第一篇：北京大學2017年春勞動法在線作業答案

一、單選題

1、勞動法律關系的主體雙方是（B）。（教材第一章第五節）A.勞動者與勞動行政部門 B 勞動者與用人單位 C工會與用人單位

D 工會與勞動行政部門

2.勞務派遣最主要的法律特征是（C）。（教材第五章第一節）A 非全日制工作形式

B 勞務派遣單位履行用人單位對勞動者的義務 C 勞動雇傭與勞動使用相分離

D勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

3.勞動合同中的勞動報酬標準（D）。（教材第五章第四節）A 應當參考集體合同中的標準 B不需要考慮集體合同中的標準 C 應相當于集體合同中的標準 D不得低于集體合同中的標準

4.根據我國《勞動合同法》第40條規定，勞動者（D）情況下，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。（教材第五章第六節）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 C.嚴重違反用人單位的規章制度的

D.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

5.集體合同的內容側重于（B）。（教材第六章第二節）A.確保工會履行職能 B.維護職工合法權益 C.規范合同訂立程序 D.確保合同有效實施

6.工資分配應當遵循（A）原則，實行同工同酬。（教材第七章第一節）A.按勞分配

B.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高 C.宏觀調控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

7.最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方是指（B）。（教材第七章第三節）A.勞動者、工會、企業 B.政府、工會、企業

C.勞動者、企業、獨立第三方 D.勞動者、政府、獨立第三方 / 6

8.對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。（教材第八章第二節）A.100％ B.150％ C.200％ D.300％

9.我國《勞動法》第59條規定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（C）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”（教材第九章第三節）A.第二級 B.第三級 C.第四級 D.第五級

10.我國《勞動法》第15條規定：“禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。”（教材第九章第三節）A.18 B.17 C.16 D.15

11.我國《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。”（教材第十章第一節）A.可以 B.應當 C.必須 D.能夠

12.下列哪一項不屬于我國養老保險的特點（A）？（教材第十章第二節）A.自愿性 B.補償性 C.廣泛性 D.社會性

13.下列關于工傷保險的說法，錯誤的是（B）。（教材第十章第四節）A.工傷保險的對象范圍是在生產過程中的勞動者 B.勞動者和用人單位一起繳納工傷保險費 C.工傷保險的責任具有賠償性 D.工傷保險實行無過錯責任原則

14.下列哪一項不屬于我國勞動爭議處理的原則（D）？（教材第十三章第一節）A.合法 B.公正 / 6

C.及時 D.自愿

15.下列關于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（C）。（教材第十三章第三節）A.我國勞動爭議的處理方式主要有和解、調解、仲裁、訴訟 B.和解不具有程序法上的效力 C.仲裁的費用由爭議雙方共同承擔 D.訴訟是勞動爭議處理的最終方式

二、多選題(共10題，每題3分，共30分)16.勞動法律關系主體雙方具有（CE）。（教材第一章第五節）A.統一性 B.對應性 C.平等性 D.權益性 E.從屬性

17.我國1994年頒布的《勞動法》第12條規定：“勞動者就業，不因（BCDE）不同而受歧視。”（教材第四章第二節）A.身份 B.民族 C.種族 D.性別 E.宗教信仰

18.下列關于勞動合同的說法，正確的是（ABDE）。（教材第五章第一節）A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性 C.勞動合同具有平等性 D.勞動合同具有有償性 E.勞動合同具有社會性

19.集體合同的效力包括（ADE）。（教材第六章第五節）A.人的效力 B.單位的效力 C.集體的效力 D.時間的效力 E.空間的效力

20.下列各項不應包含在最低工資中的是（BCDE）。（教材第七章第三節）A.年終獎金 B.加班加點工資

C.特殊工作環境、條件下的津貼 D.依法享有的勞動者保險 / 6

E.用人單位給勞動者提供的伙食和住房

21.下列關于工作時間和休息休假的說法，正確的是（ACDE）。（教材第八章第二節、第三節）A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日 B.我國全體公民放假的節日包括元宵節 C.職工連續工作1年以上的享受帶薪年休假 D.女職工生育享受不少于90天的產假

E.每月工作日的加點、休息日和法定節假日加班總時數不得超過36小時

22.經過國家有關部門批準，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ACE）。（教材第九章第三節）A.東方歌舞團 B.如家快捷酒店

C.天津泰達足球俱樂部 D.富士康工廠 E.特種工藝廠

23.我國失業保險基金的構成有（ABCE）。（教材第十章第五節）A.城鎮企業事業單位繳納的失業保險費 B.城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費 C.失業保險基金的利息 D.失業保險基金的罰款 E.財政補貼

24.各國職工民主參與的形式主要有（ABCD）。（教材第十一章第二節）A.機構參與 B.代表參與 C.崗位參與 D.個人參與 E.政府參與

25.根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條的規定，勞動爭議的范圍主要包括（ABCDE）。（教材第十三章第一節）

A.因確認勞動關系發生的爭議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 C.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議 E.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

三、案例分析(共4題，每題10分，共40分)26.案例一：勞動合同有效性趙某是某公司的銷售代理，2014年該公司與其簽訂勞動合同，合同規定：趙某可以從產品銷售利潤中提取50％的提成，但本人的病、傷、殘、亡等企業均不負責。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負傷致殘。趙某和該公司發生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其傷殘保險待遇問題。請對該案例進行分析。/ 6

標準答案：《勞動合同法》第3條規定的訂立勞動合同要遵循的合法原則，即勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。合法原則包括：勞動合同的主體必須合法，勞動合同的內容必須合法和勞動合同訂立的程序和形式必須合法。《勞動合同法》第26條規定：用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的，屬于勞動合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動合同中規定的公司不負擔趙某任何傷殘待遇費的條款屬于用人單位免除自己的法定責任，內容明顯違法。因此，這一條款是無效的。

27.案例二：試用期 2014年2月10日，趙某入職。公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與趙某簽訂書面的勞動合同。2014年5月1日，公司通知趙某，由于他在試用期表現不佳，所以公司決定辭退他。趙某覺得很委屈，因為在試用期內他努力工作而且自認為表現很好。請分析在這種情況下，趙某應怎么辦？

標準答案：根據《勞動合同法》第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。由于公司截止到5月1日，仍未與趙某簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規定。根據《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。由于公司與趙某之間沒有訂立書面勞動合同，根據《勞動合同法》第19條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以公司與趙某口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權以趙某在試用期表現不佳為由進行辭退。所以，公司辭退趙某是一種違法行為。

28.案例三：用人單位違法責任 2010年，趙某從某礦業大學畢業后，被某有色金屬礦山企業錄用，并簽訂了5年期的勞動合同。勞動合同約定，趙某負責指導一線開采工作，企業提供必要的勞動保護條件，工資待遇與企業管理人員相同。趙某入職后，企業為趙某提供了半年的培訓，然后按勞動合同約定安排到一線工作，但一直沒有提供相應的勞動保護設備。趙某找到企業負責人，答復說趙某是按管理人員對待的，不是真正的一線工人，不能像一線工人那樣領取勞動保護設備，由于工作需要，也無法享受企業機關科室人員的工作環境。趙某認為，企業的這種做法違反了勞動合同中關于勞動條件的約定，提出解除勞動合同。企業則提出，如果趙某擅自解除勞動合同，應賠償企業錄用和培訓費用。趙某不服，到當地勞動爭議仲裁委員會申訴，勞動爭議仲裁委員會審理后裁定：企業違反了勞動合同中關于勞動條件的規定，趙某可以解除勞動合同，不需支付賠償費用。請對仲裁委員會的裁定進行分析。標準答案：關于勞動者的勞動條件，《勞動合同法》第38條規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。本案當事人雙方已經在勞動合同中約定了勞動條件，企業以趙某的工作性質比較特殊為由，不予提供，違反了勞動合同約定。趙某根據上述規定，可以提出解除勞動合同。在勞動合同的幾項主要內容中，人們往往對合同期限、工作內容、勞動報酬等“硬件”要素比較注意，忽視勞動條件等“軟件”要素。實際上，必要的勞動條件不但是勞動者身體健康的保障，也是勞動者順利履行義務的保障。該企業違反了《勞動合同法》關于勞動條件的規定和勞動合同的約定，勞動者身體健康和履行義務都失去了保障，因此，勞動者依法提出解除勞動合同是合法的。

29.案例四：員工違法責任 2010年5月，職工趙某與一家國有企業簽訂了為期5年的勞動合同。2010年10月，趙某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，企業未予答復。10天之后，趙某被一家合資企業招用，并在2010年11月與該合資企業簽訂了勞動合同。趙某離開原單位后，原單位的生產受到影響，單位領導要求趙某回廠上班。同時，原單位領導與趙/ 6

某所在的合資企業聯系，希望讓趙某回廠。但是，合資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析趙某與原企業的勞動合同是否已經解除？合資企業在本案中是否應承擔責任？ 標準答案：趙某與原企業的勞動合同未解除，因為其不符合勞動合同解除的法定程序要件。趙某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規定的“勞動合同任何一方當事人提出解除勞動合同，除法律有特別規定外，應當提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業對其要求未作答復，因而協商解除合同也不成立。根據《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”，因此，合資企業應承擔連帶賠償責任。/ 6

第二篇：16春北京大學 勞動法 作業

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作業ID：57547

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1.勞務派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓勵獨立完成作業，嚴懲抄襲）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人單位不對勞動者承擔任何責任 C.C.勞動雇傭和勞動使用相分離 D.D.勞務派遣工工作的臨時性

2.依據《勞動合同法》規定，勞動者在（）情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。（第五章）

A.A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的 C.C.嚴重違反用人單位規章制度的

D.D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的謀學網www.tmdps.cn

3.集體合同的內容側重于（）（第六章）

A.A.確保工會能履行自身職能 B.B.維護職工權益 C.C.規范合同訂立程序 D.D.確保合同有效實施

4.工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。（第七章）

A.A.按勞分配

B.B.與經濟發展適應 C.C.宏觀調控

D.D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

5.對職工應休未休的年休假天數，單位應支付給職工工資報酬的標準是（）（第八章）

A.A.該職工日工資收入的100％ B.B.該職工日工資收入的150％ C.C.該職工日工資收入的200％ D.D.該職工日工資收入的300％

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6.我國勞動法律規定的最低就業年齡是（）周歲。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。（第十章）

A.A.可以 B.B.應當 C.C.必須 D.D.能夠

8.《社會保險法》第46條規定，失業人員失業前用人單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為（）。（第十章）

A.A.6個月 B.B.12個月 C.C.18個月 D.D.24個月

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9.《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業服務中心按照本地上職工平均工資的（）為基數繳納。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一項不屬于我國勞動爭議的處理原則（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及時

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11.勞動法律關系主體雙方具有（）。（第一章）

A.A.統一性 B.B.對應性 C.C.平等性 D.D.權益性 E.E.從屬性

12.我國《勞動法》規定，勞動者就業，不因（）不同而受歧視。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.種族 D.D.性別 E.E.宗教信仰

13.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）。（第五章）

A.A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B.B.勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性和對應性 C.C.勞動合同具有從屬性 D.D.勞動合同具有有償性 E.E.勞動合同具有社會性

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14.我國失業保險基金的構成有（）。（第十章）

A.A.城鎮企業事業單位繳納的失業保險費 B.B.城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費 C.C.失業保險基金的利息 D.D.失業保險調劑金 E.E.財政補貼

15.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.機構參與 B.B.個人參與 C.C.崗位參與 D.D.代表參與 E.E.政府干預

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16.某市家佳家用電器公司為一家中外合資經營企業，擬于1995年5月8日正式投產。1995年4月2日，家佳家電公司在當地日報上登出招工啟事：“本公司為中外合資經營企業，總投資為1000萬美元，實力雄厚。現招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產需要限理科班），有本市城鎮正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下。”并有其他事項的規定。

胡某去年高考后沒能升上大學，家里經濟條件較差，不能繼續補習，現正在做臨時工。她的高中同學約她一起前去應聘，胡某認為家佳家電公司將來發展前景不錯，遂請假前往。

報名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績優秀。4月26日，胡某讀高中時的男同學李某成績還不如胡某，已經收到了錄用通知，胡某認為自己也一定會被錄用，遂向老板約定，臨時工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產，其他工人已經接受了近一周的培訓，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經理告訴她：“你的學歷太低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用。”胡某認為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經理遂告訴胡某，公司總經理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當初的表述是因為限于篇幅，“大專以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某認為公司的前后標準不一致，致使其辭掉了原工作，現在無工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時應當男女同等標準。胡某還了解到，公司總經理彭某曾表示過“女工將來事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區別對待。胡某遂于1995年5月10日向當地勞動爭議仲裁委員會提出處理申請，請求責令家佳家用電器公司與其簽訂勞動合同。

家佳家用電器公司答辯稱，公司擬招的女工名額已滿，因而無法與胡某再簽訂勞動合同，建立勞動關系。

問題：

1.企業在招用工人時，是否應當男女同等標準？在哪些情況下，法律法規允許企業按不同標準招工？

2.家佳家用電器公司在招工中的有關規定是否符合法律規定？為什么？

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17.某企業招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。法定節日需照常工作，工資不變。每三個月發放一次工資。

問題：

1、企業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定？

2、勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定？

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第三篇：華師在線2015《勞動法》作業答案

華師在線2015《勞動法》作業答案

1.依據《勞動法》的規定，女職工生育享受不少于（）天的產假。

A.75 B.90 C.105 D.120 您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0 2．第11題

根據法律規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是()

A.文藝單位 B.邊遠地區企業 C.體育單位 D.特種工藝單位

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0 3．第12題

2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪一個不具備法定條件？

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同 C.孫女士于1998年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0 4．第13題

職工個人與企業簽訂的勞動合同中關于勞動條件和勞動報酬等標準與集體合同的規定相比（）。

A.與集體合同的規定相同 B.不得低于集體合同的規定 C.不得高于集體合同的規定 D.與集體合同的規定無關

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0 5．第14題

依據我國法律的規定，下列哪個表述不符合工資支付規則？

A.用人單位在支付工資時應當向職工提供一份其個人的工資清單

B.用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個人儲蓄賬戶

C.企業一般以法定貨幣支付工資，但是企業有困難時，可以實物替代貨幣支付

D.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按其方式支付工資

您的答案：C 題目分數：1.0 此題得分：1.0 6．第19題

（）法被視為世界范圍內勞動法產生的標志，即世界上第一部勞動法律文件。

A.法國1806年的《工廠法》

B.英國1802年的《學徒健康與道德法》 C.英國1349年的《勞工法規》

D.德國1839年的《普魯士工廠礦山條例》

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0 7．第20題

甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的？

A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同 B.乙所受的損失應當向甲要求賠償

C.該廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0 8．第21題

依據我國法律的規定，工傷認定的主體是（）。

A.勞動行政部門 B.社會保險局 C.用人單位 D.人民法院

您的答案：A 題目分數：1.0 此題得分：1.0 9．第22題

公民的勞動權利能力和勞動行為能力產生的時間為（）。

A.年滿14周歲時同時產生 B.年滿16周歲時同時產生 C.年滿18周歲時同時產生

D.勞動權利能力始于出生，勞動行為能力自年滿16周歲時產生

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：0.0 10．第23題

依據我國法律的規定，失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起（）日內到社會保險經辦機構申請領取失業保險金。

A.15 B.30 C.45 D.60 您的答案：D 題目分數：1.0 此題得分：1.0 11．第31題

下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與其他公司就購買產品達成協議 D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0 12．第32題

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定競業禁止條款，當勞動者離開用人單位后，在一定期限內，其不得到與原用人單位有競爭業務的其他單位工作。競業禁止的期限最長為多少？

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0 13．第33題

根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是不正確的？

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時

您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：0.0 14．第34題

我國工會的性質不包括（）。

A.鮮明的階級性 B.廣泛的群眾性 C.重要的社會性 D.完全的獨立性 您的答案：D 題目分數：1.0 此題得分：1.0 15．第35題

依據我國法律的規定，職工退休年齡一般為：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。

A.53 B.55 C.58 D.60 您的答案：B 題目分數：1.0 此題得分：1.0 16．第1題

在我國，只由用人單位繳納的社會保險費有()

A.養老保險費 B.失業保險費 C.工傷保險費 D.生育保險費

您的答案：C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 17．第2題

在國際勞工組織的權力機關組成中體現了“三方原則”，即（）。

A.學術界代表 B.雇主代表 C.政府代表 D.工人代表

您的答案：B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 18．第3題

國際勞工立法的形式包括（）。

A.國際勞工建議書 B.國際勞工公約 C.國際勞工局的規章

D.國際勞動仲裁局的裁決

您的答案：A,B 題目分數：4.0 此題得分：4.0 19．第4題

依據《勞動法》的規定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動。

A.礦山井下作業

B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動 C.有毒有害作業 D.夜班勞動

您的答案：A,B,C 題目分數：4.0 此題得分：4.0 20．第5題

下列有關勞動合同生效的表述，哪些是正確的？

A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效

B.雙方當事人有特別約定的，約定的條件成就時，合同生效

C.勞動合同自公證之日起生效

D.勞動合同自向勞動行政部門備案之日起生效

您的答案：A,B 題目分數：4.0 此題得分：4.0 21．第6題

某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？

A.李某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定

C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

您的答案：A,C 題目分數：4.0 此題得分：4.0 22．第7題

依據《勞動法》的規定，用人單位不得安排女職工在經期內從事()。D：。

A.高處作業 B.低溫作業 C.冷水作業

D.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 您的答案：A,B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 23．第8題

依據我國法律的規定，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列哪些因素？

A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用 B.就業狀況

C.社會平均工資水平

D.地區之間經濟發展水平的差異

您的答案：A,B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 24．第9題

依據我國法律的規定，下列哪些主體適用縮短工時制？

A.未成年工

B.懷孕7個月以上的女職工

C.從事礦山井下作業等特定崗位的勞動者 D.從事夜班工作的勞動者

您的答案：A,B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 25．第15題

依據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會由（）組成。

A.勞動行政部門代表 B.同級工會代表 C.用人單位代表 D.人民法院代表

您的答案：A,B,C 題目分數：1.0 此題得分：1.0 26．第16題

依據我國法律的規定，以下哪項不能作為最低工資的組成部分？

A.加班加點工資

B.特殊勞動環境下的津貼 C.當月獎金

D.支付的住房貨幣補貼

您的答案：A,B,C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 27．第17題

以下社會關系中，屬于勞動法調整對象的是()

A.某作家將其書稿交出版社而形成的出版關系

B.個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關系

C.某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系 D.勞動監察大隊執法人員查處個體餐館非法雇工的關系

您的答案：C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 28．第18題

張某于2006年10月與某商場簽訂了5年期的勞動合同，2007年3月，該商場實施內部承包經營,張某與商場簽訂了2年的承包經營合同。承包合同約定：張某承包化妝品柜臺，張某每月向商場繳納5000元，商場向張某提供20平方米柜臺。以下哪些表述是正確的？

A.張某和商場之間的勞動合同書是勞動合同的主件，承包合同是勞動合同的附件

B.張某和商場之間的承包合同不是勞動合同的附件，對當事人之間的勞動法律關系沒有影響

C.張某和商場之間發生勞動爭議時，只以勞動合同書為依據裁決，不應當考慮承包合同的內容

D.張某和商場之間發生勞動爭議時，應當以勞動合同書和承包合同書為依據裁決

您的答案：A,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 29．第24題

9、依據我國法律的規定，下列哪些情形屬于能夠視同為工傷？

A.王某在工作時因突發疾病死亡的

B.某公司職工李某在一次為維護公共利益的搶險活動中受到傷害的

C.趙某原在軍隊服役，因公負傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復發的 D.胡某在上班時自殺的

您的答案：A,C 題目分數：3.0 此題得分：0.0 30．第25題

女職工在勞動合同期內懷孕的，依據勞動法的規定，以下哪些表述是正確的？

A.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班加點，且用人單位應當在其正常工作時間內，安排一定的休息時間

B.女職工勞動合同期限在其孕期、產期、哺乳期內到期的，其勞動合同期限延伸到孕期、產期、哺乳期期滿為止

C.女職工在孕期內嚴重違反用人單位的規章制度，導致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動合同 D.女職工在孕期內因違法被追究刑事責任的，用人單位可以解除與其的勞動合同

您的答案：A,B,C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 31．第26題

2008年8月，長建勞務派遣有限責任公司與珠江房地產開發有限責任公司簽訂勞務派遣協議，將趙某派遣到珠江公司工作。依據有關法律規定，長建公司和珠江公司對趙某的下列做法中，不符合法律規定的有：

A.長建公司與趙某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同 B.長建公司從趙某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.珠江公司要求趙某繳納5000元崗位責任保證金 D.珠江公司告知趙某無權參加本公司工會

您的答案：B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 32．第27題

依據《勞動法》的規定，在集體合同的有效期限內，允許變更、解除集體合同的情形有那些？

A.經雙方當事人協商同意

B.訂立集體合同依據的法律、法規已經修改或者廢止 C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行

D.因企業轉產、停產、破產、被兼并，致使集體合同無法履行 您的答案：A,B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 33．第28題

下列不屬于最低工資組成部分的有()。

A.有毒有害工作崗位津貼 B.加班工資 C.年終獎金

D.單位為勞動者繳納的養老保險費

您的答案：A,B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 34．第29題

勞動者因被追究刑事責任或者被勞動教養而被用人單位解除了勞動合同的，后來證明勞動者是無辜的，此時勞動者要求恢復勞動合同的，下列的表述哪個是正確的？

A.用人單位有義務恢復與勞動者的勞動合同

B.用人單位可根據本單位的用人情況，重新與該勞動者簽訂一份新的勞動合同，但用人單位無義務恢復與勞動者的原勞動合同

C.用人單位應當恢復與勞動者的勞動合同，并應當補發工資

D.用人單位沒有義務恢復與勞動者的勞動合同，勞動者只能就其損失提起國家賠償

您的答案：B,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 35．第30題

依據我國法律的規定，下列關于工傷保險的表述哪些是正確的？

A.各類企業應當參加工傷保險

B.有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險

C.工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不繳納工傷保險費

D.工傷保險費費率依據不同行業的工傷風險程度和同一行業內不同企業的工傷發生率等因素確定

您的答案：A,B,C,D 題目分數：4.0 此題得分：4.0 36．第36題

依據我國法律的規定，符合下列哪些條件失業人員才能適用失業保險待遇？

A.參加失業保險且其本人及其所在單位已按規定履行繳費義務滿1年的

B.非因本人意愿中斷就業的

C.已辦理失業登記，并有求職要求的 D.已參加政府舉辦的就業培訓班的

您的答案：A,B,C 題目分數：3.0 此題得分：3.0 37．第37題

國際勞工組織的組織機構主要有（）。

A.國際勞工大會 B.國際勞工理事會 C.國際勞工局 D.國際勞動仲裁局

您的答案：A,B,C 題目分數：3.0 此題得分：3.0 38．第38題

根據我國勞動法律制度關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？

A.企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.勞動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁

C.勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力

您的答案：A,B,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 39．第39題

甲飯店招用乙某為服務員，雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的情況，下列哪些選項是正確的？

A.因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C.在試用期內，乙可以提前通知甲解除勞動合同 D.甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

您的答案：A,B,C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 40．第40題

依據我國法律的規定，以下何種情形，用人單位應當依法支付工資？

A.王某作為人大代表，參加本市人民代表大會期間 B.趙某參加其朋友的婚禮期間

C.李某作為某刑事案件的目擊證人，出庭作證期間D.胡某參加其父親的葬禮期間

您的答案：A,C,D 題目分數：3.0 此題得分：3.0 作業總得分：95.0 作業總批注：

第四篇：東財《勞動法》在線作業全及答案

第1章

1、根據我國《勞動法》對其適用范圍的規定，下列人員適用《勞動法》的是

A、國家機關公務員

B、現役軍人

C、家庭保姆

D、企業職工

2、依據《勞動法》的規定，下列不屬于勞動者的義務的是

A、完成勞動任務

B、接受職業技能培訓

C、執行勞動安全衛生規程

D、遵守職業道德

3、依據《勞動法》的規定，下列各項表述正確的是

A、用人單位可以依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

B、用人單位必須依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

C、用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

D、用人單位應該依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務

4、我國勞動法的立法宗旨是

A、調整勞動關系

B、促進經濟發展和社會進步

C、?

D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?

E、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

5、依據我國《勞動法》的規定，勞動者的權利包括下列哪些

A、結社權

B、獲得勞動安全衛生?

C、さ娜ɡ?

D、獲得勞動報酬權

E、提請勞動爭議處理的權利

6、勞動法調整特定的勞動關系，以下哪種勞動關系不受勞動法的調整

A、勞動者在勞動過程中的相互關系

B、企業勞動紀律關系

C、社會保險和福利關系

D、職業培訓關系

7、我國勞動法調整的勞動關系主體具有特定性，勞動法律關系主體雙方為

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業行政

D、工會與勞動行政部門

8、關于勞動關系主體，以下說法不正確的是

A、勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系

B、勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動關系發生在直接的勞動過程中

D、勞動關系主體雙方有統一的經濟利益

9、我國勞動法具有自己特定的調整對象，下列屬于勞動法的調整對象是

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關系

B、個體工商戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同勞動關系

C、企業與勞動者因勞動爭議發生的關系

D、企業向勞動者支付勞動報酬的關系

10、勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，與勞動法有密切聯系的其他社會關系包括

A、勞動管理方面的關系

B、社會保險方面的關系

C、處理勞動爭議所發生的某些關系

D、工會組織與用人單位行政之間的關系

11、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

12、我國勞動法調整的勞動關系具有特殊性，勞動法律關系的特征包括

A、勞動法律關系主體具有平等性

B、勞動法律關系主體具有隸屬性

C、勞動法律關系的內容是勞動

D、勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

13、勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素包括

A、這些關系是勞動關系產生的前提條件

B、這些關系是勞動關系的直接后果

C、這些關系是勞動關系附帶產生的關系

D、這些關系與勞動關系有邏輯聯系

14、依據我國《勞動法》的規定，以下勞動關系中哪些適用《勞動法》

A、鄉鎮企業與其勞動者之間的關系

B、某家庭與聘用的保姆之間關系

C、國家公務員與國家機關之間的關系

D、個體工商戶與其雇用勞動者之間的關系

15、勞動法所調整的勞動關系和民法調整的勞務關系不同，最本質的的區別是

A、主體不同

B、勞動主體的待遇不同

C、適用的法律不同

D、性質不同

16、依據《勞動法》對勞動者結社權的規定，下列說法正確的是

A、勞動者可以依法參加和組織工會

B、勞動者應當依法參加和組織工會

C、勞動者有權依法參加和組織工會

D、勞動者必須依法參加和組織工會

17、勞動法調整的爭議與民法中的民事爭議不同，下列爭議不適用《勞動法》的是

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B、某大學生到某單位實習期內的報酬爭議

C、某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

18、依據九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關于勞動法地位的認識，通常認為

A、勞動法是一個獨立的法律部門

B、勞動法是民商法的組成部分

C、勞動法是經濟法的組成部分

D、勞動法是社會法的組成部分

19、勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，勞動法的內容主要包括下列哪些

A、勞動合同與集體合同制度

B、工作時間與休息時間制度

C、社會保險與福利制度

D、職業培訓制度 20、下列各項哪些屬于我國勞動法律制度

A、《勞動爭議調解仲裁法》

B、《工會法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險法》

21、依據《勞動法》的規定，勞動者依法參與民主管理或者就保護自身合法權益與用人單位進行平等協商可以采取的形式不包括

A、股東會

B、工會

C、職工代表大會

D、職工大會

22、三方協調勞動關系原則是我國勞動法的基本原則之一，其中“三方”是指

A、勞動爭議調解機構

B、工會組織

C、政府

D、企業代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章

1、勞動就業問題是勞動法立法中的一個重要問題，勞動法上所指的勞動就業具有以下特征

A、勞動者必須有從事勞動就業的資格

B、勞動者從事的勞動必須是有報酬、有收入的勞動

C、勞動者本人要有進行勞動的愿望

D、勞動者從事的是合法勞動

2、根據國際勞工組織規定的通用就業標準和我國勞動法規定，以下屬于勞動就業人員范圍的是

A、由于發生勞動爭議而臨時停工的人員

B、利用業余時間勤工助學的在校學生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動者

D、在家庭經營企業勞動不領取報酬的家庭成員，在規定的時期內，從事其工作的時間為正常工作時間的三分之一以上者

3、失業作為一個法律概念，不同于經濟學概念，具有下述特征

A、失業者僅限于依據有關法律、法規和政策應當保證其就業的勞動者

B、失業的表現形式僅以顯性失業為限

C、失業必須是處于未獲得就業崗位的狀態

D、失業的表現形式包括顯性失業和隱性失業

4、目前國家組織勞動就業的基本形式是通過（）就業

A、勞動力市場

B、國家分配

C、自謀職業

D、勞動部門介紹

5、促進就業和是政府的重要職責，我國《就業促進法》對政府在促進就業中的職責作出了明確規定，主要包括

A、推進公平就業

B、建立健全失業保險制度

C、開展就業和失業調查統計工作

D、加強就業服務和管理

6、以下不屬于我國勞動就業的原則的是

A、勞動者和用人單位互相選擇

B、政府介紹就業

C、照顧特殊群體人員就業

D、禁止未滿16周歲的未成年人就業

7、促進就業是國家的重要職責，在不同的歷史時期，我國制定了不同的勞動就業方針，下列屬于市場經濟時期國家就業方針的是

A、勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業

B、政府介紹就業和群眾自行就業相結合C、“三結合”方針

D、國家統籌規劃和指導、勞動部門介紹就業、勞動者自謀職業

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準

A、某學校招用勤雜工

B、某國有企業招用電工

C、某娛樂場所招用服務員

D、某俱樂部招用體操運動員

9、照顧特殊群體人員就業的原則是我國勞動就業的原則之一，勞動法中“特殊群體人員”包括

A、婦女

B、老年人

C、退出現役的軍人

D、藏族勞動者

10、公平就業原則是我國勞動就業的基本原則之一，以下哪些情形體現公平就業原則

A、婦女享有與男子平等的勞動權利

B、各民族勞動者享有平等的勞動權利

C、國家保障殘疾人的勞動權利

D、農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利

11、勞動合同的標的是（），即在勞動合同訂立、履行過程中勞動權利義務指向的對象。

A、勞動關系

B、勞動行為

C、勞動報酬

D、勞動保險關系

12、依據勞動合同法的規定，下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、以完成一定工作為期限的勞動合同

D、非全日制用工勞動合同

13、勞動合同區別于民事合同，下列各項屬于勞動合同特征的是

A、勞動合同主體具有特定性

B、勞動合同的標的是勞動行為

C、勞動合同是有償合同

D、勞動合同的內容是勞動法上的權利和義務

14、下列關于無固定期限勞動合同的說法中哪些是不正確的 A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、無固定期限的勞動合同也可以依法解除

C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

15、《勞動合同法》在《勞動法》的基礎上，擴大了適用范圍，具體體現在 A、將事業單位和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整

B、將社會團體和與其建立勞動關系的勞動者納入《勞動合同法》調整

C、增加了民辦非企業單位等組織作為用人單位

D、增加了個體經濟組織作為用人單位

16、我國《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。下列人員應與用人單位訂立勞動合同

A、用人單位富余人員

B、用人單位放長假的職工

C、長期被外單位借用的人員

D、用人單位的黨委書記、工會主席

17、自（）起，勞動者與用人單位建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。

A、勞動合同生效之日

B、勞動合同訂立之日

C、用人單位招用勞動者從事約定的工作之日

D、試用期屆滿

18、我國《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產生的后果為

A、立即訂立勞動合同

B、向勞動者每月支付二倍的工資

C、視為不存在勞動關系

D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章

1、根據我國現行法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準為

A、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬

B、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付

D、按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，由勞動行政主管部門確定

2、勞動合同內容有法定必備條款和當事人任意約定條款之分,下列屬于勞動合同法定條款的是

A、勞動合同期限 B、培訓 C、社會保險 D、福利待遇

3、試用期由勞動者與用人單位在訂立勞動合同時，雙方協商一致約定。但試用期有限期限制，下列關于試用期的說法不正確的是

A、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試

D、用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

4、我國法律主要是從保護勞動者權益的角度出發，對勞動合同的違約金作了限制性規定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A、沒有達到合同約定的勞動期限，勞動者提前辭職的B、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成重大損失的

C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，勞動者違反服務期約定的

D、對負有保密義務的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的

5、競業限制是為保護用人單位的商業秘密應運而生的一種制度，是用人單位對勞動者擇業權的限制，下列關于競業限制的表述正確的是

A、在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

B、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

C、競業限制期限，不得超過二年。

D、競業期內不可以就業。

6、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當

A、按照當地最低工資標準支付

B、按照本單位平均工資支付

C、按照勞動合同約定的標準支付

D、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

7、根據我國《勞動法》的有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是

A、用人單位

B、勞動者 C、有過錯的一方合同主體

D、勞動合同當事人雙方都有過錯的各自承擔相應責任

8、無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動合同無效或部分無效的是

A、用人單位提供了偽造的企業注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同

B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

C、未成年人簽訂的勞動合同

D、勞動合同違反了國家制定的關于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規強制性規定

9、無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同，勞動合同無效的確認權在 A、用人單位上級主管部門 B、勞動爭議仲裁委員會 C、企業勞動爭議委員會 D、人民法院

10、勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者經協商一致，可以就勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減，因此給對方造成損失的，賠償責任由（）承擔

A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯的一方 D、依據公平原則分別承擔

11、根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同

A、終止

B、由用人單位解除勞動合同

C、繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行

D、經用人單位與勞動者協商變更

12、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理

A、勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

B、用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

C、用人單位承擔直接賠償責任

D、先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

13、李某與企業簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經協商解除了勞動合同，下列有關該事件的表述正確的是

A、由李某提出解除合同的，解除時企業應依法給予李某經濟補償金

B、由企業提出解除合同的，解除時應給與劉某經濟賠償金

C、由李某提出解除合同時，解除時企業無需承擔任何費用

D、由企業提出解除合同的，解除時應給與李某違約金

14、王某在錄用期內被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動合同

A、與王某經協商一致后解除勞動合同

B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同

C、無需提前通知王某，隨時可以解除勞動合同

D、須向勞動行政部門報告后解除勞動合同

15、根據《勞動合同法》的規定，以下不屬于用人單位單方解除勞動合同的是

A、勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續約

B、過失性辭退

C、無過失性辭退

D、經濟性裁員

16、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續訂合同

17、在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，解除勞動合同必須符合的條件包括

A、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

B、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，但要受勞動合同中約定的終止條件的限制

C、用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求

D、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

18、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前一定的時間通知用人單位解除勞動合同，但是必須遵守以下規定

A、書面形式通知勞動行政主管部門

B、應當提前三十天通知用人單位，如在試用期內應提前三日通知用人單位

C、書面形式通知用人單位

D、向用人單位支付違約金

19、為保障用人單位的用工自主權，《勞動合同法》賦予用人單位對勞動合同的單方解除權，下列屬于用人單位即時解除勞動合同的法定情形的是

A、勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 20、我國法律規定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的權利，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是

A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，員工進出必須山保安人員審查同意

B、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內感覺體力不支，萌生辭職念頭

C、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

D、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發

21、經濟性裁員是用人單位行使解除勞動合同權的另一種方式，下列情形，用人單位經法定程序可以裁減人員的是

A、用人單位的生產經營發生嚴重困難

B、依照《企業破產法》規定進行重整的

C、勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

D、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

22、依據法律規定，用人單位在一定條件下可以進行經濟性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，應當遵照以下程序

A、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見

B、用人單位向勞動行政部門說明情況并得到批準

C、裁減人員方案經向勞動行政部門報告

D、裁減人員方案經職工代表大會報告

23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有

A、職工甲在上班途中發生交通事故而喪失勞動能力

B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責任

C、職工丙懷孕

D、職工丁被派往境外逾期未歸

24、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是

A、提出意見權

B、要求重新處理權

C、支持起訴權

D、處分權

25、勞動合同解除和勞動合同終止都導致了勞動關系的終結，但兩者之間又有明顯的區別，下列表述正確的是

A、勞動合同終止一般是可以預見的，而勞動合同解除一般不可預見

B、勞動合同終止不需要支付經濟補償，而勞動合同解除要支付經濟補償

C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀違規等行為

D、勞動合同終止屬于勞動合同關系的自然終結，而勞動合同解除是勞動合同關系的提前終結

26、勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動合同終止的情形包括

A、合同期限屆滿

B、用人單位被依法宣告破產或撤銷

C、勞動者達到退休年齡

D、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡

27、某用人單位與勞動者解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合勞動法的規定

A、甲的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，不支付經濟補償金

B、乙尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知此情況下只支付養老金，不支付經濟補償金

C、丙在勞動合同解除后，根據有關規定將領取事業救濟金，企業決定下哦那個經濟補償金中作適當扣除

D、丁贏患病別解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

28、在勞務派遣中，被派遣的勞動者實際上是為用工單位提供勞動，為了保護被派遣勞動者的合法權益《勞動合同法》規定了用工單位在勞務派遣中的義務，下列不屬于用工單位義務的是

A、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

B、與被派遣的勞動者簽訂勞動合同

C、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

D、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動?

E、?

29、勞務派遣一般在()的工作崗位上實施

A、長期性

B、輔助性

C、替代性

D、臨時性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章

1、下列關于勞務派遣單位的說法，正確的有

A、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同

B、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用 C、勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元

D、勞務派遣單位對勞動者應當履行用人單位對勞動者的義務

2、下列關于非全日制用工的表述中，正確的是

A、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制

B、可以訂立口頭協議

C、非全日制用工不得約定試用期

D、非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工，終止用工不支付經濟補償

3、依照《集體合同規定》，集體合同應當由（）勞動行政部門的勞動合同管理機構負責進行審查。

A、鄉鎮以上人民政府

B、縣級以上人民政府

C、市級以上人民政府

D、省級人民政府

4、根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于

A、企業工會的全體會員B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業職工D、企業全體職工

5、集體合同生效的標志是

A、合同文書經過職工代表大會討論通過

B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C、集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案

D、勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議

6、因簽訂集體合同發生了爭議，當事人不可以采取下列何種方式解決

A、當事人協商解決 B、由勞動爭議仲裁委員會仲裁

C、由當事人申請勞動行政部門協調處理 D、由勞動行政部門主動協調解決

7、關于集體合同的下列哪一項表述是錯誤的 A、未建立工會的企業，集體合同應當有職工推舉的代表與企業簽訂

B、勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C、并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D、集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

8、下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有

A、依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案

D、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

9、在我國現階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A、企業法定代表人

B、地方工會

C、基層工會小組

D、職工推舉代表

10、下列關于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有

A、個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

B、勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

C、簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會

D、個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規定

11、專項集體合同是指用人單位與勞動者根據法律、法規的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議，根據《勞動合同法》的規定，企業職工一方與用人單位可以訂立的專項集體合同包括

A、勞動安全衛生專項集體合同

B、女職工權益?

C、ぷㄏ羆搴賢?

D、社會保險和福利專項集體合同

E、工資調整機制專項集體合同

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門處以

A、警告

B、罰款

C、責令改正

D、吊銷營業執照

13、用人單位違反勞動法律法規，造成嚴后果的，應當承擔刑事責任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪

B、違章冒險作業罪

C、妨礙執行公務罪

D、強迫勞動罪

14、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，有勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付補償金

A、克扣或者無故拖欠勞動者工資的B、拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的 C、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

D、解除勞動合同后，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的

15、對工作時間的限制是勞動保護的一項重要內容，工作時間的規定必須受到立法的制約，工作時間法律調整的原則包括

A、?

B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?

C、提高企業生產效率，促進經濟發展

D、促進職工文化科學技術水平的發展，提高勞動效率

E、與經濟發展和人民生活水平相適應

16、工作時間作為法律范疇，不僅包括實際工作的時間，也包括勞動者從事法定的或用人單位指定的其他時間，下列屬于工作時間的是

A、病假時間

B、停工待料時間

C、女職工哺乳嬰兒時間

D、職工培訓時間

17、我國法律法規對工作時間有嚴格的規定，工作時間立法的目的包括

A、有利于解決勞動就業問題

B、有利于提高勞動者的素質

C、有利于調動勞動者的生產積極性

D、保障勞動者的休息權

18、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是

A、標準工時

B、計件工時制

C、不定時工作制

D、綜合計算工時制

19、綜合計算工作日，是指用人單位根據生產和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式，下列人員中依法實行綜合計算工作制的是

A、外勤人員

B、勘探人員

C、電腦公司軟件設計人員

D、鐵路巡檢工 20、標準工作日指由法律規定的，在正常情況下普遍實行的工作日，是工時立法的基礎，具有以下特點

A、普遍適用于一般職工

B、以正常情況作為其適用條件

C、一般以法定最低工時作為其時間長度

D、作為確定其他工作日長度的基準

21、不定時工作制是指勞動者因生產條件或工作的特殊性，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無定時工作，采用輪休調休、彈性工作時間等方式的一種特殊工時制度。不定時工作日主要適用于

A、企業中的高級管理人員

B、企業中的外勤人員、推銷人員

C、餐廳服務員

D、出租車司機

22、在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工，按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規定，可以適當縮短工作時間，我國目前實行縮短工作日的情形包括

A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動的勞動者

B、從事夜班工作的勞動者

C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動者

D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

23、用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門不應采取的處罰措施是

A、通報批評

B、責令改正

C、罰款

D、警告

24、我國《勞動法》規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制

A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點

B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修

25、某公司所作出的關于延長工作時間的以下決定中哪些違反了《勞動法》

A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時

B、未成年工不延長工作時間

C、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

D、延長工作時間的工資統一按照原工資的120％發放

26、依據我國現行法律、法規的規定，下列節日不放假的是

A、清明節

B、中國人民解放軍建軍紀念日

C、教師節

D、青年節

27、我國職工休息休假的種類和長度由法律、法規直接規定，下列屬于法定的休息休假的是

A、兩個工作日之間的休息時間

B、工作日內的間歇時間

C、探親假

D、職工婚喪假

28、探親假是我國法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工

B、主體要求在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的員工

C、與配偶或者父母不在一起

D、與配偶或者父母不能在公休假日團聚

1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章

1、國家對（）實行宏觀調控，是現階段我國工資分配主要遵循的原則之一。

A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標準

2、工資權是勞動者讓渡勞動力支配權而取得的一項權利，工資權的完整內容包括以下組成部分

A、工資取得權B、工資支配權 C、工資保障權 D、工資分配參與權

3、我國現行的基本工資制度具有多樣性、結構性和等級性的基本特征，基本工資制度主要包括

A、效益工資制 B、等級工資制 C、崗位工資制D、結構工資制

4、根據國家有關規定，下列各項屬于勞動者工資范疇的勞動收入是

A、加班加點工作額外獲得的勞動收入

B、發表專業論文獲得的稿費

C、用人單位發放的生活困難補助費

D、用人單位發放的勞保工作服和勞保手套

5、工資形式主要包括計時工資、計件工資、獎金和津貼，其中計時工資指按職工（）支付工資的一種形式

A、技術熟練程度

B、勞動繁重程度

C、工作時間的長短

D、勞動消耗

6、計件工資是基本的工資形式之一，計件工資制的實行必須具備相應的合適條件，包括以下

A、產品的數量能夠準確計量，能正確反映勞動者所付出的勞動量

B、勞動者個人的主觀努力與產品的產量有密切的正比例關系

C、企業生產任務飽和，產品銷售暢通，生產資料供應正常

D、有比較健全的質量標準體系

7、我國實行最低工資保障制度，下列各項中屬于最低工資的組成部分的是

A、加班加點工資

B、特殊工作環境、條件下的保健性津貼

C、獎金

D、國家法律、法規和政策規定的勞動保險、福利待遇

8、根據勞動法的規定，最低工資標準由（）規定

A、國務院

B、全國總工會

C、省、自治區、直轄市人民政府

D、省、自治區、直轄市人大

9、依據勞動法規定，確定和調整最低工資標準應綜合考慮的因素包括

A、勞動生產率

B、地區之間經濟發展水平的差異

C、就業狀況

D、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

10、下列情形中，用人單位應按合同規定的標準向勞動者支付工資的是

A、病假期間的工資

B、探親假期間的工資

C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資

D、勞動者自主參加脫產學習期間的工資

11、勞動者在法定工作時間內依法參加下列哪些社會活動，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資

A、出席本單位工會召開的會議

B、依法行使選舉權或被選舉權

C、出席勞動模范、先進工作者大會

D、以被告身份參加人民法院訴訟活動

12、我國憲法規定，國家保護公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動者工資

A、代扣代繳個人所得稅

B、因勞動者本人原因給單位造成經濟損失的賠償金

C、代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費

13、社會保險是國家通過立法建立起的一種社會保障制度,是國家社會政策的一部分，以下不屬于社會保險特點的是

A、社會性 B、互濟性 C、強制性 D、營利性

14、下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定

A、國家設立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B、用人單位和勞動者必須繳納社會保險費

C、勞動者死亡后，其遺屬依法享有社會保險基金支付的遺屬津貼

D、社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

15、社會保險的特點決定了其與商業保險的區別，表現在以下方面

A、保險性質不同 B、保險對象不同 C、權利義務關系不同 D、給付標準不同

16、養老保險，是指對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養老保險具有以下特征

A、參加保險自愿性

B、參加保險與享受待遇的一致性

C、保障水平的適度性

D、享受期限的長期性

17、依我國目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費

A、基本養老保險 B、工傷保險 C、失業保險 D、醫療保險

18、我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是

A、失業保險費 B、醫療保險費 C、工傷保險費 D、養老保險費

19、下列情形中，視同工傷的有

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡 B、自殘或自殺的

C、患職業病的 D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 20、根據我國《失業保險條例》的規定，我國失業保險基金主要支出項目有

A、失業保險金 B、領取失業保險金期間的醫療補助金

C、領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金 D、領取失業保險金期間接受職業培訓的補貼

21、失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇

A、領取失業救濟金期限滿的B、參軍或出國定居的C、重新就業的

D、無正當理由，2次不接受有關部門介紹就業的

22、勞動爭議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征

A、勞動爭議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動關系的勞動者

B、勞動爭議的內容必須是因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同過程中引起的有關勞動權利、勞動義務方面的沖突

C、勞動爭議的標的必須是勞動法律關系中權利和義務共同指向的對象

D、勞動爭議必須由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議當事人雙方爭議的事項依法做出裁決的

23、依據我國現行法律規定，以下糾紛屬于勞動爭議的是

A、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

B、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

C、企業開除、除名、辭退違紀職工或職工辭職、自動離職發生的糾紛

D、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

24、依據現行法律規定，我國受理勞動爭議的范圍是境內企業與勞動者之間發生的下列爭議

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動?

C、し⑸惱?

D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

25、依據《勞動法》規定，解決勞動爭議應當根據基本原則，依法維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，處理勞動爭議的基本原則包括

A、依法處理原則

B、公正原則

C、支持訴訟原則

D、及時處理原則

1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章

1、高某在調離單位時因培訓費用的賠償問題與單位發生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決

A、向單位的勞動爭議調解委員會申請調解

B、與單位協商解決

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、直接向法院提起訴訟

2、下列關于勞動爭議的解決方式的表述中，正確的是

A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B、在勞動仲裁前必須先行調解

C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

3、發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解，調解組織包括

A、企業勞動爭議調解委員會

B、村民調解委員會

C、街道人民調解委員會

D、區域性、行業性的人民調解委員會

4、發生勞動爭議必須經過下列哪項程序后才能向人民法院提起訴訟

A、協商 B、調解 C、仲裁D、和解

5、下列有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的 A、勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B、仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

6、勞動爭議的處理機構不包括

A、勞動爭議調解委員會 B、人民檢察院 C、勞動爭議仲裁委員會 D、人民法院

7、勞動爭議仲裁委員會是依法成立的通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構，獨立行使勞動爭議仲裁權，下列不屬于勞動爭議仲裁委員會設立原則的是

A、統籌規劃 B、合理布局 C、適應實際需要 D、方便人民群眾

8、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是

A、政府綜合部門代表 B、工會代表 C、企業代表 D、勞動行政部門代表

9、在我國，勞動爭議仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會依法履行職責不包括

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、討論重大或者疑難的勞動爭議案件

C、對仲裁活動進行監督

D、依當事人申請執行仲裁裁決

10、家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業在C市簽訂了勞動合同，依據合同的約定在D市工作，四個城市都設立了勞動爭議仲裁委員會。現因發生勞動爭議，甲向D市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，而乙企業向B市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，則應由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄

A、市勞動爭議仲裁委員會 B、市勞動爭議仲裁委員會 C、市勞動爭議仲裁委員會 D、市勞動爭議仲裁委員會

11、依據我國現行法律的規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為

A、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日 B、當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年

C、當事人權利被侵害之日起60日 D、當事人其權利被侵害之日起一年

12、根據法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關裁決先予執行的表述錯誤的是

A、裁決先予執行僅限于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件

B、裁決先予執行職能依當事人的申請

C、勞動者申請先予執行的，必須提供擔保

D、符合當事人之間權利義務關系明確，不先予執行將嚴重影響申請人的生活的條件

1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章

1、用人單位有證據證明勞動爭議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

A、做出裁決的勞動爭議仲裁委員會無管轄權的B、裁決所根據的證據是偽造的C、裁決適用法律、法規確有錯誤的

D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的

2、根據有關規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括

A、職工群眾代表

B、企業行政代表

C、企業工會代表

D、勞動行政部門代表

3、依據我國現行法律規定，對部分勞動爭議仲裁案件實行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是

A、因確認勞動關系發生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

C、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議

D、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議

4、勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件

A、擔任審判員的

B、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C、律師執業滿三年的

D、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿三年的

5、勞動爭議仲裁公開進行，但下列情形除外的是

A、當事人協議不公開

B、當事人一方是未滿18周歲的勞動者

C、涉及國家秘密、商業秘密

D、涉及個人隱私

6、勞動爭議仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請。

A、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關系的

C、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的

D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

7、在勞動爭議案件處理過程中，證據的來源主要來自兩個方面，一是當事人舉證；二是勞動爭議仲裁委員會收集調查取證。在勞動爭議仲裁過程中，應由勞動爭議仲裁委員會收集調查的證據范圍包括

A、勞動爭議仲裁委員會認為需要鑒定、勘驗的證據

B、對當事人提供的證據相互矛盾，無法認定的C、涉及商業秘密、個人隱私等方面的證據

D、當事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據

8、履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

A、15日內

B、30日內

C、45日內

D、60日內

9、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，應當

A、由用人單位所在地基層人民法院管轄

B、由勞動合同履行地基層人民法院管轄

C、共同的上級人民法院管轄

D、先受理的人民法院管轄

10、勞動爭議訴訟案件的當事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點，下列相關表述正確的是

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人

B、當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決

C、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人

D、勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方或者一方發生勞動爭議，應當將承包方和發包方作為當事人

1、ABCD

2、ABC

3、CD

4、BC

5、ACD

6、ABCD

7、ABCD

8、A

9、D

10、BCD

第五篇：北京大學春季《投資銀行學》在線作業答案

1.從事投資銀行工作需要具備的基本素質有哪些？（教材第1章第3節）

社交能力

強銷售能力

一般交流能力

強分析能力

強綜合能力

強創造性

強革新性

2.簡述公司發行上市的程序。（教材第2章第2節）

改制重組、上市輔導、上市申報、證監會核準、交易所安排上市。

3.簡述普通股和優先股的區別（教材第2章第1節）

一是優先股通常預先定明股息收益率。由于優先股股息率事先固定，所以優先股的股息一般不會根據公司經營情況而增減，而且一般也不能參與公司的分紅，但優先股可以先于普通股獲得股息，對公司來說，由于股息固定，它不影響公司的利潤分配。二是優先股的權利范圍小。優先股股東一般沒有選舉權和被選舉權，對股份公司的重大經營無投票權，但在某些情況下可以享有投票權。三是如果公司股東大會需要討論與優先股有關的索償權，即優先股的索償權先于普通股，而次于債權人。

4.什么是可轉換公司債券？其有什么特點？（教材第3章第4節）

它可以轉換為債券發行公司的股票，通常具有較低的票面利率。從本質上講，可轉換債券是在發行公司債券的基礎上，附加了一份期權，并允許購買人在規定的時間范圍內將其購買的債券轉換成指定公司的股票。

5.資產證券化的參與主體有哪些？（教材第4章第2節）

發起人、特別目的載體、信用增級機構、信用評級機構、承銷商、服務商和受托人。

6.什么是投資銀行，投資銀行在證券交易中扮演什么角色？（教材第5章第1節）

是與商業銀行相對應的一類金融機構，主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼并與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。

7.簡述反收購的主要措施。（教材第6章第5節）

1、毒丸計劃

其實毒丸計劃，是指公司章程規定的一定的觸發事件發生時，股東可以行使特別權利。

2、焦土戰術

電影里面說布蘭頓采取了毒丸計劃，其實不是，應該是焦土戰術。就是當目標公司面臨被收購威脅時，采用各種方式有意惡化公司的資產和經營業績，如低價出售優質資產、購買不良資產、增加負債，使公司喪失配股資格，讓收購公司感到重金購買了空殼，以此降低目標公司在收購公司眼中的價值，使收購者卻步。這是公司在遇到收購襲擊而無力反擊時，所采取的一種兩敗俱傷的做法。

3、金降落傘、銀降落傘、錫降落傘

金降落傘的基本原理是當公司由于收購等事項引起管理層變化時，包括CEO在內的公司原最高級管理層將得到一筆數目可觀的補償金。銀降落傘和錫降落傘則是把補償對象擴大到較低層次的管理者甚至雇員身上。

4、白衣騎士

目標公司在面臨敵意收購而依靠公司本身力量無法抵御敵意收購時，邀請友好的第三方購買公司的股份。公司在遭到收購危險時，為不使本企業落入惡意收購者手中，可選擇與其關系密切的有實力的公司，以更優惠的條件達成善意收購。

5、帕克門防衛

8.簡述項目融資的適用范圍。（教材第7章第1節）

項目融資發展，主要運用于三類項目：資源開發、基礎設施建設、制造業項目。

9.簡述開放式基金與封閉式基金的區別。（教材第8章第1節）

1、從基金規模看，封閉式基金的規模相對而言是固定的，在封閉期限內未經法定程序許可，不能再增加發行。而開放式基金的規模是處于變化之中的，沒有規模限制，一般在基金設立一段時期后（多為3個月），投資者可以隨時提出認購或贖回申請，基金規模將隨之增加或減少。

2、從基金的期限看，封閉式基金一般有明確的存續期限（我國規定為不得少于5年）。當然，在符合一定條件的情況下，封閉式基金也可以申請延長存續期。而開放式基金一般沒有固定期限，投資者可隨時向基金管理人贖回基金單位。

3、從基金單位的交易方式看，封閉式基金單位的流通采取在證券交易所上市的辦法，投資者買賣基金單位是通過證券經紀商在二級市場上進行競價交易的方式進行的。而開放式基金的交易方式在首次發行結束后一段時間（多為3個月）后，投資者通過向基金管理人或中介機構提出申購或贖回申請的方式進行買賣。

4、從基金單位的買賣價格形成方式看，封閉式基金的買賣價格并不必然反映基金的凈資產值，受市場供求關系的影響，常出現溢價或折價的現象。而開放式基金的交易價格主要取決于基金每單位凈資產值的大小，不直接受市場供求的影響。

10.對沖基金（教材第8章第2節）

是指金融期貨和金融期權等金融衍生工具與金融工具結合后以營利為目的的金融基金。

11.反收購（教材第6章第5節）

收購分為善意收購和惡意收購，惡意收購會導致反收購的出現。反收購是指目標公司管理層為了防止公司控制權轉移而采取的旨在預防或挫敗收購者收購本公司的行為。

12.兼并（教材第6章第1節）

指通過產權的有償轉讓，把其他企業并入本企業或企業集團中，使被兼并的企業失去法人資格或改變法人實 體的經濟行為。

13.套利（教材第5章第3節）

以有利的價格同時買進或賣出同種或本質相同的證券的行為

14.結構性重組（教材第4章第1節）

指在公司產權重組、資本重組后如何設置組織結構和組織形式的重組方式

15.市政債券（教材第3章第3節）

指州、市、縣、鎮、政治實體的分支機構、美國的領地、以及它們的授權機構或代理機構所發行的證券。

16.（教材第2章第3節）

根據材料，并結合投資銀行學相關原理，回答以下問題：（1）請問什么是借殼上市？

（2）請問借殼上市屬于直接上市還是間接上市？（3）借殼上市與買殼上市有什么區別？

一間私人公司通過把資產注入一間市值較低的已上市公司（殼，Shell），得到該公司一定程度的控股權，利用其上市公司地位，使母公司的資產得以上市。通常該殼公司會被改名。

屬于間接上市

兩者的區分還是比較明顯的，相同點就是通過資本運作達到對上市公司的實際控制，通過殼資源進行重新配置，也就是說最終的目的是一樣的——為了實現間接上市！

而借殼和買殼的最大不同，實質上也就是資本運作手段方式的不同。具體來說，借殼上市的一般做法是：第一步，集團公司先剝離一塊優質資產上市；第二步，通過上市公司大比例的配股籌集資金，將集團公司的重點項目注入到上市公司中去；第三步，再通過配股將集團公司的非重點項目注入進上市公司實現借殼上市。而買殼上市可分為買殼--借殼兩步走，即先收購控股一家上市公司，然后利用這家上市公司，將買殼者的其他資產通過配股、收購等機會注入進去。

總結來說，買殼上市的企業首先需要獲得對一家上市公司的控制權，而借殼上市的企業已經擁有了對上市公司的控制權。

17.什么是做市商制度？試述做市商制度的優缺點。（教材第5章第4節）

是一種市場交易制度，由具備一定實力和信譽的法人充當做市商，不斷地向投資者提供買賣價格，并按其提供的價格接受投資者的買賣要求，以其自有資金和證券與投資者進行交易，從而為市場提供即時性和流動性，并通過買賣價差實現一定利潤。簡單說就是：報出價格，并能按這個價格買入或賣出。

18.比較股票與債券的異同（教材第2章第1節、第3章第1節）

(1)發行主體不同：作為籌資手段，無論是國家、地方公共團體還是企業，都可以發行債券；而股票則只能是股份制企業才可以發行。

(2)收益穩定性不同：從收益方面看，債券在購買之前，利率已定，到期就可以獲得固定利息，而不用管發行債券的公司經營獲利與否；股票一般在購買之前不定股息率，股息收入隨股份公司的贏利情況變動而變動，贏利多就多得，贏利少就少得，無贏利不得。

(3)保本能力不同：從本金方面看，債券到期可回收本金，也就是說連本帶利都能得到，如同放債一樣；

股票則無到期之說。股票本金一旦交給公司，就不能再收回，只要公司存在，就永遠歸公司支配。公司一旦破產，還要看公司剩余資產清盤狀況，那時甚至連本金都會蝕盡。(4)經濟利益關系不同：上述本利情況表明，債券和股票實質上是兩種性質不同的有價證券，二者反映著不同的經濟利益關系。債券所表示的只是對公司的一種債權，而股票所表示的則是對公司的所有權。權屬關系不同，就決定了債券持有者無權過問公司的經營管理，而股票持有者，則有權直接或間接地參與公司的經營管理。