guò)工傷認(rèn)定，需在認(rèn)定后30日內(nèi)提

出申請(qǐng)；

6.9.6受傷員工單方面申請(qǐng)時(shí)達(dá)到最短醫(yī)療期即可申請(qǐng)，用人單位單方面

申請(qǐng)需達(dá)到最長(zhǎng)醫(yī)療期才可提出；

6.10工傷理賠：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。

7、工傷保險(xiǎn)待遇

7.1員工工傷期間的工資及陪同護(hù)理人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止。護(hù)理人員按深圳市公布的當(dāng)年所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于此標(biāo)準(zhǔn)的按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);工傷本人工資按其受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)發(fā)。

7.2按工傷工資發(fā)放的考勤標(biāo)準(zhǔn)：從發(fā)生工傷當(dāng)天到工傷假完結(jié)日期為止，工

傷期間需辦理工傷請(qǐng)假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計(jì)算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（工傷治療時(shí)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）休假證明,按公司請(qǐng)假程序報(bào)公司批準(zhǔn)后生效。

7.3伙食補(bǔ)貼：

7.3.1 工傷員工伙食補(bǔ)助費(fèi)：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補(bǔ)貼。

7.3.2工傷員工到醫(yī)院看病必需的交通費(fèi)憑票報(bào)銷(xiāo)。

7.4經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由公司按出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

7.5陪護(hù)人員

7.5.1陪護(hù)人員確認(rèn)：醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)傷情向公司提出陪護(hù)建議，由公司

經(jīng)辦人員確認(rèn)后通知事發(fā)部門(mén)派出陪護(hù)人員。

7.5.2陪護(hù)人員考勤：由事發(fā)部門(mén)或陪護(hù)人員，按請(qǐng)假程序提出陪護(hù)假

申請(qǐng)，經(jīng)審批后享受相關(guān)待遇。

7.6工傷員工在工傷期間要將聯(lián)系方式告知經(jīng)辦人員，治療期間（非住院）須

辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報(bào)到方式和間隔。

8、事故調(diào)查處理

8.1 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門(mén)24小時(shí)內(nèi)填報(bào)《事故報(bào)告》（見(jiàn)附件）遞交公司

安全管理委員會(huì)，報(bào)告中寫(xiě)明事故原因及分析、責(zé)任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會(huì)調(diào)查后簽署意見(jiàn)報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理審批后即宣布調(diào)查完成。

8.2事故責(zé)任劃分應(yīng)遵循以下原則：

8.2.1 因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者和

其直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

8.2.2 因施工、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重

后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者和其直接上級(jí)負(fù)責(zé)。

8.2.3 已發(fā)生的事故未及時(shí)采取有效措施致使類(lèi)似事故重復(fù)發(fā)生的，由有關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

8.2.4 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動(dòng)組織者負(fù)責(zé)；違反規(guī)定或操

作錯(cuò)誤而造成的事故，由操作者負(fù)責(zé)；未經(jīng)學(xué)習(xí)、不懂安全操作知識(shí)

而發(fā)生的事故，由指派者負(fù)責(zé)。

8.2.5缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)組織者負(fù)

責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負(fù)

責(zé)。

8.2.6 對(duì)于安全部門(mén)已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門(mén)能解決但未及時(shí)解決而造

成的事故，由部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；部門(mén)無(wú)力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門(mén)，未及時(shí)解決而造成的事故，由貽誤部門(mén)負(fù)責(zé)。

9、獎(jiǎng)懲辦法

9.1獎(jiǎng)勵(lì)（目標(biāo)）

9.1.1生產(chǎn)各部當(dāng)月無(wú)發(fā)生工傷的，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

9.1.2 生產(chǎn)各部門(mén)全年無(wú)評(píng)殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎(jiǎng)金2000元，行

政人事經(jīng)理和安全辦主任獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

9.1.3對(duì)安全生產(chǎn)工作有特殊貢獻(xiàn)，為公司挽回重大損失的個(gè)人，視情況給

予500-1000元的獎(jiǎng)金。

9.2處罰

9.2.1 工傷人員在請(qǐng)假休息期間需定期辦理報(bào)到手續(xù)，具體報(bào)到方式和時(shí)間

由工傷經(jīng)辦人員確定，未按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)的給予每次50元罰款。

9.2.2為了保證事故調(diào)查的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)于發(fā)生事故未在12小時(shí)內(nèi)向

行政人事部和安全辦主任報(bào)告者，則給予相關(guān)直接領(lǐng)導(dǎo)50元/次的罰款。對(duì)于沒(méi)有妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)的給予組長(zhǎng)、工序負(fù)責(zé)人或指定的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)人50元/次的處罰。

9.2.3 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長(zhǎng)或其直接

領(lǐng)導(dǎo)各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。

9.2.4 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長(zhǎng)罰款100元/

次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。

9.2.5 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機(jī)械設(shè)備嚴(yán)重毀壞或

他人受傷的，根據(jù)事情嚴(yán)重性給予100至500元/次的罰款，或移送

相關(guān)政府部門(mén)處理。

9.2.6借調(diào)員工發(fā)生工傷的，由用人部門(mén)承擔(dān)全部責(zé)任。

9.2.7若因《安全隱患整改通知單》所列項(xiàng)目沒(méi)有及時(shí)整改而發(fā)生工傷事故的，對(duì)相關(guān)整改項(xiàng)目負(fù)責(zé)人追加罰款200元/次。

9.2.8消極抵抗、阻礙、辱罵事故調(diào)查人員的，視情況給予罰款50-100元/

次。

9.2.9向事故調(diào)查組提供假證，企圖蒙混過(guò)關(guān)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300

元/次。

9.2.10各部門(mén)對(duì)于安全隱患，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時(shí)解

決導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次。

9.2.11司機(jī)在接到“工傷護(hù)送”出車(chē)通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不出車(chē)或拖延時(shí)

間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰直至開(kāi)除。

10、事故調(diào)查組的組成及相關(guān)責(zé)任爭(zhēng)議處理

10.1重大事故調(diào)查組由公司安委會(huì)指定人員組織，安全辦全程參與。10.2 一般事故的調(diào)查由安全辦主任指定人員參加。

10.3 按規(guī)定由政府部門(mén)調(diào)查處理的安全事故調(diào)查組按政府部門(mén)的要求辦理，公司安委會(huì)、安全辦積極配合。

10.4 對(duì)調(diào)查組的決定不服的，可提出意見(jiàn)到安委會(huì)進(jìn)行復(fù)議，以安委會(huì)做出的決定為準(zhǔn)。

11、本制度未盡事項(xiàng)參照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，公司原相關(guān)制度如與本制度不符的，以

本制度為準(zhǔn)。本制度實(shí)施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時(shí)的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

流程圖

▲凡本司員工，在入職 X 天內(nèi)必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實(shí)際傷情決定是否需要就近進(jìn)行緊急救治 ▲經(jīng)急救，傷情穩(wěn)定后，應(yīng)立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實(shí)際傷情和醫(yī)院建議經(jīng)公司批準(zhǔn)后可安排陪護(hù) ▲報(bào)告由工傷部門(mén)經(jīng)理在事發(fā)后24小時(shí)內(nèi)，提報(bào)到安全管理委員會(huì) ▲工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由行政人事部在事發(fā)后30日以?xún)?nèi)向社保站辦理申請(qǐng)的相關(guān)手續(xù) ▲凡不被社保部門(mén)受理（認(rèn)定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實(shí)際傷情決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 ▲社保部門(mén)把工傷賠償費(fèi)打入公司帳戶(hù)12

第三篇：工傷事故管理規(guī)定

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工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對(duì)傷害事故實(shí)行責(zé)任追究制度，并依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。

第二章 工傷事故調(diào)查

第三條 發(fā)生傷害事故，責(zé)任單位和當(dāng)事人應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故報(bào)告行政部）。

第四條 生產(chǎn)管理部組織相關(guān)人員對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘查、驗(yàn)證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對(duì)事故當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任做出裁定（交通事故按交通事故認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)）,并協(xié)助政府職能部門(mén)作好事故現(xiàn)場(chǎng)的勘驗(yàn)工作。

第五條 工會(huì)參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益。

第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對(duì)傷害事故進(jìn)行調(diào)查、處理。第七條 事故當(dāng)事人或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)主動(dòng)配合公司對(duì)事故的調(diào)查取證，如實(shí)報(bào)告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實(shí)情或弄虛作假、推卸責(zé)任。

第三章 工傷事故責(zé)任

第八條 公司根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與傷害事故之間的因果關(guān)更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http://www.tmdps.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認(rèn)定當(dāng)事人的事故責(zé)任。

當(dāng)事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)負(fù)事故責(zé)任。當(dāng)事人沒(méi)有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無(wú)因果關(guān)系的，不負(fù)事故責(zé)任。

第九條 當(dāng)事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負(fù)全部責(zé)任。

（一）不聽(tīng)指揮、勸阻，冒險(xiǎn)作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時(shí)間私自串崗的。

（五）擅自動(dòng)用他人操作的設(shè)備、設(shè)施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護(hù)用品束縛不嚴(yán)，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時(shí)間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過(guò)錯(cuò)，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù)，使傷害事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定的。

（十一）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)全責(zé)的。

（十二）上述未列其它違章違紀(jì)或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項(xiàng)完全過(guò)錯(cuò)指當(dāng)事人對(duì)意外情況制止、控制不力或者沒(méi)有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

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第十條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)主要責(zé)任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過(guò)錯(cuò)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)明顯過(guò)錯(cuò)是指當(dāng)事人安全意識(shí)淡薄，對(duì)工作過(guò)程的不安全因素應(yīng)當(dāng)預(yù)知而沒(méi)有主動(dòng)采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當(dāng)事人有下述所列情形之一，導(dǎo)致本人或他人受到傷害，負(fù)次要責(zé)任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設(shè)備、設(shè)施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當(dāng)，造成事故的。

（三）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定負(fù)次要責(zé)任的。

本條第一款第（二）項(xiàng)一般性處臵不當(dāng)指履行職責(zé)存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對(duì)工作中出現(xiàn)的意外情況，應(yīng)當(dāng)遵從日常行為習(xí)慣或者常規(guī)進(jìn)行處臵，而沒(méi)有按日常行為習(xí)慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對(duì)事故當(dāng)事人的責(zé)任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)致當(dāng)事人受傷害的。

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（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當(dāng)事人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的。

（四）交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定不負(fù)責(zé)任的。

第十四條 事故當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任但當(dāng)事人死亡的，免除承擔(dān)的事故責(zé)任。

第四章 工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定

第十五條 生產(chǎn)管理部根據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷認(rèn)定或視同工傷的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對(duì)符合申報(bào)工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內(nèi)向行政部報(bào)送工傷認(rèn)定的全套材料。

事故受害人被認(rèn)定為工傷的，經(jīng)生產(chǎn)管理部備案，對(duì)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。受傷部位沒(méi)有明顯殘缺、不影響勞動(dòng)能力的，可不予申報(bào)勞動(dòng)能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務(wù)室協(xié)調(diào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)事故受害人進(jìn)行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產(chǎn)管理部報(bào)送的相關(guān)材料，辦理申報(bào)工傷認(rèn)定（從事故發(fā)生之日起，30日內(nèi)申報(bào)）或勞動(dòng)能力鑒定，并負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費(fèi)用及其它費(fèi)用理賠。

第五章 工傷事故責(zé)任追究

第十八條 事故責(zé)任追究指造成事故的當(dāng)事人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。

第十九條 經(jīng)濟(jì)責(zé)任僅限于追究事故當(dāng)事人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失指：

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（一）工傷基金未予報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用，住院期間的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)。

（二）事故罰款和善后賠償費(fèi)用（賠償費(fèi)用包括受害當(dāng)事人勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金）。

（三）事故造成設(shè)備、設(shè)施損壞和其它財(cái)產(chǎn)損失。

第二十條 行政責(zé)任指對(duì)造成傷害事故的當(dāng)事人給予降職（降級(jí)）、撤職，解除勞動(dòng)合同，直至移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當(dāng)事人認(rèn)定為工傷的，根據(jù)公司對(duì)傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門(mén)出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)），對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人的罰款、財(cái)產(chǎn)損失賠償按公司相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，根據(jù)公司對(duì)事故性質(zhì)的裁定（交通事故以交警部門(mén)出據(jù)的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)為準(zhǔn)），除引發(fā)事故傷害的當(dāng)事人不負(fù)責(zé)任的外，相關(guān)的責(zé)任當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

賠償標(biāo)準(zhǔn)為從受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的當(dāng)月起，以當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對(duì)應(yīng)傷殘等級(jí)應(yīng)支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及受害人住院期間的護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費(fèi)等費(fèi)用進(jìn)行賠償。

（一）當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任，賠償總額的60%。

（三）當(dāng)事人負(fù)次要責(zé)任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應(yīng)由故事當(dāng)事人承擔(dān)的賠償費(fèi)用，從受害當(dāng)事人評(píng)定傷殘等級(jí)的當(dāng)月起，在引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人工資中逐月扣除，直至扣滿(mǎn)賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當(dāng)事人為同一人的，如當(dāng)事人勞動(dòng)合同終止或解除，賠償費(fèi)用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當(dāng)事人的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，按公司對(duì)事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人承擔(dān)。引發(fā)傷害事故的當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期終止，對(duì)尚未賠償?shù)牟铑~，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評(píng)定傷殘等級(jí)的，按公司對(duì)事故責(zé)任裁定，賠償標(biāo)準(zhǔn)按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關(guān)賠償費(fèi)用由受害當(dāng)事人和他人按各自承擔(dān)責(zé)任的比例分?jǐn)偂?/p>

對(duì)承擔(dān)事故責(zé)任的當(dāng)事人拒不賠償?shù)?，公司保留以司法途徑予以追償?shù)臋?quán)力。

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行裁定，在本規(guī)定頒布后被評(píng)定傷殘等級(jí)的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。

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第四篇：工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

（七）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形，或經(jīng)集團(tuán)審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規(guī)定》

（三）外派員工發(fā)生工傷事故的，當(dāng)?shù)厝耸聭?yīng)于工傷事故發(fā)生當(dāng)日告知其統(tǒng)籌所在地公司人事部門(mén)；

（四）人力資源管理中心負(fù)責(zé)跟進(jìn)各地人事做好工傷事故處理，對(duì)于雇主責(zé)任險(xiǎn)各地人事應(yīng)將相關(guān)資料同步報(bào)送監(jiān)察法務(wù)中心、車(chē)輛險(xiǎn)資料由各地物流報(bào)送物流管理中心。

《工傷事故管理規(guī)定》

輛險(xiǎn)理賠；

（二）保險(xiǎn)理賠限額以外且應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的員工工傷待遇，從公司福利費(fèi)用中列支；

（三）各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真做好工傷事故借款備查臺(tái)帳，審核費(fèi)用申請(qǐng)報(bào)告及報(bào)銷(xiāo)支出，監(jiān)控工傷保險(xiǎn)及總部商業(yè)保險(xiǎn)理賠到賬時(shí)間、金額，及時(shí)、準(zhǔn)確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門(mén)在辦理員工工傷事故費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，員工應(yīng)將治療、檢查、住院等費(fèi)用發(fā)票及相關(guān)資料交人事部門(mén)辦理。對(duì)于無(wú)法理賠或報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，且不應(yīng)由公司承擔(dān)的，各地人事應(yīng)及時(shí)收回，并將保險(xiǎn)公司審核的證明及費(fèi)用發(fā)票原件或復(fù)印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續(xù)。

《工傷事故管理規(guī)定》

《工傷事故管理規(guī)定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對(duì)口中心

致： 人力資源部、××對(duì)口部門(mén)

由： XX公司總經(jīng)辦 呈報(bào)人： 事由：關(guān)于××部門(mén)××人員事故分析及責(zé)任認(rèn)定報(bào)告 日期：××××年××月××日 頁(yè)數(shù)：×頁(yè)

□緊急 □傳閱 □請(qǐng)批示 □請(qǐng) 日內(nèi)回復(fù)

一、事故人自然情況

姓名、工號(hào)、性別、婚否、出生年月、身份證號(hào)碼、部門(mén)、崗位、級(jí)別、入司時(shí)間、最近一期勞動(dòng)合同起止日期、工傷保險(xiǎn)繳納情況等

二、事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)及原因分析

1、事故詳細(xì)經(jīng)過(guò)

2、事故性質(zhì)

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫(yī)院診斷病情、預(yù)計(jì)治療周期及治療總費(fèi)用

3、預(yù)計(jì)工傷保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)可理陪費(fèi)用

4、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責(zé)任人

五、事故責(zé)任人處理意見(jiàn)

第五篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1.范圍

本制度規(guī)定了工傷事故的報(bào)告、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、調(diào)查處理及工傷保險(xiǎn)待遇管理規(guī)定。

本制度適用于公司各單位工傷事故管理。2.引用文件 本制度引用文件：

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l理》。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào) 《工傷保險(xiǎn)條例》。西航集團(tuán)公司ZD/DL 11〃26-2008 《工傷事故管理規(guī)定》。3.總則

3.1工傷：是職業(yè)傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，主要是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病

3.2工傷事故的報(bào)告、認(rèn)定、調(diào)查處理及勞動(dòng)能力鑒定和工傷保險(xiǎn)待遇依據(jù)國(guó)家、地方政府及行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 4.1組織機(jī)構(gòu)

工傷事故管理工作在公司主管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，由安全管理辦公室歸口管理，相關(guān)單位分工負(fù)責(zé)，協(xié)同工作。

4.2 職責(zé) 4.2.1 安全管理辦公室負(fù)責(zé)或參與工傷事故的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)工傷事故的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)及檔案管理；會(huì)同人力資源科組織工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；初審職工意外傷害事故申報(bào)。

4.2.2人力資源科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇；負(fù)責(zé)新進(jìn)廠(chǎng)員工崗前體檢和職業(yè)禁忌癥人員崗位調(diào)整；會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；參與工傷事故人員崗位調(diào)整等有關(guān)事項(xiàng)的處理。

4.2.3 計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)支付工傷職工的救治費(fèi)用和應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷待遇費(fèi)用；負(fù)責(zé)職工意外傷害事故審核及待遇支付；參與工傷事故的善后處理。

4.2.4 工會(huì)參與工傷事故的調(diào)查和善后處理。4.2.5 各分公司/分廠(chǎng)及事故單位負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)工傷事故情況、組織傷者醫(yī)療救治、保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)、協(xié)助事故調(diào)查處理。

5.管理內(nèi)容與要求 5.1 工傷事故認(rèn)定

5.1.1 人員范圍：與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者。5.1.2 認(rèn)定依據(jù): 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》。

5.1.3 工傷事故范圍：見(jiàn)附錄（A）5.1.4 工傷認(rèn)定

5.1.4.1 公司安全管理辦公室會(huì)同西航集團(tuán)公司技環(huán)處在職工發(fā)生事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向西安市勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。5.1.4.2 工傷職工或其直系親屬、工會(huì)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向西安市勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5.2 工傷事故報(bào)告

5.2.1 發(fā)生輕傷事故后，事故單位應(yīng)立即報(bào)告安全管理辦公室，安全管理辦公室負(fù)責(zé)向西航集團(tuán)公司技環(huán)處報(bào)告。

5.2.2 發(fā)生重傷、死亡事故后，事故單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即電話(huà)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)及安全管理辦公室，公司領(lǐng)導(dǎo)得到報(bào)告后應(yīng)立即報(bào)告西航集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及技環(huán)處。

5.2.3 工傷申報(bào)應(yīng)提供的材料 5.2.3.1 事故單位工傷申請(qǐng)報(bào)告。

5.2.3.2 工傷職工當(dāng)天門(mén)診病歷、住院病歷、診斷證明書(shū)。5.2.3.3 現(xiàn)場(chǎng)目擊者旁證材料及身份證復(fù)印件。5.2.3.4 工傷職工本人事故經(jīng)過(guò)及身份證復(fù)印件。5.2.3.5 工傷職工勞動(dòng)合同復(fù)印件或與公司存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。

5.2.3.6 事故單位填寫(xiě)《職工傷亡事故四不放過(guò)登記表》（詳見(jiàn)附錄B）、《企業(yè)職工傷亡事故登記表》（詳見(jiàn)附錄C）、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（詳見(jiàn)附錄D）、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書(shū)》（詳見(jiàn)附錄E）（重傷、死亡事故填寫(xiě)）。

5.2.3.7 申請(qǐng)職業(yè)病時(shí)，應(yīng)提交從事有毒有害工種的原始資料（或健康檔案）以及有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病例和職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。5.3 事故調(diào)查

5.3.1 輕傷事故，由安全管理辦公室、各分公司/分廠(chǎng)及事故單位組織調(diào)查。必要時(shí)會(huì)同西航集團(tuán)公司技環(huán)處參與調(diào)查。

5.3.2 重傷、死亡事故，由西航集團(tuán)公司技環(huán)處、西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局組織進(jìn)行事故調(diào)查。

5.3.3 事故調(diào)查中，事故單位及相關(guān)人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)情況。

5.4 事故處理

5.4.1 接受、執(zhí)行西航集團(tuán)公司和西安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的事故處理決定。

5.4.2 公司內(nèi)部按照《安全環(huán)保行政處罰制度》進(jìn)行處理。5.5 勞動(dòng)能力鑒定

5.5.1 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

5.5.2 勞動(dòng)能力鑒定由安全管理辦公室會(huì)同西航集團(tuán)公司技環(huán)處、人力資源部向西安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)并按照該委員會(huì)的具體規(guī)定和安排組織工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

5.5.3 工傷職工對(duì)西安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向陜西省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

5.5.4 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工認(rèn)為殘情發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，但復(fù)查鑒定結(jié)論沒(méi)有變化的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人自行承擔(dān)。5.6 工傷保險(xiǎn)待遇

按照西航集團(tuán)公司人力資源部制定的《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

6.檢查與考核

本制度的執(zhí)行情況由安全管理辦公室每年檢查考核一次。

附 錄 A 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào) 《工傷保險(xiǎn)條例》

第三章 工傷認(rèn)定

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業(yè)病的。

（五）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷。

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命軍人傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

（二）酗酒導(dǎo)致傷亡的。

（三）自殘或者自殺的。