第一篇：北京大學(xué)16秋季《勞動(dòng)法》課程作業(yè)（本站推薦）

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一、單選題(共15題，每題1分，共15分)1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為（）。（教材第一章第五節(jié)）

A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén) B.勞動(dòng)者與用人單位 C.工會(huì)與企業(yè)行政

D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)

2.勞務(wù)派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一節(jié)）

A.非全日制工作形式

B.用人單位不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任 C.勞動(dòng)雇傭和勞動(dòng)使用相分離 D.勞務(wù)派遣工工作的臨時(shí)性

3.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（）。（教材第五章第四節(jié)）

A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者（）情況下，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（教材第五章第六節(jié)）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的5.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于（）。（教材第六章第二節(jié)）

A.確保工會(huì)履行自身職能 B.維護(hù)職工權(quán)益 C.規(guī)范合同訂立程序 D.確保合同有效實(shí)施

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6.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。（教材第七章第一節(jié)）

A.按勞分配

B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng) C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

7.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，必須考慮的因素不包括（）。（教材第七章第五節(jié)）

A.勞動(dòng)者的技術(shù)熟練程度 B.勞動(dòng)繁重程度 C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D.勞動(dòng)成果的多少

8.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（）。（教材第八章第二節(jié)）

A.該職工日工資收入的100％ B.該職工日工資收入的150％ C.該職工日工資收入的200％ D.該職工日工資收入的300％

9.我國(guó)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。（教材第九章第三節(jié)）

A.第二級(jí) B.第三級(jí) C.第四級(jí) D.第五級(jí)

10.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（教材第九章第三節(jié)）

A.18 B.17 C.16 D.15

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11.我國(guó)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（教材第十章第一節(jié)）

A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.必須 D.能夠

12.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的（）為基數(shù)繳納。（教材第十章第三節(jié)）

A.60％ B.70% C.80% D.100%

13.我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。（教材第十章第五節(jié)）

A.6個(gè)月 B.12個(gè)月 C.18個(gè)月 D.24個(gè)月

14.下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（教材第十三章第三節(jié)）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的費(fèi)用由爭(zhēng)議雙方共同承擔(dān) C.訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終方式 D.和解不具有程序法上的效力

15.下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（）？（教材第十三章第一節(jié)）

A.合法 B.自愿 C.公正 D.及時(shí)

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二、多選題(共10題，每題3分，共30分)16.構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素為（）。（教材第一章第五節(jié)）

A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律事件 C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 E.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

17.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。（教材第一章第五節(jié)）

A.統(tǒng)一性 B.對(duì)應(yīng)性 C.平等性 D.權(quán)益性 E.從屬性

18.我國(guó)《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。（教材第四章第二節(jié)）

A.身份 B.民族 C.種族 D.性別 E.宗教信仰

19.下列有關(guān)勞動(dòng)合同的論述中，正確的有（）。（教材第五章第一節(jié)）

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C.勞動(dòng)合同具有從屬性 D.勞動(dòng)合同具有有償性 E.勞動(dòng)合同具有社會(huì)性

20.集體合同的效力包括（）。（教材第六章第五節(jié)）

A.人的效力 B.單位的效力

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C.集體的效力 D.時(shí)間的效力 E.空間的效力

21.以下各項(xiàng)不應(yīng)包含在最低工資中的是（）。（教材第七章第三節(jié)）

A.特殊情況下的工資 B.企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金 C.加班加點(diǎn)工資

D.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E.依法享有的勞動(dòng)保險(xiǎn)金

22.經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（）。（教材第九章第三節(jié)）

A.東方歌舞團(tuán) B.北京公交公司

C.北京某廣告設(shè)計(jì)公司 D.天津泰達(dá)足球俱樂(lè)部 E.某特種工藝廠

23.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。（教材第十章第五節(jié)）

A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 E.財(cái)政補(bǔ)貼

24.在各國(guó)工會(huì)立法實(shí)踐中，職工民主參與的形式主要有（）。（教材第十一章第二節(jié)）

A.機(jī)構(gòu)參與 B.個(gè)人參與 C.崗位參與 D.代表參與 E.政府參與

25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范

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圍的有（）。（教材第十三章第一節(jié)）

A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因職工自動(dòng)辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

三、問(wèn)答題(共11題，每題5分，共55分)26.勞動(dòng)合同有效性（視頻教學(xué)課件第1—6講）趙某是某公司的銷(xiāo)售代理。2014年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)中提取50％的提成，但本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。

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27.試用期（視頻教學(xué)課件第7—9講）2014年2月10日，趙某入職。公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與趙某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2014年5月1日，公司通知趙某，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。趙某覺(jué)得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)很好。請(qǐng)分析在這種情況下，趙某應(yīng)怎么辦？

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28.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（視頻教學(xué)課件第10—16講）2008年，某政協(xié)委員曾在“兩會(huì)”上提案，稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》為“大鍋飯的勞動(dòng)條例”，建議取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。她給出的理由是：《勞動(dòng)合同法》剝奪了企業(yè)解雇員工的自由，導(dǎo)致了干好干壞一個(gè)樣的“大鍋飯”主義，削弱了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行分析。

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29.協(xié)議解約（視頻教學(xué)課件第17—20講）趙某在某私營(yíng)企業(yè)工作已經(jīng)六年多了，月工資為1500元。2013年，因公司改變了經(jīng)營(yíng)范圍，幾個(gè)崗位均不適合趙某工作，趙某在公司沒(méi)有具體事情干，只做一些雜活，哪里需要人手就去哪里幫忙。公司出錢(qián)對(duì)趙某進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但趙某仍然不能適應(yīng)工作的需要。公司經(jīng)理找趙某協(xié)商，要求與趙某協(xié)商解除勞動(dòng)合同。趙某認(rèn)為公司的提議有道理，故同意與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同。趙經(jīng)理認(rèn)為趙某對(duì)公司有過(guò)貢獻(xiàn)，決定給趙某2000元作為慰問(wèn)金。趙某非常滿意地離開(kāi)了公司。后來(lái)，趙某聽(tīng)朋友說(shuō)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，可以得到公司補(bǔ)助三個(gè)月的工資4500元，趙某找公司經(jīng)理協(xié)商不成，便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試分析，趙某的請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持。

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30.裁員（視頻教學(xué)課件第21—24講）2010年6月，趙某等20名員工與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同。2013年底，該商場(chǎng)以經(jīng)營(yíng)虧損為由，辭退趙某等20名員工。趙某等人遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到趙某等人的舉報(bào)后，多次深入調(diào)查取證，查明該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，因此責(zé)令該商場(chǎng)限期改正錯(cuò)誤。隨后，該商場(chǎng)撤銷(xiāo)了辭退趙某等20名職工的決定，恢復(fù)了趙某等人的工作，補(bǔ)發(fā)趙某等人的工資并為其補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試分析勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)所做決定的正確性。

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31.規(guī)章制度（視頻教學(xué)課件第25—27講）趙某2012年3月入職一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2014年6月10日，趙某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是趙某上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動(dòng)合同。趙某辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱(chēng)規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。請(qǐng)問(wèn)，公司能否以趙某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？

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32.非全日制用工（視頻教學(xué)課件第28—29講）趙某下崗失業(yè)，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但因年齡較大，且無(wú)一技之長(zhǎng)，趙某一直找不到合適的工作。2012年6月，街道辦事處給趙某介紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴趙某，保潔工是非全日制的臨時(shí)工，每天工作6個(gè)小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，人力資源部和趙某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向趙某解釋說(shuō)，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。趙某剛上班不久，某一天他在擦樓梯時(shí)，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來(lái)，造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。傷愈后，趙某回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了。趙某很納悶，決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論。但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)趙某說(shuō)，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒(méi)給公司做好工作，我們還沒(méi)找你呢，你還來(lái)找我們要說(shuō)法。趙某非常氣憤，卻感到公司說(shuō)得似乎也很有道理，畢竟合同白紙黑字都寫(xiě)好的，只好忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉。請(qǐng)對(duì)趙某與該公司建立的“非全日制臨時(shí)工”進(jìn)行分析。

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33.集體合同（視頻教學(xué)課件第30講）2012年2月1日，甲公司與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集

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體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2012年2月8日，公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)一直未予答復(fù)。2013年1月，甲公司招聘趙某為銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。半年后，趙某的業(yè)績(jī)不佳，公司對(duì)他失去信心。2013年7月，公司降低了趙某的工資，只發(fā)給趙某800元工資。趙某就此事與公司協(xié)商未果，便解除了與公司的合同。請(qǐng)對(duì)公司的行為進(jìn)行分析。

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34.工資（視頻教學(xué)課件第31講）2010年2月，趙某收到乙公司的錄用通知，其中注明了趙某的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、入職要求、薪金待遇等。錄用通知中明確約定趙某月薪金額及年終獎(jiǎng)為一個(gè)月的工資。趙某經(jīng)仔細(xì)考慮，回復(fù)確認(rèn)了錄用通知。趙某入職后，乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，但只寫(xiě)明了月薪標(biāo)準(zhǔn)，未明確年終獎(jiǎng)。乙公司解釋說(shuō)勞動(dòng)合同只是走走形式，以錄用通知為準(zhǔn)。然而在2010年12月底，乙公司并未向趙某發(fā)放年終獎(jiǎng)。乙公司解釋稱(chēng)現(xiàn)在資金緊張，所有員工均不再享受該待遇，且勞動(dòng)合同并未明確要給予年終獎(jiǎng)，因此，公司不應(yīng)再支付年終獎(jiǎng)。趙某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求乙公司向其發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。試分析，趙某的要求是否合理？

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35.用人單位違法責(zé)任（視頻教學(xué)課件第33講）

2010年，趙某從某礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，被某有色金屬礦山企業(yè)錄用，并簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，趙某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開(kāi)采工作，企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同。趙某入職后，企業(yè)為趙某提供了半年的培訓(xùn)，然后按勞動(dòng)合同約定安排到一線工作，但一直沒(méi)有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。趙某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，答復(fù)說(shuō)趙某是按管理人員對(duì)待的，不是真正的一線工人，不能像一線工人那樣領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，由于工作需要，也無(wú)法享受企業(yè)機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境。趙某認(rèn)為企業(yè)的這種做法違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的約定，提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)則提出，如果趙某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)錄用和培訓(xùn)費(fèi)用。趙某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁定：企業(yè)違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定，趙某可以解除勞動(dòng)合同，不需支付賠償費(fèi)用。請(qǐng)對(duì)仲裁委員會(huì)的裁定進(jìn)行分析。

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36.員工違法責(zé)任（視頻教學(xué)課件第34講）2010年5月，職工趙某與一家國(guó)有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。工作五個(gè)月之后，2010年10月，趙某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。10天之后，趙某被一家合資企業(yè)招用，并在2010年11月與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。趙某離開(kāi)原單位后，原單位的生產(chǎn)受到影響，單位領(lǐng)導(dǎo)要求趙某回廠上班。同時(shí)，原單位領(lǐng)導(dǎo)與趙某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓趙某回廠。但是，合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：趙某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

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第二篇：期末考試--北京大學(xué)2016年秋季-勞動(dòng)法

1、A

2、C

3、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）。

A.A.該職工日工資收入的100％

B.B.該職工日工資收入的150％

C.C.該職工日工資收入的200％

D.D.該職工日工資收入的300％

3、D

4、B

5、C 多選題1、2、勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

3、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，若在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位需支付辭退賠償金的情形：

一、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 4、5、第二條 【調(diào)整范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

條文注釋

根據(jù)本條規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍有六項(xiàng)：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因當(dāng)事人之間對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，與之相關(guān)的包括調(diào)動(dòng)、借調(diào)、借用、幫工等。

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是與勞動(dòng)合同相關(guān)的爭(zhēng)議，也包括就業(yè)、錄用、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等方面的爭(zhēng)議。

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是勞動(dòng)合同制度實(shí)行之前的勞動(dòng)爭(zhēng)議形式。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，企業(yè)已經(jīng)很少有這種爭(zhēng)議，但在事業(yè)單位和機(jī)關(guān)中這類(lèi)爭(zhēng)議相對(duì)較多。

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件引發(fā)的爭(zhēng)議；其中，工作時(shí)間和休息休假有較為明確的法律法規(guī)規(guī)定，而其他內(nèi)容的規(guī)定則參差不齊，需要根據(jù)各地或各單位的情況具體確定。

（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。主要是因支付、拖欠、標(biāo)準(zhǔn)、金額大小等涉及報(bào)酬和費(fèi)用的問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議，這類(lèi)爭(zhēng)議一般是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的焦點(diǎn)爭(zhēng)議。

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。主要是上述五項(xiàng)未列出的、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁可以受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)法案例分析題

1、某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，總投資為1000萬(wàn)美元，實(shí)力雄厚。現(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶(hù)口，身體健康，年齡在24歲以下。”并有其他事項(xiàng)的規(guī)定。

胡某去年高考后沒(méi)能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。

報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績(jī)優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒(méi)有被錄用。”胡某認(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專(zhuān)以上文化程度才行，當(dāng)初的表述是因?yàn)橄抻谄按髮?zhuān)以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某認(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一致，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無(wú)工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過(guò)“女工 將來(lái)事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對(duì)待。胡某遂于1995年5月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出處理申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令家佳家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

家佳家用電器公司答辯稱(chēng)，公司擬招的女工名額已滿，因而無(wú)法與胡某再簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

試分析：

（1）企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下法律、法規(guī)允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工？

（2）家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？（3）此勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？

2、趙某1992年12月8日與某化工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計(jì)計(jì)算。1995年7月28日，趙某以幫助其母工作為由向該廠提出書(shū)面辭職，并聲明按合同約定賠償廠房1000元，廠方不同意。趙某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，趙某回廠辦理解除合同手續(xù)時(shí)，該廠以趙某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對(duì)其作出除名決定。趙某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實(shí)。

試分析：

（1）該廠對(duì)趙某的除名決定是否合法？為什么？（2）此案應(yīng)如何處理？

勞動(dòng)法案例分析題答案

1、本案的爭(zhēng)議起因于企業(yè)在招工中對(duì)男女工人采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)婦女所享有的與男女平等的就業(yè)權(quán)利的侵犯，是違法行為。

（1）我國(guó)《憲法》第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同等男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。”我國(guó)《勞動(dòng)法》第13條則對(duì)憲法的原則性規(guī)定作了具體規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”

依上述法律規(guī)定企業(yè)在招用工人時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。只有在下列情況時(shí)法律允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工。

國(guó)務(wù)院1988年7月21日發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第5條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。”勞動(dòng)部1990年1月18日頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條規(guī)定：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

①礦山井下作業(yè)； ②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；

③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第N級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；

⑤連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。

（2）家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定不符合我國(guó)法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第3條的規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。”

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明下列事實(shí)：家佳家電電器公司最初向市勞動(dòng)局報(bào)批招工時(shí)，就規(guī)定男工高中以上文化水平，女工大專(zhuān)以上文化水平，勞動(dòng)局以男女不同標(biāo)準(zhǔn)，并不屬特殊工種為由未予批準(zhǔn)。家佳家電電器公司改為男女均高中以上文化水平后獲得批準(zhǔn)。公司總經(jīng)理彭某曾授意公司人事部在招工時(shí)，實(shí)際提高女工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，以減少女工錄用數(shù)量，因?yàn)榕砟痴J(rèn)為“女工將來(lái)結(jié)婚、生育，麻煩較多。”

經(jīng)過(guò)進(jìn)行法律教育，家佳家用電器公司認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主持之下，雙方達(dá)成協(xié)議：家佳家電公司錄用胡某，并與之簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。

2、（1）該藥廠對(duì)趙某的除名決定不合法。

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定，對(duì)職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。此案中，職工趙某沒(méi)有這方面的原因。

趙某提出與該藥廠解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第32條對(duì)這一規(guī)定作了明確的解釋?zhuān)矗簞趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見(jiàn)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無(wú)需征得用人單位的同意。本案中，趙某提出解除勞動(dòng)合同并已提前30日用書(shū)面形式通知廠房，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。趙某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對(duì)其按曠工予以除名。

（2）此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會(huì)應(yīng)撤銷(xiāo)該藥廠對(duì)趙某作出的除名決定，裁定該廠為趙某辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，趙某在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金1000元。

第三篇：16春北京大學(xué) 勞動(dòng)法 作業(yè)

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作業(yè)ID：57547

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1.勞務(wù)派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓勵(lì)獨(dú)立完成作業(yè)，嚴(yán)懲抄襲）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人單位不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任 C.C.勞動(dòng)雇傭和勞動(dòng)使用相分離 D.D.勞務(wù)派遣工工作的臨時(shí)性

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（第五章）

A.A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的謀學(xué)網(wǎng)www.tmdps.cn

3.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于（）（第六章）

A.A.確保工會(huì)能履行自身職能 B.B.維護(hù)職工權(quán)益 C.C.規(guī)范合同訂立程序 D.D.確保合同有效實(shí)施

4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。（第七章）

A.A.按勞分配

B.B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng) C.C.宏觀調(diào)控

D.D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

5.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（）（第八章）

A.A.該職工日工資收入的100％ B.B.該職工日工資收入的150％ C.C.該職工日工資收入的200％ D.D.該職工日工資收入的300％

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6.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（第十章）

A.A.可以 B.B.應(yīng)當(dāng) C.C.必須 D.D.能夠

8.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。（第十章）

A.A.6個(gè)月 B.B.12個(gè)月 C.C.18個(gè)月 D.D.24個(gè)月

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9.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的（）為基數(shù)繳納。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及時(shí)

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11.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。（第一章）

A.A.統(tǒng)一性 B.B.對(duì)應(yīng)性 C.C.平等性 D.D.權(quán)益性 E.E.從屬性

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.種族 D.D.性別 E.E.宗教信仰

13.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）。（第五章）

A.A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B.B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C.C.勞動(dòng)合同具有從屬性 D.D.勞動(dòng)合同具有有償性 E.E.勞動(dòng)合同具有社會(huì)性

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14.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。（第十章）

A.A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 E.E.財(cái)政補(bǔ)貼

15.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.機(jī)構(gòu)參與 B.B.個(gè)人參與 C.C.崗位參與 D.D.代表參與 E.E.政府干預(yù)

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16.某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，總投資為1000萬(wàn)美元，實(shí)力雄厚。現(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶(hù)口，身體健康，年齡在24歲以下。”并有其他事項(xiàng)的規(guī)定。

胡某去年高考后沒(méi)能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來(lái)發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。

報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績(jī)優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒(méi)有被錄用。”胡某認(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專(zhuān)以上文化程度才行，當(dāng)初的表述是因?yàn)橄抻谄按髮?zhuān)以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某認(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一致，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無(wú)工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過(guò)“女工將來(lái)事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對(duì)待。胡某遂于1995年5月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出處理申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令家佳家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

家佳家用電器公司答辯稱(chēng)，公司擬招的女工名額已滿，因而無(wú)法與胡某再簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)題：

1.企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下，法律法規(guī)允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工？

2.家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？

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17.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。

問(wèn)題：

1、企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

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第四篇：勞動(dòng)法作業(yè)

05年的勞動(dòng)合同法提高了勞動(dòng)合同的簽訂率

《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》基礎(chǔ)上，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，同時(shí)對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)該條規(guī)定，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本要求，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，無(wú)論雙方是否簽訂書(shū)面合同都受到勞動(dòng)法保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”上述兩條法律規(guī)定了用人單位未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理措施：未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，自用工之日起一個(gè)月之后未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位如不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強(qiáng)化了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

另一方面，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中，也出現(xiàn)了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率的現(xiàn)象。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作出了專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定。2008年9月18日頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條針對(duì)上述現(xiàn)象進(jìn)行專(zhuān)門(mén)規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。”該規(guī)定一方面解決了用人單位的尷尬局面，賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，但用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，才能適用該規(guī)定；另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的幻想，如果用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者故意拖延或者拒簽，用人單位可以書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需要支付雙倍工資，這樣勞動(dòng)者不僅不能獲得雙倍工資，反而會(huì)失去工作，勞動(dòng)者沒(méi)有激勵(lì)去拖延或拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，必將提高書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂率。

用人單位應(yīng)該如何強(qiáng)化書(shū)面勞動(dòng)合同？

公司應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)章制度建設(shè)，完善招聘流程，及時(shí)跟勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工的法定權(quán)利，加強(qiáng)核心員工的管理，簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款和保密協(xié)議等等，這樣才能更好降低勞動(dòng)力的成本，提升公司的人事管理水平。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)的承諾或約定義務(wù)，一旦出現(xiàn)無(wú)法履行的情形，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，避免因此處于被動(dòng)地位或者因此承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。在人事管理過(guò)程中，更應(yīng)加強(qiáng)管理人員的證據(jù)意識(shí)，及時(shí)完整地保留人事管理材料，以便隨時(shí)應(yīng)對(duì)行政部門(mén)地監(jiān)督檢查和仲裁訴訟過(guò)程中使公司處于有利地位。

1.公司在制訂規(guī)章制度時(shí)要符合法律要求、力求民主公開(kāi)。

規(guī)章的內(nèi)容要避免限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由、人身自由以及休息權(quán)實(shí)現(xiàn)的規(guī)定，要體現(xiàn)“以人為本”的價(jià)值觀，營(yíng)造良好的企業(yè)員工文化，同時(shí)也是為了避免因此可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；對(duì)規(guī)章制度的制定民主過(guò)程和公示程序，公司應(yīng)該盡量收集和保存證據(jù)并進(jìn)行良好的歸檔，以便隨時(shí)調(diào)起利用，避免雙方發(fā)生分歧時(shí)，公司陷入被動(dòng)。

2.公司應(yīng)及時(shí)與所聘用員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。遵循以下幾點(diǎn)：

1)一定要及時(shí)與所聘用員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；

2)應(yīng)樹(shù)立合同先行觀念；

3)抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作；

4)向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書(shū)，勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保留相關(guān)證據(jù)，比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書(shū)證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)；

5)運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；

6)及時(shí)把勞動(dòng)合同書(shū)交付勞動(dòng)者，并保留好送達(dá)證明。

3.公司應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。

4.公司應(yīng)正確看待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，建立規(guī)范的企業(yè)員工發(fā)展機(jī)制。

1)要理性地看待無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。要認(rèn)識(shí)到，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十二條關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形并不排除適用于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非是不利的影響，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能夠使勞動(dòng)者不必顧慮因合同期滿終止而任憑用人單位選擇，無(wú)需另謀單位，增強(qiáng)其歸屬感，這對(duì)現(xiàn)代企業(yè)文化的培育是非常有利的。

5.公司應(yīng)完善招聘工作，重視勞動(dòng)者入職審查。

1)招聘時(shí)應(yīng)多加詢(xún)問(wèn)與工作相關(guān)的信息。

2)招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。

3)核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比如學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，要求勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

6.重視員工的法定利益，及時(shí)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)。

第五篇：勞動(dòng)法作業(yè)

下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述 , 正確的是

A、勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門(mén)法地位

B、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

C、勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)

D、勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值

勞動(dòng)法的空間范圍是指。

A、勞動(dòng)法所造用的地域范圍 B、勞動(dòng)法適用的管轄范圍 C、勞動(dòng)法的生效和失效時(shí)間

D、勞動(dòng)法對(duì)境內(nèi)與境外本國(guó)公民的適用范圍

下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的表述，錯(cuò)誤的是。

A、勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則 B、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

C、勞動(dòng)法基本原則集中體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神

D、我國(guó)勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容已經(jīng)達(dá)成了一致的共識(shí)

中國(guó)成為國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)的時(shí)間是。

A、1900年 B、1906年 C、1919 年 D、1944 年 具體而言，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指()。

A、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象

B、勞動(dòng)法律關(guān)系雙方共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)

C、勞動(dòng)者通過(guò)用人單位組織的各種各樣的活動(dòng)

D、用人單位的組織生產(chǎn)

消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)法律事實(shí)不包括（）

A、合法行為

B、違法行為

C、事件

D、非法行為

根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、1年

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A、5 B、8 C、10 D、12 屬于我國(guó)勞動(dòng)保障行政部門(mén)設(shè)立的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是_____。

A、營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

B、境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

C、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

D、其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。

A、5年 B、8 年 C、10年 D、12年

依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，如果承包經(jīng)營(yíng)的單位的法定代表人變更，但是所有權(quán)沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)也維持原來(lái)的法人的名稱(chēng)，則與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是（）

A、該企業(yè) B、原來(lái)的承包人 C、現(xiàn)任的承包人 D、B或者C 勞動(dòng)者可以同用人單位約定試用期，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系是（）

A、勞動(dòng)合同期限不包括試用期 B、勞動(dòng)合同期限可以約定包括試用期

C、勞動(dòng)合同期限就是試用期

D、勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)包括試用期

用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系表述正確的是（）

A、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C、用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位支付勞動(dòng)者的工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)無(wú)關(guān)

勞動(dòng)者的以下收入屬于工資范圍的是（）

A、津貼和補(bǔ)貼

B、單位支付勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 D、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

按照法律規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的工作時(shí)間制度是勞動(dòng)者（）

A、每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的B、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的C、每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的D、每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（）

A、支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬 B、支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬 C、支付不低于工資的250%的工資報(bào)酬 D、支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的是（）

A、在半個(gè)工資支付周期內(nèi)的 B、在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 C、在兩個(gè)工資支付周期內(nèi)的 D、在三個(gè)工資支付周期內(nèi)的

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（）責(zé)任。

A、行政 B、經(jīng)濟(jì) C、刑事 D、民事

用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可以處以（）元以下罰款。

A、50000 B、20000 C、10000 D、5000 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以（）元以下罰款。

A、1萬(wàn) B、2萬(wàn) C、5萬(wàn) D、5千

根據(jù)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度是（）

A、第二級(jí) B、第三級(jí) C、第四級(jí) D、第五級(jí)

《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假，不少于（）

A、45天 B、60天

C、75天

D、90天

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）

A、10小時(shí)

B、24小時(shí)

C、36小時(shí)

D、48小時(shí)

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）%。

A、40 B、50 C、60 D、70 在我國(guó)，未成年工是（）

A、指未滿滿14周歲的勞動(dòng)者

B、指年滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 C、指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者 D、指未滿18周歲的勞動(dòng)者

未婚職工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為（）

A、30天 B、40天 C、45天 D、60天

《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位有拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的（）

A、2至5倍 B、1至5倍 C、3至6倍 D、4至7倍

《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）責(zé)任。

A、行政 B、經(jīng)濟(jì) C、刑事 D、民事

勞動(dòng)法中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生產(chǎn)生于（）

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 C、社會(huì)保障關(guān)系 D、保護(hù)關(guān)系 勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系的特征有_______。

A、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)C、勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系，雙方之間存在從屬關(guān)系 E、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方是平等互利的關(guān)系

可以作為勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者的是（）

A、具有勞動(dòng)能力的外國(guó)人

B、與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 C、事業(yè)單位中的合同聘用人員 D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者 E、國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員

下列哪些情況下，勞動(dòng)合同自行終止（）

A、勞動(dòng)合同期限屆滿

B、勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑 C、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 D、勞動(dòng)者死亡 E、用人單位破產(chǎn)

1.勞動(dòng)就業(yè)所具有的特征是（）

A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 B、公民在主觀上具有就業(yè)的愿望

C、勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)

D、勞動(dòng)者必須通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入

E、是政府的單方面行為

協(xié)商確定職工工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素（）

A、地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

B、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 C、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益 E、國(guó)有資產(chǎn)保值增值

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍（）

A、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議 C、因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議 E、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議

用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故或傷亡事故的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)其采取的措施包括（）

A、責(zé)令制定整改措施 B、罰款 C、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照

D、責(zé)令停產(chǎn)整頓

E、提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定停產(chǎn)整頓

勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的三方主體指（）

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén) B、職工代表大會(huì) C、工會(huì)組織 D、用人單位 E、勞動(dòng)者

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用

B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用

C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失 E、因?yàn)樾孤?商業(yè)秘密而對(duì)用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震，需緊急救援的）E、為完成國(guó)防緊急任務(wù)的

以下社會(huì)關(guān)系 , 屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整對(duì)象的是 ______。

A、某作家將其書(shū)稿交出版社形成的出版關(guān)系

B、個(gè)體戶(hù)與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系 C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系 D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系 E、某個(gè)體勞動(dòng)者與某企業(yè)簽訂的加工合同的關(guān)系

下列哪些情況下，用人單位可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同（）

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安

排的工作的 D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 E、勞動(dòng)者在工作外被依法追究刑事責(zé)任的

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金（）

A、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的

C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 E、用人單位代扣個(gè)人所得稅 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪些人員屬于不得裁減的（）

A、患病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，同時(shí)原來(lái)的勞動(dòng)合同期限屆滿

提供就業(yè)服務(wù)的對(duì)象是（）

A、各級(jí)政府 B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C、有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者 D、需求勞動(dòng)力的各種用人單位 E、所有企業(yè)、事業(yè)單位

勞動(dòng)安全教育制度中的三級(jí)安全教育指對(duì)新上崗的工人實(shí)（）

A、入廠教育

B、車(chē)間教育

C、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法規(guī)教育

D、政治思想教育

E、班組教育

下列各項(xiàng)制度中，屬于未成年工特殊保護(hù)制度的有（）

A、最低就業(yè)年齡制度 B、未成年禁忌勞動(dòng)范圍制度 C、未成年工定期健康檢查制度

D、未成年工的使用和特殊保護(hù)登記制度 E、用人單位的責(zé)任制度

根據(jù)1999年頒布執(zhí)行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在下列節(jié)日、紀(jì)念日中，不放假的有（）

A、教師節(jié)

B、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日 C、植樹(shù)節(jié) D、新年 E、九一八紀(jì)念日

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金（）

A、克扣勞動(dòng)者工資的

B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 D、解除勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?E、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）

A、失業(yè)登記 B、職業(yè)指導(dǎo) C、職業(yè)介紹 D、就業(yè)訓(xùn)練

E、失業(yè)保障和生產(chǎn)自救