第一篇：工傷事故管理規章

鑫固廠工傷事故管理規章

為了貫徹‘管生產必須管安全’的原則，加強部門負責人對安全生產的重視，堅持用‘四不放過’原則處理工傷事故。故居工廠的實際情況，特制訂出工傷事故管理制度如下：

1、發生工傷事故后，部門負責人應先調查事故發生的主要原因，并第一時間報告安全委員

會或者廠領導。

2、屬于非人為因素出現的工傷事故，如設備的保護裝置失控等，在上報的同時，應相應的積極作出改進措施，以防止再度發生類似的事故。

3、屬于人為操作失誤或者部門管理人員失職造成的工傷事故，應對相關事故負責人進行批

評教育，并報備安全委員會。

4、事故發生的原因，原則上由各部門負責調查，但如果需要安全委員會的協助，安全委員

會須立即給與協助。

5、如果事故一再發生，將追究相關人員責任，嚴重違規者將上報給有關部門進行處理；如

果事故責任人有意隱瞞事故，無論事故嚴重與否，對事故責任人一律開除。

6、相關解釋：‘四不放過’原則：在處理安全事故時應該做到：沒有查清事故原因不放過，事故的責任人沒有受到處理不放過，相關人員和部門的員工沒有受到教育不放過；沒有制定相關的防范措施不放過。

第二篇：工傷事故管理

支持性文件： 事故應急預案、事故報告制度、救急程序、記錄： 事故記錄表、事故調查表、事故調查報告、現場記錄表 事故接報：

1、任務程序 受理事故報告，視事故性質逐級上報 請示啟動事故應急預案

2、控制重點 聽（問）清楚事故情況、發生地點、人員傷亡或設備損壞、立即轉報公司主要領導 事故應急：

1、組織相關人員趕到現場營救，啟動《事故應急預案》

2、及時聯系醫療急救中心搶救傷員，以最短時間將傷員送到醫療機構

3、按照《事故報告制度》匯報，并采取有效措施防止事故擴大，保護事故現場。搶救人員及財產，有效控制事故擴大；重大事故及時匯報 事故調查：

1、對事故展開調查，現場勘查。了解當事人和目擊者

2、清理現場，對事故做出整改措施。

3、編制事故調查及整改報告，按事故性質逐級上報審批。分清事故原因。認定事故性質、責任人、整改措施。事故處理： 通報事故調查結論，認定事故性質及對責任人的處理。在工傷保險未生效前，嚴禁進入生產區獨立操作（由帶教師傅監護，負起帶教責任）追蹤 糾正 預防措施 相關責任人的責任追溯制 現場調查 確保事故現場的真實還原，以利現場的整改和重復事故的再生 杜絕違規、違章操作，特別是惡意的欺騙行為，或不穿戴勞動防護造成的人身傷害事故，工 廠將視情節進行相關處罰，對有關責任人追究連帶監管責任。

一、工傷處理辦法(試行)

一、目的： 預防工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，降低公司和員工的 工傷事故風險，保證員工生命財產安全，保障公司的財產安全。

二、適用對象： 適用于為公司工作的全體員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定： ⑴在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ⑵工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ⑶在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

⑷患職業病的； ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ⑺法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的,視同工傷: ⑴在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的;⑵在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的;⑶職工原在軍隊服役、因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復 發的。

2、有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： ⑴因犯罪或者違反治安管理傷亡的； ⑵醉酒導致傷亡的； ⑶自殘或者自殺的。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死 亡等種類。

4、公司負責部門：公司綜合部按執行此項辦法。

四、安全事故的申報與調查：

1、工傷發生的第一時間，發生工傷人員所在部門的負責人或班組長負責將工傷事故匯報給 公司綜合部，如情況緊急，由部門負責人或班組長指派其他人員及時匯報。

2、綜合部負責每起工傷安全事故的登記調查，綜合部人員必須第一時間趕到事發現場，了 解事故發生的經過和原因，并填制工傷安全事故調查表。

3、調查表必須由以下內容組成： ⑴事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間 ⑵事故發生的時間、地點 ⑶事故的具體經過(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)⑷事故的原因分析；

五、工傷事故醫療待遇： 發生工傷事故，公司綜合部將事故分為非本人過失或不可抗因素所致與個人有一定操作失誤 責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

1、事故因不可抗因素或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫療期 公司負擔的醫療費用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內 承擔 100%的治療費 100%的按崗 位工資 7~30 天 100%的按崗位工資 30 天以上 100%的按崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 100%的按崗位工 資 2~6 個月 承擔 100%的治療費 100%的按崗位工資 6 個月以上 100%的按崗位工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用 參照國家 《工傷保險 條例》標準執行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規程所致： 類別 傷情程度 醫療期 公司負擔的醫療費用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以內 承擔 100%的治療費 100%的崗位工

資 7~30 天 100%的崗位工資 30~60 天 100%的崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個月 100%的崗位工資 2~6 個月 承擔 100%的治療費 100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個月以上 享受 100%的基本工資 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應比例的搶救費用 參照國家 《工傷 保險條例》標準執行

六、工傷安全事故處理規定：

1、工傷安全事故的處理： ⑴不論工傷發生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內發生的工傷，都必須堅持救 治第一的原則。⑵工傷安全事故事后對事故當事人的處理： 因不可抗拒因素或非員工本人過失導致的工傷事故，對員工不予以任何處罰； 因為違章操作導致員工工傷發生的，按照中華人民共和國《工傷保險條例》和《揚州市工傷 保險實施細則》對工傷醫療費用實行全額報銷，但對于違章操作的員工必須予以嚴肅處理。具體處理如下： ⑴因本人過失或操作不符合操作規程導致的輕傷，休息醫療期為 7 天以內的，對其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以內的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過失或操作不符合操作規程導致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以內的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以內的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。如有董事長特批的，按董事長特批指示辦。⑶因本人過失或操作不符合操作規程導致的死亡事故,參照國家和地區的有關法律法規執 行。需董事長特批的，按董事長特批指示辦。

2、因違反操作規程或者因本人過失導致發生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎資格和其它獎項的評比。

七、工傷醫療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備： ⑴工傷事故當事人的身份證明； ⑵本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部 門或公安部門的報告.)⑶縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明； ⑷病歷； ⑸醫療、醫藥費原始單據；

八、勞動能力鑒定 職工發生工傷后，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力 鑒定，工傷職工已經評定傷殘等級的，工傷保險待遇按《工傷保險條例》和國家其它標準執 行。

九、附則：

1、本辦法由公司綜合部負責執行。

2、本辦法在實施過程中，如有不足之處，或有疑問的地方，請向綜合部指出。

3、本辦法在執行過程中有未盡事宜者，按公司其它規程或按董事長的特批指示辦理。

4、本辦法呈董事長核準后實施。績滿工廠事故處理程序

二、公司各有關部門： 為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷 保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送 往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報 公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動 部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一 結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企 業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責 任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下： ①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承 擔直接經濟損失 20。②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失 5。③對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失 10。④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失 5。⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失 10。注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。

因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政 處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。

三、員工工傷事故管理規定

1.目的

為了及時報告、調查及處理工傷事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發生，故此

制定本規定：

2.工傷現場處理

2.1 工作現場一旦有傷亡事故發生，負傷者或者事故現場有關見證人員必須立即直接報告

上一級主管及人事部門。

2.2 主管人員須根據實際傷勢，安排及時送醫院診治，若受傷人員為勞務工，還應及時

通知勞務公司工作人員一同前往。

2.3 若事故發生在非正常工作時間，可聯絡公司應急系統的相關當值負責人判斷處理。

3.工傷申報

3.1 現場主管應及時報告部門主管有關傷亡事故的詳細情況

3.2 部門主管要詳細填寫“工傷事故申報表”（見附表）一式三份，一分本部門留存，一份于

工傷發生 24 小時內送交至部門總監或總經理，另一份送交人事部及工會以利后續工傷申報

及保險索賠之處理。3.3 人事部門應視工傷的嚴重情況，在法定時間（15 日）內向勞動部門進行工傷申報。

4.工傷調查、認定及事故處理

4.1 部門主管首先進行內部事故調查，了解事情經過、原委。

4.2 事故調查必須落實事故原因，分析事故責任，及依據各相關人員在生產安全方面的

疏忽進行處罰。除直接責任人外，部門主管應對本部門的工傷事故負行政督導之責。

4.3 若發生嚴重工傷，由部門總監或總經理指派相關人員，及工會、人事部組成事故調

查組，確認事故發生原因及進行處理。

4.4 工傷的具體原因及責任確定后，依據相關法律規定進行工傷認定，確認是否可享受

工傷待遇。

4.5 發生工傷的部門必須提交整改措施來避免同類工傷的再次發生，整改結果亦須出面

呈報。

5、工傷醫療相關手續

5.1 一般情況下，工傷人員應先送至我司附近醫院（縣級以上公立醫院或保險公司或公司認可的醫療機構出具的的醫療診斷證明），若傷勢嚴重，可視情況處理。

5.2 工傷人員必須保存好門診病歷卡、發票、住院小結、醫事證明、用藥清單等相關憑

證，待傷愈后交至人事部辦理相關保險索賠手續。

5.3 若因工傷人員遺失相關憑證而導致無法索賠的，工傷人員要負相應之責任。

第三篇：工傷事故管理規定

《工傷事故管理規定》

工傷事故管理規定

《工傷事故管理規定》

（七）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（八）法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形，或經集團審批同意視同工傷的其他情形。

《工傷事故管理規定》

（三）外派員工發生工傷事故的，當地人事應于工傷事故發生當日告知其統籌所在地公司人事部門；

（四）人力資源管理中心負責跟進各地人事做好工傷事故處理，對于雇主責任險各地人事應將相關資料同步報送監察法務中心、車輛險資料由各地物流報送物流管理中心。

《工傷事故管理規定》

輛險理賠；

（二）保險理賠限額以外且應當由公司承擔的員工工傷待遇，從公司福利費用中列支；

（三）各級財務部門應認真做好工傷事故借款備查臺帳，審核費用申請報告及報銷支出，監控工傷保險及總部商業保險理賠到賬時間、金額，及時、準確清理工傷事故借款；

（四）各地人事部門在辦理員工工傷事故費用報銷時，員工應將治療、檢查、住院等費用發票及相關資料交人事部門辦理。對于無法理賠或報銷的費用，且不應由公司承擔的，各地人事應及時收回，并將保險公司審核的證明及費用發票原件或復印件返還員工本人或直系親屬，履行簽收手續。

《工傷事故管理規定》

《工傷事故管理規定》

附件：

呈： 總裁辦、人力資源管理中心、××對口中心

致： 人力資源部、××對口部門

由： XX公司總經辦 呈報人： 事由：關于××部門××人員事故分析及責任認定報告 日期：××××年××月××日 頁數：×頁

□緊急 □傳閱 □請批示 □請 日內回復

一、事故人自然情況

姓名、工號、性別、婚否、出生年月、身份證號碼、部門、崗位、級別、入司時間、最近一期勞動合同起止日期、工傷保險繳納情況等

二、事故詳細經過及原因分析

1、事故詳細經過

2、事故性質

3、事故原因分析

三、事故處理

1、事故處理小組

2、醫院診斷病情、預計治療周期及治療總費用

3、預計工傷保險或商業保險可理陪費用

4、工傷認定、傷殘鑒定等

四、事故整改措施、責任人

五、事故責任人處理意見

第四篇：工傷事故管理規定

1、目的

工傷事故管理規定

1.1為保障員工合法權益,維護企業正常生產秩序,為使員工在工作中遭受意外傷害和患職業病后得到及時的救治、經濟補償和職業病康復的權利，保護員工生命健康,預防重特大傷害事故和群死群傷事故的發生，根據公司《工傷事故管理規定》相關內容,特制定本制度。

2、適用范圍

2.1.本制度適用于煉鋼廠所有人員，崗位。

3、管理職責.1 煉鋼廠成立工傷事故管理小組，廠長為組長，各車間（科室）負責人為組員。管理小組常務辦事機構設在安全科。具體職責如下：

3.2事故單位：工傷事故發生后，發生工傷事故的車間（科室）負責進行工傷事故現場的保護，報告，參與對事故的分析，負責本單位傷員的陪護。

3.3安全科：負責分廠工傷事故的分析、調查、處理、考核和起草工傷事故報告以及上報公司相關部門，協助公司 安全管理部和保衛部對煉鋼廠區域內發生的工傷事故、交通事故、死亡事故的調查處理。

3.4設備科：負責調查、處理和起草設備安全事故報告，并協調安全科制定設備安全防護措施。

3.5廠辦公室：協助安全科辦理傷員入院手續及醫療費用結算，協助人力資源部做好對傷者評殘、家屬接待等善后處理工作。

4、工傷的界定和工傷事故分類

4.1員工在勞動過程中，因下列情況發生的傷害經查證屬實，可以享受工傷待遇。4.1.1生產工作時間和工作區域內，進行勞動和工作時所發生的事故傷害。4.1.2為保護企業利益和人民生命安全，搶險、救災、救人，同犯罪分子作斗爭造成的傷害。

4.1.3員工在上下班途中的規定時間內，在必經的路途中發生非本人主要責任的交通事故遭受傷害的。（駕駛機動車必須照、證、險齊全，否則不予認定）

4.1.4員工外出執行公務，因工作原因發生意外事故造成的傷害或突發性疾病造成死亡，或經搶救治療后喪失全部勞動能力的。

/ 5 4.1.5因履行職責遭致人身傷害的，在生產工作的時間和區域內，由于工作緊張突發疾病造成的死亡或搶救48小時內無效的。4.1.6患職業病的和法律法規規定的其他情形。4.2下列情況不按工傷處理：

4.2.1工作時間內在本生產崗位，從事與工作無直接關系的私事或離開本崗位做私事時發生的傷害。

4.2.2雖經領導指派，但做與生產無關的私事而發生的傷害。4.2.3犯罪或違法，酗酒，自殺或自殘。4.2.4違反法律法規的其他情形。

4.3按傷害程度工傷可分為輕傷，重傷，死亡三類：

4.3.1輕傷：凡因工負傷損失一個工作日以上105個工作日以下的失能傷害。4.3.2重傷：指損失等于或超過105個工作日的失能傷害。具體標準執行國家標準（GB/T16810-1996）《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。4.3.3死亡：指當時死亡或負傷一個月內的死亡事故。

5、工傷事故調查、分析和對事故責任者的處理

5.1發生輕、重傷事故：事故所在單位的主要現場領導負責組織現場人員，首先搶救傷者，在第一時間通知調度室，并保護好現場。調度室遵循安-24號文件要求，進行處理，安全科依據《煉鋼廠事故管理辦法》填寫工傷事故報告表存檔。事故報告表一式四份，事故單位負責人簽字蓋章后上報。登記表必須按規定填寫，不按規定填寫或情況不屬實的，按無效處理。

5.2發生重傷以上事故：現場人員首先搶救受傷者，并通知調度室，保護好現場。調度室立即通知安全科、廠值班領導以及廠長。安全科成立事故調查組，及時對事故進行調查，分析，并向安全管理部報告。安全科根據事故調查情況，填寫事故調查報告、分析事故原因、制定防范措施、提出對責任者的處理意見。報廠部領導批準后上報公司相關部門。事故報告應有如下內容： 5.2.1發生事故的單位以及事故發生的時間、地點（區域）。5.2.2事故發生的經過、傷亡人數、直接經濟損失的初步估計。5.2.3事故原因、性質的初步分析。5.2.4事故搶救情況和處理采取的措施。

5.2.5需要有關部門和單位協助事故搶救和處理的有關事宜。

/ 5 5.2.6事故報告單位簽發人和報告人。

5.3事故車間（科室）不準以任何理由拒絕安全科或廠辦公室的調查處理，包括經濟處罰。

5.4安全科必須建立健全工傷事故檔案，并對事故檔案準確性，及時性負責。5.5對工傷性質的確定嚴格按照國家有關規定和醫療單位診斷證明辦理，如存在分歧意見，報請上級有關部門裁決。5.6對事故責任者的處理：

5.6.1對一般工傷事故的直接責任人：為加強員工遵章守紀的自覺性，執行“四不放過”原則，使事故責任者和廣大員工得到教育，避免類似事故重復發生。凡因個人違章（包括違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或勞保穿戴不全）造成本人或他人傷害的，考核事故主要責任者200元；連帶考核車間（科室）正副職各10分；作業長或班組長200元；事故其他責任人、共同作業人員、聯保對子成員各100元；安全科長正副職10分；安全員200元。

5.6.2對重大傷害事故的處理：因違章操作，違章指揮造成他人死亡或一次性重傷三人以上的責任者，考核當月工資總額的50％，事故車間（科室）正副職各考核當月工資總額的50％；考核兩名安全科長當月工資總額的30％，考核安全員當月工資1000元，考核作業長當月工資總額的50%，考核班組長當月工資總額的50%，事故其他責任人連帶考核工資總額30%。發生重傷一人，考核事故車間（科室）正副職各10分，作業長500元，班組長300元，兩名安全科長各10分，安全員500元，事故其他責任人連帶考核200-500元。執行重大安全事故一票否決制，凡發生重大安全事故，部門主管領導免職。

5.6.3對險兆事故的處理：未造成人身傷害的先兆事故，依據事故情況可定性為一般未遂事故和死亡未遂事故兩種，一般未遂事故按一般工傷事故減半對事故責任人進行處理；死亡未遂事故比照一般工傷事故責任人進行處理，嚴懲不貸。

6、工傷救治以及善后處理方法

6.1工傷事故救治以及職業病治療程序：員工在工作中遭受意外傷害后，為使傷者得到及時有效的救治，首先由事故現場負責人立即啟動煉鋼廠《工傷事故救援預案》組織搶救傷者，并及時送往就近醫療機構，并辦理住院手續，費用由公司補入。

6.2自發生工傷之日起，安全科三十日內需協助安全管理部將事故報告、工傷認 3 / 5 定申請表、勞動合同書、醫療診斷證明以及收費單據、現場證明人材料（兩人以上）等分別報港口安監局、社保局，需評殘的，由社保局負責。

6.3工傷員工以及職業病患者，屬危重傷者，符合陪床護理條件的可安排家屬護理，無家屬護理的由事故車間（科室）派人進行護理。6.4工傷員工以及職業病患者的醫療費、工資等相關標準如下：

6.4.1工傷員工治療和職業病治療所需的掛號費，搶救費，住院費，醫療費，藥費，就醫往返路費除按規定由社保中心報銷外，剩余部分由企業全額給予報銷。6.4.2工傷員工在醫院進行治療者，不予以任何補助；特殊情況需報公司領導批準方可。

6.4.3工傷員工在離崗治療的次日起執行工傷工資，工傷津貼標準為：工傷員工崗位工資受傷前崗位工資的100%。所在單位已補缺員的，工傷津貼由公司支付；未補缺員的，由所在廠支付；管理部門人員工傷津貼由公司支付。

6.4.4工傷醫療期：應當按輕傷或重傷的不同情況確定，原則上一般不超過12個月。傷情嚴重及職業病或特殊情況，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長時間最多不超過12個月。治療期內執行工傷工資標準。6.5工傷員工的評殘處理：

6.5.1工傷員工經救治后，對于造成殘疾完全喪失勞動能力的，由辦公室上交人力資源部管理。在未經地方勞動鑒定委員會做出傷殘等級評定前，照發工傷津貼。6.5.2工傷員工具備評殘條件（經本人申請），由安全科向人力資源部上交工傷報告和工傷認定及評殘申請。工傷員工申請進行傷殘鑒定時，需向人力資源部提供如下書面材料：

6.5.2.1傷者本人工傷事故發生時的詳細經過，現場兩人以上旁證人的證明材料和初步認定意見書面證明材料（領導簽字并加蓋公章）。

6.5.2.2初次工傷治療時的診斷證明書和職業病鑒定報告書（提供原件）、本人身份證和復印件兩張、一寸免冠照片三張。

6.5.2.3安全管理部對因公負傷員工的事故調查報告、工傷事故上報材料以及評殘材料等（領導簽字并加蓋公章）。

6.5.3工傷員工評定傷殘等級后，按照《工傷保險條例》規定,從工傷保險基金內按照傷殘等級標準支付所需費用。

6.6員工因公死亡，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定，從工傷保險基金內 4 / 5 按照標準領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助。6.6.1因工死亡善后處理的原則和招待標準：

6.6.1.1堅持先火化后處理的原則，火化期限不得超過三天（企業負責三天的停尸費用）。

6.6.1.2企業負責第一天工亡員工直系親屬的接送和食宿招待，工亡員工直系親屬按20人包干測算。

6.6.1.3協商善后處理的時間按7天進行計算，從工亡事故發生的第2天開始計算并一次性支付給直系親屬，采取費用包干的形式，其食宿等招待費用標準按工亡員工直系親屬每人每天60元標準計算，每天20人×60×7天＝8400元，別無其他。

6.6.1.4企業負責工亡者最后一次的遺體告別費用（包括整容、火化、壽衣、骨灰盒等費用）。

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第五篇：工傷事故管理規定

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工傷事故管理規定

第一章 總則

第一條 為保障公司和員工的合法權益,明確發生工傷事故的責任與義務，根據國家相關法律法規和公司實際，制定本規定。

第二條 公司對傷害事故實行責任追究制度，并依照國家相關法規和公司規章制度追究事故責任人的經濟、行政責任。

第二章 工傷事故調查

第三條 發生傷害事故，責任單位和當事人應保護好現場，并立即報告生產管理部（上下班途中，發生機動車事故報告行政部）。

第四條 生產管理部組織相關人員對事故現場進行勘查、驗證，并從事故之日起10日內完成事故調查，對事故當事人負完全責任、主要責任、次要責任或不負責任做出裁定（交通事故按交通事故認定書為準）,并協助政府職能部門作好事故現場的勘驗工作。

第五條 工會參與傷害事故的調查與處理，維護公司與員工的合法權益。

第六條 行政部協助生產管理部對傷害事故進行調查、處理。第七條 事故當事人或現場人員應主動配合公司對事故的調查取證，如實報告發生事故的情況，不得隱瞞實情或弄虛作假、推卸責任。

第三章 工傷事故責任

第八條 公司根據當事人的違章行為與傷害事故之間的因果關更多免費資料下載請進：http://www.tmdps.cn

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系，以及其行為在傷害事故中的作用，認定當事人的事故責任。

當事人有違章違規行為或者其行為與傷害事故有因果關系的，應當負事故責任。當事人沒有違章違規行為或者雖有違章違規行為，但違章違規行為與傷害事故無因果關系的，不負事故責任。

第九條 當事人有下列所述情形之一，致本人或他人受到傷害，負全部責任。

（一）不聽指揮、勸阻，冒險作業的。

（二）違反崗位操作規程的。

（三）酒后上班的。

（四）工作時間私自串崗的。

（五）擅自動用他人操作的設備、設施的。

（六）不按規定穿工作服、勞保鞋，戴口罩、安全帽或者因穿戴的防護用品束縛不嚴，引發事故的。

（七）擅自利用非工作時間工作受到傷害的。

（八）故意自殘的。

（九）工作失職或者處臵情況完全過錯，造成事故的。

（十）故意破壞、偽造現場、毀滅證據，使傷害事故責任無法認定的。

（十一）交通事故責任認定書認定負全責的。

（十二）上述未列其它違章違紀或者其它行為造成傷害的。本條第一款第（九）項完全過錯指當事人對意外情況制止、控制不力或者沒有按規定的程序、規則和要求辦理，發生事故。

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第十條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負主要責任。

（一）不按操作規程規定的程序操作的。

（二）工作中因處臵情況存在明顯過錯，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負主要責任的。

本條第一款第（二）項明顯過錯是指當事人安全意識淡薄，對工作過程的不安全因素應當預知而沒有主動采取防范措施或者雖采取防范措施，但心存僥幸或者人為疏漏，控制、制止不力，發生事故。

第十一條 當事人有下述所列情形之一，導致本人或他人受到傷害，負次要責任。

（一）按操作規程規定的程序操作，發生非設備、設施故障，出現碰撞、擠壓、滑落等意外受傷的。

（二）工作中一般性處臵不當，造成事故的。

（三）交通事故責任認定書認定負次要責任的。

本條第一款第（二）項一般性處臵不當指履行職責存在監督、執行不力或者對工作中出現的意外情況，應當遵從日常行為習慣或者常規進行處臵，而沒有按日常行為習慣或者常規處臵，發生事故。

第十二條 二人以上聯合作業引發傷害事故，對事故當事人的責任區分，分別按本規定第九條、第十條、第十一條裁定。

第十三條 出現下述所列情形之一，受傷害當事人不負責任。

（一）在工作崗位，由于非自身原因受傷害的。

（二）管理人員違章指揮、強令冒險作業致當事人受傷害的。

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（三）二人以上聯合作業，受害當事人沒有過錯的。

（四）交通事故責任認定書認定不負責任的。

第十四條 事故當事人應當承擔責任但當事人死亡的，免除承擔的事故責任。

第四章 工傷認定及勞動能力鑒定

第十五條 生產管理部根據國家有關工傷認定或視同工傷的標準，對傷害事故的受害人做出是否屬于工傷的界定。對符合申報工傷的，從傷害事故發生之日起，20日內向行政部報送工傷認定的全套材料。

事故受害人被認定為工傷的，經生產管理部備案，對治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申報勞動能力鑒定。受傷部位沒有明顯殘缺、不影響勞動能力的，可不予申報勞動能力鑒定。

第十六條

醫務室協調醫療機構對事故受害人進行醫治，并從傷害事故發生之日起，15日內將受害人傷情證明交生產管理部。

第十七條 行政部根據生產管理部報送的相關材料，辦理申報工傷認定（從事故發生之日起，30日內申報）或勞動能力鑒定，并負責工傷醫療費用及其它費用理賠。

第五章 工傷事故責任追究

第十八條 事故責任追究指造成事故的當事人承擔的經濟、行政責任。

第十九條 經濟責任僅限于追究事故當事人造成的直接經濟損失。直接經濟損失指：

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（一）工傷基金未予報銷的醫療費費用，住院期間的護理費、住院伙食補助費，轉診轉院發生的交通、食宿費。

（二）事故罰款和善后賠償費用（賠償費用包括受害當事人勞動合同終止或解除時，由單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金）。

（三）事故造成設備、設施損壞和其它財產損失。

第二十條 行政責任指對造成傷害事故的當事人給予降職（降級）、撤職，解除勞動合同，直至移送司法機關追究法律責任。

第二十一條 發生事故或者發生事故致當事人認定為工傷的，根據公司對傷害事故性質的裁定（交通事故按交警部門出據的事故責任認定書為準），對事故相關責任人的罰款、財產損失賠償按公司相關規定處理。

第二十二條 事故傷害致受害人評定傷殘等級的，根據公司對事故性質的裁定（交通事故以交警部門出據的事故責任認定書為準），除引發事故傷害的當事人不負責任的外，相關的責任當事人應承擔賠償責任。

賠償標準為從受害人評定傷殘等級的當月起，以當地上職工月平均工資為基數，按單位以對應傷殘等級應支付給受害人的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以及受害人住院期間的護理費、伙食補助費，工傷保險基金不予報銷的醫療費，轉診轉院發生的交通、食宿費等費用進行賠償。

（一）當事人負完全責任，賠償總額的70%-100%。

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（二）當事人負主要責任，賠償總額的60%。

（三）當事人負次要責任，賠償總額的30%。

第二十三條 按本規定第二十二條應由故事當事人承擔的賠償費用，從受害當事人評定傷殘等級的當月起，在引發傷害事故的當事人工資中逐月扣除，直至扣滿賠償金額為止。

（一）事故受害人與引發事故的當事人為同一人的，如當事人勞動合同終止或解除，賠償費用尚未扣完，差額部分可從公司支付給受害當事人的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金中抵扣。

（二）傷害事故屬他人引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按第二十二條執行。相關賠償費用由引發傷害事故的當事人承擔。引發傷害事故的當事人在勞動合同期內解除勞動合同或勞動合同到期終止，對尚未賠償的差額，當事人應當在辦理離職手續時一次性賠付。

（三）傷害事故系受害人和他人共同引起，造成受害人評定傷殘等級的，按公司對事故責任裁定，賠償標準按本規定第二十二條執行。相關賠償費用由受害當事人和他人按各自承擔責任的比例分攤。

對承擔事故責任的當事人拒不賠償的，公司保留以司法途徑予以追償的權力。

第二十四條 本規定從頒布之日起執行。本規定頒布前發生的傷害事故，且已對事故責任進行裁定，在本規定頒布后被評定傷殘等級的，適用于本規定。

第二十五條 本規定修訂與解釋權歸生產管理部。

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