第一篇：關于工傷事故處理及考核辦法[范文模版]

管理制度之三

關于工傷、交通事故處理和考核辦法

為切實加強安全生產(chǎn)管理，堅持以人為本，群防群治，全員參與，全程監(jiān)督，獎懲結合的原則，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，切實維護好職工權益，特制定本規(guī)則如下：

引用制度：國家《安全生產(chǎn)法、勞動法、消防法、工傷保險條例》等；

總公司《企業(yè)規(guī)章制度匯編、管理責任追究制、安全生產(chǎn)管理制度匯編》等。

一、認定工傷的幾種情況：

1、職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性和收尾性工作受到傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷認定的幾種情況：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

三、不得認定工傷、視同工傷的幾種情況

1、因犯罪或違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的；

4、因工作原因或者上下班途中受到機動車事故傷害，但公安機關交通管理部門確認職工有下列情形之一并導致事故發(fā)生的：

（1）未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷期間駕駛機動車的；（2）飲酒后或者服用、注射國家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機動車的；（3）駕駛未經(jīng)依法登記、拼裝或者已達到報廢標準機動車的。

四、申報工傷程序及所需材料

（一）當事人：

1、原則是就近送往工傷保險定點醫(yī)院施救，以市醫(yī)保醫(yī)院為主，按照醫(yī)囑進行診治，費用均由本人先行墊付。

2、工傷發(fā)生當日的原始病歷及復印件；

3、診斷證明原件（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號碼）；

6、傷者的醫(yī)保卡復印件；

7、傷者的勞動合同原件及復印件；

8、如因上下班途中遇交通事故受傷，必須提供交通事故責任認定書原件、復印件。

（二）班組：

1、工傷發(fā)生后各班組負責人應保護好事發(fā)現(xiàn)場，組織搶救受傷人員，并立即向車間領導或廠部安全人員匯報，不得延誤，不經(jīng)上級領導批準，不得私拆現(xiàn)場；

2、各班組人員均有義務協(xié)助廠部或總公司對事故進行調(diào)查及善后工作。

（三）車間：

1、負責工傷處理及相關材料的收集；

2、工傷證明人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系號碼）；

3、進行工傷事故“四不放過”專題教育，對有關責任當事人進行處理；

4、制定整改措施，杜絕類似事故發(fā)生。

（四）修理廠：

凡發(fā)生工傷、輕傷事故，修理廠三日內(nèi)須向總公司安全處申報，如發(fā)生重傷以上工傷事故，必須立即上報總公司，同時提供如下材料：

1、填寫《職工工傷認定申請表》、材料目錄單；

2、工傷發(fā)生當日的原始病歷；

3、診斷證明（加蓋醫(yī)療診斷章）；

4、拍片報告單；

5、傷者本人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號碼）；

6、工傷證明人事故經(jīng)過（按手印及聯(lián)系電話號碼）；

7、傷者及證明人身份證及復印件

8、傷者的醫(yī)保卡復印件

9、傷者的勞動合同及復印件

五、工傷待遇的處理

按國務院《工傷保險條例》及省、市政府有關實施細則進行處理。

六、工傷責任的處理

1、凡發(fā)生工傷事故的責任人，嚴格按照總公司《責任事故損失賠償及行政處理辦法》（公交企發(fā)[2005]355號文執(zhí)行）。

2、根據(jù)總公司有關修理廠月度百分考核，凡發(fā)生工傷事故，輕傷一人次就扣分，同比例考核責任車間（人均工資總額）扣分。重傷按否決性指標考核。

3、本廠實行事故責任追究與事故傷害救治分別進行處理原則，處罰工傷事故責任當事人（含傷者）100-200元。

4、凡發(fā)生特大工傷死亡事故，按總公司責任追究制追究領導責任和領導班子成員當月只發(fā)生活費(含車間主任)，并年終按總公司有關規(guī)定考核。

七、凡有下列情況者，應追究有關管理人員責任，違反其中一項者處罰50—200元，直至解聘。

1、對領導交辦的任務不積極認真完成，而是漫不經(jīng)心，拖延時間；違章指揮生產(chǎn)造成事故的；

2、對群眾反映的有關安全問題，不及時匯報或采取措施造成事故的；

3、指派無證者擔任特殊工種作業(yè)或駕駛車輛，導致發(fā)生不良后果的；

4、故意拖延、隱瞞或虛報事故，造成一定后果的；

5、對生產(chǎn)作業(yè)中得違章現(xiàn)象視而不見，喪失安全生產(chǎn)原則性，從而發(fā)生事故的。

八、凡有下列情況者，應追究有關責任當事人及車間、班組責任，違反下列情況一項的責任當事人及所在班組，除賠償損失外，另處罰100-500元，并取消所在班組當月組長津貼；影響重大或情節(jié)嚴重的，另行按總公司有關規(guī)定進行處理。

1、發(fā)生交通、工傷、機務、設備火災事故，并負有事故責任的班組；

2、不遵守交通法規(guī)、企業(yè)安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，在工作中發(fā)生各類違章、違紀行為的；

3、無故拆除廠內(nèi)或車輛安全設備、設施，造成事故或有重大事故隱患的；

4、在生產(chǎn)和工作時間內(nèi)干私活，造成事故的；

5、不按規(guī)定，擅自拆除事故現(xiàn)場產(chǎn)生不良后果的；

6、不按規(guī)定使用勞保用品，存在事故隱患，經(jīng)指示仍不及時糾正的；

7、不按規(guī)定保管和使用消防器材及易燃、易爆物品的；

8、在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或擅自動用明火者。

九、以上規(guī)定和考核條款中未盡事宜，按上級有關文件執(zhí)行。本考核辦法經(jīng)大修廠職代會討論通過后執(zhí)行。

公交大修廠 2010年3月20日

第二篇：工傷事故考核辦法

河北新金鋼鐵有限公司管理文件

精神等原因指引事故的原因。

2.2.4主要原因：在造成某起事故的直接原因和間接原因中，對事故發(fā)生起了主要作用的原因即為主要原因。主要原因既可以是直接原因，也可以是間接原因。3.機構及職責：

3.1發(fā)生事故后立即成立事故調(diào)查組，調(diào)查組組長由生產(chǎn)安全部部長擔任，事故調(diào)查組成員由相關的安全、生產(chǎn)、設備、能源以及事故單位第一責任人組成。3.2事故調(diào)查組職責

3.2.1查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；

3.2.2認定事故的性質(zhì)和事故的責任； 3.2.3提出對事故責任者的處理建議； 3.2.4總結事故教訓，提出防范和整改措施； 3.2.5提交事故調(diào)查報告。

4.考核辦法

4.1對一級重傷事故的考核：

4.1.1扣除事故單位責任車間（工段）人均300元安全獎，扣除其他車間（工段）200元安全獎；

4.1.2扣除責任單位的車間（工段）當班班長500元安全獎； 4.1.3扣除事故責任單位事故發(fā)生的車間（工段）主任（段長）2000元安全獎；

4.1.4扣除事故責任單位安全主管1000元安全獎；

4.1.5扣除事故責任單位負主要管理責任的職能科室科長2000元安全獎；

4.1.6扣除事故責任單位的第一責任人廠部長5000元安全獎； 4.1.7扣除事故責任單位主管副部長、副廠長4000元安全獎；

4.1.8扣除其他廠、部副職2000元安全獎； 4.1.9扣除當日值班干部1000元安全獎；

4.1.10扣除事故責任單位其他中層管理干部500元安全獎。4.2對二級重傷事故的考核：

4.2.1扣除事故單位責任車間（工段）人均200元安全獎，扣除其他車間（工段）100元安全獎；

4.2.2扣除責任單位的車間（工段）當班班長300元安全獎； 4.2.3扣除事故責任單位事故發(fā)生的車間（工段）主任（段長）1000元安全獎；

4.2.4扣除事故責任單位安全主管500元安全獎；

4.2.5扣除事故責任單位負主要管理責任的職能科室科長1000元安全獎；

4.2.6扣除事故責任單位的第一責任人廠部長3000元安全獎； 4.2.7扣除事故責任單位主管副部長、副廠長2000元安全獎； 4.2.8扣除其他廠、部副職1000元安全獎； 4.2.9扣除當日值班干部500元安全獎；

4.2.10扣除事故責任單位其他中層管理干部300元安全獎。4.3對三級重傷事故的考核：

4.2.1扣除事故單位責任車間（工段）人均100元安全獎，扣除其他車間（工段）50元安全獎；

4.2.2扣除責任單位的車間（工段）當班班長200元安全獎； 4.2.3扣除事故責任單位事故發(fā)生的車間（工段）主任（段長）500元安全獎；

4.2.4扣除事故責任單位安全主管300元安全獎；

4.2.5扣除事故責任單位負主要管理責任的職能科室科長500元安全獎；

4.2.6扣除事故責任單位的第一責任人廠部長2000元安全獎；

4.2.7扣除事故責任單位主管副部長、副廠長1000元安全獎； 4.2.8扣除其他廠、部副職500元安全獎； 4.2.9扣除當日值班干部300元安全獎；

4.2.10扣除事故責任單位其他中層管理干部200元安全獎。

4.4對輕傷事故的考核：

4.4.1輕傷事故由事故責任單位處理并承擔所有工傷治療費用。4.4.2事故單位要對事故進行調(diào)查分析并將事故調(diào)查及處理結果上報公司安全生產(chǎn)委員會辦公室備案。

5.要求：

5.1發(fā)生事故后，事故單位不得瞞報、謊報、遲報，一經(jīng)查出按照三級重傷事故進行處理；

5.2事故單位在一個月內(nèi)發(fā)生重復性事故（即：同樣的事故類型），處理事故按照上次事故的加大一倍處理；

5.3各單位必須制定輕傷事故責任追究辦法，事故追究的辦法要科學、合理、公正公平，按照事故發(fā)生的原因來確定事故的責任，并根據(jù)事故傷害程度對事故責任者，使應負責任的人員必須受到處理。

5.4各單位如發(fā)由于設備隱患發(fā)生險肇事故對責任單位給予事故直接經(jīng)濟損失的50%進行處理，為上報安全部門的給予責任單位2000-5000元的考核。

6.附則

6.1解釋權屬公司安全生產(chǎn)主管部門。

6.2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安全生產(chǎn)考核細則》廢止。

2014年12月1日制定

第三篇：如何處理工傷事故

工傷事故發(fā)生后的處理程序

一、定義：工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原

因所遭受的人身損害。構成工傷事故必須具備如下條件：一是工傷事故是發(fā)生在企業(yè)之中的事故；二是工傷事故是企業(yè)雇傭的職工遭受人身傷亡的事故；三是工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故。其時間和場合只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發(fā)生的事故，不在工傷事故范圍之中。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。

二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和傷口感染，及時將傷者護送到安全地

方，必要時請保安協(xié)助處理。

三、護送：傷者的直接上司或者事故發(fā)生的第一見證人，立即將其送往保安室，同

時通知行政主管（電話：2620905或***）派車由部門主管或公司其他人員陪同護送到醫(yī)院。要求行政部車輛管理員將每日值班司機的名單公布于保安室，確保工傷事故發(fā)生時，有司機及時開車將傷者送達醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院，一般送到東鳳醫(yī)院）。

四、醫(yī)藥費借支：部門主管代替?zhèn)咛顚懡杩罱钃?jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后，到財務部借

支相應費用，待傷者治療結束后到財務部進行費用的報銷。

五、報案：工傷事故發(fā)生1小時內(nèi)由傷者的直接上司通知人力資源部負責人（如其

直接上司不在現(xiàn)場則由事發(fā)現(xiàn)場的第一見證人來負責通知），電話：2620913或***。請說明以下幾點：部門、姓名、受傷人受傷部位、受傷程度（比如請說明是左手還是右手，左手的哪個指頭的哪一個指節(jié)，即必須很清楚地指明傷者受傷的部位）。人力資源部主管在接到通知的5分鐘之內(nèi)向保險公司報案，電話號碼為95518，保單號：PZFG***007。報案后，記錄好報案號碼。

六、診治：掛號、領取病歷、診治。均用傷者自己的真實姓名，病歷、門診證明發(fā)

票得等一切單據(jù)上所寫姓名、性別、年齡、出生年月日必須與傷者所持身份證完全相符。

七、陪護：如屬重傷，傷者的日常生活無法自理時，由公司委派人員到醫(yī)院對傷者

進行護理。未通知公司而自請的陪護人員，公司不予支付護理費。

八、探視：探視由行政部主管負責。

九、出院手續(xù)辦理：出院手續(xù)由傷者自己辦理。傷者必須保存好病歷及單據(jù)。具體

包括——有醫(yī)生簽名的病歷本、加蓋印章的住院證明、加蓋印章的門診證明、所有醫(yī)藥費用收據(jù)、檢查報告單（如CT、X光、B超等）、出院證明等。

十、費用報銷：傷者將上述第八條中所述的一切單據(jù)和病歷送到人力資源部，人力

資源部負責將醫(yī)藥費單據(jù)進行復印，單據(jù)復印后，原件留下，以便交給保險公司。復印件交傷者，人力資源部協(xié)助傷者到財務部進行醫(yī)藥費用的報銷（填寫《安全事故報告書》進行對此工傷事故的分析和處理等，由總經(jīng)理審批后，再填寫費用報銷單：部門主管及人力資源部主管在部門主管欄簽名、財務部會計審核、財務總監(jiān)簽名、總裁或總經(jīng)理簽名、財務部報銷醫(yī)藥費沖減前借款）。

十一、工傷期間伙食費補助和陪護人員的工資支付：傷者憑出院證明或者門診證明上

醫(yī)生所寫的休息時間進行15元/天伙食費的補助。如住院，且有陪護人員護理傷者時，陪護人員的工資由公司支付。

十二、評殘：人力資源部負責與保險公司聯(lián)系，并辦理評殘申請手續(xù)、殘疾確定等級、理陪等事項。

人力資源部

2007年7月13日

第四篇：工傷事故處理

1、申請認定工傷——自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請工傷需要的材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。

3、勞動保障行政部門受理。

4、勞動保障行政部門調(diào)查核實和用人單位的舉證責任（區(qū)、縣勞動保障行政部門進行工傷認定時，從業(yè)人員或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。）

5、認定程序。（勞動保障行政部門應在60日內(nèi)做出工傷認定，并在10內(nèi)將認定結果申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位。）

6、告知義務。勞動保障行政部門在送達工傷認定決定時應當書面告知勞動能力鑒定的申請程序。

7、勞動能力鑒定。治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定。

8、鑒定機構（市和區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會）

9、勞動能力鑒定申請材料：

（一）填寫完整的勞動能力鑒定申請表；

（二）工傷認定決定；

（三）醫(yī)療保險契約定點醫(yī)療機構診治工傷的有關資料。

10、鑒定程序（在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出工傷人員勞動能力鑒定結論）

第五篇：工傷事故處理預防措施

工傷事故的處理及預防措施

1、發(fā)生事故的單位必須按照下列事故處理程序進行事故處理：

（1）事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現(xiàn)場對象時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。

（2）立即向各單體相關負責人報告，各單體負責人立即向項目安全生產(chǎn)領導小組報告。

（3）開展事故調(diào)查，分析事故原因。項目安全生產(chǎn)領導小組接到事故報告后，應迅速指示有關人員進行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向地方相關部門報送《事故調(diào)查報告書》。事故調(diào)查處理應接受工會組織的監(jiān)督。（4）制定整改防范措施。

（5）對事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼＃?）以事故通報和事故分析會等形式教育員工。

2、各級管理人員和全體員工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

（1）不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程，自行其是的。（2）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（3）不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見和建議的。（4）對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心、馬虎草率、麻痹大意的。（5）對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流的。（6）延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

（7）違反操作規(guī)程冒險作業(yè)，或顫離崗位，或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。（8）顫動用“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

（9）不服指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。（10）施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。

3、對于工傷事故的預防

安全生產(chǎn)領導小組，對于工傷事故，進行及時調(diào)查，撰寫事故調(diào)查報告。分析事故原因，提出預防方案。并在隨后的時間監(jiān)督整改。

江西省安裝工程有限公司

2012年12月10日