第一篇：工傷事故獎罰管理規(guī)定

工傷事故獎罰管理規(guī)定

為貫徹以人為本，防止安全事故發(fā)生，確保公司進行安全生產(chǎn)的原則。根據(jù)北京亨運通機械有限公司相關條例，對發(fā)生安全事故的損傷程度、費用特制定本管理規(guī)定。

正激勵辦法：

1、考核時間以半個月（15天）為考核單位，一個月（30天）分為兩次考核期

2、總裝車間、部裝車間、焊接車間考核期間內(nèi)無一例工傷事故發(fā)生，經(jīng)核實無誤后對車間進行正激勵1000元，對車間主任進行正激勵200元，副主任進行正激勵100元。機加車間、噴漆車間、庫房考核時間內(nèi)無一例工傷事故發(fā)生，經(jīng)核實無誤后對車間、庫房進行正激勵250元，對車間主任，庫房主管進行正激勵50元，副主任、副主管進行正激勵25元。

負激勵辦法：

1、一次工傷事故費用在1000元以下的，按照實際費用比例的20%對車間進行負激勵，如遇工傷費用未核算清楚，則對車間不進行該考核期的負激勵，待費用核算準確無誤后，則執(zhí)行對車間該考核期間的負激勵，同時該考核期對車間主任進行負激勵100元，副主任進行負激勵50元，在當月工資中體現(xiàn)。

2、一次工傷事故費用在1000~5000元的，按照實際費用比例的15%對車間進行負激勵，如遇工傷費用未核算清楚，則對車間不進行該考核期的負激勵，待費用核算準確無誤后，則執(zhí)行對車間該考核期間的負激勵，同時該考核期對車間主任進行負激勵100元，副主任進行負激勵50元，在當月工資中體現(xiàn)。

3、一次工傷事故費用在5000元以上的，按照實際費用比例的5%對車間進行負激勵，如遇工傷費用未核算清楚，則對車間不進行該考核期的負激勵，待費用核算準確無誤后，則執(zhí)行對車間該考核期間的負激勵，同時該考核期車間對主任進行負激勵100元，副主任進行負激勵50元，在當月工資中體現(xiàn)。

4、機加車間、噴漆車間、庫房出現(xiàn)工傷事故對車間主任、庫房主管進行負激勵50元，對副主任、副主管進行負激勵25元。

車間出現(xiàn)工傷事故后要由該車間、庫房主負責人（車間主任、庫房主管）在兩天之內(nèi)上報人力資源部，并在人力資源部登記備案。

本規(guī)定自2012年

月

日期執(zhí)行

公司安全領導小組

第二篇：工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

工傷事故管理規(guī)定

《工傷事故管理規(guī)定》

（七）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他情形，或經(jīng)集團審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規(guī)定》

（三）外派員工發(fā)生工傷事故的，當?shù)厝耸聭诠鹿拾l(fā)生當日告知其統(tǒng)籌所在地公司人事部門；

（四）人力資源管理中心負責跟進各地人事做好工傷事故處理，對于雇主責任險各地人事應將相關資料同步報送監(jiān)察法務中心、車輛險資料由各地物流報送物流管理中心。

《工傷事故管理規(guī)定》

輛險理賠；

（二）保險理賠限額以外且應當由公司承擔的員工工傷待遇，從公司福利費用中列支；

（三）各級財務部門應認真做好工傷事故借款備查臺帳，審核費用申請報告及報銷支出，監(jiān)控工傷保險及總部商業(yè)保險理賠到賬時間、金額，及時、準確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門在辦理員工工傷事故費用報銷時，員工應將治療、檢查、住院等費用發(fā)票及相關資料交人事部門辦理。對于無法理賠或報銷的費用，且不應由公司承擔的，各地人事應及時收回，并將保險公司審核的證明及費用發(fā)票原件或復印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續(xù)。

《工傷事故管理規(guī)定》

《工傷事故管理規(guī)定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對口中心

致： 人力資源部、××對口部門

由： XX公司總經(jīng)辦 呈報人： 事由：關于××部門××人員事故分析及責任認定報告 日期：××××年××月××日 頁數(shù)：×頁

□緊急 □傳閱 □請批示 □請 日內(nèi)回復

一、事故人自然情況

姓名、工號、性別、婚否、出生年月、身份證號碼、部門、崗位、級別、入司時間、最近一期勞動合同起止日期、工傷保險繳納情況等

二、事故詳細經(jīng)過及原因分析

1、事故詳細經(jīng)過

2、事故性質(zhì)

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫(yī)院診斷病情、預計治療周期及治療總費用

3、預計工傷保險或商業(yè)保險可理陪費用

4、工傷認定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責任人

五、事故責任人處理意見

第三篇：工傷事故管理規(guī)定

1、目的

工傷事故管理規(guī)定

1.1為保障員工合法權(quán)益,維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序,為使員工在工作中遭受意外傷害和患職業(yè)病后得到及時的救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)病康復的權(quán)利，保護員工生命健康,預防重特大傷害事故和群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)公司《工傷事故管理規(guī)定》相關內(nèi)容,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1.本制度適用于煉鋼廠所有人員，崗位。

3、管理職責.1 煉鋼廠成立工傷事故管理小組，廠長為組長，各車間（科室）負責人為組員。管理小組常務辦事機構(gòu)設在安全科。具體職責如下：

3.2事故單位：工傷事故發(fā)生后，發(fā)生工傷事故的車間（科室）負責進行工傷事故現(xiàn)場的保護，報告，參與對事故的分析，負責本單位傷員的陪護。

3.3安全科：負責分廠工傷事故的分析、調(diào)查、處理、考核和起草工傷事故報告以及上報公司相關部門，協(xié)助公司 安全管理部和保衛(wèi)部對煉鋼廠區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷事故、交通事故、死亡事故的調(diào)查處理。

3.4設備科：負責調(diào)查、處理和起草設備安全事故報告，并協(xié)調(diào)安全科制定設備安全防護措施。

3.5廠辦公室：協(xié)助安全科辦理傷員入院手續(xù)及醫(yī)療費用結(jié)算，協(xié)助人力資源部做好對傷者評殘、家屬接待等善后處理工作。

4、工傷的界定和工傷事故分類

4.1員工在勞動過程中，因下列情況發(fā)生的傷害經(jīng)查證屬實，可以享受工傷待遇。4.1.1生產(chǎn)工作時間和工作區(qū)域內(nèi)，進行勞動和工作時所發(fā)生的事故傷害。4.1.2為保護企業(yè)利益和人民生命安全，搶險、救災、救人，同犯罪分子作斗爭造成的傷害。

4.1.3員工在上下班途中的規(guī)定時間內(nèi)，在必經(jīng)的路途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故遭受傷害的。（駕駛機動車必須照、證、險齊全，否則不予認定）

4.1.4員工外出執(zhí)行公務，因工作原因發(fā)生意外事故造成的傷害或突發(fā)性疾病造成死亡，或經(jīng)搶救治療后喪失全部勞動能力的。

/ 5 4.1.5因履行職責遭致人身傷害的，在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于工作緊張突發(fā)疾病造成的死亡或搶救48小時內(nèi)無效的。4.1.6患職業(yè)病的和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.2下列情況不按工傷處理：

4.2.1工作時間內(nèi)在本生產(chǎn)崗位，從事與工作無直接關系的私事或離開本崗位做私事時發(fā)生的傷害。

4.2.2雖經(jīng)領導指派，但做與生產(chǎn)無關的私事而發(fā)生的傷害。4.2.3犯罪或違法，酗酒，自殺或自殘。4.2.4違反法律法規(guī)的其他情形。

4.3按傷害程度工傷可分為輕傷，重傷，死亡三類：

4.3.1輕傷：凡因工負傷損失一個工作日以上105個工作日以下的失能傷害。4.3.2重傷：指損失等于或超過105個工作日的失能傷害。具體標準執(zhí)行國家標準（GB/T16810-1996）《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。4.3.3死亡：指當時死亡或負傷一個月內(nèi)的死亡事故。

5、工傷事故調(diào)查、分析和對事故責任者的處理

5.1發(fā)生輕、重傷事故：事故所在單位的主要現(xiàn)場領導負責組織現(xiàn)場人員，首先搶救傷者，在第一時間通知調(diào)度室，并保護好現(xiàn)場。調(diào)度室遵循安-24號文件要求，進行處理，安全科依據(jù)《煉鋼廠事故管理辦法》填寫工傷事故報告表存檔。事故報告表一式四份，事故單位負責人簽字蓋章后上報。登記表必須按規(guī)定填寫，不按規(guī)定填寫或情況不屬實的，按無效處理。

5.2發(fā)生重傷以上事故：現(xiàn)場人員首先搶救受傷者，并通知調(diào)度室，保護好現(xiàn)場。調(diào)度室立即通知安全科、廠值班領導以及廠長。安全科成立事故調(diào)查組，及時對事故進行調(diào)查，分析，并向安全管理部報告。安全科根據(jù)事故調(diào)查情況，填寫事故調(diào)查報告、分析事故原因、制定防范措施、提出對責任者的處理意見。報廠部領導批準后上報公司相關部門。事故報告應有如下內(nèi)容： 5.2.1發(fā)生事故的單位以及事故發(fā)生的時間、地點（區(qū)域）。5.2.2事故發(fā)生的經(jīng)過、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失的初步估計。5.2.3事故原因、性質(zhì)的初步分析。5.2.4事故搶救情況和處理采取的措施。

5.2.5需要有關部門和單位協(xié)助事故搶救和處理的有關事宜。

/ 5 5.2.6事故報告單位簽發(fā)人和報告人。

5.3事故車間（科室）不準以任何理由拒絕安全科或廠辦公室的調(diào)查處理，包括經(jīng)濟處罰。

5.4安全科必須建立健全工傷事故檔案，并對事故檔案準確性，及時性負責。5.5對工傷性質(zhì)的確定嚴格按照國家有關規(guī)定和醫(yī)療單位診斷證明辦理，如存在分歧意見，報請上級有關部門裁決。5.6對事故責任者的處理：

5.6.1對一般工傷事故的直接責任人：為加強員工遵章守紀的自覺性，執(zhí)行“四不放過”原則，使事故責任者和廣大員工得到教育，避免類似事故重復發(fā)生。凡因個人違章（包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或勞保穿戴不全）造成本人或他人傷害的，考核事故主要責任者200元；連帶考核車間（科室）正副職各10分；作業(yè)長或班組長200元；事故其他責任人、共同作業(yè)人員、聯(lián)保對子成員各100元；安全科長正副職10分；安全員200元。

5.6.2對重大傷害事故的處理：因違章操作，違章指揮造成他人死亡或一次性重傷三人以上的責任者，考核當月工資總額的50％，事故車間（科室）正副職各考核當月工資總額的50％；考核兩名安全科長當月工資總額的30％，考核安全員當月工資1000元，考核作業(yè)長當月工資總額的50%，考核班組長當月工資總額的50%，事故其他責任人連帶考核工資總額30%。發(fā)生重傷一人，考核事故車間（科室）正副職各10分，作業(yè)長500元，班組長300元，兩名安全科長各10分，安全員500元，事故其他責任人連帶考核200-500元。執(zhí)行重大安全事故一票否決制，凡發(fā)生重大安全事故，部門主管領導免職。

5.6.3對險兆事故的處理：未造成人身傷害的先兆事故，依據(jù)事故情況可定性為一般未遂事故和死亡未遂事故兩種，一般未遂事故按一般工傷事故減半對事故責任人進行處理；死亡未遂事故比照一般工傷事故責任人進行處理，嚴懲不貸。

6、工傷救治以及善后處理方法

6.1工傷事故救治以及職業(yè)病治療程序：員工在工作中遭受意外傷害后，為使傷者得到及時有效的救治，首先由事故現(xiàn)場負責人立即啟動煉鋼廠《工傷事故救援預案》組織搶救傷者，并及時送往就近醫(yī)療機構(gòu)，并辦理住院手續(xù)，費用由公司補入。

6.2自發(fā)生工傷之日起，安全科三十日內(nèi)需協(xié)助安全管理部將事故報告、工傷認 3 / 5 定申請表、勞動合同書、醫(yī)療診斷證明以及收費單據(jù)、現(xiàn)場證明人材料（兩人以上）等分別報港口安監(jiān)局、社保局，需評殘的，由社保局負責。

6.3工傷員工以及職業(yè)病患者，屬危重傷者，符合陪床護理條件的可安排家屬護理，無家屬護理的由事故車間（科室）派人進行護理。6.4工傷員工以及職業(yè)病患者的醫(yī)療費、工資等相關標準如下：

6.4.1工傷員工治療和職業(yè)病治療所需的掛號費，搶救費，住院費，醫(yī)療費，藥費，就醫(yī)往返路費除按規(guī)定由社保中心報銷外，剩余部分由企業(yè)全額給予報銷。6.4.2工傷員工在醫(yī)院進行治療者，不予以任何補助；特殊情況需報公司領導批準方可。

6.4.3工傷員工在離崗治療的次日起執(zhí)行工傷工資，工傷津貼標準為：工傷員工崗位工資受傷前崗位工資的100%。所在單位已補缺員的，工傷津貼由公司支付；未補缺員的，由所在廠支付；管理部門人員工傷津貼由公司支付。

6.4.4工傷醫(yī)療期：應當按輕傷或重傷的不同情況確定，原則上一般不超過12個月。傷情嚴重及職業(yè)病或特殊情況，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長時間最多不超過12個月。治療期內(nèi)執(zhí)行工傷工資標準。6.5工傷員工的評殘?zhí)幚恚?/p>

6.5.1工傷員工經(jīng)救治后，對于造成殘疾完全喪失勞動能力的，由辦公室上交人力資源部管理。在未經(jīng)地方勞動鑒定委員會做出傷殘等級評定前，照發(fā)工傷津貼。6.5.2工傷員工具備評殘條件（經(jīng)本人申請），由安全科向人力資源部上交工傷報告和工傷認定及評殘申請。工傷員工申請進行傷殘鑒定時，需向人力資源部提供如下書面材料：

6.5.2.1傷者本人工傷事故發(fā)生時的詳細經(jīng)過，現(xiàn)場兩人以上旁證人的證明材料和初步認定意見書面證明材料（領導簽字并加蓋公章）。

6.5.2.2初次工傷治療時的診斷證明書和職業(yè)病鑒定報告書（提供原件）、本人身份證和復印件兩張、一寸免冠照片三張。

6.5.2.3安全管理部對因公負傷員工的事故調(diào)查報告、工傷事故上報材料以及評殘材料等（領導簽字并加蓋公章）。

6.5.3工傷員工評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》規(guī)定,從工傷保險基金內(nèi)按照傷殘等級標準支付所需費用。

6.6員工因公死亡，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)定，從工傷保險基金內(nèi) 4 / 5 按照標準領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助。6.6.1因工死亡善后處理的原則和招待標準：

6.6.1.1堅持先火化后處理的原則，火化期限不得超過三天（企業(yè)負責三天的停尸費用）。

6.6.1.2企業(yè)負責第一天工亡員工直系親屬的接送和食宿招待，工亡員工直系親屬按20人包干測算。

6.6.1.3協(xié)商善后處理的時間按7天進行計算，從工亡事故發(fā)生的第2天開始計算并一次性支付給直系親屬，采取費用包干的形式，其食宿等招待費用標準按工亡員工直系親屬每人每天60元標準計算，每天20人×60×7天＝8400元，別無其他。

6.6.1.4企業(yè)負責工亡者最后一次的遺體告別費用（包括整容、火化、壽衣、骨灰盒等費用）。

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第四篇：工傷事故管理規(guī)定

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工傷事故管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權(quán)益,明確發(fā)生工傷事故的責任與義務，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 公司對傷害事故實行責任追究制度，并依照國家相關法規(guī)和公司規(guī)章制度追究事故責任人的經(jīng)濟、行政責任。

第二章 工傷事故調(diào)查

第三條 發(fā)生傷害事故，責任單位和當事人應保護好現(xiàn)場，并立即報告生產(chǎn)管理部（上下班途中，發(fā)生機動車事故報告行政部）。

第四條 生產(chǎn)管理部組織相關人員對事故現(xiàn)場進行勘查、驗證，并從事故之日起10日內(nèi)完成事故調(diào)查，對事故當事人負完全責任、主要責任、次要責任或不負責任做出裁定（交通事故按交通事故認定書為準）,并協(xié)助政府職能部門作好事故現(xiàn)場的勘驗工作。

第五條 工會參與傷害事故的調(diào)查與處理，維護公司與員工的合法權(quán)益。

第六條 行政部協(xié)助生產(chǎn)管理部對傷害事故進行調(diào)查、處理。第七條 事故當事人或現(xiàn)場人員應主動配合公司對事故的調(diào)查取證，如實報告發(fā)生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責任。

第三章 工傷事故責任

第八條 公司根據(jù)當事人的違章行為與傷害事故之間的因果關更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認定當事人的事故責任。

當事人有違章違規(guī)行為或者其行為與傷害事故有因果關系的，應當負事故責任。當事人沒有違章違規(guī)行為或者雖有違章違規(guī)行為，但違章違規(guī)行為與傷害事故無因果關系的，不負事故責任。

第九條 當事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負全部責任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業(yè)的。

（二）違反崗位操作規(guī)程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設備、設施的。

（六）不按規(guī)定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護用品束縛不嚴，引發(fā)事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現(xiàn)場、毀滅證據(jù)，使傷害事故責任無法認定的。

（十一）交通事故責任認定書認定負全責的。

（十二）上述未列其它違章違紀或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項完全過錯指當事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規(guī)定的程序、規(guī)則和要求辦理，發(fā)生事故。

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第十條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負主要責任。

（一）不按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負主要責任的。

本條第一款第（二）項明顯過錯是指當事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應當預知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發(fā)生事故。

第十一條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負次要責任。

（一）按操作規(guī)程規(guī)定的程序操作，發(fā)生非設備、設施故障，出現(xiàn)碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負次要責任的。

本條第一款第（二）項一般性處臵不當指履行職責存在監(jiān)督、執(zhí)行不力或者對工作中出現(xiàn)的意外情況，應當遵從日常行為習慣或者常規(guī)進行處臵，而沒有按日常行為習慣或者常規(guī)處臵，發(fā)生事故。

第十二條 二人以上聯(lián)合作業(yè)引發(fā)傷害事故，對事故當事人的責任區(qū)分，分別按本規(guī)定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現(xiàn)下述所列情形之一，受傷害當事人不負責任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)致當事人受傷害的。

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（三）二人以上聯(lián)合作業(yè)，受害當事人沒有過錯的。

（四）交通事故責任認定書認定不負責任的。

第十四條 事故當事人應當承擔責任但當事人死亡的，免除承擔的事故責任。

第四章 工傷認定及勞動能力鑒定

第十五條 生產(chǎn)管理部根據(jù)國家有關工傷認定或視同工傷的標準，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發(fā)生之日起，20日內(nèi)向行政部報送工傷認定的全套材料。

事故受害人被認定為工傷的，經(jīng)生產(chǎn)管理部備案，對治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫(yī)務室協(xié)調(diào)醫(yī)療機構(gòu)對事故受害人進行醫(yī)治，并從傷害事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)將受害人傷情證明交生產(chǎn)管理部。

第十七條 行政部根據(jù)生產(chǎn)管理部報送的相關材料，辦理申報工傷認定（從事故發(fā)生之日起，30日內(nèi)申報）或勞動能力鑒定，并負責工傷醫(yī)療費用及其它費用理賠。

第五章 工傷事故責任追究

第十八條 事故責任追究指造成事故的當事人承擔的經(jīng)濟、行政責任。

第十九條 經(jīng)濟責任僅限于追究事故當事人造成的直接經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失指：

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（一）工傷基金未予報銷的醫(yī)療費費用，住院期間的護理費、住院伙食補助費，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費。

（二）事故罰款和善后賠償費用（賠償費用包括受害當事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金）。

（三）事故造成設備、設施損壞和其它財產(chǎn)損失。

第二十條 行政責任指對造成傷害事故的當事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機關追究法律責任。

第二十一條 發(fā)生事故或者發(fā)生事故致當事人認定為工傷的，根據(jù)公司對傷害事故性質(zhì)的裁定（交通事故按交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），對事故相關責任人的罰款、財產(chǎn)損失賠償按公司相關規(guī)定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據(jù)公司對事故性質(zhì)的裁定（交通事故以交警部門出據(jù)的事故責任認定書為準），除引發(fā)事故傷害的當事人不負責任的外，相關的責任當事人應承擔賠償責任。

賠償標準為從受害人評定傷殘等級的當月起，以當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY為基數(shù)，按單位以對應傷殘等級應支付給受害人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，以及受害人住院期間的護理費、伙食補助費，工傷保險基金不予報銷的醫(yī)療費，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院發(fā)生的交通、食宿費等費用進行賠償。

（一）當事人負完全責任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當事人負主要責任，賠償總額的60%。

（三）當事人負次要責任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規(guī)定第二十二條應由故事當事人承擔的賠償費用，從受害當事人評定傷殘等級的當月起，在引發(fā)傷害事故的當事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發(fā)事故的當事人為同一人的，如當事人勞動合同終止或解除，賠償費用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當事人的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按第二十二條執(zhí)行。相關賠償費用由引發(fā)傷害事故的當事人承擔。引發(fā)傷害事故的當事人在勞動合同期內(nèi)解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償?shù)牟铑~，當事人應當在辦理離職手續(xù)時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按本規(guī)定第二十二條執(zhí)行。相關賠償費用由受害當事人和他人按各自承擔責任的比例分攤。

對承擔事故責任的當事人拒不賠償?shù)模颈Ａ粢运痉ㄍ緩接枰宰穬數(shù)臋?quán)力。

第二十四條 本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。本規(guī)定頒布前發(fā)生的傷害事故，且已對事故責任進行裁定，在本規(guī)定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規(guī)定。

第二十五條 本規(guī)定修訂與解釋權(quán)歸生產(chǎn)管理部。

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第五篇：工傷事故管理規(guī)定

工傷事故管理規(guī)定

1、目的為規(guī)范公司工傷事故的管理，并為事故的處理提供依據(jù)，根據(jù)《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等相關規(guī)定，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于深圳市XXX有限公司及其附屬公司

3、職責

行政人事部：負責收集所有在職人員資料，購買工傷保險，工傷事故調(diào)查、申報、理賠及相關善后事宜的處理。

安委會：負責指揮重大事故調(diào)查、裁決。

安全辦：參與安委會指定的事故調(diào)查與處置。

4、工傷認定

4.1員工有下列情形的，可認定為工傷

4.1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；

4.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.1.4患職業(yè)病的；

4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

4.2員工有下列情形之一的，視同工傷

4.2.1在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無

效死亡者；

4.2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害者。

4.3員工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷

4.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡者；

4.3.2醉酒導致死亡者；

4.3.3自殘或者自殺者。

4.4 具體認定以勞動保障行政部門的認定為準，社保機構(gòu)未認定工傷的員工不能享受工傷待遇，所有費用自理。

5、工傷保險的購買

5.1公司全體員工均需參加工傷保險，由行政人事部負責購買；

5.2員工入職時必須向公司行政人事部提供真實有效的身份證，當個人資料有

變動，須以書面形式通知行政人事部經(jīng)辦人員。否則，因個人原因?qū)е虏涣己蠊蓚€人自行承擔；

5.3行政人事部指定專人負責工傷保險相關事宜的處理。

6、工傷申報、理賠及治療

6.1事故發(fā)生后，當事人或在場人員，應第一時間通知部門相關管理人員（如班組長、領班和經(jīng)理或公司相關領導）趕赴事故現(xiàn)場，盡快將傷者送去指定醫(yī)院救治。

6.2工傷發(fā)生后，應第一時間通知部門管理人員。重大工傷事故，部門相關領

導及安全主任需立即趕到現(xiàn)場，做好事故現(xiàn)場處理和事故現(xiàn)場保護工作。

6.3凡本公司司機在接到“工傷護送”出車通知后，不得拒絕，應立即出車。

出車手續(xù)可事后補辦。

6.4工傷須到指醫(yī)療機構(gòu)進行救治，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

未經(jīng)許可，工傷員工不得私自到其它醫(yī)院、診所治療或向醫(yī)生索要非工傷保險類藥品。否則，由此產(chǎn)生的相關費用由本人自已承擔。

6.5所有工傷費用的報銷，統(tǒng)一由行政人事部辦理。

6.6行政人事部門應建立工傷事故管理檔案，核實工傷費用與損失。

6.7工傷認定申請

6.7.1行政人事部須在員工受傷之日起30日內(nèi)到社保站進行工傷認定申

請。

6.7.2申請工傷認定須提交資料：（黑色水筆填寫）

A.工傷認定申請書；

B.受傷員工身份證及復印件（二代身份證須正反面復印，驗原件）

C.病歷本原件及復印件（驗原件，收復印件）

D.疾病診斷證明原件及復印件（包括其他診斷證明及復印件）

F.考勤記錄資料原件及蓋公章的復印件

G.目擊證人出具的證言證詞（表格由社保局提供）

H.特殊情況須準備的其他資料

6.8工傷認定書簽收

簽收《工傷認定書》需帶上《工傷保險收文回執(zhí)》、《工傷保險受理告知書》。

6.9勞動能力鑒定

6.9.1申請勞動能力鑒定的條件：

A.已經(jīng)取得工傷認定書

B.最短醫(yī)療期滿后（醫(yī)療終結(jié)期視傷者傷愈合情況而定）

6.9.2傷者和用人單位申請勞動能力鑒定需準備以下資料

A.工傷認定書原件一份；

B.深圳市勞動能力鑒定申請書（社保站取表）；

C.兩張一寸照片，病歷本原件，公章（單位申請需準備）

D.傷者省份證原件及復印件一份（正反面）；

6.9.3用人單位申請勞動能力鑒定，需帶上傷者本人；

6.9.4傷者已達最長醫(yī)療期的，須在最長醫(yī)療期滿30日內(nèi)提出申請；

6.9.5若傷者已達最長醫(yī)療期但仍未通過工傷認定，需在認定后30日內(nèi)提

出申請；

6.9.6受傷員工單方面申請時達到最短醫(yī)療期即可申請，用人單位單方面

申請需達到最長醫(yī)療期才可提出；

6.10工傷理賠：如果是公司辦理理賠需帶傷者本人及公章一起辦理。

7、工傷保險待遇

7.1員工工傷期間的工資及陪同護理人員的工資發(fā)放標準

工傷工資發(fā)放期限：從發(fā)生工傷當天到工傷假完結(jié)日期為止。護理人員按深圳市公布的當年所在地區(qū)最低工資標準發(fā)放，若低于此標準的按此標準計發(fā);工傷本人工資按其受傷前12個月的平均工資計發(fā)。

7.2按工傷工資發(fā)放的考勤標準：從發(fā)生工傷當天到工傷假完結(jié)日期為止，工

傷期間需辦理工傷請假手續(xù)，行政人事部據(jù)此計算考勤，否則不享受工傷待遇。工傷假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)（工傷治療時的醫(yī)療機構(gòu)）休假證明,按公司請假程序報公司批準后生效。

7.3伙食補貼：

7.3.1 工傷員工伙食補助費：25元/天，若公司有就餐安排的，則不予補貼。

7.3.2工傷員工到醫(yī)院看病必需的交通費憑票報銷。

7.4經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社保站備案，經(jīng)行政人事部同意，工傷人員需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費用由公司按出差標準報銷。

7.5陪護人員

7.5.1陪護人員確認：醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)傷情向公司提出陪護建議，由公司

經(jīng)辦人員確認后通知事發(fā)部門派出陪護人員。

7.5.2陪護人員考勤：由事發(fā)部門或陪護人員，按請假程序提出陪護假

申請，經(jīng)審批后享受相關待遇。

7.6工傷員工在工傷期間要將聯(lián)系方式告知經(jīng)辦人員，治療期間（非住院）須

辦理簽到手續(xù)，行政人事部確定報到方式和間隔。

8、事故調(diào)查處理

8.1 事故發(fā)生后，由事發(fā)部門24小時內(nèi)填報《事故報告》（見附件）遞交公司

安全管理委員會，報告中寫明事故原因及分析、責任劃分、處理建議、防范措施，由安全管理委員會調(diào)查后簽署意見報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理審批后即宣布調(diào)查完成。

8.2事故責任劃分應遵循以下原則：

8.2.1 因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由設計者和

其直接上級負責。

8.2.2 因施工、制造、安裝和檢修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重

后果的，由施工、制造、安裝、檢修和檢驗者和其直接上級負責。

8.2.3 已發(fā)生的事故未及時采取有效措施致使類似事故重復發(fā)生的，由有關

領導負責；

8.2.4 缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故，由勞動組織者負責；違反規(guī)定或操

作錯誤而造成的事故，由操作者負責；未經(jīng)學習、不懂安全操作知識

而發(fā)生的事故，由指派者負責。

8.2.5缺少安全防護裝置而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的，由生產(chǎn)組織者負

責；因隨便拆除安全防護裝置而造成的事故由拆除者或決定拆除者負

責。

8.2.6 對于安全部門已發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患，部門能解決但未及時解決而造

成的事故，由部門最高領導負責；部門無力解決且已呈報有關部門，未及時解決而造成的事故，由貽誤部門負責。

9、獎懲辦法

9.1獎勵（目標）

9.1.1生產(chǎn)各部當月無發(fā)生工傷的，獎勵500元。

9.1.2 生產(chǎn)各部門全年無評殘工傷的，生產(chǎn)各部給予集體獎金2000元，行

政人事經(jīng)理和安全辦主任獎勵1000元。

9.1.3對安全生產(chǎn)工作有特殊貢獻，為公司挽回重大損失的個人，視情況給

予500-1000元的獎金。

9.2處罰

9.2.1 工傷人員在請假休息期間需定期辦理報到手續(xù)，具體報到方式和時間

由工傷經(jīng)辦人員確定，未按規(guī)定辦理報到手續(xù)的給予每次50元罰款。

9.2.2為了保證事故調(diào)查的及時性和準確性，對于發(fā)生事故未在12小時內(nèi)向

行政人事部和安全辦主任報告者，則給予相關直接領導50元/次的罰款。對于沒有妥善保護事故現(xiàn)場的給予組長、工序負責人或指定的現(xiàn)場保護人50元/次的處罰。

9.2.3 違章操作未造成損失的，給予操作人員罰款20元/次，組長或其直接

領導各罰款20元/次。屢教不改的加倍處罰。

9.2.4 因違規(guī)操作發(fā)生工傷的：工傷本人罰款300元/次，組長罰款100元/

次，發(fā)生重大工傷事故的，加重處罰。

9.2.5 在工作中，因操作人員故意違反操作規(guī)程，致使機械設備嚴重毀壞或

他人受傷的，根據(jù)事情嚴重性給予100至500元/次的罰款，或移送

相關政府部門處理。

9.2.6借調(diào)員工發(fā)生工傷的，由用人部門承擔全部責任。

9.2.7若因《安全隱患整改通知單》所列項目沒有及時整改而發(fā)生工傷事故的，對相關整改項目負責人追加罰款200元/次。

9.2.8消極抵抗、阻礙、辱罵事故調(diào)查人員的，視情況給予罰款50-100元/

次。

9.2.9向事故調(diào)查組提供假證，企圖蒙混過關的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100—300

元/次。

9.2.10各部門對于安全隱患，已向安全辦主任反映，但安全辦主任未及時解

決導致發(fā)生工傷事故的，處罰安全辦主任200元/次。

9.2.11司機在接到“工傷護送”出車通知后，無正當理由拒不出車或拖延時

間的，給予100元/次處罰，情節(jié)嚴重的加重處罰直至開除。

10、事故調(diào)查組的組成及相關責任爭議處理

10.1重大事故調(diào)查組由公司安委會指定人員組織，安全辦全程參與。10.2 一般事故的調(diào)查由安全辦主任指定人員參加。

10.3 按規(guī)定由政府部門調(diào)查處理的安全事故調(diào)查組按政府部門的要求辦理，公司安委會、安全辦積極配合。

10.4 對調(diào)查組的決定不服的，可提出意見到安委會進行復議，以安委會做出的決定為準。

11、本制度未盡事項參照國家相關法規(guī)，公司原相關制度如與本制度不符的，以

本制度為準。本制度實施之前發(fā)生的工傷，參照工傷發(fā)生時的制度執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

流程圖

▲凡本司員工，在入職 X 天內(nèi)必須辦妥工傷參保手續(xù) ▲根據(jù)傷者實際傷情決定是否需要就近進行緊急救治 ▲經(jīng)急救，傷情穩(wěn)定后，應立即送指定醫(yī)院治療 ▲本公司工傷指定治療醫(yī)院是西鄉(xiāng)人民醫(yī)院。視具體傷情決定是否住院治療 ▲住院人員，根據(jù)實際傷情和醫(yī)院建議經(jīng)公司批準后可安排陪護 ▲報告由工傷部門經(jīng)理在事發(fā)后24小時內(nèi)，提報到安全管理委員會 ▲工傷認定申請，由行政人事部在事發(fā)后30日以內(nèi)向社保站辦理申請的相關手續(xù) ▲凡不被社保部門受理（認定為工傷）的，不能享受工傷待遇 ▲根據(jù)傷者意愿及實際傷情決定是否申請勞動能力鑒定 ▲社保部門把工傷賠償費打入公司帳戶12